【労基法違法】川島コーポレーション【サニーライフ】（ブラック企業） [無断転載禁止]©2ch.net
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■残業代を認めない、という労基法違法行為の連発
■雇用時の健康診断自己負担という労基法違反行為
■インフルエンザ接種等も自己負担という労働安全衛生法違反行為
■ヘルパー職の夜勤手当も割増計算も労基法違反
また、
№938号 「川島コーポレーション事件」 （千葉地裁木更津支部 平成２１年１１月１０日 判決）
～介護ヘルパーの介助時の負傷につき使用者の安全配慮義務
（健康・安全教育義務）の違反
川島コーポレーション 排除命令
公正取引委員会による有料老人ホームに関する不当表示規制・景表法４条１項３号違反
社長の独断による解雇常態化による、訴訟 川島コーポレーション 景品表示法違反事件
http://www.cao.go.jp/consumer/doc/100409_shiryou3-2.pdf
平成 18 年(排)第 2 号(18.3.13)
株式会社 川島コーポレーション
違反法：第 4 条 第 1 項 第 3 号（有料老人ホーム等告示）
㈱川島コーポレーションは，遅くとも平成 16 年 10 月ころ以降，同社が営むサニーライフ幕
張の入居希望者に配布したパンフレットにおいて，以下の表示を行っていた。
① サニーライフ幕張の建物外観の写真を大きく掲載していたが，サニーライフ幕張の土地及
び建物は㈱川島コーポレーションが所有していないにもかかわらず，そのことを明りょうに
記載していなかった。（有料老人ホーム等告示第 1 項）
② 「できるだけ近いところの介護施設を…」，「介護施設の充実はもちろん、携わる介護ス
タッフのスキルアップを常に図り、介護に対する最新のカタチとノウハウを追求していま
す。」，「不安のない介護体制と信頼の協力病院」と記載していたが，サニーライフ幕張の
入居者に対する介護サービスは，㈱川島コーポレーションとは別の事業者が提供しているも
のであり，㈱川島コーポレーションは，自ら介護サービスを提供するものでないにもかかわ
らず，そのことを明りょうに記載していなかった。（有料老人ホーム等告示第 8 項） ホームサニーライフ国分寺 入居者虐待事件
http://ssomsuo9wr.blog.so-net.ne.jp/2012-02-14
東京毎日新聞
2012年1月13日地方版
国分寺市の有料老人ホームサニーライフ国分寺で、職員が認知症の症状がある入居者を虐待した疑いがあるとの内部通報を受けていた国分寺市は
１２日、高齢者虐待防止法などに基づく調査報告書を公表した。
施設内で身体的虐待があったと認定し、再発防止のための改善報告書を３カ月以内に提出するよう同施設に求めた。
報告書は施設の職員２人が昨年７月下旬の深夜、車椅子の男性入居者を部屋から出し、宿直室近くの１階ロビーで机や椅子などで囲い、
動けないようにしていたなどと認定。
これらの行為が身体的虐待にあたるとした。
転倒してけがをすることを恐れての措置だったが、虐待にあたるとの認識が希薄だったと指摘している。
また夜間帯が介護職員２人と事務職員２人の計４人体制で、入居者への対応が困難になることがあるとして職員の個人的問題ではなく、事業所運営の問題などと厳しく指摘、改善を求めた。
運営する川島コーポレーション千葉県君津市の荻野一成統括本部副本部長は当該職員を厳正に処分し、再発防止に向けて研修制度を充実していきたいと話している。 サニーライフ戸田公園 殺人事件
http://www.will-consul.jp/blog/detail.php?myPost=2086
今月４日の未明、埼玉県戸田市の介護付有料老人ホーム「サニーライフ戸田公園」で、入居者である８７歳の女性が顔から血を流しているのが見つかり、
その後死亡が確認される事件がありました。容疑者として逮捕されたのは同じ階に入居していた男性で、ホームによると「認知症の症状が見られた」とのことです。
同ホームは平成３年に社員寮として竣工された建物を改修した物件ということもあり居室にトイレがありませんが、
平成２６ 年７月時点の「重要事項説明書」を見ると、当時の入居者数１４７名に対し要介護３以上の方は９８名と
約２／３を占めています。
おむつ交換や共用トイレへの誘導など排泄の介助を必要とする方も相当数いらっしゃるのではないかと思いますが、
居室フロア数が増えればこれも特に職員の少なくなる夜間、
職員の負担は大きくなります。
また館内にエレベータは１基しかありません。食堂は各階配置ではなく１階と４階に各２か所の計４か所ですから、
本来であれば食事の度に大半の入居者に上下階の移動が必要ということになります※
改修物件は、有料老人ホームとしての職員・入居者の動線を考慮して設計されていない点が新設ホームと異なります。 こんな会社は危ない!? 知っておきたい裁判事例
～産業保健のQ&A 健康管理の落とし穴～
http://www.uchu-dou.co.jp/shopping/?pid=1346885834-024737
B. 新人教育せず
【ケース 2 】専門職に対する教育
◎参考判例・通達
① 川島コーポレーション事件 残業手当一切支給されない労務管理がなってない、労基法違反のブラック会社 ①残業手当一切支給されない労務管理がなってない、労基法違反のブラック、川島コーポレーション、サニーライフ
②半日の有給取得も認められない、１分遅刻しただけで１日分の給料が引かれる労基法違法のブラック、川島コーポレーション、サニーライフ
③正月に出勤する場合、正月出勤手当すらない、究極のブラック、川島コーポレーション、サニーライフ
④残業代支給なしに、スタッフからタダ働きさせたお金はこれまで数億円以上と推定の究極のブラック、労基法違反のブラック、川島コーポレーション、サニーライフ
⑤ヘルパーの離職率が半端ない、毎月のように人が入れ替わり状態の究極のブラック、川島コーポレーション、サニーライフ
⑥過去に殺人事件が発生した究極のブラック、川島コーポレーション、サニーライフ
⑦以前、厚労省から改善命令が出された究極のブラック、川島コーポレーション、サニーライフ
⑧幕張で景品表示法違反を犯した究極のブラック、川島コーポレーション、サニーライフ
⑨ヘルパーの教育がなってないと厚労省から通達が出された究極のブラック、川島コーポレーション、サニーライフ 999 ：
1000 ：名無しさん＠介護・福祉板：2015/11/23(月) 18:23:35.04 ID:f1LscrBD.net
>>999
急死はサニーに関係無くどこの施設でも嫌がるよ。
大概はかかりつけの医者がうちで死んだことにしますよってやってる。
幸いに起きたら死んでたケースは無いけど死ぬ寸前というのは割とある。
さっきトイレ行かせたけど寝ちゃったかな？なんて覗くと…なんてのは多い。
これから寒さが厳しくなるから寒さが安定するまで増えるだろうな。
名無しさん＠介護・福祉板：2015/11/23(月) 15:35:35.84 ID:pE2OMHPh.net
こんな糞みたいな有料老人ホーム、内情知ってる人間は誰もお勧めしない。
なんせ支配人が介護のド素人。
社長が絶対的な存在で社長が右と言ったら何が何でも右、それが覆る事はない。
新規立ち上げのサニーで幹部候補が4人中、3人が半年の間に辞めた。
事務の女性もすぐに辞めて行ったね。
薔薇担当の女性が本社に居るよ。
新規立ち上げの時に世話しに来た。
もし薔薇を枯らした施設があればその施設の薔薇の管理者の
クビが飛ぶという噂。
あと急変があった入居者は施設内で死なせるな、という。
施設内で亡くなると警察の立ち入りが入り、色々面倒なんだと。
だから意地でも駐車場でもいいから外に出せ、という鬼畜な事を言ってた。
こんな超絶ブラックな老人ホームがよく生き残ってるのか本当に不思議。 995 ：名無しさん＠介護・福祉板：2015/11/21(土) 19:00:24.55 ID:XFMCBBK5.net
支配人（管理責任者）は介護関係の資格（神奈川を除く）などが無くても
問題はありません。だから営業上がりの方が支配人には多いですね。だから
現場やの入居者の気持ちがわからない。
介護業界などから管理職やケアマネ、看護師、出来るヘルパーが知らずに入
職された方は、あまりの危うさに耐えられなくなり、自分の身を案じて辞め
ていきます。
990 ：名無しさん＠介護・福祉板：2015/11/18(水) 17:30:49.93 ID:dSbzr1C4.net
聞いた話ですが、トップ(支配人？)は事務所にいることがほぼ。介護未経験者。
わたしの勤務経験のある、べネッセでは施設長はばりばり現場走り回っていました。
サニーライフではトップがこれではありえなくないですか……？？ 903 ：名無しさん＠介護・福祉板：2015/10/14(水) 19:43:46.38 ID:t89gQNam.net[2/3]
１、１日の売店売上げノルマが6000円強。
２、１ヶ月で18万6000円強のノルマ。
３、毎日売上げを本社に報告。
４、売上げノルマを達成しなければ本社から指導が入る。
この４つは事実。
ノルマを達成するために各サニーライフは、【入居者が犠牲になる施設】と【職員が犠牲になる施設】に分かれる。
10月からは喫茶サービス（決してサービスではない）が始まった。
ぼったくりの喫茶メニューが380円。
高齢者と家族を食い物にしている売店と喫茶。
902 ：名無しさん＠介護・福祉板：2015/10/14(水) 18:44:26.97 ID:ovf9hSsA.net
支配人がドンドン売れって事務員にプレッシャー掛けて押し売りしてたら入居者からうるさい、しつこいってクレームキタｗ
そんで家族からも生活費がおかしいってクレームキタｗ
836 ：名無しさん＠介護・福祉板：2015/09/27(日) 19:08:51.06 ID:wkay06nQ.net
糖尿病患者にがんがん菓子食わせて、あとで家族に訴えられても
ノルマのためなら頑張るしかないって…
もー あり得ないし。 831 ：名無しさん＠介護・福祉板：2015/09/27(日) 01:31:25.97 ID:mijPsigg.net
新しい支配人が来ました。
何も期待はしませんが…
832 ：名無しさん＠介護・福祉板：2015/09/27(日) 07:14:56.71 ID:cW19u3dx.net
支配人は消耗品扱いだね。
833 ：名無しさん＠介護・福祉板：2015/09/27(日) 07:56:54.19 ID:fo8T2p2t.net[1/4]
部外者だけど、入居者に割高なお菓子買わせるの、って何なの？
業務なの？入居者は断われないの？
詳しく教えて
834 ：名無しさん＠介護・福祉板：2015/09/27(日) 11:21:11.11 ID:svgrDAmO.net[1/2]
支配人なんて幹部候補の募集広告で騙された連中しか来ないからな。
あとは人事異動で強制的に支配人にさせられちゃったような奴。
社長家族の幹部に思いつきの無茶やらされて、入社して幹部やってるような基地外には
ストレス解消でボロカス言われ、幹部に相談なんかしても自分に火の粉が来ないように「そんな事は自分で考えろ」
で逃げられ、実際トラブル起きれば幹部に「なんで相談しない」って叩かれる。
施設に戻ってくればヘルパー・ケアマネに現場の苦情言われまくる。
そりゃ長持ちしないわなｗ
>>833
社長の小遣い稼ぎの思いつきだよ。
ノルマ科せられてる上に売上を毎日報告だから支配人が必死だよ。
一時支配人が社員にノルマ科そうとして大ブーイング浴びたので今は自爆買いしてる。
それでも買う買わないは入居者の自由だよ。
押し売りはしてない。
ほとんどの入居者の親族は死にそうですって連絡してもろくに来ないような連中が主だから、
訪問が無くて差し入れなんて無いのでおやつの在庫なんて持ってないから高くても買っちゃうよね。
ケアマネと看護婦は健康管理が出来ないなんて怒ってるけどな。 751 ：名無しさん＠介護・福祉板：2015/08/24(月) 09:56:04.48 ID:2/l3ABMi.net
今度は電気・水道が使い過ぎじゃねーか？って全施設に調査命令だとさ。
施設管理とメーター探すのに苦労したわ。
毎日花壇に水撒けってメールしてきたり、監査で掃除にうるさいくせにどうすんだよ。
風呂だって毎日2回水張ってんだからそりゃすごい数字出るよな。
電気だって入居者ですら暑いって陽気にエアコン入れたら警告が鳴りっぱなしだし。 ■残業代を認めない、という労基法違法行為の連発
■雇用時の健康診断自己負担という労基法違反行為
■インフルエンザ接種等も自己負担という労働安全衛生法違反行為
■ヘルパー職の夜勤手当も割増計算も労基法違反
また、
№938号 「川島コーポレーション事件」 （千葉地裁木更津支部 平成２１年１１月１０日 判決）
～介護ヘルパーの介助時の負傷につき使用者の安全配慮義務
（健康・安全教育義務）の違反
川島コーポレーション 排除命令
公正取引委員会による有料老人ホームに関する不当表示規制・景表法４条１項３号違反
社長の独断による解雇常態化による、訴訟 ■残業代を認めない、という労基法違法行為の連発
■雇用時の健康診断自己負担という労基法違反行為
■インフルエンザ接種等も自己負担という労働安全衛生法違反行為
■ヘルパー職の夜勤手当も割増計算も労基法違反
また、
№938号 「川島コーポレーション事件」 （千葉地裁木更津支部 平成２１年１１月１０日 判決）
～介護ヘルパーの介助時の負傷につき使用者の安全配慮義務
（健康・安全教育義務）の違反
川島コーポレーション 排除命令
公正取引委員会による有料老人ホームに関する不当表示規制・景表法４条１項３号違反
社長の独断による解雇常態化による、訴訟 ■残業代を認めない、という労基法違法行為の連発
■雇用時の健康診断自己負担という労基法違反行為
■インフルエンザ接種等も自己負担という労働安全衛生法違反行為
■ヘルパー職の夜勤手当も割増計算も労基法違反
また、
№938号 「川島コーポレーション事件」 （千葉地裁木更津支部 平成２１年１１月１０日 判決）
～介護ヘルパーの介助時の負傷につき使用者の安全配慮義務
（健康・安全教育義務）の違反
川島コーポレーション 排除命令
公正取引委員会による有料老人ホームに関する不当表示規制・景表法４条１項３号違反
社長の独断による解雇常態化による、訴訟 ■残業代を認めない、という労基法違法行為の連発
■雇用時の健康診断自己負担という労基法違反行為
■インフルエンザ接種等も自己負担という労働安全衛生法違反行為
■ヘルパー職の夜勤手当も割増計算も労基法違反
また、
?938号 「川島コーポレーション事件」 （千葉地裁木更津支部 平成２１年１１月１０日 判決）
～介護ヘルパーの介助時の負傷につき使用者の安全配慮義務
（健康・安全教育義務）の違反
川島コーポレーション 排除命令
公正取引委員会による有料老人ホームに関する不当表示規制・景表法４条１項３号違反
社長の独断による解雇常態化による、訴訟 プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったｗ
内容的にうちのプロマネチームの佐藤？
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/
こんなので年収1000万らしいぞ。 ■残業代を認めない、という労基法違法行為の連発
■雇用時の健康診断自己負担という労基法違反行為
■インフルエンザ接種等も自己負担という労働安全衛生法違反行為
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また、
?938号 「川島コーポレーション事件」 （千葉地裁木更津支部 平成２１年１１月１０日 判決）
～介護ヘルパーの介助時の負傷につき使用者の安全配慮義務
（健康・安全教育義務）の違反
川島コーポレーション 排除命令
公正取引委員会による有料老人ホームに関する不当表示規制・景表法４条１項３号違反
社長の独断による解雇常態化による、訴訟 ■残業代を認めない、という労基法違法行為の連発のサニーライフ（川島コーポレーション）
■雇用時の健康診断自己負担という労基法違反行為のサニーライフ（川島コーポレーション）
■インフルエンザ接種等も自己負担という労働安全衛生法違反行為のサニーライフ（川島コーポレーション）
■ヘルパー職の夜勤手当も割増計算も労基法違反のサニーライフ（川島コーポレーション）
また、
?938号 「川島コーポレーション事件」 （千葉地裁木更津支部 平成２１年１１月１０日 判決）
～介護ヘルパーの介助時の負傷につき使用者の安全配慮義務
（健康・安全教育義務）の違反
川島コーポレーション 排除命令
公正取引委員会による有料老人ホームに関する不当表示規制・景表法４条１項３号違反
社長の独断による解雇常態化による、訴訟 ■残業代を認めない、という労基法違法行為の連発のサニーライフ（川島コーポレーション）
■雇用時の健康診断自己負担という労基法違反行為のサニーライフ（川島コーポレーション）
■インフルエンザ接種等も自己負担という労働安全衛生法違反行為のサニーライフ（川島コーポレーション）
■ヘルパー職の夜勤手当も割増計算も労基法違反のサニーライフ（川島コーポレーション）
また、
?938号 「川島コーポレーション事件」 （千葉地裁木更津支部 平成２１年１１月１０日 判決）
～介護ヘルパーの介助時の負傷につき使用者の安全配慮義務
（健康・安全教育義務）の違反
川島コーポレーション 排除命令
公正取引委員会による有料老人ホームに関する不当表示規制・景表法４条１項３号違反
社長の独断による解雇常態化による、訴訟 ■残業代を認めない、という労基法違法行為の連発のサニーライフ（川島コーポレーション）
■雇用時の健康診断自己負担という労基法違反行為のサニーライフ（川島コーポレーション）
■インフルエンザ接種等も自己負担という労働安全衛生法違反行為のサニーライフ（川島コーポレーション）
■ヘルパー職の夜勤手当も割増計算も労基法違反のサニーライフ（川島コーポレーション）
また、
?938号 「川島コーポレーション事件」 （千葉地裁木更津支部 平成２１年１１月１０日 判決）
～介護ヘルパーの介助時の負傷につき使用者の安全配慮義務
（健康・安全教育義務）の違反
川島コーポレーション 排除命令
公正取引委員会による有料老人ホームに関する不当表示規制・景表法４条１項３号違反
社長の独断による解雇常態化による、訴訟 三菱電機は書類送検された
のに
サニーライフは書類送検されていない 川島コーポレーション 景品表示法違反事件
http://www.cao.go.jp/consumer/doc/100409_shiryou3-2.pdf
平成 18 年(排)第 2 号(18.3.13)
株式会社 川島コーポレーション
違反法：第 4 条 第 1 項 第 3 号（有料老人ホーム等告示）
㈱川島コーポレーションは，遅くとも平成 16 年 10 月ころ以降，同社が営むサニーライフ幕
張の入居希望者に配布したパンフレットにおいて，以下の表示を行っていた。
① サニーライフ幕張の建物外観の写真を大きく掲載していたが，サニーライフ幕張の土地及
び建物は㈱川島コーポレーションが所有していないにもかかわらず，そのことを明りょうに
記載していなかった。（有料老人ホーム等告示第 1 項）
② 「できるだけ近いところの介護施設を…」，「介護施設の充実はもちろん、携わる介護ス
タッフのスキルアップを常に図り、介護に対する最新のカタチとノウハウを追求していま
す。」，「不安のない介護体制と信頼の協力病院」と記載していたが，サニーライフ幕張の
入居者に対する介護サービスは，㈱川島コーポレーションとは別の事業者が提供しているも
のであり，㈱川島コーポレーションは，自ら介護サービスを提供するものでないにもかかわ
らず，そのことを明りょうに記載していなかった。（有料老人ホーム等告示第 8 項）
3 : 就職戦線異状名無しさん2016/11/22(火) 08:14:07.42 ID:B++hNEMT まあクソ会社だな
ナースいがらしってはんにゃ顔やべー
きもくらきそてきとー 研修実際やってないけど、やったということにしてる？うちだけかな？
どこに言えば取り締まりしてくれるんだろ >>10
10年ほど前にケアマネで一年くらい勤めてたけど、その時と状況は全く改善されてないみたいですね。
辞めた後、労基の指導で未払いの残業代が振り込まれました。 >>28
労基の指導すら入ってないんですけど？？？？？？？？
サービス残業、サービス出勤なんてやらされてるぞ？
サービス出勤なんて重罪だぞ、一発で強制捜査されるって知らないのか？ こんなに酷くても企業として存続するんだから始末におえない
早く潰れた方が社会のためになることは明白 各サニーライフから管轄の労基へ通報すべき項目だが、
ヘルパーの場合、頭が悪すぎて通報するという行為自体、そのものよりも法律すらまともに把握しきれておらず、通報するための知識および
通報するための電話番号すら知らない中卒が多すぎがゆえ、未だかつて一度も通報されたことがない。
看護師などによる通報は多発しているが、ヘルパーはルンペン同様であり大脳新皮質が腐っているから仕方がない。
彼らにとっては究極のどん底を受け入れざるを得ない状況なのだろう。
・1分でも遅刻した場合は1時間の欠勤となる、労働基準法違反：各施設の管轄の労働基準監督署へ通報
・早退した場合、1日欠勤となる、労働基準法違反：各施設の管轄の労働基準監督署へ通報
・労働安全衛生法違反：雇用時健診自己負担、インフルエンザ等自己負担：管轄の都道府県市町村役所安全衛生管理・法人指導課へ通報
・管理者不在（支配人不在）の施設がある：管轄の都道府県市町村役所法人指導課へ通報
・衛生管理の行政指導：トイレ介助時の手袋未着用、便処理のタオルを再利用、またそのタオルで清拭など用途の不分別：管轄の都道府県市町村役所安全衛生管理・法人指導課へ通報
・労働安全衛生法違反：夜勤専従ではない常勤ヘルパーによる月間夜勤回数8回以上：健康上の行政指導が必要⇒：管轄の都道府県市町村役所安全衛生管理・法人指導課へ通報 ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/energy/1474293392/8 2ちゃんねる https://www.2ch.net/ google https://www.google.co.jp/#spf=1 yahoo http://www.yahoo.co.jp/
警備.岡山.評判.株式会社.ｾﾌﾃｨ.ｸﾁｺﾐ.ﾌﾞﾗｯｸ.indeed.求人.給料.事件.行政処分.柔道部.窃盗.逮捕.
僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は行政処分の警備会社:山陽セフテのビインなんだ...」
と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
誰でも採用...落ちた者がいないという激烈な入社試験を突破して8ヶ月。山陽セフテに入社したときのあの喜びがいまだに続いている。
「岡山で行政処分を受けた唯一の警備会社:山陽セフテ...」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
ウカンムリで逮捕された先輩方に恥じない自分であっただろうか...
しかし、マエモノの先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい？行政処分というのは我々山陽セフテのビインが絶対もらしてはいけないものなのだよ！」と。
僕は感動に打ち震えます。
「山陽セフテが何を犯したかを問うてはならない。君が山陽セフテに何をなしうるかを問いたまえ！」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
でもそれは岡山の治安をになう最底辺のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
山陽セフテを作りあげてきたマエモノの先輩をはじめ先達の深い知恵なのでしょう。
山陽セフテに入社することにより、僕たち山陽セフテのビインは行政処分隠蔽の伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼...なんてすばらしき山陽セフテ ビイン魂哉。
知名度は全国的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「お勤め先は？」と聞かれれば、「山陽セフテです。」の一言で失笑と軽蔑の眼差し。
合コンのたびに味わう圧倒的な劣等感・背徳感 そして言いようのない敗北感...
「山陽セフテ」ブランドのすさまじき威力。
山陽セフテに入社して本当によかった。
末はマメドロボウでしょうか？ 就活によって虎にメタモルフォーゼしてしまった先輩の話
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でもそれは岡山の治安をになう最底辺のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
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山陽セフテに入社して本当によかった。
末はマメドロボウでしょうか？ 老人ホームでインフル集団感染、女性２人死亡 サニーライフ君津
千葉県は１２日、同県君津市東猪原の有料老人ホーム「サニーライフ君津」で入所者、職員合わせて７１人がインフルエンザに集団感染し、うち女性入所者２人（８１歳と９２歳）が肺炎で亡くなったと発表した。
県疾病対策課によると、１月３０日に職員１人がインフルエンザに感染。その後入所者に広がり、今月１１日時点で入所者５７人と職員１４名が感染、女性２人はいずれも同日に死亡した。感染者のうち８０～９０代の男女６人が現在、入院している。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
