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メイテック(MEITEC)のデータ(最新版2017.3月期)
(ソース:有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:700億8,341万5,000円(前年度688億7千851万7,000円)
連結売上高:899億7,906万9,000円(前年度878億8,926万円)
平均年収:619万2,000円(前年度605万4,000円)
生涯年収:2億2,750万298円
(国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒〜大卒レベル(旧国家3種〜2種))
平均勤続年数(単体):12.94年(前年度12.5年)
平均年齢(単体):38.37歳(前年度38.07歳)
単体従業員数:7,132名(前年度6,972名)
連結従業員数:9,365名(前年度9,105名)
単体年間売上単価:982万6,614円(前年度987万9,305円)
連結年間売上単価:960万8,015円(前年度965万2,856円)
単体月間売上単価: 81万8,884円(前年度82万3,275円)
連結月間売上単価; 80万0,667円(前年度80万4,404円)
資 本 金:50億円
(東証1部:証券コード9744/業種:サービス業 2017年3月末日現在)
労働組合:有り(メイテック労働組合HP:http://www.meiunion.org/)
(メイテックグループ労働組合連合会:組合員数:8,918名)
請負事業(客先常駐):有り(派遣事業97.3%、紹介事業1.8%、請負事業は僅か1.1%)
(派遣事業9,289名、紹介事業76名、エンジニアリングソリューション事業ND(−)推定70〜80名)
受託開発センター:有り(ソリューションセンター イースト、ソリューションセンター セントラル 計2ヵ所)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:無し(アポロ技研でハードウェア等の製造請負を行っていた)
(子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却)
自社ビルの有無:有り(2棟保有、厚木テクノセンター&名古屋テクノセンター)
(神戸テクノセンターは老朽化により取り壊し更地/日進テクノセンターは休眠設備の為に売却)
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html >>718
メーカーにでも転職したの?それともメー子?
TCSで上流工程の仕事を経験出来るなんて強運の持ち主だね
或いは君が有能で努力もしたって事だな テレビは相撲の事ばかり取り上げて
必死でこのことを隠そうとしているね
【宮崎県警】強制わいせつ容疑で韓国のプロ野球選手逮捕 ・
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511342565/ こちらのスキルの価値が低いように思わせ
買いたたこうとする
そのくせ
何度も同じことを聞いてきたり、連絡をまともにできない
営業の資質ゼロの自分のことは棚上げ
技術を軽視した営業は大抵そんな感じだね
一言で言えば「物売りブローカー」
でもそのような営業が本当の物売り営業やって務まるかというとそうではないんだよね
Bcc案件が氾濫してる現在、誰が真剣にそんな営業の案件に技術者紹介する?
IT系の営業は基本使い捨てであって利益出さなければふつーに粗大ゴミでポイッ >>725
TCSの営業は大半が技術者経験が無いからでしょう
だからどうしても人売りになってしまう
顧客も安く使える業者が欲しいからTCSに仕事がくる 悪の枢軸と呼ばれブラック偏差値ランキングでMAXの75のTCS
なのに昔のスレのような勢いが全くないな
社員数も1年前と比べて全く増えていないが、新卒が集まらないのか?
去年社員数が2100名だったのに、今年も変わらず2100名
これは全く新卒や中途が入社していないのか、
それとも100名くらい退職して新卒をそっくり100名入れて
社員数が去年と変わっていないと言う事なのか?
俺の予想としては後者だと思っているけどな >>729
グループの労働組合と言ったら武藤工業Gと日本コンベヤGだけど、どっち?
凸社長、もっともっと労働組合に苛められちゃえwww TCSホールディングスグループのニュース
2017/11/27株式会社ジェクシードの株式を買い増し11月21日付けで
関連会社となりました。
2017/9/1TCSホールディングス株式会社と株式会社ジェクシードの
共同出資によりジェクスシステムソリューションズ株式会社を設立
しました。
ソース↓
http://www.tcs-hd.jp/ 多分、今後ジェクシードの株を買い増しして、完全な連結子会社になるだろう
関連会社くらいでは言う事を聞かせるのが難しいだろうからな
凸社長さんは、最低でも50%近くの株を買い増しすると思われる
どんなに悪くとも35%や36%は取得するよ
そうして労働組合が強い場合、ジェクシードホールディングスを立ち上げる
武藤工業や日本コンベヤ、セコニックなどが良い例だ
上記の3社はどれも労働組合が存在し、それなりに強かったからな
ジェクシードが大人しければ、そのままだろうがな nhパーキングシステムズって年間休日日数127日とか言ってたけど、実際どうなん? 参考までに、就職しなくても自宅で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができるらしいです。
グーグルで検索⇒『木下のアイラスメ』
MF06TEGXEI >>749
では簡単に説明します
@薄給である(定期昇給は500円)
A雇用の安定がない
B新卒は偉くなれない
C労働組合がない(TCSグループには労働組合のある会社もある)
Dエンジニア社員の大半が客先常駐請負か派遣(一部は自社の開発センター勤務)
簡単に上げると上記のような感じ
他にも細かい事はまだまだ沢山あるけどね >>749
ちなみに、ブラック偏差値ランキングでは堂々の75です
ブラックのエリート企業がTCSです >>752
なるほど
平均年収600万って書いてありましたけど、薄給な方なのでしょうか?無知ですみません 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない! (金融機関、住宅ローン、会社、個人など)
給料が減少し、生活が苦しい !
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、エヌピーオーホウジン、エスティーエーでケンサク! >>757
ジャスダックに上場はしていますがTCSの傘下です
若干はTCSと社風は違うかも知れませんが、支配しているのはTCS >>757
ちなみにアイレックスの平均年収:393万7859円です
つまり、TCSと殆ど変わりません >>758
平均年収が600万!!?それは何処の会社?
そんなに年収の高い会社なんてTCSグループに在るとは思えません
ちな、TCSグループは全部で76社くらいあります
武藤工業とか日本コンベヤは東証1部に上場しているので、
それくらいの年収はあるかも知れませんけどね それから、このスレの過去レスも過去スレも
じっくり読むことをお勧めします
もちろん、テンプレも含めてです
過去からの蓄積されたデータですから >>764
nhパーキングシステムズです
日本コンベヤと同様東証一部上場と聞いたんですが.... >>766
正確にはNCホールディングスですね
東証一部の日本コンベヤがホールディングス体制になり
NCホールディングスになり、事業部門が子会社化しました
TCSグループの中では一番ちゃんとしてた会社だと思われます TCSでマシなのは武藤工業グループと日本コンベヤグループだけでしょ
仮にも東証1部上場しているし、労働組合もあるからね
TCSに買収されてしまったのは不幸としか良いようがないね 武藤工業も日本コンベヤもメーカーだからな
情報・通信業のTCSとは訳が違う
情報通信と言えば、知らない人には聞こえが良いかもだが、
単に人材派遣と大差がないからな
殆どのエンジニア社員は客先常駐だし
愛社精神も醸成されないから離職率は高くなる >>769
NCホールディングスがホワイトとまではいかなくともブラックではないことを祈ります TCSのみんな、あけおめー!
今年こそは、このスレを盛り上げて行こうぜ >>770
NCホールディングスは現段階ではブラックではないと思いますよ
痩せても枯れてもメーカーですから
但し、将来はどうなるかは分かりません
経営状態によっては若干はブラック化はして行くとは思いますが、
それでもTCS本体ほど酷くはならないと思われます >>729
TCSグループ企業で労働組合がある所に協力してもらい
労働組合をTCSにも設立すれば良い
設立したら、TCSグループ企業全てに労働組合を設立
ノウハウを労働組合の無いグループ全社に拡散すれば
今よりは待遇は良くなると思うぞ 江東区立深川図書館特殊
銅和加配
奇声あげて人をボコボコにぶんなぐってもOK お咎めなし
被害者が警察を呼んでくれと何度も言っているのに公務員は無視し続けてた
幼児が歓声上げて走り回る 見ぬふり
小学生が歓声上げて走り回る 見ぬふり
中学生が大声で談笑して走り回る 見ぬふり
高校生が閲覧机で談笑雑談 見ぬふり
公務員による恣意行為
etc
なんのための施設か? →特殊な関係用
翌日、被害者を公務員が脅していた >>779
>翌日、被害者を公務員が脅していた
何で被害者が脅されるんだ!?
意味がわかんねーよ
ってか脅される被害者もどうかしてるな
俺なら逆に脅すけどな
もちろん被害届も出すけど 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 >>781
人手不足と言っても、どうせ優良企業は高学歴ハイスペックな人間を望んでるのだろ
実際に職に溢れてる人は沢山居るからな >>759
ここの社員は薄給すぎて借金すら出来ないからイラナイ心配だw
銀行だって給与明細と源泉徴収をみたら審査のランクは低くなる この新卒売手市場で派遣会社にしか内定もらえない学生は
もともと大学行く必要なかったんと違うやろか >>785
それは言えてるな
一体、何の為に高い金を払って大学に行ったんだか
大学新卒でTCSに入るなんて超親不孝だよ
親は全く気付いていないのだろうな
就職して1年経てば本人も親も気付くだろう
定期昇給500の現実を知ってなw
しかも、派遣でもTCSよりもっとマシな所は沢山ある IT技術者は実は余っています これから就職活動を始める学生のみなさん
騙されないでください
大手企業A社(システムを実際に買う人)
↓
SIベンダーB社(システムを作る元受け会社)見積もり→エンジニア100人必要
↓
1次下請け会社10社に見積もりを出す→10社が100人の募集、求人を出す
↓
2次下請け会社が30社が100人の募集を出す
↓
一つの案件100人の募集 実際は5000人の空求人 TCSは1次下請けと2次下請けが主体でしょ?
富士ソフトは1次下請けが主体だが
更にグループ会社を下請けとしても使う TCSって元請けはどれくらいあるの?
この業界は大半は下請けなのは分かってます >>784
スレタイでぐぐるとわかるが、かなりあちこちにまとめられてるな
その中でも話題に出てきているが、基本給は>>32の通りだ。 >>790
就職板にそのスレ建てたら盛り上がるかな?w
TCSの知名度は無くともNTTだと知名度は高い こちらのスキルの価値が低いように思わせ
買いたたこうとする
そのくせ
何度も同じことを聞いてきたり、連絡をまともにできない
営業の資質ゼロの自分のことは棚上げ
技術を軽視した営業は大抵そんな感じだね
一言で言えば「物売りブローカー」
でもそのような営業が本当の物売り営業やって務まるかというとそうではないんだよね
Bcc案件が氾濫してる現在、誰が真剣にそんな営業の案件に技術者紹介する?
IT系の営業は基本使い捨てであって利益出さなければふつーに粗大ゴミでポイッ >>790
TCSって今でもワンコイン昇給なのか?
技術者不足の今、ワンコイン昇給では人が集まらなくなるぞ
今いる社員だってどんどん流出していくぞ
特に条件の悪い企業には人が集まらなくなる
せめて3コインは昇給しないとなw ワンコイン昇給じゃどんどん人が辞めるぞw
リーマンショックの時なら分かるが、
今は特に若手は売り手市場なんだから社員が大量流出したら
会社の売上げが激減してしまうぞw
ここは割りと単価が高いのだから
2000円くらい昇給しても平気だと思うがな ふざけた会社だな
ワンコイン昇給ってなんだよwww
中小ITで単価激安な会社なら理解出来るが
TCSは単価もまあまあ高いじゃないか
ってか会社が儲けを取りすぎだろ 間違っちゃいけないが、ワンコインすら昇給しない人の方が多い >>797
∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
< ななななんだってーーーーーーーーーー!!!!! >
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,. -─- 、._ ,. -─v─- 、 _
,. ‐'´ `‐、 , ‐'´ `‐、, ‐''´~ `´ ̄`‐、
/ ヽ、_/)ノ < ヽ‐'´ `‐、
/ / ̄~`'''‐- 、.._ ノ ≦ ≦ ヽ
i. /  ̄l 7 .....1 イ/l/|ヘ ヽヘ ≦ , ,ヘ 、 .i
,!ヘ. / ‐- 、._ u |/ / ̄l |/ ! ! | ヾ ヾ ヽ_、l イ/l/|/ヽlヘト、 |
. |〃、!ミ: -─ゝ、 __ .l / ...レ二ヽ、 、__∠´_ |/ | ! | | ヾ ヾヘト、 !
!_ヒ; L(.:)_ `ー'"〈:)_,` /.|\ riヽ_(:)_i '_(:)_/ ! ‐;-、 、__,._-─‐ヽ. ,.-i、
/`゙i u ´ ヽ !..|(・) !{ ,! ` ( } ' (:)〉 ´(:.)~ヽ |//ニ !
_/:::::::! ,,..ゝ!...|⊂⌒.゙! ヽ ' i゙! 7  ̄ | トy'/
_,,. -‐ヘ::::::::::::::ヽ、 r'´~`''‐、 /....| |||||||||!、 ‐=ニ⊃ / ! `ヽ" u i-‐i
! \::::::::::::::ヽ `ー─ ' / ......\ ヘ_ ..ヽ ‐- / ヽ ` ̄二) /ヽト、
i、 \:::::::::::::::..、 ~" / .........\__..ヽ.__,./ //ヽ、 ー / ゝ
.! \ `‐、. `ー:--'´ ./ .//イ;;::::: //〃 \ __,. ‐' ./ / \
ヽ \ \ / ..⊂ ( ./ /i:::::. //  ̄ i:::: / / >>797
おいおい、それマジかよ!?
リーマンショック時代の事じゃないの?
今は若手が売り手市場なんだぜ
定期昇給1000円でも安いのに500円すらも
昇給しないなんて、幾らなんでも今は無いでしょ
もしそれがガチだったら、
伊達にブラック偏差値75じゃないって事になるなw 定期昇給が無い場合もあるとは.....
フォーラムエンジニアリングは35歳以降は定期昇給ストップ
TCSはフォーラムとタメセン張るなwww
流石、両社ともブラック偏差値75だぜ TCSで採用された人が、日本コンベヤとか武藤工業への
転籍って出来るのだろうか?
天辺はTCSホールディングスでグループだから、
何処のグループに転籍しても同じかも知れないけど >>797
マジだぜ
まぁ自己啓発とかしてないってのもあるけど(笑) >>803
平均所得100万台で自己啓発とか非常識だよね。運良く資格取ったら全員脱北するに決まってる >>803 >>804
何が一番驚いたかって、500円の定期昇給すら無い人が多いって点
人をハナッから評価する気なんてないんだろうね
如何に人を安く使って、売上と利益を上げるかしか考えていない
そして歳を取ったら、あぼーんで消去しちゃうんでしょ?
新卒売り手市場と言われ、特にエンジニアが不足してる今の時代、
メーカーでさえ、人材確保に必死になってるのに
TCSはこのままでは、新卒を大量に確保出来なくなるぞ
中途だって若手は寄り付かなくなる可能性がある
そうなったらTCSは売れなくなり、会社規模を縮小する事にもなるぞ
いくら何でも、時代の環境変化に適応しないとな
せめてエンジニア不足が続いている間くらいは、
定期昇給4コインとか5コインとかしないとな(それでも十分安いけどw) 【偽装請負】無能時間外労働違反の追放【多重派遣】
☆料金増やすか生産減らせ☆
リストラのためのSEだからな!
SEのリストラの対策を考えろ!
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
反社会な孤独死の現場
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563 定期昇給が500円か0円か知らんが、
こんなんでは来年の4月の新卒は少ないかもな
今の学生は5chでチェックするだろうから あとTCSの定年は50歳。あとは嘱託で給料激減の低額使いたいホーダイ
よって生涯昇給合計額は14000円がMAX
年収最大320万x28年で嘱託部分除くと生涯年収は8900万ちょい
厚生年金も最低賃金分程度しか払ってないので年金は月8-9万ぐらいしか貰えないよ >>809
部長とかの上級管理職では50歳で定年って事はないよな?
管理職以下の社員でしょ?50歳以降嘱託になるのは >>810
大概なれて係長とか課長代理までだろ?
それ以上は、幹部的な奴か転職組しかいない >>811
役職になってるのは殆どが中途採用らしいよ
新卒だと主任すら少ないらしい
大体が役職に就く前に辞めていくってのもあるだろうけど 【非婚】結婚障害の無能残業するな【離婚】
☆開発料金の請求不足による問題対策☆
偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8 総合サポートユニオン
http://sougou-u.jp/soudan.html
こんなことに悩んでいませんか?
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
有給休暇、産休・育休を取りたい。
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(平日17〜22時/土日祝12〜22時)
※受付時間以外の時間帯はメール相談をご利用ください。
※電話が混み合って出られないこともありますが、その場合は折り返し連絡を差し上げます。
メール:info@sougou-u.jp
※メールでご相談される場合は、以下のような具体的な状況をお書きいただくと、スムーズに対応することができます。
@性別
A年齢
B産業・職種
C企業規模
D地域
Eどのような経路で就職したか(リクナビ、ハローワーク、学校のキャリアセンターからなど)
※すべて書いていただく必要はなく、差し支えない範囲、分かる範囲で構いません。 毎年新卒を大量採用するが、3年以内の離職率が高いから
昇任する新卒が少ないのだろう
或いは、新卒はロースキルの奴隷要員だから
はなから上に上げる気はないのかもしれないね
役職に就いてるエンジニアは中途ばかりだし
課長代理、課長、部長までが中途採用がTCSの現実
新卒の生え抜きの課長、部長はみた事がない 今後のエンジニア不足にTCSはどう対応するつもりなんだ?
こんな待遇では絶対に人は集まらないぞ 会社ごと乗っ取ればそこには人がいるだろって言う感性 それって凄い感性だよな
およそ同じ日本人とは思えん発想だ
そう言えば、シェクシードを買収したみたいだな
まだジェクシード側はグループ入りを正式には認めてないみたいだがな
どのみち傘下になりしか道はないね
ジェクシードを救済してくれる会社はないだろうからな >>819
その乗っ取った会社の社員が辞めてしまう事は考えないの? どうして1年前と比べて社員数が全く同じなんだ?
1人も退職していないと言う事は無い筈だ
退職した分の人数だけ新卒を入れたのかな?
社員数は2100名のまま
今年は何人の新卒を採用するのか分からんけど >>821
辞めたら残った社員から搾り取った金で次を買収するだけ 【作業期限】損害は断れ【客先指示】
☆料金増やすか生産減らせ☆
過労による精神疾患でワースト1
IT業界が変われない理由
日経コンピュータ 2017/02/28
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/?itp_side_ranking&rt=nocnt
過労によるうつ病などの精神障害(精神疾患)は20人、うち自殺は4人(未遂含む)――。
これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された数である
(東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50%超が集積している)。
従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。
特に精神疾患の割合では、建設業などを超えてワースト1である。
もちろんこの数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。
東京労働局が2016年9月に過労自殺と認定した電通社員の一件をきっかけに、
広告業界における過酷な長時間労働がクローズアップされた。
だが、過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。 >>823
それって丸で焼き畑農業みたいだなw
焼いた森に作物を植え、取りり尽くしたら
次の森に火をつけ、再び同じ事を繰り返す 例えるなら、次の火を付けられる会社は新たな森だ
火を付けられ食物が取り尽くされると栄養が無くなってしまう
つまり、TCSに買収された企業は栄養が無くなった畑と同じって事だ
TCSに買収される会社は可愛そうだなw TCSに取って企業買収とは焼き畑農業かw
近代農業は畑に栄養をやり土を肥えさせる
TCS社長の経営発想は未開人と同じって事だ メイテックの定年退職金は、おおよそ400万円だそうだ
平均年収が良いメイテックだが、思ったよりも随分と安いね
TCSの定年退職金は、おおよそ幾らくらいなんだ? >>832
TCSが10年勤めて100万も貰えるのかい? 飼い主吠え出したら、一緒に吠える飼い犬じゃないと生き残れない。 >>834
スーパーワンマン企業だもんな
凸の凸による凸の経営w 集団ストーカー被害者達が国会議員に集団ストーカーをやめさせてほしいと要望書を送っているのに、
全ての国会議員が無視している理由は、そもそも集団ストーカーは米ClA(FBl)が作った物で
ClAがアメリカと同様に日本でも広めようとして創価や日本警察を使ってやらせているのです。
当然、国会議員にもClAから圧力が掛けられています。「もし集団ストーカーをやめさせる動きに
出たら潰すぞ!」と。国会議員といえども脅されたら何にもできません。米ClAが日本で集団ストー
カーをやらせる理由は向精神薬が売れ米製薬会社が儲かるからです。
亀井静香(日本会議顧問);「政治家には集団ストーカー被害者を救うことはできません」
無力な政治家さんたち・・
https://www.youtube.com/watch?v=BFWh_jctYgs 5.38〜
世界最大の麻薬密輸機関、米ClAの下部組織(反日組織)・・・北朝鮮、アルカイダ、オウム、創価、統一、
電通、日本警察、日本会議、在日朝鮮人、自民党安倍政権、民進党、暴力団、公明党、マスコミ、イシス、アイシス この間言われた真実を書きます。
会社都合でやめる場合は解雇理由を聞いてください。
不当解雇であれば辞める必要ありません。
また賃金引下げ、減給は同意しちゃだめーだめー。
雇用条件は同意が無ければ変えられませんので同意してもダメ。
交渉機会は確か一回だけというのが法律であったかな?
野球でも良くやってるかと思うけど、年棒制とか関係あるかも
よく調べておくんなまし。
自宅待機の賃金6割支給も本当は民法で10割になります。
書面手続きしていても関係ありません。書面証明と法律の因果関係ですから
その際ちゃんとした説明を会社側がしていないと無効だったかな?
以上先週退職した会社員より・・・ おれはグループ会社にいたけど、辞める時、有給休暇踏み倒されたぞ。
ほんま悪質だわ。 >>841
それはTCSセコイなw
今はちゃんとした会社に転職したの? >>841
今は、ほんと快適だよ。
いかに異常なとこかよく分かった。
こんな事ならTCSに買収された時にさっさと辞めればよかったくらいだよ。 >>843
それってジャスダック上場の3社の1社? 223 名前:非決定性名無しさん[age] 投稿日:2013/04/29(月) 00:09:06.63
本社に自分の席が無く、
自社の名刺よりも請負or派遣先の元請け名刺を渡す方が多く、
派遣先では名前で呼ばれずに(会社名)さんと呼ばれ、
派遣先の社食では社員と派遣で会計レジが分けられ元請けは激安で社食が食べられて
派遣はボッタくり価格、
元請けは最新PCでデュアルモニタのデスクトップと最新ノートPCを支給、
派遣は17インチモニタにCeleronDのオンボロノートPCでしかもXP、
そんな生活を使い捨てされるまで一生続けたいと思うヤシだけ独立系ITに入れ >>845
派遣契約と違い請負契約の場合は、
基本的にPC等は請け負う側の会社が用意するのが普通じゃないのか?
請け負う時の機材等は自前が請負の基本だぞ
派遣契約の場合はそうではないけどな メイテックでは正社員雇用の人材を顧客企業に派遣しており、
派遣期間以外でもしっかりと賃金は支払われます。
現場では若手からベテランまで幅広く活躍しており、
昨年度の定着率95.8%、在籍15年以上の方が3,000名以上、定年到達者
は200名を超えています。
ソース↓
電気・電子系/制御・ソフトウェア設計エンジニア
(平均賞与額約139万円/年間休日126日)の転職・求人情報
(doda:25037:3002027957) | @nifty転職
https://tenshoku.nifty.com/category-electron/doda-25037-3002027957/
TCSには定年到達者は何人居る?w >>845
この会社は10年以上前は自社の待機社員には
1人1台のPCすら無かったらしいじゃんw
大手SIを名乗るIT企業なのにな
支店待機の場合、ひたすら本を読んで自己学習 今も待機社員に1人につき1台のPCは与えられるのかな?
もし、今でも与えられないなら驚きだ 組合潰しをしてるのがネットに良く出てるね。
でも、組合からは逃げ回ってるらしい。
経営者なのに、組合から逃げ回るってどうよ? 社員は源泉徴収票持って役所行くと良いよ。すぐ生活保護受けられるよ .
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就職板にありがちな学生の一方的なマウントやレッテル貼りではなく、社会人同士の本物の争いが観られます!
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現行スレ 【偏差値35の組織】信用金庫に就職【Sinking man】
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1519046366 >>852
組合の左翼の暴力的な恐ろしさを知ってるのでは?
TCSプロレタリアートあっての凸ブルジョアジーw
パヨクの対応するとストレスが溜まるから逃げ回ってるんだよ、きっとね >>854
それじゃ丸でフォーラムエンジニアリングみたいじゃないか!!www
流石はブラック企業偏差値75にランキングされてるTCSだけの事はあるな
どっちも偏差値75だけのことはあるね
やけにリアルに感じるものw
生活保護貰えるの多分、本当だね この業界で出世するには
懲役覚悟しないとダメ。
ヤクザと同じ。 >>858
確かにここまで凄いブラック度の高い会社はみたことないね
計測不能だから、サイヤ人が使っていた戦闘能力を数値で測る
スカウターがボンって感じがするくらいのブラックってことだねw 【非婚】結婚障害の無能残業するな【離婚】
☆偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
SEの結婚対策
https://amoo-re.com/articles/IK9K8 TCSに在籍しながら、残業の無い、或いは少ない常駐先ならバイトすれば良い
そして、3年や5年やってバイト代は全額貯金しておけば良い
時期を見計らって、少しでも待遇の良い会社へ転職すれば良いと思う
低年収の会社勤めの場合、親元から通ってる奴以外は現実に貯金するのは
至難の業だから、バイトして金を貯めるべきだよ メイテックは派遣業にしては離職率が低い
TCS創業者はメイテックを見習えよ!!
メイテックの離職率は下がって、4.2%になってる
流石は平均年収が業界TOPだけの事はあるね
株主様向け報告資料のアニュアルレポート
(2016年4月1日〜2017年3月31日)
http://www.meitec.co.jp/ir/document/stockholder.html 独立系上場大手各社の時価総額
テクノプロの時価総額
226,768百万円(03/06現在)
メイテックの時価総額
180,600百万円(03/06現在)
アルプス技研の時価総額
49,786百万円(03/06現在)
アウトソーシングの時価総額
201,037百万円(03/06現在) 富士ソフトの時価総額
134,126百万円(03/06現在)
サイバネットシステムの時価総額
(富士ソフトの連結子会社)
24,268百万円(03/06現在)
サイバーコムの時価総額
(富士ソフトの連結子会社)
16,139百万円(03/06現在)
ヴィンクスの時価総額
(富士ソフトの連結子会社)
13,342百万円(03/06現在) メイテックの社長の年収は意外に低いみたいだな
代表取締役社長
年収2880万円(月額240万円)
取締役
年収1920万円(月額160万円)
※それ以外に業績連動報酬があり、
連結純利益の2.5%(上限250万円)が支給される
うち税引き後の20%相当額を自社株式取得に充当
(役員持ち株会方式)
ソース↓
http://www.meitec.co.jp/ir/document/ct4m9s00000011u2-att/1803_dic.pdf
TCSのオーナー社長の凸の年収は幾らよ? 富士ソフト(FSI)のデータ(2017年12月期)
(称号:悪の枢軸 / ソース:有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:1,123億7,195万円6,000円(前年度 1,008億7,800万円)
連結売上高:1,807億7,309万円(前年度 1,642億1,800万円)
平均年収:586万円(前年度 609万7,000円)
生涯年収:2億3,937万6,299円(2016年12月期/前年度:2億4,228万3,019円)
(国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家2種ランク))
平均勤続年数:10年5ヶ月(前年度 10.8年)
平均年齢:36歳9ヶ月(前年度 37.0歳)
単体従業員数:6,401名(前年度 5,919名)
連結従業員数:13,566名(前年度 12,560名)
単体年間売上単価:1,755万5,375円(前年度 1,704万3,081円)
連結年間売上単価:1,332万5,452円(前年度 1,307万4,681円)
単体月間売上単価:146万2,947円(前年度 142万0,256円)
連結月間売上単価:111万0,454円(前年度 108万9,556円)
資 本 金:262億28万円(東証1部:証券コード9749/業種:情報・通信業)
労働組合:無し(ブラック偏差値71にランキングw)
請負事業(客先での常駐開発):有り(技術社員の6〜7割程度が客先常駐勤務)
受託開発センター:有り(技術社員の3〜4割程度が自社内施設勤務)
(持ち帰り案件の自社内での開発 & 自社プロダクトの開発)
データセンター:有り(全国(東京2ヶ所、横浜、九州)に4ヶ所を保有)
コールセンター:無し(子会社の富士ソフトサービスビューロが行っている)
自社製品の有無:有り(売上に占めるプロダクトの比率29.6%(前年度 27.8%))
(製品一覧:http://www.fsi.co.jp/products/type_of_business_finance.html)
製造(工場)部門:有り(子会社のOA研究所が行っている)
自社ビルの有無:有り(10棟以上保有)
・富士ソフト本社ビル
https://www.ntt-f.co.jp/architect/building/fujisoft.html
・富士ソフト秋葉原ビル
http://ascii.jp/elem/000/000/029/29842/
http://www.office-tsushin.com/interview/55/ 上記に示したように、富士ソフトの売上げに占める自社プロダクトの比率は
年々向上しているので、一概に富士ソフトが人売り売り損害トップとは言えない
悪の枢軸と呼ばれるブラック企業(4社)の1社が脱派遣宣言をしたと言われて
いるが、それは恐らく富士ソフトだろうと思われる
※悪の枢軸と呼ばれる大手SI4社
・東京コンピュータサービス(TCS)
・富士ソフト(FSI)
・トランスコスモス
・PCIホールディングス(旧社名:ソフトウエア興業) 富士ソフトはまた自社ビルを取得するみたいだな
儲かってるんだねー富士ソフト
両国オフィス開設のお知らせ
〜首都圏におけるビジネスの強化および生産拠点の拡大を図る〜
ソース↓
ニュース(180327) | 両国オフィス開設のお知らせ | 富士ソフト株式会社
https://www.fsi.co.jp/company/news/180327.html TCSが富士ソフトに勝っている唯一の点をみつけた
自社ビルの数だけはTCSは富士ソフトに勝っている
それだけTCSは創業者の従業員への搾取が凄いと言う証拠だ 初任給、36%アップの34万円 札幌のネット通販会社
朝日新聞デジタル 2018/03/31 07:38
健康食品ネット通販の北の達人コーポレーション(本社・札幌市)は30日、
2018年4月入社の総合職の初任給を36%(9万円)引き上げ、34万円に
すると発表した。総合職全体も、賃金体系を21・2%底上げするベースアップ
(ベア)に踏み切る。
北の達人は00年に創業し、従業員数は92人。健康食品や化粧品などの
ネット販売で急成長し、15年には東証一部上場を果たした。
この4月に入社する3人の初任給は前年入社よりも、年収ベースで
108万円増える。
厚生労働省の統計では、大卒の初任給は20万円前後。東洋経済
オンラインによると、北の達人の初任給は、遊園地などを運営する
グリーンランドリゾート(熊本県荒尾市)に並び、全国3位という。
全国でも突出した高い初任給になるが、北の達人は
「最近はベンチャー企業間の人材獲得競争が激しくなってきており、
優秀な若手を採用できれば、十分に意味がある」と話す。(鯨岡仁) アルプス技研(ALPS)のデータ (最新版2017.12月期)
(ソースは有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:250億4,091万0,500円(2017年12月期 前年度226億84万8,000円)
連結売上高:302億6,023万5,000円(2017年12月期 前年度267億4,374万円6,000円)
平均年収:506万5,735円(前年度 512万1,417円)
生涯年収:1億9,960万9,786円(ソース:年収ガイド(2016年発表データ))
(国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種&行政職(2))
平均勤続年数:8.1年(前年度8.1年)
平均年齢:35.2歳(前年度35.1歳)
単体従業員数:3,368名(2017年12月31日現在 昨年度3,080名)
連結従業員数:4,066名(2017年12月31日現在 昨年度3,716名)
単体年間売上単価:743万4,949円(昨年度 733万7,662円)
連結年間売上単価:744万2,261円(昨年度 719万6,716円)
(自動車関連売上40%(約100億円))
単体月刊売上単価: 61万9,579円(昨年度 61万1,471円)
連結月間売上単価; 62万0,188円(昨年度 59万9,726円)
資 本 金:23億47百万円(東証1部:証券コード4641/業種:サービス業)
労働組合:有り(http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html)
(アルプス技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3079名 2017年12月31日現在))
請負事業(客先):有り(※ソフトウェア開発事業の売上は僅かに2.5%(6.3億円))
受託開発センター:有り(テクノパーク2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所)
(※札幌営業所の受託部門はソフト開発専門 オフィスのスペース25坪)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:有り(テクノパーク2工場で製造請負)
自社ビルの有無:有り(3棟保有、2018年9月末アルプス技研第2ビル建設予定)
・事務管理総合研修センター:http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html >>864
TCSに在籍しながら無理ない程度のバイトする
これが一番効率の良い稼ぎ方だ
平行して合間をみて転職活動も続ける
これがベストなTCSライフだ
もちろん、転職先が決まったら迷わず退職だ TCSを抜け出すのが一番手っ取り早く稼ぐ方法だからね TCS傘下の会社にいても、人生損するだけ。
俺は、辞めて心身ともにハッピーだわ。
てか、買い取られた時点でさっさと辞めりゃもっと良かった。 >>879
買い取られた会社って事は、以下のどれかってだね?
↓
TCS‐HDグループ上場企業
東証1部上場
・MUTOH‐HD(旧社名:武藤工業)
・NC‐HD(旧社名:日本コンベヤ)
東証2部上場
・セコニック‐HD(旧社名:セコニック)
・明治機械
ジャスダック上場
・アイレックス
・アンドール
・テクノセブン
・ジェクシード 独立系大手各社の新卒採用数(2018年4月現在)
テクノプロ:905名(連結)
メイテック:366名(単体、技術職:357名、営業職:9名)連結571名)
メイテックフィールダーズ:205名(技術職:203名、営業職2名)
富士ソフト:800名(単体)
V S N:222名(単体)
フォーラムエンジニアリング:119名(単体)
アルプス技研:250名?(単体) TCSの新卒初任給と待遇(大卒)
首都圏 197,000円
名阪地区 190,500円
その他地区 186,500円
ソース↓
東京コンピュータサービス株式会社:採用案内:新卒採用:募集要項
http://www.tcs-ipnet.co.jp/recruit/fresh/invite/bosyu.html .:
:::::::: ┌─────────────── ┐
:::::::: | ソフ興がやられたようだな… . │
::::: ┌───└───────────v───┬┘
::::: | フッ…奴はブラックの中でも悪どさが半端 ….|
┌──└────────v──┬───────┘
| 雇用調整金不正受給ごとき.. |
| 隠し通すのは基本中の基本.. │
└────v─────────┘
|ミ, / `ヽ /! ,.──、
|彡/二Oニニ|ノ /三三三!, |!
`,' \、、_,|/-ャ ト `=j r=レ /ミ !彡 ●
T 爪| / / ̄|/´__,ャ |`三三‐/ |`=、|,='| _(_
/人 ヽ ミ='/|`:::::::/イ__ ト`ー く__,-, 、 _!_ / <`∀´*> ウリが四天王に昇格する日も近いニダ・・・
/ `ー─'" |_,.イ、 | |/、 Y /| | | j / ミ`┴'彡\ ' `
TCS 蛆ソフト 迷テック レバレジーズ 採用/退職の前年同期比較(テクノプロ)
・採用数は 2,321名(前年同期比 +46.4%)。
・正社員退職率は 第3四半期累計 8.5%。
採用数 2,321名(+736名/+46.4%)
うち245名は潟Gデルタの買収による技術者獲得
うち112名は潟vロビズモの買収による技術者獲得
テクノライブ鰍ヘ4月より連結予定
退職者数(正社員) 959名( +139名/+17.0%)
契約満了者等 215名( +20名/+10.3%) 一流企業と言うのは、こう言った企業の事だ
決してTCSは一流企業などではない!!
【最強財閥】三菱グループ社員の一生.吹き出しを付けて物語風に表現してみた.
http://youtubelib.com/mitsubishi-life
【旧最大財閥】三井グループ社員の一生.グループ内で余裕で暮らしていけることが判明.
http://youtubelib.com/mitui とうとう日東通信機をTCS傘下にしたな
2018/5/8
TCSホールディングス株式会社は、日東通信機株式会社の全株式を取得し、
同社を完全子会社としました。 あ〜あ、ご愁傷様です。
逃げ道がある人はお早めに。
わたしは、さっさと辞めて大正解でした。 ユニークで個性的な簡単確実稼げる秘密の方法
少しでも多くの方の役に立ちたいです
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
RQ4VX 技術者派遣の真実
元・技術者派遣で働いた人のブログです
2018-05-03
アルプス技研の新入社員合宿研修
https://alalkun.hatenablog.com/entry/2018/05/03/211447 転職求人倍率レポート(2018年4月)
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの直近のデータを用いて、いまの転職マーケットを読み解く、
DODAオリジナルのコンテンツです。業種、職種別に転職の難易度がわかりますので、転職活動の計画を立てるときに役立ちます。
求人倍率は、「商社・流通」が前月と同値、ほかの7業種(その他を除く)では前月から下降しました。
前年同月比では、「メーカー」「商社・流通」「IT・通信」の3業種で上昇。
これらの業種では、前年同月比で求人数の増加幅が全体の増加幅を上回っており、増加率の高い順に「メーカー」(前年同月比124.7%)、
「商社・流通」(前年同月比122.0%)、「IT・通信」(前年同月比111.8%)となっています。
こうした業種への転職を希望する方は、いまがチャンスといえるでしょう。
メーカー 求人倍率:1.87
技術系(IT・通信) 求人倍率:7.72
技術系(電気・機械)求人倍率:4.72
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です(小数第三位を四捨五入)。
【算出式】転職求人倍率=求人数(採用予定人数)÷転職希望者数
【求人数】@当月中に新たに登録された新規求人数(採用予定人数)と、A前月からの繰越求人数(採用予定人数)の合算。
【転職希望者数】 B当月中に新たに登録した新規登録者数と、 C前月から継続登録している繰越登録者のうち当月1件以上の求人に応募した登録者の数を合算。 >>896
やはり凸社長が逝ったのは本当だったのか... >>898
TCSの創業者、高山社長の事だよ
一代でブラック企業偏差値75の大企業グループを築きあげた偉大な男だ 定期昇給が500円の所を1000円になるかも
それで、待遇は前よりも良くなりましたと言うかもw 切り付け容疑で韓国人男逮捕へ=NHK関係社員に−警視庁
時事通信社 2018/05/30 00:17
東京都渋谷区神山町の路上で18日、NHKの関係会社に勤める40代男性が
切り付けられた事件で、警視庁捜査1課は30日にも、殺人未遂容疑で韓国籍の
男(46)を再逮捕する方針を固めた。捜査関係者への取材で29日、分かっ
た。動機について「NHKの放送内容に不満があった」との趣旨の話をしている
という。
捜査関係者によると、男は事件翌日、入管難民法違反(不法残留)容疑で同庁
に逮捕された。調べに切り付けをほのめかし、逃げる途中で捨てた凶器の場所な
ども話した。防犯カメラの映像などからも、男の関与が裏付けられたという。
事件は18日午後9時半ごろ発生。現場近くのNHK放送センターで仕事を
終えJR渋谷駅方面に向かっていた男性が後ろから襲われ、
首の右側を幅約15センチ、深さ約5センチにわたり切られた。
男性は緊急手術を受け、命に別条はなかった。(了) TCSの創業者が亡くなられたか
良くも悪くも偉大な経営者だった...
心から冥福を祈ろう!!
,ィ, (fー--─‐- 、、
. ,イ/〃 ヾ= 、
_,,r-‐''"´ ^ `N /l/ `ヽ
彡 N! l `、
,, -‐- ,,-彡 l ヽ l` ´ ``‐ 、
彡´ | ,,w,,wヽヽ ,, | `ヽ‐‐-- 、
_彡 | //レ/ハl/ハ\ヾー _,, ,,r,,/lヾ | } `‐、
ハl/ ,/ハlヾヾ,l、 /三f、,,_ _,ヾニ_ ____彡ノノノノノ_ヾヾ | ,l、 、 l、_ ,、-‐、 |
/レ /l,,_/__ヽ lヾ ヽモ-ヽl ´fモチ7ヽ={ r‐ィッヾ ヽ-r'´〒fデF`lェr‐、ハlヽヽヽ l ヽ |
l`=l fモチ)_{´ヽl!l :l l ll !l `┴ー/ソl⌒ッ`┴┴' }//l l、 ,,、ァtッヒヽ、rゥ _,,ェヒ‐ l,-、
ヾ}弋_シl弋 ヽl ヽ- ヽl lゝ__,ノ | ゞ___ノl/l / l `~゙´ lァノl 、fモチ lヾ;|
ヾl `' `''´lヽ ── /l\l l、, l_ノ 〈 _ l!ノ l、, lソ
}\  ̄ ̄ ,ィl \  ̄ / l l ___ / ── 丿 ─‐ 丿
,/\ \__// \ \___/ ,,-''\|\ _ /|\ - / |、 ` / ,|、
-‐' \_,,-‐'\ `ヽ、 ,,r' /| \ / .| \__/ ,,rヽ‐-‐ '' / l`ヽ
,,-‐'' \ /\/\ / \. \____/ /\ ,,-‐'' /\ ,/ l ヽ
-‐''´ \/ }゙ _,,,‐''\ \ / /l\‐'' / `ヽ、_ l
_,,-‐'' ヽ \ / / l ''‐-、,/ `‐-、_
_,,-‐''´ ヽ /V<´ / l `‐- 、,,_ >>908
そうだよw 誇張ではなく事実です
ネット特有の嘘だとでも思ったのですか?w >>910
生活保護と変わらない手取り額
厳密には生活保護の方が上の生活が出来る
色々な特典があるからな
医療費も生活保護なら掛からない IT技術者は実は余っています これから就職活動を始める学生のみなさん
騙されないでください
大手企業A社(システムを実際に買う人)
↓
SIベンダーB社(システムを作る元受け会社)見積もり→エンジニア100人必要
↓
1次下請け会社10社に見積もりを出す→10社が100人の募集、求人を出す
↓
2次下請け会社が30社が100人の募集を出す
↓
一つの案件100人の募集 実際は5000人の空求人 2018/6/13
TCSホールディングス株式会社は、株式会社ジェクシードと、
同社との業務提携契約の解消について、本日合意しました。
ソース↓
http://www.tcs-hd.jp/release/pdf/info2018061301.pdf 2018年3月期TCSグループ業績概要
売上高 ──────── 116,781百万円
経常利益 ─────── 9,981百万円
売上高経常利益率 ─── 8.5%
当期利益 ─────── 5,675百万円
総資産 ──────── 115,331百万円
純資産 ──────── 71,971百万円
純資産比率 ───── 62.40%
2017年3月期TCSグループ業績概要
売上高 ──────── 112,603百万円
経常利益 ─────── 10,034百万円
売上高経常利益率 ─── 8.9%
当期利益 ─────── 4,980百万円
総資産 ──────── 111,051百万円
純資産 ──────── 72,770百万円
純資産比率 ───── 65.53%
去年に比べて4億程度しか売上げが伸びていないんだな
一体どうしちまったんだ?
ソース↓
http://www.tcs-hd.jp/business/kesan_g.html 富士ソフトの創業者である野沢会長は凄いな
故高山社長と同学年
970非決定性名無しさん2018/06/24(日) 23:55:17.35>>973
会長はアベ友?
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/202813/3 https://www.lifehacker.jp/2018/06/169229-change-job-businessinsider.html
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では「転職で賃金が増えない」とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では「あらゆる職種で需給が逼迫(ひっぱく)している状況」といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。
転職求人倍率も過去最高に
「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ 東京コンピュータサービス(TCS)のデータ(2018年度3月期)
(称号:悪の枢軸)
単体売上高:290億円(前年度283億円)
連結売上高:1,167億8,100万円(前年度1,126億3,000万円)
平均年収:408.9万円(405.5万〜412.3万円(ソースはジョブダイレクト))
(検索キーワード:東京コンピュータサービスとTCS)
生涯年収:1億5,538万2,000円(平均年収から算出 問題外:中卒以下w)
平均勤続年数:10.3年(前年度9.8年、年間離職率7.3%(2017年度実績))
平均年齢:35.3歳(2018.4時点 前年度38.2歳 ※50歳以上の社員は年俸制)
単体従業員数:2,200名(前年度2100名 男女比率7:3 文理比率4:6)
連結従業員数:11,200名以上(推定)TCSホールディングスは30名
単体年間売上単価:1,380万9,523円(前年度1,347万6,190円)
連結年間売上単価:1,061万6,454円(前年度1,023万9,090円)
単体月間売上単価: 115万793円(前年度112万3,015円)
連結月間売上単価: 88万4,704円(前年度85万3,257円)
資 本 金:1億円(未上場、上場予定無し)
(グループ会社でMUTOHホールディングス、NCホールディングスがの2社が東証一部上場)
労働組合:無し(平均残業時間20.6h有給休暇消化率50%以上(2017年度実績))
請負事業(客先):有り
受託開発センター:有り(システム開発センター6ヶ所、他に各支店で受託事業有り)
(池袋(2ヶ所)、横浜、川崎、東戸塚、柏)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:有り(http://www.tcs-ipnet.co.jp/solution/products.html)
製造(工場)部門:有り(グループ子会社で行っている)
自社ビルの有無:有り(数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している)
(本社ビル:http://office.tatemono.com/cgi-bin/view.cgi?id=32)
※ 東京コンピュータサービスで検索すると平均年収405.5万円と表示
TCSで検索すると412.3万円と表示される(上記の平均は2つの平均)
※ 上記の生涯年収は定年が60歳の前提で算出したものである
定年が50歳であれば生涯年収は更に下がる 可愛くて良い乳した奥さんやで
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http://amahorny.xyz/sharevideos/post-108953/ 最低賃金26円上げ=過去最大、全国平均874円
時事通信社 2018/07/25 01:25
中央最低賃金審議会(厚生労働相の諮問機関)の小委員会は25日未明、2018年
度の最低賃金(時給)の目安を全国平均で26円引き上げ、874円にすると決めた。
目安の上げ幅は前年度を1円上回り、比較可能な02年度以降で最大。引き上げ率は
3%で、3年連続で政府目標通りに決着した。
最低賃金は全ての労働者に適用され、賃金がこれを下回ると違法になる。パートやア
ルバイトなど、最低賃金に近い水準で働いている非正規労働者の待遇改善につながりそ
うだ。
都道府県別の引き上げ幅の目安は、東京などAランク6都府県が27円、京都などB
ランク11府県が26円、群馬などCランク14道県が25円、福島などDランク16
県が23円。最低賃金が最も高いのは東京の985円、最も低いのは高知など8県の7
60円。
小委の決定を受け、審議会は26日に加藤勝信厚労相に最低賃金引き上げの目安を答
申する。都道府県の審議会は目安を参考に各地の最低賃金を決め、10月ごろから順次
適用する見通し。
これまでの議論で、労働側は「絶対水準が低過ぎる。今年、来年で800円以下の県
をなくしたい」と強調。大都市と地方の格差是正を図るため、時給700円台前半にと
どまるDランクで35円(約4.7%)の引き上げを求めた。 【作業期限】損害は断れ【客先指示】
過労による精神疾患でワースト1
IT業界が変われない理由
日経コンピュータ 2017/02/28
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/?itp_side_ranking&rt=nocnt
過労によるうつ病などの精神障害(精神疾患)は20人、うち自殺は4人(未遂含む)――。
これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された数である
(東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50%超が集積している)。
従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。
特に精神疾患の割合では、建設業などを超えてワースト1である。
もちろんこの数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。
東京労働局が2016年9月に過労自殺と認定した電通社員の一件をきっかけに、
広告業界における過酷な長時間労働がクローズアップされた。
だが、過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。 アメリカンフットボール部の悪質タックル事件が社会問題となった日大の教職員組合は27日、7月10日に行った田中英寿理事長宛の団体交渉の申し入れが拒否されたことを発表した。組合側は再度団体交渉を要求していくとしている。 2018年3月期TCSグループ業績概要
売上高 ──────── 116,781百万円
経常利益 ─────── 9,981百万円
売上高経常利益率 ─── 8.5%
当期利益 ─────── 5,675百万円
総資産 ──────── 115,331百万円
純資産 ──────── 71,971百万円
純資産比率 ───── 62.40%
(注)連結ベース試算 (( ;゚Д゚))ヤクザの情婦にされた妻(( ;゚Д゚))No13 [無断転載禁止]©bbspink.com
http://phoebe.bbspink.com/test/read.cgi/hneta/1470313416/l50 テンセントショックを知ってるかい?
中国共産党がゲーム規制に乗り出して、モンハンが突然配信停止。
ゲーム関連銘柄軒並み下落。
左翼が政権を取ればそういうことにもなるってこと。
右も左もロクでもない。
いくら安倍の悪いところを声高に叫んでも
「でも、野党だってロクでもないじゃねーか」とわかってるからね。
トルコのエルドアンはトランプといがみ合って
「米国製の電気製品は全部輸入止めてやる!我が国にも電気製品をつくる能力はある!」
なんていきまいてるけど、まぁトルコ製のスマホってのもあるにはあるらしいが
OSはアンドロイドだろ?
そういうところ、本当に政治家ってわかっちゃいないんだよ。
ここに貼り付いてる労組君だかチャイニーズ君だかも、政治活動しかやってないから、わかってないだろ?
付け焼刃でなんとか味方に引きずり込もうなんて浅ましい企ては、すぐにわかるんだよ。 同じマンションに住むDQN達に夫の前で犯された爆乳妻 優月まりな
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HUNTA-462 / Jav2Be.Com - 绝色媚影
http://m.jav2be.com/videos/2-hunta-462/ テクノプロ(TECHNOPRO)ホールディングスのデータ(2018年6月期)
(ソース:有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:939億6,600万円(前年度 836億5,700万円 事業会社テクノプロ単体)
連結売上高:1,165億2,900万円(前年度 1,000億9,500万円)
平均年収(テクノプロHD):579万1,000円(前年度 561万6,000円)
平均年収(テクノプロ単体):450万円(ソース:Find Job!)
(https://www.find-job.net/list/company/2135444/review/)
生涯年収:2億0,132万1,676円(国家公務員 行政職(2) 高卒レベル)
(https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028)
平均勤続年数:11.4年(前年度 10.6年(テクノプログループ全社平均))
平均年齢:42.4歳(前年度 42.2歳 テクノプロHD)
単体従業員数(テクノプロHD単体):165名(前年度 143名)
単体従業員数(テクノプロ単体):14,869名(前年度 13,197名)
連結従業員数(テクノプログループ):19,508名(海外含む、国内17,327名/前年度16,102名)
単体年間売上単価(テクノプロ単体):631万9,591円(前年度 633万9,092円)
連結年間売上単価(テクノプログループ):597万3,395円(前年度 621万6,308円)
単体月間売上単価(テクノプロ単体):52万6,632円(前年度 52万8,257円)
連結月間売上単価(テクノプログループ): 49万7,782円(前年度 51万8,025円)
資 本 金:67億8,500万円(6億2000万円から増資(テクノプロHD))
(東証1部:証券コード6028/業種:サービス業)
労働組合:有り(UAゼンセン人材サービスゼネラルユニオン)
(テクノプロ従業員が加入するテクノプロ分会、テクノプロ・コンストラクション分会がある)
請負事業(客先常駐開発):有り
受託開発センター:有り(受託開発センター30ヶ所、リサーチセンター4ヶ所)
データセンター:有り(東京都北区:サーバー設備及び基幹システム等、ソフトウェア357)
コールセンター:無し
自社製品の有無:有り(テクノプロ・デザイン社)↓
「Finger1」:http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/
製造(工場)部門:無し
自社ビルの有無:無し(本社及び支店、開発センター等は全て賃貸)
(本社入居の六本木森ヒルズタワー:http://officee.jp/detail/26043/257505) [HUNTA-456]「私みたいなおばさんの胸さわってどうするの??
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https://7mm.tv/ja/censored_content/72927/[HUNTA-456
HUNTA-443 『私みたいなおばさんが初めてで本当に後悔しない??』
『全然、後悔しないです』
※即答 3 30歳を越えてもまだまだ性欲が衰えない私は
旦那とは超セックスレス。でも私 - 01 - BuzzAV
https://www.buzzav.com/video/12566/hunta-443 ☆低単価
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http://javtb.se/watch/3ot6pViUo3 >>947
自社の開発センターもあるが、大半の技術社員は客先常駐 偽装請負の派遣屋
開発してるものなどない
人売りなのに、人の育成すら無い >>951
偽装請負はやってるとは思うが、自社製品も開発してるでしょ
売り上げから言ったら極一部だろうけど コ○シスに内定頂いた者なんだけどどんな感じ? やっぱり他のグループ企業と同じ感じか? >>954
多分、同じだろうと思われます
当然ホムペは確認しましたよね?
基本給も含め給与体系は同じです >>955
だよな。面接での対応よかったから最後まで迷ってたけど辞退するわ。ありがとさんやで。 >>956
それでも昔よりは相当に良くなってるらしいで
抜本的な問題解決にはなってないから意味はないのだろうけどさ 以前はコンビニバイト未満だったけど、今は清掃業者アルバイト程度にはなった >>959
せめて大手清掃の正社員を目指そうぜw
大手の清掃(上場してるビルマネの清掃部門)はTCSよりは年収高いぜ >>958
清掃のバイトは安いよ
ただ、精神的には気楽だ 技術職なのにビル掃除や警備や食堂のおっさんより安いってのがねえ [CMI-139]ゲスの極み映像 ギャル31人目 - CMI-139 - 7mm.tv - Watch JAV Online
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身長:165センチ
スリーサイズ:B100・W59・H88(cm) DA PUMP / U.S.A. - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=sr--GVIoluU
【おいでよ栗原】DA PUMP / U.S.A. (替え歌) → パンダライオン / I.N.K.
〜カモンベイベー栗原〜 - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=iWu-zG5jhUw
【まさかの表彰式!!栗原市凱旋ライブ】
DA PUMP / U.S.A. (替え歌) → パンダライオン / I.N.K.
〜カモンベイベー栗原〜 - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=UyNCkuHqwdU
DA PUMP / U.S.A.(替え歌) A.K.島.〜カモンベイベー昭島〜 - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=4bsvi5nf1IY
【替え歌】T.Y.M.〜富山県あるある〜(DA PUMP『U.S.A.』) - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=KkFXhlbtYoA
大崎市公認 DA PUMP / U.S.A. 替え歌 C'mon, baby オオサキ
【湯ですぜ!】(エンドロール付き) - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=-4Fz84KrPlw
【替え歌】U.S.A. 『L.J.K.〜ラスト女子高生〜』DA PUMP
うた:たすくこま - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=Uf5sv753NtI
誰かDA PUMPのU.S.A.をTCSバージョンで替え歌作れよw
TCSをディスった歌詞だと受けると思うぞ 上場企業を何社も買収して束ねてる謎の集団という認識。 >>978
確かに上場企業を何社も配下にしてる
親会社が未上場だと目立たないね 本体が上場できないから、目的もビジョンもなく倒産寸前の安い上場会社買い漁ってるだけだからね。不気味にしかみえない罠 >>980
それでも今までさんざん搾取して来て親会社は金あるし、
取引先も沢山あるから潰れそうな上場会社も生き残れるわな 会社の屋号は残るけど、従業員は全員生活保護未満になるじゃん? >>982
下がるかもしれんが、流石に生活保護以下にはならんよ
中核会社であるTCS本体の新卒社員で残業の無い人は生活保護以下だろうけどw 主任以上で20時間ぐらい残業すればギリ生活保護水準かな お前らもうすぐ小与だぞ。何買う?俺は靴下穴空きっぱなんでドンキで新調するぞ。それで終わり 持ってるパンツのゴムが全部ゆるゆるなので、新品のパンツを5枚購入する計画。 >>986
賞与だってのにドンキとは空しいね
ドンキなんて仕入れルートがブラックだぞ >>987
なんかやけにリアルに感じるねw
コンビニだと高いもんな >>990
多少は変わったさ
ほんのちょい給料だって上がったしw >>987
何年同じのを履いてるのよ?
俺は物持ちが良いから5年以上履いてるぞ
それでもゴムは緩んでいないw 名前だけは技術職でも、スキルは小学校のパソコンクラブ以下だよ >>993
幾ら何でもそこまでは低くはないだろうよ
中学生のパソコンクラブ程度はあるw >>995
年収330万行かないくらい
ボーナスが安いからな
それでもここでは高い方だ
なぜなら主任などの役職者は殆どが中途だから
中途の経験者採用だと新卒よりも基本給が高い
しかし、中途でもイキナリ一斉降格もある このスレッドは1000を超えました。
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