中小企業だけはやめとけ!!!!
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
業種関係なく中小企業だけは絶対やめとけ
えり好みするな という言葉は罠だったんだ!!!!!!!
絶対に許さない!!!日本社会!!!許さないぞ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1どぇおpdkくぉpdかwqwdふぇふぇr >>246
中小企業でも優良企業。
残念ながらそういう会社は圧倒的に少ない __
.__/・ ・ ・ヽ__
. /|.  ̄ ̄ ̄ l |ヽ
/ヽヽ______/| //ヽ
. / ヽヽ_||□□||_/ニ// ヽ
/ ̄ ̄ 二二二. . ̄ ̄ヽ
| .|| ̄ ̄||. |
| .||イ~~| ||. |
| .||]| .|[||. |
| .||_|. | ||. |
.. .| || |,,_,| || |
.. .| || |,_,,| || |
. | ||__|| |
. |._______三三三_______.|
. .|└┐|!|_|>三<|_|!|┌┘|
. .| └-┐.||[二]||.┌-┘ |
|.______二二二二______.| 経歴、社会での実力ともに中途半端でこれといった特徴がない
しなびれた白髪おっさんが、どことなくやる気がなさそう
頼れない 人数も少ないので、その点でも依存できない 大国に囲まれたほぼ無勝の超〜賎な民は馬や船に乗って押し寄せたヒャッハーなお兄さん達に
go韓され続けたため、その末裔こそが周辺より気性の激しい△△魔となってしまったのは無慈悲
な地政学的宿命。リアル性器待つ覇者○○○○ハーンのYを継ぐ者が現在全世界に約1600万も
いるが貢献大。 恨の文化や起源主張癖は、ドラマと異なる惨めな歴史故だがお陰で若干体格は
良くなりましたとさ。あ〜キムい、キムい。 中小にも良い企業あるよ
Fラン卒で同族・独立系の中小上場メーカーに勤めてるけど、
首位商品を扱ってるし
家から近い
休み多いし
残業20時間以下
平均年収650万以上
超ゆるい社風
中小でも贅沢しなければそこそこの暮らしできるで _人人人人人人人人_
> そうなんだ、 <
> すごいね! <
 ̄YYYYYYYY ̄
__
/ \ ___
/ ・| /・ \
`| ・ __ノ (__ ・ |
\ (三_ _) /
/`ー-イ (___/
L__/ |__〉
〉 ) ( ) 上場大企業は、株主配当意識せざるを得ないから、社員への分配は自ずと限りある。 中小企業で働く社員なんて経営者とって金儲けの道具としか考えてないからな
サービス残業・パワハラ・ごますりあたりまえ 過労死しても会社は逃げてばかりだ。
気をつけろや 成田出身の伊藤隆人 お前みたいな馬鹿が職場にいたら困るんだ
気持ち悪いんだよ 30代後半にもなって何だその口のきき方
中小企業だと思ってなめるなよ いっぺんしねよマジで 中小企業だと思って舐めた態度でくる奴はムカつく
年収500万円で土日はほぼ完全に休みだから待遇に不満はないけど 電工はブラック企業が多い、仕事は危険でパワハラも多い 【★★18きっぷを快適に使うには★★】
@最初の乗車駅で検札を受けましょう。(あわよくば・・・・・は、いけません)
A無人駅で乗車する場合は最後尾の車両に乗り、車掌に検札を自己申告しましょう。
B出場改札や車内検札の際は、検札印の部分を正しく見せましょう。
C他社線区間はタダ乗りせずに運賃を正しく払いましょう。
D隣の座席にバッグやリュックを置くのはやめましょう。
EBOX席を一人占めするのはやめましょう。
F乗務員にアレコレ話し掛けるのはやめましょう。
G駅のベンチでの休憩は1席だけの利用にし、横になって寝るのはやめましょう。
H写真は思い出の1枚に留め、バシャバシャと無闇ヤタラに写真を撮るのはやめましょう。(自分や家族・家・車などを他人が無断でバシャバシャ撮ってたらどう思いますか?)
Iキモヲタと一目でわかるような服装や行動はやめましょう。 これは、運だね。
んで、何でそこにいるの?
居続けるの?
になっちゃうから、さっさと転職を検討するべき。 >>264
上場って言われなかったらウチかと思ってしまったかも
新潟本社の化学工業
世界シェアを握ってて超安定、大手企業や公務員より安定
年収は新潟水準の1.5〜2倍
残業は部署にもよるけど0〜70時間くらい
平均すると20時間切るんでないかな
会社規模はどこから見ても大企業なのに資本金減らして中小企業になってる
儲かってる大企業が中小企業基本法範疇に降りてきてるもんだから
中小企業庁は世にも珍しい成功例として大はしゃぎ
みんなも探すならナンチャッテ中小企業を探せよ 資本減らして中小企業になろうとして
シャープは止められて
1億円までにしか原資できなかった 中小企業(例1)
◼︎親族経営
◼︎社長:友達を入社させて、会社の経費で飲み放題。友達と社長結託し下請け会社から賄賂の契約を取り付ける。
◼︎副社長:10年前に退社した社員と子供を設ける。家族に秘密の為裏金工作に走る。下請け会社の3割以上から毎月賄賂を受け取る。
◼︎専務:賄賂等お金の面ではクリーンだがお気に入りのパートを社員にし横に座らせて、常に太もも触り放題。
◼︎常務:お金、女性関係はクリーン。但し毎日誰かしら捕まえて、言い掛かりと言って良いほどの説教を繰り返す。具体的な策は無く追い込み人事と思われる。
◼︎営業本部長:常務の追い込み人事に耐えかね30年以上働いた会社を先日退社
◼︎制作部本部長:会社の花形部署。その立場を利用し副社長と一緒に下請け会社から賄賂を受け取る。副社長は支持だが制作部本部長は
賄賂の交渉を担当。また副社長が知らない
賄賂受け取り会社がある。 ◯営業次長:常務の追い込み人事で同じく30年以上勤めた会社を退社。
◯制作部次長:商社と親密な関係になり、商社とキャバクラ通い。そこで仕事の契約を決める。
◯営業課長:本部長、営業次長が居なくなり追い込み人事を実行されてる。
◯制作部課長:中国語ができ仕事が出来る。その立場を利用し中国に会社を中国人と作る。その中国人は弊社からも何故か給料が出ている。
◯事務部門課長:横暴な態度でパート社員とおしゃべりで1日を過ごす。パート従業員が40を超えた人が多い為、若い世代に仕事を押し付けて中。また会社に電話が掛かってきても
誰も出ようとしない。電話のコールが5回以上鳴っても出ない会社は、間違いなく
ブラック企業、クソ社員しか居ない。
◯経理部長:社長の息子で週2回会社に出てくれば良い方。去年怪しいサイトのドル取引で
3000万の損を出す。給料を減給されたが
会社のガソリンカード、ETCを何枚か持ち出し、トラック運転手に使い放題、月5万で貸し出し。ガソリン/ETCカードの請求が300万を超え、事件が発覚。その後減給が無くなり給料が元に戻る。
◯社長の愛人:会社の経費で豊胸手術、二重手術、脂肪吸引を700万でする。社長の理想に近づき、ワインバーを開く。その後、毎日会社に着払いで高級ワインが届く。先日は
ドンペリが来たので、おもいっきり振っておいた。
これが親族経営中小企業だ! 中小企業(2)
社用車
社長:ベンツEクラス
社長愛人:アウディ
副社長:日産GT-R/エルグランド
副社長息子:ベンツC
経理部長:ベンツゲレンデ
去年の冬ボーナス:無し
今年の昇級:無し
今年の夏のボーナス:無し
先日9月に給料20%カットが告げられる
社長:GWに愛人とハワイ旅行。夏にはヨーロッパ旅行も計画されている。
業界内で、◯◯◯株式会社は潰れるとの
もっぱらの噂。
横領している社員達は、潰れる前に
大量発注!マージンを貰うのに必死。
営業部、商品の価格が横領のせいで高くなり
返品が多数。追い込み人事もヒラ社員のまで
及ぶ。9月に営業全員14人一斉に退社を決意。 20年前
過去最高の売り上げ利益を上げた年があった
社員の士気も上がり会社は良い雰囲気だった。
そうだろう売り上げが上がれば、ボーナスを期待するのは当然。でも会社は更に会社を大きくしようと
当時、専務だった現社長に亡き当時社長が新規事業をやる様伝える
色々、人脈を使い輸入雑貨商社をやっている中学の同級生の噂を耳にする一瞬会うのを迷った元社長
その同級生は元、元社長をイジメていたからだ!
当時の社長に急かされてた元社長は、大人になったからイジメは無いだろうと元イジメっ子同級生と会い
ビジネスを一緒にやらないかと同級生に持ちかける。
同級生も快諾し、資金を出し会社設立在庫を買いこれからと言う時、元イジメっ子同級生がトンズラ
1か月後に1っ本の電話が倉庫からあり
倉庫に行くと、1億円以上の不良在庫が
結果、元イジメっ子に騙され1億円以上の在庫を購入した形になった販売ルートも無かった為、大量商品処分過去最高益の売り上げもパー!
期待していたボーナスも無くなり、社員も
減給されました。 >>281
>中小企業(例1)
>親族経営
>社長
>副社長
>専務
>常務
ここまでが、兄弟親戚で構成されてます 中小企業に入社予定の方へ
ボーナスも会社選びの基準でもありますよね
収入を考えるのも当然だと思います。
ここで中小企業のボーナスの良く見せるカラクリを紹介します。
ボーナス2.5か月分と聞くと、
月の給料が手取り25万だから60万以上?嬉しいとなりますが、中小企業マジックは手取りの給料の中身が基本給と手当に分かれています。
手取り25万でも基本給88000円で手当もろもろ引かれて25万になるのです。
ボーナスは基本給で計算なので、ボーナスは20万ちょっとしかも、夏、冬合わせて20万ちょっと夏のボーナスは10万掛ける位になります。
残業代も出してる風にして、会社の裏金作りをし
役員報酬で、山分けをしています。 中小企業の社長は中身を言わず、一月経費が8000万掛かってると言います。実際は半分以下!
いかに儲かってないかを演じるのが中小の社長です。
これで先代で貰ってたボーナスも50万→40万→30万→20万→10万→ゼロと・・・儲かってないアピールでボーナスを無くす事に成功した社長であった 中小企業用に退職金の積立期間があるんだが
株式会社◯◯◯は経営不振の為、契約解除
来週より営業社員を◯◯で募集するそうなので
面接時に聞いた方が良いと思う。完全週休2日じゃ無いし来る人居ないと思うが ジュピターコーヒー(株)
将来のまったくない零細企業
経営を何も知らぬボンボン2代目の
台頭で終了〜〜〜 中小企業の2代目はもっとクソw
直ぐキレるワガママw1番仕事できなくて
1番給料もらっとる 田舎の中小は中学のカーストのまま
ヤンキーとスポーツマンが上位で勉強ができると陰キャラ決定で底辺 中小企業の社長は得意先に得意げに高級車で乗り付ける。Theバカ社長 普通は士業でもない限りサラリーマンになる
地元の中小企業の社長なんかよいかカスか二極分化してる気がする
社長がカスでなくても社長の嫁がカスのでしゃばりなこともある 社長の嫁は男作って離婚になった。
その後愛人だった女を自宅に招き入れ同棲を始めた。
同棲すると愛人に払ってたお金が半分になり
お金で揉めて、愛人契約料はそのままに
お詫びにGWにハワイへ買い物旅行
もちろん経費で研修旅行で落とす。
買い物は会社のカードでバカ買いし愛人爆上げ
偽パイの凄い愛人は、浮気相手も居るので
バカ社長より数枚上手。 >>301
年間休日98日って多いじゃん
うちなんて実質年間休日は20日あるかないかだぞ 中小は最終手段にしとけ
20後半だが既に年収が倍近く違うし休みも大手の方が多い
大手は新卒で入って来る女が可愛い子ばかりで取っ替え引っ換えやってるわ
18の高卒捕まえたりやりたい放題
中小に行ったのは俺含めマジで終わってるよ
積める経験が大手じゃ役に立たないようなゴミだし
社長親族の奴隷
入ったばかりの馬鹿大卒の親戚が部長
大手の奴らは海外行ったり飛び回ってるし
積める経験がでかい 今年のじゃなくて無いとこはずっとないぞ
逆に大手はリーマン級が来ても4ヶ月は維持されたりする >>260
この会社は、パワハラ、モラハラ、おわハラの3ハラ
で有名だぞ! 人事担当のオバはん、頭悪そう... 景気悪化ほったらかしてんだから大手もどこも下っ端正社員は酷い目に合うよ
つまり若者に未来はない 中小IT企業の求人術
☆求人広告は(初)19万〜22万とまあまあ
☆しかし、研修期間は無給
☆残業代は無し
☆またはみなし残業が給料に含まれている(60時間〜100時間)
☆残業は無制限
☆休日は研修日(人事評価対象)
☆研修は任意参加形式なので無給
☆交通費は細則付き
☆試用期間は3箇月〜1年間(ボーナスなし)
☆実質時給500円以下 エニーテン就活掲示板のニート眺めてると俺まだマシだわって安心する エニーテンの就活の掲示板なんだかんだ気になって見に行ってしまう エニーテン就活掲示板はたまに見てるが求人の方が気になる 新卒に限れば、優秀な奴は大手に行くし、無能な奴は中小零細に行く。何もかも大企業の方が上
ただ、人間関係だけはどこに行こうが運だ。そして人間関係が働く上で1番重要。 >>308
大手なら下っ端でも中小部長位の年収いきますよ
自分が大手自動車関係ですが、28で親戚の中小課長の年収抜きました
協力会社の人より楽で倍くらいの年収あるし、家賃やら食費の補助があるのでもっと差があります
大手と公務員はまだ高待遇が維持されています
中小が平均年収を大きく下げていますよ 中小零細に来る奴は、あまり偏差値の高くない学校でしかも成績が下位の人が多い。
会社に入って真面目になる人もいるがほとんどが柄の悪い人間のかたまり。
全然しつけられてない悪ガキがそのまま大きくなった感じです。
大企業の社員とは明らかに別人です。
特に高校卒で就職を考えてる人はせめてクラスで真ん中の成績をとって下さい。 皆さんご存知とは思いますが、大手も弱小も関係なく、、、
建設、建築業界・・・ OA機器業界・・・ 太陽光業界・・・ これだけは辞めておいた方が良いです。本当に!
でもどうしようもない場合もあるとは思います。その場合「営業」だけは絶対に辞めた方が良いです!!!!!これは断言できます!!どうしても避けるべきです!!
まして上記の業界での営業なんて行ったら、、、もうほぼアウト、特に「高歩合で稼げる!とかで釣る営業」の場合はそれはもうひどいもんです。それこそ精神と心をやられてしまうでしょう。
お金も稼げません。うつ病率や自○率や成人病で倒れる率も本当に高すぎ!!!
しかし!必ずや天職は現れる!これを観たみんなが全員!ひとり残らず絶対に成功し幸せになると約束しよう!! 【経済】外国人の受け入れ、中小の45%が「必要」と回答 日商が調査、単純労働への期待大 ★5 [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/*ewsplus/1483177006/
【中国網】日本の中小企業、後継者不足で中国に譲渡[12/31] [無断転載禁止]©2ch.net
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1483179825/ アイレックス(AIREX)のデータ
(称号 ”悪の枢軸”と呼ばれるTCSグループの会社)
単体売上高:20億5300万
連結売上高:31億5100万
平均年収:408万5674円
生涯年収:1億8345万3124円(中卒&高卒レベル)
平均勤続年数:4.7年
平均年齢:34.1歳
単体従業員数:350人
連結従業員数:470名
単体年間売上単価:586万5714円
連結年間売上単価:670万4255円
単体月間売上単価:48万8809円
連結月間売上単価:55万8687円
資 本 金:8000万円(JASDAQ上場)
(グループ会社でMUTOHホールディングス、NCホールディングスがの2社が東証一部上場)
請負事業(客先):有り
受託開発センター:有り
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:有り
製造(工場)部門:有り(グループ会社で行っている)
自社ビルの有無:有り(数は不明だがTCSグループでかなりの数の自社ビルを保有している)
(本社ビル:http://office.tatemono.com/cgi-bin/view.cgi?id=32) PCIホールディングスのデータ
(称号 ”悪の枢軸” 旧社名、ソフトウェア興業)
単体売上高:ND
連結売上高:85億459万1,000円
平均年収:692.6万円(30歳平均年収430.6万円(情報・通信業 253 位))
生涯年収:2億2,000万(国家公務員 行政職(1) 一般職 高卒レベル)
(ソース:http://market.newsln.jp/market/salary/3918.html)
平均勤続年数:3.32年
(離職率は4%程度、ソース:http://net.keizaikai.co.jp/archives/18829)
平均年齢:45.0歳
単体従業員数:14人(PCIホールディングス)
連結従業員数:870人(PCIソリューションズ802名)
単体年間売上単価:ND
連結年間売上単価:977万5,391円
単体月間売上単価:ND
連結月間売上単価:81万4,615円
資 本 金: 10億 3,741万円(2016年 9月現在、東証1部)
請負事業(客先):有り
受託開発センター:有り
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:有り
製造(工場)部門:無し
自社ビルの有無:無し PCIホールディングス株式会社 天野 豊美さんインタビュー|
2015年11月10日放送 | 藤沢久美の社長Talk
http://www.shachotalk.jp/talk/20151110
主な内容
1)常に上を目指し続けるポジティブシンキングの塊
2)技術力のある会社を、一つの連合体に
3)人に誠実に、ホールディングスの役割を全うする
4)組込ソフトで、IoT時代を先取りし、下請け脱却
5)ユニークなパッケージの自社製品でNo.1
6)車の組込ソフトを軸に世界へ
7)20年後を見据えた「スマートPCIビレッジ」
8)ポジティブシンキングで、社員と共に夢の実現 ニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマニッコマ こいつ、早稲田大学落ちて、多分法政の文学部哲学科卒だと思うが、
ブラック企業に就職してしまったみたいだなw
http://nobugorodo.hatenablog.com
https://mobile.twitt...m/nobnetwork?lang=ja
可哀想と思ってブログ読んだけど、
読み進めるうちにあまりにものキモさに虫酸が走ったわ。マジキモw
さすが、早稲田落ちマーチの成れの果て。
ツイッターに「射精」と呟いていてマジキチew ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/energy/1474293392/8 この会社は、パワハラ、モラハラ、おわハラの3ハラ
で有名だぞ! 人事担当のオバはん、頭悪そう...
http://www.amanok.co.jp/ 偏差値70の高校出てる高卒だが、入ってくるのはFラン大学若しくは専門卒ばかりで総じて学習能力が低く、使えない年上中途入社の社員に悩まされる毎日。
こんな事なら受験して大企業入れば良かった… 知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。
accesst.tagsround.com/epost/1075.html 「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答
http://mokio.jumpingcrab.com/1703.html 仕事で成果を上げても昇級はほぼ期待できないが、仕事でミスしたら減給はあるんだよな。 「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。
http://fomc.printpop.jp/1703.html ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/energy/1474293392/8 働き方改革にコンサルタント派遣05月14日 13時44分nhk
広島県は中小企業の働き方改革を推進するため、5月下旬から専門のコンサルタント
を派遣して長時間労働の削減や多様な働き方の導入を支援する取り組みを始めることになりました。
広島県が去年、県内の企業を対象に行ったアンケート調査では従業員1000人以上
の企業の84%が「働き方改革に取り組んでいる」と答えたのに対し、100人未満の企業では26%にとどまりました。
このため広島県は、中小企業の働き方改革を推進しようと5月下旬から専門のコンサルタントを派遣する取り組みを始めることになりました。
対象は公募で選ばれた5つの企業で、派遣されたコンサルタントは従業員らにアンケートや
面談を行って現状や課題を把握した上で、経営者とともに▼労働時間の削減率や
▼有給休暇の取得率など、具体的な目標を設定して計画を立て月に2回程度企業を訪問してアドバイスを行うということです。
広島県は「働き方改革の意欲はあってもノウハウがないという中小企業が多いので
他の企業のモデルケースにもなるようしっかりと支援していきたい」と話しています。 働き方改革 中小企業セミナー05月29日 19時21分nhk
長時間労働の是正など働き方改革が重要視されるなか、中小企業を対象にしたセミナーが29日に広島市で開かれ、ことし3月に政府が取りまとめた実行計画の内容や取り組みのポイントなどが説明されました。
このセミナーは、働き方改革の重要性を理解してもらおうと中国経済産業局が開いたもので、県内の中小企業の経営者や人事担当者など、およそ130人が参加しました。
この中では、政府の働き方改革実現会議のメンバーでジャーナリ
ストの白河桃子さんがことし3月に取りまとめられた実行計画を紹介し、時間外労働については繁忙期であっても年間720時間が上限となることなど、法改正に向けた手続きが進んでいることを説明しました。
そのうえで「働き方改革は経営改革であり暮らし方改革だ」として、革新的な商品やサービスを生み出すためにも、経営者から若手まで会社全体が改革に取り組むことが重要で、そのことが人材の確保にもつながると訴えていました。
参加した管理職の男性は「自分自身は昭和の時代の働き方が染みついていますが、労働時間の見直しが新しい発想を生み出すためのポイントになると感じました」と話していました。 史上最強変態モラハラ男佐藤裕というキチガイがいるクソ会社
http://www.amanok.co.jp/ >>328
PCIホールディングスは今や東証一部上場 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています