【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
理系大、院を出て機電・化学メーカーで研究や設計、 開発をしたかった
という夢が 潰えた人達の受け皿になるのが技術者派遣会社です。
技術者派遣会社での雇用形態は、あくまでも正社員で技術者派遣だけで
なく、請負や受託（持ち帰って自社内で取り組む案件）業務も行っています。
スレタイ以外の技術者派遣の話題もＯＫ！
過去スレ:>>2
独立系大手各社(Sier含む)ＨＰ：>>3
ブラック企業偏差値ランキング：>>4
独立系大手各社(Sier含む)比較データ：>>5-14
独立系大手各社製品情報：>>15（TCSｸﾞﾙｰﾌﾟ&その他企業）
独立系ブラック大手各社の称号：>>16-17
独立系ブラック大手各社現役スレ：>>18-20
情報システム板 ﾒｲﾃｯｸ&ｱﾙﾌﾟｽ技研関連スレ↓
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
https://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1312904107/l50
前スレ↓
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1472402740/l50 >>676
メイテック＞＞＞アルプス技研＞テクノプロ＝メイテックフィールダーズ
年収から判断すると、こんな感じだと思う >>681
売上げ単価、社員の年収は業界１位だからな メイテック受けてるんだけど、一番ましではあるがもしかしてあかんのんか >>683
年収的に一番マシなのは客観的にみて事実だよ
平均年収が６１６万だから下手なメーカーよりはマシ
だが、所詮は技術派遣会社である事に変わりはない
メーカーに比べて雇用の安定は無いよ
メイテックは請負にも消極的だから歳を取ったら不利になるよ
派遣エンジニアだといつまで経っても役職はないからな
常に客先の担当者の指示に従って仕事をするらから
だが、請負だと話は全く違ってくる
会社自体が仕事を請け負うので、会社に責任において業務を遂行する
メイテックなら、メイテックのエンジニアが責任を持って業務をするって事だ
請負なら年齢が高くなっても、派遣先担当者に煙たがられることなく、
働き続けることが出来るしエンジニアも役職に就く事が出来る >>684
なるほど
客先常駐以外もあるほうがいいってことか >>685
その通りだ！！客先常駐でも請負であれば問題はない
派遣契約であるなら、客先担当者に使われる
つまり、歳を取っている場合は使いづらいと思われる
大抵の日本人は年上の、増して他社の人間を
平気で使えるほどメンタルは強い奴は早々居ないからな
歳を取って派遣先が無くなるのは、それが理由なんだよ
その点、客先常駐でも請負契約の場合だと、
派遣契約と違い、取引先担当者に直接使われることはないからな ちな、メイテックの売上げに占める請負の比率は、
派遣が殆どで、請負は売上げの僅かに1.1％しかない
更に、オフサイト（自社への持ち帰り案件の請負）での
自社施設勤務の要員の人数を算出したが、僅かに１００名未満
客先常駐での請負でも数はそんなに居ない
その点、テクノプロは請負には力を入れていて、売上げに占める
請負の売上げ比率は１０％程度と技術派遣企業としては高い
自社の開発センターも全国２８ヶ所と恐らく業界で一番多いと思われる
客先常駐での請負も多く、取引先によっては、１００名規模での
請負常駐現場が数ヶ所ある事が、
派遣業界板のテクノプロ本スレに書かれている ちなみに、メイテックの自社開発拠点は２ヶ所しか存在しない
受託型エンジニアリングソリューション拠点
・拠点名及び所在地
ソリューションセンター イースト
〒101-0025
東京都千代田区神田佐久間町2-19 櫻岳ビル4階
TEL:03-5822-6604 FAX:03-5822-6653
ソリューションセンター セントラル
〒451-0075
愛知県名古屋市西区康生通2-20-1 名古屋テクノセンター8階
TEL: 052-532-6551 FAX: 052-532-6554 富士ソフト（ＦＳＩ）のデータ（2017年12月期）
（称号：悪の枢軸 / ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：1,123億7,195万円6,000円(前年度 1,008億7,800万円）
連結売上高：1,807億7,309万円(前年度 1,642億1,800万円）
平均年収：586万円(前年度 609万7,000円）
生涯年収：2億3,937万6,299円(2016年12月期/前年度:2億4,228万3,019円)
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：10年5ヶ月(前年度 10.8年）
平均年齢：36歳9ヶ月(前年度 37.0歳）
単体従業員数：6,401名(前年度 5,919名）
連結従業員数：13,566名(前年度 12,560名)
単体年間売上単価：1,755万5,375円(前年度 1,704万3,081円)
連結年間売上単価：1,332万5,452円(前年度 1,307万4,681円)
単体月間売上単価：146万2,947円(前年度 142万0,256円)
連結月間売上単価：111万0,454円(前年度 108万9,556円)
資 本 金：262億28万円（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9749/業種：情報･通信業）
労働組合：無し（ブラック偏差値７１にランキングｗ）
請負事業(客先での常駐開発)：有り(技術社員の６～7割程度が客先常駐勤務）
受託開発センター：有り(技術社員の3～4割程度が自社内施設勤務）
(持ち帰り案件の自社内での開発 ＆ 自社ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの開発）
データセンター：有り（全国（東京2ヶ所、横浜、九州）に4ヶ所を保有）
コールセンター：無し（子会社の富士ｿﾌﾄｻｰﾋﾞｽﾋﾞｭｰﾛが行っている）
自社製品の有無：有り(売上に占めるﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの比率29.6％(前年度 27.8%))
（製品一覧：http://www.fsi.co.jp...usiness_finance.html）
製造（工場）部門：有り（子会社のＯＡ研究所が行っている）
自社ビルの有無：有り（１０棟以上保有）
・富士ソフト本社ビル
https://www.ntt-f.co...ilding/fujisoft.html
・富士ソフト秋葉原ビル
http://ascii.jp/elem/000/000/029/29842/
http://www.office-ts...in.com/interview/55/ 上記に示したように、富士ソフトの売上げに占める自社プロダクトの比率は
年々向上しているので、一概に富士ソフトが人売り売り損害トップとは言えない
悪の枢軸と呼ばれるブラック企業（４社）の１社が脱派遣宣言をしたと言われて
いるが、それは恐らく富士ソフトだろうと思われる
※悪の枢軸と呼ばれる大手ＳＩ４社
・東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）
・富士ソフト（ＦＳＩ）
・トランスコスモス
・ＰＣＩホールディングス（旧社名：ソフトウエア興業） うーんなんかメイテック迷ってきたな
派遣ないジャステックにするか…
19卒だからまだ決まってないけど 新卒で派遣はやめといた方がいいぞ
助けてくれたり丁寧に教えてくれたりする人がいないと精神病む
教育がしっかりしてるところ選んである程度技術が身についたらメイテックに転職するのも良いかもしれない
中途だと勤務地の希望も聞いてもらえるし https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントによって判定されるが、
判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。
また、40・50代がその技術力に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、
同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。
全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。 >>692 >>693
年収で選ぶならメイテックが無難
将来性で選ぶならテクノプロ
どっち付かずの中間がアルプス技研だと思う
一番ベストな選択は、独立系大手技術派遣＆独立系大手ＳＩには
入らない事だけど、メーカーやユー子やデー子に入るのは難しい
だからこのスレが存在しているのだよ >>694
メイテックは業界ＴＯＰの待遇だし平均年収は６００万を超えている
しかし、同じメイテック社員でも運もある
社内間の不公平、格差の激しさが結構あるのが現実があるのが、
過去からの何度もの書き込み（コピペ）で周知されて来たなｗ テクノプロはまたＭ＆Ａをやったみたいだな
テクノライブ株式会社(社員数１７０名)を買収
ソース↓
当社連結子会社によるテクノライブ株式会社の普通株式取得
（当社の孫会社化）に関するお知らせ |
テクノプロ・ホールディングス株式会社
http://www.technoproholdings.com/release20180319_01/
テクノプロはどんどん企業規模が拡大、加速している
テクノライブホームページ↓
テクノライブ株式会社-Techno Live Co.,Ltd.
http://www.technolive.co.jp/
単に社名がテクノで共通してるから買収した気もしないでもないがｗ パソナテックとか パーソルテクノロジースタッフも独立系大手技術派遣なの？ 新卒で入ると、けっこう美味しいらしいな
俺は昔中途で入って5年目で新卒の相場より15万ほど稼いでるが、新卒より給料安い
役職がついたが、まだ今の新人初任給に追い付かない
深夜の自宅サビ残に追われる日々
生きてて楽しいのか自問したくなる
新人はもっと前向きに考えても良い
時間はあるんだから、転職するなり、俺より高い給料をさらに上げるなりすればいい
俺がお前らの給料に追い付く頃にはもう爺だ >>700
新卒なら他の会社行った方がいいよ
所詮派遣は派遣 ガチブラック経験したことあるから言うけど、ここは全部優良企業だと思うよ。
ほんとにそう思う。 >>702
うん、その通りだと思う
激しく同意しますよ！
でも、それはガチブラック企業を
経験しないと分からないけどね テクノプロがテクノライブを買収したのは良いのだが、テクノライブの
取引先に気になる企業が.....
何と、ブラック四天王の１社である富士ソフトが入っている
更には、薄給で有名なブラックSIのシステナまで入っているぞｗ
（システナ＝旧社名：カテナ）
悪の枢軸と呼ばれている富士ソフトだ（ブラック偏差値は７１）
過去にﾃｸﾉﾌﾟﾛは、ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(旧社名:日設ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ)時代に
富士ソフトの下請けをやっていた
結局、ﾃｸﾉﾌﾟﾛになっても富士ソフトの下請けをやるのだな
ﾃｸﾉﾌﾟﾛがﾌｼﾞｵｰﾈ時代は富士ソフトと同じく、悪の枢軸と呼ばれている
ＴＣＳの下請けまでやっていたｗ
少なくとも、メイテックは富士ソフトの下請けはやっていないぞ テクノプロが買収したテクノライブの取引先企業
マツダ株式会社
マツダE＆T株式会社
日産自動車株式会社
富士重工業株式会社
日本発条株式会社
NSウエスト株式会社
ダイキョーニシカワ株式会社
三菱重工コンプレッサ株式会社
日立グループ各社
キヤノン株式会社
株式会社リコー
株式会社サン・テクトロ
田中電機工業株式会社
タツモ株式会社
旭化成株式会社
中外テクノス株式会社
★富士ソフト株式会社
株式会社A･I･D
中央システム株式会社
株式会社コトブキソリューション
★株式会社システナ
株式会社ハイエレコン
日本システム開発株式会社
Sky株式会社
ユニバーサルコンピュータ株式会社
株式会社MJC
株式会社ミウラ
開発実績 | テクノライブ株式会社-Techno Live Co.,Ltd.
http://www.technolive.co.jp/archive/ >>685
テクノプロ単体の売上げ構成比率
事業内容 技術者派遣89％、請負・受託11％
技術領域 機械、電気、電子、組込制御、システム開発、
IT インフラ・運用・保守、化学、バイオ、建築施工管理
国内技術社員数 15,377 名（2018 年2 月末）
教育研修制度 テクノプロ・ラーニング4 ヶ所、Win スクール57 ヶ所、
技術センター2 ヶ所
顧客数 1,853
（大手企業、大学研究室、官民の研究機関、公共団体等）（2017 年6 月末）
売上収益 100,095 百万円（2017 年6 月期グループ連結）
ソース↓
http://www.technolive.co.jp/TLV_180316_v5c.pdf ／￣￣￣＼
ﾉし ﾞ＼, .,､,／"＼ 公務員が羨ましい！！
／ ⌒ （●）ヾ'（●） ＼ おのれ！公務員め！税金で飯食いやがって！！
| ⌒ﾞ（__人__）"⌒ | 俺ら信金マンは毎日カブで悲惨な土下座セールスばかりなのに、公務員は楽しやがって！！
＼ `ヾ,┬､/` , ／ 俺はＦラン卒の信金マンで公務員になれる頭が無い！だから公務員が羨ましい！
. /⌒/＾ヽ､ ）__（ ,ィヽ、 叩いて叩いて叩いて叩いて叩いて叩いて叩きまくってやる！！
/ ,ゞ ,ノ ﾞ⌒" , ＼
l ／ / ト >
ヾ＿,/ 信金マン |／ ／ ・・・そんな信用金庫職員が大勢たむろするのが、就職板 『信用金庫に就職』 スレ。
| |／ 公務員というだけで嫉妬で袋叩きにされる、狂気の世界を覗いてみませんか？
もちろん、マウントをとりたいだけの悪意ある公務員様の書き込みは大歓迎です。
『信用金庫に就職』スレ継続委員会
現行スレ 【祝★新入職員歓迎】信用金庫に就職【おめでとう】
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1521326531/ 家でやること有りすぎて帰り道が楽しくないよ
毎日残業してるのに宿題振られてる
昼間客先で働いててもメールたくさん来る 富士ソフトはまた自社ビルを取得するみたいだな
儲かってるんだねー富士ソフト
両国オフィス開設のお知らせ
～首都圏におけるビジネスの強化および生産拠点の拡大を図る～
ソース↓
ニュース（180327) | 両国オフィス開設のお知らせ | 富士ソフト株式会社
https://www.fsi.co.jp/company/news/180327.html 初任給、３６％アップの３４万円 札幌のネット通販会社
朝日新聞デジタル 2018/03/31 07:38
健康食品ネット通販の北の達人コーポレーション（本社・札幌市）は３０日、
２０１８年４月入社の総合職の初任給を３６％（９万円）引き上げ、３４万円に
すると発表した。総合職全体も、賃金体系を２１・２％底上げするベースアップ
（ベア）に踏み切る。
北の達人は００年に創業し、従業員数は９２人。健康食品や化粧品などの
ネット販売で急成長し、１５年には東証一部上場を果たした。
この４月に入社する３人の初任給は前年入社よりも、年収ベースで
１０８万円増える。
厚生労働省の統計では、大卒の初任給は２０万円前後。東洋経済
オンラインによると、北の達人の初任給は、遊園地などを運営する
グリーンランドリゾート（熊本県荒尾市）に並び、全国３位という。
全国でも突出した高い初任給になるが、北の達人は
「最近はベンチャー企業間の人材獲得競争が激しくなってきており、
優秀な若手を採用できれば、十分に意味がある」と話す。（鯨岡仁） >>687
請負ってＩＴ系の話でしょ？
機電で請負なんてあるの？ >>712
ＩＴ系だけでなく、機電系でも請負あるよ
客先常駐（オンサイト）請負いもあるし、
自社施設で請負う場合（オフサイト）もある
自社内で仕事を請ける場合は別名、受託型請負とも言う アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2017.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：250億4,091万0,500円(2017年12月期 前年度226億84万8,000円）
連結売上高：302億6,023万5,000円(2017年12月期 前年度267億4,374万円6,000円)
平均年収：506万5,735円(前年度 512万1,417円)
生涯年収：1億9,960万9,786円(ソース：年収ガイド(2016年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.2歳(前年度35.1歳)
単体従業員数：3,368名(2017年12月31日現在 昨年度3,080名)
連結従業員数：4,066名(2017年12月31日現在 昨年度3,716名）
単体年間売上単価：743万4,949円(昨年度 733万7,662円）
連結年間売上単価：744万2,261円(昨年度 719万6,716円）
（自動車関連売上40％(約100億円)）
単体月刊売上単価： 61万9,579円(昨年度 61万1,471円）
連結月間売上単価； 62万0,188円(昨年度 59万9,726円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber....fo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3079名 2017年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.5％(6.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(3棟保有、2018年9月末ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設予定）
・事務管理総合研修センター：http://bb-building.n.../city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken...ontract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken...ontract/base/03.html 2018年4月2日（月）、東京都文京区のホテル椿山荘東京で総勢905名の新入社員を迎
えてテクノプロ・グループ合同入社式を開催しました。
国内最大規模の技術系人材サービス企業であるテクノプロ・グループはサービスを
担うエンジニア・研究者の採用、育成を事業活動の中でも重要なものと位置づけて
おり、技術職だけでも2016年は465名、2017年には554名の新入社員を採用していま
す。
今年度は、国内労働市場での人手不足の影響によるお客様からの人材需要の高まり
や、中途採用市場における人材獲得競争の激化などを受けて新卒採用活動を強化・
推進した結果、テクノプロ・グループ全体で過去最多の新卒採用数となる900名以上
の新入社員を迎え入れ、技術職での採用数も889名を数えるまでになりました。
ソース↓
http://www.technoproholdings.com/release20180404_01/ 岡三オンライン証券[ハピタス]
【2018年4月末まで500円⇒3000円に大幅アップ！】
口座開設＋5万円入金だけで現金３，０００円（1Ｐ＝1円）
http://hapitas.jp/item/detail/itemid/70614/apn/service_bank
※取引の必要なし、入金のみ
※4口座作れば合計12,000円
. メイテックは引き抜きないみたいだけど
テクノプロやアルプス技研はどうなの？
引き抜きされる事自体稀なんだろうとは思ってるけど >>717
テクノプロは取引先への転職が多いみたい
引き抜きかどうかは知らないけど 就職に関する話題じゃなくて、
企業規模だの株だの話してる連中は何なの？
売上云々語るよりも年収とか待遇のが大事じゃないの。
企業の業界シェア云々とかどうでもいいじゃん。いざとなれば転職すればいいだけだし >>719
年収等を含む待遇の根拠としての企業情報でしょ
待遇ではメイテックがＴＯＰなのは周知の事実 >>717
アルプスは引き抜き禁止みたいな条項が契約書の中にあるらしい 旧帝の院卒で大手メーカーの生産技術やってたんだけど
開発に転職したいけどあまりに開発スキルを身につけてこなかったから
メイテックで技術身に着けてメーカーに転職すること考えてるんだけどやっぱおかしい？ >724
俺も理系院卒で現職非メーカーからメーカーに転職したくて、同じこと考えて迷ってる >>721
それならメイテックと同じだね
テクノプロは離職者の多くが客先への転職らしい >>724
だったら生産技術の現場で偉くなった方が得では？
一度派遣に落ちたら浮き上がるの難しいよ
派遣じゃメーカーに比べたら雇用の安定無いしさ >>724
一言言わせてもらう
「きが、くるっとる」 仕事にたいして責任求められないし若いうちは楽できていいかもしれんけど
そのままずるずる行くと年食ってから苦労するんだよな
分かってるんだがこのクソみてえなぬるま湯生活から抜け出せない
そんなんだから派遣に落ちたんだろうが >>731
派遣も精々３０までだろうな
３０までにある程度のスキルを身に付けないと
永遠とルーチンワークの仕事をやらされて終わり
３０を超えると段々と選択肢が無くなっていく
３５歳になったらもうギリギリ
これを逃して４０とかになるともう転職は不可能
客先も３５歳や４０歳になったエンジニアを使うのが面倒になってくる
頭も固くなってくるし、取引先の管理者が年上だったりするからな
これが請負契約だと、その限りではない × 頭も固くなってくるし、取引先の管理者が年上だったりするからな
○ 頭も固くなってくるし、取引先の管理者が年下だったりするからな
間違いを訂正スンマソ 670名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/04/18(水) 19:23:46.19ID:PdGL0l/A0
http://www.smbc.co.jp/hojin/report/investigationlecture/resources/pdf/3_00_CRSDReport029.pdf
人材派遣業界の動向に関するご参考資料
SMBC(三井住友銀行)ってこういう調査もしてるんだな セントラルエンジニアリングの請負比率↓
自分の仕事の面白みや、やりがいについて教えてください。
個々の部署の抱えるプロジェクトによりやりがいや面白みは変わると思います。
大体社員の７：３の割合で７割が派遣、３割が請負（社内持ち帰り開発）になります。
ソース↓
セントラルエンジニアリング株式会社の評判・転職・採用情報
| 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ
https://careerconnection.jp/review/351896/ 独立系大手各社の新卒採用数（２０１８年４月現在）
テクノプロ：９０５名(連結）
メイテック：３６６名(単体、技術職：357名、営業職：9名)連結571名）
ﾒｲﾃｯｸﾌｨｰﾙﾀﾞｰｽﾞ：２０５名(技術職：203名、営業職2名）
富士ソフト：８００名(単体）
Ｖ Ｓ Ｎ：２２２名(単体）
フォーラムエンジニアリング：１１９名(単体）
アルプス技研：２５０名？(単体） セントラルエンジニアリング分野別売上構成比
派遣サービス：５２％
請負サービス：４８％
請負の内訳
・受託開発/設計：９％（持ち帰り案件、別名オフサイト）
・受託製造：１０％（自社工場による製造請負）
・構内請負：２９％（客先常駐による構内請負、別名オンサイト）
※売上げの約半分が請負による売上げとなっている
構内請負では１００名単位の客先常駐現場がある >>736
テクノプロはすごいぞ！
入社前に奴隷の売り先が半分決まったらしい。
つまりは奴隷の意見、希望、将来の展望はまったく聞かず金が欲しいので早急に売り飛ばす。
さすがプロの奴隷商人！ >>744
あくまで希望であって、会社だって全員の希望を叶えられるわけないじゃん
稼働率させて金が入ってくる業種なんだから 派遣で技術を身に付けてとか、ユルいこと言ってる人いるけど、
派遣先の大手が派遣社員に技術なんか身に付けさせるわけねーだろ
派遣社員「でも」できる仕事をやらせて、その仕事がなくなったら、
契約解除するだけだよ >>746
全く技術を身に付ける客先が無いって分けではないが、
技術を身に付けられる客先とセクションは極一部なのが現実
また、派遣でも高級を貰ってる社員って殆どは元メーカー勤めが多い
メーカーで長く勤めたから高いスキルを身に付けられた人が大半
新卒で高いスキルを学ばせてくれる客先は少ないからな
恐らく、新卒で高いスキルを身に付けられた人なんて５％も居ないと思われ 3D-CAD、ワード、エクセルとかの操作を技術というなら、
その仕事に必要なところだけ限定的に教えてもらえる 採用/退職の前年同期比較（テクノプロ）
• 採用数は 2,321名（前年同期比 ＋46.4%）。
• 正社員退職率は 第3四半期累計 8.5%。
採用数 2,321名（＋736名／＋46.4%）
うち245名は㈱エデルタの買収による技術者獲得
うち112名は㈱プロビズモの買収による技術者獲得
テクノライブ㈱は4月より連結予定
退職者数（正社員） 959名（ +139名／+17.0%）
契約満了者等 215名（ +20名／＋10.3%） 採用/退職の前年同期比較（テクノプロ）
・採用数は 2,321名（前年同期比 ＋46.4%）。
・正社員退職率は 第3四半期累計 8.5%。
採用数 2,321名（＋736名／＋46.4%）
うち245名は㈱エデルタの買収による技術者獲得
うち112名は㈱プロビズモの買収による技術者獲得
テクノライブ㈱は4月より連結予定
退職者数（正社員） 959名（ +139名／+17.0%）
契約満了者等 215名（ +20名／＋10.3%） 派遣は止めておけ。
最初は派遣で、スキルつけてから正社員へという道は、非常に狭く、例外的に中小のメーカー正社員になれるぐらいと考えておいたほうが良い。
元正社員でも、リストラされ派遣になれば、ほとんどメーカー正社員に戻る道はない。
開発やりたい人で、言葉たくみに生涯エンジニアという言葉に騙され入る人もいるけど、生涯派遣が正確だからな。
派遣でスキルを身につけるのはまず難しい、そういったステップアップにつながる業務やコアな技術は、メーカー社員がやる。派遣は、陳腐化した部分だけだ。
せめて、メーカー社員か、メーカー付随のエンジニア企業にしておいたほうが良い。
また、メーカー付随のエンジニア企業は、長時間労働が当たり前で激務であることが多く、メーカー社員と比較すると給与も安い。
メーカー社員になれるまで、粘ることが重要だぞ。
もう、俺はいつ無職になるかわからないし、生涯未婚確定で、老後は生活保護になるかってレベルだから諦めている。
こんな奴にはなるな。就職率高い時代から、妥協して派遣を選ないように、がんばれよな。人生詰むぞ。
今から、工学系選ぶ学生は、派遣になる確率も考慮して考えたほうが良いと思うぞ。 >最初は派遣で、スキルつけてから正社員へという道は、非常に狭く、
>例外的に中小のメーカー正社員になれるぐらいと考えておいたほうが良い。
>元正社員でも、リストラされ派遣になれば、ほとんどメーカー正社員に戻る道はない。
>開発やりたい人で、言葉たくみに生涯エンジニアという言葉に騙され入る人もいるけど、
>生涯派遣が正確だからな。
>派遣でスキルを身につけるのはまず難しい、そういったステップアップにつながる業務やコアな技術は、
>メーカー社員がやる。派遣は、陳腐化した部分だけだ。
>せめて、メーカー社員か、メーカー付随のエンジニア企業にしておいたほうが良い。
>また、メーカー付随のエンジニア企業は、長時間労働が当たり前で激務であることが多く、
>メーカー社員と比較すると給与も安い。
自動車業界のことと思われるが
他業界でもメーカー系の話として完全に正しい。煽りやネタじゃない。
読んでて、震えが来たｗ
新卒、20代.30代の就職、転職先に派遣なんかで妥協したら人生、確実に詰むよ
派遣会社にうっかり騙されて入社しちゃった人が今後のイマイチ人生を避ける方法は
ただちに転職するか、その派遣会社の管理職になって騙される側から騙す側に廻ることだね
そうしないと40代、50代になった時、「支店待機」、「スタンバイ」という地獄が待っているから。
これに耐えられるメンタルを鍛えておくというのも一つの手かもなｗ むかーし、アルプス技研の説明会で
派遣社員ではありません。アルプス技研の社員です、とやたら強調してたけど
業務形態がどう見ても派遣なんだが
派遣会社の正社員なんてその名の通り派遣社員と変わらんと思うんだがアルプス技研は派遣会社と何が違うのかよくわからんかった 派遣会社からみたら自社の正社員だが
派遣される企業から見たら、ただの派遣社員
こんなのに騙されたらダメだって、ほんと
大手派遣会社ってやたら立派な会社案内のパンフとか
サイトを持ってるけど、やってることは派遣先斡旋だよ
ただ、派遣先に大手企業があるってだけだ
大手に派遣されたからって、そんなこと、誇らしかったり
喜んだりすることじゃないんだよ
大手の社員は派遣社員なんか、同格のパートナーだなんて思ってないし
それどころか、派遣会社にしか就職できなかったダメ野郎って蔑んでるんだよ >>755
そこは一応、正社員じゃん。
非正規派遣（登録型派遣）と違って、正規派遣なら派遣先を首になっても給与出るし、ボーナスも出る。
まあ正規派遣は一生派遣から抜け出せない、なんとも言えない奴隷システムだとは思う。
新卒派遣とか、もう何を考えているか分からないよな・・・・ゆとりなのか・・・・
みんな大学出て、それなりに日本語も話せるのに、なんで一番下から始めようと思うのか。
文系と違って、理系ならまだ色々とやりようがあるはずなのに。 >>757
＞新卒派遣とか、もう何を考えているか分からないよな・・・・ゆとりなのか・・・・
＞みんな大学出て、それなりに日本語も話せるのに、なんで一番下から始めようと思うのか。
＞文系と違って、理系ならまだ色々とやりようがあるはずなのに。
今は大学進学率は５０％以上もあって大卒はうじゃうじゃ居るからね
大学も商売だから生き残る為に偏差値が低い学生でも取る
当然、大学時代に頑張らなかった奴は一流企業へは基本入れない
大手メーカーや商社に入ってる連中ってコネが無い限りは、
殆どは一流大学卒で立派な成績を修めた連中が大半なのが事実だ
ましてＦラン卒で成績下位の学生がメーカーや商社に入れる筈がない
それと小泉改革による規制緩和によって派遣業者が増えすぎたってのはあるね
派遣業者が増えてしまい、一流メーカーの枠は限られている
だから大学出た新卒でも技術派遣とか警備とかに入るのも不思議じゃなくなってきた
悲しい現実だが、大学さえ出れば一流企業へ入れたバブル期とは違う
真剣に勉強しなかった奴は新卒で派遣に入るのも止む無しだ 幼稚園児の男の子を持つ同じ派遣会社の俺の同僚は
「ちゃんと勉強させて、いい学校を出して、今の派遣先の様な大手企業に入社させる。
俺と同じ苦労はさせられない」と
言っているよ・・。 パーソルパナソニックHRパートナーズってどうなの？パナソニックエクセルテクノロジーだかが元の名前らしいが >>759
いい学校出て成績良くてもコミュ力やメンタル弱いと俺みたいに派遣社員になるぞ >>758
氷河期世代だが、今はそんなに厳しいのか。
常駐先にまともな（日本語が話せる）新卒派遣が入ってきて、なんで派遣なんかにと思っていたんだが。
派遣法改正で、特定派遣以外でも、一生派遣に固定なんてことになってきているのに・・・・
二部上場企業でも、社員300人ちょい越えぐらいの企業でも、大学で枠はなかったのか。
>>759
なんか昭和に戻ったみたいだなｗ
うちの周りには、子供には手に職をと言う人が多いかな。 >>759
やっぱり君も同僚もメイテック社員なのかい？ >>762
今の現状だったら昭和時代の方がマシって感じるわ >>762
大手企業の給料、福利厚生、その他待遇はそこらの中小とは雲泥なんだよ
中の人（正社員）にはそれが当たり前すぎて、わからない。それどころか
不満さえ持ってるｗ
俺や同僚みたいに前職がブラック過ぎたり、薄給過ぎたりして派遣に
転職した者には大手企業の社員がどれだけ恵まれているかよくわかるんだ。
社内の競争とかもあるんだろうけど、
それでも派遣社員よりはずっとましだからね。
>>759
メイテックじゃないけど、あと二つのどれかｗ >>765
＞メイテックじゃないけど、あと二つのどれかｗ
年収の面で言ったらテクノプロって事になるなｗ
アルプス技研はテクノプロよりも平均年収は気持ち程度マシだから メイテック大人気だけど、情報系でも高給なの？
どちらかと言うと高給なのは、機械や電気電子ってイメージなんだけど。
情報系は、経験＝実力にならないことが多々あるし、競合が多いから上がらないイメージ。 テクノプロ（TECHNOPRO）ＨＤのデータ(2017年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：836億5,700万円(前年度758億円 事業会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：1,000億9,500万円(前年度903億2,300万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)：561万6,000円(前年度539.0万）
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ)：450万円(ｿｰｽ：Find Job!)
(https://www.find-job.net/list/company/2135444/review/）
生涯年収：1億9,083万5,025円(国家公務員 行政職(2)高卒レベル）
（http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均勤続年数：10.6年(前年度9.7年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：42.2歳(前年度41.2歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体)：143名(前年度160名)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：13,197名(前年度12,044名）
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：16,102名(前年度14,746名）
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：633万9,092円(前年度629万3,590円)
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：621万6,308円(前年度612万5,254円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：52万8,257円(前年度52万4,465円)
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)： 51万8,025円(前年度51万437円）
資 本 金：67億8500万円(6億2000万円から増資(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)）
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAゼンセン人材サービスゼネラルユニオン）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター28ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り(連結子会社エデルタ）
(サクッと♪けんさくくん：http://kensakukun.edelta.co.jp/）
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社及び支店、開発センター等は全て賃貸）
(本社入居の六本木森ヒルズタワ：http://officee.jp/detail/26043/257505） 今、派遣から抜け出せない40代、50代はそのうち3カ月くらい
待機状態になって、退職勧告されて、
バイト生活→無職→生活保護→やっと年金生活→まったく足りない→生活保護
ハハハハ....
真面目に生きてんのがバカらしくなるよね
コンビニとかで怒鳴り散らす老害へむけてまっしぐらｗ 関係ないけど、メイテックって聞くと
コマンドーのメイトリックス大差しか思い浮かばない >>772
懐かしいねｗ シュワちゃんことメイトリックスって大佐だっけ？
中佐だった気がするが俺の記憶違いか >>771
派遣の初期の方の人たちが、40～50代の使えない年齢になってきているからね。
それでも35歳までと言われていた年齢の上限を超えてきている訳だけど。
次のバブル崩壊（2020年前？）で、そうなる可能性は高いよね。
メイテックはリーマンショックの時もリストラしなかったって宣伝だけど、他の派遣は・・・・
今度はどうするのかな？他の派遣会社もリストラしない方向で行けるのかな？ >>774
大幅な給与ダウンのうえで
社内報にバイト、非正規派遣の斡旋が載るｗｗ
定年まで飼い殺すか、自己都合で辞めてくれるならラッキーってなもんだろ
一応の組合はあるけど、あんな御用組合は何の役にも立たない
それでも飢え死にするよりましだからへばり付くしかないのさ テクノプロＨ、増資の真価問うＭ＆Ａ戦略
証券部 宮川克也
2016/4/26 5:30日本経済新聞 電子版
技術者派遣大手テクノプロ・ホールディングスがＭ＆Ａ（合併・買収）を
加速させようとしている。派遣法改正で小規模の派遣業者は事業継続が難しく
なるのがほぼ確実。小規模業者を対象にしたＭ＆Ａなどで大手による寡占化が
進むとみられており、そこで出遅れれば競争環境が一気に悪化してしまう恐れも
あるからだ。今月初めには最大約100億円の増資を発表し、財務面も立て直した。
テクノプロＨが実際にＭ＆Ａを通じて成長力を高…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO00068490V20C16A4000000/ 転職エージェントに頼った結果がテクノプロｗ
シャレになんねーｗｗ フォーラムエンジニアリングのデータ（2017年3月期実績）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75))
単体売上高：334億円(前年度319億円)
平均年収：381.3万(35歳で定期昇給ｽﾄｯﾌﾟ！！）
生涯年収：1億4,489万4,000円(平均年収から推定 問題外！！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：7.0年
平均年齢：34.0歳(前年度36.6歳）
従業員数(単体)：5,367名(ｴﾝｼﾞﾆｱ4,953名、ｽﾀｯﾌ414名 前年度5,190名）
年間売上単価：622万3,215円(前年度614万6,435円)
月間売上単価： 51万8,601円(前年度51万2,202円)
資 本 金：9,000万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
※上場予定は公式には発表されていないが、
５ｃｈフォーラムのスレでは上場予定有りとの噂もある
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業（客先常駐）：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
(本社は城山トラストタワー24階に入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居する城山トラストタワー↓
・https://www.mori-trust.co.jp/office/areatorakami/img/img_shiroyama.jpg
・http://www.blue-style.com/img/18/106abbd0f5.jpg
※年々新卒採用者は減っている模様(集まらない)で2018年4月度の新卒採用者
は僅かに１１９名と少なく、今後も徐々に衰退していくと思われる
請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である
従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)をしているｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞではｴﾝｼﾞﾆｱの事をTA（ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ）と呼んでいる >>778
天職エージェントも金儲けに過ぎないからね
テクノブロは求人には相当な金を懸けている ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
