東京コンピュータサービス Part2 [無断転載禁止]©2ch.net
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(.＿＿_,,,... -ｧァﾌ| あ…ありのまま 今 起こった事を話すぜ！
|i i| }! }} /／|
|l､{ j} /,,ｨ//｜ 『俺はＩＴ業界・企業ランキング上位の東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）に
i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ 内定したのに入社したら最悪な労働環境のブラック企業だった』
|ﾘ u' } ,ﾉ _,!V,ﾊ |
／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ , ﾀ人 な… 何を言ってるのか わからねーと思うが
/' ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ おれも 何が何だか わからなかった…
,ﾞ ／ )ヽ iLﾚ u' | | ヾｌﾄﾊ〉
|／_／ ﾊ !ニ⊇ '／:} V:::::ヽ 残業、休日出勤、激務、薄給、DQN上司、強制首切で頭がどうにか
/／ 二二二7'T'' ／u' __ /:::::::/｀ヽ なりそうだった…
/'´r -―一ｧ‐ﾞＴ´ '"´ ／::::／-‐ ＼ 優良企業とかＩＴ業界の楽園とか
/ // 广¨´ /' ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ そんな会社じゃ 断じてねえ
ﾉ ' / ノ:::::`ー-､___／:::::／/ ヽ }
_／｀丶 /::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::... もっと恐ろしいもの 現存するアフリカ奴隷売買の片鱗を味わったぜ…
東京コンピュータサービス株式会社
http://www.tcs-ipnet.co.jp/ メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（最新版2017.3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：700億8,341万5,000円(前年度688億7千851万7,000円）
連結売上高：899億7,906万9,000円(前年度878億8,926万円）
平均年収：619万2,000円(前年度605万4,000円）
生涯年収：2億2,750万298円
（国家公務員 行政職(１) 一般職、高卒～大卒レベル(旧国家3種～2種)）
平均勤続年数(単体)：12.94年(前年度12.5年）
平均年齢(単体）：38.37歳(前年度38.07歳）
単体従業員数：7,132名(前年度6,972名）
連結従業員数：9,365名(前年度9,105名）
単体年間売上単価：982万6,614円(前年度987万9,305円）
連結年間売上単価：960万8,015円(前年度965万2,856円）
単体月間売上単価： 81万8,884円(前年度82万3,275円）
連結月間売上単価； 80万0,667円(前年度80万4,404円）
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2017年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：8,918名）
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％）
（派遣事業9,289名、紹介事業76名、ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業ND(－)推定70～80名）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｾﾝﾄﾗﾙ 計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html >>718
メーカーにでも転職したの？それともメー子？
TCSで上流工程の仕事を経験出来るなんて強運の持ち主だね
或いは君が有能で努力もしたって事だな テレビは相撲の事ばかり取り上げて
必死でこのことを隠そうとしているね
【宮崎県警】強制わいせつ容疑で韓国のプロ野球選手逮捕 ･
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511342565/ こちらのスキルの価値が低いように思わせ
買いたたこうとする
そのくせ
何度も同じことを聞いてきたり、連絡をまともにできない
営業の資質ゼロの自分のことは棚上げ
技術を軽視した営業は大抵そんな感じだね
一言で言えば「物売りブローカー」
でもそのような営業が本当の物売り営業やって務まるかというとそうではないんだよね
Bcc案件が氾濫してる現在、誰が真剣にそんな営業の案件に技術者紹介する？
IT系の営業は基本使い捨てであって利益出さなければふつーに粗大ゴミでポイッ >>725
TCSの営業は大半が技術者経験が無いからでしょう
だからどうしても人売りになってしまう
顧客も安く使える業者が欲しいからTCSに仕事がくる 悪の枢軸と呼ばれブラック偏差値ランキングでMAXの７５のTCS
なのに昔のスレのような勢いが全くないな
社員数も１年前と比べて全く増えていないが、新卒が集まらないのか？
去年社員数が２１００名だったのに、今年も変わらず２１００名
これは全く新卒や中途が入社していないのか、
それとも１００名くらい退職して新卒をそっくり１００名入れて
社員数が去年と変わっていないと言う事なのか？
俺の予想としては後者だと思っているけどな >>729
グループの労働組合と言ったら武藤工業Ｇと日本コンベヤＧだけど、どっち？
凸社長、もっともっと労働組合に苛められちゃえｗｗｗ ＴＣＳホールディングスグループのニュース
2017/11/27株式会社ジェクシードの株式を買い増し11月21日付けで
関連会社となりました。
2017/9/1TCSホールディングス株式会社と株式会社ジェクシードの
共同出資によりジェクスシステムソリューションズ株式会社を設立
しました。
ソース↓
http://www.tcs-hd.jp/ 多分、今後ジェクシードの株を買い増しして、完全な連結子会社になるだろう
関連会社くらいでは言う事を聞かせるのが難しいだろうからな
凸社長さんは、最低でも５０％近くの株を買い増しすると思われる
どんなに悪くとも３５％や３６％は取得するよ
そうして労働組合が強い場合、ジェクシードホールディングスを立ち上げる
武藤工業や日本コンベヤ、セコニックなどが良い例だ
上記の３社はどれも労働組合が存在し、それなりに強かったからな
ジェクシードが大人しければ、そのままだろうがな nhパーキングシステムズって年間休日日数127日とか言ってたけど、実際どうなん？ 参考までに、就職しなくても自宅で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができるらしいです。
グーグルで検索⇒『木下のアイラスメ』
MF06TEGXEI >>749
では簡単に説明します
①薄給である（定期昇給は５００円）
②雇用の安定がない
③新卒は偉くなれない
④労働組合がない（TCSグループには労働組合のある会社もある）
⑤エンジニア社員の大半が客先常駐請負か派遣（一部は自社の開発センター勤務）
簡単に上げると上記のような感じ
他にも細かい事はまだまだ沢山あるけどね >>749
ちなみに、ブラック偏差値ランキングでは堂々の７５です
ブラックのエリート企業がＴＣＳです >>752
なるほど
平均年収600万って書いてありましたけど、薄給な方なのでしょうか？無知ですみません 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰﾎｳｼﾞﾝ、エスティーエーでケンサク！ >>757
ジャスダックに上場はしていますがTCSの傘下です
若干はTCSと社風は違うかも知れませんが、支配しているのはTCS >>757
ちなみにアイレックスの平均年収：393万7859円です
つまり、TCSと殆ど変わりません >>758
平均年収が６００万！！？それは何処の会社？
そんなに年収の高い会社なんてTCSグループに在るとは思えません
ちな、TCSグループは全部で７６社くらいあります
武藤工業とか日本コンベヤは東証１部に上場しているので、
それくらいの年収はあるかも知れませんけどね それから、このスレの過去レスも過去スレも
じっくり読むことをお勧めします
もちろん、テンプレも含めてです
過去からの蓄積されたデータですから >>764
nhパーキングシステムズです
日本コンベヤと同様東証一部上場と聞いたんですが.... >>766
正確にはＮＣホールディングスですね
東証一部の日本コンベヤがホールディングス体制になり
ＮＣホールディングスになり、事業部門が子会社化しました
ＴＣＳグループの中では一番ちゃんとしてた会社だと思われます ＴＣＳでマシなのは武藤工業グループと日本コンベヤグループだけでしょ
仮にも東証１部上場しているし、労働組合もあるからね
ＴＣＳに買収されてしまったのは不幸としか良いようがないね 武藤工業も日本コンベヤもメーカーだからな
情報・通信業のTCSとは訳が違う
情報通信と言えば、知らない人には聞こえが良いかもだが、
単に人材派遣と大差がないからな
殆どのエンジニア社員は客先常駐だし
愛社精神も醸成されないから離職率は高くなる >>769
NCホールディングスがホワイトとまではいかなくともブラックではないことを祈ります ＴＣＳのみんな、あけおめー！
今年こそは、このスレを盛り上げて行こうぜ >>770
NCホールディングスは現段階ではブラックではないと思いますよ
痩せても枯れてもメーカーですから
但し、将来はどうなるかは分かりません
経営状態によっては若干はブラック化はして行くとは思いますが、
それでもＴＣＳ本体ほど酷くはならないと思われます >>729
TCSグループ企業で労働組合がある所に協力してもらい
労働組合をTCSにも設立すれば良い
設立したら、TCSグループ企業全てに労働組合を設立
ノウハウを労働組合の無いグループ全社に拡散すれば
今よりは待遇は良くなると思うぞ 江東区立深川図書館特殊
銅和加配
奇声あげて人をボコボコにぶんなぐってもＯＫ お咎めなし
被害者が警察を呼んでくれと何度も言っているのに公務員は無視し続けてた
幼児が歓声上げて走り回る 見ぬふり
小学生が歓声上げて走り回る 見ぬふり
中学生が大声で談笑して走り回る 見ぬふり
高校生が閲覧机で談笑雑談 見ぬふり
公務員による恣意行為
etc
なんのための施設か？ →特殊な関係用
翌日、被害者を公務員が脅していた >>779
＞翌日、被害者を公務員が脅していた
何で被害者が脅されるんだ！？
意味がわかんねーよ
ってか脅される被害者もどうかしてるな
俺なら逆に脅すけどな
もちろん被害届も出すけど 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 >>781
人手不足と言っても、どうせ優良企業は高学歴ハイスペックな人間を望んでるのだろ
実際に職に溢れてる人は沢山居るからな >>759
ここの社員は薄給すぎて借金すら出来ないからイラナイ心配だｗ
銀行だって給与明細と源泉徴収をみたら審査のランクは低くなる この新卒売手市場で派遣会社にしか内定もらえない学生は
もともと大学行く必要なかったんと違うやろか >>785
それは言えてるな
一体、何の為に高い金を払って大学に行ったんだか
大学新卒でTCSに入るなんて超親不孝だよ
親は全く気付いていないのだろうな
就職して１年経てば本人も親も気付くだろう
定期昇給５００の現実を知ってなｗ
しかも、派遣でもTCSよりもっとマシな所は沢山ある IT技術者は実は余っています これから就職活動を始める学生のみなさん
騙されないでください
大手企業A社（システムを実際に買う人）
↓
SIベンダーB社（システムを作る元受け会社）見積もり→エンジニア100人必要
↓
1次下請け会社10社に見積もりを出す→10社が100人の募集、求人を出す
↓
2次下請け会社が30社が100人の募集を出す
↓
一つの案件100人の募集 実際は5000人の空求人 TCSは１次下請けと２次下請けが主体でしょ？
富士ソフトは１次下請けが主体だが
更にグループ会社を下請けとしても使う TCSって元請けはどれくらいあるの？
この業界は大半は下請けなのは分かってます >>784
スレタイでぐぐるとわかるが、かなりあちこちにまとめられてるな
その中でも話題に出てきているが、基本給は>>32の通りだ。 >>790
就職板にそのスレ建てたら盛り上がるかな？ｗ
ＴＣＳの知名度は無くともＮＴＴだと知名度は高い こちらのスキルの価値が低いように思わせ
買いたたこうとする
そのくせ
何度も同じことを聞いてきたり、連絡をまともにできない
営業の資質ゼロの自分のことは棚上げ
技術を軽視した営業は大抵そんな感じだね
一言で言えば「物売りブローカー」
でもそのような営業が本当の物売り営業やって務まるかというとそうではないんだよね
Bcc案件が氾濫してる現在、誰が真剣にそんな営業の案件に技術者紹介する？
IT系の営業は基本使い捨てであって利益出さなければふつーに粗大ゴミでポイッ >>790
TCSって今でもワンコイン昇給なのか？
技術者不足の今、ワンコイン昇給では人が集まらなくなるぞ
今いる社員だってどんどん流出していくぞ
特に条件の悪い企業には人が集まらなくなる
せめて３コインは昇給しないとなｗ ワンコイン昇給じゃどんどん人が辞めるぞｗ
リーマンショックの時なら分かるが、
今は特に若手は売り手市場なんだから社員が大量流出したら
会社の売上げが激減してしまうぞｗ
ここは割りと単価が高いのだから
２０００円くらい昇給しても平気だと思うがな ふざけた会社だな
ワンコイン昇給ってなんだよｗｗｗ
中小ＩＴで単価激安な会社なら理解出来るが
ＴＣＳは単価もまあまあ高いじゃないか
ってか会社が儲けを取りすぎだろ 間違っちゃいけないが、ワンコインすら昇給しない人の方が多い >>797
∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
＜ ななななんだってーーーーーーーーーー！！！！！ ＞
∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨
,. -─- ､._ ,. -─v─- ､ ＿
,. ‐'´ `‐､ , ‐'´ `‐､, ‐''´~ ｀´￣`‐､
／ ヽ､_／)ﾉ ＜ ヽ‐'´ `‐､
/ ／￣~`'''‐- ､.._ ノ ≦ ≦ ヽ
i. ／ ￣l 7 .....１ ｲ/l/|ﾍ ヽﾍ ≦ , ,ﾍ ､ .i
,!ヘ. / ‐- ､._ u |/ ／￣l |/ ! ! | ヾ ヾ ヽ_､l ｲ/l/|/ヽlﾍﾄ､ |
. |〃､!ﾐ: -─ゝ、 ＿_ .l ／ ...ﾚ二ヽ、 ､__∠´＿ |/ | ! | | ヾ ヾﾍﾄ､ !
!_ﾋ; Ｌ(.:)＿ `ｰ'"〈:)_,` /.｜＼ rｉヽ_(:)_i '＿(:)_/ ! ‐;-､ ､__,._-─‐ヽ. ,.-i､
/｀ﾞi u ´ ヽ !..｜(･) !{ ,! ` （ } ' (:)〉 ´(:.)~ヽ |//ﾆ !
_／:::::::! ,,..ゝ!...｜⊂⌒.ﾞ! ヽ ' iﾞ! ７ ￣ | ﾄy'/
_,,. -‐ﾍ::::::::::::::ヽ、 r'´~｀''‐､ ／....｜ |||||||||!、 ‐=ﾆ⊃ / ! `ヽ" u i-‐i
! ＼::::::::::::::ヽ `ｰ─ ' ／ ......＼ ﾍ＿ ..ヽ ‐- ／ ヽ `￣二) /ヽﾄ､
i､ ＼:::::::::::::::..､ ~" ／ .........＼＿＿..ヽ.＿_,.／ //ヽ、 ー ／ ゝ
.! ＼ `‐､. `ｰ:--'´ .／ .／/ｲ;;::::: //〃 ＼ __,. ‐' .／ ／ ＼
ヽ ＼ ＼ / ..⊂ （ ./ /i:::::. // ￣ i:::: ／ ／ >>797
おいおい、それマジかよ！？
リーマンショック時代の事じゃないの？
今は若手が売り手市場なんだぜ
定期昇給１０００円でも安いのに５００円すらも
昇給しないなんて、幾らなんでも今は無いでしょ
もしそれがガチだったら、
伊達にブラック偏差値７５じゃないって事になるなｗ 定期昇給が無い場合もあるとは.....
フォーラムエンジニアリングは３５歳以降は定期昇給ストップ
ＴＣＳはフォーラムとタメセン張るなｗｗｗ
流石、両社ともブラック偏差値７５だぜ TCSで採用された人が、日本コンベヤとか武藤工業への
転籍って出来るのだろうか？
天辺はTCSホールディングスでグループだから、
何処のグループに転籍しても同じかも知れないけど >>797
マジだぜ
まぁ自己啓発とかしてないってのもあるけど(笑) >>803
平均所得100万台で自己啓発とか非常識だよね。運良く資格取ったら全員脱北するに決まってる >>803 >>804
何が一番驚いたかって、５００円の定期昇給すら無い人が多いって点
人をハナッから評価する気なんてないんだろうね
如何に人を安く使って、売上と利益を上げるかしか考えていない
そして歳を取ったら、あぼーんで消去しちゃうんでしょ？
新卒売り手市場と言われ、特にエンジニアが不足してる今の時代、
メーカーでさえ、人材確保に必死になってるのに
TCSはこのままでは、新卒を大量に確保出来なくなるぞ
中途だって若手は寄り付かなくなる可能性がある
そうなったらTCSは売れなくなり、会社規模を縮小する事にもなるぞ
いくら何でも、時代の環境変化に適応しないとな
せめてエンジニア不足が続いている間くらいは、
定期昇給４コインとか５コインとかしないとな（それでも十分安いけどｗ） 【偽装請負】無能時間外労働違反の追放【多重派遣】
☆料金増やすか生産減らせ☆
リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
反社会な孤独死の現場
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563 定期昇給が５００円か０円か知らんが、
こんなんでは来年の４月の新卒は少ないかもな
今の学生は５ｃｈでチェックするだろうから あとTCSの定年は50歳。あとは嘱託で給料激減の低額使いたいホーダイ
よって生涯昇給合計額は14000円がMAX
年収最大320万x28年で嘱託部分除くと生涯年収は8900万ちょい
厚生年金も最低賃金分程度しか払ってないので年金は月8-9万ぐらいしか貰えないよ >>809
部長とかの上級管理職では50歳で定年って事はないよな？
管理職以下の社員でしょ？50歳以降嘱託になるのは >>810
大概なれて係長とか課長代理までだろ？
それ以上は、幹部的な奴か転職組しかいない >>811
役職になってるのは殆どが中途採用らしいよ
新卒だと主任すら少ないらしい
大体が役職に就く前に辞めていくってのもあるだろうけど 【非婚】結婚障害の無能残業するな【離婚】
☆開発料金の請求不足による問題対策☆
偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8 総合サポートユニオン
http://sougou-u.jp/soudan.html
こんなことに悩んでいませんか？
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
有給休暇、産休・育休を取りたい。
もしかしてブラック企業かも？
会社を辞めたくても、辞めることができない。
追い出し部屋や業務改善プログラムで辞めさせられそう。
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。
常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。
相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。
組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
関東（東京）・関西（京都）・東北（仙台）に相談員がいますので、お近くの方は面談でのご相談もできます。
相談窓口
電話番号：03-6804-7650
（平日17～22時／土日祝12～22時）
※受付時間以外の時間帯はメール相談をご利用ください。
※電話が混み合って出られないこともありますが、その場合は折り返し連絡を差し上げます。
メール：info@sougou-u.jp
※メールでご相談される場合は、以下のような具体的な状況をお書きいただくと、スムーズに対応することができます。
①性別
②年齢
③産業・職種
④企業規模
⑤地域
⑥どのような経路で就職したか(リクナビ、ハローワーク、学校のキャリアセンターからなど)
※すべて書いていただく必要はなく、差し支えない範囲、分かる範囲で構いません。 毎年新卒を大量採用するが、３年以内の離職率が高いから
昇任する新卒が少ないのだろう
或いは、新卒はロースキルの奴隷要員だから
はなから上に上げる気はないのかもしれないね
役職に就いてるエンジニアは中途ばかりだし
課長代理、課長、部長までが中途採用がTCSの現実
新卒の生え抜きの課長、部長はみた事がない 今後のエンジニア不足にTCSはどう対応するつもりなんだ？
こんな待遇では絶対に人は集まらないぞ 会社ごと乗っ取ればそこには人がいるだろって言う感性 それって凄い感性だよな
およそ同じ日本人とは思えん発想だ
そう言えば、シェクシードを買収したみたいだな
まだジェクシード側はグループ入りを正式には認めてないみたいだがな
どのみち傘下になりしか道はないね
ジェクシードを救済してくれる会社はないだろうからな >>819
その乗っ取った会社の社員が辞めてしまう事は考えないの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
