ALSOKの過労死への姿勢が怖い【ブラックの極み】 [無断転載禁止]©2ch.net
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売上げ３０００億円を目指していた頃のこと
セコムに追いつけ追い越せ
売上げ伸ばせで長時間労働が当たり前になる
以前から、３０代４０代の訃報通達が社内に回って来ることはあった
しかし、人間は３０代４０代で亡くなることはあることであり
世の中に起こる一現象としてしか捉えられなかった
世間で「過労死」が話題になり始める
ふと社員が気付いた。
社内報にある訃報欄に若年層(３０代４０代)の死亡が数カ月に１人程度のペースで
あることに気付き衝撃を受ける(社員数は１万数千名）
２ちゃんねるでＡＬＳＯＫでも過労死が起きている
と騒がれ始める
とあるＡＬＳＯＫ子会社で葬儀参列禁止通達が出る
遺族の意向により参列は会社幹部のみという内容だった
香典は社員から直接渡すことを禁じ担当者が取りまとめ渡すという内容だった
遺族が社員から「死亡原因が過労死の疑い」を告げられることを回避するため
の通達と非難を受けるがその通達は社員が亡くなるごとに
出され続けた
社内報から訃報欄消える
就業規則改定で遺族の意向があれば社内の訃報通達が必須ではなくなる
以上がＡＬＳＯＫグループでの過労死に対する会社側の姿勢の変遷である ボーリング大会の違和感
降って湧いて生きたようなボーリング大会がいきなり開催
そして社内報に和気あいあいとしたボーリング大会の様子の写真掲載
まるでどこかの過激派組織のようなプロモーションだ
社内の様子とはそぐわない違和感があった
組織がそうではないことを感じさせないためのもの
そうではないから平穏を装わなくてはならない
気味が悪い 世間に公表されにくくなる
職場で知らぬ間に社員が死んでいても
その事は知らされないから
危険が差し迫っていることが分かりにくくなる 法律守ってるの
法律違反隠しているの
具体的な超過勤務隠し事例あげないと信用出来ないな 法律では守れていない事例があるってことじゃないか
今の勤務体型で方の網目を潜っていて
その状態が放置されてて
過酷な労務環境になってて隊員が死んでるとか 守れてないってのは法律をでなく
法律で被害者を守れてないって意味 会社に問題ないなら
なぜ、葬儀参列禁止、社内報から訃報欄の廃止、
就業規則で社内の訃報通達を遺族の意向があれば出さなくする
そんな改定をするんだろう？
>>5
電話して聞いてみれば
どういう返答が帰ってくるか >>10
その愛建ってとこでは過労死(または不審死)は出ましたか？ 遺族が就業規則など知るわけもない。
部外者である遺族に就業規則開示許可があるわけでもないのに就業規則に遺族の意向を載せる。
知るよしもないのに？
まともなようでまともではない。
公序良俗を逸脱してないか？ ALSOKは中卒と大卒が多いよ。中間の高卒が少ない。
現場ね
なんでやろ 今まで慣習的に社員の死亡を社内に訃報として通達していた
慣習的なことを急にやめるのを不自然と思われたくなくて
就業規則に「遺族の意向があれば訃報の社内通達は出さない」ことにしたんだろ
遺族は訃報通達のことも知らんだろ当然
社内の誰かが遺族に確認を取って
社内向けに「遺族が訃報通達は望まなかったから出さない」としたいんだろ
社内には社員が死んだことさえ知らされない 遺族はどうするかの確認を取られたときにはじめて訃報通達の存在を知る
社内に通達をまわすかどうかと聞かれ「回してください」と応じる
遺族はまずいないだろうな お金を出して契約してくれるお客様を守るけど
働く社員は守らない。
自分の待遇など我慢しろ？健康は自分のせいと自覚しろ？
そしてけ健康被害が増えて死んでいく社員も増加する。
過労死に認定されないようにするための工作は一生懸命やる。
社長の意向か？それ。
社長の意向でないのなら社長の意に反した運営をしている幹部が多数いると言うことにもなる。
人命軽視も甚だしい 警備業界闇すぎて
このまま人手不足、過重労働、健康被害、過労死、人手不足の負のスパイラル→経営苦境へ こんな待遇続けて健康被害増やしていくような運営してたら
オリンピックの人が必要なときにみんな他所の業界か待遇の良い警備会社へ逃げていく。
人の取り合いになるんだろうな。 >>17
alsokよりひどいとまでは言わないが同レベル >>20
SECOMは休み多いって聞くけどそうなんか
どこも同じなんだな >>4
社員が知りにくくなれば世間にも広まりにくくなる
姑息な隠蔽工作だな アメリカの経済的徴兵制
日本の経済的奴隷(社畜)制
アメリカでは人員集めは上手くいった
さて、日本の奴隷(社畜)集めは上手くいってるのか？ >>6
過労死するから残業数を減らせと会社に要求しても
減らそうとせず増える傾向にある
そしてまた過労死が出る
この末期な状態をどうすればいいんだ？
どう被害者を救えばいいんだ？ >>24
労組結成だろ。警備業界の流れだろ。
社員から搾取しすぎるんだよ。
金も
時間も
健康も
幸せも
命までも
どんな形であれ殉職などしてはいかんのだよ！補償も無い。
公務じゃないんだよ！一般人なの俺たちは おいおい、このスレはこの辺で終わりか？
労務環境は改善されず言われるままに働いて
労働組合さえ圧力がかけられ作ることも出来ない
健康や幸せ命までも奪われ
過労死したとしても隠蔽される
まったく怖い話じゃないか！ >>28
ガクガクブルブルな労務環境！
はい！ありがとうございました！ 葬儀は社員参加を牽制
社内報から訃報欄の廃止
就業規則で訃報通達をほぼ廃止
過労死をなくす必要性が薄れた >>33
過労死を減らす改善ではなく、知られない工夫という改悪を始めたわけだ、。
過労死は増えますね 警備、電工、運送、不動産、このあたりは激務が多いのかね >>35
電工は色々とやるから、奥が深いよ。
警備員が手っ取り早い。馬鹿でも出来る。 >>2
休日に強制参加、みんなさっさと投げて帰ろうってポンポン投げてた思い出しかないな
>>12
就業規則は社員全員が毎年配られるから遺品整理したら出てくるかと
例外規定だらけな内容だからあったところでだけどね
>>13
中卒…子会社でやってる常駐ぐらいじゃないかないるのは
>>19
キャリア形成一切繋がらないし他で潰しきかないから転職不利なのよね そんなことよりチンくんぶっかけ事件の真相について語ろう‼ ドトール傘下のエクセルシオールカフェ赤羽東口店では店員が自分の事、好きだと言い始めたので
優しくしたら他の店員のやっかみ、最低の接客だ 地獄のズバット
ズバット参上！ズバット解決 ズバット参上！ズバット解決
地獄がみえた あのひから おれのからだを ふく風は
ふくしゅうの風（飛鳥ー！！） あつい風 おっておって
おいつめて ズバット参上！ズバット解決！
ともよ ともよ ともよ ともよみてくれ うなるムチ
おれは 怪傑ズバットさ
歌：水木一郎 作詞：石ノ森章太郎 作曲：京 建輔 ワタミのブラック選挙 会社を私物化、経営企画本部が社員に渡邉美樹応援を“強制”
http://www.mynewsjapan.com/reports/1856
創業者・渡邉美樹氏が参院選に出馬したワタミは、選挙活動もブラックであることがわかった。
経営企画本部を中心に会社ぐるみで公示前から事実上の選挙活動を展開。
社員1人あたり20人の支援者名簿収集ノルマを課し、支部長の名刺や選挙ポスターを各店舗に強制送付。
支援者を多く集めた順に全社員を並べたリストを配布し、ノルマ未達成者にプレッシャーをかけた。
指示は、会社のパソコンと社内メール、社内の人材を使い、ボランティアを装いつつも堂々と行われ、
会社を集票マシーンとして活用。給料を支払っている立場と、
社内の厳しい上下関係を利用し社員の「選挙の自由」を侵害する行為は、
事前の選挙運動を禁じた公選法に違反するにとどまらず、同221条（買収及び利害誘導罪）、
225条（選挙の自由妨害罪）にも違反している疑いが濃厚だ。
【Digest】
◇回収されたDVDは真っ黒
◇表向きは「ボランティア」
◇1人20人ノルマの支援者集め
◇「社長の命を受けて」「どう言う事なのでしょうか？！」と圧力 人手不足が解消されればいいのだけれども業界のイメージが悪すぎて人が来ない。
それなのに受注するから。 石橋将（副業中に出したらリーマン生活終わるナリ…）
石橋将（そうだ、大声出して音をかき消すナリ！）
石橋将「あああああああああああああああああああああああああああああああ！！！！！！！！！！！」
課長「石橋将くん、ど、どうしたんだいきなり大声出して」
石橋将「なんでもな（ﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭ！！！！！！ﾌﾞﾂﾁﾁﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾁﾁﾁﾁﾌﾞﾘﾘｲﾘﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞｩｩｩｩｯｯｯ！！！！！！！ ）」 うちの隊は人手不足で長時間働かされます
長時間働かされてる人は
頑張って働いてるんだぞ 働かないヤツは怠け者って思っています
バカは死ななきゃ治らない
ってホントだなって思いました 会社の時間外勤務への姿勢が微妙に変わって来たな
時間外関連の規則が変更追加になった
隊員に残業させるもさせないも現場の長が承認と明記された
要するに時間勤務である残業は第一義的に現場の長に管理、責任があるってことか
何か過労死などの不祥事になった場合は現場の長も責任は間逃れない
その辺もよく考えてマネジメントしろ
そういうことだよな 【常駐】 ＡＬＳＯＫ東京 【連盟】 [無断転載禁止]©2ch.net
（綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の子会社）
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1461505390/l50 >>49
全くこの業界はどこも似たり寄ったりだね。
これだけ不況で就職難なのに人が集まらないなんて進歩成長のない業界だ。
ＡＬＳＯＫは業界２位だから未だ大分マシなんだろうけど。 >>59
有効求人倍率は5年ほど前から上昇し続けてるんだけどな １カ月間の残業が最も長かった正社員の残業時間が「過労死ライン」の８０時間を超えた企業は２２・７％にのぼることが、厚生労働省が１６日公表した報告書で明らかになった。
過労死等防止対策推進法に基づき昨年１２月から今年１月にかけて１万１５４社に調査し、１７４３社が答えた。
２０１４年度１年間の勤務実態について、１カ月間の残業が最も長かった正社員の残業時間を聞いたところ、「８０時間超〜１００時間以下」が１０・８％、「１００時間超」が１１・９％にのぼった。
合計２２・７％の企業に、過労死の労災認定基準の「月８０時間」を超えて残業をする社員がいる結果となった。
従業員の規模別では、１千人以上の企業で「８０時間超」の回答が５割を超えた。残業時間が長くなるに従い、従業員にしめる病気休職者の割合が高くなる傾向もみられた。
厚労省の担当者は「過労死が多く発生するとの指摘がある業種について今年度は掘り下げて調査したい」としている。
http://www.asahi.com/articles/ASJ5J4SMSJ5JULFA00N.html
2016年5月16日20時29分 朝は挨拶あいうえお
過労死隠すなかきくけこ
さっさと辞めなよさしすせそ
態度悪いよたちつてと マン○臭いよまみむめも
ヤバい奴でもやーゆーよ
ラリってないけどらりるれろ
イオンじゃないけどワーヲーン ブラックの最高峰へ突き進んでるんですか？この会社は 社長・起業家が絶対にやってはいけない３つの間違い
http://www.directsales.jp/TWSH/adw/index.php?dark&;gclid=CISOj9WX68wCFZcjvQod7M0ASw SPA(5月31日号)
やりがいの搾取 薄給、、、etc.
ALSOK が実名で叩かれている！！！
薄給で長い残業やってやっと20数万 心身の健康にも悪影響がある
そんな記事だった
2ch以外でも暗部が拡散中。 ■朝日新聞の用語集■
・「しかし、だからといって」
ここから先が本音であるという意味
・「議論が尽くされていない」
自分たち好みの結論が出ていないという意味
・「国民の合意が得られていない」
自分たちの意見が採用されていないという意味
・「異論が噴出している」
自分たちが反対しているという意味
・「政府は何もやっていない」
自分たち好みの行動を取っていないという意味
・「内外に様々な波紋を呼んでいる」
自分たちとその仲間が騒いでいるという意味
・「心無い中傷」
自分たちが反論できない批判という意味
・「皆さんにはもっと真剣に考えてほしい」
アンケートで自分達に不利な結果が出てしまいましたという意味
・「アジア諸国」 「他国」
中国、韓国および北朝鮮の事、それ以外の多くのアジアの国は含まれない 特にあがってないよ
元から他より多いってのもあるけど 在日朝鮮人の71％はナマポ生活！
【乞食民族】 そうだ在日しよう！日本はナマポ天国ニダ！！
http://carpenter.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1450951265/
この人の姿をした寄生虫を、日本から、一人残らず追い出せ！ >>80
今日もマスゴミが川崎のヘイトスピーチの事を報道してたな。
相変わらずマスコミは在日の視点で報道。
一体どこの報道機関なんだ！？って思うよ。 三流週刊誌に書かれたのが相当悔しいと見たw
事実を書かれれば顔まっかっかwww 10月 71時間 ＋173時間 合計244時間
11月 68時間 ＋173時間 〃 241時間
12月 61時間 ＋173時間 〃 234時間
１月 59時間 ＋173時間 〃 232時間
２月 47時間 ＋173時間 〃 220時間
３月 51時間 ＋173時間 〃 224時間
４月 64時間 ＋173時間 〃 237時間
５月 61時間 ＋173時間 〃 234時間
６月 58時間 ＋173時間 〃 231時間
７月 71時間 ＋173時間 〃 244時間
ALSOK常駐部門の実態
雑誌SPAにALSOKは薄給、心身の健康に実害と報じれた
いまだに劣悪な労務実態は健在 【話題】企業の人事担当「韓国の企業は、毎年、成績下位の１割は辞めさせる。
そんな国の企業とブラック企業叩きをしている国が戦えるか」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1367565476/-100
＞労働者を同じ人間とも思っていない点で、日本企業と韓国企業は同類ですねｗ >>90
10月 時間外44 休出27 →71時間
11月 時間外41 休出27 →68時間
12月 時間外39 休出22 →61時間
１月 時間外41 休出18 →59時間
２月 時間外42 休出5 →47時間
３月 時間外43 休出8 →51時間
４月 時間外42 休出22 →64時間
５月 時間外45 休出21 → 61時間
６月 時間外45 休出13 →58時間
7月 時間外51 休出20 →71時間
36守ってもこんな長時間が常態化
建前は法律遵守でも実質は過労死警戒ラインは超えている
このような労務環境では社員離れや新卒離れが続く 【社会】 「フリーターの皆さん、上海で働きませんか」 派遣大手のパソナ、２０代対象に★６
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1176654561/
在日企業パソナが日本人を騙して、中国に、労働者と言う名の奴隷として
差し出そうとしてやがるｗｗｗ >>90
バカだな。お前
36協定というのは残業をどれだけさせてもOKですという協定だぞ。
残業80時間までという過労死ラインができたから良いだけで、それ以上させられないというラインが確定しただけ。
これを会社が逆用しようとするなら勤務のせいで体調不良に陥った人が会社に損害賠償求めても
「毎月過労死ライン以下なので法律規定内。あんたが悪い」と言って逃げるのは常套手段
よく勉強して理解しないと勘違いするし、その勘違いを逆手に取られるぞ >>94
そんなわけわるかよwww
判例見てこいや妄想や憶測で好き勝手言ってんなや >>95
判例出てるからと判例を守る会社ではないんだよ。
だからそうなる前に食い止めなきゃ。 >>96
そうだね
ほっといたらとんでもない方にも暴走する >>96-99
労働組合作るしか方法はないでしょ。
従業員１個人では何をやっても会社は変わらないよ。
情報労連に属して組合作れば良いよ、
ＣＳＰがやったみたいにね。
因みにセコムジャスティック労働組合も情報労連に所属している。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
