【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
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理系大、院を出て機電・化学メーカーで研究や設計、 開発をしたかった
という夢が 潰えた人達の受け皿になるのが技術者派遣会社です。
技術者派遣会社での雇用形態は、あくまでも正社員で技術者派遣だけで
なく、請負や受託（持ち帰って自社内で取り組む案件）業務も行っています。
スレタイ以外の技術者派遣の話題もＯＫ！
過去スレ:>>2
独立系大手各社(Sier含む)ＨＰ：>>3
ブラック企業偏差値ランキング：>>4
独立系大手各社(Sier含む)比較データ：>>5-14
独立系大手各社製品情報：>>15（TCSｸﾞﾙｰﾌﾟ&その他企業）
独立系ブラック大手各社の称号：>>16-17
独立系ブラック大手各社現役スレ：>>18-20
情報システム板 ﾒｲﾃｯｸ&ｱﾙﾌﾟｽ技研関連スレ↓
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
https://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1312904107/l50
前スレ↓
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1472402740/l50 ３社の売上げに対する請負が多い順
テクノプロ＞アルプス技研＞メイテック
※テクノプロの請負比率は１０％、
それに対しメイテックは僅かに１.４％未満 ３社でＭ＆Ａに積極的な順位
テクノプロ＞アルプス技研＞メイテック
※テクノプロはかなりの数の企業をＭ＆Ａしている https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで
貰えるポイントによって判定されるが、判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。 1番安定してるのはメイテック
1番勢いがあるのはテクノプロ >>495
確かに！メイテックも派遣事業以外にも力を入れれば良いのにな
優秀なエンジニア（派遣にしては）も揃っているのだから勿体ないよ メイテックは請負に力を入れていないからな
過去に失敗したトラウマが経営陣にあるのだろう
リスクばかりを恐れていては前には進めない
確かに安定は大事だけどな
安定しているがか、ベンチャースピリットが無いから
メイテックは緩やかにしか成長はしない
社員が増えた分の売上げが増えるだけだ
M＆Aも消極的だし、むしろ子会社を売っ払ってるくらいだ
テクノプロとメイテックは正反対、対極な会社だ 就職四季報の3年以内離職率を見ると
9.8%→16.7%
になっていたな。
何故なんだろうな。 それはテクノプロ？それともメイテック？
３年で自分の将来を見切って退職するんでないかな 株式会社メイテック
【東証一部上場】エンジニア（機械・電気電子設計）
https://job.rikunabi.com/2018/company/r984500029/employ/?isc=ps342
給与・福利厚生(待遇)
初任給
●修士了／月給22万7500円
●大学卒／月給21万5800円
2017年4月予定
諸手当（超過勤務手当、交通費等）は別途支給されます。
研修期間の4月の給与が上記の金額より低い場合、求人詐欺に当たるとブラック企業ユニオンから回答をいただきました。 https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
電通も三菱電機の件も、共通するのは、会社が社員に長時間労働をさせながら隠蔽していたこと（残業隠し）。
残業隠しは、立派な「犯罪行為」です。
「サービス残業」などと生ぬるい言葉で表現されると、労働者の善意で許される？かのように誤解されがちですが、全くの誤りです。
その気になれば、きちんと立件される立派な犯罪行為なのです。
結果として、電通や三菱電機のケースでは貴重な労働者の命や健康が害され、改めてこの問題がクローズアップされました。
ですが、まだまだ社会には違法残業が蔓延しているのが実態でしす。
何も、電通や三菱電機だけの問題ではないのです。 >>499
テクノプロだろ。
めちゃくちゃな奴隷の仕入れしたから当たり前だろ。 >>503
いや、メイテックだよ
そんなの>>499と>>501のIDみれば分かるだろ >>501
昔はともかく、少なくとも今のメイテックはちゃんと貰えますよ https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
電通も三菱電機の件も、共通するのは、会社が社員に長時間労働をさせながら隠蔽していたこと（残業隠し）。
残業隠しは、立派な「犯罪行為」です。
「サービス残業」などと生ぬるい言葉で表現されると、労働者の善意で許される？かのように誤解されがちですが、全くの誤りです。
その気になれば、きちんと立件される立派な犯罪行為なのです。
結果として、電通や三菱電機のケースでは貴重な労働者の命や健康が害され、改めてこの問題がクローズアップされました。
ですが、まだまだ社会には違法残業が蔓延しているのが実態でしす。
何も、電通や三菱電機だけの問題ではないのです。 人間力を口にする営業ほど人間性がクズなのは何故なんだろうな？
山見 夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ あえて宴会、会話弾む 離職防止、参加気軽に
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
イベントは上期が家族も参加できるバーベキューなどの日帰り。下期が１泊研修旅行だ。
メイテックと子会社のメイテックフィルダーズ（東京・港）の計53カ所ある営業拠点単位で旅行に行く。
千葉拠点では49人が２月の土・日曜日にビール工場を見学し、つくば市の旅館に泊まった。
滋賀県の拠点では180人が大津市の温泉旅館で研修とフットサル、宴会を楽しんだ。
旧来型の宴会手法で「社内のイベント委員が演出するダンスやビンゴゲームで盛り上がる」（広報部）。
http://www.meitec.co.jp/news/20170822_01.html
日本経済新聞（2017.8.21）夕刊の「職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ」に掲載されました。
8月21日の日本経済新聞夕刊「職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ」の記事の中で、
メイテックの一泊研修会の取り組みが掲載されております。
離職防止のために社員旅行復活さる企業が増加？余興や格付けゲームなど…「ただの地獄」「その分給料にして配れ」
https://togetter.com/li/1150712
一体、何故若者が辞めていくんだ…全く分からない…何が原因なんだ…これ以上何をどうしたらいいんだ…
https://twitter.com/aaannchang/status/907885097470238721
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
株式会社メイテックの3年後離職率
9.8%→16.7% >>507
技術の無い中身の無いブラックに限って人間力とか言う傾向がある
本来、人間力とかヒューマンスキルだとかは社会人としては、
当たり前に備わっていなくてはならない筈だからな
技術系の会社では、技術系職種だとキモオタみたいのも居る
技術の無い営業は技術を分かっていないので、余計に人間力とか言う
結論を言うと、どっちもどっちって気もするけどね >>508
メイテックの３年以内の離職率が上がったのは、技術者不足で
メーカーまでがエンジニアを募集し始めたからだと思われる
今まで、派遣以外に行けなかった者は今がチャンスと転職するから
誰だって派遣や請負よりは、メーカーの方が良いに決まってる
やはり自社の施設で働きたいんだよ
それに、メーカーの方が雇用の安定もあるしな 就職四季報プラスワン
http://toyokeizai.net/category/shushoku
東洋経済新報社が発行する「就職四季報」のオンライン版。
就活生の皆さんの役に立つ様々な情報をお届けします。 >やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184
中村勝己氏（中央大学講師）
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。（以下、リンク先" >>508
＞株式会社メイテックの3年後離職率
＞9.8%→16.7%
景気の悪い時は我慢して勤めるが、チャンスとあれば転職する
やっぱ派遣は辛いって事なんだと思う
基本的に居心地が良いなら辞めないからな
自分の将来とか、ちゃんと考えてる人も結構多いと思うよ
派遣だと雇用の安定はメーカーに比べて劣るからな
メイテックは業界では一番年収が高いのに退職するのはそう言う事だ フォーラムエンジニアリングが人が集まらなくて危機的状況らしい
テクノプロはフォーラム買収のチャンスだぞｗ
テクノプロが申し出たら、今なら喜んで売ってくれるぞ >>519
テクノプロも集まらない。
なのでめちゃくちゃな方法で新卒奴隷を仕入れている。 >>521
めちゃくちゃな方法でって、どんな方法？
そこん所を詳しく！！ >>521
今は分からんが、半年くらい前はテクノプロ中途採用にめっちゃ人集まっていたけどな 派遣とは言え、テクノプロは技術派遣大手だからな
金に物を言わせて求人出せば人は集まるだろ
東証１部に上場もしてるし業界最大手だ
人を集めるネタは未上場のフォーラムエンジニアリングよりも断然有利だ >>523
会社訪問に来たら即内定にしたとか。
なので来年の新人が楽しみだね。
どれだけ使えない奴が来るか。 ノギスを使ったこと無い新人がいたけどそんな奴でも新卒だからと派遣先が決まっていた
おまけに機械系企業にだ、技術力より営業の口車と思ったな
五年前ぐらいでそうなのだから今ではどんな人間が派遣されているのやら・・・・
そんな連中をつかまされる企業もよっぽど人がいないのだなと思った >>523
テクノプロは年中随時中途の募集してるじゃん >>525
即内定ってのも、それも凄いよなｗ
実際に取引先からオーダーがあっても人が居ないので
請けられなくて断ってる事が多いらしいね
これが大手SIだと子会社を使って請けたり、
協力会社と言う名の下請けを使って請けたりする
テクノプロは協力会社（下請け）は居るのかな？ >>526
そんなんでも、人が欲しいのだから商談は成立ってわけだｗ
メーカーが人が足りないのは、簡単に人を採用しないからだと思うがな >>526
数年前でも電子でトランジスタのECBがわからない奴いた。
そいつとは別の奴でオシロのトリガーかけれない奴いた。
ソフトの奴で共用体作れない奴いた。
機械の奴でタップはもちろん穴も空けれない奴いた。
テクノプロ、少しは教育してから派遣だせよ！
だから単価クソ安いんだよ。 >>526
教育や技術の習得はお客さん任せなんでしょｗ
少なくとも当時は今よりも教育環境が整っていなかったのだろうし
客先には、まっさらな新人を要請してくる所もあるから >>530
＞テクノプロ、少しは教育してから派遣だせよ！
＞だから単価クソ安いんだよ。
客に教育を丸投げする分、安いんじゃないか？ 技術派遣業界の年収１位であるメイテックは退職金がショボイらしい
定年退職金は僅かに４００万程度みたいだ
派遣業界板メイテックのスレに書かれていた
メイテックでこれなら他はもっと安いって事になるな >>534
アルプスは確定拠出年金制度だから
途中で退職しても60歳になるまではもらえないよ。
ちなみに掛け金は5000円/月だったはず。
だから年6万を大卒から60まで積み立てると考えると。。。
。。。 >>535
大学新卒２２歳から６０歳まで積み立てると、２２８万円なりｗ
それプラス社内規定の退職金があるのでしょ？ >>536
いや、社内の規定には退職金というものがない
秋口に退職したのだがてっきり退職金あると思って事務の子に聞いたんだけど
退職金制度はないのでーって言われてしまい
自分がいかに無知だったかを思い知らされた。 >>537
∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
＜ ななななんだってーーーーーーーーーー！！！！！ ＞
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,. -─- ､._ ,. -─v─- ､ ＿
,. ‐'´ `‐､ , ‐'´ `‐､, ‐''´~ ｀´￣`‐､
／ ヽ､_／)ﾉ ＜ ヽ‐'´ `‐､
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i. ／ ￣l 7 .....１ ｲ/l/|ﾍ ヽﾍ ≦ , ,ﾍ ､ .i
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. |〃､!ﾐ: -─ゝ、 ＿_ .l ／ ...ﾚ二ヽ、 ､__∠´＿ |/ | ! | | ヾ ヾﾍﾄ､ !
!_ﾋ; Ｌ(.:)＿ `ｰ'"〈:)_,` /.｜＼ rｉヽ_(:)_i '＿(:)_/ ! ‐;-､ ､__,._-─‐ヽ. ,.-i､
/｀ﾞi u ´ ヽ !..｜(･) !{ ,! ` （ } ' (:)〉 ´(:.)~ヽ |//ﾆ !
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_,,. -‐ﾍ::::::::::::::ヽ、 r'´~｀''‐､ ／....｜ |||||||||!、 ‐=ﾆ⊃ / ! `ヽ" u i-‐i
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ヽ ＼ ＼ / ..⊂ （ ./ /i:::::. // ￣ i:::: ／ ／ >>537
退職金制度そのものがないとは.....
アルプス技研はメイテックの次にマシと思っていたが違うみたいだな >>539
残念ながらメイテックとは確実に差がでる。
就活生とか転職活動中の人にはそこらへん知った上で入社を考えてほしい。
俺と同じ轍を踏んでもらいたくないよ。 >>540
アルプス技研は平均年収は５００万超えとマアマアなのにな
これで退職金制度もあれば申し分なしなんだがな >>541
まあ年収も平均だからねー
もらってる人はほんと糞残業して稼いでるからな
残業ないと結局全然年収多くない。
ボーナスも少なめだし、昇給は雀の涙で
単価アップもあるかどうかだからね。
それに昇格して給与上がっても
アルプス内の階級が係長級以上になると
アルプス技研としての歴史だとか今後の展開
自分がどう貢献できるかみたいなテストを
半年に一回だったかな？やらないといけない。
それで及第点を連続で超えなかった場合降格する。
それでまたベースが下がるので年収が下がる。
めんどい。笑 >>542
アルプス技研の役職ってどうなってるんです？
普通の企業は副主任→主任→係長→課長代理→課長→次長→部長
みたいな感じになってると思うけど、
技術派遣とかSI系企業だと横文字になってる所が多いですよね
参考までにアルプス技研の職位と言うか役職を知りたいので >>543
入社当時の資料を漁ってみた。
たぶん役職などについてはそう簡単に変わらんはずなので現行もこれだと思うけど詳しくは現職の人が答えてくれると助かるな。
直接社員と間接社員で少し違うと思うがここを見る人は直接の方が多いと思うのでそちらをかく。
技術職2級からはじまり
技術職2級→技術職1級→技師補→
技師→主任技師→主席技師
という階級になっている。
技師補が係長級で順に
係長級→課長代理級→課長級→部長級
となる。
ちなみに技術職2級の基本給は
13万〜16.9万なので新卒ではいる人は覚えとくといいかも。 あ、あとそれぞれの等級には
○号棒っていうのがついてた。
例えば技術職2級の3号棒みたいな。
毎年号棒があがっていって一定の数を超えると
1級までは自動昇格。
技師補から昇格試験がある。先ほどかいたなぞテストのこと。 月額100万以上の高額案件のみ・マージンなし。ハイスキルエンジニア向けプラットフォーム「BeHub」のティザーサイトを公開しました。
https://www.value-press.com/pressrelease/186389
■BeHubの３つの特徴
１. マージンなし
仲介業者を通すことなく、企業との直接契約が可能です。
２. 高額案件に特化
本サービスはハイスキルフリーランスエンジニアに特化した審査制プラットフォームです。
直接契約システムとBeHub独自のネットワークにより、月額単価100万円以上の高額案件のみを扱います。
3. 繋がり放題
クライアントとエンジニアが一度繋がり業務終了したのち、
その後クライアント、エンジニアは当社を通さなくとも継続・再契約可能です。
我々はBeHubというサービスによって、この国における現在のＩＴ業界の多重請負構造を改革し、
21 世紀の歴史を作る主役たるエンジニアが活躍できる社会を作り出したいと考えております。 アルプス技研の真実【志望者内定者必見】
@alps_truth
https://twitter.com/alps_truth
東証1部上場企業である技術者派遣、請負業の株式会社アルプス技研について、
入社を検討中の方、株主の方にも是非知ってほしい内容を記しますので就活生にとって参考になれば幸いです。
他のブラック企業の違法行為、洗脳研修の糾弾にも協力したいと思います。
https://twitter.com/alps_truth/status/932166410133946368
アルプス技研の合宿研修で行う暗唱テストの内容です。
制限時間内になおかつ絶叫しながら暗唱しないといけません。
以前書いたように、合格の遅い新人は食堂で大勢の同期の前で謝罪させられました。
#拡散希望 #アルプス技研 #カルト #洗脳 #ブラック企業 #パワハラ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf) >>544 >>545
色々と詳しくありがとうございます
次長級と言うのはないみたいですね
号俸と言ったら公務員みたい アルプス技研だけでなく、一般企業でも公務員みたく号俸がある所はある
公務員はベースアップなどの賃金改定はあるが、
一般企業では給与の号俸改定がある所は一流ホワイトくらいのもの
ブラック企業の殆どは給与の号俸改定などベースアップはしない
良く、定期昇給とベースアップを勘違いしている人が居るけどねｗ https://careerconnection.jp/review/14002/kutikomi/
この企業において、あなたが問題に感じている部分はどこですか？
労働環境
会社や仕事に関する良い点や問題点について、また改善等を具体的に記述してください。
入社し、研修に入ると通勤にはバスと電車両方を使うわけだが、研修を受ける人数が多いためバスの時間はグループで定められている。
そのため就業時間が終わってもしばらくバスの時間が来るまで50分ほど待ってないといけない。電車は二駅しか乗らないのにこのバスで通勤が毎回２時間以上かかる。
そして、メイテックだからと言うより大企業全般に言えることかもしれないが、無駄なことをしてる時間が多すぎると感じた。
例として、メイテックが私たちの意志とは関係なくイベントを企画しているとの事だが、そのイベントを私たち新入社員が定時後に進行していかなければならない。
その企画を新入社員が進めている間は自己啓発と判断されるので給料は出ないそうだ。つまりサービス残業である。
何故、したくもないイベントのためにサービス残業をしなければならないのか。
研修センターだけでなく、各拠点で毎年2回ほどこういったイベントがあり、イベント係に任命されてしまえば、
何のために給料のいいこの会社に入ったのか分からんほどサービス残業させられる。
悪いことは言わない、派遣は辞めろ。
先輩社員を見て思ったが、全国転勤のため持ち家も持てないし、30、40過ぎると抜けるに抜け出せなくなる。
私は入社したばかりだが、普通に転勤のない正規雇用の正社員として転職を考えている。
2017-04-10投稿 >>555
メイテックみたいに給与が高い会社でも転職考えるのか。
テクノプロなんかサービス残業で自宅で多数の書類かくの当たり前だし、研修もないし羨ましいけどね。 メイテックでは正社員雇用の人材を顧客企業に派遣しており、
派遣期間以外でもしっかりと賃金は支払われます。
現場では若手からベテランまで幅広く活躍しており、
昨年度の定着率95.8％、在籍15年以上の方が3,000名以上、定年到達者
は200名を超えています。
ソース↓
電気・電子系／制御・ソフトウェア設計エンジニア
（平均賞与額約139万円／年間休日126日）の転職・求人情報
(doda:25037:3002027957) | @nifty転職
https://tenshoku.nifty.com/category-electron/doda-25037-3002027957/ 重い宿題出て家で3時間作業したことがある
平日は残業で夜遅いから土日
もちろん無休
いっそ内勤スタッフ増やして雑用に専念させたほうがマシ >>562
アルプス技研は新卒採用で東海大がほぼ毎年一番多いからそのクラスなら余裕。
てかそもそも各社のホームページから採用大学一覧みた方がいいかな。
自分の大学のってればいける可能性は十分あるわけだし。
ちゃんと調べて臨もう。 >>563
学歴は大丈夫みたいだわ。
無能だしモノづくり興味ないから無理かもしれんが >>564
アルプス技研 元社員‏
@fucking_alps
https://twitter.com/fucking_alps/status/938615832342495232
#転職を心に決めたきっかけ
#本当にあったブラック企業の話
新人向けの合宿研修でこんなのを暗唱させられ、時間内に言わないと不合格になる。
合格者が少ない班のトレーナーがサブチーフトレーナーから指導と称した罵倒を受ける。
合格が一番遅かった人は、食事中に200人近くの同期の前で謝罪。
https://twitter.com/fucking_alps/status/938615832342495232 ビジネス5ヵ条 解説
第1条 挨拶に、自分のすべてが表れる。
明るく誠意を込めよ。 先手を打ってやる気を示せ。
あいさつ(挨拶)の「あい」には、心を開くという意味、「さつ」には、その心に近づくという意味があり ます。
あいさつとは、自分の心を開くことで、相手の心を開かせ、相手の心に近づいていく積極的な行為で す。
「あなたの存在を見つけました。よろしくお願いします。」という人間関係をスタートさせるためのコ ミュニケーションの第一歩です。
あいさつには、人柄や時々の気分、やる気が有るか無いかまで、全てが表れます。心を込めてあいさつを しましょう。
明るさとやる気を、職場の中に振りまいてください。
ます。」との心に近に近づくと。
第2条 「よし、やるぞ」という不退転の意志を持て。
どんな困難に出会っても、最後までやり通す強い決意を持続せよ。
不退転とは、信念を持ち、何事にも屈しない、逃げないことです。人は、障害や困難に立ち向かい、
壁を乗 り越えることで力や自信さつきます。つまり、成長です。逆に逃げることを覚えると、常に逃げることを考え るようになってしまい、
心の成長は止まります。逃げずに、気持ちを持続することが本当の課題となります。
できないと思ったことをやり遂げたとき、その経験を「成功体験」と呼び、その喜びを「達成感」と呼びま す。
その体験は、大小に関わらず、1,2度の経験に選ぎなくても極めて貴重であり、その人の人生にとって 必ず大きな自信と励ましになります。
心の成長は止までその経験を「隣めて貴重で 第3条
「仕事の失敗は、すべて自分の責任だ。
他人のせいではない。 世の中のせいでもない。 逃げるな、断るな、甘えるな! 失敗は許されないと言うのではありません。
そして、失敗を恐れず取り組む事が重要です。それでも、失敗 したとき、その責任から逃げたり、他者や環境、
組織に責任を転嫁することは、逃げているのと同じです。
ま た、許される事を前提に物事に取り組むのは、勘違いです。その姿勢は、最初から責任を敵る気概に欠けてい ますから、逃げているのと同じです。
責任が他にある場合も当然あります。本当に「仕方ないこと」は、弁解しなくても誰にでも理解されます。
起きるかもしれない状況を担当者として購らずに、油断せず、備えていたかどうかは、逃げようもなく問われ ます。
問われるのは、言動であり、結果であり、事実です。問われた時にどんな対応、態度を取るのか、逃げ るのか、購るのか、
甘えるのか、踏みとどまるのか、その人の器量が試されます。
第4条 現状維持で満足するな。
やれると思えば必ずできる。 挑戦してこそ道は秀ける。
今のままでよしとするのは進歩や発展は望めません。また、日進月歩を続ける世の中では、現状維持は相対 的な後退を意味します。
他方、発展を支えるのは現在で、その維持もまた大切なことであり、大変難しいこと です。だからこそ、この両立は難題であり、
挑戦しなくてはいけません。
無理と思えても、『やってみなければ分からない!」、「出来るかもしれない!」、「よし、やってみよ う!」と、本気で取り組むことが重要です。
行動を起さないということは、チャンスを見つけることさえ畿な りませんし,たとえチャンスを見つけたとして、掴むことは容易ではないでしょう。 第5条 人への感謝を忘れるな。
どんなに小さな仕事でも、それを支える100人がいる。
感謝とは、お礼を言う行為だけではなく、お礼を言いたいと思う心です。相手の立場になって、
自分の時間 を割いて協力してくれている周囲の皆様に感謝の心を持ち、更にお伝えすることが出来れば、
とても素敵なこ とです。業種、職種を問わず、蘭客、営業担当者、給料を計算する入、書類を用意してくれる人、
親兄弟等の 家族一体どれだけの人に支えられているのかを、一日一回、思いを盛らせてください。
以上
Alps 株式会社アルプス技研 >>566-568
何だか、社畜を製造する為の洗脳手法のような気がするね
洗脳された社員は牛馬のごとく働く
そして僅かな報酬と昇進のみを生きがいに働き続ける
結果、得をするのは経営陣のみではないだろうか？ >>570
入社導入研修とか
むしろ、テクノプロの研修のラインナップは業界内じゃトップクラスだろ 株式会社 メイテック
https://careerconnection.jp/review/14002/kutikomi/
半導体開発設計 20代前半 男性 正社員（退職する予定） 300万円 2017年度
3.0
どのような理由から退職を考えましたか？
仕事をする環境、機会を与えてもらったことには感謝しているが、同期がやめてき、理不尽な転居を伴う引っ越しなど、
不安を抱えて仕事を続けているため。また、派遣終了で自社に戻ると給料がすごく下がること。
このことから、派遣で定年まで働くということは無理だと感じたためです。
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記事番号：680305
2017-07-07投稿 >>572
テクノプロとメイテックはタメセン張るでしょ
大手上位２社ともなると中小技術派遣とは比べ物にならない
テクノプロの場合、上場前はキツかったみたいだが >>571
大手は割りと多いみたいだよな
それが嫌なら自分で独立して社長になるしかないし >>564
だったら総合職（営業職）で入れば良い
出世のエンジニアよりは有利
エンジニアから上がった人も居るが少ない
上に上がったら、どっちにしてもエンジニアではなくなるけどね >>556
メイテックでも若手は転職考えるよ
入社３年以内の離職率は結構高いからね
特に、派遣先との契約が終了して社内待機になると残業が付かないからね
何ヶ月も待機になると、不安が募り転職活動をするのは自然の流れ
待機が長引くとボーナスも少なくなってしまい、
業界トップの平均年収を誇るメイテックでも、年収は低くなる
年収が低いならメイテックに居る意味は無いって思ったりするわけだ
結局は稼働していないと、会社にも金が入らないから金は安くなるって事だ
だったら待機のない普通の会社が良いって誰だって思うよ
待機期間が短くて、すぐ次の派遣先が決まれば転職を考える事もないが、
派遣先が中々決まらないと考える時間が出来て転職活動を始める >>556
＞テクノプロなんかサービス残業で自宅で多数の書類かくの当たり前だし、研修もないし羨ましいけどね。
サービス残業うんぬんは問題ではあるが、新卒はちゃんと研修あるでしょ
研修しないで客先に派遣されても客先も困るからな
客先が１から１０まで教育してくれるなら、研修なくても問題ないだろうけどな
今はちゃんと教育研修しない業者は事業継続出来ないよ
だから中小技術派遣とか中小ＩＴや中小ＳＩは、こぞって大手の傘下に入る テクノプロのエンジニアは増え続けてるな
僅か１ヶ月で５６名のエンジニアが入社してる
破竹の勢いで進行している
新卒も８００名程度採用するらしいし
来年度は１０００名くらいの新卒を採用しそうだな 株式会社 メイテック
https://careerconnection.jp/review/14002/kutikomi/
半導体開発設計 20代前半 男性 正社員（退職する予定） 300万円 2017年度
3.0
どのような理由から退職を考えましたか？
仕事をする環境、機会を与えてもらったことには感謝しているが、同期がやめてき、理不尽な転居を伴う引っ越しなど、
不安を抱えて仕事を続けているため。また、派遣終了で自社に戻ると給料がすごく下がること。
このことから、派遣で定年まで働くということは無理だと感じたためです。
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記事番号：680305
2017-07-07投稿 >>577
アルプス技研も研修と言う名前の追い出し小屋があるぐらいだし
人を使い捨てにするのが前提の会社だろ、派遣って >>581
派遣と言う業種ってだけでも不安定なのに更に追い出し部屋って
どんだけ社員を使い捨ての物に思っているんだ？ｗ
ここの創業者（取締役会長）はエンジニア出身なんだろ？
メイテックやテクノプロやその他の創業者と唯一違う点が、
創業者自らが設計エンジニアで独立し会社をここまでにした所だ
であるならば、現場で働くエンジニアの気持ちを一番理解できる
技術派遣の創業者であり、経営者の筈だがな >>579
年々待遇良くなってるから、近い将来年収ベースでもメイテック抜くかもね
メイテックと違って希望勤務地も聞いてくれるし https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身
電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
電通も三菱電機の件も、共通するのは、会社が社員に長時間労働をさせながら隠蔽していたこと（残業隠し）。
残業隠しは、立派な「犯罪行為」です。
「サービス残業」などと生ぬるい言葉で表現されると、労働者の善意で許される？かのように誤解されがちですが、全くの誤りです。
その気になれば、きちんと立件される立派な犯罪行為なのです。
結果として、電通や三菱電機のケースでは貴重な労働者の命や健康が害され、改めてこの問題がクローズアップされました。
ですが、まだまだ社会には違法残業が蔓延しているのが実態でしす。
何も、電通や三菱電機だけの問題ではないのです。 >>583
希望勤務地も聞いてくれるけど、希望地に行った奴を見たことない。
さすがブラック企業テクノプロ！ >>585
テクノプロのどこよ？
テクノプロ・デザインは希望勤務地叶えてくれるぞ >>586
デザインです。
長年いるけど地元から最低限の金で僻地へ飛ばされるのを一杯見てきた。
もちろん、辞める以外地元に帰る事はない。 >>585
会社の一部だけをみて全てがそうだって判断してはダメだよ
テクノプロR＆D社はちょっと別格な会社だが、
その他の３社は似たような業務を行っているが、元々が別会社であり
やり方は３社とも異なる方針でやってるだろうからな
統合出来ないのは、元々が別会社だったからに他ならない
仮に統合するならば、相当な時間が掛かるだろう >>587
それは地方は案件が少ないから仕方ないのでは？
仕事はどうしても首都圏に集中してしまうからな
地方に勤めたい場合、案件が無いと難しい
どうしても地方に行きたいとなると、案件が限られるから
地方で働いてる奴とトレードしないとならなくなる
そうなると、地方で働いてる奴は辞めてしまう可能性が高い
会社だって簡単に出来ないさ
だからこそ請負事業を強化し、大型の常駐先を確保しないとならない
しかし、それは一兆一夕に出来る程に簡単な事ではないのが現実 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
