就活で嫌いになった企業を報告するスレpart2 [無断転載禁止]©2ch.net
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横柄な人事
就活生を舐めた選考プロセス
糞面接
後付推薦
地震後におかしなメールを送ってきた
採用と引き換えに性的関係を要求された
などなど各々が言える範囲で
前スレ
就活で嫌いになった企業を報告するスレ [無断転載禁止]©2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1466000777/l50 最近話題のパワハラ自殺企業
最終面接サイレント。サイレントするなら先に言ってくださいな。 JR叩かれてるけど俺が見た中で九州はいい人多かったし、お祈りメールもしっかりくれたよ 某軸受メーカー
数週間放置、結果まだですか?と電話したら10分後にお祈りが来た
聞かれなきゃサイレントのつもりだったな絶対・・・ 東海地方の某地銀
面接は好感触で終了後に人事も「あなたみたいな人と働きたい、恐らく大丈夫なので安心して連絡を待っててほしい」と言いながらサイレント
ダメなら希望持たせないでくれ >>7
16だよ
面接がすごく和やかで説明会や座談会での人事の印象も良かっただけに落差がひどかった >>8
多分その人事的にはすげーOKだったんだけど、その後の議論で他の候補者や役員の意見との兼ね合いでダメになったのかもな
まあせめて連絡寄越せよって話ではあるが >>10
たぶんそうだったんだろうな
みんしゅう見たら同じようなこと言われてサイレントの人結構いたみたいだからただのリップサービスだったんだと思う リップとかですむ話では無い。金融機関のくせに不誠実すぎる。さっさとつぶれたらいいのに 銀行やインフラ、業界最大手企業(だったところ)は人気あるってこと・安定した環境の悪い面が影響して不誠実な対応が多くなってるんだね
特にJRなんてどれだけクソな対応したところで潰れないしな 是非一緒に働きたい発言は本当に当てにならない
リクや人事に言われた2行でお祈りだった 昨年に超大手の某社を受けてたんだが「君は大変優秀だと人事課で評判ですよ」って電話で何度も言い続けられたのに最終で祈られた。それから僕はニートです。 落とす人はお客様扱いで丁寧な対応するって言うけど
丁寧なのと褒めそやすのは違うよな
わざわざ期待させといてお祈りする方がよほどダメージでかいんだから企業イメージにとってプラスにはならない 要するにそんなこと平気でしちゃう企業は馬鹿企業なんだんよな 忙しいのは分かるけどお祈り選考結果を送るのも一つの仕事なんだからちゃんとやってほしい。その一つの結果で人生変わる人もいると思うし このセミナーは選考に一切関係ありませんと明記してるくせに参加後お祈りメールが届く
世の中不思議な事もあるものね 選考しないという名の選考で逆質問の時メモ取らなかったら女子大の子はみんなとっていたけどなんで取らないの?とか言われた
あの生命保険には絶対加入しない >>21
いや、逆質問で本当に知りたいこと聞いてたらメモくらいとるやろ
メモとらないのは入る気ないか、適当に質問してるやつらくらいでしょ 医療・介護で働くのなら民医連(共産系)はご注意を
妊娠した女性が勤務先で受けた降格処分が、男女雇用機会均等法に違反するか
が争われた訴訟の上告審判決で、最高裁第1小法廷(桜井龍子裁判長)は23日、
「本人の承諾がないような降格は原則として均等法に違反する」との初判断を示し
た。その上で女性側敗訴とした2審・広島高裁判決を破棄、審理を高裁に差し戻し
た。女性側が逆転勝訴する公算が大きい。 妊娠や出産を理由にした女性への差
別は「マタニティーハラスメント」と呼ばれる。均等法もこうした女性への不利益な
扱いを禁じているが、具体的にどのような場合に違法となるかの判断枠組みを最
高裁が示すのは初めてで、企業に問題解消への取り組みを促すことになりそう
だ。裁判官5人全員一致の意見。広島市の女性が、勤務先だった病院を運営す
る広島中央保健生活協同組合に賠償を求めた。小法廷は「負担軽減のための配
置転換を契機としていても、降格は原則違法」と指摘。適法となるのは「本人の自
由な意思に基づいて承諾したと認められるか、降格させなければ適正配置の確
保ができず業務上の支障が生じるような特段の事情がある場合」に限られるとし
た。 そのうえで「女性は管理職の地位と手当を喪失しており、降格を承諾したと
認める理由はない」と判断。降格の業務上の必要性を巡る審理が不十分とした。
1、2審判決によると、女性は理学療法士として病院で約10年勤務し、2004年
に管理職の副主任に就任。08年に第2子を妊娠後、配置転換を求めたところ、異
動先で副主任の地位を降ろされた。
http://sp.mainichi.jp/select/news/20141024k0000m040059000c.html インソース
説明会の直後に騙し討ちで集団面接し始める 就活って懸命にメモを取ることが美徳のようにこぞってどうでもいいことをガリガリ書きなぐってるけど、 振り返ってみれば役に立った情報なんて1%もないし、数社回れば業務内容以外ほぼ同じ内容だ ヤマト運輸
交通費一回も支給せず。サイレント。嫌でも目につくから見るたびに腹が立つ 日立ハイテクノロジーズ調べたら旭化成建材の件で行政処分食らってるのか >>30
おれもだ。受験者が客になること理解できてないアホ企業 パワハラ自殺が発生する企業が受験者が客になるって発想持つわけない 太陽生命のシステムユー子は人材を大切にすると言いながらサイレント肯定 ここに何度か社名出てて、採用数少ないとこはマイナーでも相当倍率高そうだな。 >>37
CM「カエテユク…カエテユク」
どこがだよって感じだな お祈りメール寄越すのに1ヶ月もかける地銀
採る気ないならさっさと連絡しろよ
人事のねーちゃん可愛かったけど >>38
ほぼ内定といって落とす
お祈りメールで誤字脱字
人事部長以外の人が指示待ち人間
ここよりはるかに大きなところから内定もらったからいいけど、大嫌いになりました >>38
後は男女平等を履き違えた女性優遇の風土が透けて見えてきもかった >>42
クソ企業には指示待ちゴミ人間が集うんやなー 大学成績センター
履修履歴データベースほんとうざい
使いづらいし面倒だし無意味 >>46
これ思うわ。
成績表、普通に出させろや。本当に時間の無駄。 企業じゃないけど日本武道館ヤバかった
・採用人数1人(まあこれはいいけど…)
・筆記試験(作文も)がボールペンでしか書いちゃいけない。
・修正液は使用可だが原稿用紙がちり紙のようになってとても読めるものではなくなった。なのになぜか通過した。
・選考フローは書類選考と筆記試験のあとに1人あたり5分の面接が1回あるだけ。
・面接では自己PRや志望動機など一切聞かれない。「好きな動物」や「海と山どっちが好きか」など意味不明な質問のみ。
・圧迫ではなかったが入室した時点で面接官の半分が寝てた。
これで一体なにが判断できるというのか… >>50
イケメン・美人判定しかしてないんだろうな ラ○オ○
人事の中に明らかに頭が悪い人がいた
就活生のなかでも話題になっていた ライオンの理系の人事は良い人だったけどな
みんしゅう見てたけど、文系人事は話題になってたね >>50
体格とか顔とかで決めたいけど求人票にそうは書けないから仕方がないんじゃない
大体の仕事は誰でも出来るもんだし シャープ俺も受けたけど全然クソじゃなかったぞ
普通に優しかった J&J
わざわざ地方から東京まで選考行ったのに選考会場で
「募集って言ってたMR職の募集なくなったわw」
とか言い出した クロネコヤ◯ト
交通費支給なしでサイレントされたのはここだけだった >>66
それ。中小そういうところ多いけど別に社長がいるからそこの説明会に参加したい!とはならない >>57
絶対ダイキンのエアコンなんて買わんわもう リケン
ESからサイレントしやがったわ
まあ完成車メーカー行けたしお前らは一生俺らの作る車のピストンリングせこせこ作っとけや >>65
ここの人事部長かなり仏頂面だった。やる気ないなら面接くんなよってレベル 毎日新聞が「新聞奨学生ブラック労働内部告発」記事の削除を要求――配達人集まらず、末期症状露呈した“ブラック育英会”
http://www.mynewsjapan.com/reports/2257
ほとんど無報酬の集金業務、弁当代のピンハネ、給料未払いでも支払いに応じない――
そんな毎日新聞奨学生のブラックな労働実態を実際の体験者が告発した、2008年5月掲載のスクープ記事。
8年たった2016年6月10日、「毎日育英会」(上田繁理事長=毎日新聞グループホールディングス専務)が突然、
「事実と全く異なる」と主張し始め、記事の削除を要求する通告書を送付してきた。削除を行わない場合は
然るべき法的措置を講じるという。過酷な労働環境などの影響から奨学生の数が激減したため、
募集の妨げになる報道記事を消そうと企んだとみられる。新聞社が、自社媒体で反論できないまま、
自らに都合の悪い記事の削除要求を通告するなど、言論・報道機関として自殺行為だ。
検証したところ、当時の内部告発と証拠資料に基づき綿密な取材を行って記事化したもので、
削除どころか修正すべき点も見当たらない。
言論封殺を狙う毎日新聞社の恥部、“ブラック育英会”の実態を報告する。
【Digest】
◇恥ずかしい通告書
◇企業でも財団でもない毎日育英会
◇ジャーナリズムへの挑戦状
◇奨学金という名の“人材紹介”
◇15年前の4分の1に激減した学生数
◇記事を再検証@給料の未払い
◇記事を再検証A新聞奨学生の労働長時間化
◇記事を再検証B弁当代のピンハネ
◇「朝刊 発証数の推移」
◇偽装部数は世界一
◇訴権の濫用と言論封じ 富士重工業航空カンパニー
一次は非常に楽しい面接だったけど最終の圧迫がクソ
研究で突っつきまわすのは別にいいんだけど学外活動のことで説教されたのはほんま腹立ったわ
ろくに説明も聞かずにまくし立てやがって
来年から社名変更でブランド価値を高めるとか言ってる企業がやることかよ JRサイレントって言われてるけど
面接ダメだったっていう連絡がリクルーターからきたわ
まぁ落ちたことには変わんないが 質問会って言って、選考してるところはよくわからん
あれは質問回数や深さで志望度見てるのか? ダイキンはいったいなんなんだ…
1ヶ月半ESの連絡こなかったからもうダメだと思って諦めてたら急に3日後面接来いって連絡きて、面接では志望動機しか聞かれてなくて深堀もされず今度こそ終わったと思ったら、今朝役員面談来いって連絡きた
ここよりも意味わからん企業は他に受けてない >>79
現在進行形で進んでる選考のことこんなとこに書くとかバカだなお前。落選おめでとう き○で○
説明会で人事が同業他社をディスりまくる
例「関○工は東電からの仕事が8割だから、東電が業績不振なら利益は出ない」
業界最大手だから胸を張って言えばいいのに、他社を馬鹿にするのは気持ち悪かった、せめて頭文字で誤魔化そうや >>5
亀だがNTNじゃない
銀座に小綺麗なギャラリー持ってるトヨタ系の軸受けメーカー >>82
関電系は基本感じ悪すぎ
インフラは糞だわ トンボ鉛筆
やっぱり佐藤みたいな奴がいる企業はゴミ屑だわ
本社もなんか収容施設みたいで薄気味悪いし 最近パワハラ自殺で話題のクロネコヤ◯トみたいな消費者向けにビジネスしている企業が受験者に不誠実な対応ばっかりして、消費者向けにビジネスしてない企業が誠実な対応しているのみていると、クロネコヤ◯トみたいな企業は衰退するんだなと感じる 日新製鋼
面接で30分待たされたあげくサイレント
最初から採る気無いなら呼ぶなよ >>87
衰退もくそも今もくそだからな。これからもずっとくそだろ 製造業の弱点
給料が安い
福利厚生が劣る
地方に飛ばされる
3K・衰退産業
なんで理系の連中は、わざわざ製造業に行きたがるの?
たんなる地方の情報弱者?????? >>90
くだらない愚劣な煽りは理系スレでやれば?
煽ってみたいけど関係ないスレじゃないとボコボコに反論されそうで怖いんですぅ〜><、ってか? このーきなんのきの自動車部門
5月中旬に面接受けたあと延々放置され、今日「エントリーシートと適性検査の審査の結果」希望に添いかねる結果になりましたというメールが来た ホープ
説明会で若手社長の幼少期からの生い立ちをパワポを使って長々と説明(アニメーションがやたら凝ってる)
社長が冗談を言うと、会場の後ろに座ってる社員たちが爆笑しながら拍手
月刊MVPに選ばれると顔写真を撮られて自分のポスターが社内に貼られまくる
最終面接の合格の電話は期限(午後4時)の1分前に掛かってくるという感動的な演出を仕掛ける
従業員100人の会社なのに20人以上新卒募集してる 似たようなとこあったな
若手じゃないけど社長自ら経歴語ってちょいちょい挟む笑いどころ?に現社員が笑って相槌打つみたいな
飲み会のノリそのまま持ち込んだみたいでうすら寒かった
今思えば落ちて良かったかな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています