人事異動についてpart91

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 08:22:59.98

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 09:19:11.35

おれは毎回A判定だな。給料割り増しになるからありがたいけど

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 09:23:52.24

まぁ、その評価もあいまいで、時間外勤務をいとわない、個人よりも仕事を優先するとか、組織にとって使いやすい人材が高評価になってるように俺には見えるけどな。公務員の仕事なんて、誰でもできるから仕事の出来は出来ではない気がする。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 09:39:56.75

>>16
そうなんだ
俺もの周りは似たり寄ったりだったのかそういう印象。自分含め

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 09:40:31.39

優秀な人は30代前半で係長になって30代後半で課長になるね
普通の職員より5年は出世が早い感じ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 09:42:15.83

うちは昇格は試験があるから、一次は純粋にペーパー試験の点取れるかどうかだわ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 09:45:00.73

>>18
その辺もあるだろうけど、リーダーシップを取って周りを先導できるかどうかも重要だと思う
リーダーシップ取れる人あまりいないから

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 09:45:27.68

>>20
田舎役場は人材不足だね~(笑)

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 09:46:05.28

>>17
いくら割増なの？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 09:56:32.27

>>23
特別区なんだけど主任の給与はすぐ上限に達するから早めに係長に上げられるんだわ
主任以下で定年を迎える男性事務職は1割もいない

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 10:01:27.72

30代で課長はすごいな
聞いたことない

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 10:03:40.26

>>25
それだけ係長以上になってると適正も本人の意志もない係長が沢山いそう
そんな人の下で働く人は大変そうだ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 10:05:14.57

うちは係長試験があるから試験受けない限りはならないし、主任以下のまま定年もっといる

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 10:07:43.22

我が社は42くらいから昇給スピードが鈍化するけどヒラでも給与は上がり続けるよ。
試験制なのもあってヒラのままの人もチラホラ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 10:16:07.94

特別区は地域手当20%だけど主任のままだと給料頭打ちだから近隣自治体の方が高給なんだよね
順調に出世していく人のみ元を取れる制度だから

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 10:43:50.79

評価って絶対評価？相対評価？
うちは以前結果を説明された時に
A以上は約2割
Bは約3割
Cは約5割
AAやDはほぼ無
そしてワイはCで多数派だけどもう少し積極的に頑張れと言われたよ
各評価の人数は決まってるわけじゃなくてその年度の職員の仕事の質や財政状況によるのかな

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 10:46:52.79

特別区終わってんな(笑)

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 10:48:53.90

係長は早くて30代半
課長は早くて40過ぎ
課長になるのは50歳頃からが多い
試験はどれも筆記と論文と面接
受けても半分以上落ちる

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 10:50:46.84

現状維持でやっとなのにこれ以上上を目指せと言われても自分には無理

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 10:51:45.14

特別区入んなくて良かった(笑)

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 10:56:19.18

>>34
ええやん
周りに迷惑かけない程度、老害にならない程度の意識、努力でいいと思ってる

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 11:00:14.06

>>31
うちは見かけ絶対評価でその実は殆ど相対評価
昇給できる職員数が限られてて評価のランクと昇給が必ずしも一致しない
たとえばAだけど昇給加算なしのなんちゃってAとか
頑張ったで賞みたいな

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 11:01:15.91

昇任していかないと給料表上限に達する制度はよくできていると思うわ
うちの役所も導入すれば無能が入ってくるのをある程度防げるかもしれん

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 11:08:42.10

殺伐とするから良くないよ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 11:48:03.01

財政厳しいから昔みたいに年功序列でポスト作ったりして順次昇任させなくなった
みんな仲が良く平和主義に見えるけどよう分からん

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 11:53:46.62

年休を使い切れず翌年度に繰り越しても余って捨てることは割と普通だったけど
必ず取るよう言われてた夏休を消化しきれない職員がチラホラ
人数減らしすぎてどの課もパンク寸前みたい

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 11:54:56.12

年休捨ててる人多いけど、俺は捨てたことない

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 11:56:00.28

みんな平和に穏便にしていたいよね
平和を乱さないよう神経使ってるんだよね

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 11:56:17.40

>>31
こちらは相対評価、予算も昇給できる枠も決まってるから形だけになってるので課長で修正される
複数人で休日返上して突発的な長期災害対応したけど全員分の評価はあげれないと言われた

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 11:57:45.97

以前は年休160時間は使ってた
10年前ぐらいから捨てることが増えてきた

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 11:59:23.73

年休捨ててる人とかほぼ見たことないわ
何のために公務員に就職したんだよ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:00:57.40

夏休年休捨てたことないし、サビ残は今まで平均すると年間数時間かな
出世とは無縁で高齢ヒラ真っしぐらだけどね
まあ無能なので

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:01:46.24

>>44
やっぱ予算に限りがあるから昇任昇給の人数にも予め枠があるよね
災害対応はきついね

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:02:12.77

>>46
それは流石にないだろ、毎年20日追加されるし
20日までしか繰り越せないよな？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:04:28.69

>>44
休日返上というのは、時間外になるんじゃないの？
評価上げるとは別問題

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:04:33.03

>>49
周りはみんな残り20日切った状態で繰り越してるぞ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:06:46.25

多分その部署が、って話でしょ
うちは平均年休消化日数が、13日とかだったけど、つまり捨ててる人が多いということ
あなたの自治体は平均何日？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:09:06.25

>>51
いいなー
うちはブラックかも
時間外手当を代えた代休すら捨てざるを得ないことがあるし

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:09:08.51

20日使わなければ繰り越しは増えていく
平均19日とかでもない限り、捨ててる人が多いということ
平均19日でも勤続20年以上の職員は20日貯まってしまうしね

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:11:05.47

年休捨ててる職員も、子供の看護休暇とかそっちで4～5日は休んでる奴いるよな
子供理由のは証拠いらないし取り放題のイメージ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:13:04.89

>>46
同期とか他の課の様子聞いたら様々だと思うよ
配属がたまたま恵まれてるだけ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:17:22.60

何日年度末で余ってたら次年度安心？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:18:38.34

組織全体の平均取得日数は出してるだろ？公務員は初年度でも20日付与してるとこが殆んどだと思うので、平均取得日数が15日以下ならほぼ捨ててる奴がいると言うこと。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:19:31.76

年度末なら0でもいいやろ
使える時は使っとかないと、忙しくてあまり休めない部署に行った時にすぐ捨てることになる
繰り越し0にしとけば、10日しか休めない部署でも2年間は捨てずに済む

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:19:47.33

>>57
人による。付与日も組織で異なるし自分の状況に合わせて考えろ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:21:28.76

>>58
いや平均19日でもない限り捨ててる
平均19日でも勤続20年以上の職員は捨ててることになるので

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:22:27.50

>>57
10日分で160時間

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:23:20.51

>>61
初年度の奴がいるのと、集計基準日と付与日の関係によって例外はあるので余裕をもって15日と書いたまで。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:23:21.01

>>56
今調べたら有休平均取得日数は17日だった
まあ捨てざるを得ない部署もあるんだろうな
取れるのに取らないやつもいるからそういう人が下げてる可能性もあるけど

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:24:22.76

夏休いれれば毎年25日付与されるのに少しは繰り越した方が良いというは間違い
病気になればそれに応じた制度がある
休める環境なら年休は計画的に使い切った方が良い
異動していつ25日休めない環境になるか分からないんだから

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:24:33.09

>>62
自己レス
間違えた

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:26:00.99

年休残したところで別に金になるわけでもないし40過ぎてからは20日きっちり消化してる

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:27:54.33

繰越のメリットは退職前に纏まった年休請求が可能になる点。

俺はいつでも退職できる資産やスキルを得たので、辞める前に30日は一括請求すべくその近辺の日数をキープしてる。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:28:45.24

平均17日なら平均2～3日は捨ててる

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:29:16.56

こう言うとこが公務員が糞ホワイトなところよな。
民間の取得平均は最新の統計で11日くらいだったか。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:31:16.30

民間はピンキリなので
取得平均20日近い民間もある
一方年間休日さえ120ないところも

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:32:38.36

年休完全消化して育休も取る。
何だかんだ公務員は完全にホワイト企業と言える。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:34:38.42

>>59
俺はこういう考えで極力繰越減らしてるから捨てたことない
異動して初年度はなかなか休めないこともあったけど、慣れて休めるようになったら20日以上取って繰越減らしてる
28日取ったこともある

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:34:48.39

パナソニックは有休は毎年25日付与されるらしい

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:37:39.96

国家試験と比べれば簡単な試験でなれる上に、組織が潰れることはまず無く、売上から給与が出てる訳ではないので手を抜いても問題なく給与がもらえ、法律に規定された権利はガッツリ行使できる。

大卒ストレートで公務員になった瞬間に人生楽勝だと思ったわ。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:39:00.78

今後も変わらなければいいんだけどな

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 12:39:54.09

>>74
労基法上は入社半年後に10日付与すればいいことになってるからそういう企業もたくさんあるのよ。
公務員は完全に平均以上の存在なのさ。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 13:39:15.47

パナソニックの年25日は一瞬いいなと思ったけど
夏休を入れれば公務員もほぼ同じなんだよね

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 13:42:03.41

国家は夏季休暇が3日だから、年休と合わせて毎年23日の休暇だわ。
5日とか羨ましいな。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 13:45:14.38

>>78
パナソニックはお盆が夏季休暇みたいよ
とある調査では有給所得日数１位みたいだし、ドホワイトなんやろ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 13:49:34.99

シゴデキな方が多そうなので質問いいですか？

起案文書とかでなく、参考資料を作る際の見やすい体裁とかのセンスが絶望的にありません
ワード文書作り方の良いサイトや本はありませんか？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 14:00:00.06

夏季休暇3日のとこあんだ(笑)弱小自治体は笑えるな

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 14:03:29.54

国家とあるのに自治体と書くガイジに草

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 14:04:31.55

国家と地方公務員の違いが分からないガイジがおるな
軽蔑するわ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 14:04:51.83

係長が無くて、副主幹の自治体は多いのか？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 14:07:44.24

実際に障害枠の公務員で知能小学生レベルなんだろ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 14:12:19.95

せっかくの休日をこんなとこに入り浸るとかもったいないな

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 14:20:16.31

人事部長とか言ってた外部の無職だと思うよ
この何も知らない感じｗ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 14:24:39.03

シゴデキの人>>81に答えてよ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 14:26:44.26

センスないやつは何しても無理
はい次の人

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 15:33:16.94

参考資料っつっても幅が広すぎだろ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 15:44:23.67

積立ニーサもう4年してるけど収益率45%程度でほとんど増えてなくて草
こんなんじゃ仕事やめられねーよ
明日もアホどもの相手かぁ病むわまじで

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 15:56:12.41

順調に昇任していく人ってうちでは
民間への派遣経験あり
自治大への派遣経験あり
人事・財政・企画の配属経験あり
(そこで上手くやっていたことが前提)
こんな感じだけど皆さんのところはどう？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 16:30:18.49

>>81
しごできじゃないから余計なお世話かも知れないけど学陽書房や公職研とかから出てる本に参考になりそうなの無いかな？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 16:37:15.06

>>93
うちは女は福祉や窓口が多く人事や財政や企画に行かない人でも割と順調に昇進できてるけど男は人事、財政、総務、企画、あと税務の経験が多い印象

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 16:58:48.26

>>92
銀行に預けるだけよりはましって話だからな
爆上がりするとか下がってる！だまされた！とか言ってるやつはそもそも何もわかってない

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 17:04:59.54

スーパーマーケットに派遣されたことあるけど出世コース？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 17:06:39.24

>>92
ビットコイン買えよ
リスク取らずに何甘えてんだ
リスク取れないやつは貯金でもしてろ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 17:35:05.65

なんか最近精液出さしても気持ちよくねえなあ。これで尚更結婚する気ねえわあ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 18:05:14.20

>>99
死期が迫ってるね

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 18:15:00.22

>>97
優勝🏆

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 18:20:22.81

ここ何のスレだよw

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 18:21:27.04

俺も若い頃は出世とか目指してたけど、出世してる人見ても憧れもしないし、病まずに首にならずに定年できればいいというふうに方針転換したぞ。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 18:27:48.84

>>98
お前ここのところ値下がりしたりしてるビットコイン勧め過ぎ。
安定重視の公務員は年間200万の貯金が一番よ。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 19:58:15.32

>>94
ありがとう
学陽書房は参考になりそう

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 20:04:47.98

>>100
お前のな

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 20:18:40.29

投資よりも貯金とか言ってるから50歳で5000万しか貯められないんだよ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 20:28:56.13

がんばって出世したけど結婚すらできなかったしな
努力ってホント無意味だよ
生まれ持った才能がすべてだこの世界は

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 20:38:02.34

ビットコインは投資じゃないな

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 20:39:25.97

>>107
65歳夫婦で2000万用意しろって言われる時代に50歳で5000万あれば十分だろ。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 20:45:47.41

独身でめちゃ出世するのと、既婚子持ちであんま出世できないのってどっちが勝ち組なんだろ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 20:47:36.46

独身で出世してもただの孤独なおっさんだからなあ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 20:47:38.89

独身で出世はアホだろ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 20:59:11.82

なんで？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 21:36:06.89

独身は50で引退でき監督職在籍期間が短いから早期引退予定の場合は昇格メリットが少ない。

定年まで奴隷のように働かざるを得ない場合は早めに昇格するかしないかで生涯賃金がかなり変わってきてしまう。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/10/06(日) 21:38:55.35

期間短いならメリット多いやんｗ
退職金とかが役職により変わること知らないのかな
そういう無知だから無職やる羽目になるんだよ