【パワハラ】NTT東日本【隠滅】 [無断転載禁止]©2ch.net
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私は小学生の頃、
弟のことで何か気に食わないことがあると弟の大切な物、
例えば教科書、を隠したり、弟をぶったり叩いたりして暴力を振るいしました。
ある時、弟が1階で遊んでいると、
2階から石を投げてぶつけたりしました。
また2階のベランダで弟が遊んでいると、
部屋の中から鍵をしてベランダに長い間、
弟を閉じ込めたこともあります。
http://vip-club.tv/mystory/story/stories/story0062.html ステマみたいであれだが、昨日vokersに投稿されたやつが、名文すぎる
この人は優秀なひとだったんだろうなぁ、、
https://www.vorkers.com/user_answer.php?vid=a0A10000022CY0n&v=b_follow_notice-20180425081504-1sr881 逆に、登録しなきゃいけないリンク貼る時点でお前の無能さがわかるよね >>706
NTT東日本社長は井上福造副社長(62)が昇格し、NTT西日本社長には持ち株会社の小林充佳常務(60)が就く。
3社は6年ぶりの人事刷新となる。あらゆるモノがネットにつながる「IoT」の普及に伴い、膨大なデータの管理やセキュリティーへの対応が欠かせない。新体制は同分野での新事業創出を目指す。 発売されたGoogleWi-FiのデフォルトDNSが
GoogleDNSであったことが判明した後に
NTTの社長交代の話が出たけど
今回のブロッキングの件に対するGoogleの恫喝・宣戦布告と判断して
責任を取る形で社長はやめることになったの? >>702
30代で年収900万で定時上がり有給100%消化の環境にいる人に失望させて退職を決意させる会社なんて日本中探しても早々無いだろうな よく めちゃくちゃ頑張ってる2割ぐらいが、適当にやってる8割を支えてる とか聞くけど、適当にやってる奴らは出世は諦めてるとかなの?
今年から、ビジネス市場〜とか言ってるし、頑張ったやつはちゃんと見られるようになったんか?
甥っ子が今年入って、心配だわ 若手は現状を変えたがってるけど上の化石がそれを邪魔してる
で、優秀な奴から転職してく >>718
そういう制度作ってる会社増えてるよね。
でもうちのような昭和風土の会社には合わないと思う。転職者=裏切り者って考え方だし、出戻りしても周りに好奇の目で見られて、本人持たないでしょう。 >>719
実際外も経験して強くなってる人いるからやるべきだよね。でもほんと辞める人間への当たりはやばいから厳しそう。 >>716
まず「頑張る」のベクトルが違います
会社を支えるべく真っ当に業務を頑張る人はあまり出世できません
出世すべくゴマすりやら頑張る人が出世します 優秀な奴から辞めてくなら、
優秀な奴が戻る仕組み作ればいいだけ。
一緒にお荷物社員も切れればなあ。 実際身の回りで優秀な人が辞めたのある?
あとどこへ転職するのだ?コンサル?メーカー? ここにいる雑魚どもに教えておこう
俺のスペックな
テンプレに貼っとけ
東大京大一流海外大のどれか
年収1000万以上
NTT御三家の東日本勤務
最速出世エリート
容姿端麗女でモテる 東の中で優秀で意識高い奴って持株へのコンプレックス凄そう >>716
甥っ子、ご愁傷様。 底辺校レベルのイジメがあるわが社へようこそ
会社を支えるべく真っ当に業務に励んでも見返りはない
出世するなら、ゴマすりやら飲み会を頑張るよう伝えてください ご愁傷さまってこともないだろ
真面目に仕事しようと思うから辛いだけで
プライベート重視でいくなら全然問題ない 優秀というかコミュ力高めで落ち着きない奴が転職してるイメージだけどな
まあうちの会社人事的にはイコール優秀か 下層民がごちゃごちゃ騒いでも
俺様のスペックは変わらんのよ
悔しいだろうけどなw
学歴は東大京大一流海外大のどれか
年収1000万円以上(本年度)
御三家勤務の最速出世
ガチエリートの俺、高みの見物 俺のスペックは
東大京大一流海外大
年収1000万以上
超一流御三家リーマン
お前らのスペック 例1
マーチ日東駒専
年収500万円以下
中小企業リーマンor非正規
こういうの多そうwww NTTグループで年収1000万越って最速昇進でも40歳近いんだけどこんなとこで何やってんだよ お前のような東大京大一流海外大にすら縁のなかった底辺の酸っぱい葡萄レスが心地よいw
お前、どんな馬鹿大に行ってたんだよ?
カス私立か?それとも単なる高卒か? 俺のスペックは
東大京大一流海外大〜
とか言う奴に限って学歴コンプや職歴コンプありそう
ここで十分発散しときな、ほらほら遠慮せずに 酸っぱい葡萄が〜とか書いてる奴はNグループスレを荒らしまくってる自称東社員だから相手にしたらダメだよ。
エアだと思うが、出身大学とかを書きつつも社員番号(氏名○○○)の桁数は書くと個人が特定されると言ってるおバカさんだから。 サラリーマンで年収自慢しても所詮ね。
あと学歴とかほんと関係ないよ、コンプ乙。 >>739
桁数でバレるとか言ってたのかw
絶対偽物だわ笑 インフラの維持だけで食ってく方向に会社として舵を切ったなら、早くそういう体制・人事制度にして欲しいわ
無駄な仕事ごっこするより、徹底的に省力化した上で副業を正式に認めたほうが労使ともにメリットがあると思うのだが そうなると東本体いらなくなるな
子会社だけで十分だわ 社長がサビ開系の人だし
インフラの維持でなく
無駄サービスどんどん作る方向の気がする >>743
本質的にはリストラとか減給とか、営業ラインの切り離し子会社化とかして、スリム化しないといけないけど、組合とか世間体あって出来ないからしゃーない。
真面目に減俸になってもいいから無駄なことを無くした方が精神疲労減るからそれがいいと思う。 コストカットゆーて人件費も対象だからねぇ
露骨にクビは切れないだけでじわじわやってるだけだし 2003年みたいな大リストラしてほしいなあ
若手がどんどん逃げてく また大リストラなんてしたら
優秀な奴ほどそそくさと逃げていってジリ貧になる 優秀な若手ほど隠れブラック企業NTTからさっさと逃げていく
残るのは変な奴ばかり ジリ貧の悪循環 劇的に構造改革しないとどーしよーもないとこまできてるよな、ほんと、、 辞めるのは男が多いよな、そしてみんな軒並みいい会社に行く。
知ってるだけで外資何人か、リク、電力、ベンチャー、羨ましい。。。
素朴な疑問だが、何をウリにして転職すんだろ。 清水(葛飾区青戸6)の告発
清水の父母「息子と娘にいつでもサリンをかけに来やがれっ!! 待ってるぜっ!!」(挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224 >>753
確かに、何を売りにすればいいか教えてほしい 30過ぎると転職厳しいしなぁ・・・
転職はキャリアの一貫性が求められるので、総合職は厳しいっす
総合職は会社と心中するリスクあるね
早くそれに気が付くべきでした 20代の人にお勧め
実際に転職するかどうか別にして、職務経歴書書いて人事コンサルタントに添削してもらいなさい
無料だし
世の中、NTT人事とは別の尺度で評価されるから
っていうか、うちの人事の評価基準が特殊すぎる NTTの求める人材
余計なことをしない
文句を言わない
やる気を出さない
言われたことをやる 転職して思うけど、
パワハラじゃなくて
自分の意見を論理的に話せないコミュ障が多いだけかと。
ただ上司の意見を忠実にこなすマシーンになる限り、
どんな会社行ってもパワハラだと思っちゃうよ。 >>765
俺ももう辞めちゃったんだけどさ
論理の通じる上司の時は働きやすかったよ
でも怒鳴るだけで論理通じない上司が多くて多くて ハラスメント、窃盗、独占禁止法違反、情報漏洩
どんなインシデントがあっても作文作らせて部門内で隠滅だから
当然、罰則や人事評価での影響も何もなし ONE JAPAN に加入して パワハラ ブラックな現状を打ち破れ one japanって、衰退企業の若年労組でしょ。
全然イケてる会社が入ってない。 東西コムは競合が遥か格下だから生涯まったり
ドコモはauとSB、データは日立と富士通という同格の競合がいるから安泰とは言えない NTTグループの統合とかになったら勢力図が変わるけど
資本関係あるから可能性もゼロじゃないし >>773
総務省の倅のNグループの中で、
競合がいないから安定的に持株に上納金を捧げる
三次団体なんだよ。
若頭のドコモ様、データ様には頭の上がらない若頭補佐。 ハラスメント通り越した犯罪の巣にも関わらず全く対処しないな 今の日本企業の半分は違法ブラックだろ パワハラ合うのは若いうち。使用人は我慢が大事
リーディングカンパニーのパナソニックやNTT、富士ゼロックスという大企業が衰退し馬鹿に
されるとはな… >>769
セクハラや窃盗・暴力はコンプラに通報すればいいのでわ
罰則や人事評価で影響あればハラスメントもなくなる
無法者のごろつきは排除しろ >>778
罰則や人事査定に影響出て戒められるなら良いが、そもそもしらばっくれて終わりか、管理者が隠蔽、事実でも反省文っぽい作文作って終わり
結局はどんな犯罪も有耶無耶だろ 法務が弱くてコンプラ機能しないのか イジメとか処罰しろよ
胸倉つかみ合って怒鳴ったりアウトレイジな職場はもう嫌だw まだ数年の若輩だけどパワハラは見たこと無いけど初台とか品川ツインズみたいな大規模拠点の話? >>781
それなら黙っとけカス
品川、初台なら日常茶飯事だぞ
仲悪い委託会社同士寿し詰めにしていたりもするしな セキュリティ推進室ってなにしてんの?
脆弱性情報を丸投げしてくるだけなんだが
中身まるで知らない素人集団なんだけど色々大丈夫なのこれ 営業で24やギガラク販売した企業が普通にNTTより進んでるからな >>781
お前も本社に行けば分かる。
治外法権のタスクもあるよ 24365とかいう情弱サービス押し付けて良心が痛まないの? 無理矢理17:30に帰されるのもなんとかならんかね
飲み会に充てる2時間働ければもっとうまいことやれるのにさ 人件費コスト削減の一環だからね。
これで増益とか言ってる時点で、オワッテル あと10年くらいしておっちゃん達が皆いなくなった後を期待してるわ 稼働分に見合うの収益増やしてから文句言えよ。お前の働きは単価に見合ってるのか? 独占禁止法違反、不正競争、賄賂、パワハラ、セクハラの実情を知る方
ご遠慮なく通報どうぞ
NTT企業倫理ヘルプライン
http://www.ntt.co.jp/about/compliance.html >>795
KDDIは契約社員も正社員と同じ月数でボーナス出るらしいぞ
NTT東はどうなの? 転勤と安月給で有名、名門のブラック企業 その名はNTT ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています