(愛媛徳島)四国の就職活動(香川高知) [無断転載禁止]©2ch.net
自民党が政務調査費を組織的に「不正流用」 加藤一億大臣が代表の岡山県連事務所賃料や職員給与など、6年で5千万円超
http://www.mynewsjapan.com/reports/2233
「政党活動・政治活動・選挙活動につかってはならない」。そう厳格に使途を定めた政務調査費(現在は政務活動費)が、
自民党岡山県支部連合会(政党支部の代表=加藤勝信・一億総活躍大臣)の事務所賃料や職員給料に使われていた――。
“号泣”兵庫県議の事件をきっかけに、地方議員の公金の使い方に社会の厳しい目が注がれている昨今、
にわかには信じがたい事実が発覚した。岡山県議会議員によって県連経費へと不正に流用された疑いが
濃厚な政務調査費の額は、すくなく見積もっても2009年度〜12年度の4年間で約3500万円。
12年度と13年度についても同様の流用が行われた可能性があり、流用総額は6年間で5000万円を越すとみられる。
折しも安倍自民政権は、甘利明氏の収賄疑惑など「政治とカネ」をめぐるうさん臭い話が続出中だ。
自民党のモラル崩壊は日本列島の隅々までおよんでいる。
(帳簿や賃貸契約書等の証拠書類は末尾でダウンロード可)
【Digest】
◇裁判で発覚した「流用」
◇政調費による県連家賃肩代わり4年で480万
◇家賃支払先は自民県議が役員の身内会社
◇自民党県連職員の給料も税金で払う
◇申し合わせ事項
◇自民党機関誌購読料など200万円も税金で サニックス、太陽光発電低迷で希望退職 社員ほぼ半減。
太陽光関係の製造業、これからやばいぞ。 18卒やけど四国で重機系ってどこがいいかね
出来れば地元の香川がいいんだが
四国ドックとかタダノくらいしか分からん… >>63
川重坂出、今造丸亀
配属されるかはわからんが >>63
今治造船(大手メーカーと比べると基本給低い)
川崎重工坂出はヤバイかも(船舶海洋カンパニーが本体から切り離される可能性高し)
公務員を勧めます 結局、2ちゃんを含むネットに書かれてるブラック企業情報が正解だった。
必死で削除したり、中傷されてると主張している会社もありますが、
ただ事実を書かれてるだけですから。
裁判があったことすら隠そうとしてHPに嘘を書いてる会社すらあるのが呆れる。 Fランク理系大だけどコネで日亜
いけるんだが、工場でもいいか?
と聞かれた、日亜の工場ってどうなの? 高知市消防局は17日、勤務先の消防署内で同僚の財布から現金を盗んだとして、中消防署救急係の消防士岡村一力(30)=主査補を停職3カ月の懲戒処分にした、と発表した。岡村消防士は処分を受けた同日付で依願退職した。
同局によると、岡村消防士は5月上旬〜7月中旬、中消防署内の机周辺に置いてあった同僚2人の財布から計4回にわたり、計3万7千円を盗んだ。
被害に遭った2人が9月上旬に同に相談。署長が職員から事情を聴く中で岡村消防士が窃盗を認め、同20日に高知署に自首した。岡村消防士は10月14日に窃盗容疑で書類送検された。 >>68
場所によりけりだけど大卒なら辰巳いけると思う
出世したいなら、とにかく真面目に上に気に入られる事 中小企業の工場だと悲惨な労働環境に耐えかねたベトナム人が逃げ出して事件をおこすニュースが増えてるみたい 高知土佐女子高校->高知工科大学->高知の小さいIT会社にきた女がおるんだが、
使えない、態度デカイ、高校、大学の自慢話ばかりなんだが、
高知土佐女子高校->高知工科大学
ってよくあるの?なにを考えて女子高から工科大に・・・ 高知の小さいITなんかに行く時点で程度なんか知れてるだろ 退職者が多くて常に求人出して人手不足なった工場が
インターンでは良さそうな嘘を言って、
アットホーム、子育て応援企業、イクボス、社員ブログなんて宣伝してるっていう。
本当の優良企業は退職者が居ないので求人も滅多に出さないし
そういうアピールもしていない。 住友共電は偏差値ランクどんなもん?
入れたら勝ち組という噂聞いたのだが 香大に進学して高松で住んでて、
愛媛県の公務員、観光関連企業等中心に受けて、松山や南予で就職したいと思っているのですが、就活費どのくらいかかりますかね?
同じような愛媛県外から愛媛で就活した人とかいたらどのくらいお金かかったか教えてもらいたいです。 インフラ公務員アウトの場合、東京行った方がいいよ。
近い将来、地方は医療が破綻するし、税収も相当厳しくなって
色々不都合が出る。
東京で落ち着いて両親呼び寄せるのが良い。
田舎は痴呆やまだらボケが大発生して病院現場回ってないし、
大手企業が無いので税収も低い。
そのくせ限界集落やそれに近い地域が大量にあるので早晩行政も
行き詰まる。
東京も都心を外せば高松、松山と変わらない家賃で借りれるし、
同じ底辺職種でも需要が多いので仕事は途切れない ****75421000542425646
2ちゃんねる https://www.2ch.net/ google https://www.google.co.jp/#spf=1 yahoo http://www.yahoo.co.jp/
警備.岡山.評判.株式会社.セフティ.クチコミ.ブラック.indeed.求人.給料.事件.行政処分.柔道部.窃盗.逮捕.
僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は行政処分の警備会社:山陽セフテのビインなんだ...」
と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
誰でも採用...落ちた者がいないという激烈な入社試験を突破して8ヶ月。山陽セフテに入社したときのあの喜びがいまだに続いている。
「岡山で行政処分を受けた唯一の警備会社:山陽セフテ...」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
ウカンムリで逮捕された先輩方に恥じない自分であっただろうか...
しかし、マエモノの先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい?行政処分というのは我々山陽セフテのビインが絶対もらしてはいけないものなのだよ!」と。
僕は感動に打ち震えます。
「山陽セフテが何を犯したかを問うてはならない。君が山陽セフテに何をなしうるかを問いたまえ!」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
でもそれは岡山の治安をになう最底辺のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
山陽セフテを作りあげてきたマエモノの先輩をはじめ先達の深い知恵なのでしょう。
山陽セフテに入社することにより、僕たち山陽セフテのビインは行政処分隠蔽の伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼...なんてすばらしき山陽セフテ ビイン魂哉。
知名度は全国的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「お勤め先は?」と聞かれれば、「山陽セフテです。」の一言で失笑と軽蔑の眼差し。
合コンのたびに味わう圧倒的な劣等感・背徳感 そして言いようのない敗北感...
「山陽セフテ」ブランドのすさまじき威力。
山陽セフテに入社して本当によかった。
末はマメドロボウでしょうか? 初心者に丁寧に指導、アットホーム、子育て応援、イクボスはブラックの合言葉
人集めのためのアピールするのは退職者が多いから 仏壇メーカーのず○や受けたけど、面接のときにめちゃくちゃ態度悪かった。
こっちが一生懸命喋ってるのにアクビしながら話聞いてたり、足組んでたり。
香川県内の企業片っ端から受けてるけど、こんな対応されたの初めて。
特定されるだろうけど、反省して欲しい 不人気のブラック企業なら人が欲しいから丁寧親切に面接してくれるよ
入った後が大事。 427 名前:名無しさん@涙目です。(東京都)@無断転載は禁止 [EU] :2017/05/18(木) 23:34:23.60 ID:gS/TI8BL0
香川の既得権益が愛媛の活性化を潰すのかあ
愛媛の人はこれでも民進にいれる?
【民進党】玉木議員「実は、私の父と弟は獣医です。父は香川獣医師会の副会長。」…2011年のブログ
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http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/news/1495108293/
【悲報】加計学園・獣医学部新設の功労者 民進党・高井たかし議員、twitterの更新途絶える
[無断転載禁止]©2ch.net・
http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/news/1495105794/ 第一志望に内定出てようやく就活終わった〜
20社くらい回ったけど、前にレスがあったように仏壇メーカーのずゞやだけが面接官の態度悪かったわ。
他の企業は面白おかしく面接してくれたり、親身になって話を聴いてくれたのに。
就活生も将来のお客さん、という認識が欠けてるわ。 今治市の構想は2地区あった。そのうち1地区は都市学園構想で高等教育機関を引っ張ってきて学生の街にしようというものだった。
地元の松山大学が手を挙げて進めたが、経営学部の設置構想もできた段階で学内の左翼グループ教官の猛反対にあい、潰されてしまった。
構想が宙に浮いたところで、今治市選出の本宮勇県議が「加計学園が大学を進出してもいいというが、今の天下の状況をみていたら獣医学なんかはどうでしょうか」という話を持ってきたから、飛びついたんだ。
少子高齢化に悩む今治市にとってみれば、若者が来て、街が活性化すればよかった。ただ、愛媛県は学園都市よりも獣医学部が欲しかった。獣医師が欲しい、感染症対策をやってもらいたい、という思いだった。
私の知事時代には鳥インフルエンザが発生し、米国では狂牛病が発生した。22年には口蹄(こうてい)疫が発生したが、獣医師が足りず大わらわだった。
安倍晋三首相と加計学園の理事長が友達だと知ってたら、直訴してでも10年前に獣医学部を作ってますよ。安倍首相に「あんた、加計学園の友達でしょ。
やってくださいよ」って。50年も東京の私学を守るために、獣医学部を地方に作らせないなんてふざけた話があるのかって直談判してましたね。
加戸守行前愛媛県知事
http://www.sankei.com/politics/news/170615/plt1706150006-n1.html ブラック企業撲滅出来ないものなのかね、
やっと入った高倍率人気の上場企業がおもいっきりブラックとか
いくらでもあるからやってられねーだろ
そこらの中小企業はもっと悲惨だったりするけどな マイナビに明星産商あったから応募してみたがやけど、どーやろなー アットホーム、子育て応援企業、イクボス、全て人集めのための誘い文句
ブラック企業の常套手段だった。 高校生対象の合同企業説明会07/27 18:22nhk
来年春、県内の高校を卒業予定の高校生を対象にした、県内企業の合同説明会が27日に四万十市で開かれました。
この説明会は、高校生の就職活動が本格的に始まるのを前に、県内の企業について知ってもらい、
進路の選択に役立ててもらおうと、県経営者協会が、毎年、この時期に開いています。
四万十市で開かれた説明会には、県西部にある4つの高校から高校生や進路指導担当の教員などおよそ80人が参加し、
県内に事業所がある製造業や建設業、サービス業などの企業、21社の担当者が説明を行いました。
説明会では、企業の担当者がスクリーンを使って会社の概要や仕事内容を紹介したり、企業が求める人材について
説明したりして、高校生にそれぞれの企業の特色を伝えていました。
高校生は、企業の求人票を見ながら真剣な表情で説明を聞き、それぞれの企業の特徴などをメモに取っていました。
参加した女子生徒は「どこの企業も丁寧に説明してくれたので、とても参考になりました。地元に残ってサービス
関係の仕事に就きたいです」と話していました。
高知労働局によりますと、ことしの春に高校を卒業し県内の企業への就職を希望した生徒の就職内定率は5月末
時点で98.8%と、過去10年で最も高くなっているということです。 愛媛の最低賃金739円へ2017年08月08日(火)更新itv
愛媛地方最低賃金審議会は、県内の最低賃金について現状から22円引き上げ、
時給739円にするよう愛媛労働局長に答申しました。
最低賃金は、雇用主が原則、全ての労働者に支払わなければならない賃金の最低額で、
都道府県ごとに定められています。
それについて、愛媛地方最低賃金審議会は、現在の時給717円から22円引き上げ
時給739円にするよう、愛媛労働局長に答申しました。
引き上げ額は現在の方式となった2002年度以降、最高です。
この結果は今月22日までの異議申立期間などを経て正式に決まり、早ければ、
今年10月1日から適用される予定です。
実施されれば、最低賃金の引き上げは14年連続です。 労使間のトラブル相談最多08/09 06:34nhk
昨年度、徳島労働局に寄せられた労働相談のうち、労使の間のトラブルとなっている
相談はおよそ3000件で、これまでで最も多くなったことがわかりました。
徳島労働局によりますと、昨年度1年間に、労働者や事業主から寄せられた労働相談
のうち、労働基準法などの法律違反ではなく、労使の間で解決に至らず、トラブルと
なっている相談は2952件でした。
これは前の年度より633件、率にして27%増え、こうしたトラブルを解決する
ための制度が始まった平成13年度以降、最も多くなりました。
このうち、仕事上のいじめや嫌がらせに関する相談が535件と最も多く、次いで、
処分や昇格などに関する相談が450件、解雇や雇い止めに関する相談が393件
などとなっています。
この中で、労働局が事業主に助言や指導を行ったのはおよそ50件、弁護士などの
第三者でつくる紛争調整委員会にあっせんして解決したのは8件となっています。
徳島労働局は「労働者側がいわゆるパワハラなどについて、問題だと認識するよう
になってきていることに加え、事業主側も人手不足を背景に、管理職がこうした問題
について対応するのが難しくなっていることが、相談の増加の背景にある」と話しています。 ◆四国電力社員が新宿でひったくり「有給休暇中でカネなかった」 窃盗容疑で逮捕
2017.8.14 12:30
東京都新宿区の歩道で女性の財布などをひったくったとして、警視庁牛込署は14日までに窃盗容疑で、
四国電力社員、二宮弘樹容疑者(24)=東京都新宿区=を現行犯逮捕した。
二宮容疑者は「有給休暇中でお金がなく、ひったくりをした」と供述している。
逮捕容疑は12日午前1時10分ごろ、新宿区余丁町の歩道で、歩いていた20代女性から
現金約8千円が入った財布とスマートフォンを、ひったくったとしている。
同署によると、近くにいた20代男性が二宮容疑者を取り押さえた。 2008年当時、三菱UFJ信託銀行年金信託部財政計算グループにいた岩田洋平調査役(2008年当時)が、
指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏工作して、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になって、ヤクザプッシュでも欲しいのかな? 奈良県出身、2005年3月育英西高校卒業、2009年3月京都女子大学文学部史学科卒業の伊藤絵理子って三十路不細工が、
指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させたがる指定暴力団松葉会傘下の団体と裏取引持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているから、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
よく住友生命保険に入社出来るよな 東京海上日動の従業員が、指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏取引持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員に、「人権が欲しければ保証人の判子押して、上納金払え!」と、暴力団組員に不当要求で金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団組員と懇意になって、企業舎弟にでもなりたいのかな? 新卒者の就職フェア08/16 17:30nhk
来年大学や専門学校を卒業予定で高知県内での就職を希望する学生を対象に、県内の
企業を紹介する就職フェアが高知市で行われました。
県外の大学などで学ぶ学生が帰省などで高知に戻ってくる夏休みの時期にあわせて県
や労働局などが高知市内で開いた催しには、来年卒業予定の大学や専門学校などの
学生およそ40人と県内企業62社が参加しました。
学生たちは興味がある企業のブースを訪ねて、1対1で企業の人事担当者らと面談を
行いました。
学生たちは面談の中で、企業の規模や待遇、それに自分が将来やりたいことと会社の
業務内容が一致しそうかどうかなどを確認していました。
高知労働局によりますと、ことしも学生に有利な「売り手市場」が続いているという
ことで、企業の中には、男性と女性も育児休暇を取得できていることや、入社後の
研修体制が整っていて、不安を抱えず仕事ができるなど働きやすい環境をアピール
するところもありました。
県内の大学に通う4年生の女子学生は「私は高知県が大好きで、大学でも地元のこと
を勉強してきたので、お世話になった人々に貢献できる仕事に就職したいです」
と話していました。
また、岡山県の大学に通う男子学生は「県外にでて高知のよさを再確認したので、
高知県で働きたいと願っています」と話していました。 神戸の学生 小豆島で職場体験へ08/16 18:21nhk
小豆島の魅力を知ってもらいIターン就職につなげようと、神戸市にある大学や短期
大学の学生が、16日から3日間、職場体験を行うために小豆島を訪れました。
この取り組みは、Iターン就職につなげようと小豆島町が4年前から行っているもので、
神戸市の大学や短期大学で看護師や保育士などを目指している学生、およそ30人が
16日午前、フェリーで小豆島に到着しました。
一行は、観光施設で地元の人たちと一緒に香川名物のうどん作りに挑戦し、自分で
作ったうどんを鍋でゆでて試食をしていました。
このあと学生たちは、近くの海岸に移動して地元の子どもたちと地引き網をして交流
を深め、中には早速、とれたての小さなイカを食べる学生もいました。
参加した女子学生は「小豆島の子どもたちと触れ合えて楽しかったです。
看護を勉強していますが、今回は島ならではの医療を学び、今後の学習に
生かしたいです」と話していました。
学生たちは17日は、病院や認定こども園などに分かれて実習を行い、仕事の内容を
学びます。 高校生の就職内定率 過去2番目nhk
この春、県内の高校を卒業した生徒の就職の状況がまとまり、内定率は99.2
パーセントと、景気の緩やかな回復などを受けて過去2番目に高くなりました。
高知労働局によりますと、ことし3月に県内の高校を卒業し、就職を希望した生徒は
1017人で、このうち1009人が企業などから内定を受けました。
この結果、就職内定率は99.2パーセントと、過去最高となった前の年度を
0.3ポイント下回りましたが、比較できる記録が残る平成5年度以降で過去2番目に
高くなりました。
このうち県内での就職を希望し、内定を受けた生徒は614人で、県内の就職の
内定率は98.9パーセントと、前の年度を0.5ポイント下回りましたが、
こちらも過去2番目に高くなっています。
また、県外での就職を希望し、内定を受けた生徒は395人で、県外の就職の
内定率は99.7パーセントと、前の年度と同じになり、過去3番目となっています。
これについて高知労働局は「景気の緩やかな回復や、人手不足などを受けて高い
内定率になったと分析している」と話しています。
一方、来年春に卒業予定の高校生の採用試験は来月16日から始まります。
高知労働局は「就職して3年以内に離職する人も多い。来年春に卒業予定の高校生
には、できるだけ早い時期から業界や会社の研究を進めてもらい、自分の希望に
あった就職につなげてもらいたい」と話しています。 坂出 市内の企業訪問バスツアー08/23 17:24nhk
坂出市で学生に地元への就職を促そうと市内の企業を訪問してもらうバスツアーが
23日から始まりました。
このバスツアーは、学生に地元の企業の魅力を知ってもらいUターン就職などを
促そうと坂出市が行ったもので、23日から2日間で市内の企業8社を訪問します。
このうち、うどんに使う小麦粉の製造会社には、学生17人が訪れ、会社の社長から、
小麦のうち「胚芽」という部分をより多く混ぜた小麦粉を製造するなどして、
健康や味に配慮していると説明を受けました。
このあと、工場で、小麦から純粋な小麦粉だけを抽出するため大型の機械を使って
繰り返しふるい分ける作業を見学し、小麦粉が作られる過程を学んでいました。
参加した大学3年の女子学生は「1人だと工場の中までなかなか入ることが
できないので、今回のツアーで見学できてよかったです」と話していました。
坂出市企業立地推進室の田中昌和室長は「このバスツアーが坂出市に若い人材を
呼び止めるきっかけになってほしい」と話していました。 夏休みの学生ら合同就職面接会08月18日 15時41分nhk
来年春に大学などを卒業する予定の学生らを対象とした就職面接会が松山市で開かれ、
県内の多くの中小企業が地元での就職を呼びかけました。
この就職面接会は、夏休みで帰省中の学生らを対象に、地元での就職を呼びかけようと
愛媛労働局などが開きました。
松山市内の会場では、県内に事業所を持つ中小企業を中心におよそ60社がブースを
設け、訪れた大学生たちが興味のある企業のブースで事業内容などの説明を受けた
あと、さっそく採用担当者と面接を行っていました。
参加した松山市内の女子大学生は、「企業を選ぶときは仕事の内容だけではなく、
プライベートとの両立も重視したい」と話していました。
愛媛労働局によりますと、大学生らの就職活動はここ数年、全国的に学生の売り手
市場が続いていて、大企業のなかにはすでに内々定を出しているところも多く、
地方の中小企業にとっては、優秀な人材の確保が課題になっているということです。
愛媛労働局職業安定部の永田一仁部長は、「学生は大手志向になりやすいが、
県内には魅力的な中小企業も多いので、面接会などを通して知ってもらうことで、
地元での就職を促したい」と話していました。 電工は特にイジメだけではないよ
感電事故、転落事故 毎年200人以上が
死ぬか半身不随になっているからな
電工は安い給料で命がけのお仕事だ
電工になるなら いつ死んでもあるいわ
車椅子人生になっても良い覚悟が必要だ。
なにしろ自衛隊よりも原発よりも事故率が高いのが電工だ
日本で一番危険なお仕事それが電工だよ、見事に散ってくれよ。 内定解禁で県内銀行でも内定式10月02日 12時00分nhk
来年春に卒業する大学生などに出す採用の内定が10月1日解禁され、県内の銀行で2日、内定式が行われました。
来年春に卒業する大学生などに出す内定は経団連の指針で1日解禁され、週明けの2日、各地の企業で内定式が行われています。
このうち県内では徳島市にある阿波銀行の本店で、午前中、内定式が行われ、来年春の入行が決まった大学生など78人が出席しました。
はじめに大西康生副頭取が一人一人に内定通知書を手渡しました。
続いて、副頭取は「『責任がある』ということが学生とは違う社会人の意味です。自分で考えて行動し自主性を持って仕事をして下さい」とあいさつしました。
銀行によりますと、総合職で内定した女性はここ数年は毎年2人から3人でしたが、今年度はこれまでで最も多い7人になったということです。
総合職で内定した女子学生は「全国の支店で活躍したいと思い総合職を希望しました。これから結婚しても仕事を続けていきたいです」と話していました。
同じく総合職で内定した男子学生は「内定通知書を受け取り身が引き締まりました。入行までの間、勉強したり学生時代にしかできないことをしたりして過ごしたいです」と話していました。 電工は死亡事故が多いからな、5月に俺も電柱から落下した
運良く下に同僚が居たので奴の上に落ちて俺は無傷だったが
同僚は半身不随になり車椅子になってしまった、
自殺未遂も先月したから間もなく死ぬな、電工は厳しいよ。
なにしろ自衛隊よりも原発よりも事故率が高いのが電工だ
日本で一番危険なお仕事それが電工だよ、見事に散ってくれよ。 労働相談ホットラインの実施19:06eat
パワハラや長時間労働などの悩みを受け付ける無料電話相談が、松山市内で行われました。
この電話相談は、全労連が毎年、全国一斉に行っているもので、県内でも愛媛労連の職員
やブラック企業被害対策弁護団の弁護士らが相談を受け付けています。
13日は、非正規雇用の労働者から、「労働契約が無断で更新できないものにされていた」
との相談がありました。
弁護士らは、問題の契約書を持って労働組合に相談に行くことや、1年更新の契約の場合、
5年以上勤務すると無期雇用の申込権が発生するといった法的なアドバイスをしていました。
愛媛労連には、去年1年間でおよそ150件の労働相談が寄せられたということで、
最も多いのはパワハラやセクハラなどの相談で、次いで長時間労働など労働環境に関する
相談が多いということです。 えひめ就職フェア2017(10月13日19時17分)ebc
来春、大学を卒業する新卒者などを対象にした合同就職面接会がきょう松山市で開かれました。
この面接会は、ハローワーク松山が開いたもので、およそ70社の県内企業が参加しました。
各企業のブースでは、人事担当者が採用条件などを説明し、学生らも盛んに自己PRをしていました。
愛媛労働局によりますと、県内の有効求人倍率は今年8月で過去最高の1.57倍と売り手市場が続いています。 働き方改革への企業の対応を説明10月13日 17時29分nhk
過剰な長時間労働を防ぐために時間外労働に新たな上限を設けるなどした政府の働き方改革の実行計画について、企業がどう対応すべきかを説明する講演会が徳島市で開かれました。
政府は今年3月、働き方改革に向けて、時間外労働の上限を最大でも年間で720時間以内、月100時間未満に規制することなどを盛り込んだ計画をまとめています。
講演会は企業の対応を学ぼうと県社会保険労務士会と県が開き、徳島市の会場には企業の役員や人事担当者などが参加しました。
講師は労働法に詳しい石嵜信憲弁護士が務め、「憲法にも健康な生活を営む権利が明記されている。従業員の健康を守る責任は企業のトップが持つ時代になっている」と述べました。
続いて、政府の計画に示された時間外労働の規制や休日の考え方を勤務管理にどう反映させるかを具体的な例も挙げて説明しました。
そして最後に「従業員の健康を守るためには計画の中で示されたさまざまな数字を守っていかなければならない」と呼びかけました。
講演会を開いた県社会保険労務士会の米澤和美会長は「労働力人口が減少する中、長時間労働の規制で働き方改革を進めることはとても重要です。企業も対応に悩むかと思うので相談に応じていきたいです」と話していました。 四国の企業女性管理職登用進まず10月15日 07時04分nhk
政府が女性の活躍の推進を重要課題に掲げる中、四国では女性の管理職を登用していない企業が5割近くにのぼるなど、管理職への女性の登用が進んでいないことが民間の信用調査会社が行った調査でわかりました。
民間の信用調査会社、帝国データバンクはことし7月、四国に本社をおく企業783社を対象に女性の雇用に関する調査を行い、310社から回答を得ました。
それによりますと、▼女性の管理職を1人も登用していない企業の割合は48.4パーセントでした。
また、管理職に占める女性の割合が▼「5パーセント未満」が21パーセント、▼「5パーセントから10パーセント未満」が7.4パーセントでした。
これらを合わせると7割を超え、女性の管理職の登用が進んでいないことが分かりました。
今後女性の管理職がどう変わるか尋ねたところ、▼「増加する」が21.3パーセント、▼「変わらない」が61.6パーセントとなっています。
また女性登用については、▼「進めている」が47.1パーセント、▼「進めていない」が39.7パーセントなどとなり、女性の管理職登用に取り組む企業の意向が消極的であることもわかりました。
帝国データバンク高松支店は、「四国は女性の管理職を登用する環境が依然として育っていない。
女性の活躍を後押ししていくには、子育てしやすい環境の整備はもちろん、長時間労働の
是正など意識改革が必要だ」と話しています。 求人倍率上昇も人材流出が課題10月16日 07時17分nhk
労働局が発表した8月の有効求人倍率で、高知県は過去最高となった一方で、全国的に見ると低い水準が続いています。
特に正社員の有効求人倍率は0.69倍と、沖縄に次いで全国で2番目の低さで、高知県の企業にとっては県外への人材流出が課題となっています。
高知労働局によりますと、ことし8月の、仕事を求める人1人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、1.17倍と、前の月を0.01ポイント上回り過去最高となりました。
一方で、正社員に限った有効求人倍率は0.69倍で、沖縄県に次いで全国で2番目に低い状態が1年半にわたって続いています。
正社員の有効求人倍率は、東京で1.31、香川県で1.23、愛媛県でも1.05など1倍を超えていて、高知の企業にとっては県外への人材流出が課題となっています。
これについて、高知労働局は「期間限定の求人を正社員の求人にしたり、新卒の求人を早期に提出してもらったりするなどして、県内企業が人材確保できるよう働きかけていきたい」としています。 女性が働きやすい 高知銀行認定10月17日 16時40分nhk
女性の働きやすい環境作りを積極的に進めている企業を厚生労働省が認定する「えるぼし」と呼ばれる制度で県内では初めて高知銀行が認定され、17日、認定通知書が手渡されました。
女性や労働を意味する英語の頭文字「L」からとった「えるぼし」に認定されたのは高知市に本店がある高知銀行です。
認定通知書の交付式では、高知労働局の園田智幸局長が「今後もほかの企業の模範となる取り組みを続けて欲しい」とあいさつしました。
そして高知銀行の森下勝彦頭取に認定通知書が手渡されました。
「えるぼし」は去年施行された女性活躍推進法に基づいて、女性管理職の登用や長時間労働の是正などで女性の働きやすい環境を整えた企業を厚生労働省が星1つから3つの評価で認定する制度で、高知銀行は最も評価が高い3つ星でした。
「えるぼし」の認定は県内では初めて、四国でも5件目だということで、今後は星の入ったロゴマークを商品や広告などに使うことができます。
高知銀行の森下頭取は「これまでの取り組みが評価されてうれしい。これを応援だと受け止めてこれからも女性の働く環境を整えていきたい」と話していました。 あわしま堂が「イクメン企業アワード」受賞(10月24日19時32分)ebc
仕事と育児の両立を支援する「イクメン企業アワード」に、八幡浜市の「あわしま堂」
が選ばれ、きょう東京で表彰式が開かれました。
イクメン企業アワードは、厚生労働省が男性の仕事と育児の両立支援に取り組む
企業・団体を表彰しているものです。
今年はグランプリ2社と特別奨励賞2社が表彰され、このうち特別奨励賞に八幡浜市の
和菓子メーカー「あわしま堂」が選ばれました。
表彰式では加藤厚生労働大臣から「あわしま堂」の木綱徳勝社長に表彰状とトロフィーが
贈られました。
「あわしま堂」は男性従業員が育児休業を1ヵ月以上取得した際に保育料の補助手当を
支給するなど、仕事と子育ての両立支援が評価されました。 女性の再就職を支援する催し10月24日 18時07分動画nhk
出産や子育てなどのために仕事を辞めた女性の再就職を支援する催しが高知市で開かれました。
再就職を希望する女性を支援するために県が開いた催しには、子育て中の女性などおよそ50人が参加しました。
はじめに子育てと仕事を両立するために手軽に出来る料理を紹介する料理教室が開かれました。
教室では、コンビニエンスストアで販売されている「サバの塩焼き」を電子レンジで温めたうえで身をほぐして酢飯と混ぜ合わせると手軽にちらしずしが出来ると調理方法を紹介していました。
また、再就職を希望する女性の相談にのっているコンサルタントによるセミナーも行われました。
セミナーでは、資格を取得したり、応募書類の書き方を工夫したりして、再就職につながった事例を紹介し再就職への不安などを相談して解決することが大切だと呼びかけていました。
高知県によりますと、県内には働く意欲があっても子育てなどを理由に就職していない女性がおよそ4700人いると見られるということです。
高知県雇用労働政策課の山本洋人課長は「県は市町村や民間企業などと協力して再就職の支援をしているので積極的に相談して欲しい」と話しています。 県内の6割余の事業所で法律違反10月24日 11時41分動画NHK
高知労働局が県内のおよそ190か所の事業所を立ち入り調査したところ、6割余りで違法な長時間労働や残業代の未払いなどがあったことがわかり、高知労働局では、こうした事業所に対し「是正勧告」するなど改善を求めています。
高知労働局は、ことし3月までの1年間に従業員からの相談などの情報をもとに長時間労働が疑われる県内の194か所の事業所に立ち入り調査を行いました。
それによりますと、6割余りにあたる121の事業所で、法律に違反する長時間労働や残業代の未払いなどが確認されたということです。
このうち、違法な長時間労働があった事業所は67か所で、過労死の危険があるとされる「月80時間」を超える時間外労働をした従業員がいた事業所は54か所でした。
中には、3分の1の従業員に月100時間を超える時間外労働を行わせていたうえ、残業代も法律を下回る金額しか支払っていなかったケースもあったということです。
高知労働局では、こうした事業所に対し「是正勧告」するなど、改善を求めました。
長時間労働が社会問題となる中、高知労働局は、法律違反に関して引き続き厳しく対応するとともに企業の経営者などを集めた働き方改革に関するセミナーを開くなどして、改善を進めたいとしています。 新入社員は長時間労働に否定的10月26日 6時36分動画nhk
長時間労働が社会問題となる中、県経営者協会がこの春県内の企業に入社した新入社員を対象に行った調査で、
長時間労働に対する否定的な見方が強まっていることがわかりました。
県経営者協会はことし3月、県内の企業の新入社員を対象にアンケート調査を行い、205人から回答を得ました。
それによりますと、「今後の労働条件をどう考えるか」聞いたところ、「労働時間も給料もほどほどがよい」が66%で、
「労働時間は長くとも給料が高い方がいい」の21%を大きく上回りました。
また、「突然の残業を命じられたらどうするか」という質問に対しては、「内心、いやでもやる」が50%に対して、
「当然の使命としてやる」が41%にとどまり、3年連続で減りました。
県経営者協会は「新入社員は、人並み以上に働くことなど、長時間の労働に対して意味を見いださず、
否定的な見方が強まっているとみられる」と分析し、
「企業などには長時間労働の抑制につながる取り組みを進めるなど、働き方改革を進め、魅力ある職場作りに
取り組んでほしい」と話しています。 介護職場の就職相談会11/09 16:23nhk
人手不足が続く介護の分野の人材確保につなげようと、介護の仕事を希望している人を対象にした就職相談会が高松市で開かれました。
この相談会は11日の「介護の日」を前に香川労働局などが開き、県内のおよそ60の事業所がブースを設け、
介護の仕事を希望している人を対象に事業の内容を説明しました。
それぞれの事業所は訪れた人たちに、入所者の認知症の予防と改善に取り組んでいて高齢者に寄り添うことができる
ことをアピールしたり、積極的に声をかけてパンフレットを渡すなどして事業の内容を説明したりしていました。
訪れた20代の女性は「介護の仕事について学んでいたので、これからいろんな事業所を訪れて自分に合った所を見つけたい」と話していました。
事業所の一つ、丸亀市の社会福祉法人、光志福祉会の大西和孝事務部長は「これから特別養護老人ホームを新しく
開くなどして事業を拡大する予定なので、そういった強みをアピールして人材を集めたい」と話していました。 人手不足の企業 高校生に説明会11月7日 21時27分動画nhk
企業の人手不足が深刻化する中、来年3月に高校を卒業予定の生徒らを対象にした会社説明会が7日、松山市で開かれました。
ハローワーク松山が開いた説明会には、県内に事業所や店舗がある22の企業の担当者と県内の高校3年生など、約50人が参加しました。
はじめに企業の担当者が、募集している職種や仕事内容などをPRしたあと、高校生が関心のある企業のブースを訪れ、担当者から扱っている商品や資料を見せてもらいながら、説明を受けていました。
愛媛労働局によりますと、仕事を求める人1人に対し何人の求人があったかを示す高校生の有効求人倍率はここ数年上昇が続き、ことし9月末現在で14.37倍にのぼって、企業にとって深刻な人手不足が課題になっています。
高校3年生の女子生徒は、「製造業か介護で迷っています。給料は生活できる分だけもらえればいいので気にしていませんが、休日を重視したいです」と話していました。
食品会社の採用担当者は、「大企業でも高校生を採用したがっている状況なので、人材確保は本当に厳しいです。給与を上げて優秀な人材を確保することも考えています」と話していました。 労働局長 働き方改革の現場訪問11月7日 16時51分動画nhk
働き方改革を進めていこうと7日、徳島労働局の局長が取り組みを進める徳島市の企業を訪れ、仕事の生産性を上げるためのオフィスなどを見学しました。
これは、今月が過労死防止月間にあたることから行われ、徳島労働局の鈴木麻里子局長が金属製品を製造する徳島市の「西精工」を訪問しました。
はじめに、西泰宏社長が鈴木局長に、子育てや介護など家庭の事情を配慮しながら働きやすい環境作りに取り組んでいることなどを説明しました。
続いて、総務の担当者が、小学校1年生までの子どもがいる場合は、短時間勤務制度を利用できることや、子どもが中学生を卒業するまでは、
学校行事に参加するための休暇制度も利用できることなどを説明しました。
また、鈴木局長は、一つのフロアにすべての部署が集まっているオフィスを見学し、中央にミーティング用のテーブルを置きコミュニケーションが
取りやすいよう工夫していることなどの説明を受けていました。
見学の後、徳島労働局の鈴木局長は「会社や家族での役割や社会とのつながりを考えながら労働時間の短縮や働き方改革を進めていた。
この取り組みをほかの企業にも伝えていきたい」と話していました。 高校生対象の就職面談会11月8日 17時37分動画nhk
来年春に高知県内の高校を卒業する予定で県内での就職を希望する生徒を対象にした就職面談会が、8日、高知市で開かれました。
この就職面談会は、県内での就職を希望する高校生を支援しようと、高知労働局と県教育委員会などが毎年この時期に開いていて、ことしは県内の18の高校から合わせて55人の生徒が参加しました。
会場には県内の79の企業がブースを設け、生徒たちは、興味がある企業のブースを訪ねて、人事の担当者から仕事内容や福利厚生などの説明を受けていました。
高知労働局によりますと、来年春に高校を卒業する予定で県内での就職を希望する生徒1人あたりの求人倍率は、9月末時点で2.62倍と過去最高で、就職する生徒側に有利ないわゆる
「売り手市場」になっているということです。
参加した高校3年生の女子生徒は「いくつかの企業の話を聞きましたが、育児休暇が取りやすいなど女性の働きやすい会社に入りたいので、就職活動を頑張りたいです」と話していました。 新高卒の求人倍率 過去最高11月13日 6時28分動画nhk
来年の春に高知県内の高校を卒業予定で、県内での就職を希望している生徒の求人倍率は、企業の人手不足の影響で、9月末時点で、2.62倍と、過去最高となっています。
高知労働局によりますと、県内での就職を希望している県内の高校生は、9月末の時点で645人となっています。
これに対し、県内の企業からの求人は、去年の同じ時期に比べて233人増え、1688人となっています。
この結果、生徒1人当たりの求人数を示す求人倍率は2.62倍と、統計を取り始めた平成5年以来、過去最高となっています。
高知労働局によりますと、全国的に人手不足の状況が続き、求人倍率は高くなっているということで、就職する生徒側に有利ないわゆる「売り手市場」になっているということです。
一方で、就職した後、3年以内に離職する生徒も依然として多いということで、高知労働局は、県教育委員会などと連携して、生徒の希望や適性を見極めて、いわゆる雇用のミスマッチを防ぐ対策を進めているということです。
高知労働局は「生徒1人1人に応じた支援を続け、就職につなげたい」と話しています。 求人移住サイトの説明会11月16日 18時52分nhk
人手不足が深刻化する中、県外からも人材を獲得してもらおうと、県などが開発した求人と移住の情報を提供するサイトへの登録を企業に呼びかけるセミナーが新居浜市で開かれました。
県などが開発したサイト、「あのこの愛媛」では、県内外の人向けに、ハローワークや民間企業、それに県がこのサイト向けに集めた県内の求人情報を、紹介するとともに県内の20の市と町の移住に関する情報を見ることができます。
16日は新居浜市で企業向けのセミナーが行われサイトを制作した会社の担当者が、参加したおよそ40人の企業の関係者に、サイトに求人情報を登録してもらえるよう呼びかけました。
この中で、担当者は、求人票には会社や仕事の魅力や特徴を丁寧に説明することや今は、インターネットからの応募が主流となっているので、人材を他社に採られないようにするには採用までの期間をなるべく短くすることが大切だ説明しました。
続いて、サイトについて、愛媛出身の県外の大学生にダイレクトメールを送るなどして若い人たちにPRしていくことや県内の企業は無料でこのサイトに求人情報を掲載できることが説明されました。
愛媛県では、このサイトを通じて、今年度中に県内企業へ800人を就職させることを目標にしているということです。
参加した食品関連会社のマネージャーの男性は、「人口減少もあり、人手不足となっています。県外の人も愛媛の仕事の情報を見ているというので、ぜひ活用していきたい」と話していました。 [29日 19:10]四国学院大学で合同企業セミナーhttps://www.rsk.co.jp/sp/news/rsk_news.html#local_news_20171129_8
再来年の就職への第一歩です。
---善通寺市の四国学院大学で合同企業セミナーが開かれました。 大卒の半数以上が県の外に就職する香川県で、県内の企業に目を向けてと初めて開きました。
学生はリクルートスーツでなく、普段着で参加できます。
四国学院大学で初めて開---かれた、学生に企業を知ってもらう合同セミナーです。
学生が将来、香川県内で働くことを選択肢の一つにするきっかけになればと、地元に特化しました。
香川県内の大学を今年3月に卒業した学生の県内就職率は45.3%で、半数以上が県の外で就職しています。
セミナーには、企業側の担当者として、昨年まで県内の大学の学生だった人も参加しました。
学生に近い視点から県内企業の利点を知ってもらおうという狙いです。
学生の売り手市場の中、地元企業が人材確保に苦心する状況はしばらく続きそうです。 民間企業の冬のボーナス 前年並みの見込み(11月30日19時18分)ebc
今年の冬の県内民間企業のボーナス支給見込み額は、42万7000円と前年並みになることわかりました。
IRC・いよぎん地域経済研究センターが県内の民間企業351社を対象にしたアンケートによると、今年の冬のボーナス
の支給見込み額は去年より0・3%減少した42万7000円であることがわかりました。
製造業が3・7%増加の51万4000円、非製造業が1・3%減少の41万円と明暗が分かれていて、海外のインフラ
整備の需要の高まりにより機械・金属が8・4%増加した一方で、去年好調だった建設業は公共工事の反動により
14・2%減少しています。I
RCは「県内経済は緩やかな回復が続いているものの、生産活動や個人消費など一部で弱さがみられ所得環境の
改善は道半ば」としています。 県内企業の冬の賞与は微減11月30日 13時49分nhk
県内の企業の冬のボーナスの支給額は従業員1人あたりの平均で、42万7000円となり、去年よりやや減少する見込みだとする調査結果がまとまりました。
この調査は「いよぎん地域経済研究センター」が10月中旬から11月上旬にかけて県内に事業所がある775社を対象にアンケート形式で行ったもので、全体のおよそ45%にあたる351社から回答がありました。
それによりますと、従業員1人あたりのことしの冬のボーナスの平均支給額は42万7000円で、去年の調査より0.3%の減少となったということです。
このうち▽製造業は3.7%の増加で2年ぶりに前の年を上回り、主な業種では▼「機械・金属」が8.4%増の56万7000円、▼「印刷」が5.6%増の27万9000円などとなっています。
これは世界経済の回復基調を受けてアメリカや中国向けの農業用機械の輸出が増えるなど業績の改善傾向が背景にあるとみられます。
一方、▽非製造業では去年より1.3%減って3年ぶりに前の年を下回り、このうち▼「建設」が33万4000円で学校の耐震工事といった防災関連の公共工事が減少したことなどを背景に、去年より14.2%の、大幅な減少となりました。
調査をした会社では「県内経済は緩やかな回復が続いているが、東京オリンピックに向けた需要の動向や北朝鮮情勢などが県内の景気や所得環境に与える影響を注視していく必要がある」としています。 高校1年生対象に企業説明会12/12 15:38nhk
早い段階から若者に地元企業への就職を促そうと、高校1年生を対象にした企業説明会が香川県多度津町の高校で開かれました。
この説明会は、香川県のハローワーク丸亀が各地の高校で毎年、開いていて、多度津町の県立多度津高校には1年生200人余りが集まりました。
説明会ではハローワーク丸亀の高橋育男所長が「就職についてぴんとこない人も地元の企業について知り、今後、何を目指し何をすべきか考えてほしい」とあいさつしました。
このあと、参加した香川県内の企業10社ごとに教室に分かれて説明が行われ、生徒たちは興味のある企業の教室を訪ねて資料などを見ながら担当者から直接、話を聞きました。
このうち、多度津町に本社がある電気機器メーカーの教室では、担当者が会社の概要や事業の内容のほか多度津高校の卒業生も数多く働いているとか、高校で習った知識などを生かす仕事ができるなどと説明していました。
参加した生徒は、「地元の会社が何を作っているのか知ることができた。専門の勉強にしっかり取り組みそれを生かした仕事ができるよう準備していきたい」と話していました。 連合愛媛が電話労働相談(12月14日11時38分)ebc
年末で繁忙期の会社が多くなる中、連合愛媛はきょうから無料電話で長時間労働や
不払い残業などの相談を受け付けています。
この無料電話は企業が忙しくなる年末のこの時期に連合愛媛が毎年行っていて、
今年もきょうから始まりました。
今年は全国的に多くの企業で時間外や休日の労働に関する協定が適正に運用
されてないとして長時間労働や不払い賃金をなくすことをテーマにしています。
なかには、「毎日5時間程度残業して、休日の振替もとれない」との相談が寄せられ、
職員は労働組合を作り労働者が一丸になることをアドバイスしていました。
この無料電話の相談はあすまで受け付けています。(午前10時から午後7時まで) 参考までに、就職しなくても自宅で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができるらしいです。
グーグルで検索⇒『木下のアイラスメ』
H73427U06C 僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は行政処分の警備会社:山陽セフティー3岡山のビインなんだ...」
と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
誰でも採用...落ちた者がいないという激烈な入社試験を突破して8ヶ月。山陽セフティー3岡山に入社したときのあの喜びがいまだに続いている。
「岡山で行政処分を受けた唯一の警備会社:山陽セフティー3岡山...」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
ウカンムリで逮捕された先輩方に恥じない自分であっただろうか...
しかし、マエモノの先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい?行政処分というのは我々山陽セフティー3岡山のビインが絶対もらしてはいけないものなのだよ!」と。
僕は感動に打ち震えます。
「山陽セフティー3岡山が何を犯したかを問うてはならない。君が山陽セフティー3岡山に何をなしうるかを問いたまえ!」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
でもそれは岡山の治安をになう最底辺のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
山陽セフティー3岡山を作りあげてきたマエモノの先輩をはじめ先達の深い知恵なのでしょう。
山陽セフティー3岡山に入社することにより、僕たち山陽セフティー3岡山のビインは行政処分隠蔽の伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼...なんてすばらしき山陽セフティー3岡山 ビイン魂哉。
知名度は全国的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「お勤め先は?」と聞かれれば、「山陽セフティー3岡山です。」の一言で失笑と軽蔑の眼差し。
合コンのたびに味わう圧倒的な劣等感・背徳感 そして言いようのない敗北感...
「山陽セフティー3岡山」ブランドのすさまじき威力。
山陽セフティー3岡山に入社して本当によかった。
末はマメドロボウでしょうか?