【暴力給食会社】テスティパル(Part4)【大阪】 [無断転載禁止]©2ch.net
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テスティパル。
大阪四ツ橋にある給食会社。
早朝からミーティングという名の恫喝。
管理職から社員への暴力行為。
（机を蹴り飛ばす。ファイルを投げつける。）
20代女性社員へ業務中に届くセクハラメール。
（「今、目が合ったね」）
社内ミーティングではお取引先への暴言多数。
（「ババア」「ブサイク」）
まさにブラック企業の雄。
救世主ニチダンによって現在事業所解放中。
前スレ
【テスティパル】関西ブラック企業の雄
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1457222840/
【関西ブラック企業の雄】テスティパル(Part.2)
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1476394737/
【関西ブラック企業の雄】テスティパル(Part.3) 大規模解約続出
https://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1482405744 「なんで働かないといけないんですか？」と聞いた学生への、とある経営者の回答。
http://vgan.mooo.com/0410.html ★最大の汚点
大阪・堺の高齢者福祉施設で９５人食中毒…１０１歳の女性も被害
産経新聞 2016年1月13日 8時40分配信
堺市保健所は１２日、堺市西区太平寺の高齢者福祉施設「ハートピア泉北」と「愛和園」で、利用者９５人が下痢などの症状を訴えたと発表した。
同保健所はウェルシュ菌による集団食中毒と断定し、調理業務を受託している給食会社、南テスティパル（同区浜寺石津町西）に１２日から３日間、この施設での営業停止を命じた。症状は軽く、全員快方に向かっているという。
９５人は６６～９５歳の男性１４人と、６９～１０１歳の女性８１人。うち６人からウェルシュ菌が検出された。
同保健所は、鶏と根菜の煮物、キャベツとツナのソテーなどの５日の夕食が原因と断定した。 テスティパルが来てしまった学校給食関係の業者社員です。
20年近く学校とお付合いしていました。
入札の場合 学校給食関係の業者変更は契約違反となっているはずなのですが
栄養士の一存で(気分?)で変更されました。
テスティパルに抗議しようかと考えましたが、スレを拝見して無駄だと思いました。
給食調理がテスティパルに変わった時、珍しい栄養士の方だと思いました(ヒールはいてるわ、服装もヤバイし、化粧がっつりやし等)
スレを拝見してなるほどなぁと感じました。
トラブルになるのは避けたいですが、取敢えずは役所に話してみようと思います。
悪口になり申し訳ありませんが 私が担当しいる16箇所の内2箇所のテスティパルの栄養士、調理員の
態度はかなり悪いと思います。 >>8
本当！テスティパルになじんで染まってる社員は下品だよね。
こんな会社まともな奴は凄い違和感感じて辞めて行く。これは理屈じゃない。妖気がただよってるという感じ。不死異は妖怪か？ テスティパルスレも転職板から就職板に移動したようですね。
私は以前から就職板にあった方がいいのではと思っていました。
新卒の管理栄養士、栄養士の方に社内の状況を伝えないといけないと思っていましたから。
新卒管理栄養士、栄養士の方は3年後には7割は辞めていきます。
ある年は2年目で全員辞めていたことがありました。
本町の本社ではプレッシャーがきつくて新卒がいきなり立ち上がってわんわん泣き始めます。
そして誰もフォローしません。
就職活動中の学生のみなさんは会社説明会や面接で暴力があったかどうかよくよく確認してください。 でもマイナビ見てたら5月の会社説明会はすべて満席なのね。
わざわざブラック企業の餌食にならなくても… 就職活動中の学生の皆さん参考にしてください
２ちゃんねるで論議された給食会社のランキングです
一流
グリーンハウス、魚国総本社、一富士、西洋フード、ニチダン、京都ホテル、ロイヤルフード
二流
ウオクニ、ナリコマ、塩梅なにわ、名阪食品、中央フード、ダイショク
三流
マルタマ、テスティパル、東テスティパル、南テスティパル、ティフォス 学校の就職部に求人票が掲示してあるんですが、ここは応募しないほうがいいですか？ >>14
就職課に聞いてみました。
テスティパルのネットの事は認識はしてる様です。最終的には自己責任だそうです。
明らかに違法行為（刑事事件）が起きたら紹介はとまるけど、現状は疑わしきは…です。 疑わしい会社なんていっぱいあるだろうし、むしろこれだけブラック度がオープンになっているわけだから就職活動中の学生も容易に判断できるでしょ。
絶対に応募しちゃいけない。 給食会社に就職するなら、東京に本社のある会社がいいと思います。
大阪に本社のある会社が悪いとは言いませんが、テスティパルを見る限り会社のルールは力で決まったり、女性を笑いものにしたり、
大阪のやんちゃな子（ただのヤンキー）をよしとしたり、古くからの家族制度の中で女は家で味噌汁作ってろ、みたいな価値観が
残っているんじゃないからと思います。
テスティパルで、新入社員がわぁわぁ泣いているのを見たり、山○本部長が栄養士会議でほぼ女性の栄養士を前に怒鳴り散らしているのを見ていて
テスティパルは絶対におかしいなと思いました。 前向きに取り組み、諦めずチャレンジする人
マイナビサイトの社長の言葉だけど、怒鳴られてもセクハラメールが届いてもくじけずチャレンジする人、ってこと？ >>２１
なにかあったんですか？
私は半年ほど前に退職したのですが、その後栄養士さんの親睦会や
新年会の変更など、会社が変わろうとなっているなと思いました。
退職したことを後悔しつつあります。
ですから純粋に21さんの書き込みを拝見して、テスティパルがまた
変わろうとしてるんだなと思って興味津々です。 車の件やろ？
どうせ全員サインせなあかんのやから、内容聞かんでも、わかる。 誓約書になにかあっても一切会社に迷惑掛けません的なの書いてあってこんなん書いてるんだなあとこの件ではじめてみて思ったなー。 総務の掲示板と事業部からのメールをみると、6日早朝に社員がひき逃げ事故を起こしたらしい。
基本、車通勤は申請して許可がないといけないのだが、その社員は未申請だったようだ。
その為、今回から申請をせずに無断で車を使用した際に事故をすれば、会社は本人に損害請求をできるように変更をしたとのことだった。
すなわち、トカゲの尻尾きりである。さすがテス。保身については超一流だ。
しかし、今回の件、もちろん事故を起こした本人には責任があり誠実に対応すべきではあるが、私はそこに別の事実があり、それを本社は隠しているのではないかと感じた。
①車通勤していたことを事業部は知っていたはずでは？
事故の時間帯を見るに朝番の人間で、電車通勤では出勤時間に間に合わない様子だったのだろう。
そして事業部員は、車通勤を知っていたにもかかわらず、該当の社員に申請が必要なことを教えていなかったのではないか？
普通の人間なら、上司から必要だと言われれば、書類は提出するはずだ。
②長時間勤務、休日出勤が続いていたのではないか？
どの現場でもそうだが、残業が続いていた中での事故ではなかったのか。そして、会社はそれを表ざたにせず隠し、事のすべてを従業員一人のせいにしようとしているのではないか。
今までの本社対応を顧みると、どうしてもそういう風にしか考えられない。
私は、今の本社のやり方には何も信を置けない。
社長の顔など忘れてしまった。温故知新。新しいことばかりをしてすぐにやめてしまうよりも今の方法に新しい意味を付け足すことで改善を行うべきではないのだろうか。
事業所の業務の雑多が多く、業務の密度・精度が下がっていることに気が付かなければ、わが社に希望はない。 >>29
定期代の方が高いから嘘の申告させたんじゃない？えらいこっちゃ！ そうだと思いますよ
以前異動させられた時、電車だと朝が届かないと言ったら、
電車通勤の形での定期代を出すけど車で通勤していいと事業部員に言われましたよ。
そして、その時に遠いところへの異動だったから、電車通勤だと私鉄と地下鉄とバスで定期代がなり高くなるんだけど、実際には車のガソリン代だけで結構その差額が収入増だよと、事業部員に耳元で囁かれたけどね。
異動の代償としてその差額を認めるってこと。
今までそうやってきたのにね。 >>31
通勤途中の交通事故、いくら本人に「自己責任」て約束させても被害者には会社が責任取るのが当然！こういうところがテスティパルは反社会的なんだよ。違法集団！ 問題は29の②の書き込みだと思います。
無理に調理師のやりくりをするから、遠距離通勤でしかも
毎日12時間以上休憩なしでの勤務、月の休日は1日か2日。
そりゃ事故が起きますよ。
こんな会社、もう愛想が尽きたわ 日々のお勤めお疲れ様です。テスで過労死した人知ってます。勤務体制改善されないとまた事故や死者がでます。ホント気の毒でたまりません。 そういえば昔、伊賀センターの主任が無免許で人身事故を起こしたことがあった。
材料の買い出しなどで車の運転を事業部から強要されていたのだが、
事業部員は無免許を知りながら、公道に出るのはほんのわずかだという理屈で、
見て見ぬふりをしていたのに、事故後の責任者会議では「人殺し」呼ばわりだった。 >>35
相当、昔の話ですよね。
でも伊賀の最後の主任も過労死だったと聞きました。
うちの主任に連れられて応援行ったけど、泊まり込みで大変でした。 まつもとのよめはん、マネジャーなって人の残業ごまかすな、ろうきにいうぞ >>40
松本統※は山下本部※の信頼があるから、勝ち目はないですよ
労基に訴えましょう！ >>38
ニュースを見た時点では意識不明の重体と見ました。現在はわかりませんが。お相手も20代らしいです。 わたしは、ろうきに山下の暴力について相談しました。被害者の名前を集めるよういわれました。暴力振るわれたかたはろうきになのりでてください、警察に被害届け出てもよいとのことをいわれました。こんな奴に信頼されていい気になるな、子供もええそだちかたせんわ 藤井社長へ
統括マネージによる残業もみ消しがあります
事業所の残業申請をすべてチェックして、もみ消されている残業を速やかに精算してください >>44
今年の１月からの残業だい、ごまかされたかたそれぞれのろうきに申し出てください、それと山下などの暴力、暴言うけたかた、証拠をろうきに一斉に提出してください。明日からお願いいたします。退職された方も力かしてください。 まつもとなどの統括に残業未払被害うけたかた、残業を実際ごまかしている奴の名前とそいつに圧力かけている山下と社長名と会社の所在地と会社名を事業所所在地近くか本社近くのろうきに言ってください、 女性の統括やったらよう言うてこんやろと思ってやってるんやろうけど、容赦なくろうきに訴えるかして、つるし上げてください、残業未払いは人の労働を盗む悪質な犯罪者です。悪質なので刑務所にはいってほしいです。 >>44
これは本当に違法行為なんだから、徹底的に糾弾するべきだよ。
証拠や根拠を揃えて監督署に訴えるべきだ。
証拠なんてメモ程度で充分なんだから。 >>48
ありがとうございます。みんなでがんばりましょう。退職した方も遡って請求してください。委託給食で働く栄養士、調理師の皆さんの不幸によって成り立つなんて我慢できないです。皆さんどうか泣き寝入りはやめましょう 労働局のインターネットサイトに投稿しておきました
松本統括の事業所を確認してほしいと書いて送りました
労働局が動いてくれることを祈ります ByeBye テスティパル
私はもう我慢できませんので、週明けに退職希望を出します >>50
ありがとうございます。貴方様の円滑な退職と今後のご活躍とご健康をお祈り申し上げます。 事業所から来た日報、本社でけしてるからなー。
申請がないとか残業代払わないとか言っても、残業した事実があれば、お金は支払わないといけないので、どんどん労働局に言ったらいいですよ。 >>54
山下に暴力振るわれたのをみたかた、本人でなくてもいいので目撃情報ください、被害者リストそえて労基にいいます。日付けも分ければ >>55
暴力については「パワハラ、セクハラ～労働事件」であると同時に「刑事事件」なので警察にも訴え出るべきだ。 その統括の管轄内だけど、改めて明細確認してみよう… >>58証拠をつきつけにくいなら、直接労働基準監督所に言いましょう、みんなで松本の悪事を許さないようにしましょう。わたしらの苦しみをあいつにあじわわせましょう もと栄養士のオバハン統括は残業もみ消しの実行犯です。それであいつら高い給料もろて 威張っている脳足りんです。人の残業削るんやったらオバハンら無給でやれや 神田明神はその点ちゃんとつけてくれてるけどね。
カリオストロはどうなんだろ？ 藤井社長へ
松本旦那は残業つけまくってるらしいので過剰につけてないか調べてください。 そんなこと言うなよ
松本嫁は子供も小さいのに頑張ってんだからよ
ちょっとくらい残業削られても仕方ないやんか
なんて、事にはならんよ 私も録音持ってますよ。労基にも届けた方がいいの？ 一緒に行きましょ(^^) 松本のこどもがちいさいけど頑張ってるとか関係ないね、大変やったらやめればいい、違法行為している犯罪者を甘やかす必要性なし >>67
裁判より前にその録音持って労基に行ってください、お金かけずに早く改められるよ 統括も会社の命令でやむを得ず採算を合わせるために残業のもみ消しをやっているように思うんですけどね。
統括がそんなにずる賢いとは思えないし。
しかしトップは暴力を振るうわ、残業代は払わないわ、通勤時に交通事故を起こしたら会社は無関係とか、相変わらずめちゃくちゃな会社ですね。
半年前に退職したのですが、やめてよかったなというのが正直な気持ちです。 >>71
基本的に経営者のモラルの問題なんだが…
あの親子はこれでも自分らは常識人だと思っている様な感じがする。
テスティパルの場合、弁護士立ててセクハラ、パワハラ被害者で共同訴訟したら弁護士料金払ったもお釣りくるほど金取れるよ。 会社の命令だとはいえ、じゃあ、自分の旦那はなぜ残業申請しまくるの？悪い事してる認識あるはずです。わたしは、松本をうらんでます。なぜなら共犯してるからです。 何人か揃って労基に行きませんか？
バラバラ行くより向こうも本気で対応してくれると思う。
○日○時、1階の上島珈琲に集合して・・・ 経営者、山下、松本、暴言、暴力、残業未払いを社員に謝罪しろ しかし、ここを読む外部の人は、組合のない会社と思っているだろうな。
御用組合の委員長は、いま誰だっけ・・・？
井尻さんとかの時代はよかったと思うが・・・。 そうしよう、確認、確認、また確認、泣き寝入りはやめましょう >>78
委員長より、鎌○さんでしょ。
会社に取り込まれてる。
組合は何の期待もしなくていい。
とりあえず、役員同士で不倫は止めとけ。 昨日、東難波町の労働基準監督署に行ってきました。
あれこれ根掘り葉掘り聞かれるのかと思ったら、意外とあっさりと終わりました。
給与明細を見せて出退勤の時間を話し、残業代が半分ほどしか支払われていないことを説明したら理解してもらえました。
出退勤の時間はメモ帳に手書きしているのを見せたのですが、それでいいそうです。
あとは本社に確認をしてくださるそうですが、電通の事件依頼相談が急増しているらしくて、少し時間がかかるそうです。
ですから、早めに相談されて方がいいと思います。 西区の労働局に電話しました。
資料も持ってきて欲しいとのことなので、また行くつもりです。
皆さんも良かったら、行って下さい。 わたしも今後の休みに行ってくるよ、皆さん力合わせて頑張ろう！ テスティパルが受託している施設はなにもしなくても同じ条件を提示したらすぐに契約が取れるという感じですね。
テスティパルは意外と大きな施設を受託していることが多いな、という印象です。
ですから、同業他社の営業からすればウハウハです。
テスティパルの場合は共同仕入れを売りにしているけど、確かに安定供給という点ではそれなりに有効なんだけど、
大手給食会社はそれ以上に大規模で専門商社を使っているから自社でやるよりも遥かに安定供給できるし、価格も取扱量の差で大手の方が安いケースが多いと思います。 仕入れは、分荷単価上乗せしまくってるし。
それを割り戻してもテイフォ○は儲かってるんやから、スゲーよな。
社長山Pとかもテイ○ォスの役員やから、収入源がたくさんあって、給料には困ってないし。
俺らだけや、事業所閉まってボーナス減ってくの。 >>86
事業所の閉鎖は一段落したと責任者会議で伺いましたが、まだ閉鎖予定の事業所がもしかしてあるのですか？
採算の合わない事業所の閉鎖が終わって、強い会社に変わったという話だったと思いますが。 急性期しまる。
メディカルで一番の売りあげあったから、マジでヤバイよ。
ちっちゃいとこ、たくさん取ってもその補てんにはならない。
金剛コロニーも無くなったしね。
後は人が辞めないように、社長が自分の取り分削ってボーナスどれだけ出してくれるかじゃないかな。 >>88
「不良顧客の整理」してたって言っていたじゃない？ 不良顧客って...
さすがテスティパルですね。
契約が終了するとはいえ、仮にもお世話になった施設なのに。
このあたりの根本的な考え方が最低ですね。
テスティパルらしい（笑）
こんな会社にいれば自分自身も卑屈になってしまうような気がする。
早くやめなきゃ。 >>89
得意先から解約されたことを、そのまま会議では言えません。
だから言葉を代えて、会社は大丈夫だといっているだけです。
本当に、不良事業所の整理だけなら、会議で新しい提案を考えるようにとか、グループワークで議題にしません。
解約した事業所の売上の合計は、黒字て利益は大きく減少しています。
売上げが下がっているので、本社経費や人件費、固定費などを支払うのが難しくなっています。
事業所でも売上が低いと、利益があっても調味料等が頼みづらくなりますよね。
大きな事業所が解約ということは、賞与の原資が減少すると同義なので、僕は会社の動向がすごく気になっています。 テスティパルは身から出た錆で解約が続いていて厳しい状態にあるんだけど、
東や南はどうなんだろ。
南は好調が続いているのかな？ その通り！長年いた奴はみんな段々腐って行く。まるでゾンビみたいにね。
解約現場の説明はズバリ負け惜しみなんだけど、91さんのいう通り、実はテスティパルの内情実は「火の車」だよ。本社経費や販管費を至急削減しないと赤字転落は免れないよね。 >>93
そう言われるんだけど、給料もちゃんと払われているし、3階にいるせいかなかなか実感できないです。 かなり鈍感な人ですね。
これだけ本社はカリカリしていて、昔よりかなり人間関係ギクシャクしてきているのに。 パートさんは時間給だから働いた時間に応じて給料を払う必要があるから定時で帰ってもらって残業が発生しないようにして、
そして社員は任せる仕事に対して給料を支払っているので、仕事が終わるまでは定時以降であっても残業代は一切発生しない
そんな馬鹿なことあっていいのかよ。
社会保険労務士の先生がいるのに全然法律を守ってくれない。
ちなみに兵庫県阪神間の事業所です。
他の事業所はどうですか？ テスティパルの社会労務し役割はたしてないことをどこかに言っていけばよいのではないかな。労働局にもう一回、松本の悪事もメールしてみるわ、まだ懲りずやってるみたいやからあのオバハン メディカルはなんだかんだ言って少しでも残業つくから幸せです。社食は残業全くつかないです。だから40歳で給料22万円です。生活できません。 >>98
サービス残業を強要されているの？それとも残業代を稼ぎたいの？
入社時（面接時）の話とはちがったりしていないの？
そこらへんで問題点がぼやけてしまうよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
