地方銀行への就職 [無断転載禁止]©2ch.net
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採用枠が多いってだけで地銀受けるから志望動機とか一切ないわ
金融受ける人ってだいたいやりたいことがハッキリしてるから勝てる気しないわ そうか?金融こそ人で選びましたってやりたいことないやつ多い 地銀行きたいマン
リクルーターからの電話はよこんかな 国内金融の年間給与、スルガ銀が85地銀でトップー三菱東京上回る
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-07-04/OSJOVN6S972801
【地方銀行トップ10】 金額(千円)
1 スルガ銀行 8,106
2 静岡銀行 7,637
3 千葉銀行 7,327
4 阿波銀行 7,265
5 群馬銀行 7,163
6 七十七銀行 7,160
7 常陽銀行 7,135
8 第四銀行 7,064
9 百五銀行 6,957
10 福岡銀行 6,899
【国内金融総合ランキング】
1 野村証券 10,872
2 大和証券 9,185
3 極東証券 9,042
4 三井住友銀行 8,148
5 スルガ銀行 8,106
6 あおぞら銀行 7,910
7 松井証券 7,832
8 三菱東京UFJ銀行 7,738
9 新生銀行 7,725
10 光世証券 7,680 地元の超一流・地銀をすぐ辞める若者の本音
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170904-00186559-toyo-bus_all
■優秀な若手人材が、公務員に転身していく
地方のある金融機関で、新卒入社組の研修を依頼されたときのことです。
地元でも抜群の人気を誇る企業ですから一流大学の卒業生がずらりと並んでおり、まさに地元のエリート集団という感じでした。
それでも、研修をすすめていくと能力・意欲・ポテンシャルにばらつきがあることがわかってきました。
たとえば、研修中のグループワークでリーダーとして仕切れる人。逆に受け身で何も発言ができない人。
地元に対する貢献をどのようにしていきたいのか、各個人が想いを語る場面で、心を込めて具体的なことを話せる人。
まったく、他人ごとのように冷めている人。
あるいは、金融機関のおかれた現状における課題を分析させたところ、明確な分析のできる人と、わかりませんとあきらめる人。
すでに違いが明らかにあると感じながら研修をすすめていきました。
おそらく、配属後に1年もたてば大きな違いがでてくるに違いない……と思い、受講者で優秀だと感じた数名を選んで、その人物名を人事部に伝えておきました。
はたして、その数名が翌年にはどのように活躍しているか?
気になり、1年後に人事部に問い合わせてみると……
「みなさん、転職してしまいました」
と回答が返ってきたのです。筆者は耳を疑いました。
地元で有数の人気企業をわずか1年で辞めて、転職を決断するとは。社内でも優秀な人材として期待をされた状況であったはずです。
どうしてなのか、そして、どこに転職してしまったのか?
それを聞いたところ、全員が(地元の)公務員試験を受けて、役所に転職したとのこと。
ちなみに【優秀な若手人材が、地元の人気企業から公務員に第二新卒で転職】するケースは地方で増えているようで、
筆者のところに人事部の悩みとして届くことが増えています。
でも、どうして、優秀な人材の公務員への転職が起きているのでしょうか? 地銀の親の預金は死後ほとんど在京の子どものところへ移る、あと団塊が死に絶えるあと20年で地銀は5分の1というところか 参考までに、就職しなくても自宅で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができるらしいです。
グーグルで検索⇒『木下のアイラスメ』
EEDH6U54AD やたら将来性不安視されててステレオタイプ持ってる人多いけど、第一地銀で同県内圧倒的に格上の地銀、とかなら大丈夫だとは思うんだよな
30までは全国転勤でいろいろ動くっぽいけど、それ以降は転勤あっても同一県内なのは大きいし
なんだかんだで地方だとトップクラスで高級取りだしな 朝日新聞出版
AERA 2018年1月22日号
ビジネスモデル終焉
「銀行の寿命はあと7年」
地銀の半数以上が「本業」赤字に打つ手なし
売り手市場で大量の内定辞退
https://publications.asahi.com/aera/nakazuri/image/20180122.jpg ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています