>>426
横から失礼。

なんつうかな、日本人の場合雰囲気でサービス残業させられてしまう 笑
というか、仕事があればやっちまうのが日本人だからなあ
自分でも、この自分の習慣から逃れられません。

それから、会社も悪気は無いんだが残念ながら損な役回りになりがち。
日本人が他の現地採用の人のように振舞うと(給与の交渉だとか仕事上の議論だとかで)、
日本人からコイツダメのレッテルを貼られかねません。
しかしそんな態度が非日本人現地社員からは理解されません。
結果として、地位も給与も低くなりがち。

もっとも、そんな状況について往々にして日本人駐在員は
なんとかしたいと思っている場合もありますが、非日本人現地マネジャーたち
から理解が得るのが大変とかの事情もあって、結局何もしてくれません。
本当は、日本側に立って仕事をすることを求められる現地採用日本人の場合、
日本人駐在員が責任を持って引き上げていかなきゃいけない筈なんですが、
駐在員というのは入れ替わりますし、結局皆自分がかわいいですから
人のために無理したりはしてくれません。
余程優秀な管理職が日本から派遣されてくれば話は別ですが、
どこも似たり寄ったりだと思う。

日系の会社で働いて日系の会社の発展に貢献したいんですが、
残念ながら不都合が多いので、日系から離れることも視野にいれてます。
会社に悪いとは思うけれども、会社も自分に対して悪いと思って欲しい。
実際問題として、今の駐在員たちがもし自分と同じ立場で自分と同じ
給与と地位だったら、到底耐えられないと思う。