「 就 職 が 決 ま っ た ので 、 生 活 保 護 を 辞 退 し た い 」 と の 申 し 出 が あ り 、 辞 退 届 が 提 出
さ れ た 場 合 に 、 直 ち に 保 護 を 廃 止 す べ き か ど う か に つ い て 、 保
護 の 実 施 機 関 の 判 断 を 行 う に 当 た っ て は 、 就 労 先 が 決 ま り 、 仮
に そ の 給 与 収 入 に よ っ て 保 護 が 否 と な る 場 合 で あ っ て も 、 実 際
に給与が入金されるまでは要保護状態が継続するものである
し 、 給 与 収 入 の 増 に よ っ て も 当 該 世 帯 の 最 低 生 活 費 に 達 し な い
場 合 に は 、 引 続 き 保 護 の 受 給 要 件 を 満 た し て い る こ と に な る 。
ま た 、 被 保 護 者 の 中 に は 生 活 保 護 制 度 に つ い て 十 分 な 知 識 を も
っ て い な い 者 も 少 な く な い 。 し た が っ て 、 保 護 の 受 給 要 件 を 満
た し て い る 被 保 護 者 か ら 保 護 辞 退 の 申 し 出 が あ っ た か ら と い っ
て 、 そ れ を も っ て 直 ち に 保 護 を 廃 止 す る こ と は で き な い 。

っていうのがあったりよく分からない