0001不甲斐ない日々垢版
2016/02/29(月) 20:33:42.27キャリコネでは年収280万程度。
全国区で有名なセントラル警備保障株式会社の子会社に数年前からなるも、実際は本体同様労務環境は問題が多く、今後のことが心配になる警備会社です。
働く人の声を少しでもここへ乗せるため開設いたしました。
暖かく見てください。
もっと大事にしてください。
現実を届けます。
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キャリコネでは年収280万程度。
全国区で有名なセントラル警備保障株式会社の子会社に数年前からなるも、実際は本体同様労務環境は問題が多く、今後のことが心配になる警備会社です。
働く人の声を少しでもここへ乗せるため開設いたしました。
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現実を届けます。
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
｢前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合｣の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では｢転職で賃金が増えない｣とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では｢あらゆる職種で需給が逼迫（ひっぱく）している状況｣といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。
転職求人倍率も過去最高に
何か一時ウザいほど騒いでた様な...
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？ その８
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1530840619/l50
あんなイカれた子採用する会社無いから無理だろ....
きゃぴきゃぴのおねーちゃん♡
(2018年3月期(平成30年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,878億8,100万円(前期3,878億8,100万円）
連結売上高：9,706億2,400万円(前期9,280億9,800万円)
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
生涯年収：2億1,392万6959円(ソース：年収ガイド)
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 98位 サービス業(381社中)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：15,677名(前期15,403名）
連結従業員数：60,460名(世界含む/国内連結社員数:54,648名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,474万2,042(前期2,483万1,266円）
連結年間売上単価：1,605万3,986円(前期1,583万8,930円）
単体月間売上単価： 206万1,836円(前期206万9,272円）
連結月間売上単価： 133万7,832円(前期131万9,910円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数17,390名))
（ＨＰ：http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：http://www.attokyo.co.jp/service/）
コールセンター：有り（HP：http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg）
(2018年3月期(平成30年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,326億9,700万円(前期2,295億0,400万円）
連結売上高：4,359億9,200万円(前期4,133億4,300万円）
平均年収：560万3,070円(前年度546万3,950円/前々年度558万4,482円）
生涯年収：2億278万1,311円(前年度 1億9,944万8,791円）
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種(準キャリ))
平均勤続年数：16.4年(前年度15.9年）
平均年齢：39.3歳(前年度39.0歳）
単体従業員数：11,976名(前年度12,072名）
連結従業員数：37,519名(前年度36,693名）
単体年間売上単価：1,943万0,277円(前年度/1,901万1,265円）
連結年間売上単価：1,162万0,565円(前年度/1,126万4,900円）
単体月間売上単価： 161万9,189円(前年度/158万4,272円）
連結月間売上単価： 96万8,380円(前年度/93万8,741円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し子会社の日本ﾌｧｼﾘｵ、ALSOK双栄、ALSOK-TWに労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社：組合員数211名、ALSOK双栄株式会社：組合員数270名、
ALSOK-TW東日本：組合員数203名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/
(2018年2月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：430億8,104万3,000円(前期405億0,595万5,000円）
連結売上高：537億1,418万7,000円(前期493億1,874万5,000円）
平均年収：461万0,256円(前期447万2,910円 ちょっと上がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 270位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,466万2,593円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：13.6年(前期12.8年）
平均年齢：42.4歳(前期41.0歳）
単体従業員数：3,654名(前期3,511名）
連結従業員数：5,843名(前期5,628名）
単体年間売上単価：1,179万0,104円(前期1,153万6,871円）
連結年間売上単価： 919万2,912円(前期876万3,103円）
単体月間売上単価： 98万2,508円(前期96万1,405円）
連結月間売上単価： 76万6,076円(前期73万0,258円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
（上部団体:情報産業労働組合連合会 組合員数300名以上）
※他に特別警備保障において全労連全国一般労働組合を上部団体とした
特別警備保障分会(平成18年4月14日結成)がある
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計9塔の自社ビルを保有(ＣＳＰ5塔)）
・東京研修センター、関西研修センター、森田記念館
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html）
じゃ、嫁にして早く退職させてくれ
明日からまた憂鬱
最近、社員同士で暴力事件を本当に起こしたようです。
危ないなこの会社。
それでも退職させないんだから。
そんな奴の指示に従わなければならないパトロール員可哀そう。
人事担当者も考えて配置してくれよー。
現場で人が足りないんだから強制的に5年を目処に使えない営業マンは現場に落とし込めば人員不足も解消する。
最初から現場は嫌なんだろうから、毎年10人位採用して営業に採用すればいい。
神経図太いなぁ笑
みんな関わりたく無いのに..
てか良く居られるなぁ～
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1531870617/l50
じゃ、そうして
暴力事件かな？
何とか示談にしたらしい。
刑事事件にしたら良かったのに。
すみませんがその女性知らないので、特徴やエピソードをわかる範囲で教えて頂けないでしょうか？
暇だなおまえ
一般集配便？常陽銀行便？
あんだけ辞めるって騒いで辞めないのかな？
馬面辞めたから、居座る？( ノД`)…
目障り極まり無い
辞める訳ないだろｗ 良い転職先が決まれば話は別だろうけど
大半の女は嫁に行って終わりだよｗ
増して女なんて無責任な生き物で、産む機械なんだから
この会社の男性様で賢い方いらっしゃるのかね？
若い女性だけで過分な財産だよ！
男性も若いのは希少、、車擦るけどな。
普通に工場夜勤やトラックに転職した方が稼げるし楽なのではないかと思う。
警戒は画像解析オンリーにしてほしい、お客様、社員の為に値段下げろや！！
◆機動隊にペットボトル携帯許可、警視庁が猛暑対策◆
これまで警視庁の機動隊員は原則、詰め所などに戻って水分補給をしていましたが、
連日の猛暑を受けて、ペットボトルの携帯を始めたことが分かりました。
連日の猛暑を受け、ペットボトルの携帯を始めたのは警視庁の全ての機動隊で、
これにより、警備中にいつでも水分補給が可能となりました。
政府機関や外国の大使館などを日中も立ち続けて警備する機動隊ですが、
ペットボトルや水筒は服装の規程に含まれていないため携帯せず、
詰め所や車などに戻った際に、水分補給を行っていたということです。
この夏は暑さで体調不良を訴える隊員も複数いたということで、
警視庁は保冷剤を入れた冷却ベストも導入するなど暑さ対策を進めています。
TBS Newsi
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye3439811.html
http://news.tbs.co.jp/jpg/news3439811_38.jpg
だれ？とか笑
指令女性は・・・
辞めた負け犬と
辞めますサギ女性指令が存在中
喫煙室にいつもいるけど勤務時間じゃ無いの？
現場が休憩以外で業務から離れていいのかな？
内勤の方文句言うなよ
内勤に甘く現場見下し過ぎの役員様
無能なの？
2階の喫煙室でタバコ吸いながら電話してる指令の女子お前休憩し過ぎだろ
(2018年3月期(平成30年)ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：159億1,772万7,000円(前期150億1,895万7,000円）
連結売上高：221億8,480万円(前期212億7,486万7,000円）
平均年収：459万7,000円(前期453万7,000円）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 257位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,208万65円（問題外！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：12.0年(前期11.0年）
平均年齢：43.0歳(前期43.0歳）
単体従業員数：977名(前期1,011名）
連結従業員数：1,411名(前期1,464名）
単体年間売上単価：1,629万2,453円(前期1,485万5,545円）
連結年間売上単価：1,572万2,749円(前期1,453万2,012円）
単体月間売上単価： 135万7,704円(前期123万7,962円）
連結月間売上単価： 131万0,229円(前期121万1,001円）
資 本 金：46億1,800万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ9686/サービス業）
（セコムグループ企業、セコムが27.11％の株を保有）
労働組合：有り（東洋テック労働組合：昭和51年10月結成）
請負事業（客先）：(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し(情報システム系の事業は行っていない為）
データセンター：無し
コールセンター：有り(http://www.toyo-tec.co.jp/houjin/15.html）
自社製品の有無：有り
（製品一覧：http://www.ipros.jp/company/detail/302584/category/）
製造（工場）部門：有り
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数のビルを保有）
・本社ビル：http://www.toyo-tec.co.jp/company/jigyo.html
1回のタバコに10分以上かけてるよ仕事のできない指令女子さん
本当に関わりたく無い・・・
あれで指令とか、何故に辞めなかった・・
使えない・・
これで今年の新人女子と同じく産休とかなったら爆笑だけど
どんだけこの会社女性に無駄金使うのかな？
ほんとに要らない人材なんて、上級役職だろ？
会社に利益出さないなら責任取らせろよな、何故に末端社員の残業で賄いといけない？
だから、まともな、社員は残らないんだけどなwww
新人女子が産休ってなに？
産休は取れたとして、育休って無理だと思うけど。てか、妊婦の入社式ってすごいね！警備会社ってそうなの？
そこでいい対応すれば人は集まりやすかなるだろうし
ダメな対応すれば人は集まりにくくなるよね
よく観てるな。ストーカーかお前は‼指令さん。
笑
ストーカーの定義も知らずに無知だな
マジレスで草！
稼げる稼げないでいったら工場夜勤やトラック運転手のが効率的に稼げる。
警備は長い拘束時間によって同じ夜勤の仕事でも時間単価は凄く安くなる。
女性でタバコは肌が相当荒れるよ。
タバコもまた値上げだし、これを機会に辞めた方が良いと思う。
女性の活躍の場は大塚社長の考えなんだから、眞壁社長の考えは同じとは限らない。
少しずつシフトしていくと思う。広幡。
俺も喫煙者だから女性がタバコを吸っても気にはしない
一番問題なのは人間性だよ
元々、喫煙してる、してないではない
休憩以外にタバコ、私用の電話でどんだけ仕事から抜け出してるのかが問題
注意されないから良いでは無いような
退職取り消してもらった分位仕事しろ
工事費だけじゃなく、月額料金上げなければ、ずっとブラックのまま。
特に株主さんからは値上げしてほしい。
JR様関連の売上を見習って欲しいね！！
fggvb - ポルノビデオ 321 | Tube8
https://jp.tube8.com/%E7%86%9F%E5%A5%B3/fggvb/52595321/
これは凄いデカ乳首↓
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警備会社は女に甘い会社が多い気がする
女性をどう扱って良いか分かっていないのだろう
コンプライアンスとか言ってるわりに、あり得ない人事だね。
された側の心情無視ですか..
他人事とはいえ腹たつ
∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
＜ ななななんだってーーーーーーーーーー！！！！！ ＞
∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨
,. -─- ､._ ,. -─v─- ､ ＿
,. ‐'´ `‐､ , ‐'´ `‐､, ‐''´~ ｀´￣`‐､
／ ヽ､_／)ﾉ ＜ ヽ‐'´ `‐､
/ ／￣~`'''‐- ､.._ ノ ≦ ≦ ヽ
i. ／ ￣l 7 .....１ ｲ/l/|ﾍ ヽﾍ ≦ , ,ﾍ ､ .i
,!ヘ. / ‐- ､._ u |/ ／￣l |/ ! ! | ヾ ヾ ヽ_､l ｲ/l/|/ヽlﾍﾄ､ |
. |〃､!ﾐ: -─ゝ、 ＿_ .l ／ ...ﾚ二ヽ、 ､__∠´＿ |/ | ! | | ヾ ヾﾍﾄ､ !
!_ﾋ; Ｌ(.:)＿ `ｰ'"〈:)_,` /.｜＼ rｉヽ_(:)_i '＿(:)_/ ! ‐;-､ ､__,._-─‐ヽ. ,.-i､
/｀ﾞi u ´ ヽ !..｜(･) !{ ,! ` （ } ' (:)〉 ´(:.)~ヽ |//ﾆ !
_／:::::::! ,,..ゝ!...｜⊂⌒.ﾞ! ヽ ' iﾞ! ７ ￣ | ﾄy'/
_,,. -‐ﾍ::::::::::::::ヽ、 r'´~｀''‐､ ／....｜ |||||||||!、 ‐=ﾆ⊃ / ! `ヽ" u i-‐i
! ＼::::::::::::::ヽ `ｰ─ ' ／ ......＼ ﾍ＿ ..ヽ ‐- ／ ヽ `￣二) /ヽﾄ､
i､ ＼:::::::::::::::..､ ~" ／ .........＼＿＿..ヽ.＿_,.／ //ヽ、 ー ／ ゝ
.! ＼ `‐､. `ｰ:--'´ .／ .／/ｲ;;::::: //〃 ＼ __,. ‐' .／ ／ ＼
ヽ ＼ ＼ / ..⊂ （ ./ /i:::::. // ￣ i:::: ／ ／
――有休取得の制度が変わるそうですね。
年10日以上の有休が与えられている社員について、年5日は必ず取得させるように企業に義務付けます。中小企業を含めすべての企業が2019年4月からその対象です。
（省略）
――違反した企業に罰則はあるのですか。
有休消化が5日未満の働き手がいた場合、最高30万円の罰金を企業に科します。
全文
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180918-00010005-nikkeisty-bus_all
それならここは数億くらいの罰金だなｗ
おまえ・・どんな計算したらそんな答えになる？
残念
しかもまさかお姉ちゃんの裸で勃起してしまうなんて！
家族旅行で久しぶりに一緒に温泉に入った姉の胸が想像以上に
巨乳過ぎてビックリ！見るつもりはなかったが気
HUNTA-462 / Jav2Be.Com - 绝色媚影
http://m.jav2be.com/videos/2-hunta-462/
仕事取ってこなきゃ別にお前ら穀潰しはいらねーんだよ
仕事取れないなら営業・・・お前がいらない
やっぱりこの会社の営業マンって変だよね？
紹介、JR 、以外の新規あるの？
J銀営業マンは問題外
辞めて良かった
全ては会社の運営手法が間違っているのが原因なんだよ
現場の社員よりも内勤者を優先する手法がね
この業界は現場よりも内勤者を優遇する傾向があるのが現実
現場は責任者や役職者を除いて使い捨てなのがデフォルトだからね
そのへんの所を経営陣や管理職が意識改革しないと現状は今のままだろうね
歳をとった経営陣や管理職は頭が硬直化してるから、
難しい事は何も考えないし現状維持のままだと思われる
参考までに書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？
XTA
そんなにさわったら私、本気になっちゃうよ？」
父親が再婚してボクに超巨乳の義母が出来た！！
30歳を超えているがまだまだ女盛り！
でも父親とは2年以上セックスレスで超欲求不満！！
胸の膨らみ＆谷間から目が離せない…
- HUNTA-456 - 7mm.tv - Watch JAV Online
https://7mm.tv/ja/censored_content/72927/[HUNTA-456
HUNTA-443 『私みたいなおばさんが初めてで本当に後悔しない？？』
『全然、後悔しないです』
※即答 3 30歳を越えてもまだまだ性欲が衰えない私は
旦那とは超セックスレス。でも私 - 01 - BuzzAV
https://www.buzzav.com/video/12566/hunta-443
Ｊ銀営業マンは問題外
爆笑過ぎる(о´∀`о)
担当が有るせいで、雑用が増え本来の新規が取れないばかりか雑用で仕事した気になってしまうと言う、、
その弊害は指令、パトにも申し送り不備と言う形で出て来てるからね。
解約以外のクレームは警備担当にして、問題顧客に対してもある程度の裁量を渡して欲しい、何の為の役職付だ？
顧客由来の忘れ、セット不能は顧客に責任取らせるべきだ。
下手な例えだけど、飲食店で出た食べ物に調味料かけすぎたから取り替えます、としたサービス辞めて欲しい。
面接を受けたいのですが、機械警備の勤務時間が
24時間勤務と15時間勤務の交代だとハロワの
求人票に書いて有り、月の勤務日数が21日だと
有り、どの様なシフトなのでしょうか？
願わくばご教授願います。
2025年までに労働人口が582万人不足すると
予想されていて、既に東京のコンビニで働いて
居るのは中国人で、渋谷のホットモットで弁当を
買ったら、インド人が作って、売っていてたまげ
たのですが、サービス業が労働人口の不足が1番
激しいのですが、今後機械警備の人員が不足して
勤務時間が、増える恐れは無いのでしょうか？
ご教授願います。
アホの極致
早く平和にならんかな～
大人しいですねー
24時間勤務は全体のコースの6割くらいで勤務場所が限定される。
基本的に１日おきに勤務。
２日間の勤務扱いになる。
１５時間勤務は夜勤コースがメインで18時～
朝の9時まで勤務。
休憩2時間、仮眠5時間の8時間勤務。
仮眠時間に出動があった場合は追加の残業代が支給される。
24コースは昼間複数コースの出動対応なので最初は夜勤コースに配属される可能性あり。
国の方針で月80時間を超える残業は過労死した場合は認定されやすいので、そこが上限と思います。
平均的に今は50～60時間の間の残業ではないかと思われます。
深刻な人員不足になった時、かなり遅いタイミングで採用条件を緩くしたり、優遇したりして人材確保に動くのではないかと個人的には予想します。
今の営業マンに飛び込み営業のスキルなんてありません。
紹介物件やクレーム対応にあたるだけです。
過度な期待を掛けないで下さい。
現在の営業マンより。
営業の仕事してないじゃん。イベントばっかやってるじゃん。
>>786J銀営業マンの○川が一番イラネ。
そんな小○ももうすぐパパです
頑張りましょう
なんで◯川ってそこまで嫌われてる？
社内二股してたから？ 馬面を退職に追いやったから？無能なくせに出来る営業振りするから？
もうこのグループには楽園は無いのかも
社員数が少ないからね
本体に比べ、９分の１の社員数だから
それともゼルダか
流石にセントラルは業界3位ですねー
小○付く奴に、ろくな奴居ないな
営業の小○、警備の小○
二股とか不倫とか
まぁ～どっちも大した仕事してなけどな
でも仕事出来ますよ～オーラは出してるから不思議だ
いがみ合う様になるシステム。
それは帝王学で言う分割統治！
支配の基本！！経営者側の思うツボ！！
待遇改善願うなら、労働者代表の阿久○さんに嘆願書だせよ！
馬面とバカ女は解るけど美人局って誰だ？居たか？美人
それでも人手不足ですよ
笑、今は亡き○庭様
◯川！元同棲相手に失礼だぞ！
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part35
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1540510613/l50
https://javmix.tv/video/yst-164/
垂れたＫカップの爆乳が最高ー！！
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