電通のインターン行ったけど質問ある? [無断転載禁止]©2ch.net
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FXや仮想通貨で儲けて、
一発逆転狙いたい。
株でもいいけど、資金が無いと
厳しいらしいからなぁ ZOZO TOWNのインターン10日間 39万円と交通費全額支給
より魅力ありますか? 秋田の象徴、現役県立大学教員の力作、産んでいいドットコムを正座して読もう!!
ダウン症は、産まれる価値のない命
ダウン症は、生きる価値のない命
ダウン症は、存在するだけで周りを腐らせる
親は、ダウン症の我が子が死ぬと明るくはつらつした表情になるのです
末代まで語り継がれる産んでいいドットコムの母校
秋田県立大学 2ch
秋田県庁 2ch
ダウン症 2ch 人類 電通 「部長昇格リミット52歳、役職定年54歳」で若返りも、余剰人員の行き場なく
――「給料は高い。異常だな、と思います」全員が年収1300万円超まで年功序列!
http://www.mynewsjapan.com/reports/2343
電通の人事処遇制度は、日本企業が戦後の高度成長期に確立した年功序列型を頑なに維持する。
新入社員は、過労死と背中合わせの激務&パワハラなカルチャーに順応し、
会社にモノ申すような言動を慎んでいれば、40歳前後で年収1300万円を超えるくらいまで
同期入社組でほとんど差がつくことなく、全員が昇給。
仕事で成果がなくとも、刑法に触れることでもしない限り降格はなく、仕事のない“窓際族”も、
この水準以上が60歳まで保証される。
さらに局長補・局長と出世できれば、仕事はハードになるが2千万円超に。
このあたりは三菱商事等の総合商社とよく似ている。
よって月給5年分の割増しを積まれても特別早期退職に応募しない社員が大多数を占める。
【Digest】
◇ライン部長への昇格リミットを6歳も引き下げ
◇40代以下にとっての希望=50代の絶望
◇全員が年収1300万円以上になる人事処遇
◇形骸化する目標設定、差がつかない個人査定
◇40代からやっと差が開き始める
◇ライン部長のほうが専任部長より月10万円高い
◇管理職層を3階層→2階層にしてみたが…
◇営業とクリエイティブの一部が高給
◇『まぁまぁだな』では切られる契約社員
◇外資ネット系に「年俸+α」で転職も
◇福利厚生は独身寮くらい >電通と原発報道 巨大広告主と大手広告代理店によるメディア
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>40年間で2兆4000億円もの「電気代」が原発プロパガンダに ↓普通にNGじゃねーか>>1
>第8回ブラック企業大賞2019 ウェブ投票
>1. KDDI株式会社
>3. 株式会社電通
略 電通博報堂落ちたからってADKに行くのは止めとけ。
あそこは放送局営業に嫌われてる。ADK外しすら起こりかねない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています