暇な面接官が質問に答えるスレ２ [無断転載禁止]©2ch.net
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前スレ
http://itest.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1483275486/l50
前スレのスレ主として就活生の皆さんの質問に答えていました。
本職は予決算の管理とか諸々で、人事部から依頼を受けて面接官やってます。
決算期が終わり再び暇な面接官に着任する事となったので質問を受け付けます。
スペック
業界：不動産
規模：大手子会社
職位：主任級
年次：７年目
学歴：上位駅弁
語学：母国語（日本語）のみ
関わっている選考
インターン←ココ
↓
書類選考
↓
グループディスカッション←ココ
↓
集団面接←ココ
↓
最終面接 性別：男
学問分野：文系
ガクチカ：ゼミ
部活サークル：なし
バイト：家電量販店とか 学生時代の経験からこういうところが御社で仕事する上でも活かせると思います、みたいなのって聞いてる側からはどう感じるの？
親父も2次面接担当してるから聞いてみたけど、よほどすごいエピソードでもない限り生意気に感じるって言われたんだが >>3
親父はどういうこと言ってほしいって言ってた？ >>3
きちんと業務内容を把握していれば、それなりに印象は良いと思いますよ。業務内容を把握していなければ「何言ってんだ？」ってなりますけど。
あと、お父さん世代の面接官にはある程度可愛げを持って臨んだ方が良いですね。僕みたいな若手面接官相手には積極的に行きましょう。 業務内容というのは業種に関すること？それとも職種に関すること？ >>6
最後に質問ありますか？に対しては何かしら質問をしましょう。
それ以外の逆質問は不要です。質問には普通に答えましょう。 >>7
職種に関することですね。
業種とごっちゃにしちゃってる人が多いので、気をつけてください。 最後お辞儀をしてるのに、途中で引っ込まれました。不採用だったけど、すぐに募集出てるのは辞めたんですかね。
他で同じ様な職種があったら、そっちうけてもいいですよって言われました。
どっちも不採用でした。取る気ないなら、履歴書送付かネット応募した時点で断って欲しいです。 内々定の取消って起こるもんなんですか？
人事経験で内々定取消をしたということはありますか？ 前々から疑問なんですけど、面接官と言うのは国の役職を担っている人なのでしょうか。
面接民と言った方がよくありませんか？ マーチレベルの学歴と宅建持ってたら最終までいけるってマ？ >>10
新卒ですか？
失礼な会社や理不尽な会社はたくさんあります。気持ちは分かりますが、飲み込んで頑張りましょう。無理そうなら物に当たりましょう。 >>11
自分は人事ではないですが、内々定取消は聞いた事無いです。
採用の内々定を出した時点で会社側にはある程度責任が発生しますし、よほどの事がない限り取り消されることはないですよ。 >>12
民と言う言葉は一般に複数人を指す言葉だと思いますので、面接員や面接人の方が正しいのでは？ >>13
不動産志望ですか？
大手親会社であれば、マーチだと結構厳しいです。中堅親会社や大手子会社であれば、マーチでも十分可能性はあります。
宅建持っていると印象は良いですが、それでもフリーパスで最終って事は無いです。そもそも大資本の不動産会社は宅建が不要な職種がほとんどなので、知識として持ってる事が加点されるという程度です。 >>18
グループの話の論点を掴みましょう。
論点が浮き彫りになり、ここぞというところで自分の意見を言うと印象が良いと思います。
リーダーやタイムキーパーをするのは良い事ですが、いっぱいいっぱいになってしまう人を見かけます。役割を担いながら前段のように出来るのがベストです。 女子のスーツはパンツよりもスカートの方が印象いいですか？ 自分の思って居る事を正直に言ったらダメなんですか？
今の会社の将来のなさに従業員のレベルの低さです。 >>20
どちらでもそうは変わりませんが、スカートの方がおじさんウケは良いと思います。そんな事で判断する会社に行きたいかどうかはあなた次第ですが。 >>21
まだまだ既卒に対する風当たりは強いですから、既卒になった何らか明確な理由が有ると望ましいですね。
無ければもっともらしい言い訳を考えましょう。 >>22
もう就職されてるんですかね？
打ち明けられる人が居るのであれば言っちゃって良いと思いますよ。愚痴るのも仕事の内ですから。
誰かれ構わず言うのはやめましょう。 >>16
なるほど！
面接員ですね。
ありがとうございます。 >>24
バイトしかしてなくてこれで生きていけるだろっていう安直な思いだったのですがしっかりした社会人になりたい的なことってダメですか？ >>27
業界を選ばないので有ればそれでも良いと思います。優良企業や難関企業は諦めた方が良いかもしれません。 22です。正直に言うのは面接官に対してです。正直に2度話して、どっちも共感してくれたんですが、お祈り。
不採用になったホテルがまた募集かけてますが、取った人間が直ぐ辞めたんですかね。 採用フローには面接2回と明記されていたんですが筆記・適性検査とGDを受けただけで、人事ではないかたの携帯から役員面接に来てくれと言われました
履歴書もESも出してないのですが
こういうことの舞台裏はどうなってるんでしょうか >>29
ちょっと状況が分かりませんが中途採用に関する内容で、あなたが優秀な方だという仮定でお答えします。
会社は必ずしも優秀な人が欲しいとは限りません。組織やシステムの完成度が高い事業であれば淡々と職務をこなせる事務員タイプを求める場合も有ります。
優秀な人ほど、輪を乱してしまったりする事が多かったりもしますからね。
共感したというのは、共感をしたふりをしていたか、共感はするが採用基準とは合わないという判断をしたかいずれかなんでしょう。
今回は残念でしたね。
しかし、正直に言って落とされたなら仕方ないんじゃないですか？入社してもどのみち合いませんよ。
言い過ぎない程度に本音を話していくのがきっと大事なんだと思います。 >>31
業界と学歴群を教えてもらえれば詳しくお答え出来ます。
おそらくリクルーターかそれに準じるシステム絡みじゃないかなとは思います。
何れにせよ、あなたにとって良い状況であることは間違いないと思います。
良かったですね。
大人は汚いですから、正規のルートでは全然採用しないけど横から採用しまくる、みたいな事は日常茶飯事的に有りますからね。
公明正大に行われるなんてことは無いと思ってかかった方が良いですよ。 一次面接の通りが悪いのでよければアドバイスお願いします。
具体的にはどういうところ見てるとか、どういう人落とすとかを聞きたいです。 最終面接を受けたのですが2週間経っても連絡が来ません
この場合、自分から結果を問い合わせるのはいんし >>33
ありがとうございます。
学歴はMarch文系で、業界は情報系で商社系ユー子です。
合格者にはこの電話から連絡しますと会社の人事担当の番号を提示されましたが、実際には管理部と名乗る方の個人携帯から連絡が来ました。 >>34
低次の面接では、限られた時間で、いかに簡潔に的確に質問に答えられるかという事に尽きると思います。
足切りという要素が強いですから、それなりに優秀でちゃんとした人を上に上げるという意識で自分はやっています。
自分が１番低評価をつけるのは、質問にちゃんと答えて無い場合ですね。質問の意図すら理解出来ないような人は、仕事でも使えないですから。 >>35
んー印象はよくないと思いますが、それ以前に残念ながら落ちているもしくは補欠扱いになってる可能性大ではないでしょうか。もちろん会社によりますが。
電話をするのであれば、もう失うものが無いと開き直って初っ端から「もう一回だけチャンスを下さい！！」って喚き散らしてみるというのもアリでは。 >>37
なるほど。
恐らくですが優先的に囲い込みたい学生をピックアップして上に進めてるんだと思います。
管理部というのは総務や人事機能を総合して有した部門によく付けられる名称で、人事担当より上位に位置づけられることも有ります。
チャンスだと思って頑張って下さい。 >>40
ありがとうございます。
頑張ってみます。 例えば、営業をやっていて、福祉関係に転職するとしたら全く違う仕事なので受かる確率は下がりますか？
未経験OKとかあるんですが、本当にOKなんですかね。
ネット応募して、面接しましょうと言われる時がありますが、一応面接するかって感じ何ですか？
取る気もなかったり、条件に合わないのなら、その場で断って欲しいです。時間の無駄だと思いますが。 >>42
受かる確率
→もちろん下がります。ただ、職種業種によって倍率がかなり違いますのでそこの考慮は必要です。福祉は比較的倍率が低いのでは。
未経験ＯＫか
→未経験ＯＫでしょう。そう言ってる業界はよほど人が足りないんだと思います。
ネット応募からの一応面接
→自分は新卒の場合しか分かりませんが、人事は面接すること自体が仕事で、応募者数、面接数、内定数等にノルマが有ります。ノルマ達成の為にとにかく数を稼ぐ人事が居ても不思議では無いですね。
人事側から見れば時間の無駄ということは無いんだと思いますよ。良い人が来ればまあ採れば良いわけですし。
僕に言われても困ります。 一次面接で志望動機も聞かれず、いきなり家族構成・親の職業から質問が始まり、あとは学歴にそって学業のことを少し聞かれ、ものの３分で終わった面接がありました。結果は不合格でした。
よほど私に興味が沸かなかったのか、私が粗相をしてしまったかだと思うのですが、正直心当たりがありません。
このような場合は学生のどういったところを見ているのでしょうか？ >>46
>>47
違法かどうかは分かりませんが、厚生労働省が出している指針などによると質問項目として不適切とされていますね。
コンプライアンスが年々厳しくなる中で、家族構成や親の職業等は一般的にはＮＧです。まともな会社は質問しません。
答えになってなくて申し訳ないですが、そんな会社は入らない方が良いと思いますよ。 質問には端的に答えるべきなのか、それとも自己ＰＲを交えた方がいいのか、判断に迷っています
個人的には長々と話すのは印象が悪いと思うので前者の方が好ましいと考えているのですが、この認識は間違っていますか？ >>50
端的に要点を押さえて答えましょう。
特に集団選考で長々話すと印象が悪いです。 >>49
46の者ですが、面接に訪れた際の会社の雰囲気も暗く、案内の女性も香水も不快で悪印象だったので、負け惜しみのようですが落とされて良かったと思います。
面接としてあまりに釈然としなかったので質問させて頂きました。
お答えありがとうございます。 一次面接は通過しても、その後の面接でよく落ちます。情けないですが、反省や対策の仕方すらわからなくなってきています。アドバイスを下さい。
前回は、二次面接（作品紹介→集団面接）で、もう一人は面接官との会話がはずみ、こちらにはその人程質問を振ってもらえず思ったようにアピールできませんでした。 >>53
美大ですか？
文系の面接とは色々と違うと思うので、それは差し引いて参考にして下さい。
高次面接が苦手な人は熱量が足りない事が多いです。どうしてもその会社に行きたいんだ！ってのは足りてますか？
良い意味で盲目になる事も必要です。 面接であがりがちなのですが、1様は上がっている学生を見てどう思われますか？
あがっていることじたいが悪印象ということであれば治さないと…と思うのですが難しいです。 企業研究に経営数字を調べる必要があると聞いたんですが、具体的に何を調べれば良いのでしょうか >>55
悪印象とまではいきませんが、プラスに作用することは滅多にないです。面接で上がってる人に大事な商談なんかは任せられないですからね。
治すのは難しいと思いますが、なるべく努力しましょう。
自分は上がらないように、面接なんかでは「この程度の企業にわざわざ受けにきてやってる」という意識で臨んでいました。相手が大したことないと思うと自然と上がらなくなるもんです。 友人が同じ会社の選考を受けることになりました。
私の方が選考は進んでて、次友人が説明会行く形です。
採用予定は20名位なのに、友人同士採用されるなんてこと有り得ませんよね？ >>56
個人的には別に見てなくても良いかなとは思いますが、とりあえず公開されているＩＲ情報は一通り目を通しましょう。
それから大企業等、情報が多いところは部門別、子会社別の資料が出ている事もあるので、その場合は最も利益を上げている事業は何かを押さえましょう。
そして１番利益を上げている部門を希望しとけばＯＫです。
全然利益を上げていない部門を全力で志望してくる学生には面接官も困るもんです。「そこの配属無いんだけどなー。」「この部門以外だと辞めそうだな。」とかって思いますね。 >>58
まあ、ありえない話ではないですよ。
倍率的にほとんど無いと思いますが。
企業側はあなた方が友人かどうかなんて知りませんしね。自分は同期に同じ大学の人がいます。元々は特に面識のなかった人ですけどね。 >>57
私は>>55ではないですが、とにかくあがり症なので参考にさせていただきます >>62
当該業界の社会的責任と、当該企業の特徴を書けば大丈夫ですよ。
自分は、不動産の仕事を通じて街を活性化させたいと思い不動産業界を志望しまし、その中でも○○地区の街づくりは◇◇の点で共感する部分が多く志望しました。
みたいな事を言ってました。実際はもう少し肉付けしてましたが。同じ業界は○○と◇◇以外コピペです。 >>66
自分は就活生の時、競合の動き等、事業リスクに対する会社側の考え方を質問していました。
具体的には「競合他社が○○地区の開発を行うというニュースが出ていますが、この影響はどうお考えですか？」といった感じに。
なるべく相手の頭を使わせる事を意識していました。 ひと言の長所短所欄って何書けばいいですか？
キャッチコピー的な書き方のほうがウケますか？ 最後の逆質問の際に「説明会や今までの選考の段階で疑問はすべて解消することができました」という発言はどのような印象を持たれますか？
やはり何か１つでも質問したほうが良いのでしょうか？ >>68
いやまあ普通に書いた方が良いんじゃないですか。長所と短所は背中合わせの性質が有りますから、対になった長所と短所を書くのが良いと思います。 >>69
自分が面接官であれば「良い子ちゃんやな」という印象ですかね。正直あまり良い印象は持ちません。
自分は今の会社入って６年経ちますが、未だに会社の意思決定や事業のあり方に疑問を感じる事があります。
疑問を持ち、それを解決していくのがサラリーマンなので何かしら質問はしましょう。 役員面接までなら適当に聞けばええやろ
役員面接だと沿革の中で事業内容拡大に乗り出した時や方針変更があった時の話を聞いておっちゃんに気持ちよく語ってもらえ
ほんでその後それにくっつける感じで御社の沿革を詳しく知ることでマインドをより深く理解できました
自分のこういう強みを御社でもぜひ活かしたいと思います強く志望していますって明言して終われ
役員面接の逆質問で志望を強く伝えないとウケが悪いぞ 近年では最終面接でがっつり落とす企業が多いと聞きましたが本当ですか？ 企業の工場見学行ったところと違う工場に行きたいのですが、工場見学した所を志望した方が良いのでしょうか。生産技術希望です 役員5人ほど相手の最終面接はどんな気持ちで臨むと良いですかね？ 今度先輩社員も交えた内定者交流会あって服装自由って書いてたんだけどやっぱスーツでいくべき？場所は本社でお酒も出るらしいんだけど 集団面接の時、他の人が答えてる時ってどこ見てるのが正解なんですかね？
答えてる人の方を見てウンウンうなづいていればいいですかね？ >>73
どうなんですかね。
うちの会社ではそれなりに落とします。
がっつり落とすかどうかは分かりませんが最終が意思確認のみというのは最近は少ないと思います。 >>74
そこを案内した会社側にはある程度意図があっての事だと思いますので、希望してあげるのが良いとは思いますが、無理してまで希望する必要はないと思います。
他のところを希望するのであれば、それ相応の理由は考えておきましょう。 >>75
全てを賭けるつもりで臨みましょう。
場合によっては泣き落としくらい簡単に出来るぞってくらいの腹づもりで。周りはそのくらいやってくるかもしれません。
ここまで来られたってことは能力的には評価されてるって事です。ダメ押し、ゴリ押しの場だと思って下さい。 >>76
明らかにスーツ禁止！って書いてないのであれば軽いジャケットとパンツのビジネスカジュアルで行きましょう。
念のためカバンにネクタイ忍ばせとけば完璧です。 >>77
そうですね。
そんな感じで問題無いと思います！ 自分は電子部品メーカー勤務だから言うけど工場見学は安全性や機密性、わかりやすさとか他の要素もあるから別に構わないよ
ウチは人事から見学頼まれて引き受けてくれたところで実施する >>78
お返事ありがとうございます
やはり意思確認のみは少ないのですね…
最後まで気を緩めず頑張ろうと思います 志望動機ゆえない
なんでこの職種かは言えますけど業界については言えません
アドバイスお願いします >>85
結構ありますよ。
どういう背景で志望動機の内容に考えが至ったか単純に興味もありますしね。 >>86
その業界や会社の社会的責任をそのまま書けば良いと思いますよ。
自分は不動産だったので、街の活性化をしたくてこの業界を志望しました、とかなんとか言ってました。もちろんその後、何でそうしたいと思ったの？って聞かれますけど、そこは適当に考えましょう。 文学部の場合他の学部に比べてどういった印象を持たれるでしょうか？ >>89
正直文系はそんなに学部名見ないですから印象も何もあまり無いですね。
特に人数の多い選考だと、大学名４：学部名１くらいの関心だと思います。
営業系とかが強い会社だと、うちで大丈夫か？ってなるかもしれませんけどね。
あまり気にすることも無いのでは。 財閥系不動産の仲介に内定もらったけど、PMがやりたいと思っていま選考うけてる
抽象的で申し訳ないけど、暇な面接官さんからみて不動産の開発販売管理それぞれどんなかんじか教えて欲しい
ちなみに狭小住宅は読んだ >>91
お！やっと不動産が来た！
業態の差です。
開発
不動産グループのドン。最も大きな権限を持ち、開発の大枠を作る。所謂まちづくりに大きな権限で以って関わる事が出来る。
入社年次が同じでも管理や販売子会社よりも格上扱いが基本で、子会社出向時に年上の部下を持つ事も多い。高学歴＆高スペが必須。倍率は非常に高く最難関。
「営業は子会社に丸投げなので、営業という概念が基本的に無い。離職率低め。」←ここ大事
管理
開発の下請けとして、ビルや商業施設、マンションなんかをせっせと貸し出す実務部隊。
事業モデルとしては開発親会社が作ったビルなんかを丸々借り受けて、それを又貸しするスタイルが主流。
「立場が強い財閥系ならば基本的に営業は楽。ノルマとかは基本的にほぼ無い。親会社に対するレポーティングとか仕事量は多め。離職率普通。」←ここ大事
販売・仲介
開発の下請けだけでなく、財閥系のブランド力を活かした転売やリフォーム、仲介、会社によって割と何でもあり。
「基本的に営業と数字が全て。ノルマは覚悟しておくべき。離職率高め。」←ここ大事
自分が携わって無い業態についても書いてるので、参考にするかどうかは自己責任で。僕は狭小邸宅は読んだこと無いです。
いずれの業態にしろ、可能であれば宅建は取っときましょう。不動産はどんな業態でもほぼ例外なく激務なので、取る暇が無いです。
学生のうちに取っておくと後々本当に効いてきます。
masafumi doi「2017年版 宅建士 過去問一問一答（解説付き）」 ←この無料アプリが最強です。
まとまりが悪くてすいません。
不動産、建設、鉄道を受けたので、他にも何かあれば力になります。 内定辞退についてご質問があります。
私は内々定を頂いており、受諾期限が5月中です。内定受諾後は選考を辞退するようにと言われました。
ですが、志望度の高い企業の面接が6月から始まります。
もし、内定受諾後にこの企業が受かってしまった場合、どう辞退の連絡を差し上げるのが宜しいのでしょうか。 >>94
「申し訳ないですが辞退します。」
これで大丈夫です。
内定辞退は労働者の正当な権利です。
多少の嫌味やその他色々言われますが、そのくらい耐えられないでサラリーマンは務まりません。
開き直って受けないと人気企業はまず受かりませんよ。覚悟をもって行きましょう。 >>93
詳しく書いてくれてありがとうございます！
学歴的にもスペック的にも開発は厳しいから、やっぱり財閥系の管理狙っていこうと思います
宅建は内定もらったとこもいま選考進んでるとこも在学中に資格学校行かせてくれるみたいだから、おすすめアプリとあわせて頑張る
あと、財閥系とか鉄道系、独立系で社風というか雰囲気は違うのか聞きたい
不動産って横のつながりってあるのかな？ >>97
下記内容は管理に限った話です。仲介や販売は会社毎にそもそもの事業領域が比べられないくらい違うので。
財閥系・鉄道系は共に特定地域の地主という性格が強く、その地域においては半ば公務員のような存在なので根本的な人の雰囲気的にはそんなに変わりません。
ただ、財閥系はオフィス、鉄道系は商業施設がメインなので、部門によっては極端にノリが違う場合があります。
商業施設だとやれファッションがどうのという部門も有りますからね。
独立系はちょっとノリが根本的に違うと聞きます。地主と言うよりは、まさに開発業者という感じですから、ノリでいうと公務員ではなく商社マンみたいな感じじゃないですかね。
横の繋がりはそんなに有りません。それぞれが競合でこそあれ利害関係はあまり無いので。
しつこいようですが、管理を目指すので有れば尚更宅建は本当に持っといた方が良いですよ。
契約書の内容交渉なんかで、相手先の企業の法務なんかとやり合わなくてはならない場面が多く、多少なりとも不動産のルールが分かっているとスムーズです。
大手の場合、所謂宅地建物取引業に当たらない事業がほとんどですが、知識やハク付けとして非常に有用です。
ついでに、万一仕事が合わなくて転職するってなっても宅建持ってるとそれなりに有利だそうです。
頑張って下さい！ 面接の最中に入社後の研修制度について詳しく話されたり、仕事がキツイこともあると話されたりというのは通過を期待してもいいんですか？ >>98
何度もありがとうございます！
やはり管理といっても親会社により違いはあるんですね、財閥系、鉄道系が私にはむいてそうです
宅建取得も含めこれから選考頑張って行きたいと思います
非常に参考になる意見ありがとうございました >>99
うーん悪い状況だとは思いませんが。
試されてるんじゃないですかね。
新入社員に辞められると人事の評価に傷が付きますから、そういう話をしてみて反応を見ているのでは。
元気よくそして迷いなく「大丈夫です！頑張ります！」って言えたなら良い結果になる気がします。 >>103
別に良いんじゃないですか。
汗ダラダラのまま放置されるのも面接官側も見てられないですし。 両親離婚が離婚してて母子家庭で実家は父親に取られて売却されて既に消滅してて皆住んでるところがバラバラのっていう複雑な状況なんですが
実家はどこですか？とか家族構成を教えて下さいとか聞かれた時なんて答えたらいいのかわかりません
実家はありませんって答えるのもどうかと思いますし家族構成が母子家庭と答えてマイナスにならないかが不安です
今は離婚以前の家族構成と実家の場所を嘘ついて答えてますが入職してからどうなるのか…
本来は家族に関する事柄は深く聞いてはいけないらしいですが結構聞かれる事が多くて困ってます
正直に話すべきなんでしょうか？ >>107
難しい問題ですね。
本来であれば答える必要は無い質問ですが、採用選考という会社側が強い場面だとそうもいかないものです。
嘘をつくのも難しいと思いますので、正直に話すのがまずは一番でしょうね。その上で、質問者の意図や選考への影響を確認し出来れば言質をきちんと取りましょう。
自分なら何らか一言言って落とせないように面接官に釘を刺しますね。
あまり力になれる回答が出来なくて申し訳ないです。一つ覚えておいて頂きたいのは、本来あなたはこの質問に対して拒否権を持っているということです。
質問に答えるにしてもまずその意識を持って臨まれた方が良いと思います。 面接から結果の連絡までの時間が長ければ長いほど、
通過の確率は下がっていくと思いますか？ >>109
一般的には下がります。
また、通過した人の中でも成績順に連絡がされる事もあります。 SPI&グル面でSPI壊滅的なんだが総合的にみてくれる？ >>111
会社によるとしか言えませんが、面接も受けたのであれば普通は総合的に判断すると思いますよ。
会社によっては面接の如何に関わらずＳＰＩで足切りするところも有るとは思いますが。 >>112
サンクスコ
fラン私文はほんと筆記が足引っ張るわ 将来の夢とかなりたいエンジニア像ってどう答えたら印象良いんですか？
自分が考えると人に信頼されたいとか会社に提案ができるとか曖昧な話になってしまうのですが… >>114
エンジニアですか。自分と真逆な職種なのでなかなか難しいですね。
自分なりに正直に答えるのが良いと思いますよ。信頼されるのは素晴らしい事ですし、会社に良い提案が出来るのも良い事です。
僕はエンジニア像について考えた事もなかったので何が正解かは分かりませんが、なりたい人間像や将来像を言えば良いんじゃないんでしょうか。 採用面接の際の評価は入社後にも影響することはありますか？
人事やその他の社員さんから期待してもらえたり、もらえなかったり >>114
マネジメントとかコンサルとか人材教育とか海外事業に言及するとか、分野が複数あるなら何に重きを置くのかとか
どういうキャリアを積んでどんなスキルを得てどういうことができるエンジニアになりたいか答えればいいんじゃない？
企業の主要事業とか主要顧客、先輩社員のキャリアとか教育制度とか参考に考えるとかどう？ エンジニア像って難しいね。最近はただの技術職に収まらない人材を求めるケースが多い気がするから、システムエンジニア的な話なら
業界や分野の専門知識を習得していって、将来的には技術的なスペシャリストとして社内全体のスキル向上に貢献したいとか
あるいは技術的な面はあくまでお客様の問題解決の手段なので、若いうちから技術的な知見を身に着けつつ課題を見つけて解決するコンサルテーション能力を身に着けたい
のどっちかに振り切った回答のほうがウケがいいと思う >>116
配属までは色々とつきまとう事もあると思います。でも配属されたら、そんなもの瞬間的に吹き飛びますよ。仕事出来るか否かはすぐに分かる事ですから。
そういう評判ってのはさして重要ではないもんです。 今回の面接で何パーの実力出せましたかって質問ってどんな感じで答えればいいのテンパってた部分もあるので8割と答えたけど。 >>120
世の中には色々な質問する会社があるんですね。何割かって事よりもその理由の方が重要だと思います。
たぶん７割～９割くらいで答える人が多いと思います。
それなりに本番には強い方だけど、まだもう一回話をするチャンス（次の面接）をよこせよ！っていうメッセージを送るのが妥当だと思います。 >>121
ありがとうございます。なるほどその時はこの面接が最終かわかっていなかったのでその考えは及びませんでした。変わってるのだと友達がこんな動きできる？って聞かれた人がいました。 参考になりました。ありがとうございます。
説明会で聞いたことと絡めて考えます！ 内定辞退するときに、そこの採用担当の人と一緒に仕事していきたくないと思った
って採用担当リーダーに言ったらどうなる？その人の評価下がるの？ 現在専門学生で大卒資格さえない低学歴なのですが、
自分の専門分野以外の職種にエントリーするのはほぼ不可能と考えるべきですか？
また、御社に全く関係のない分野の例えばフードや美容系専門学生などがエントリーしてきた場合、やはりはなから眼中にないといった感じでしょうか 印象はどうしたらいい？顔はにこやかのほうがいいの？目を合わせるとか頷くとか >>124
卒業出来ないと内定取消になります。
これが理由のほぼ１００％じゃないですかね。もちろん経歴詐称や問題行動なんかが理由になる場合も有るんでしょうが、自分は周りでそんな人は見た事が有りません。 >>125
うーん、場合によりますね。
そのリーダーが採用担当を信頼していたら、学生からちょっと何か言われたところで評価が下がったりはしません。
逆にリーダーが採用担当を信頼してない場合はそれをネタに評価を下げる場合も有ります。
まあ正直そんな影響はないと思います。 >>126
会社の企業規模や人気度合いによりますね。人気企業は募集資格の段階で四年制大学以外を不可にしている場合がほとんどです。残念ながら弊社も四年制大学以外の学生には応募資格が有りません。
恐らく総合職として働きたいという事だと思いますが、険しい道だと思って臨まれた方が良いかと思います。人気の無い（離職率が高い等）企業の総合職は辛いと思いますよ。
せっかく技能を身につけられたのであればそれを活かした働き方の方が良いのではないかと思ってしまいます。 >>127
明るく元気に和かに！
話すときは要所要所で目を合わせましょう。聞いてる方もずっと見つめられてると気まずいので、聞かせたいポイントだけ目をしっかり合わせましょう。
要点来た！キリッ！みたいな感じで。 >>132
立てたのは>>1の前スレだけですよ。今年の正月ですね。 実際に書類審査の段階でESってどのくらいの時間・人数でみるんでしょうか
ざっと目を通して大体意味が分かったら通すとからそんなくらいですか？ >>134
自分は書類選考には関わっていないので詳しくは分かりませんが、人事曰く内容よりまずは中高と大学の学歴と経歴（既卒か否か等）をチェックして、その上でターゲットより少し下の大学のＥＳを見返して掬い上げる感じだという事です。
どこもだいたいこんな感じじゃないですかね。 内定を辞退するとコーヒーやカレーをかけられる話は本当ですか？
そこまでいかなくとも、やはり怒られたりするのでしょうか？ そもそも辞退するのに会う必要なくない？
どうせ辞退するんだし電話で終わりでしょ
会いたいって言われても会うわけない >>136
自分の場合は電話のみで、淡々と嫌味を言われましたね。最後に今後のご活躍をお祈りしていますって言われました。
内々定貰ってお祈りされるとは思いませんでしたね笑 会社辞める場合大体人間関係が多いらしいけど志望動機に社風は危険？ コネ入社って実際いるの？
後その人達って仕事できる？ >>139
うーん。あまりよろしくはないですね。
メールしてもどのみち電話かかってくると思いますし。電話を待ちながら震えてるのは気が重いと思いますよ。
それすら無視するっていう手もありますが、留守電とかにもメッセージが入ると思いますし、それを全て無視出来るほど人間は強くないもんです。 >>140
未来はありますよ。明るいかどうかは分かりませんが。過去は取り戻せるもんじゃないので、とにかく前に踏み出しましょう。
昔に比べれば扱いは随分変わっているようですが、まだまだ逆風です。頑張って下さい。 >>141
あんまり志望動機に社風って書いてくる人は居ませんね。うちの何を知って言ってんだ？って思う人も居るでしょうし。
インターンとかでしっかり入り込んだ場合以外は、仕事内容なんかを書く方が無難です。 >>142
いますよ。能力的には中程度って感じですかね。コネの人ってのは育ちが良くてきちんとした教育が施された人が多いので、ありえない馬鹿みたいな人はめったに来ないです。
その年の期待株みたいな人がコネの人って事はめったにないですが。 二次面接でいろんな方向から志望動機に関して聞かれて、仕事内容、事業領域、会社の風土だいたいこと3つから～なので御社ですみたいな感じて喋ってしまうんだけど、1つに絞るべきなんだろうか？ 大学に入学して感じたギャップを聞いて何が知りたいのか、どう答えればいいのかわかりません >>147
一問一答式で聞かれた場合は最も強い事柄だけに絞りましょう。
志望動機は？
まずは仕事内容について～次に事業の～風土が～
これはやはり長くなり過ぎますね。
絞って伝えましょう。 >>148
うちの場合は時事ネタは聞きませんが、聞くとしたら、業界的なこういう傾向についてどう思う？って感じで聞くことになると思います。
世間一般の事よりも業界や会社に関わる事が多いんじゃないでしょうか。 >>149
聞いたことも聞かれたこともない質問ですね。環境適応能力でも見てるんじゃないでしょうか。
思ってた大学生活と全然違いますけど、今マジ楽しいっすね！環境に合わせて楽しめるタイプっす！
とか言っとけば、会社入ってからのギャップにも耐えられると思ってもらえるんじゃないですか。
面接官の心理として可能な限り自分の会社に入って不幸になってもらいたくないですから。 こんばんは。不動産に関して質問あります。仲介、商業施設運営などの会社から、デベに転職ってできるものなのでしょうか？現在勤めている会社である程度キャリア積んでからデベに転職した人いますか？ >>150
すみません質問に言葉足らずでした。様々な角度の質問、例えばなぜこの業界？なぜその企業？なぜその職種？など、、、を聞かれた時にすべて一貫した事柄で答えるべきなのかという質問です。
それと、今まで志望動機は？と聞かれた時は3つを並列して喋ることでより志望度を表現できると考えていたのですが企業から見るとズレているのでしょうか？ こういう弱い立場の就活生へ得意げになってる奴嫌いだわー。 >>155
プライド高くて友達いないタイプがそこそこんとこ就職して年とったって感じでしょ
ほぼ全ての質問に丁寧に答えてるあたり根は悪くない人だよ
良い大学出ても子会社ってあたりでコンプ感じてる所あるだろうし多めにみてやれ って書いたあとにスレ見返したら普通にええ人やん煽り返してるだけで この人はともかくまったくこの人の業界と関係のない業界のことを人事ですらない人間に訊いてる連中は何を考えてんだ？ >>153
大手デベ（開発）は転職でもかなり難しいと思います。大手ＰＭ子会社やＡＭ子会社等から格下の中堅デベで有れば可能性は有ると思います。
自分の周りでも総合職の転職で格上の会社に行くのはかなり難しいと聞きますね。格下の会社に行って役職を１個上げてもらうとかそういうのがベタな成功パターンのようです。 社会人がどうしてこんな時間に2chにいるんですか？ >>154
業界・会社については一貫性を持たせましょう。〇〇が好きでそれに関われる業界という事でこの業界を志望し、その中でも◇◇に関心・共感を覚え貴社を志望しました。そもそも〇〇が好きになった理由はかくかくしかじかです。
くらいな感じで。
志望動機はこれだけで充分です。
仕事内容（職務）は採用されるまで分からない（営業かもしれないし、総務かもしれない）わけですし、聞かれたら答えるくらいなスタンスで良いと思いますよ。
因みに自分は仕事内容については性格に合ってるからって答えてました。
逆にこれ以外の答えが思いつかないです。 >>155
そうでしょう。そうでしょう。
でも多少需要が有るみたいなので許してください。就活生は多少なりとも参考になり、僕は暇つぶしになる。需給バランスが取れていて良いじゃないですか。 >>156
あなたが言ってる事は概ね合ってますよ。友達はいないというよりは、減ったが正しいですね。みんな家庭が大切なようです。
一つだけ人生の先輩として教訓を垂れますね。「結婚は早くしなさい。」 >>160
聞きたいですか？
社会人に絶望しますよ。
今ネットをしている理由はさっき接待が終わったからです。週明けから勘弁してほしいですね本当に。ちょっと吐きそうです。
ネットの中でもなぜ２ちゃんをしているかと言うと、昔からずっと見てるからです。社会人になったら急にスーパーマンになって低俗な物を見たりしたりしなくなるってのは幻想ですよ。
就職したくらいじゃ人はそんなに変わらないもんです。
あと僕達は物心ついた頃にWindows95が家にやってきた世代で、２ちゃん創成期を見ている世代、掲示板全盛期を見ている世代です。おじさんはＳＮＳにはちょっとついていけないんですよ。 睡眠時間大丈夫ですか？
普段どのくらい寝てるんです？ >>165
日によってまちまちですけど、平日は６時間くらいですかね。土日は適当な時間に起きます。残業もですが飲みや接待や出張なんかで遅くなる事が多いですね。
今日はこれから寝て４時間半くらいですかね。
僕が少ないんじゃなくて、世間一般のサラリーマンはだいたい６時間睡眠くらいだと思いますよ。すぐ慣れます。 1の会社のゆとり世代についてどう思う？他世代と比較して率直に >>168
そらみてるやろ
むしろなぜ見てないと思うのか >>167
自分が面倒見てる子達（新卒１～４年目くらい）は優秀な子が多いですね。
非常に合理的で、仕事に無駄が少なく、それでいて空気もちゃんと読めるので、あまり文句のつけようがないです。
強いて言うなら、もう少し背伸びして仕事してもらいたいですね。ちょっと身の程をわきまえ過ぎかなって思う事はあります。
かく言う僕もゆとり世代ですけどね。上の世代の人達からの評価はたぶん違うと思います。 >>168
人事は見てると思いますよ。会社の評判大事ですからね。僕みたいな現場面接官はめったに見ないです。 前々から質問色々してましたが内々定頂けました！
ここにはかなりお世話になりましたありがとう >>172
おめでとうございます！
社会人生活頑張って下さい！ 会社説明会に行かなかった理由はどのように説明するのが良いでしょうか
やはり行かないのは印象が悪いですよね >>174
そんなこと聞かれるんですか。今どきの就活は大変ですね。
もし聞かれないのであれば、わざわざ言わなくて良いです。やぶ蛇ですから。
聞かれたら、大学の試験やゼミのせいにしましょう。理解の無い教授なんです！って言い張りましょう。 こないだ初めてソクラテスの人事っていう本からの問題を出されたんですけどそう言った人事関係の本などは話題になったり参考にしたりはよくありますか？ 二次面接の企業でリ○ナビからの予約フォームの時間が60分で設定されているところがあるのですが、60分面接やるということだと考えられますか？
それとも終了時間が未定でとりあえず60分と設定しただけということもあるのでしょうか？
ちなみにその企業の一次面接は40分程度でした >>176
自分はあまり本も読まないですし、人事でもないので読まないですね。
ビジネス書とかもロクなことが書いてないので全く読まないです。 >>177
６０分以内という意味でしょう。
６０分は超えないと思いますが、何分かまでは分かりません。 面接官さん、終始にこやか、淡々とした質問はお祈りと考えた方がいいですか？
お祈りの予感しかしないのですが諦めがつかず… >>180
それは会社と人によります。
おとなしく待ちましょう。 >>182
もちろん有利にはなりません。
ただ、たぶん思ってるほど不利にもなりませんよ。言い訳だけ用意して気にせず頑張りましょう。 面接にクールビズでお越しくださいって指定されたんだけど
クールビズ用のシャツみたいなの持ってないんだけど、普通のシャツでいいの？
これがいいよってのある？ >>185
普通のシャツでも全然問題ないですが、ボタンダウンが良いかもしれませんね。 この時期で就活の状況を聞かれて内定が無いと答えると優秀な学生ではないと判断されますか？ >>181
180です。通過していました。
回答ありがとうございました。 >>188
そんな事ないと思いますよ。
大手志望の人なんかはまだ選考が進んでないわけですし。 >>189
おめでとうございます！
次も頑張りましょう。 >>192
知ってます？それみんな思ってますよ。
子供じゃないんですから前を向きましょう。 >>193 そうですねありがとうございます。
最近持ち駒が減ってきたので落ち込んでました >>31ですが落とされました…
10分ぐらいしか話さなかったので何がだめだったのか、何がしたかったのかも分かりません… >>191
ありがとうございます！
頑張ります。また何か聞きたくなったら書き込みます。 人事部長との個人面接で入社してから業務をこなしていく上でのアドバイスを受けたのですがこれってどういった意図が含まれていると思いますか >>195
そうですか。残念でしたね。
当事者でも分からない事が僕に分かる訳がないんですが、考えられる事としては「先に他の人が決まった」ってことくらいですかね。先に受ける人の方が有利なので６月１日が修羅場になるわけです。
１０分とかなら正直あなたのせいではないと思いますよ。
お気の毒ですが、前向いて頑張りましょう。 >>197
それなりに見込みが有ると思われたんじゃないですかね。ただ、面接は絶対評価ではなく相対評価です。もっと見込みが有る人が来れば落ちる事もあります。
期待し過ぎず、とにかく結果を待ちましょう。 >>199
ありがとうございます。今週中には結果が出るので信じて待ってみます。 >>201
ＥＳ２５社
面接１０社
内定２社
って感じですね。 >>203
そうですね。
僕は大手と大手子会社が中心だったので通過率は特に悪かったです。普通はもう少し通過率が良いと思います。 女子に関していえば、高学歴の人ほど好印象なメイクをしてきたり、脚の毛剃りや洗浄を徹底し肌の色に適切なストッキングをはいてスカートで露出される脚を綺麗に見せてきたりするものですか？
特にGDや面接で見かける東大女子は、容姿の優劣に関わらずみんな上記のことが完璧に出来ている印象があるのですが… >>205
好印象だとわかるならやったらいいじゃん >>206
勿論そうですが、面接官の方も私と同じような印象を受けているのかが少し気になったもので… グループディスカッションにおいて大事なことを教えて頂けませんか？ ノーメイクで足の毛ボーボーな女の子を
あえて雇うチャレンジングな会社はなかなかないだろうね >>205
それは東大の人がどうこうという話ではなく、一般的なマナーじゃないですか。
男女も別に関係無いと思います。
最低限の身だしなみは、意識さえすればすぐに直せることじゃないですか。その意識するって行為すら出来ない人とは僕は一緒に働きたいとは思いません。
一般的に高学歴の人ほど地頭が良い事が多いですから、そういった当たり前に気付く確率は高いのかもしれませんね。 即答しないと落ちますか？
質問に対して数秒でも考える時間があるのはダメですか？
質問に対して整然と応える為のアドバイスが欲しいです。 >>212
数秒なら即答の部類ですよ。
だいたい１０秒以内（出来れば５秒以内）くらいを目安に話し始めましょう。
整然と答えるには、
あらゆる質問を想定をしておく事
質問の意図を探り論点を押さえる事
腹を括りドンと構える事
が大事だと思います。
個人的には最後のが一番大事だと思いますね。 志望動機を人にするのはよろしくないのでしょうか
かなり絞れているし今のところ落ちてはいないんですが回数重ねる毎にシビアになりそう 親が働いてる企業を受けるってどうなのでしょうか
大手だと親族は採用しないというのを見かけたのですが >>214
人っていうのは特定の個人ですかね？
キッカケとしてその人の存在がありましたって言う分には良いと思いますが、それだけだと危ういんじゃないですかね。
その人辞めたらどうするの？ってなりますし。 >>215
会社によってかなり方針が異なりますからね。会社によっては親族がかなり優遇される場合も有りますので。
親御さんに聞いてみて受けるかどうか決めるのが良いのでは。 ひどい内容のお祈りメールが来たのですが、これはどう解釈すればいいと思いますか？
そこの企業は期日までに選考の通知が来なかったり、面接の予約開始日が遅れたりしたのですが…
杜撰な企業だったのでしょうか？ >>218
お祈りメールに解釈もクソもないです。
しかも内容が分からないので、たぶんブラック企業ですねとしか言えません。
ネットで晒して注意喚起をしましょう。因みに事実と違う内容を書くと名誉毀損になるのでご注意を。 >>216
というよりも、説明会とかで話させてもらった社員複数名の共通項みたいなものが肌に合ったんですよね
当然例外はあるかもしれませんが、イベントで会社の顔としてきてるならおそらくそれが社風というか社員の価値観なんだろう、と >>221
なるほど。それであれば確かに社風が合ってるのかもしれませんね。
しっかり主張していきましょう。 ありがとうございますとすいませんをセットで使うのってどう思う？
「すいません、本日はお忙しい中ありがとうございます！」「すいません！失礼します！」
「ありがとうございます！すいません！ありがとうございました！！！」みたいな
ちなみにお堅い感じの大企業じゃなく地域密着な感じの企業ね 最終面接で気をつけることあれば教えていただきたいです。
前回のフィードバックはかなりよくて、お客様相手の営業に向いているという評価でした。
ただあまりテンションが高い、悪くいうと馴れ馴れしく役員が感じるかもと忠告されてしまいました。 営業ではこういうのが相手の懐に入りやすいし効くんだよ
それが面接でも通用するかどうか聞いてるんであって
この「すいません」には謝る意味はないんだよ糞アスペは黙ってろ 自分の嫌いな相手が全部同一だと思い込む精神障害者か もしかしてという推定の域でしかないレスに対してそのレスは頭が悪いと思う >>223
あまりペコペコし過ぎるのはそう印象が良いものだとは思いません。何となく、本当に思ってんのかなって思っちゃいますし。
お礼を言いたいときは、きちんと改まって「ありがとうございました。」と一言言えば十分です。大企業でも中小企業でも同じです。 >>225
まずは指摘を受けた点をきちんと直しましょう。
最終選考は全てを賭けるつもりでいきましょう。絶対に行きたいんだっていう熱意と受かるためなら何でも出来るっていう覚悟が重要です。もちろん実際にやる必要は有りませんが、泣き落としや土下座がすぐに出来るくらいの腹積りでいきましょう。
最終選考は熱意と覚悟の差で合否が決まります。徹底的にゴリ押ししましょう。
良い子ちゃんにならないように。 ニュース聞かれてクソ意味わからんの答えちゃったんだけどそれだけで落ちたりしないよね… >>233
ワンミスくらいでは落ちないですよ。
いくつか重なると落ちますけどね。 >>234
よかった
一次だしなんとかなること祈る 野村不動産が日本郵政に買収されるらしいけど、それによって野村不動産側にはどんなメリットデメリットがあると考えてますか？
またこのニュースに業界の方達はどのような印象を受けているのでしょうか >>236
買収ってのは買物と一緒で、買う側にとって価値が有るか否かで判断される事柄ですので、買われる側がどう思うかはビジネス上あまり意味の無い事です。
報道等で出ている通り、日本郵政のメリットとしては不動産運営管理のノウハウや人材の確保が出来るのが大きいと思います。日本郵政は不動産に関しては（保有資産の額を考えると）まだまだ素人集団に過ぎませんから。
野村不動産のノウハウと人材を活かして全国の郵便局を次々に開発していくでしょうね。横浜や京都等は一等地に郵便局が有りますし。
あえて野村不動産にとってのメリットデメリットを挙げると、まずメリットは日本郵政の土地とお金をフル活用出来るという事ですね。
自社だけでは頭打ちですから、都心の優良物件を大量に開発出来るとなると業績の先行きも明るくなります。
まあ日本郵政の連結決算に組み込まれるだけですけど。
次にデメリットは、役員ポストや将来的には管理職ポスト等が日本郵政からの天下りになるって事ですね。
買収されるってのは株価が上がる事がほとんどなので株主も喜びますし、ビジネス上必要な買収であれば経営としてもプラスに働きます。
一番嫌がるのはその時中に居る社員なんですよね。
業界の印象としては、いよいよ来るべき時が来たなという感覚ですかね。
国鉄民営化の時に駅ビルが大量に出来て、既存の商業不動産の業績がガタ落ちしました。ＮＴＴは今や大手不動産の一角です。
なので郵政民営化した時から、こうして日本郵政が不動産に本腰を入れる時が来るのはみんな分かってました。
一番割を食うのはやはり商業不動産じゃないですかね。日本郵政は駅前一等地に土地持ってますから。
不動産ってのは結局管財団体のような存在なので、保有資産の量が全てです。日本郵政もそのうち大手不動産の仲間入りを果たすと思いますよ。
我々既存事業者は大手に食い込んで来るのを粛々と受け入れるって感じですね。何も出来ないですし、しないです。 >>237
丁寧な返事ありがとうございます。
野村不動産の子会社に内定しているんですが、少し不安になってしまいこのような質問をさせていただきました。
今後一等地にある土地を利用しての商業施設なども展開していくとなると、野村不動産側としても強みである住宅のみならず様々な事業展開ができて良いこともありそうですね。
先行きを見守りたいと思います。 就職活動をしていたときに働く上で大切だと思っていたことと、実際に働いてから大切なものは変わりましたか？
例えばやりがいが大事だと思っていたけどやっぱりワークライフバランスが大事とか ～の夢に挑戦することができるから御社です！っていうのはまずい？いいよね >>239
就活時には、やりがいがあれば他は些細な事くらいに思ってましたが、実際はそんな事ないです。
ワークライフバランスや待遇は大切です。背に腹は代えられませんから。 >>240
それが会社の方針と適合しているなら良いと思いますよ。関係ない内容だと、お前の夢なんか知らんわ！って思われますけど。 最後に何か一言(または質問)ありますかと聞かれて、(質問ではありませんがと前置きした上で)その面接のお礼を言うのは印象どうですか >>243
そういう人はたくさん居るので、あーはいはい分かりましたって感じの印象ですかね。 >>244
そうなんですね
質問ある方が一番だとは思うのですが、ありませんとどちらの方がまだマシですか？ >>245
まあ正直どちらでもそう変わりません。
無いっていう時点でかなりどうでも良くなります。
面接では雰囲気や感じの良さよりも、質問に対する回答等中身が大切ですからね。
どちらが良いかより、鋭い質問を捻り出す方法を考えた方が良いと思いますよ。 >>247
企業の話を聞いていると全てに納得してしまう受け身な人間なので苦戦しています。
捻り出せるよう頑張ってみます。 何社か面接を行っていますが、面接の受け答えで人事の人って何か紙に色々と書いていますよね
あれは何を書いているんですか？
企業によってはESに直接だったり評価書みたいなのが見えたりしますが、
また人事と技術の人でやる面接はどちらも評価権を持っていらっしゃるものなのですか？ >>249
僕の場合は、評価表の項目毎にマルとかバツとかＡ～Ｄの評価を書き込んだりしてますね。みんな評価や思った事を書いてんだと思いますよ。
人事以外の人がいる場合は、基本的にその人の方が人事より決定権を持っている場合が多いです。うちの会社の場合、面接のあと合議で合否を決めますが、意見が割れた場合、基本的に人事が折れます。
現場から面接官を入れてるのは現場の意見を反映させる為なので、人事は相対的に地位が下がるわけです。 >>250
ありがとうございます。やはり評価票のAの数などで合否が決まるんですよね
あと友人と話していて「役員面接は何を見てるのか本当にわからない」というのをよく聞くんですが、
実際役員の方は何を見ているのですか？役員ではないそうなのでなんとなくでも構いません。
学生という立場ですが面接や説明会で会社の人とお話させていただくのは非常に面白いと思っています。
何社か落ちてますが >>251
あくまで僕の感覚ですが、役員面接は熱意と度胸だと思いますよ。能力的にはもう合格点な人しか役員面接には残らないわけです。
土壇場で押し切れる人かどうかを見てると思いますね。本当にキツい時に心が折れないかどうか。
それから、特に大手に行くと、年上相手との交渉事なんてのは日常茶飯事ですので、そこで物怖じせず、しっかり主張出来るかどうか。
この辺りが見られてるんだと思いますね。 >>252
お答えいただきありがとうございました。今の時点で内定なくて心おれそうですが引き続き就活頑張りたいと思います >>241
238です、ありがとうございます。
やはり待遇やワークライフバランスの実情は社員さんに実際に聞くしかないですよね？
今内々定を頂いている会社はOB訪問を全くしなかったのでその辺りがわからず決めきれない状況です >>254
ここで検索してみるのが良いと思いますよ。ここで出てこない規模の会社は経験上ブラック率が高いと思います。
https://www.vorkers.com もう内定もらえる気しなくなって来ました
一番大切なことって何ですかね 20時や21時に企業からメールが来るってことはその時間まで仕事してるってことですかね？ >>257
折れない心ですね。
面接官はあなたが何社落ちたかなんか知りませんから。フルボッコにされても立ち上がり前を向き続ける事が大事です。
それが出来ないのであればニートになりましょう。ニートが許されない環境であればやはり立ち上がりましょう。 >>258
そうですね。
更に言うと、２１時にメール送っても平気だと思ってるという事ですから、２３時くらいまで仕事してるんでしょうね。 個人面接した際に面接官が終始真顔だったのですが、主さんはどういう意図で真顔なんだと思われますか？
私的には圧迫してやろうとしてなのか、疲れてるから笑う気力がないのか？、どっちかなのかなと思っていますが、意見聞いてみたいです。 >>261
両方考えられますが後者が多いですね。
１日何人も見ているわけですから、いちいち話に合わせて顔を変化させることは難しく億劫になりがちです。もちろん圧迫のために故意にする人もいますが気にする必要はありません。 >>262
そうなんですね。
会う数でも選考でも人事担当の方が大変ですよね。
アドバイスありがとうございます！なんとなく気になったのですがお話聞けてよかったです。 暇なら答えて
なんで一番重要な労働条件である、残響時間、残業代、休日、給与は面接で聞いたらダメなのか
どうせ最後に労働条件通知もらって、それらを知って内定辞退するなら最初から聞いてもいいと思うんだが それと、エージェントからの求人で、競合他社は紹介されていないので、なぜうちを選んだのか、って質問されても困るんだがどうしたもんか
そもそも競合他社が求人出してるかどうかも知らんし >>264
なんでかと聞かれれば、内定が出るまでは面接官の方が立場が強いからです。
そして聞かない方が良いのは、労働条件を聞いてこない社畜を雇用したいと考えるのが会社のスタンスとしては普通だからです。
ポイントは２つです。
・内定までは面接官の方が立場が強い
・会社は社畜候補を探している
もし、>>264さんが選んでやるっていうスタンスの会社（現職よりも格下等）であれば受ける会社を見直された方が良いと思います。
>>265については、新卒ではないようですので、ある程度率直に言っちゃって良いと思いますよ。新卒ではないので本音で申しますが、っていう枕詞は有っても良いかと思います。 >>267
いまいちなら落ちるんじゃないですか。
可能性が無いわけではないと思いますが。 内々定出す人数って、ある程度蹴られてもいいように多くは出しますよね？？
企業によっては辞退の時にめちゃくちゃ怒られるとか聞くのでそんな切羽詰まってるのかと気になるんですが どうすれば本当にここに来たいんだなっていう熱意をアピールできるんでしょうか 留学帰りで、自己主張が強くて偉そうに見られるんだが、これってやっぱり良くないよな >>269
まともな会社はめちゃくちゃ怒ったりはしないですよ。淡々と嫌味を言うくらいです。
人事担当は採るのが仕事ですから、織り込み済みとは言え、辞退があまりに多いと評価に直結したりするんです。新卒採用はお金もかかりますし、企業の人気度合いのバロメーターになったりもしてそれなりに社内でも注目されますから。
人事も大変なんじゃないですかね。 >>270
とりあえずその会社の事はしっかり調べておきましょう。そして、聞きたい事なんかも予め考えておきましょう。
自分の場合は最後に聞きたい事の時に鋭い質問が来ると、ちゃんと入りたくて来てるんだなって感じます。
あとは熱量です。暑苦しくいきましょう。 >>271
企業側から何か言われましたか？
今の時代留学もさして珍しくないので、偉そうに見えるとしたらそれは留学のせいではなくあなたの素養の問題だと思いますよ。
ただ、偉そうというのは、良く言えば物怖じしないとか堂々としてるとか、そういう風にも捉えられますので、必ずしも不利とは限りません。
無理に直す必要は無いのでは。 ガチガチの就活生をどう思う？
最終面接でガチガチに緊張してたんだけどやっぱりダメかな？ >>275
あんまり緊張しすぎは良くないですね。
堂々としてる人の方が印象は良いです。
面接落ちても死にゃしないのでドンと構えて臨みましょう。 >>276
ありがとうございます！
でも昨日だったんですよ最終… たくさん面接官がいるときって質問してくれた一人だけをずっと見るのと、全員にまばらに目線を合わせるのとどっちのがいいですか？ >>278
基本的には質問してくれた人を見ましょう。
その人がメモ取るなど目を背けたら他の人に目を配るくらいの案配で大丈夫です。
あんまりキョロキョロしすぎるのは印象悪く感じます。 今選考中の企業の最終面接でフェルミ推定が出されるらしいのですが、とても苦手です。これの評価ポイントはどこなのでしょうか？ >>277
その面接で就活が終わると思ってるとしたら甘いですよ。常に次に備えましょう。 >>280
面倒くさい会社ですね。
外資ならまだしも日系で導入してる企業は、採用コンサルに変な事吹き込まれてるとしか思えません。
それはさて置き、一番の評価ポイントは答えを導く過程だと思いますよ。
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/フェルミ推定
の具体例のように、順序立てて答えるのが良いんじゃないでしょうか。 特に志望動機を聞かずに他に受けている業界とその理由を聞く意図は就活軸の確認以外どのようなものがありますか？ >>282
答えの数値を即答するのではなく、考えた経緯をきちんと伝えるのが大事ということでしょうか。
相手に伝えられるよう、対策していきます。ありがとうございます。 >>279
わかりました！度々ありがとうございます。
また聞くかもしれません。 >>281
確かにそう思っていました
目が覚めましたありがとうございます 面接って早い時間に受けたほうがいいって本当ですか？
次、最終面接(役員)で15時～なのですが、これは最終に残った方の中では脈なし、ということなんでしょうか？
それともただ単に役員方の都合の良い時間帯に当てられただけですかね？ >>283
軸の確認だけだと思いますよ。
具体的な企業名まで聞いてくる場合は、その学生の相場感（例えば中小企業の面接で他は大企業しか受けてないって言うと評価が下がる傾向にあります。）の確認も有ると思いますが。 >>287
早い時間に受けた方が良いのは内定解禁日（６月１日）の一部大企業のみです。
今月中に最終の会社なのであればあまり関係ないと思いますよ。 >>284
まず数値を言って、たぶん算出過程を聞かれると思うのでそしたら答えるのが良いですね。まあ伝わればどっちでも大して変わらないと思いますが。 本来なら落とす人間を次の選考の数合わせのために通過させることはありますか？ 他の友人は経歴に関して何個も質問され、かつ役員の方もお話に来て下さっていたそうなのです。
一方私は経歴に関して全く質問がなく、役員の方も来てお辞儀をするぐらい。
これはお祈り確定でしょうか…ちなみに経歴は友人の方が良いです。 >>291
次の選考で落ちそうだなと思いながら、通しちゃうパターンは有りますよ。
多くの面接は相対評価ですから。 >>292
あまり良い結果は期待出来ませんね。
確定かどうかは会社に聞いて下さい。僕は分かりません。 面接で話した内容ってどのくらい次の段階の面接官まで共有されるんですか？
志望動機のきっかけとなった過去のエピソードとかまで共有される？ >>295
今の担当になってからは決算期以外はまったりなんですよ。決算期は２～３時間睡眠が続いたりしますけどね。
因みにですが>>1は確かにかなりの割合の質問に答えてますが、たまに違う人が暇な面接官の名前で回答してるんですよね。
前スレでもそうでしたが、スレが進むにつれ１人また１人と回答者が増えていくんです。物好きな人もいるもんです。
ですからたぶん、就活生が就活生に回答してるんですよ。その回答を聞いて納得したり、お礼を言ったりしてるわけです。相手もたぶん就活生なのに。不思議な話ですよね。
>>1は自分の中で２つルールを設けています。１つはトリップは敢えて付けない、もう１つは変な回答が飛び出したら代わって訂正する。
かく言う僕が>>1であるかどうか確かめる術は皆さんには有りませんがね。 >>296
会社によりますかね。
因みにうちは評価以外はほぼ何も引き継ぎません。Ａ～Ｅの評価と若干の備考が引き継がれるだけです。 >>294
ありがとう御座います、気持ち切り替えて他の面接に挑みます 5年後のビジョンの質問についてのもっともらしい答え方教えてください 小さな会社の説明会で、説明してくれた社員の方からの今後の選考内容についてのメール(自動送信ではない)に、２月から採用活動をしてきて、私が一番一緒に仕事をしたいと思える第一印象、楽しい仕事が一緒にできそうという旨が書いてありました。
採用担当ではないものの次期社長であり営業部長の方だったので、これは今後の選考に関係してくる可能性はあるのでしょうか？ 業種の志望動機が全く思いつかないのですがアドバイスください
どれでもいいと言うのが本音です 6/1から始まる経団連入ってる企業の面接は早く受けた方がいいの？
6/1,2,3と日程があれば1に受けた方が受かりやすい？ 1次面接5分で大失敗して受かってる自信無いんですが、
もう一回チャンスください的なメール送っていいですか
自己紹介出来なかっただけで落ちるのがクソムカつきます 選考を受けてるうちにいいなと思うようになった会社Ａの最終と、
第一志望の難関企業Ｂの選考が重なってしまった。
Ａの最終の連絡が先に来て日程承諾後、Ｂから連絡。
Ａは受ければ内々定の自信があるが、Ｂはまだ一切わからない。
これ、どうすればいいんだろう。
一番行きたいのはＢ，ダメならＡに行きたいのに。
Ｂに日程調整依頼をしてみるべきだろうが、それをした時点で本命じゃないと思われて切られるのを恐れてる。
自分で決断することだとわかってはいるが、割り切れない気持ちで揺れ動いてる。
何の質問にも相談にもなってないですね、すみません。 謝らなくていいけど何で書き込んだの？
書き込んでから気づいたなら仕方ないけど最後の行を書いたってことは書き込むボタン押す前に気づいてたはずなのに >>306
君に謝ってないから。
このスレ主さんが丁寧に対応してるレスを読んで、ちょっと話を聞いてもらいたい気持ちになったんだよ。
まさか君みたいなやつに突っかかられるとは思わなかったけどな。 >>307
ん、何やら気に障ったのならごめんな
わざわざ謝るなら書き込まなきゃいいし、書き込みたいなら最後の行消せばいいのにって思ったんだ 別の企業に推薦出してるって言ったら、評価は下がるのだろうか >>305
どちらも受けたいんですよね？
であれば日程調整をお願いしたらどうでしょうか。
企業側も自分のところしか受けてないなんて思っていないのでよっぽどへんなところでなければ早めに言えばそこまで印象悪くないです。
っていうか話をもらった時点でその日は…と言うべきでしたが。 >>310
ありがとうございます。
そうなんですね、話があった時点で言うべきでしたか。
一瞬逡巡して言えませんでした。
他にいくらでも優秀な志望者がいるような会社なので、そこであっさり切られそうな気がしたんです。
日程調整の依頼をＡとＢどちらにした方がいいのだろうなんてズルイ考えがまだ消えないでいます。
道理で言えばＢにすべきなのに。 お祈りメールに返信しないのは失礼にあたると聞きましたが、実際にお祈りメールに丁寧な返事をする学生はどれほどいますか 聞いてもいない自分語が多いな
面接では気をつけろよ
内定を祈ってる >>300
会社のキャリアパスを見て、望まれている内容を答えましょう。
具体的に書かれていない場合は、一人前になって後輩の面倒を見て頼られる先輩になりたいって言っときましょう。 >>301
それは影響大有りでしょう。
ただ、中小企業は学生を選ぶというより、学生に選ばれるくらい立場が弱かったりするので、本当にその会社で良いのか胸に手を当てて考えましょう。 >>302
志望職種（営業とか総務とか）は有りますか？
もし希望職種が有ればその切り口でいきましょう。ただし営業職が圧倒的に多いのでそのつもりで。
営業をやりたかったんですが、その中でも趣味で好きだったこの商材がいいなと思いまして。みたいな。 >>303
大手は６月１日午前日程が圧倒的に有利です。
僕は就活生当時４月１日の午前日程で内定第一号を勝ち取りました。
４月１０日頃まで選考日程は有りましたが、僕には２日の昼頃内定通知が有りました。
早い者勝ちの椅子取りゲームだと思っといた方が良いですよ。 >>304
送るのは自由ですが、送っても状況はたぶん変わりませんよ。
気が晴れるのであれば送っても良いのでは。虚しいだけな気もしますが。 >>305
面接の評価者は役員、日程の調整は人事です。
高次の面接まで進めた人を人事は独断で落とすことは出来ません。
そして役員は多くの場合、日程調整をしたかどうかは知りません。
ビジネスの基本として、相手先に関わらず先に決まったものを優先するというのがマナーです。それに準じて行動すべきではないでしょうか。 >>309
理系でしょうか？
文系は大量に受けるのが普通ですが、理系は違いますからまあ印象は良くないでしょうね。
嘘をつくのはいかがでしょう。この場合は致し方ないと思います。 >>311
あ、その場では言わなかったんですね。
まあ済んだことは良しとしましょう。
あなたが社会人になったら、僕が言った原則は守った方が身の為ですよ。
頑張って下さい。 >>312
そんなこと聞いたことないですね。
わざわざ足を運んでやったのに落とした会社に、返信してやる筋合い無くないですか。
そもそも送信専用だったりするので届かないかもしれませんし。
僕は一通も返信しませんでしたが、どうにかサラリーマンにはなれました。 面接と一緒に座談会があるんだけど、これも評価されるの？
評価されるならどうアピールすれば良いのか知りたい >>323
普通は評価されます。
ポイントは１つで、社員に喋らせる事です。人間、多く話した相手を信用するもんです。 >>324
なるほど、勉強になります。
話が広がるような受けの良い質問とかあれば教えていただきたいです。 >>319 >>321
ありがとうございます。
お返事をいただく前にＢに連絡して日程変更をお願いしました。
どのような結果になるかわかりませんが、覚悟して頑張りたいと思います。
スレ主さんが仰ったことも胸に刻みます。
>>310さんもありがとうございました。 >>325
僕の場合不動産なので>>236のような質問が来たらつい>>237のように話し過ぎちゃいますね。
そして話し終わった後、自分がこんなに深く話す質問をしたこの子は優秀だなっていう勘違いをします。
これは結構有効ですよ。 >>325
社員をこうさせれば勝ちっていう分かりやすい画像が有ったので貼っときますね。
http://stamp.bokete.jp/9142301.png >>327
前スレから読んでるがこの回答が一番参考になるわ >>329
おー！リピーターが付いている！笑
ありがとうございます。 今日の面接で最後に言いたいこと、質問ありますかと聞かれなかったんですけど最後に～がボーダラインの人に向けて言うことが多いってのは本当でしょうか？ 最終面接で、偉い方々が来ることと、5分～10分くらいで終わることを事前に言われてるのですが、意思確認程度と認識するのは良くないでしょうか？ >>331
たぶんそんなことは無いと思いますよ。
集団選考で聞くことも有りますし、多くの会社で全員に聞いていると思います。
更に言うと、面接官が複数の場合、普通は合議で合格者を決めますから質問者単独でボーダーは決められません。 >>332
そんな事分かりません。
もし意思確認じゃなかったらどうするんですか。そこでテンパって、くぁwせdrftgyふじこlpってなって落ちる姿を想像してみましょう。 >>328
ありがとうございます！
本気を出させるよう励みます！ 4月終わりに内々定を頂き、それ以来まったく連絡がなく不安になってきました
マイページも二次面接の案内のままで止まってるし
内定者の懇親会などがあるまで全く学生と連絡を取らないのは普通ですか？ 逆質問とかで面接官の話の時の相槌で、印象良かったのと悪かったの教えて欲しいです 大手子会社に、口頭でのみ内定・内々定です
って言われたんだがこれってこっちが変な事しなくしても今後切られる可能性ある？ こんばんは、初めて質問します。
一次面接で質問内容と一致しない答えを返す人はどのくらいいますか？また、その場合は即落としますか？
それから、ESで文字数指定がある場合、8割以上は書かないと評価が落ちますか？ 集団面接で自分だけメモも質問も全然されないのは見切りをつけたってことですよね？ 適性検査の時点で合否を決めていて面接することはありますか？
適性検査受験した全員を面接するという会社なのですが… 一次試験で会社独自の筆記試験した後にテストセンターと面接が二次であるんですが、この会社の意図は何なんでしょうか。特に適性を2回もやる意味が分かりません。 人事面接はことごとく落ちて現場社員との面接は通過するのですが何がダメだと思いますか？ >>336
そんなもんですから、あんまり気にしなくて良いですよ。
どうしても怖ければ電話してみましょう。 >>337
相槌ですか？
正直そんなとこ見た事ないのでよく分かんないですね。そんな変な人に当たった事ないので。 >>338
よほどの事がない限りないです。
内定を出すってのは会社の決定です。会社の決定は重いんです。 >>339
質問の意図を理解しない回答を繰り返す人は全体の３割くらいですかね。逆にこちらの意図だけでなく真意まで理解して回答する人は２割くらいです。
僕は結構即落としてますね。会話通じない人と仕事したくないので。
ＥＳの文字数とか仕上がりは現場面接官は気にしませんが人事は気にします。
僕個人的には、埋めようと思えば埋めれるのに、埋めない人の気持ちは理解に苦しみます。面接で１００％出しきれるかどうかも分からないのに、事前にどうにかなる努力が出来ない人は仕事に向きません。 >>340
その可能性は高いですが、僕が面接したわけではないので分かんないですね。
おとなしく待ちましょう。 >>341
それは適性検査含めた総合評価だと思いますよ。受験した全員と言うか、全員面接ってことですね。
適正で落とすのにわざわざ面接するのは時間の無駄です。だからそんな事は無いです。 >>342
僕も分かりません。
会社が求める資質と言うのがそれだけたくさんあるという事でしょう。面倒くさい会社ですね。 >>343
うちは人事と現場面接官の合議が基本ですが、人事は現場面接官よりも「辞退しそう」「すぐ辞めそう」みたいな部分の評価ウエイトが高いです。
なので、そこを気をつけましょう。特に優秀な人ほど辞退しそうだと警戒されがちです。 >>349
ありがとうございます。
2対2の集団面接のはずがもう1人が休んで2対1の面接になりました。
みんしゅうとかを見ると他の人には志望動機が聞かれていたみたいですが私には受けている業界しか聞かれませんでした、
このことから最初から決めていることはあるのかと疑問に思いました。
回答ありがとうございます。 >>348
>>340です。お返事ありがとうござました。
なぜか通過しました。
評価基準が全く謎です、、、 初めて質問します。
ES通過をしても、一次でほぼ落とすだろうなあってグループはありますか？
一次面接がグループ面接だった時に面接官が全くメモを取らず、薄い質問してきませんでした。
ちなみに日程は最終日の最終タームでした。
案の定祈られました。
このようなワンチャン枠を設けたりするものなんですか？ 「緊張してる？」って聞かれた時に素直に「はい」と答えるのは印象悪いですか？ >>354
ワンチャン枠と言うか保険枠ですね。
想定より優秀な学生が少ない場合の母数確保の為の保険です。そこまでの先行で椅子が埋まっている場合、通過者が出ないグループは発生します。 >>356
そんな事ないですよ。
お前の会社の面接程度で緊張なんかしねえよ！って態度の方が印象悪いです。 横入りですが
個人的には、傍から見て明らかに緊張してるのに緊張してないと言い張る人は、自分を客観視できないと見て減点大きいですね >>357
なるほど‥はなっから落ちる感満載だったのでイラっとしてしまいまして
つまり面接は早い日程に出すほど有利ということですか？ >>360
会社によりますが、早い日程で不利になる事はまずないです。遅い日程は場合によって不利になります。
理不尽な事はこれからもまだまだいっぱいあると思いますが頑張って下さい。 >>362
うちのような文系企業には全く来ないので良く分かりません。申し訳ないです。 書類選考ほぼ全て通過しても、一次面接で落とされてしまいます
書類通過して面接で落とす人にはどのような傾向がありますか？ やはり声小さいのはだめですか？
どうやったら改善できるかな 就業時間外、賃金が発生しない「飲み会」に強制する会社は辞めとけ！！就業時間外は、人生の自由時間。
就業時間以降、速攻！で帰宅できない職場も辞めとけ！会社は仕事を行う場所。仕事をしなく、仕事しても時間外賃金がキッチリない！会社は辞めとけ！！
強制的に、長時間タダ働きさせられる。仕事？と思えば、鼻の下を伸ばして女性と駄弁って居残る奴がいるなら辞めとけ。駄弁って、女性と雑談(下心)で居残るなんて！
会社は仕事を行う場所。就業時間外、速攻で帰れない職場は辞めろ！
会社は仕事を行う場所。景気回復、人手が足らないらしい。
今こそ！！、労働者の普通の意見を突き通せ！
景気回復、仕事は沢山にある。 説明会後そのまま面接が行われるところを今度初めて受けるのですが、どのようなことを聞かれそうですか？志望動機などは説明会で聞いたことを反映させたほうがいいのでしょうか >>364
書類選考はきちんと埋めて学歴がその企業の基準に達していれば受かります。
そして通過しても低次の面接で落ちる人には、下記のような特徴が有ります。
・第一印象が悪い（野暮ったい、身だしなみが出来てない等）
・元気が無いハキハキ答えない
・回答が的を得ていない←これ特に多い
・減点要素も加点要素も無い←これ多い
参考にされて下さい。 御社が第一志望です！って表面上は言い続けて内定を取った後に
①悩んでるので考えさせてください⇒辞退
②はい！よろしくお願いします！⇒辞退
③キープしたいタイミングまで電話・メールを無視⇒辞退
どれが印象を悪くしないですか？また違法なのはありますか？ >>365
僕はどちらかと言えばうるさいと言われるタイプなので良く分からないです。
練習というわけでは無いですが、僕は討論番組をよく見ます。橋下羽鳥の番組とか、朝まで生テレビとかですね。
見ながら自分も討論に参加してるつもりで反論を考えます。そして自分の関心の高い問題で有れば自然と独り言が出ちゃったりします。
端から見ると変な奴ですが、この独り言は結構討論とか面接の練習になってた気がします。
もし良かったらやってみてください。 >>367
ほんとそうですよね。特にそれなりの企業規模の文系総合職なんて皆無です。 >>368
どのような事を聞かれるかはみんしゅうを見ましょう。僕は分かりません。
説明会で言われた事をそのまま言っちゃうと取って付けた感が有るので、もともとしっかり考えてきた事をきちんと言った上で、付け加える程度に説明会の内容を入れ込むと良いでしょう。 初めて最終面接に進んだのですが気を付けることはありますか？
因みに個人でなく集団面接です >>373
CMやってるくらい有名ではあるところなのに何故かみんしゅうが無かったんです……
お答えありがとうございました >>370
まず、違法なものはありません。
仮に受諾したとしても入社２週間前までに通告すれば辞退は可能と労働基準法に定められています。
可能なのであれば、受諾せずに悩んでいるので考えさせて下さいがベストですね。ただ企業側から期限を求められる事がほとんどなので、これは現実的ではありません。
現実的には受諾して、他が決まり次第辞退というパターンですね。嫌味は言われますが、正当な辞退の権利を行使しましょう。
電話とメールを無視するのはやめましょう。社会人になる人として最低限のマナーは守りましょう。
印象は何やっても悪いです。
受諾せずキープが筋を通す上では一番マシです。
しつこいですが無視はやめましょう。 エントリーシートの出来が後の面接に影響してくることはありますか? この時期だと、優秀だけどもうそんなにいらない職種志望してる人か、そんなに優秀じゃないけど職種なんでも良い人、どっちが受かりやすいですか >>374
最終選考は全てを賭けるつもりでいきましょう。絶対に行きたいんだっていう熱意と受かるためなら何でも出来るっていう覚悟が重要です。もちろん実際にやる必要は有りませんが、泣き落としや土下座がすぐに出来るくらいの腹積りでいきましょう。
最終選考は熱意と覚悟の差で合否が決まります。徹底的にゴリ押ししましょう。
「良い子ちゃんにならないように。」
↑これ大事！ >>377
ＥＳはほとんどの場合全ての面接官が見ますから、もちろん影響します。
一連の面接の土台だと思ってきちんと書きましょう。 >>378
どうなんでしょう。うちはまだ本格的に選考に入ってすらないので、優秀で会社が求める職種を希望する学生を採りたいですね。
どちらかと言えば就活最終盤を除いて、優秀な人の方が有利でしょうね。職種なんて希望があったとしても社命に従わせれば良いだけの話ですし。 一次募集と二次募集ってそれぞれで何割くらい取りますか >>382
会社に依りますが、大手ならそう大差はありません
一次でも駄目な人は落としますし、二次でも優秀な人は通します 証券会社に対して株式投資経験をアピールするのあり? ESに第一希望から第三希望の職種まで書く欄があり、やりたいのは1番目に書いた職種ですが、第一志望の会社なので不採用にされる位なら第二第三でも採用して欲しくて３番目まで書きました。
しかし募集人数が少ないのでそれぞれ3人前後しか枠が無いと推測しています。定員も割れてると思います。募集人数の少ない会社で第二第三希望を書く意味って正直あるんでしょうか？ >>385
定員割れって...。
定員越えです。失礼しました。 >>371
うるさいのですかー。
わかりました。ありがとうございます！！ >>384
スレ主じゃないけど
株式投資で学んだことが仕事で使えるなら良いと思う
逆にただやってましたってだけだと評価はされないんじゃないかな 最終面接辞退と内定辞退ってどっちが印象悪い？
それと辞退する方法はやっぱメールじゃなくて電話？ 個人の面接は割と通るのですがグループでは一度も通らないのですが原因はあるのでしょうか？ >>315
少し自信が出ました、ありがとうございます。
もう一つ質問なのですが、中小企業より大企業を受けるメリットを社会人の立場から教えていただけませんか？
私は小さな会社の方が肌に合っているのか、そちらの方に気に入られたり内定が出ることが多いです。何より私もそのような会社の方が相性が良いと感じます。
ですが大企業を受けた方がいいと周りに言われ、今更ですが大企業のメリットは一体何なのかが知りたくなりました。 同じ会社の面接で前したことあるのと同じ逆質問するのって辞めた方が良いですか？(1次2次3次等) >>384
証券は受けようと思ったことすらないので良くわかりませんが、証券会社の社員は株のプロでしょうから生半可な知識をひけらかすのはどうかと思います。
それよりも金融系の資格などの勉強をしてるとかっていう方が印象が良い気がしますね。
いくら稼いだんだぞ！みたいな俗っぽい話は品が無いですし、大手企業は嫌う話題な気もします。 >>385
会社はそこまであなたの希望に気を使ってくれない気がしますよ。あくまで何でもやる気が有るか、志望度が高いか、そういう事の確認だと思います。
ですから埋めとくに越したことは無いです。 >>389
印象はどっちみち悪いですが、受諾してから辞退が一番印象は悪いです。
嫌でも電話でしましょう。 >>393
社会的な立場の違いが一番大きいです。
資本主義の本質は金持ってるやつが偉いという事です。なので、どういった業界でも大企業から順に下請けのヒエラルキーが存在します。
小さくなればなるほど、頭を下げなければならない相手は増えますし、社会的影響力も小さくなります。また、安定性も少なくなります。
また社員の社会的地位にも大いに影響します。大企業であれば、ローン等様々な場面で社会的信用力が高くメリットは非常に多いです。 >>394
相手が違うので有れば良いんじゃ無いでしょうか。違う人に聞く事で意味がある事で有ればですが。 >>396
リア充とリア充を装った人の通過率が良いのは事実だと思います。 面接選考後の合否の決め方を教えて下さい。
例えば二次面接だとしたら、
・相対評価か絶対評価か？
→合否は、全応募者の面接が終わった後に比較しながら判断されるのか？
・二次面接のみの評価で判断されるのか、今までの評価(成績書やWebテスト結果、一次面接の出来)も含んで判断されるのか？ 志望動機を詰められに詰められてきちんとした回答が出来なくても、その他の印象が良ければ受かる場合もありますか？ 面接のとき面接官が何か紙に書き込んでるんだけど、チェック項目としてはどんなのがある？ >>399
こういう理由で1番目に書いた職種で活躍したいですが、御社が第一志望のなので第一希望の職種が叶わない場合第二第三でも採用して欲しいです。
と面接で伝えれば面接官の方に熱意は伝わるでしょうか？ 私は基本早口で小声なので、
面接の時はあえてゆっくり大声で喋るようにしています
多分話している内容よりも話しかたって大事ですよね
話し方がよくて、初めて内容を聞いてもらえると考えています >>398
ひけらかすというより、個人投資家としての経験があるため、リテール業務において個人投資家の立場に立って考えることができるっていうPRをしようと考えてますが、いかがでしょうか >>405
あくまでうちの会社の場合ですが、面接は全て相対評価で集団面接はグループ毎、個人面接はクール毎に合格者を決めます。
また、書類選考と筆記は足切りという位置付けなので、通過者はその後、各面接の評価毎に高次面接に進み、それぞれの評価は基本的に引き継がれません。
会社によってかなり異なると思うので、ご参考までに。 >>406
どうでしょう。特定の項目への質問が多いという事はその評価ウエイトが高いという事ですから。
僕が面接したわけではないので受かるかどうかは分かりません。 >>407
うちの会社の場合、第一印象・志望度・論理性・客観性・その他の５項目の総合評価です。 >>408
それをそのまま言うのは良くないです。
穿った見方かもしれませんが、第二希望や第三希望は嫌だけど、でも我慢出来る！って感じにも聞こえますので。面接官が第三希望の部署の人の可能性も有りますからね。
どこも行きたくてなかなか選べませんが、その中でも行きたいトップ３を書きました！くらいの事を言いましょう。 二次面接の内容がほとんど志望動機やらガクチカを掘り下げていかれて、和やかな雰囲気で雑談みたいな感じで終わったのですが、こういう面接ではどこで優劣をつけているのだと思いますか？それともお祈りだから雑談みたいになってしまった可能性が高いのでしょうか・・・ >>410
自分は不動産ですが、
例えば学生が、
マンション投資をやってそれなりに利益を上げている。この経験を仕事でも活かしたい。
という話をしてきたら、
なぜサラリーマンを目指すんですか？
って聞きます。
>>410さんはそのまま個人投資家としてやっていくつもりはないんですか？なぜサラリーマンになりたいんですか？ >>415
雑談の中であなたの志望動機やガクチカの一貫性や会社との親和性を確かめているんだと思いますよ。
サラリーマンになればシビアな交渉事でも雑談のように行われるもんです。 >>417
自分なりに一貫性は取れていると感じたので前向きに待ってみたいと思います。
ありがとうございます。 研究成果等提出書類の締め切り後の再提出って、やっぱり印象悪いですか？ >>419
約束守れない人ってよほど仲の良い友達じゃない限り印象悪くなるでしょ。 志望動機等で家族が自死したことを話すのは良くないのでしょうか？ 面接の時間なのですが、30分前後と事前に聞いたのに10分程度で終了してしまいました…
面接は基本長くなるor短いのどっちの方が合格率は高いのでしょうか？ 面接の時間なのですが、30分前後と事前に聞いたのに10分程度で終了してしまいました…
面接は基本長くなるor短いのどっちの方が合格率は高いのでしょうか？ >>421
なんでそんなこと話すんだろうと思うけど >>421
インパクトあって非常に有効だと思います
ただ自死したことは溜めずにサラッと流しつつ学んだことをじっくり話すのが効果的です
面接官は何人も見てますからあなたより何倍も波瀾万丈な人生を送ってる人が腐るほどいますから 自己紹介してくださいって、長所は言うべき？
大学、氏名、学業、課外活動、御社のどこに興味があるか
を軽く言ってるんだけど、課外活動とかも詳しく言うべきなんかな？ このスレ質問することがなくてもとてもタメになるので拝見しています。 >>426
スレ主じゃない就活生だがこないだリクルーターに教わったアドバイスが似てるんで
そんなにいう必要無いんじゃないかな？
面接官も長々と話されると苦労するだろうし
むしろ要所要所にツッコミどころを作って話す方が面接官も質問に繋げやすいと思う。
具体的な例だと俺は「アルバイトで～してました、仕事の中で失敗もありましたが～な経験になりました」って感じで、失敗をツッコミどころとして質問に繋げてもらえるように誘導してる感じ >>419
再提出って事は修正して出すって事ですかね。より良い物を出せるので有れば良いのではないですか。
単純な期限切れは論外ですが。 >>421
志望動機や一般的な項目で話す話ではないと思います。今までで辛かった事などの質問項目の回答として話す分には良いのでは。
こうした話は相手先の企業によってプラスになる場合とマイナスになる場合両面がありますので、そのつもりで。
あと>>425さんは>>1とは別人です。普段は放置してますが、今日は僕の意見が違ったので改めて回答しました。 >>422
一般的には長くなる事の方が合格率は上がると思います。ただ、これは時と場合によりますから分かりませんね。 >>426
簡潔に、箇条書きのように自分の要素のみを述べましょう。項目は挙げられた内容で良いと思います。
具体的エピソードとかそういう事は質問されてから答える感じで。 >>427
ありがとうございます。
何かあったらご質問もお待ちしてます。 >>425
面接官の捉え方次第で裏表になるし、自分から言うことではないのでは 面接で志望度を聞かれたら嘘でも第一志望と答えた方が良いのでしょうか？ >>431
ありがとうございます！
感触は悪くなかったんですがね～
やっぱり感触いい面接は不合格フラグか… 最終面接前のテストセンターの意図はどういったものでしょうか？ちなみに、1次面接で簡単な筆記はありました。 最終面接前のテストセンターの意図はどういったものでしょうか？ちなみに、1次面接で簡単な筆記はありました。 志望動機が一般的なものになってしまいます...
差別化を図るにはどうしたらよいでしょうか？ 二次面接で課長クラスの方々と面接をしたんですが、
地雷を踏んだのかその内一人の面接官がイライラして落ち着きがないのが分かり、
バトルみたいになってしまったんですがこれはアウトですか？
ちなみにとても多くの質問をされ、面接時間も大幅に伸びました。 以前仕事で関わりのあった会社に、メールで応募しました。
返信がきて、その内容が、
「一度お会いしましょう。
面接というより面談という形で！」
というフランクな文章でした。
(採用担当者は会ったことのない人です。)
これは私を採用しようと思っていて、面談にする事にしたと捉えて良いでしょうか？
それとも逆の意味でしょうか？
そして、この面談にはどういう服装で行けば良いでしょうか？
ちなみに女です。 >>442
採用に関わることなら服装はスーツがデフォなのでは……
デートか何かのお誘いだと勘違いしたいの？ >>444
2回中2回目のリク面終了時に正式な面接の日程を教えて貰えた場合、リク面合格と認識していいんでしょうか？ 企業にもよるところは当然あるんでしょうけど人事面接と役員面接だとどっちの方が落ちやすいんでしょう
人事の方がかなりゆったりとしてて落ちたと思ったら役員通されて罠かと思ってしまい気が気でない >>443
言われて気づいたけど、自分もそうとも捉えられる文章だと思ったわw
そんな気は全くなく、言葉足らずでした。すみません
応募した会社は制服がなく、私服勤務なんですよね。ビジネスカジュアルよりもラフで、パーカーTシャツもありの私服です。
そしてパートタイム勤務の希望だし、面談という形と言われてるので、スーツだと堅苦しかったりするのかな？と思い質問しました。 セミナーが自分の地域からかなり離れた場所で開催され、学業もあるので予約キャンセルしたのですが参加しないとまずいですか？
自分自身としてはかなり業界研究も進んでいますし、他のセミナーには足を運んでいるので面接に臨む分には問題ないのですが >>438
最終面接時の総合判断資料としてではないでしょうか。慎重にいきたいんでしょう。 >>440
みんなそんなもんですから、そこまで気にしなくて大丈夫だと思いますよ。
比較的簡単な差別化の方法は、志望動機に具体的エピソードを盛り込む事です。〇〇がきっかけで関心を持ちましたって感じですね。 >>441
アウトかどうかは知りません。
しかしながら少なくともその地雷を踏んじゃった面接官の評価は高くないかもしれませんね。 >>442
普通に採用を検討するから面談を行うんだと思いますよ。逆の意味というのはちょっと意味が分かりかねます。
服装はビジネスカジュアル、もしくはスーツが順当かと思います。 >>446
それは会社によります。
そして人によります。
人事は辞退しないか、辞めないか、病まないかとかを気にします。役員や現場面接官は、やる気が有るか、仕事が出来るかとかを気にします。
どちらの項目が得意かによって通過できるか否かは決まりますね。 >>448
もうキャンセルしたんですよね？
ヤバいかどうかは知りませんが、しのごの言ってもどうしようも無いですから大人しく面接に臨んで下さい。
ただ、評価が絡まなそうなセミナーとかは別に行かなくて大丈夫ですよ。 >>452
レスありがとうございます。自信を持って行ってきます。
逆の意味というのは、採用する気はないという意味でした。（採用する気がなくても面接だけする会社があると聞いたもので）わかりにくい表現をしてすみません。 >>454
ありがとうございます
一応説明会とかと同じで何回も実施されてた体験型セミナーでした
キャンセルしたといえどまだ予約は可能なのですが遠くまでいく時間もったいないのでその分勉強します >>456
第一志望なら行っとけ
行って受かるかはわからないけど、落ちたときに行っとけば受かったかもと後悔するぞ 明確にこれやりたい！みたいなのがある方がいいんですかね？
自分としては事業を通じた自己実現の方に魅力を感じていて、その業界ならではのポイントも押さえてるつもりではいるのですが >>458
事業を通じた自己実現をしたいというのは良いと思います。
それに加え事業を通じた自己実現をする為に、どういった部署でどういう仕事をすれば達成出来るのかまで具体的にイメージしておくとより良いかと思います。
たまに会社＝社員と思っている人がいますが、正しくは会社の歯車＝社員ですから。どんな歯車になりたいか考えずに会社に入り苦しむ人は毎年います。 面接官のおじさんとおしゃべりするくらいの気持ちで臨んでて、なのでたまに語尾の口調とか言葉遣いとかが就活生っぽくなくなったりフランクな感じになってしまうのですが、その辺りはどうですか？ >>460
ある程度は別に良いと思いますよ。
相手に敬意を示し一線を超えなければ。
堂々と話すのは良いです。友達みたいに話すのは良くないです。 >>451
レスありがとうございます。
二次通りました。 >>459
ありがとうございます
加えてなんですが、OB訪問0のまま面接に臨むのはまずいでしょうか？
座談会でOBさんとお話できたのである種OB訪問の目的は達成されましたけど、形式的に行かないと...みたいなのってあるんですかね >>461友達みたいにはよくないですよね。そうなんですねーっていうのが受け答えので最初に出てしまうのですが治した方がいいですよね >>462
おめでとうございます！気骨があると思われたんですかね。面接の評価ってのはそんなもんです。 >>463
ＯＢが居るなら行くにこしたことは無いですが、行かなくても大丈夫ですよ。会社としてフォーマルな形式のＯＢ訪問はした方が良いかもしれませんが。
僕は内定貰ったうちの１社はＯＢ訪問は一切してません。 >>464
そうなんですねって今の２０代以下に多い言い回しですし、避けた方が無難かもしれませんね。
サラリーマンになってからも「傾聴する」という態度は非常に重要です。 通信キャリアの面接なんだけど通信を用いて教育の事業がやりたいって言うのはどうなんだろ
一次はそれで通ったんだけど役員とかにもそれでいくか迷う
でも言うことペラペラ変わるのは一番ダメだよね 女子の就活に関して、スカートで露出される脚を綺麗に見せる技術(脚の毛の処理や洗浄の徹底度の高さ、肌の色に適したストッキングを選択する能力など)に最も長けているのは、やはり知性や思考力の高い東京大学の女子就活生になるんですかね？ >>469
横からですまないが、教育業界がそれをやってるから逆に教育業界じゃダメなの？ってなりそう >>468
「いつか」という枕詞を付けましょう。
夢が有る人は魅力的に見えます。しかしそれは現実が見えているという前提が必要です。
大切な事なのでもう一度言いますが、夢を語るのは良い事です。 >>468
あと>>471さんの意見も同感です。
全方位的に対策をして臨みましょう。 >>470
魅せるという事に限れば女子大の人なんかも強いですね。しかし、頭が良くて優秀でかつ>>470のような事が徹底されているのは東大に限らず高学歴である場合が多い気がします。 他の選考企業聞かれた時に、
大手競合の〇〇社は受けてないの？なぜ？と言われた時うまくかわす方法ないですか？お祈りされたなんて言えません...。 面接の待ち時間に、選考とは関係ないですがと言われて人事の方とお話する機会があったのですが、動揺してどもってしまいました。
面接の方は問題なかったのですが、やはりどもってしまったのは影響してしまいますか？
話の内容自体は志望職種や勤務地に関する確認だったのですが。 >>475
書類選考中とでも適当に言っとけ
ばれないから >>476
プラスにはならんな
どもりは障害なんだから気にするな
それで落ちてもその程度の会社だよ
てか、障害者枠なら上場企業行けなくない？ 学生時代に力を入れたことと自己PRを書かなければいけないのですが、
両方に「学んだこと」や「得られたもの」を書くべきでしょうか 内定辞退した会社が追加募集をしている場合、ダメ元で連絡したら入れてもらえたりとかありますかね？ 採用人数がとても少ない会社の場合
やはりそれだけ採用基準は厳しくなりますよね？
その会社しか内定もらえてないのですが自分のどこをいいと思ってくれたのかがわからず不安です。
内定出していただけたのは自分がその会社で活躍していけると判断されたからと思っていいんですよね？ 公務員浪人してて去年落ちた民間を一社だけ受けるんだが流石に落ちるかな？面接控えてるんだが。民間はそういう傾向があるとかないとか 内定をいただいた会社の承諾書の月給の部分に固定残業手当て(80時間分)を含むと書いてありました。80時間分の残業は最低でもあるということですよね……？
ちょっと信じられない数字でこの会社で働く気が失せました、、
これは相当なブラックという認識であってますよね みんしゅうで即日連絡とされている企業から即日で連絡来なかったらもう諦めた方が良いですか >>475
落ちました！なんか文句ありますか？
くらい言ってやれば良い気もしますけどね。もちろんもともと行きたいのは御社です！くらいのリップサービスをした上でですけど。
僕が面接官なら小ざっぱりした子だなと思いますよ。
それか>>477さんの言ってる対応でも別に良いと思います。 >>476
たぶんですけど、次に進めるかどうかは面接の結果次第だと思いますからそんなに気にしなくて良いと思います。 >>485
あんたが社長なら社員が毎月定時後遊んでても80時間の残業代払うか？
おのずと分かるだろう >>481
頑張った事→そこからこんな事を学んだ
自己ＰＲ→自分はこんな人間です
なので自己ＰＲでは特に書く必要は無いと思います。 >>482
なかなか図々しい話ですね笑
人事と役員の考え方次第です。
入れる可能性が無いわけではないと思いますので、未練があるならチャレンジしてみることをオススメします。
ただ、もう一回辞退するのはさすがにやめましょう。社会人になれば二度辞退する事がいかに非常識な事か分かりますし後悔すると思います。 >>483
倍率は高くなりますが、採用基準が厳しくなるかと言われればそういうわけでもありません。ベクトルの長さよりも向きが重視されますから。
あなたはきっとその適性を見込まれたのです。
企業はあくまであなたの素質とポテンシャルを見込んだわけで、即戦力とは見なしていませんから、すぐ結果出さなきゃまずいとかそんな事思わなくて良いです。
自信を持って腰を据えて頑張りましょう。 >>484
民間は倍率が高いですから、確率論から言えばそう簡単には通りません。
傾向と言うのはちょっとよく分かりませんが、去年落ちたのであれば今年受かるほど甘くは無いと思います。 >>485
まずそれは８０時間までは残業代が出ないという事です。実際に８０時間残業が有るかどうかは分かりません。
一般的に残業手当が固定の場合、２０～４０時間が普通です。８０時間って過労死ラインの１００時間一歩手前ですからね。
まあ総合的に見て、恐らくブラックでしょうね。最近は合法ブラックが多くて困っちゃいますね。 >>486
諦めるかどうかはご自由ですが、あなたの心象に関わらず結果通知は来ますし、例えサイレントだとしてもいずれ分かることですから、一回忘れましょう。 最終面接初めてだから取り敢えず準備はしているけど何が出てくるかわからなさすぎて逆にどれを対策しようか悩む
自分の志望動機周りは問題無いけど会社絡みの数値や理念絡みの意見とか出てくるとつらい >>493
もとより選択肢はここしかないのですが
自分は選ばれたんだと思って気合い入れて頑張って見ます
ありがとうございます 面接を練習すればするほど緊張するタイプなのに不安すぎて練習した結果数日前の今から緊張しています。もしよかったら励ましの言葉いただけませんか…？質問ではないので恐縮ですが 好きなひこうタイプのポケモンはなんですか？
ちなみに私はヤンヤンマです。 >>497
つらいと言ってる暇が有るならＩＲでも見ましょう。理念を理解しましょう。
泣き言言わずに準備し尽くして、後悔しないように臨んで下さい。後悔するかどうかはあなた次第です。
あと>>379もご参考にされて下さい。 >>498
頑張ってください！
良い社会人生活を！ >>499
えっと良い事を教えてあげますね。
面接に落ちたって死にません。
逆に面接に受かったところで人生が決まるわけでもありません。
面接官も人間であなたと同じ就活生でした。そして同じ日本語を話します。
周りの学生は優秀なふりをしてる平凡な連中ばかりです。
なのであなたが緊張する筋合いは無いのです。楽しくノリノリで雑談でもするつもりで臨みましょう。 >>500
プテラに決まってますよね。
ヤンヤンマって何ですか？ポケモンは白黒でやるもんです。ゲームボーイポケットでやるもんです。分かってますか？ >>503
なるほどそうですよね…！ありがとうございます！
雑談する気持ちで頑張ります！ >>505
何のアドバイスにもなってない糞みたいなレスに対しても低姿勢つらぬけるその根性があれば大丈夫だよ 面接した中ですごいと思った学生とこいつ終わってると思った学生おせーて？ ヤンヤンマは金銀世代で、白黒世代に近いくらい古いポケモンですよ
というのは置いといて、
面接で他社はどこ受けてる？と言われたとき、他社の業界がバラバラだと印象が悪いですか？ いま三年です。
性格的に営業は出来ない気がします
最初から経理や財務を目指すのはどう思いますか？
また、営業と経理の募集の割合はどれくらいなのでしょうか
やはり文系は殆ど営業になってしまうのでしょうか。
なぜ経理がいいのかについてですが、まだ就活や業界、職種についてよく分かっていなく、学部が経済学部だからなのと、
失礼ですが、イメージとして楽(精神的に)で淡々と作業をすればいいと言うのがあることも理由に含まれます。
総合職についてもよくわからないです。
基本的には総合職に受かってから配属が決まるのですか？
その場合は殆どが営業になるのですか？
募集に 総合職、営業、財務 が同時に存在するのは何故でしょうか。
また、営業以外で働くにはこうした方がいいよ、や業界のオススメ？など教えて頂けないでしょうか
長々と質問ばかりですが、>>1 さんにアドバイスが頂けたらなと思います。 役員面接、最終面接までは進むんですけどそこから落ちます
何がいけないんですかね よく人事も2chとかみん就の書き込み見てるとか言うけどどうなの？
まー見るのはいいと思うけど、それで個人を特定して落とすなんてむちゃくちゃなことすんのか？
なりすましとか荒らしコメントと就活生の面接内容がたまたま被るなんてこともあるだろ >>507
凄いなと思う学生は、グループワークの下準備が完璧で、かつその場の合意形成を自然にサクッとやってのけ、自分の意見をさも全体の意見のように面接官に提示するような学生ですね。
これはサラリーマンとして非常に必要な能力です。
こういう学生はたまに居ますが、個人面接よりグループワークの方が差が見えやすいですね。
終わってるなっていう学生は競合他社の事例をうちの事例と取り違えて熱く語っちゃう学生ですかね。
これは意外と多いんですよね。
おっちょこちょいだなーって思いながら落としてます。 >>508
金銀で古いって言われるともはや僕ら世代は化石ですね。皆さんはポケットピカチューとか知らない世代ですよね？時間の流れを感じますね。
業界がバラバラだと印象はあまり良くは無いです。で、結局何がやりたいの。って思っちゃいますしね。
自分の場合、街という切り口で不動産、鉄道、建設とかを受けてました。他の業界も多少受けましたが門前払いレベルで落ちました。
そういうキーワードみたいなのが有ると聞き手も聞きやすいもんですよ。 >>509
最初から経理を目指すというのはかなり狭き門な気はしますね。あなたが簿記とか会計の難関資格を持っていれば別ですが。
総合職とは、一般的には幹部候補社員を指します。幹部候補ですのでジョブローテーションが行われ、各部門を一通り理解させた上で管理職に就けるというのが一般的です。営業や経理、人事といった職務が並列して募集要項に書かれるのもこうした運用を見越してのことです。
ただ、現実のジョブローテーションでは文系は多くの場合 >>509
誤って投稿してしまいましたので再投稿します。
最初から経理を目指すというのはかなり狭き門な気はしますね。あなたが簿記とか会計の難関資格を持っていれば別ですが。
総合職とは、一般的には幹部候補社員を指します。幹部候補ですのでジョブローテーションが行われ、各部門を一通り理解させた上で管理職に就けるというのが一般的です。営業や経理、人事といった職務が並列して募集要項に書かれるのもこうした運用を見越してのことです。
ただ、現実のジョブローテーションでは文系は多くの場合まず営業に回される事が非常に多いです。
まず、事業の現場にあたる営業を経験してからの方が他部門に行った時の理解度が上がったり、あと単純に離職率が高くて人手が足りなかったりと理由は色々です。
なので、初年度配属という点で見れば営業の募集は少なくとも過半数だと思います。要するにそうそう逃れられないってことですね。
そして、営業がそんなに嫌なのであれば営業という概念がそもそも無い会社を目指す事をお勧めします。
インフラや公務員等、公共性が高い業界はこの筆頭格ですね。あと、販売子会社を持っていて親会社はものづくりしかしないメーカーなんかも良いかと思います。初年度から販売子会社に出向っていうトラップがあったりもしますけどね。
とりあえずこれを読んでみて下さい。
http://yaruo.wikia.com/wiki/やる夫が一流大学からブラック企業に行くようです
ご参考になさってください。 >>510
高次の面接に受からない人は熱量とか執着心みたいなところが足りない事が多い気がします。>>379をご参考にされて下さい。 >>511
どうですかね。人事は見てるかもしれませんね。僕ら現場面接官は全く見てませんが。
まあ個人の特定なんかはそうそう出来るもんじゃ無いですし、面接の内容なんていちいち覚えていないのでそれで落としたりなんてことは無いと思いますよ。 金融の支店訪問のアポの電話を１３時半にかけてしまったのですが少し早かったですかね？ >>518
金融機関の忙しい時間帯はよく分かりませんが、電話に出たってことは、死ぬほど忙しくて相手にも出来ない！ってわけじゃないんだと思いますから気にしなくて良いですよ。 >>509
あと書き忘れましたが、インフラやメーカー親会社は旧帝早慶以上の学歴等、それなりのスペックが要求されますのでそのつもりで。 >>520
それが一般職らしき女性の方がでて「また後でかけ直します」と言われ、結果１０分後ぐらいに折り返しの電話が掛かってきたのですがまだお昼休憩だったのですかね？
まあ支店訪問は採用結果に直接反映しないらしいですしそこまで神経質にならなくてもいいですかね まぁ別にこいつがこの時間帯に電話して来た！
頭おかしいんじゃないか！落とす！
とかなるような企業だったら
ブラックだろ >>515
参考になります、回答ありがとうございます 企業の採用倍率を調べる方法、又はサイトってあったりするのでしょうか 面接通過の連絡が面接を受けた翌日の朝に来たのですが、早ければ早いほど期待してもいいのでしょうか？ グループディスカッションとグループワークって何が違いますか？ >>522
そんなに神経質になるような事では無いです。>>523さんの意見に同意です。 >>525
ググればいろいろ出てくると思います。
大企業しか載ってなかったりはしますが。 >>526
評価は高かったのかもしれませんが、その評価は次の選考には持ち越しにならない事がほとんどなので、気を引き締めていきましょう。 >>527
似たような物なので違いは曖昧です。グループワークは小道具なんかを使って発表したりする事が多いですね。 よくみんなOB訪問とか会社訪問とか出来るよね。
俺は怖くて出来そうにない 第一志望から内定もらたが働くのがダルくてぶるーや どうやってモチベーションあげてるん？責任感？ >>532
それが0次面接だから何とかして行かないと >>532
会社がフォーマルにやってるやつ以外は別に行かなくても大丈夫ですよ。大学で調べて行ってとかは僕は１人もしませんでした。
リクルーター制のところはそれが選考だったりもするので最低限は頑張りましょう。 >>533
僕はダルいと言うより怖いって感情の方が強かったですが、どれだけ嫌がってもどれだけモチベーションが低くてもその日は来るんです。
無理過ぎて辞退しないようにだけ自分の心をケアをして、ダルいなーと思いながら入社式を迎えましょう。頑張ったところでモチベーション上がったりしませんから。 あなたがいいと思って通過させた候補者が、次の面接官に
なんであんなやつ通すんだ！
みたいなことになったことありますか？ 想定外の質問がくると頭の中がごちゃごちゃになって話の筋が全然通らないものになってしまうのですが、訓練するしかないですか?
また、論理だてて話す練習として役に立つものはあるでしょうか? 最終面接で他社の選考状況について聞かれた場合どう答えるのがいいのでしょうか
正直に答えて第一志望ですとは言いにくくなり変な空気になってしまいました 最終面接後にマッチングミスを防ぐために説明会兼社員食事会に参加するように言われました
内定通知はなく、選考と思い臨むつもりではありますが企業としてはどの様な目的を持ってこのような事を行っているのでしょうか？ >>539
この質問すごく気になる。第一志望ですと言ったら疑われて聞く耳持ってくれなくて辛かった 受けてる業界が滅茶苦茶だったり、うちの会社が第何志望か聞いてないのに勝手に答えると嫌な顔されるな >>537
怒られたりって事は無いですが、落とされる事は多々あります。当たり前ですがね。
去年自分が最高評価をつけた学生は３人で、２人入社しました。なので、それなりに上の基準と近しい感覚で選考は出来てるんだと思います。 >>538
テレビの討論番組を見るのをお勧めしますね。>>371をご参考にされて下さい。 >>539
正直に答える前提で、その上でなぜ当該企業が第一志望なのか的確な回答を予め用意していきましょう。それが明らかに無理な場合は腹くくって完璧な嘘でいきましょう。
面接に限りませんが基本的に準備が大切です。 >>540
それは企業目線であなたがミスマッチングではないか見たいんだと思いますよ。違うと思ったら落とされるかもしれませんね。
ある程度本音を話し、社員との信頼関係を築きましょう。>>324と>>328もご参考になさって下さい。 一昨日に悟りを開いた者です
物理漬けの大学4年を送ってきましたが、研究に向いていないと悟り就活を開始しました
私になったつもりで考えてみて欲しいです。今のあなたが私の立場にあった時どのように動いていくのか。内定が出始めているこの時期に新卒として就職するために 圧迫面接で「でもどうせ○○なんでしょ？」と否定的な意見が帰って来た場合どのように対応すればいいでしょうか >>547
文系の就活しか分かりませんのでその視点で申し上げます。
とりあえず大手は諦めますね。中堅とか大手子もこの時期からだと厳しいでしょう。
という事で一発逆転ベンチャー狙いですね。ベンチャーは安定性は皆無で労務環境も整ってないでしょうが、大手には無い伸びしろがあります（伸びしろ通りに伸びれるかどうかは時の運ですが）
そして、比較的若い時期に権限も与えられて給与も上手くいけばたくさんもらえるかもしれません。
僕は選択肢のある時期に就活を始めたので安定を取って大手子にしましたが、ベンチャーに入って一緒に育っていくのも悪くなかったかもしれませんね。 >>548
やかましいわぼけえええ！
と言いたいところですがぐっと堪えて、「ええ確かに〇〇かもしれません。しかしながら自分なりには少ない機会の中で努力したつもりです。御社の業務の中でも機会を無駄にせず努力し、結果を残したいと思います。」という感じで切り返しましょう。
一回受け止める→しかしながらからの反転攻勢。これが圧迫対応の基本です。
挑発に乗って反論し過ぎないように気をつけましょう。 >>548
あ、あと表情は、
口角は上げつつ、目は笑わずじっと相手の目を見ましょう。それ以上突っ込ませない気迫が必要です。 >>550
相手の意見も受け入れるそぶりはやはり重要ですね
ありがとうございます >>546
返信ありがとうございます
プログラムに食事会もあって物凄く長いんで上手く質問を蓄えておきます… >>554
うちの会社では知りませんが、別会社の知り合いで経験の有る人はいました。
率直な感想として、マジかよ！汚ねえな勘弁してくれよ！うちのオフィスでされてたらさすがにキレるわ！って思いました。
決して一般的な事象ではなく、またオフィスの備品は性交渉用に作られてるわけではないので、用途外の使用は控えましょう。
出来るかどうかはあなた次第です。 >>549
返信あざます
今から滑り込みの新卒、既卒、就職浪人(わざと単位を落とし新卒枠だけ確保することで選択肢を狭めさせない)
ある程度著名な大きい企業への就職を考えた場合貴方はどう考えますか？ >>556
お金もかかるので、お金がある順に、
大学院進学（文転）
↓
短期留学＆留年（語学＆言い訳ゲット）
↓
新卒ベンチャーをとりあえず目指す
（納得いかなければ留年ｏｒ既卒）
って感じですかね。 webテの締切りを過ぎて受験してしまいました。
これって人事の方は把握してますか？ >>547
研究は無理として、開発、生産、品質はどうなの？
あと、推薦欲しいなら機械か電気電子に転向して院進学かな
文系職がいいならどんな文系職がいいの？
営業やりたい？
文転は止めとけ、選択肢狭めるだけだわ 総合職志望の女子ですが、スカート着用の女子就活生の脚もとに関してはどのような点に着目して評価を行いますか？ >>555
レスありがとうございます！！！
頑張ります！！！！ >>559
人事じゃないので分かりませんが、ログとかは残るんじゃないですかね。
それをチェックしてるかどうかは会社と人によるんでしょうね。 >>561
脚元に特に注目することはありませんが、男女に関わらず全体として清潔感は気になりますね。
評価項目で具体的に入ってる事は稀だと思います。 「エレオク=お祈り」というジンクスがありますが、実際どうなんですか >>566
エレベーターのドアが閉まるまでお辞儀されたけど受かったよ 人の話を理解する能力がないか自分の意見を論理的に説明する能力がないかだね
それをコミュ障というならコミュ障 最終に向けてやるべき事はありますか？半分落とされるらしくてガクブル 業務的会話はしっかり出来るけど雑談ができないコミュ障… >>566
ただの都市伝説ですよ笑
気にしなくて良いと思います。 >>568
コミュ障ってことはないと思いますが、グループディスカッションで受かる人は>>19のような事が出来ている人が多いです。ご参考にされて下さい。 最終面接で絶対に入社するという熱意を示したいのですがどのようにすれば伝わりますか? >>570
もう一度その会社の事業内容や決算書を見返しましょう。あともちろん、想定問答も完璧に。心構え的なところは>>379もご参考にされて下さい。 >>571
僕も雑談苦手ですね。就活時よりも入社してからの方が（例えば商談や接待となで）必要な機会が多く、今でも苦戦しています。
慣れしかないですね。 とりあえずもう一度その会社の事はしっかり調べておきましょう。そして、聞きたい事なんかも予め考えておきましょう。
自分の場合は最後に聞きたい事の時に鋭い質問が来ると、ちゃんと入りたくて来てるんだなって感じます。
あとは熱量です。暑苦しくいきましょう。
あと>>379もご参考にされて下さい。 >>574
とりあえずもう一度その会社の事はしっかり調べておきましょう。そして、聞きたい事なんかも予め考えておきましょう。
自分の場合は最後に聞きたい事の時に鋭い質問が来ると、ちゃんと入りたくて来てるんだなって感じます。
あとは熱量です。暑苦しくいきましょう。
あと>>379もご参考にされて下さい。 熱意って具体的になんなんでしょう…
最終一つ前で
「君からは熱意を感じない。ここまではそれでも良いけど最終では熱意を見せないと合格しないからがんばってくれ」
と言われました。
現在内定0でこの最終が第一志望なんです… >>579
表情とか笑顔とかちゃんと企業について調べられていて
なぜその会社じゃないとダメなのか？っていうのを理論的に説明できるかどうか
どうせ仏頂面で面接してんだろ？笑えよ 熱意は笑顔じゃないほうが伝わる
笑顔じゃなくてその会社が>>579を雇うことで会社にどんなメリットがあると思わせるか
>>579は会社をどう活かしていくか何をやっていきたいかってのを伝えないと
ここで言う熱意は噛み砕いて言えばやる気だもの
でも殆どの人が生活の為に金稼ぎたいだけだから熱意なんて普通無い
ましてや有効求人倍率(笑)介護だけ(苦笑)なんて粉飾での実質酷い不況なわけだし
単に難癖つけられたと捉えるならそれもまた有る 独自の筆記テストと面接、クレペリン、厚生労働省のGATB?を受けたら次の日に二次選考に進んでくれと電話が来ました
これって検査結果を見てるんでしょうか？
職業適性テスト以外でパスさせたけど見てみたら良くなかった、二次は内容にに関わらず落とそう
とかならないですかね GD自体は苦手ではないんですが、最後に代表者がまとめて発言するっていうのが苦手でその役割を他の人に譲ったんですが
やっぱり印象悪いですか？ >>582
時間の無駄なので、100%落とすつもりなら二次で会うことは普通はないと思います。
コネ等の政治的な背景があって建前で会うだけ、ということが世の中あるのかも知れませんが私は経験ありません。
ただし、あまり目はなさそうだけど一応会うだけ会ってから決めようと思うことはあります。
あまり難しく考えても仕方ないので、ともあれ精一杯やったらどうでしょう？ 今思えば>>1は酉つけなあかんよなこれ
>>1以外が答えても分からんし それについては>>297に書いてあるね
まぁどっちでもいいんじゃね？と思うが >>579
最終だったら(最終に限るが)
努力します、入りたい、行きたい、なんでもします
とか泣き落としでいいだろ
熱意に具体性もくそもない
松岡修三が具体的に話してるか？ 2次面接で志望動機変えるのはダメだよな？
～がやりたいっていう志望動機にしてたけどそれをやりたいことに移動させて別のもっと大枠な志望動機を言おうかと思うんだが一貫性ないと思われるかな 最終面接で大した質問されない場合は意思確認程度ということですか？ 明日最終面接なんですが何か気をつけておかなければならないことがあれば是非 採用予定人数が10人だった場合、最低何人に内定を出しますか？ 熱意の質問答えてくれた皆さんありがとうございます。
皆さんの意見を参考にして明日全力で受けて来ます！ 最終選考は全てを賭けるつもりでいきましょう。絶対に行きたいんだっていう熱意と受かるためなら何でも出来るっていう覚悟が重要です。もちろん実際にやる必要は有りませんが、泣き落としや土下座がすぐに出来るくらいの腹積りでいきましょう。
最終選考は熱意と覚悟の差で合否が決まります。徹底的にゴリ押ししましょう。
「良い子ちゃんにならないように。」
↑これ大事！ >>591
最終選考は全てを賭けるつもりでいきましょう。絶対に行きたいんだっていう熱意と受かるためなら何でも出来るっていう覚悟が重要です。もちろん実際にやる必要は有りませんが、泣き落としや土下座がすぐに出来るくらいの腹積りでいきましょう。
最終選考は熱意と覚悟の差で合否が決まります。徹底的にゴリ押ししましょう。
「良い子ちゃんにならないように。」
↑これ大事！ 最終面接の合否通知期限から3日を過ぎているのですが、何の連絡もありません。
競合他社の内定をもらっている事を帰り際に人事に聞かれ、話した事が気になっています。
言わない方が良かったのでしょうか？
社長面接まで行って、サイレントとかあるのでしょうかね？ これから第二志望の1次面接でここでパスするのはほぼ内定と同義らしいです
面接時、「他に受けている会社は？」と「弊社は第一志望？」はどう答えるのが望ましいですか？
中堅である第二志望と比べ第一志望は業界を二分する大手なので名前を出してしまうといけないのかなと考えています
やはり嘘でも御社が第一志望です、他には受けていませんがいいのでしょうか >>579
熱意っていうのはすごい曖昧なものなので説明しにくいですが>>581さんの意見は至極まっとうだと思いますね。
企業側の立場に立って、自分がどういう役割で役に立てるかをどこまで真剣に考えられているかだと思います。 >>582
独自筆記と面接で一次は通過、二次は面接の結果＋筆記の結果だと思います。
筆記は持ち点みたいなもんだと思いますよ。
１００％落とす状況は、採用数が定員に達した場合なんかで有り得ることですが、この場合は一次で落とします。 >>583
印象は別に悪くはありませんが、印象に残るかと言われたら残りにくいと思いますね。
面接官は目立った子の中で優劣を付け、あとの子はとりあえず落とすみたいなのはありがちなパターンですからとりあえず目立ちましょう。 >>589
前の志望動機と新たな志望動機が有る程度密接な関係性にあるのであれば問題ないと思いますよ。
全然関係無いとよく分かんねえなってなりますが。 >>590
意思確認の質問ばかりだったのであればそういうこともあるかもしれませんね。
年々意思確認だけの会社は減ってるそうですが。 >>592
人気企業は１０名ちょうどに内定を出し、補欠者を決めておいた上で辞退者が出た場合順次連絡をするというパターンが多いと思います。
人気の無い企業は倍ぐらい内定を出すそうです。 >>596
内定状況の捉え方なんかは会社によりますし、サイレントも会社によるので正直全く分からないですね。
まああれですよ、済んだことを考える暇が有るなら先のことを考えましょう。 >>597
受けてませんはちょっとわざとらしいので、とりあえず御社が第一志望です！は元気よくしっかり言いましょう。
嘘をつくことをためらう学生がいますが、仕事やっててもある程度の嘘は必要悪ですから気にせずに。 面接で落ちる人の特徴って何
何かをつけたらええんや >>606
運のせいにしてもnntである現状は変わらんぞ 追加面接とかってどういう人が呼ばれるんですか？
他の人より一回面接が多かったんですけど当落選上にいると考えていいんですかね？？ 後付け推薦を誤魔化して遅らせるベストな言い訳があれば教えてください 最近の新卒は全然ダメだと思いませんか？
会社に残って勉強するのは独学であって
残業ではないのに残業代を請求して来るし
早く帰ることばかり考えているし、
仕事の効率が悪いから残っているのに残業代を請求して来るし、無茶苦茶だよなー >>606
何割と言うよりは、
スペック×運＝結果
な気がしますね。
この場合スペックと運の重要性は同じくらいのウエイトだと思います。 >>607
落ちる人の特徴は様々ですが、
低次の面接では何言ってるか分かんない、噛み合わない、清潔感が無い等初歩的な事ですね。
高次の面接では、熱意が足りない、腹が据わってない、土壇場に弱そうとかそういう事が多い気がします。 >>609
うち会社の場合は更に面接を課す事はありませんが、補欠枠が有ります。
そういう感じなんじゃないでしょうか。 今日面接にちかい面談で日経新聞読んでないことを鼻で笑われたんですが、読んどくべきなんすか >>610
文系なので後付け推薦がどういうものか分かりません。なので遅らせる方法も全く分かりません。すいません。 >>1さんのおかげで内定をとることができました
ありがとうございました >>611
システムに依るでしょうが、普通は期限とか有りますよね。 最終面接で受かるひとってどんな人が多い？
叫びながらお願いしますとか？ 財閥系メーカーの選考を受けているのですが、2回のリク面でエントリー当初から何割程に減らされるのでしょうか？ 周りの人やみんしゅうだと合格、お祈りの連絡が来てるのに、私には何の連絡も来ません。
人事はどういう時にこんなことしますか？ >>618
まだそういうおじさん居るんですね笑
ゆとり世代の自分としては質問としてそもそもナンセンスだと感じますが。
自分は日経はほとんど読んだ事は無いです。日経読まなくても仕事は出来ますからね。普通のニュースくらいは見ましょう。
あと、日経読んでる？って聞かれたら、最近読み始めたって言いましょう。 >>620
おめでとうございます！
当たり前ですが、会社員は就職してからが本番です。大変な事も有るかと思いますが頑張って下さい。 >>622
自分は最終選考の面接官をした事は無いので分かりませんが、実際に入社してる子達は押しの強い感じの子ばかりですね。
個人的には最終はゴリ押しの場だと思ってます。 >>623
メーカーは一社も受けなかったので分かりませんが、ゼネコンのリクルーターを受けた時は、リク面で２０人から３人まで絞られました。
結構会社に依ると思います。 >>624
人事じゃないので分かりませんが、補欠と言う可能性は高いと思います。
分かりません。 >>612
最近の新卒はよく働きますよ。
ちょっと真面目過ぎてオーバーワークになりがちです。
あまり無理をするなと言うのが僕の主な仕事です。 学歴フィルターかけてる企業の人事は哀しくならないんですか >>628
ありがとうございます。
2回のリク面通過したのである程度は有望と思われてるんですかね？ >>631
学歴フィルターをしっかりかけるような企業は選民思想が激しいですから、空気を吐くように自然にフィルターをかけてると思いますよ。 >>632
それは分かりません。
優秀かどうかに関わらず持ち点扱いに留まりそのまま全員通過してるかもしれませんからね。
油断したらその場で落ちますよ。 今まで待ち時間込みで90分だったのに最終面接が待ち時間込みで70分になってるんですけど意思確認説ありますかね >>634
ありがとうございます。
油断禁物ですね。 他社の選考状況聞かれたときは内定ないのにあると嘘をついた方がいいのでしょうか? >>635
待ち時間込みだとしても７０分って長くないですか。意志確認の可能性も有りますが、普通にそれなりに聞かれると思いますけどね。 >>637
嘘も方便ですが、内定が無いのに有るっていうレベルの嘘は止めましょう。
選考がそれなりに進んでいてとかそういうレベルで有れば、時と場合に応じて良いんじゃないかと思います。 >>638
今までは実質面接25分くらいでしたね
面接の時間が短くなってくれればいいのになあ
まあ頑張って来ますありがとうございます 二次面接を受けて1週間以上過ぎましたが何の 連絡もありません
サイレントでしょうか？ ゼミバイトサークルなしの文系の学生ってよくいますか？
また、そういう学生はガクチカはどういったことを話していますか？ >>641
ノックして、失礼しますって言って、よろしくお願いしますって言えば大丈夫です。
堂々と行くと印象が良いですが、正直ほとんど見てません。 >>642
サイレントかもしれませんね。
忘れた頃に連絡が来るかもしれません。
分かりません。 >>643
そういう学生はほとんど来ませんが、何かしらは話してますね。覚えてませんけど。 来週以降の内定蹴りからの２次募集って期待できますかね 学歴フィルター、学部フィルターって本当にありますか？ >>648
人気企業ほど辞退率が低いのであまり期待しない方が良いです。先に進みましょう。 >>650
学歴フィルターは有ります。学部フィルターは文系はほぼ無いと思います。理系はフィルターというより募集資格で学部制限が有ったりしますよね。 今まで面接してきた中で、
印象の良かった逆質問と印象の悪い逆質問を教えてください。 >>652
ありがとうございます。
色々と納得が行きます。
これからがんばります！ NNTなんですが、夏採用も始まってしまいました
そっちにもエントリーするのはありでしょうか >>653
事業内容の弱い所を鋭く突いてくる質問は好印象ですね。良く調べてるなと感じます。
今までで一番〇〇な経験を聞いてくる質問は怠いですね。聞いてどうするんだろうと思いますし、飽きました。 >>655
ありか否かではなく、もうエントリーしないとヤバくないですか？持ち駒が無くなる前にきちんと補充しましょう。 質問というほどでも無いですが、
面接官の方に
合否連絡は一週間程度ですか？って聞いた後に
もしかしてどこかの企業で何週間以内に内定を決めるよう言われてます？
って聞かれたら多少合格フラグとみても良いですか？ 理系の一流大卒院生だけど多留ってどういう評価でしょうか？
学部卒と比較すると年がいってます 最終面接で意思確認後内々定貰えるんだけど借金ある？とか聞きますか？
カードローンで10万ほど借入れてますが、聞かれた場合は正直に答えた方がいいのでしょうか？ 面接でホワイトボードにライフラインチャートを書かせて説明させるという面接は何を見られてるのでしょうか？ >>658
それが合格フラグかどうかは分かりません。単純に気遣いとして聞いているだけかと思います。 >>659
多留の度合いにもよりますが、若干不利だとは思いますね。
しかしながら院卒が普通の理系であって、一流大卒なのであれば推薦をしっかり取れれば特に問題なく内定が取れると思います。
もし文系企業を目指されるのであれば諸々覚悟なさった方が良いと思います。 >>660
普通は聞かれません。金融とかだと可能性有るかもしれませんが。
聞かれた場合は、個人的な事なので回答を拒否するか、正直に答えましょう。 >>661
今までの人生経験とそれぞれの事柄に対するあなたの考え方を見てるんだと思います。 >>663
レスどうもありがとうございます
ここで聞くのも場違いかもしれませんが、今からでも推薦を使って応募できるのでしょうか？
公務員メインで就活と勉強をしてきたのですが、自由の民間応募が全滅気味なので不安になってきました
今まで見てきた企業はメーカーが多く、推薦というとジョブマッチングなどの早期のコンタクトが必須かと思っていました
また推薦状を持っていくタイミングは待ってもらえたりするのでしょうか(公務員の採用合否を見てから決めたいという意味です) >>665
ありがとうございます。
どんなライフラインチャートだといいとかはないと思ってますがどうなんでしょうか。 >>666
自分は文系なので、申し訳ないですが、理系の就活事情はほとんど分かりません。
ただ、推薦を出すのであれば早いほど良い企業を受けやすいと思いますので早めに教授なりキャリアセンターなりにご相談なさった方が良いと思います。
今の時点で大手企業がまだいけるかどうかは分かりません。文系の就活ではもう大手はほぼ不可能な時期に入っています。 不動産業界に就職すると、そっちの筋の恐い人と仕事することもありますか…？ >>668
ライフラインチャートがどうと言うより、人生において辛い経験やキツい経験が多い人ほど自分は好印象を持ちますね。ここ１番の度胸が据わってそうですし。
良家の子女には務まらない仕事というのも少なくないですから。 >>670
自分の場合は経験は有りませんね。開発（仕入れ）の仕事ではフィクサー的な恐い人と会う事は有るかもしれません。
大手企業やその子会社の場合、取引先の人が自分より遥かに年上という事が珍しくないんですね。
筋の人の場合は何かあれば法律や警察を頼れば良いだけです。新卒の経験も少ない小童が百戦錬磨の取引先のおっさんに合法的手段でガチギレされる方が遥かに恐いですし、対処のしようもなくて本当に困りますよ。入社したら実感すると思います。 >>671
ありがとうございます。
多少の苦労は書きましたが基本的にプラスで右肩上がりに書いてしまいました… 経団連に所属するような大企業で1日最終面接って意思確認の意味合いが強いですかね 最終面接の案内を受けました。
面接の前に人事の方が面談を行うとのことですがこれにはどのような意図があるのでしょうか？ >>675
最終面接が顔見せ程度のとき、
条件面とかで辞退されるとメンツとかがあるから
意思確認とか条件の説明じゃないの 先日内々定を頂いた中小企業に承諾書が未提出の状態で内定辞退の電話をしました。
その際に理由を聞かれ、具体的な理由を用意していなかったために焦ってしまい嘘の理由を言ってしまいました。
同業他社にそういった情報は共有されるものなのでしょうか？ >>677
面接を通して企業が得た情報は非常に重要な個人情報として扱われます。
それがグループ会社ならまだしも、他の会社に渡ることはまず無いと考えて良いと思いますよ。 >>678
ありがとうございます。安心しました。
ただ、重ねてで申し訳ないのですがその企業の親会社も受けていて今結果待ちの状態なのですがもし、その親会社に入社することになった場合関係性に支障がないか心配です。
やはり人事の方は内定辞退をよくは思わないと思うので辞退した人を覚えているものなのでしょうか？
ちなみについた嘘は家庭の事情みたいなもので働けるか微妙になった、みたいなものなので事情が変わったと言えばなんとかはなりそうなのですが… >>679
会社の形態にもよりますが、基本的に親会社に入社した後に子会社の人事と会う機会はほとんどないですね。
グループ合同で採用活動を行なっている場合(例オリックス、みずほFG)は何かしら触れ合う機会はあるかもしれませんが、よっぽど酷い嘘をついていない限り心配する必要はないですよ。 >>679
少し回答の論点がずれてしまいましたね、すみません。
内定辞退をする人は例年たくさんいるので、よっぽど酷いこと(連絡なしでぶっちなど)をしなければいちいち覚えていませんよ。 >>681
それなら安心して就職活動を続けられそうです。
ご丁寧に答えてくださり、ありがとうございました。助かりました。 >>674
そんな事ないと思いますよ。
僕の今勤めてる会社も、他で内定貰っていた会社も、経団連に所属するグループでかつ解禁日とか守っている感じの企業でしたが、最終でバッサリ落としてました。 >>675
本音を聞きたいんだと思いますよ。
本当に第一志望かどうかの確認ですかね。今までお世話になった人事が笑顔で現れると思います。
そこで気を許して、第二志望だとかそういう本音が出た瞬間落ちるのでそのつもりで臨まれて下さい。
勝ったと思った瞬間が負ける時です。 >>681
こいつNNTの就活生やで
騙されるなよ >>686
研究なんてそんな大層なもんはしなくてもいいと思うぞ
大学のOBの社員に話聞くのが1番その企業のこと分かって良いんだけどな
各事業の状況と業界での立ち位置とか、その会社の弱みとか、今後その会社が業界内でどんなポジションで生き残ろうとしてるのか、
その為に今はどの事業や人材育成に力入れてるのかとかが少しでも聞けると
面接で自分のどこをアピールすれば効果的かが見えてきそうな気がする >>686
例えば不動産の場合、
不動産
↓
オフィス・商業・住宅
↓
開発・投資・管理・リテール・仲介
↓
当該企業
みたいな感じでスケールダウンしながらそれぞれの階層の特徴や市場規模を掴みましょう。基本的には>>687さんが言っているような感じで大丈夫です。 最終のグループ面接で自分だけ内定出したら来てくれると言われたのですが期待していいのでしょうか? >>689
期待して何かメリットがあるんでしょうか。就活に限らず勝負事は最後まで気を緩めなかった人が勝つんですよ。
そこの会社の選考が終わったのならもう全て忘れて次に臨んで下さい。 そろそろ就活解禁なので動き始めようと思っているのですが、まず何から始めればよいでしょうか？ 学生時代、中高含めてのことを深掘りするときに、評価が高い学生と評価が低い学生の特徴は何ですか？ クソな質問ばっかしてないで就活しろよ
そもそも、そうやって他人に意見求めてる時点で終わってんだよ
社会人になるつもりなら甘えんな その通り
だがつまらない質問をしてる愚か者が少なくないのも事実 >>691
３年生ですか？３年生はまだ当分やる事ないですよ。 >>692
一貫性が有るとより印象が良いと思います。逆にバラバラだとやや印象が悪いかもしれませんね。 【悲報】暇な面接官、ただのNNT就活生だった
【文系】2018卒なんJ就活部 [無断転載禁止]©2ch.net
343：就職戦線異状名無しさん[]：2017/05/30(火) 18:23:45.28 ID:PDGWOdt/
とりあえず今は結果待ちやから就活のことは忘れて交流戦見るンゴ
暇な面接官が質問に答えるスレ２ [無断転載禁止]©2ch.net
681：暇な面接官[]：2017/05/30(火) 18:35:26.49 ID:PDGWOdt/
>>679
少し回答の論点がずれてしまいましたね、すみません。
内定辞退をする人は例年たくさんいるので、よっぽど酷いこと(連絡なしでぶっちなど)をしなければいちいち覚えていませんよ。
【文系】2018卒なんJ就活部 [無断転載禁止]©2ch.net
350：就職戦線異状名無しさん[]：2017/05/30(火) 18:57:22.72 ID:PDGWOdt/
暇な時に面接官ごっこしてたのバレたンゴ 家での自分について話してくださいという質問は何を知りたいのでしょうか？ >>701
オンオフの切り替えがうまく出来ているかというところだと思いますよ。
具体的に言えばストレスをうまく発散できているか、リラックスが出来ているか等ですね。
ＥＳに趣味等書く欄があるのならそこと絡めて話すのがいいと思いますよ。 学生時代頑張ったことにアルバイトをあげるバカ学生は
さすがにES通過はないよね
ESの助言求められたので見たらそんなので
全入時代の文系大学生って… >>700
計ったことが無いので分かりません。
チン長等については前スレで回答していますのでご覧下さい。 >>703
うちの会社はＥＳ通過の判断は、８割型学歴なので別にアルバイトでも通過する事は有ります。
個人的には別にアルバイトだろうがサークルだろうが何でも良いので、きちんと読みやすい文章で書ける人が好印象ですね。
今も昔も文系の大学生はろくすっぽ勉強なんかしないもんですから別に良いかなってのが僕の感覚ですね。 頑張ったことアルバイトでES全通ですが
低学歴の僻みは愉快ですなww >>704
おっ！上級者ですね！
僕は自分以外の書き込みは当然分かりますが、パッと見て、あれこんなの書いたっけ？って思うくらいちゃんと書かれたりもするので、ちょっと感心しますけどね。
僕は書き込みのパターンとして、なるべく全ての質問にまとめて回答しているので、偽者の人もその回答パターンに準じてもらいたいところですね。
偽者の人は単発回答がほとんどです。 >>707
>>1さんなら、大手子会社ですよね？
産近甲龍は通過しますか。 >>710
うちは結構通過率高めですが、ほぼ無条件で通すのはマーチ関関以上ですね。
そこまでの学歴で概ね埋めて、残りを日駒産近の優秀そうな内容の子だけ通すようです。
僕は人事ではないので書類選考の場に立ち会いませんが、面接に現れる学生は８割くらいがマーチ関関以上ですね。
因みに最終的に内定が出てるのは早慶～上位駅弁がボリュームゾーンですね。 >>712
やはりそうですよね
回答ありがとうございます スレチかもだけど相談させてくれ。
現在宮廷理系1浪1留B3なんだけど、就職か大学院かで迷ってる。
今の専攻に興味が持てなくなったという馬鹿らしい理由だけど、このまま興味もないことを勉強するのは修士を取って就活が有利な以外にメリットを感じてないから来年就活をしようか迷ってる。
もし大学院に行くとしたら理系の別専攻の学科を受験するつもりだけど、受験しないと決めた訳でも無いから一応TOEICも受けてあってそれなりのスコアは取ってはある。
大学院に行きたいのは完全に知的好奇心で、大学院に行くにも金がかかるから、1度社会に出てからでも遅くないかななんて思ってるんだけど、俺はどうするのがいいんだろうか。 >>716
それなら就職したほうがいいかな
就活のアドバイスとしては、それまでに自分をPRできるようなことをしておくといいよ
資格取るとかプログラミングとか >>715
こういう感じの人が落ちるとは限りません。人間性なんて面接でいくらでも誤魔化せますから。 >>716
僕は文系の就活しか分からないんであれですが、理系の学部卒ってまずどの程度需要が有るもんなんですかね。教授やキャリアセンターに聞いても就職出来ないぞって脅されるだけかもしれませんが、とりあえず聞いてみては。
あとついでに大学院では違う専攻という事でしたが、それについても聞いてみると良いと思います。就職がどうなのか、そもそも専攻を変えてやっていけるのか。
僕からアドバイス出来るのは、もし就活で文系企業を受けようとする場合、それなりに覚悟して臨まれた方が良いと思いうという事くらいです。
文系は基本的に、論理とコミュニケーションが全てです。色々な意見が有ると思いますし、理系でもそのくらい出来るわ！っていう声も多いですが、僕は文系と理系でこの点に関してはかなりの能力差が有ると思ってます。
なので、同等の学歴であればその点は大きく差を開けられると思いますし、今まであなたが学んできた事が軒並み役に立たないって事も頭に入れておいた方が良いです。
文系企業へ理系から就職して苦労する人は少なくありません。頑張って下さい。
理系企業を目指される場合は僕には分かりません。ごめんなさい。 >>714
入社後にやりたい事を言えば良いです。
比較的年次の近い先輩社員が何をやってるかを調べて、それに基づいて現実的な範囲で自分のやりたい事を率直に伝えましょう。 いよいよ解禁日ですね。
僕の時は４月１日でしたが、一発目は第二志望の会社の面接でした。緊張しながら八重洲のオフィスビルに向かったのを昨日の事のように覚えています。
選考が終わったら、落ちたと思ってその会社の事は一回全部忘れましょう。
ちょっとでも受かってるかもとかそういう期待をすると、他の会社の選考で気が緩みます。油断した人から順に落ちますからね。
普段通り、程よく気を張って、程よく胸を張って、全力を出し切って下さい。後悔だけはしないように。
分かんない事が有ったら聞いて下さい。 ID:j6rOhHR2も偽者ってことにお前らどうせ気づいてないんだろ 二次面接まで突破して大学の就職課経由で内々定を伝えられていて、明日に最終面接(グループワーク＋15分間の面接)を予定しているのですが、これは意思確認と解釈してよろしいですか？ 2週間以内に連絡しますと言われてから10日ほどたちますが、これは見込みなしということでしょうか？
他に受けている企業がないと答えたので、他に行く心配がないから先延ばしにされているのでしょうか？ 質問です。この前人事と現場社員の面接で、明日二次面接！初めて二次面接まで進んだんだけど、相手の役職はどんな方が面接官になるのかな？50人いかないくらいの企業です。んんんん >>724
最終日に通過連絡きた企業あるから気長に待ちなよ 内定承諾書を出すまでの間に内定が取り消されることはありますか？ https://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=2TJ27T+G9UK1E+50+2HF3CJ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:2cc31589728de6c3b683cd86073c1ffb) >>717 >>719
716です
ありがとう、まずは人に相談してみることから始めてみます。 >>723
就職課経由で内々定が来るとか有るんですね。意思確認と言うか体裁上一応やりますよって感じじゃないでしょうか。
一先ずおめでとうございます。 >>724
>>731
残念でしたね。頑張りましょう。 >>725
次が最終で無ければ管理職級だと思います。おそらく最終は役員と社長ですかね。 >>726
そんな事ないですよ。
それスタンダードなやつです。 >>728
ないです。もしそれをされたらテレビ局とかに売って晒し者にしましょう。 合否連絡の期日を二週間過ぎても未だ連絡が来ません
1様はサイレントお祈りする採用担当者をどのようにお思いになりますか 学生の頃力を入れたことという質問で受けがいいのはなんですか？
今から備えておきたいのですが 最終面接で「もし弊社が落ちたらどうしますか？」
と冗談交じりに訊かれたのですが何なんでしょうかね
不安でしょうがないです
落ちても何とかなりますくらいしか返せませんでした 内々定をいただいた企業の人事と話す機会があるのですが、そこで福利厚生について細かく聞くのは印象が悪いでしょうか。その結果、何か悪い方向にことが運ぶことはあるのでしょうか。 今までこのスレでアドバイスを貰ってた者ですが今日内定を貰いました。今までありがとうございました
来週突然内定先から本社に呼ばれたのですが行ったほうが良いですよね？ 不動産の中でも開発と管理に興味がありまして不動産業界を第一志望業界、開発と管理を特に志望、として受けてるんですけど遂にまだ選考中に残ってるのが不動産管理の企業だけになりました
説明会で現在選考中の企業を聞かれた際にデベロッパーを回答した等あってデベロッパーの方が興味ある？と聞かれたこともありました
その時は調べるうちに管理の方が興味出てきて今は御社が第一志望です(嘘)と答えてきましたが、ここにきて管理が正真正銘第一志望となりました
おそらく今後も聞かれるかとは思うのですがこの場合デベロッパー系は全落ちしたことを伝えてその上で改めて第一志望ですと伝えるのがいいでしょうか？聞かれない限り第一志望ということだけ伝えた方がいいでしょうか
これまでの聞かれ方から考えてどうせデベ受かったらそっち行くんでしょ？という感じの聞き方だったので… >>737
単純に疑問を感じますね。
お祈りメールなんて設定すればそれだけでどうにかなるようなもんだと思いますが、それをせずにわざわざ人の心象を害する必要性が分かりません。
まあ残酷なようですが、新入社員とその候補者に対する会社の扱いなんかそんなもんです。社会人になると実感しますよ。 >>738
今から備える事なんかないです。
今はやりたい事をしっかりやりましょう。一個アドバイスとしては、今充実した毎日を送れていれば就活なんて楽勝って事です。
ちゃんと回答しますね。力を入れた事の内容は正直なんでも良いです。そのベクトルの向きよりも長さとそれを聞きやすく説明出来るかが重要です。
なのでとりあえず今を楽しんでください。学生なんですから寝ずに遊びましょう。 >>739
何なんですかね。僕にも分かりません。
不安がっても開き直っても結果は変わりませんから一旦落ち着きましょう。
そして他の会社を受けましょう。 >>740
大切な事なので言っておきますが、内々定が出た瞬間から学生の方が立場が強いのです。聞きたい事は何でも聞きましょう。後で、聞いてなかった！って事がないようにしましょう。 >>741
おめでとうございます！！！
それはあれですね、行かないって選択肢は無いんじゃないですかね。他の会社と迷ってたりしてもとにかく行きましょう。 >>742
どこかで会ってるかもしれませんね。
大切な事は２つです。
１、内定辞退はしないよ！って伝える事
２、元々第一志望だったよ！って強調する事
なので、１についてはデベに落ちた事はきちんと伝えましょう。志望度的にも現実的にも当該企業に行くんだと相手に分かってもらいましょう。
２については、あくまで開発と管理は「共に」第一志望だったと言い張りましょう。面接官としてはやはり元から志望してくれてた人を入れてあげたくなるもんです。
頑張って下さい！ >>738
一個言い忘れましたが、インターンは積極的に行った方が良いですよ！採用にもつながりますし、何よりよその大学の友達が出来て楽しいです。 >>748
なるほどご回答ありがとうございます
親会社のデベにも選考されてるくらい優秀なんだぞアピールはもういらないということですね
確かに普通に考えて狭い門なのでこの辺り受けてる人はいくらでもいますよね
とにかく内定頂かないと死活問題なので第一志望ですという熱意を出していきます！
余談ですけど前スレ覗いてみたんですけど受けた業界、ゼミの内容ほぼかぶっててちょっと驚きました
早慶ボリューム層の大手子会社ということでなんだかGDで落としてきた企業のような気がしてますね
もしそうだとしても自分のグループの内容ゴミだったので仕方ないですけど >>750
ＧＤはかなり運に依るところも大きいですからね。腐らず頑張って下さい。
大学で学んだ事は意外と普通に仕事に直結して役に立ったりするので、これからもしっかりやられる事をお勧めします。
あと、内定が決まったら出来れば学生のうちに宅建は取りましょう。
頑張って下さい！ 「あなたにとって働くこととは？」って何て答えたらいいんですか？
お金と社会貢献のため、くらいしかないのですが、
この内容を掘り下げて話したらいいのでしょうか？ 選考から即日できてる地域ときてない地域があるんですが、こういう地域差って普通なんですかね？ 選考が月曜日にあって、次の選考も月曜日と分かってはいるんですが金曜日の夕方まで通過の連絡をしてこない理由は何かあるのでしょうか？ 落ち着いてますねって面接官の方から言われるのはどういう意味があるんでしょう？
そのまま肯定的に捉えていいのか、元気がないと暗に言われているのか >>752
社会貢献と言うとＣＳＲっぽく聞こえるので、事業を通して社会をこうしたいとかとういう類の事にしましょう。その内容について深堀りしていけば良いと思います。
お金については大前提なので特に話さなくて良いです。 >>753
地域差は普通無いと思います。
即日で受かってる人と次点保留にされている人との差ではないでしょうか。 >>754
その選考が月曜と確定しているのであればサイレントではないかと思います。
それ以上の意図は分かりません。 >>755
元気が無いというのも若干含まれるかもしれませんが、基本的にはそんなに悪い意味では無いですよ。
落ち着いている子は概して評価が高い傾向にあると思います。堂々と行きましょう。 面接の選考って結構時間かかるものでしょうか？
受けた直後に面接官の中では合否はすでに決まってるんでしょうか？ >>759
ありがとうございます。
以前落ちた面接でそう言われていたので、不安になりました。
ちなみに男性の外見や風貌に関して。
髪の毛はワックスなどでまとめてビジネスマン風にするのと、寝癖直し程度に降ろして学生風のようにしているのとどちらが好印象だと思いますか？ >>760
僕が普段やってる面接は、その日のワンクールが終わった時点で合議で合格者を決めています。なので遅くとも面接から１時間程度で決まりますね。
その後、その評価を人事に投げるのでそこからどの位で学生に伝わってるかまでは知りません。 >>761
ワックスで軽く整える程度が良いと思います。あんまりやり過ぎないくらいで。 >>762
ありがとうございます。
ちなみになんですが、ワンクール毎もしくは全体人数において人数調整などは特にせず、絶対評価ということでしょうか？ >>764
基本的には相対評価です。
ワンクールで面接する人数は決まってますから、その内何人通すように人事に言われ、その枠に応じて上位から順に合格にしていきます。 理系の女性は選考でも優遇されることあるんですか？
説明会で理系の新卒女性20%以上を目標と言ってた企業がありました。
そこで、6人(男5,女1)が面接を受けて女性が6番目の評価でも、5番目の評価である男性が落ちて女性が受かる場合はありますか？ >>766
理系に限らず、女性枠が設けられてる場合は有ります。なので>>766のような事態も無い話ではないです。
女性管理職を増やす事≒女性総合職を増やす事は社会的要請ですからね。 スマートな内定辞退方法を教えてください。
承諾期限の延長を要請したらグチグチ言われてしまいました。 反日活動企業としてお馴染みのユーキャンより「日本死ね！！！！！！！！！！wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww」 >>768
電話
キレられるのが嫌なら、原稿作って、ロボットの如く読み上げて電話を切る >>768
心を無にして>>770さんが言っているように電話で淡々と辞退する旨を伝えましょう。
グチグチ言われる事なんか気にしてたら会社員やってられませんよ。 ていうかそれ務まる必要全く無いね
奴隷根性磨けって言ってるのと一緒だし盛大に怒鳴ってええやろ >>769
就活やってると本当に日本死ねって思う
リクルートと電通が牛耳ってる国なんてポイズン 先日エージェント会社を通して行った面接の不合格の連絡をいただき、テストも同日で行なっており落ちたのならそちらかと思ったら喋り方がフランクすぎるのと印象と言われました。敬語等は当たり前と思いますが喋り方の際気を付けたいいポイントなどありますか？ 内定頂いた企業に健康診断書を提出するのですが、
その健康診断の尿検査で蛋白+1となっています。
これが理由で内定を取り消される可能性はありますか？ >>775
実際に面接を見たわけではないので分かりませんが、自分は普段の仕事から枕詞を用いた話し方を心がけています。
例えば、本音で話したい時にそのまま本音を言うのではなく「御社のご事情等を鑑みた上で敢えて本音で申し上げますが」みたいな。
急に本音で話してきたり、初っ端からやたらと馴れ馴れしいと、例え言葉遣いがきちんとしていてもフランクに聞こえるものです。
僕から言えるのはこんなとこですね。 >>776
さすがにそのくらいで取り消されたりはしないと思いますよ。
会社が採用を決めるって判断はそれなりに重いので。 >>776
さすがにそのくらいで取り消されたりはしないと思いますよ。
会社が採用を決めるって判断はそれなりに重いので。 先日とある地方銀行の二次面接を受けました。
ほとんどが雑談で、面接らしかったのは他にどんな企業を受けているかという質問、
本当は駄目らしいのですが筆記と性格検査の結果を教えていただけたところくらいでした。
これは無理かと思ったのですが、最後に下記のようなことを面接官の方がおっしゃっていました。
・連絡まで７日から１０日ほどかかるけれど落ちたと思わず待つように
・うちを第三志望くらいまでの中には入れておいてほしい。できればもう１つ受けている地方銀行よりも上の志望度で
面接では深堀りもされなかったのでどんな意図でおっしゃったのかよく分からず、正直混乱しております。
通過させてもらえるかもしれないと考えてよろしいのでしょうか？ >>780
通過させてもらえるかは知りません。
僕が面接を見たわけでは無いですから。
面接が雑談のような形で行われる事は決して珍しい事ではありません。評価項目は１つで、面接官が自分や会社に合うと思ったか否かです。リクルーター制もこれに近しいですね。
ただ、期待はしない方が良いです。落ちた時に動揺しますし、期待して他が疎かになるかもしれません。
期待して楽になりたい気持ちは分かりますが、一回その企業の事は忘れてよそに臨みましょう。 地方勤務なんですけど以下の待遇ってどうですか？
休日：土日祝、年末年始(6日）、夏季冬季休暇（各2日）、開業記念日
住宅手当月3万 カフェテリアプラン 扶養手当有り 基本的な保険各種
初任給 20万 ボーナス4.7ヶ月
平均年齢 41歳 離職率3% 残業22.8時間 有給取得平均13.1日
ここで決めようかと考えているんですが大丈夫でしょうか >>782
日立系？とりあえず問題ないと思うぞ
面接官じゃないけど >>782
十分恵まれた条件だと思いますよ。
東京本社の地方勤務であれば可処分所得が増えますのでせっせとお金を貯めましょう。
地方本社で男性であれば、社会階層的に嫁さんを貰いやすい地位だと思うので嫁探しをしましょう。 五大一次で全滅しました
問題なのは自分の手応えに反比例してよくない結果だったことなんですが、喋りすぎて余裕がないように見られたんですかね？意見を下さい ちなみに合否連絡はまだ来てません
が、諦めて金融行こうと思ってます >>783
日立系ではないです
地元の電力会社系列の会社です
問題ないとの事で少し安心しました
>>784
回答ありがとうございます！
付き合ってる彼女がいるのでその人と結婚したいですね笑
>>785
僕は逆に東京が嫌で地元志向でした >>786
五大ってのは何の五大でしょうか。
僕の中では五大と言えば、三井不動産、三菱地所、住友不動産、東急不動産、野村不動産を指します。
このように、人によって捉え方というのは随分と違うもんです。学生に有りがちなことですが、自分の視野だけ、自分の感覚だけで話し過ぎてはいませんか？一度立ち止まり、相手の立場や感覚をきちんと認識した上で反芻しながら話されることをお勧めします。
金融でも大切な事は同じだと思います。
ちょっとイラっとさせるような書き方になってしまいましたが、ここで真摯に受けとめられるかどうかで今後が変わります。
頑張ってください！ 前の面接通過と2次面接の日時予約の電話を採用担当の方とした際に、ウチが第一志望とのことですが他に受けているところは？もし内定出したらウチに来てくれる？と聞かれました。
意欲の確認はもちろんでしょうが、リク面含めて3回面接通過なので少しは手応えを感じてもいいですか？ 最終面接での合否は最後の面接官の一存できまるのですか？
握手する人としない人、最終面接官のみの判断でその場できめるのですか？ >>790
手応えを感じるのは構いませんが、油断はしないようになさって下さい。内々定が出るまでは気を抜かないように。
最後の最後が一番大事です。 >>791
最終選考で握手する会社なんか都市伝説だと思ってましたが、存在するんですかね。僕が内定を貰った他社も、今勤めている会社も、結果は追ってご連絡しますって感じでしたが。
うちの場合、全ての面接で面接官が複数なので当該面接官の合議で決めています。最終選考も合議ですが、低次面接の面接官は口が挟めません。
なのでその理屈で考えれば、面接官が１人であれば独断という可能性もあるかと思います。
最終選考が１人というのは中小企業以外では少ないと思いますがね。 面接官自分だけの時はぶっちゃけフィーリングで適当に決めてるでしょ？
なんか鼻に付くから落とすとか、趣味が合うから通すとか >>794
マジですか。
僕も内定無双とかしてないので体験出来ませんでしたが、一回くらいしてみたかったですね。 >>795
それはあると思いますよ。
そういうのを防ぐ為に大手とかでは面接官の人数をそれなりに確保するんだと思います。 本人の血液型が多い業種は就職しやすいと言われている。 >>792
詰めが甘いことの無いようにします。
ありがとうございます。 留年の理由としてどのように答えればマイナスポイントにならないでしょうか？ 第二志望の企業から、他の企業を辞退したら期限まで連絡してくれって言われています。他の企業を辞退しましたと嘘をついて、第二志望から内定もらい、もし後で第一志望の企業から内定をもらった場合、第二志望の内定辞退しても大丈夫でしょうか？ >>800
留学とかが一番良いですが、ストレートに嘘つくと後々面倒なので、留年の理由は正直に答えて、留年時に得られた事とかを語ってみるのはいかがでしょうか。
こういう活動をして視野が広がった、友人が増えた、留年が決まった時には落ち込んだけど立ち直りより強くなった、自分を見つめ直す時間が持てた等々。
最後に、留年はするべきではなかったが得られるものも非常に多かった！と笑顔で締めくくれば相手もあなたの空気に飲まれます。 >>801
就活生風に言えば、僕自身このスレを通して成長する事が出来ましたね。
僕は根が嫌な奴ですが、困ってる人をスルーできるほど真性の嫌な奴ではなかったようです。 >>802
大丈夫です。なので第二志望はきちんとキープしましょう。辞退した時に嫌味は言われるでしょうが、その程度の事は耐えるか受け流すか何かしましょう。
極端な話ですが、入社２週間前までは労働者の権利として辞退する権利が有ります。法的にはそこまでに辞退すれば何も問題ないので気にせずいきましょう。 >>805
ありがとうございます！
電話してきます。 他に内定を貰っていないので、とりあえず内々定者面接に行き内定承諾書を出してから他を貰い次第蹴るのは大丈夫ですよね？ >>789
ありがとうございます真摯に受け止めました
これからどうするか考えたんですけど、もう一度チャレンジしてみようと思います
次は相手のことも考えられる人間として迎えられるよう精進します 売上や海外での詳しい事業内容など、企業研究はどこまで覚えた上で臨むべきでしょうか？
一次だろうが答えられなかったら容赦なく落ちますか？
覚えるに越したことは無いとは思うのですが、一社一社覚えるの大変な上に今までそこまで詳しく聞かれたことがなかったので油断しています。 >>810
油断するのは良くないですが、全て覚えるのも無理だと思うので、ある程度ざっくりと分かっとけば大丈夫ですよ。
大学生協とかで業界地図が売ってると思うので、とりあえずそこで立ち読みしてみましょう。そのくらいで大丈夫です。 昔流行ったフェルミ推定って奴じゃねえの
今やってる企業あんのか知らんけど 皆さんの反応を見る限り、本来はこうした質問は少ないのでしょうか...。
今後は面接前にある程度確認してから臨みます。ありがとうございました。 文系です。
希望の会社にいくことができなかったので、大学院に進学し、もう一度就職活動を行う予定です。
企業からみて、二年前に不採用だった学生が、二年間勉強して再チャレンジするのは、どういった印象をうけると思いますか？ 学科によるけど前提として一般的に文系院って就職悪いし就職浪人の方がまだ望みあるんじゃねえの
よっぽど専攻の内容がマッチしてない限りまず無理だと思うぞ >>803
本当に堕落の場合でも素直に言うべきですか？ >>816
文系大学院の就職が微妙なのは>>817さんの同意見です。ただ、就留や就浪と比較すればまだマシなのかなと肌感覚ながら思います。お金がかかるので割りには合わないと思いますが。
再チャレンジしたきたからと言って、正直その点はほとんど考慮されないと思います。僕が面接官なら、あーそうなんだって以上の印象は特に受けませんね。勉強してきたと言っても文系ですからね。学士も修士も扱いは変わりませんよ。 >>818
色々と言い方があるじゃないですか。
堕落してしまってたにしても、強く反省して今は復活しました！みたいな。
まあその辺の機転が回ってれば留年なんかせんわ！って思うかもしれませんが、工夫してみてください。 2017年卒の新入社員です
今の職場で1年は頑張ろうとは思ってます
よく「3年は耐えろと」言いますが
実際職歴1年というのは面接官の印象としてどう映るのでしょうか
回答よろしくお願いします >>821
正直言って１年しか居なかった人の職務経験なんかほぼ無いものとして扱われると思いますよ。
もし転職をお考えであれば、今のあなたの資産は、それなりの倍率を勝ち抜いて現職を得ている素材としての価値だけだと思っといた方が良いと思います。
もし今の会社の社会的な評価に自信がなければ、もう少し大人しく現職で励まれた方が良いです。
人気企業の新卒は他の会社も欲しがりますが、それ以外は求められていません。 面接の順番ってどうやって決めてるんですか？
私は最終面接が朝1番で入ってるのですが、朝弱いので不安です >>819
ありがとうございます。
マイナスにならなければ十分です。
在籍中に、職種にマッチした資格をとって、長期インターンで経験を積むつもりではいますが、
それ以外で就職にプラスになる取り組みはなにかありますか？ ふたつ質問があります
ES埋めるのは7.8割と全部どちらがいいでしょうか？
また、
私は短髪が似合わないのですが、眉にかかるくらいの長さで前髪有りでもいいでしょうか？ 本日最終面接を受けたのですが、予想以上に圧迫気味で心が折れてしまいました。
最終で圧迫するのはどのような意図があるのですか？ 第一志望でない企業から内々定の連絡をメールでもらいました
キープしておきたいのですが、お礼の返信をした方がいいのでしょうか
http://i.imgur.com/wetZXLC.jpg >>823
この時期の最終は早いほど有利な場合が多いので、早起きぐらいちゃんと頑張りましょう。 >>824
目指したい業界にもよりますが、やはり語学ですかね。とりあえず英語伸ばしとけば結構間違いないです。
ハイパードメスティック業界だと思ってた不動産ですら英語使う事がたまに有りますので、ＴＯＥＩＣとかをそれなりの点持ってると有利ですよ。 >>826
ＥＳは正直どちらでもそんなに変わりませんが埋めれるなら埋めときましょう。
髪型は眉にかかるのはちょっと長いので切りましょう。似合ってないかどうかは知りません。 >>828
土壇場の力を見てるんだと思いますよ。
最終まで残ったことで油断して気を抜いてる人を落とす意図でやってるんじゃないですかね。 >>829
そうですね。
とりあえず簡単なお礼と受諾する旨は早々に伝えておいた方が良いと思います。 不動産業界だと宅建を持っていると有利になりますか？
それとも入社後に取らせるので殆ど関係無いのでしょうか
宅建取るくらいなら英語を頑張った方がよろしいでしょうか？
質問ばかりすみません。 >>835
宅建持ってると心象は結構違いますね。本当に不動産に行きたいんだなって感じます。ただ、それで具体的に点が上がるかと言うとそういう訳でもないです。
あくまで心象面で有利になるって感じですね。
不利ではなる事はまずないですし、サラリーマンになってから取るのは結構しんどいので、不動産を真剣に目指されるので有れば学生のうちに取っておくことをお勧めします。
宅建申し込みは７月上旬です。ちゃんとやれば２～３ヶ月程度の勉強で取れますので、取っちゃってから語学に集中するのをお勧めします。
このアプリがお勧めです。
masafumi doi「2017年版 宅建士 過去問一問一答（解説付き）」 多留で周りより年食ってる人間が再スタートしやすい業界ってあります？
理系院までいってるんで年がコンプレックスです >>836
なるほど、ありがとうございます
そのアプリを使うのは仕上げで、もちろん教科書は必要ですよね？ >>836
おすすめしていただいたアプリに全て書いてあり、自己解決致しました >>831
ありがとうございます。
私は多浪していたこともあり、年齢の問題があるのですが、
資格や英語など努力すれば、年齢関係なく評価されますか？ 現在既卒で就活中です。
既卒になった理由は「院進学をしようとしていた」または「公務員試験を受けていた」などと答えた方がいいのでしょうか？（実際は就活していたが卒業までに内定がもらえなかった）
もしすでに同じ質問がされていたら申し訳ございません。
宜しくお願いします。 >>837
文系学部卒の僕なアドバイスがあてになるかどうか分かりませんが、専攻分野と関連する業界以外は正直どこも年齢が足枷になると思います。特に日系大手はその傾向が強いです。
なので順当に考えれば、外資、ＩＴ、ベンチャー辺りはいかがでしょうか。これらは比較的再スタートをしやすいと思います。
もっと世間体の良い日系大手に行きたいんだよ！って思うかもしれませんが、人生諦めと開き直りが重要です。 >>838
自分の場合は、法律の原文を読む→問題解く→もう一回法律の原文を読むってやってました。
受験勉強と同じで人それぞれだと思います。 >>840
多浪はどうしてもマイナスポイントにはなります。しかし、資格や語学が有ればその点を埋める事が出来ます。
当然ながら同じ資格取得者で有れば現役生が有利です。今から出来る事はその差を少しでも埋めるという事です。 >>841
院進学も公務員も、で落ちたの？ってなりますので、就職せずに◯◯の活動をしようと思ってましたが、冷静になって改めて就活を始めましたってのはどうでしょうか。
知り合いの高学歴元バンドマンがこれで行ってそこそこのところから内定を得てました。
周りにあまりおらず、参考になる回答が出来なくて申し訳ないです。 以前675にて質問した者です。お答え頂きありがとうございました。
内容を確認したところ、前回の面接の振り返り、加えて最終面接へのアドバイスだと伺いました。
これにはどういう意図があるのでしょうか？時間も30分と長めなので余計に気になります。 >>846
これって意外と大手企業では良くあるやつなんです。
パターンとしては２つで、１つは僕が以前答えていた本音を探るパターン、そしてもう１つは最終選考に臨むに当たってあなたが全力を出せるアドバイスをするパターン。
お話を聞いてると後者っぽいですね。
何でこんなことするかと言うと、人事にとって選抜した新卒って、役員に差し出す成果物だったりするわけです。
その成果物の仕上がりが良ければ、今年の新卒はいい奴が多いね！って人事が評価されるとまぁそういうシステムです。
なので、最後に役員に対して粗相の無いようにして、しっかり面接を受けてもらいたいって意図じゃないですかね。
まあ全て推測に過ぎませんがね。 >>844
ありがとうございます。
院卒業後には、28歳とかになりますが
語学、資格、インターン等での実務経験があれば、一流大手で現役生と勝負できるだけの市場価値はありますか？
何度もすみません。宜しくお願いします。 28って+4？
+3以降は別の選考ルートになって現役生と比べても貰えないよ
しかも文系ならかなりきついんじゃない >>845
回答ありがとうございました！
知人の例まであげてくださり非常に参考になりました
本当にありがとうございました >>847
そうなんですね！
これは内定が取れるように人事の方が後押ししてくれるとみて問題なさそうですかね…？ >>848
君の言う一流大手企業に勤めてると思うし、リクルーターも経験している者です。
院卒２８歳を採用するメリットはなに？語学が堪能なの？２７歳博士卒と比較して君はより専門的なの？大量にいる優秀な新卒を落として君を採用するメリットを相手に伝えられないならお話にならないと思うよ。
きつい言い方をしたら年齢を無駄に重ねただけの人間を新卒で採用する意味がない。 >>848
語学や資格はもちろんプラスになりますが、特に語学は一流企業を目指す学生であればネイティヴレベルの現役生はザラにいるのでどれほど>>848さんが有利に戦えるかは分かりません。
インターンの実務経験はその企業以外ではあまり考慮されないというのが日本の現状です。海外と比べ青田買い要素が強いですからね。
総合して言える事は、現役生と並んで順当に能力を見てくれる可能性は低く、例え語学や資格を取ったとしても厳しい戦いになるという事です。
ただ、現状を嘆いても全く意味がないのでいわゆる一流企業に拘らず、最低限僕のような大手子会社や中堅くらいまではしっかり見るようにする事をお勧めします。
あと、年齢面の逆転を狙うので有れば外資かベンチャー等、仕事は激しいが給与も良いとかそういう業界も検討されてみては。 >>851
そうだと思いますよ。残ってる全員にしてると思いますけどね。
長い就活がようやく佳境を迎えてそろそろ解放されたいと思ってませんか？
失礼ながら、拝見してるとやや楽観的に見えます。その油断が命取りになると後々気付きますよ。気を引き締めて下さい。 >>852
ありがとうございます。
無駄に年齢を重ねてる現実を嘆くのではなく、どうするかが大事だと考えて質問させてもらってます。
努力しても無駄ということですかね。
>>853
ありがとうございます。
現時点で一社内定はいただいているのですが、どうしても第一志望の会社に行きたいとおもい、質問させていただきました。
やはり厳しい戦いになりますよね。
他の業界、企業を視野に入れることも含めて、もう少し考えてみます。 内定承諾書が無い企業というのもあるのでしょうか？
内定頂いたのですが特に承諾書を書くようにという連絡が無いのですが グループディスカッションとは、減点方式で無難にこなせば良いのでしょうか？
それとも加点方式で積極的に議論して方が良いのでしょうか？ >>855
内定をお持ちなのであれば、もう一回色々考えてみられては。第一志望に行ける学生は優秀な現役生でも一握りですし、倍率的にも１～２％しか可能性がありません。
それでも行きたいんだ！というのは失礼ながら若干視野が狭いんじゃないかと思います。恋愛と同じで相手が同じように思ってくれてる可能性というのは低いもんです。
２年後には今より不利な環境下で戦わないといけない可能性が高いという事も含め、総合的に判断して下さい。 >>856
大半の会社は有りますが、無い場合もあると思います。承諾書は本来、企業側ではなく学生側を縛る目的で交わされるものですからそんなに気にしなくて良いと思いますよ。
内定の連絡がメール等書面に残る形になっていればとりあえず心配不要です。口頭のみの場合は企業側に書面くらいはもらった方が良いかもしれませんね。 >>857
人数が多くなるほど加点方式、少なくなるほど減点方式の傾向が強い気がします。４人以下か５人以上かくらいが基準ですかね。 見学に行ったとき「君ならぜひ来て欲しい。いつでもいいから履歴書送ってよ」と言われたので数週間後に手紙を添えて履歴書を送りました
返事がまだ来ません…こんなサイレントお祈り酷いです…
二週間は待った方がいいですか？それとも電話なり手紙なりでせっついていいでしょうか >>861
せっつくのは自由ですが、結果はそんなに変わらないと思います。せっつくのであれば電話の方が比較的効果的です。
おそらくですが、あなたが言われたような事は多くの学生に言ってるんだと思いますよ。まあそんなもんです。 TOEICってやっぱり750点程度じゃ対して変わりませんよね？ 満点近くあって意味ないとか言ってるのはよっぽど対人影響力ないんだろうな…と思う >>865
いや就職偏差値60のとこに内定貰ったけど
ただ選考中に特にトーイックの恩恵を受けたと感じる場面はなかっただけ 要はうまく自己PRで活かせなかったってことでしょ
就職偏差値とかわけのわかんねーもん指標としてる時点でたかが知れてるけど >>867
いや俺は別にそもそも自己PRでトーイックの話してないんだが
なんでそんな噛み付いてくんの 自分から煽って来たくせに逃げるんか
あの表に載ってる企業にすら内定貰えなかった負け組なんやろなあ
トーイックについてもエアプっぽいし
スレ汚してすいませんさよなら >>868
自己PRでTOEICの話したかどうかが問題なんじゃなくて、うまく恩恵を活かせなかったんだろってことだよｗ
噛みついてるように思えるのはお前の勘違いじゃないかな？ >>869
ちょっとレスがこなかっただけで逃亡認定は早すぎるよ、2ちゃんは初めてか？
今度はレッテル貼りかい？あんなもん真に受けてるガイジらしい末路だなｗ
TOEICエアプじゃないよ、エアプのやつのが珍しいんじゃない？大体受けさせられるもんでしょ
なんか根拠があってエアプとかいってるのかな？
まあ謝ってるようだし許してやってもいいけど、レッテル貼りガイジ論法はやめとけなｗ >>872
トーイックエアプって言ったのは高得点エアプってことね
まあ確かに自分からトーイックを絡めてなんか話したことはないな
せいぜいすごいねーどうやって勉強したのーくらいだった
あの表に載ってるの誰もが知ってる大企業ばっかりなのにそれ否定してるの見てたらなんか悲しくなって来たごめんな煽り返して
俺の負けでいいよ 最終面接で天然ボケをかまして笑いが起きてめちゃくちゃ不安なんだけど、場が和む程度なら心配しなくて大丈夫？ 【ネット給付金】10万円現金で貰いましたか？
ネット給付金制度により、
申請者全員に10万円が届きます。
http://sp-drive.net/lp/12204/714118
日本初となる前代未聞のサービスなので、
いち早く申請登録をして頂き、
毎月最低10万円の受け取ってください。
http://sp-drive.net/lp/12204/714118
(※6/11日申請分までの人数限定ですので、枠が埋まり次第募集終了となります) 面接のリマインダーメールなどには返信しないで大丈夫ですよね？ 面接のリマインダーや選考通過のメールなどには返信しないで大丈夫ですよね？
返信するのは内々定だけ？ >>873
だとするとエアプの使い方間違ってますよ、高得点エアプとか意味わかんないし
話したことないなら恩恵受けられないの当たり前だろ、なんでPRもせずに恩恵受けられると思ったの？
いや、あの表に載ってる企業じゃなくてあんなものを指標として使って真に受けてることを否定してるんだけど頭大丈夫？読解力なさすぎじゃね？
深夜の時点でさよならとか言ってたのに悔しくなって煽り返してきちゃったんか？恥ずかしいやつだなｗ 俺の負けでいいよ←負け犬の常套句
負けでいいよ
じゃなくて議論の余地なく既に負けてるんだよ ところ構わずレスバトルするガイジはどこにでもおるもんやね おっレスバトルに参加したバカが二人も現れたようです >>880
ほーんとこれ
自分から降参すればまだマシとか思ってるのか知らないが降参する前にお前はもう負けてるから、って話だよな >>863
僕もそのくらいでしたが、就活中一度も触れられる事なく就活が終了しました。
ＴＯＥＩＣは外資の足切りってイメージが強いですね。 >>870
それは言えません！（なかやまきんに君をイメージして下さい） >>875
そのくらいなら大丈夫ですよ。
プラスにはならないと思いますけど。 >>878
返信しなくて大丈夫です。
普通は送信専用でそもそも返信しても届きません。 おやじにもらったスーツで面接はまずいですか？
リクルートスーツはチープすぎて着たくありません >>891
デザインによりますが、質の高いスーツを着るのは別に良いと思いますよ。
あんまり派手なのはやめましょう。 第一志望から内定を貰ったので他の企業の選考を辞退しようと思ってます
書類選考が通り集団面接が待っている企業があります
既にネットから面接の予約はキャンセルしましたが企業に辞退すると電話を入れた方がいいでしょうか >>894
メールアドレスが書いてないんですよね... >>893
面接キャンセルしたなら放置でいいよ
企業によっては予約してないけど別日程で受けたいか辞退したいかどっちか教えろって感じのメール来るけど >>896
ありがとうございます
書類通ってしまったのでどうするか迷ってました 過去に何度かここで質問させていただいた者です。
あなたのおかげで沢山の局面を乗り越えることが出来ました。本当にありがとうございました！ 挙手制の集団面接の場合は先に挙手した方が少しでも有利になるのでしょうか？ >>893
他の方も書かれてますが、キャンセル出来ているのであればスルーで良いと思いますよ。どうしても気になるのであれば電話で良いと思います。 >>899
いえいえ！社会人はなってからが本番ですから、大変だと思いますが頑張って下さい！ >>900
誰も挙げてくれなくて場の空気が氷ることが有るので、早く挙げてもらえると助かるという事は多いと思います。
ただ、もちろん話す内容の方が重要です。 現３年生で、街中でみかけるスーモやミニミニなどの店舗に就職するのもいいなと思い始めました。
やはり店舗とはいえ名の知れた企業なので、就職は大手並に難しいのでしょうか >>904
スーモやミニミニの旗とかが立ってる不動産屋の大半は地場の中小不動産屋のフランチャイズです。なので難易度的には大手のようには難しくありません。
ただ、賃貸仲介は不動産業界の中で最も参入障壁が緩いので過当競争が酷く労務環境もなかなか厳しいと聞きます。
僕は正直おすすめしません。 そもそも店舗って高卒が就職するとこじゃねえの
せめて本部だなぁ、オススメはしないけど >>905
フランチャイズなのですね、ありがとうございます
逆にオススメの会社の形態？はありますか？ >>907
To:
junmatsu@microsoft.com
Cc:
satoshif@microsoft.com
松本殿、元上司が「ヒロシを守るため」と激白した映像が公開されていますが、認識はありますか？
「人事に言われた」とも言っていますがこれはウソですか？
ウソなら訴えて訴えて動画を削除させるべきではないのですか？
2017/05/12(金) 21:42
松本淳殿、パワハラやセクハラの被害者に謝罪しましたか？
なぜ謝罪しないのですか？
パワハラセクハラの調査という名目で事実が無いという工作行為に加担するように脅迫したのはなぜですか？
知らなかったと言うように脅迫したのはなぜですか？
ネットに聴取された人が流したと思われる録音が出回っているのはガセとでもいうのですか？
その脅迫して言わせたヤラセを元に、裁判で虚偽の申告をしたというのは本当ですか？
当社を偽証罪の渦に貶めるつもりですか？
幻聴の可能性があると言いたいのですか？
パワハラ加害者にも問題はありますが、貴殿は人事としての監督責任すら持たない、
単なる会社のお客さんとでも言いたいのですか？
マイクロソフトの人事はマネージャーをサポートするのが仕事で不正を守るのが当たり前の文化だ、
告発を認めないとはどういうことですか？当社のマネージメントは不正に対し自制もできない、
世間に顔向けできないばかりか、みっともなく情け無い体面の者の集団とで言いたいのですか？
どこの部署のマネージメントの発言か5W1Hで摘示ください。 >>907
向き不向きが有るので何とも言えませんが、難易度的には下記の通りなので順に受けていけば良いと思います。
大手開発
↓
中堅開発・大手管理（オフィス系）
↓
中堅管理・大手管理（住居系）
↓
大手仲介・販売
↓
その他 >>909
問題無いですよ。嫌味くらいは言われるかもしれませんけどね。 友達は多い？と聞く意図は何？
専門商社中心に受けてるけど本当によく聞かれる。サークルに入ってないから交友関係広いか聞くの？ >>913
広い交友関係を築ける人かどうかを見てるんだと思いますよ。
専門商社もそうだと思いますが、営業はコミュ力が高く色んな人と交流する事が苦じゃない人が向きますから。 >>915
宮廷卒なら配属で管理部門いけることが多いから問題ないよ
低学歴ならまぁ、いらないよ >>951
営業要素が少ない業界に行きましょう。
公務員、営業部門を子会社化してるメーカー、大企業の管財子会社等を目指すのはいかがですか。 適性検査の結果を褒められたところの最終に落ちたんですが、
検査結果だけを自己分析のために問い合わせてもいいんですかね？ >>919
落ちちゃった以上何やってもこれ以上結果が悪くなりようがないので問い合わせるのは別に良いと思いますが、答えてくれるかどうかは分かりません。 営業部長が同席する面接をなかなか突破出来ません、、、、やはり笑顔の優しい雰囲気よりも体育会系的なハキハキした雰囲気のほうが受けは良いんですかね？ 内定先が自分にとって第三志望ぐらいで、もう少し頑張ろうか考えてます
ただ家族からはそこに行ってくれと懇願されていて複雑な気持ちです
>>1さんならどういう基準で踏ん切りをつけますか？ >>921
僕は営業もやってました。
その上で感じる事ですが、営業は特に大事な時ほど勢いが大切です。ゴリ押しして押し切る力とでも言いましょうか。
まあそう言うものが重視されるので、体育会系のノリの方が受けが良いことは多いです。 コールセンターのSVってどうすか？
営業よか楽なんかな >>922
家族にはとりあえずやかましいとでも言っておきましょう。
僕は入社先が完全に確定した後、内定承諾書も出した上で事後報告しました。
あなたはもう成人されてますよね。
家族からアドバイスを受けることは良いと思いますが、自分の人生は自分で決めましょう。 >>924
自分と違う職種すぎてよく分かりませんが、決して楽なイメージはないです。
コールセンターは、飛び込み営業系、反響営業系、顧客サービス系、クレーム対応系等色々有りますが、営業と名のつくものはノルマとか大変そうです。
営業がキツイかどうかは会社によって天と地ほどに差があります。
殿様商売がまかり通る業種であれば営業が接待を受けたりすることもあります。
まあ色々ですよ。 >>923
ありがとうございます
次からそういう雰囲気目指してみます 大手仲介に内々定して、今会社のプログラムで宅建の勉強してるんだけど、管理業務主任者とのダブル受験ってしたほうがいい？
とれるならもちろんとった方がいいとは思うけど、実際仕事で使うのかとか、難易度とか聞きたいです 持ち駒もほぼない中、絶望しながら元気のないまま受けた面接がなぜか通って次は最終面接です
本当に何が評価されたのか分からないです。雰囲気だとしたら最終面接もこのまま絶望した表情で行けばいいのでしょうか？
またこの最終面接に落ちるともう後がないです。熱意だけは伝えたいのですが、もう御社に落ちると後がないこと等は伝えても効果はあるでしょうか？ >>926
クレーム対応というか、大手の製品の修理受付が主みたいです
オペレーターそのものってよりパートのオペレーターさんを管理する職種みたいで、営業要素は0です
1さんの会社にはそういう部署とかないですかね >>928
宅建も管理業務主任者も、業務でめちゃくちゃ使うかと言うと、そういうわけでもありません。
事業所に対して設置義務が有るので、それに対応する為に会社が奨励しているケースが多いですね。実際の実務は、やって覚える事の方がはるかに多いです。
しかしながら、不動産の基礎知識として持っておくと有用ですし、箔も付きます。また、取引先とのやり取りが拗れた時の法的根拠とかは、特に宅建の関連法令に関することが多いので理解してるとスムーズに仕事が進む事が有りますね。
管理業務主任者って仲介で必要なんですっけ？マン管のイメージでしたが。因みに僕は管理業務主任者は持ってません。
管理業務主任者は会社から取れって言われないなら別に取らなくても良い気もしますが、せっかくなのでチャレンジなさってみては。宅建の試験までは宅建に集中して、その後管理業務主任者にシフトしていくのが良いかもしれませんね。
難易度は一般的に宅建より一回り難しいと言われていますが、宅建と被ってる分野が多いですしチャレンジしてみる価値は有ると思います。 >>929
雰囲気が評価されたかどうかは分かりません。もう一度落ち着いて面接を思い出して、加点されそうなキーワードが無かったか、面接官はどんなタイプの人だったか等をしっかり見返してみましょう。
その上で臨まれるのが良いと思います。
後が無いと言われると面接官は正直ちょっと引くと思います。後が無いの！って年増から結婚迫られると怖いじゃないですか。
ですから、本当に行きたくて、当該企業から内定が出次第就活を止めると明確に伝えましょう。相手が聞きたいところはそこです。
もちろん熱意もしっかり伝えましょう。
頑張って下さい！ >>930
うちの会社は業態が完全なＢｔｏＢなので、コールセンター的なものは無いですね。その代わり取引先からたまにえげつないクレームとか交渉事が投げ込まれて吐きそうになる事はあります。その時に対応するのが営業ですね。 >>932
完全に営業のみだったのは入社から３年間ですね。その後、今の担当になりましたが今でも決算期間外は営業の仕事もしたりします。 >>932
あ、あとやかましいわと思うかもしれませんが、営業も慣れれば楽しいもんですよ。ものは試しです。 第一志望の面接で緊張しすぎてガチガチになって面接官に「落ち着いて、まず深呼吸して」と気を使わせてしまった…
頭真っ白になって言いたいことも言えなかった…
割りとショック。後悔しかない。切り替えよう >>931
確かに仲介では宅建しか使わないと思うけど、範囲もかぶるし箔？もつくし、とれるならとっておいた方がいいかと思って聞いてみた。
これからの進捗次第だけど、せっかくだし受験する方向でいこうと思います。
ありがとう。 某企業の年収に関して質問です
有報記載の年収と四季報記載の総合職の年収が同じなのはなぜですか？
有報は総合職以外の正社員の給与も含まれる分有報のほうが安く記載されているのかと思いました >>933
参考になりました。頑張ってみようと思います、ありがとうございました。 >>937
もうそれは考えても始まらないので、次に活かすしか無いですね。そういう後悔は人生につきものです。次行きましょう。 >>939
えっと知りません。
あくまで推測ですが、会社によっては総合職と一般職の区分けが曖昧だったり、そもそも正社員か否かの区分しか無かったりしますので、そういう会社は四季報に社員全体の年収を伝えているんじゃないでしょうか。
四季報もノーアンサーの会社が多いのでちょっとでも情報量を増やす為に、そういう会社の情報を載せてる可能性は有ると思います。
まあ知りませんが。
内定後、ちゃんとした給与水準が知りたければ労務規約を取り寄せる事をお勧めします。普通はそこに全て書いて有ります。
もし内定が出ていないのであれば、とりあえず内定取ってから心配するようにしましょう。 リーダーというよりかは補佐役が得意と言い切ってしまったらマイナス評価に繋がりますか？ >>943
業種によりますが、マイナスになる傾向が強いと思います。総合職は未来の管理職ですから、リーダーの素質は多くの企業が重視している部分です。
補佐役が得意なのであれば、それを活かせる一般職もありだと思いますよ。男性でしたら抵抗があるかもしれませんが、時代は変わりつつありますので。 >>944
なるほど。やはりよく言われているように、リーダーシップは大事なわけですね
ありがとうございます。 30代美人女課長です、就職はデカくて給与の高いところにいくべし、営業よりファイナンスにかかる仕事のほうがキャリアアップしやすい、20代30代は死に物狂いで結果をだして40以降は刈り取りの時期に入ると計画しておくべし。
海外経験はしておくに越したことはない、クロスボーダー案件が扱えるプロジェクトリーダー経験は今後転職に困らない、車産業はそれでも強いただし営業以外、やりたいことが何にもない人はとりあえず銀行にいけ >>930
お前それひょっとして自分は楽できるとか
電話に出なくていいとか思ってない？
試用期間中なんて電話出まくりかけまくりだよそんなもん
ゆくゆく偉くなっていけるってだけの話 100%受かってます4月から働きましょうってあとは形だけの最終面接を受けてくださいと言われました
これはほぼ内々定が出てると信じていいのでしょうか？
また形だけの最終面接で落ちることはあるのでしょうか >>947
試用期間はそうだろうね、一年くらいはオペレーターやらないとマネジメントも何もできないからな
でもかけまくりはないわ、営業する必要がないから >>948
土壇場の踏ん張り的なものが足りないんじゃないでしょうか。>>595や>>627をご覧下さい。 >>950
落ちるかどうかは知りません。一つだけ確かな事は仮に落とされたとしても>>950さんは泣き寝入りするしかないという事です。 第１志望から内定もらったー
就活開始からこの板にいたし1のおかげでもあるわthx >>954
おめでとうございます！
社会人はなってからが本番です。
頑張って下さい！ 待遇も世間体も似たりよったりな2社でどちらに行くか迷った場合、何を優先したら良いと考えますか？
やりたいことはどちらも実現可能です >>957
食品メーカーってのもあって将来性は判断難しいかも… >>956
業界も同じって感じですかね。
であれば、後は直感じゃないですかね。
対外的な場に出る人の感じってその会社の社風が出ますからね。なんか違うって思う会社はやめておいた方が良いですよ。 >>960
説明会や面接時の社員(面接官)の雰囲気って、
同じ業界でも社によって全く違うよね。
自分の肌に合うかどうか、コレに尽きると思う。
(何があってもおかしくない世の中、将来性の判断は難しい) 最終以外の面接も早い日程の方が有利なのでしょうか？ 親の職業を聞いてくるのには何の意味があるの？
企業名までは聞かれなかったけど詳しい業界から業種まで聞いてきてウザかったは >>963です
先日質問したグループディスカッションの選考通っていました
ありがとうございます >>963
早い日程が必ずしも有利とは限りませんが、少なくとも不利な事はほぼ無いです。出来れば早い日程で受けた方が良いです。 >>964
あなたの育ちとか家柄を見たいんでしょうね。バックグラウンドは人の性格に大きな影響を与えますから。
ただ、コンプライアンスがしっかりしている会社は原則聞きません。まあそういうことです。 >>965
おめでとうございます！
次も頑張りましょう。 電話でしか応募できない求人
↓
昨日(日曜)に電話応募
↓
担当がいないのでと受付の人に
質問攻めにされる
↓
後日また連絡します
↓
まだ来ない
これ落ちたよね？ 企業から指定された日時が、最終日の最後のほうでした。
見込みないですかね。 そもそも日曜日に電話かける時点で非常識じゃね
出る方も出る方だが >>970
最終日の一番最後だったけどそこから内定もらったぞ >>971
掲載期間が今日の早朝で終わりだったから、
昨日かもしくは今日の早朝じゃないと
間に合わなかったんです…。
掲載期間すぎても今日電話すべきだったかな。
確かに向こうも掲載期間なんて頭にない可能性もあって
ただただ非常識な人ってイメージだったかも。
一応日曜電話したの謝りはしたけど。 >>969
昨日の今日の話のようなので落ちたかどうかは分かりません。
とりあえずその会社のことは忘れて他に臨みましょう。 >>970
早い日程に比べると多少不利かもしれませんが、落ちなかっただけ良かったじゃないですか。
ここで腐るか、万全の準備をして臨むかでこの先の未来が変わるかもしれませんよ。 >>974
そろそろまた忙しくなり始めるので次スレは予定していません。
１日１回以上返信することを自分に課していましたが、それが守れなくなって過疎スレにするのが嫌なので。
どなたかがスレ主として次スレを建てて回答してもらうことは妨げません。 >>977
業界大手ってやっぱり内部の競争は過酷？ >>978
少なくとも僕ぐらいの年次であればそんな事ないですよ。
大手とかその子会社は入社から２０年くらいは、多少の差こそあれ同期横並びで昇進していくのが普通ですから。
この多少の差というのは、同じ階級でも主要ポストに就ける人、閑職に回される人とかそういう差ですね。年収はほぼほぼ変わらないです。 2019卒向け就職偏差値
[69] 国際協力銀行 日本銀行 野村證券(GM) フジテレビ 三井不動産 三菱地所 YCP
[68] 経営共創基盤 集英社 東京海上(SPEC) ドリームインキュベータ 日本政策投資銀行 日本テレビ 日本取引所 野村證券(IB) 三菱総研
[67] 講談社 小学館 テレビ朝日 電通 日本生命(AC) 野村AM 三菱商事 みずほ証券(IB) みずほFG(GCF) SMBC日興証券あ(セルトレ)
[66] 第一生命(FE) 大和証券(GM) 日本郵船 博報堂 みずほFG(GM/AM) 三井物産 コーポレートディレクション 三菱東京UFJ(戦財/FT) 三菱UFJモルガンスタンレー(IB) SMBC日興証券(IB) TBS
[65] アセットマネジメントone 伊藤忠商事 商船三井 大和証券(GIB) 大和投資信託委託 テレビ東京 トヨタ 日本財団 野村総研(コンサル) 三菱東京UFJ(GCIB) 三菱UFG国際投信 GCAサヴィアン JICA JR東海 NHK
━━━ Sランク ━━━
[64] 朝日 共同通信 国際石油帝石 準キー 新日鐵住金 大和住銀投信投資顧問 日経 ニッセイAM 日本経営システム 日本証券金融 任天堂 住友商事 丸紅 三井住友AM シグマクシス 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング 読売 JXエネ
[63] 旭硝子 味の素 出光シェル サントリー 証券保管振替機構 信越化学 全銀協 損保協 中電 住友不動産 東急不動産 東ガス ドコモ 日証協 日本相互証券 農林中金 野村総合研究所(ITソリューション) ホンダ 三井住友トラストAM 三菱重工 JFEスチール NTTデータ経営研究所
[62] アビームコンサルティング 小田急 キリン 京王 損害保険料率算出機構 東急 東京海上日動 東京建物 森ビル 東電 日産 日本総合研究所(コンサルタント) 阪急 三菱化学 三菱UFJ信託 日本総研(コンサル) みずほ総研(コンサル) JR東 JRA
[61] アサヒ 上田八木短資 関電 川崎汽船 時事 村田製作所 住友化学 セントラル短資 大ガス 大和総研(リサーチ) 中日 東京短資 東燃 日清製粉 日本生命 日立コンサルティング 富士フィルム 毎日 みずほ情報総研(リサーチ) JR西 野村不動産
[60] 花王 サッポロ 資生堂 首都高速 双日 デンソー トーア再保険 豊田通商 日揮 日本郵便 日立 三菱電機 三菱東京UFJ(OP) JT KDDI R&I >>979
そうなのか
結果出して上がっていきたいんだけどな
マネージャーの若手早期採用枠あるみたいだしまずはそこ目指すわ ２８日午前、千葉県市川市の市川警察署で、警察官が保管庫で手入れをしていた拳銃が暴発し、
実弾１発が誤って発射されました。
けが人はいませんでしたが、警察は取り扱い方に問題がなかったかどうか当時の状況を調べています。
２８日午前９時前、千葉県市川市の市川警察署の拳銃保管庫で、３１歳の巡査長が手入れをしていた
拳銃が暴発して誤って実弾１発が発射されました。
弾は部屋の壁に当たりましたが、当時、保管庫の中には巡査長しかおらず、けがをした人はいませんでした。
警察によりますと、巡査長は勤務を前に署の屋上で、上司の指示のもと同僚と一緒に拳銃に弾を込め
ましたが、使用した拳銃が汚れていたため、１人で保管庫に戻って手入れをしていたということです。
警察は拳銃の取り扱い方に問題がなかったかどうか当時の状況を詳しく調べています。
市川警察署の西田忠男副署長は「今後、原因を調査したうえで指導を徹底し、再発防止に努めていきます」
と話しています。 相手が武器持ってるか確認もしないで、発砲するんだから危ないね。
包丁の柄だけと解って、器物損壊付けたしで逮捕じゃ、言い訳にならない。
先週も、拳銃暴発起こしたし、市川警察には、拳銃持たせないほうがいい。
さっさと、廃止すべき。
器物損壊容疑、警官が拳銃発砲し取り押さえる
９日午後１１時４５分頃、千葉県市川市国府台の路上で「刃物を持った男に
追いかけられた」など複数の１１０番があった。
市川署員が駆け付けたところ、男が突き刺すようなしぐさをしながら近づ
いた後、後方のタクシーに向かおうとしたため、署員１人が拳銃を上空に向け
て１発発砲した。その後、再び向かってきた男を署員が取り押さえた。けが人
はなかった。
この直前、男が近くのコンビニ店に入り、宣伝用の看板を棒のようなもので
たたいて壊した疑いがあることがわかり、市川署は１０日、男を器物損壊容疑
で逮捕した。発表によると、男は近くの５３歳。男は包丁の柄だけを所持して
おり、同署が刃を捜している。同署の西田忠男副署長は「拳銃使用は適正かつ
妥当」としている。 鹿児島市で平成２３年に住宅に侵入し女性に乱暴したとして、鹿児島県警の元警官の男が住居侵入と強姦の疑いで逮捕され、
鹿児島地検が１５日までに起訴していたことが分かった。
男はこの事件の後に警察官として採用され、退職後にも同様の事件を起こしたとして逮捕されていた。
県警は詳しい採用時期や配属先などを明らかにしていない。
強姦罪などで起訴されたのは、鹿児島市甲突町の無職、中井豪被告（２９）。
起訴状などによると、中井被告は２３年６月４日、鹿児島市の２０代女性宅に侵入し、乱暴したとしている。
鹿児島県警によると、中井被告は一身上の都合で依願退職。その後、別の女性に乱暴したとして、今年１０月７日に強姦容疑で福岡県警に逮捕された。
この捜査で本人から採取した証拠物と鹿児島の現場に残された証拠物の内容が一致したため、同２７日に鹿児島県警が再逮捕した。
鹿児島県警によると、採用時には受験者から賞罰などの調査票を提出してもらう決まりになっている。
中井被告が事件を起こしていることには気付かず、そのまま採用したという。 結果の通知が合格・通知延期・お祈りの3種類あって、
通知延期された場合は補欠要員で合格者の辞退次第という扱いでいいのでしょうか？ >>985
通知延期なんて有るんですね。
たぶんそういう扱いだと考えて良いと思います。一回その会社の事は忘れて他に臨まれる事をお勧めします。 ４度目の最終面接にアドバイス
お願いします。もう、ここで決めたいです。
ちなみに大手グループ企業の東証一部です。 >>986
ありがとうございます
明日までに通知ということで期待せずに待ってみます >>987
どうでしょうね。
何も決めてませんが、また暇になったら現れますよ。繁閑の激しい仕事なので暇な時は本当に暇なんですよね。忙しい時は家に帰ることすら出来なかったりしますが。 >>988
最終選考は全てを賭けるつもりでいきましょう。絶対に行きたいんだっていう熱意と受かるためなら何でも出来るっていう覚悟が重要です。もちろん実際にやる必要は有りませんが、泣き落としや土下座がすぐに出来るくらいの腹積りでいきましょう。
最終選考は熱意と覚悟の差で合否が決まります。徹底的にゴリ押ししましょう。
「良い子ちゃんにならないように。」
↑これ大事！ >>988
泥臭いのが嫌だとか、かっこ悪いとか、そういうのは全て捨てましょう。あなたのライバルはプライドを捨てて捨て身で臨んでるかもしれません。
腹を括ってライバルを出し抜くか、腹を括ったライバルに出し抜かれるかはあなた次第です。 内定承諾書を出してから辞退というのはのはどう思われますか？
失礼なのは分かってますが、こちらも人生がかかってますのでそのような形で妥協はしたくありません。 >>993
まぁ人事から見れば許せない存在でしょうけど、そんな事>>993さんには何の関係も無い話です。
辞退するのは法的に言えば退職の規定が準用されるそうです。なので入社２週間前までに通告を以って辞退すれば何の法的責任も生じません。
第一志望だと嘘をつく。今まで信じてくれていた人事を裏切る。そうやって人は少しずつ大人になって行くんです。 私服面接は、服装でどういう面を見てる？
オフィスカジュアルと呼ばれる服装であれば問題ないですよね？面接を意識し過ぎて地味なコーディネートになってしまった >>994
ご返信ありがとうございます。
大人っていうのは難しいですね
嘘をつく、人を騙すことで人は成長するのでしょうか笑
子供の頃に憧れた立派な大人とはなかなかなれないものですね笑
気にせず平然と辞退しようと思います。
ありがとうございました！！ >>995
オフィスカジュアルで問題ないですよ。
地味で良いんです地味で。 >>996
大人になるってのは大変なもんです。
親のありがたみを感じます。
辛い事、やり切れない事、理不尽な事、色々あると思いますが頑張ってください。 皆さん、就活も佳境に入り大変だと思いますが頑張ってください。 このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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