転職会議の書き込みを読みました。
指定管理料を市に返還しなくなったのは、公務員と同等の賃金を確保するためと、
コネ入社を継続させ、その見返りとして指定管理者に指名してもらうという目論見なのでは？
当然コネ入社をするのは、市の幹部や市の有力者の子弟。
今回の市長選では、うらやす財団の指定管理料返還問題と狛江市の非公開の文書持ち出し事件を解明してほしいです。
問題点が浮き彫り。
・公務員と同じ給与=高コスト体質
・コネがないと正職員になれない=コネで入社させる側にとっては、うらやす財団は居心地がいい組織
・市役所からの天下り先=本来の指定管理者制度から大きく逸脱する状態。
自治体によっては天下りがいる外郭団体を指定管理者として指名されないよう厳しく管理している。
公益財団法人浦安市施設利用振興公社 仕事のやりがい、面白み (全1件) ★ ★ ★ ★ ★
従業員
50代後半
男性
1年前
その他の公務員・団体職員関連職
【良い点】
公務員と給料が同じだったがいつの間にか減額
退職するさいは段違いだが給与は良い方
【気になること・改善したほうがいい点】
入社することは非常にまれ、こねがないと一般からでは臨時職員から
10年以上時給980円でやらねければ正職員になれない。
上司に嫌われたら昇格は無理、上司のほとんどが市役所の天下り先でちょとでも逆らえば全面無視し決済にハンコを押さないので
ノイローゼになりそうだった。
投稿日：2016年6月14日 投稿 ID： ans-2232098 。
