人員不足が深刻化すると、月4公休を確保する為に「おでんシフト」が多用される。
「△○▼▼▼△休」とか「▼△▼△▼△休」とか「○▼▼△△△休」とか。
明けが日程を圧迫するゆえ、極力明けのない組み方に。

更には、当月末で退職する隊員のシフトを残業上限いっぱいに設定して、
残る者の残業抑制を狙う「使い捨てシフト」もある。
使い捨てられた本人も残る隊員も双方ドン引き、隊長支持率0％。