探検
特定派遣について語ろうと思う。 [無断転載禁止]©2ch.net
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http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html
ブラック企業を見破れ！
年収から社内の雰囲気まで生々しいクチコミの数々！中小企業も対応！
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-68.html
むしろ時間に融通利くだけバイトとかパートのがマシかもね
会社によってはパートにもボーナス出るし
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1476020242/
一般派遣：派遣会社に登録しており、客先に派遣され客先の指揮命令下
で業務を行う。正社員じゃないので派遣先企業の契約が終了
すると仕事が無い。勿論、賞与も無いし退職金も無い。
特定派遣：派遣会社に正社員として入社し、客先に派遣され業務を行う。
派遣契約なので客先の社員の指揮命令下で働くのは一般派遣と同じ。
但し、特定派遣をしている会社は請負も行っているので請負契約の
場合は客先の指揮命令下ではなく、派遣元会社の社員の管理の
指揮命令下で働くことになる。
業務によっては派遣会社が自社内に持ち帰って自社施設で業務を行う
場合もあり、これらは同じ請負でも、持ち帰り案件とも呼ばれる。
前者の場合は構内請負またはオンサイトと呼ばれ、後者はオフサイト
とも呼ばれる。
特定派遣の場合は正社員雇用の為、賞与も退職金も貰える。
派遣先の契約が終了し自社（派遣元会社）に戻った場合は会社待機
となるが、正社員なので原則給料は支払われる。
【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part3【派】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1472402740/l50
フォーラムエンジニアリング落ちたｗｗｗｗ [転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1433757270/l50
フォーラムエンジニアリングに落ちる奴なんているのかよｗ
俺の大学では滑り止めで受けた奴全員内定貰ってたのに
フォーラム落ちるなんて凄いな
普通のコミュ症レベルなら誰でも受かるのに、どんだけだよｗ
現実に落ちたから本人がスレを建てたんだろ。
>>38
確かにｗ しかしある意味幸運だったとも言える。
偶々運よくか悪くか分からんが会社に入って来てる案件に漏れたんじゃないのかな。
会社に入ってくる案件の数に対して応募者数が多かったとかさ。
確かに落ちるのは凄いが何処からも内定の無い奴でもフォーラムは受けないだろ。
フォーラムは上場もしてないし年収も低くブラック偏差値７５のＭＡＸだ。
メイテックは特定技術派遣の中では一番マシ。
平均年収も高いし。
詳しくはここを参照の事↓
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1472402740/14
Aランクまでは普通に一生その会社で残っていけるな
世間体は悪いけど
まだあったんだよ
http://world-fusigi.net/archives/8526545.html
ブラックからホワイトに転職した結果がすごかった！
http://www.scienceplus2ch.com/archives/5322371.html
【驚愕】ブラック企業からホワイト企業に転職した結果ｗｗｗｗｗ
http://college2ch.blomaga.jp/articles/173256.html
ブラックからホワイトに転職したら違和感が半端ない
http://alfalfalfa.com/articles/159495.html
後半9ヶ月雑務やらされた、25歳やけどアウトソーシングテクノロジーに転職した。
これって正解やったんやろうか？
ハロワで中小企業に正社員で入ったほうがよかった？
（称号 ”悪の枢軸” 旧社名、ソフトウェア興業）
単体売上高：ＮＤ
連結売上高：85億４５９万１,000円
平均年収：692.6万円（30歳平均年収430.6万円（情報・通信業 253 位））
生涯年収：2億2,000万（国家公務員 行政職（１） 一般職 高卒レベル）
（ソース：http://market.newsln.jp/market/salary/3918.html）
平均勤続年数：3.32年
（離職率は4％程度、ソース：http://net.keizaikai.co.jp/archives/18829）
平均年齢：45.0歳
単体従業員数：14人（ＰＣＩホールディングス）
連結従業員数：870人（PCIソリューションズ802名）
単体年間売上単価：ＮＤ
連結年間売上単価：977万5,391円
単体月間売上単価：ＮＤ
連結月間売上単価：81万4,615円
資 本 金： 10億 3,741万円（2016年 9月現在、東証１部）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し
【転職注意口コミ答えてネット】東京都江東区
http://black.kotaete-net.com/pci%e3%82%bd%e3%83%aa%e3%83%a5%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%a7%e3%83%b3%e3%82%ba%e6%a0%aa%e5%bc%8f%e4%bc%9a%e7%a4%be-%e6%9d%b1%e4%ba%ac%e9%83%bd%e6%b1%9f%e6%9d%b1%e5%8c%ba/
2015年11月10日放送 | 藤沢久美の社長Talk
http://www.shachotalk.jp/talk/20151110
主な内容
１）常に上を目指し続けるポジティブシンキングの塊
２）技術力のある会社を、一つの連合体に
３）人に誠実に、ホールディングスの役割を全うする
４）組込ソフトで、IoT時代を先取りし、下請け脱却
５）ユニークなパッケージの自社製品でＮｏ．１
６）車の組込ソフトを軸に世界へ
７）２０年後を見据えた「スマートＰＣＩビレッジ」
８）ポジティブシンキングで、社員と共に夢の実現
692万6,000円 Ｐ Ｃ Ｉ
605万4,000円 メイテック
598万4,000円 富士ソフト
527万9,000円 テクノプロ
501万7,645円 アルプス技研
450万7,158円 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
427万6,000円 ｾﾝﾄﾗﾙｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
418万円 Ｖ Ｓ Ｎ
405万5,000円〜412万3,000円 Ｔ Ｃ Ｓ
381万3,000円 ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
テクノプロもアルプス技研もは全然マシだな。
単価は他と比べても変わらないのに。
【木偶】テクノプロその10【の坊】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1475488840/l50
【木偶】テクノプロその9【の坊】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1470714190/l50
( ﾟдﾟ) テクノプロ その8 【ボケ】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1460370176/l50
【木偶の坊】テクノプロ その７【テクノボロ】©2ch.net
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1452609294/l50
【テクノボロ】テクノプロ その６【木偶の坊】
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1443620141/l50
テクノプロ その5 [転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1433993843/l50
テクノプロ その4 [転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1427933982/l50
【祝上場】テクノプロ その3 [転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1416886086/l50
株式会社テクノプロ その2
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1406405733/l50
テクノプロ・ホールディングス株式会社
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1384262466/l50
で、フォーラム落ちてテクノプロも落ちて アルプス技に受かった俺は何？
それは企業それぞれで採用基準が異なるからって事でしょ。
フォーラムとテクノプロ落ちてアルプス技研に採用されてラッキーだね。
フォーラムとテクノプロは案件があれば誰でも採用するのだと思われ。
一方、アルプス技研はちゃんと能力や人柄を見ているのだと思う。
アルプス技研の平均単価はフォーラムやテクノプロよりも高い。
それが何よりの証拠だよ。
テクノプロ単体の平均年収だと４００万程度だと思われ。
つまり、アルプス技研の方が平均年収が高いって事だ。
圧倒的に平均年収が高いのはメイテック。
単価も業界１位だから当然、平均年収は高くなる。
対して、フォーラムやテクノプロは払いたくとも払えない。
就職板
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フォーラムエンジニアリング落ちたｗｗｗｗ [転載禁止]©2ch.net
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東京コンピュータサービス Part2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1466745095/l50
富士ソフト [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1480874095/l50
692.6万円 ＰＣＩ‐ＨＤ
605.4万円 メイテック
598.4万円 富士ソフト
539.0万円 テクノプロ‐ＨＤ
501.7万円 アルプス技研
450.1万円 トランスコスモス
427.6万円 セントラルエンジニアリング
418.0万円 ＶＳＮ
408.9万円 ＴＣＳ
397.5万円 テクノプロ（事業会社）
381.3万円 フォーラムエンジニアリング
※ ＰＣＩホールディングスは旧社名ソフトウェア興業（倒産）で、
平均年収が一番高いが、あくまでホールディングスのものであり、
事業会社であるＰＣＩソリューションズの平均年収は不明
http://www.nagurigaki.com/entry/haken-tensyoku
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%AD%A6%E9%96%A5
http://eput.scottlewisonline.com/epost/1075.html
http://weeknews.instamedia.jp/epost/1071.html
accesst.tagsround.com/epost/1075.html
「知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。」←これをコピペしまくっている奴は何なの？ [無断転載禁止]©2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/jsaloon/1490088507/l50
http://rasa.dailyjp.xyz/1051.html
http://fomc.printpop.jp/1703.html
飲食、小売、電工、不動産、IT、旅行、塾、運輸・宅配、タクシー、保険
ブラック企業に多いキーワード
・残業代が一部しか出ない
・休憩時間が少ない（昼休みが一時間未満しかない）
・人の入れ代わりが激しい
・理不尽な解雇がある
・休日出勤が多い
・朝、集まって唱和
・就業規則を見たことがない、自由に見れない
・アットホームな職場、イクボス
・インターン
・女性が安心して働ける職場、子育て応援企業
・お母さん達が会社を絶賛
・コンプライアンスを遵守（実際は違う）
・当社はブラック企業ではないと主張（労使紛争は無かった事にする）
http://vbolk.celebsplay.com/1051.html
http://foous.bigbox.info/jum.php?id=1042
http://gbu.teamazure.jp/1051/
http://tebsx.printpop.jp/0410.html
搾取されて終わる
手取り17万で生活カツカツなのに、
会議で集まったときに、隣でプロパー社員が「今年車買い換えようと思ってるんですよー」とか宣うのを聞くと殺意が湧いてくる
自社に給与アップ交渉しても、単価で決まってるからで終わる
絶対やめとけ
手取り17万でカツカツはないやろ。
２２歳や２３歳で１７万なら良いが、３０歳とかになって
手取り１７万ならカツカツだよ。
更にボーナスだって安いのだから。
当然、顧客と一緒に作業するからお金の話を聞く機会は
多かれ少なかれあるから、それを聞くと精神が落ちるよ
30代で嫁子供あり
ナスは年2回の合計手取り50くらいだ
嫁もパートに出てるがカツカツだぞ
逆にアルトナーみんな知ってるの？
アルトナーどうよ？
家に案内来てたんだが
ボーナスがとことんしょぼい
良くて1ヶ月くらいだよ
残業量でボーナスの査定されるんだけど残業無いところに派遣されたらさらにそれの0.75倍とかになる
普段の給与もエリア限定すると2万減らされる
職歴として扱わない企業もあるとはいえ、無職になるよりは遥かにマシだからな
ボーナス出れば何でもいいと思っていますが・・・
大学自体は正直悪くないけど、それでもどんだけ人足りてないんだよ
まあ、まともに受けたら他受からないからそこ行くしかない悲しい現実
ポテンシャル採用の新卒で他受からなかったのになんで引き抜かれると思うの？
現場の視点から人材を見るから、
ミスマッチのない人材を見つけたら、現場から引き抜きの声をかけるのも期待できるでしょ。
優秀で気に入られたら引き抜きもあるよ
だからどっからも内定出る
引き抜きはその会社に新卒で入れるポテンシャルはないとあり得んわ
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：700億8,341万5,000円(2016年3月期 前年度688億7千851万7,000円）
連結売上高：899億7,906万9,000円(2017年3月期 前年度878億8,926万円）
平均年収：619万2,000円(前年度605万4,000円）
生涯年収：2億2,750万298円
（国家公務員 行政職(１) 一般職、高卒〜大卒レベル(旧国家3種〜2種)）
平均勤続年数(単体)：12.94年(前年度12.5年）
平均年齢(単体）：38.37歳(前年度38.07歳）
単体従業員数：7,132名(前年度6,972名）
連結従業員数：9,365名(前年度9,105名）
単体年間売上単価：982万6,614円(前年度987万9,305円）
連結年間売上単価：960万8,015円(前年度965万2,856円）
単体月間売上単価： 81万8,884円(前年度82万3,275円）
連結月間売上単価； 80万0,667円(前年度80万4,404円）
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2017年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：8,918名）
請負事業（客先）：有り（派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％）
（派遣事業9,289名、紹介事業76名、ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業ND(−)）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｾﾝﾄﾗﾙ 計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html
新卒で派遣に入るような情弱がそんな実力発揮できるわけないしな
全くアサイン出来なくなったらクビなのかね
http://shikiho.jp/tk/stock/info/9744
マージン率:27.7%〜50.6%
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
リツアンSTCの派遣社員の給料明細をお見せします。
https://goo.gl/7Ep3Uw
手取りは65万9644円になります。
今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
https://goo.gl/i6PyK6
直接雇用
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の信用供与の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になって、企業舎弟にでもなりたいのかな?
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
■何が「義務」や「強制」なのか？
では、具体的にどのような場合に、「勉強」や「研修」において、「義務」や「強制」だと考えられるのだろうか。
判例の水準で考えてみよう（以下、日本労働弁護団『働く人のための労働時間マニュアルVer.2』、
旬報法律事務所『未払い残業代請求 法律実務マニュアル』などを参照）。
まず、会社が実施する教育や研修、訓練、小集団サークル、ＱＣ活動などはどうだろう。
これらは、出席しなければペナルティが科されたり、不参加の理由を聞かれたり、
人事評価に関わったりするのであれば、強制であり、労働時間であると判断される。
社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、
受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。
ポイントを取らなければ昇給できない研修を受ける時間は労働時間にカウントしなければならないんじゃないか？
ブラック企業ユニオンに問い合わせて聞いてみたら。
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
〒155-0031
東京都世田谷区北沢4-17-15
ローゼンハイム下北沢201号室
TEL：03-6804-7650
MAIL：soudan@bku.jp
http://recruit.meitec.co.jp/mt/graduate/outline.html
初任給
修士了：月給215,100円
大学卒：月給204,050円
（2016年度実績）
諸手当（超過勤務手当、交通費等）は別途支給されます。
とありますが、4月分の給与から上記の額が支払われるのでしょうか？
研修期間は上記の初任給より低い額である場合、求人詐欺に該当するのではないでしょうか？
ブラック企業対策プロジェクト 企業の募集要項、見ていますか？―こんな記載には要注意！
https://www.slideshare.net/bktproject/ss-31368544
政府の「求人詐欺」取り締まり その課題と対策の在り方
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160603-00058418/
横行する「求人詐欺」の実情 これだけ厳しい措置に政府が乗り出した理由
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160607-00058559/
http://bku.jp/soudan/
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17〜22時／土日祝12〜22時
E-mail：soudan@bku.jp
２．来所相談
電話やメールでのご相談では対応が難しいケースについては、ユニオンの事務所に来所いただき、より詳しく労働環境についてお話をお伺いします
（遠方にお住まいの方等は、最寄りの喫茶店など相談場所を調整いたします）。
職場の状況や証拠資料の集まり具合、相談者様のご希望を伺いながら、おおむね次の３つから解決方法をご提案します。
（１）ユニオンによる団体交渉
（２）労働基準監督署への申告（通報）
（３）労働問題を専門とする弁護士のご紹介
相談者様と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。上記の方法を取らずにしばらく様子を見たいという方は、この段階で相談を終了することも可能です。
（１）ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、
個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。
問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。相談者の方と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。
会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、ユニオンと会社との間で協定書を結びます。
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
労基署の行政指導を受けて、会社が労働環境の改善や未払い賃金の支払いに応じて、問題解決となります。
（３）労働問題を専門とする弁護士の紹介
場合によっては、会社に対して改善を求めて裁判を起こすケースもあります。その場合には、ユニオンと連携している「ブラック企業被害対策弁護団」（約３００名が加盟）の弁護士を紹介いたします。
よい弁護士をどうやって探したらいいか分からない方も多いかと思いますが、ユニオンを通じて労働問題に強い弁護士を見つけることができます。
弁護士と相談のうえ訴訟を進め、判決・和解によって終了することになります。
http://recruit.meitec.co.jp/mt/graduate/outline.html
初任給
修士了：月給215,100円
大学卒：月給204,050円
（2016年度実績）
諸手当（超過勤務手当、交通費等）は別途支給されます。
とありますが、4月分の給与から上記の額が支払われるのでしょうか？
研修期間は上記の初任給より低い額である場合、求人詐欺に該当するだろ。
ブラック企業対策プロジェクト
無料冊子第２弾 「企業の募集要項、見ていますか？―こんな記載には要注意！―」を公開しました！
http://bktp.org/news/588
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
政府の「求人詐欺」取り締まり その課題と対策の在り方
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160603-00058418/
横行する「求人詐欺」の実情 これだけ厳しい措置に政府が乗り出した理由
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160607-00058559/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
【ブラック企業】ウソの労働条件を提示して求人する「詐欺求人」に厳しい法的規制を！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160124-00053727/
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateb...ry/2015/06/11/192358
時給制（入社〜３年目までのエンジニアに適用）
彼のクライアントへの派遣料金は１時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金（給料）は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日（平均は20日）。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降〜）
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか
派遣社員の給料明細をお見せします。
https://goo.gl/7Ep3Uw
ブラック企業の見分け方 大学生向けガイド
http://bktp.org/recognize
野中が派遣会社を設立した理由
https://twitter.com/rstc_tokyo/status/893476034137407488
派遣会社は、なぜこんなに利益をあげているのだろうか？
それに対して派遣社員は、なぜこんなにも給料が安いのだろうか？
はたして、彼らは満足に生活がおくれているのだろうか？
わたしは大学を卒業してすぐに大手派遣会社に就職しました。
内勤社員、つまり営業マンとして勤務したのですが、そこで感じたことです。
そして、その答えはすぐにみつかりました。
派遣社員を安く雇って、高い派遣料金で売れ
できるだけ利益率をあげるようにしろ
契約時の利益率の高さが、お前たち営業マンの能力だ
といわれたからです。
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転職市場予測 2017下半期 電気・機械
モノづくりエンジニアの求人数は、上半期から引き続き増加する見通しです。
エンジニア派遣から完成品メーカーへの転職も珍しくなくなりました。
派遣を受けるな。メーカーを受けろ。
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株式会社メイテック 仙台ＥＣ 27.7%
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年収584万円
評価実験（バイク関連）職
25歳／経験3年
・請求単価：3,500円/時
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28歳／経験7年
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問題ありません。
派遣契約期間中に途中で辞めるのは問題が起こる可能性がありますが、
契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。
派遣社員が派遣先に直接雇用されると派遣会社は売り上げが下がるため食い止めようとすることがありますが、
派遣会社が派遣契約後の直接契約を止めることはできません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、
派遣元は禁止してはならないと定めています。
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントによって判定されるが、
判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。
また、40・50代がその技術力に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、
同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。
全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、
受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。
電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
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ブラック企業ユニオン
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（２）労働基準監督署への申告（通報）
厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
RSTC エンジニア派遣の新しい仕組みを紹介いたします。 - リツアンSTC
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直接雇用
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労働者派遣法第33条
第33条 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、
その者に係る派遣先である者（派遣先であつた者を含む。次項において同じ。）又は派遣先となることとなる者に
当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
２ 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、
正当な理由がなく、その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
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平均年収は619万円
http://shikiho.jp/tk/stock/info/9744
昇給は2年に1度
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントによって判定されるが、
判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。
また、40・50代がその技術力に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、
同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。
全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。
メイテック Part51 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/664-670
670名無しさん＠そうだ登録へいこう2017/07/19(水) 21:43:41.71ID:gE0QggNj0>>672
>>664
メイも引き抜き禁止を匂わす文章を客先に配布してたよｗ
昇給は二年に一度、無給の休日出勤、引き抜き禁止
メイテックの社員も大変だなあ。
https://www.youtube.com/watch?v=5fr3Se8_zPU
https://goo.gl/fgSsDy
派遣会社は、なぜこんなに利益をあげているのだろうか？
それに対して派遣社員は、なぜこんなにも給料が安いのだろうか？
そして、その答えはすぐにみつかりました。
ある日、上司から
派遣社員を安く雇って、高い派遣料金で売れ
できるだけ利益率をあげるようにしろ
契約時の利益率の高さが、お前たち営業マンの能力だ
といわれたからです。
この会社には、派遣社員の立場にたって考えようとするポリシーはありませんでした。
社内組織は、内勤社員が上で派遣社員は下、権限のほとんどが内勤社員、とくに所属する営業所長に集中しておりました。
給料を決めることも、職場を決めることも、勤務地を決めることも、そして、派遣社員をクビにすることさえ、
営業所長の手の内にあったのです。
派遣社員は、常に内勤社員の顔色をうかがっていました。「解雇」といわれたらどうしようとか、
とつぜん遠くに転勤しろといわれたらどうしようとか、彼らはいつもびくびく不安になっていたのを覚えております。
とうぜん、このような会社の雰囲気は最悪です。本音と建前が入りまじり、派遣社員は陰で不満やぐちをこぼし、
それをたまたま聞いた内勤社員は彼らをますます高圧的にあつかう、すべてが悪循環で回っておりました。
求人倍率 バブル期超え ４月1.48倍、43年ぶり水準
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS30H26_Q7A530C1MM0000/
今は好景気だから派遣会社なんぞ受けるな。
大手のメーカーを受けろ。受かるから。
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年収913万円
機械設計（自動車関連）職
48歳／経験21年
・請求単価：4,000円/時
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年収728万円
局地設計（移動体通信）職
28歳／経験7年
・請求単価：月極62万
・時間外平均：32ｈ
・社員区分：プロ契制
http://black-taisaku-bengodan.jp/kyujin-sagi/
オワハラというのは，「就活終われハラスメント」の略です。第１希望ではない企業から内定をもらった後，
あるいはもらう際に，他社の選考の辞退を迫られるという問題です。
求人詐欺で労働者を騙し，応募してきた労働者に内定を与えた上，他社への選考を辞退させる。
そして，辞退させて退路を断ったところで，初めて本当の契約条件を提示して労働契約を締結させる。
というように，求人詐欺はオワハラとセットで行われることがあります。
労働者としては，他社選考を断ってしまうと他に道がありませんので，
求人の際の条件と違っても契約を結ばざるを得なくなってしまいます。
そして，いったん入社してしまえば，すぐに辞めると再就職も難しくなるという恐れがあることから，なかなか辞められないのです。
労働者には職業選択の自由がありますので，オワハラに屈する必要は全くありません。
安易に他社選考の辞退をしないよう気をつけましょう。
強引にオワハラをしてくる会社は求人詐欺を行っている可能性が高いかもしれません。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
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年収584万円
評価実験（バイク関連）職
25歳／経験3年
・請求単価：3,500円/時
・時間外平均：32ｈ
・社員区分：時間給制
株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰
なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。
理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。
リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。
うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、
彼らは必ずその想いに応えてくれる。５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。
日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。
これが理由です。
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
ブラック企業ユニオン
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メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントによって判定されるが、
判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
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また、40・50代がその技術力に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、
同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。
全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、
受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
（２）労働基準監督署への申告（通報）
厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
派遣会社メイテックと派遣法に関するまとめです
https://togetter.com/li/1140764
初任給
●修士了／月給22万7500円
●大学卒／月給21万5800円
2017年4月予定
https://job.rikunabi.com/2018/company/r984500029/employ/?isc=ps342
入社後4月分の給与から上記の金額が振り込まれるのですか？
実は研修期間の給与は上記の額より低いですなんてことは無いですよね？
昇給の条件はなんですか？昇給の条件の研修ですが、給与が支払われますか？
派遣契約を終了して派遣先の社員になっていいですか？
内定をもらった方は大学の就職課に頼んで会社に上記の件を確認してください。
お問い合わせ先
株式会社メイテック 新卒リクルートセンター
E-mail：recruit@meitec.com
フリーダイヤル：0120-705-553（土日祝祭日を除く10:00?18:00）
無料冊子第２弾 「企業の募集要項、見ていますか？―こんな記載には要注意！―」を公開しました！
http://bktp.org/news/588
無料冊子第３弾 「内定・入社前後のトラブル対処法」・「新規学卒者の採用内定時における労働条件の明示に関する政策提言」を公開しました！
http://bktp.org/news/844
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
１．相談受付（電話・メール）
単価4000円：年収913万円。あとリツアンSTCは派遣社員の派遣先への直接雇用を勧めています。
https://togetter.com/li/1140764
名誉毀損罪現行犯逮捕歴アリの高木潤だけは雇用をやめたほうがいい。
どこに行っても誰からも嫌われ性格が異様に悪く、すぐに反発し文句をいい、生意気で上司や会社の言う事を全く聞かない、
反逆精神からすぐに上司の悪口を言う、言いふらす。すぐに偉そうに反発し生意気な目つきで喧嘩を売ってくる。
若木町４−２−３−３０６の三菱重工高木淳之どアホの不良息子だけあるクズ、ゴミカス。1,999年2月20日18歳高木潤だけは、
絶対雇用しないほうがいい。上司に盾突き、上司とすぐに喧嘩を始め、すぐに異常な反抗心から会社の情報をネットに売る。
企業の内部情報をすぐに世界中に拡散し、企業様の名誉毀損をする。将来あなたの会社の敵になる。
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