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電通であんな感じなら営業なんて全部ブラックじゃねえの?て思うじゃん [無断転載禁止]©2ch.net
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0091就職戦線異状名無しさん2018/04/23(月) 10:39:30.80ID:nROJk52W
諦めなければ敗北ではない
0092就職戦線異状名無しさん2018/05/03(木) 02:25:15.57ID:RCbeZDEj
だな
0093就職戦線異状名無しさん2018/05/08(火) 22:10:55.34ID:/Ufhai2m
地道に働け
0094就職戦線異状名無しさん2018/05/08(火) 22:22:55.75ID:HW80PYeG
石井社長辞任の電通 首を洗って待つ「5人+α」の責任者たち、
現場社員が語る「デジタル広告事業で過労死&不正請求が起きた背景」
http://www.mynewsjapan.com/reports/2305

年末に急展開を見せ、石井社長が過労死事件の引責辞任を決めた電通。厚労省は第一弾として12月28日、
まず個別の過労死事件について、容疑が固まった「法人としての電通」と「被害者の直属上司(佐々弘弥部長)」の2者を書類送検し、
現在は全社的な違法労務管理の疑いも含め、追加の立件に向けた全容解明の捜査を続けている。
社員数が約7千人と大規模で、その1日単位での労働時間が証拠となるため、相応の時間はかかりそうだ。
一方で、昨年9月に発覚したデジタル広告部門の不正請求問題については、1月17日、
不適切取引は計1億1,482万円だったとの調査結果を発表。
当初発表された約2億3千万円を大きく下回ったほか、悪質度の高い架空請求も338万円(10社40件)にとどまり、
上層部がいかにデジタル広告の現場を理解していないかも浮き彫りとなった。
渦中の現場社員らに、不正発生の背景について聞いた。
【Digest】
◇首を洗って待っている人たち
◇労務管理を軽視する上層部の体制
◇「シンプルすぎて重い」人事――「大山帝国の崩壊を感じる」
◇「意図は感じる」教育係の出向人事
◇社長人事でカルチャー変えるメッセージ出せるか
◇デジタル広告不正、過大請求は21万件中の40件だけ
◇不正額が当初より減った理由――「補てん案件」など
◇不正請求が発生した理由
◇やっと人員増に――新入社員の大半をデジタル部門へ
0095就職戦線異状名無しさん2018/05/17(木) 04:32:34.15ID:m6GBD2Re
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