★★★日水コン どうよ★★★ [無断転載禁止]©2ch.net
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年寄りばっかり。
50台をリストラできなくて困ってる。
だから。今の20台、30台は悲惨。。。 >>2
だから役職者が多いんだな。
切るに切れずにいるし、流石に、50代で平社員ってのも微妙だから。 20台、30台の人材流出が止まらない状態。
人が辞めても、部長や課長なんかの役職者は責任取ることも無く呑気にしてるし。
なんのための役者だか分からないね。
役職はあるけど、責任は無いというのが、この会社の特徴だよ。 株式会社日水コン 2016年新卒採用 28名
事務系 3名
聖学院大学 日本文化大学 大阪経済法科大学
技術系 25名
日本工業大学 3名 摂南大学 東京工科大学 2名 道都大学 北海道工業大学 八戸工業大学 石巻専修大学 いわき明星大学 前橋工科大学 足利工業大学 埼玉工業大学 帝京科学大学 明星大学 国士舘大学 湘南工科大学
福井工業大学 大同大学 大阪産業大学 広島工業大学 西日本工業大学 西日本工業大学 1名 やたらと社員数を増やそうとしてる。
社員数を増やしたら給料は上がらず、下がるだけ。原資が決まってるんだから。
利益率は業界内でも良くないし、その上、今後、ワークライフバランスとか言って
売上も落ちそうだし。 >>9
いい会社の定義なんて皆バラバラですからね。
会社全体は、いいように見えても、チームがダメだったり上司がダメだったりすると
全てブラックに見えてしまうもんですし。 >>9
配属される部によるよ。
最悪な部は本当に最悪だぞ。 >>9
そんなにいい会社なら、みんな退職しないよ。
自分が知っている人でも、今年で4人辞めてる。しかも若い人。
年寄りばかりが残る会社になってきてるから、会社に勢いもないし、
新しい考えを取り入れられないでいる。 転職して、外からこの会社見てると、JALに似てる気がする。
というのも、自分たちの会社は、潰れない、安定してるという思い込みが強い。
まぁ、
だから利益率が良くないのかな? いつまでも、お情けでもらった役職にしがみつついてないで、引側を考えて欲しいもんだね。
これじゃあ、若い人たちの活躍の場が無くなっていくね。若い社員を、潰し過ぎな気がするね。 最後は、正しい事を言っている人間が勝ちます。
この世の中、因果応報です。 そんなことよりも、固定電話取り上げるの辞めろ!!iPhoneじゃ、転送できないわ、他の電話を代理で取れないわで、取引先からクレームになってる。
一体誰がこんなもの導入したんだよ!
はっきり言って不便極まりない。
導入した奴は、責任取らせろって話!! >>14
同意。○○コーディネーターとか、副部長とか訳わからん役職多すぎる。
その結果、50代がやたらと多い。定年までしがみつかれても困る。
役職を減らすために、統括課長制度が始まったのに、これじゃ、統括課長制度
の意味がない。まずは、役職を少なくすることが先決だと思うけどね。
>>16
同意。これ酷いよな。現場の業務を全くわかってない。 今の会社の現状見ると、40才になったら給料は頭打ちだね。 定時退社日って既に形骸化してるのに、ワークライフバランスって? 昨年やったコンプライアンス研修の目的って何なの?
ハラスメントがあったらコンプライアンス推進室とか人事に言って良いということ?それとも役職者は、ハラスメントと捉えらるようなことはしないように、と言う警告が目的だったの? 「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答
http://mokio.jumpingcrab.com/1703.html 「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。
http://fomc.printpop.jp/1703.html >>20
まさしくうちの上司です。
1.問題が発生しても表面化しないように隠す
2.問題が起こると矢面に立たず逃げ回っている
3.「好きなようにやってくれ」と仕事を任せてくれるのはよいが、問題が
起こるとその人のせいにする
4.部下の成果を、自分の業績のごとく上に報告する
5.「俺の言うことが聞けないのか」と権力をかさに着る
6.部下とは違う情報を持っていることをちらつかせ、共有化しない
7.上司を通さなかったことに腹を立てられ、その後無視される
8.どうでもいいような細かいことばかり注文をつけられ、ちっとも前に
進まない
9.時間にルーズで、会議をだらだらと長い
10.自分の好みで人を優遇している
11.部下には厳しく自分に甘い、公私のケジメがない
12.部下にほめ言葉を使っても、他の部署の人には全く反対に部下をけなしている(二枚舌)
13.「ブツブツ言わずに、とにかくやれ」と一方的に命令し部下の意見を聞かない
14.「いいトシして、そんな仕事の仕方があるか」「給料をもらっていて、そのやり方はなんだ」という言い方にプライドを傷つけられる
15.「こんな失敗をして俺の立場はどうなるんだ」「こんな失敗をしたら俺の評価が下がる!」と自分本位に責められる
16.部下には日頃「品質第一」と言いながら、お客様からクレームが発生したときは、品質よりも自社のコストを優先し誠意が
見られない(有言不実行) >>37
こんな人が居たら終わってるな〜。
ここまでの人間は、めったに居ないでしょ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています