>>920
そうなんだ。
アメリカだと、中小企業でも有給はフル取得するのが普通なのかな。
そう考えると、平均以下のクラスでも生活の質は高そうだね。

リゾート休暇は、仏、独とかは確か年間で休暇を連続で取得させる義務が
企業に課せられていて、違反の罰則がかなり厳しかったと思う。
アメリカは、そういう法規制はなかったと思うけど、人材の確保が厳しくて、
欧州と人材の確保が競合する様な分野はリゾート休暇があるとか、そんな感じかな？
それとも、米国内でもリゾート休暇が無いと求人的に魅力が低いとかなのかな。

駐在に行く見込みがあるので現地社員が出張に来た時に
飲み話とか聞くんだけど、日常のプライベートはアメリカのほうが恵まれているけど、
産休制度とかは日本のほうが良いってのが、現地社員の話だった。
まあ現地の日系企業なんて魅力的な求人じゃないんだろうけどね。