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週休３日制の実現を目論む公務員
0001非公開＠個人情報保護のため垢版2022/04/18(月) 23:15:15.37
働かなくても食べていけるなら働きたくない、これは職員みんなが考えている。
0002非公開＠個人情報保護のため垢版2022/04/18(月) 23:51:31.09
トミー・フィロﾁｵ 屑
0003非公開＠個人情報保護のため垢版2022/04/18(月) 23:51:34.51
トミー・フィロﾁｵ 屑
0004非公開＠個人情報保護のため垢版2022/04/18(月) 23:51:36.91
トミー・フィロﾁｵ 屑
0005非公開＠個人情報保護のため垢版2022/04/19(火) 14:52:10.99
京都労働局　精神疾患差別論者　村上廣行
0006非公開＠個人情報保護のため垢版2022/04/20(水) 09:49:30.77
マイナンバーを証券会社に提出してまでNISA取引をしようとすると
最終的に預金封鎖に株も巻き込まれますか？
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10185161560

ベストアンサーに選ばれた回答

今の日本は官僚がやりたい放題です。日本で成立する法律で議員立法は少なく大半が内閣立法（つまり閣議を通す→官僚が次官会議でコントロールする）であり、官僚に身を切らせようとすると民主党政権時のようにサポタージュします。
（後略）

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12167058432

tsu********さん

回答日：2018/01/25
0007非公開＠個人情報保護のため垢版2022/04/20(水) 09:50:10.08
サボタージュ（仏:sabotage）とは、日本語として定着した「サボる」の元の言葉であり、フランス語が起源である。
「サボ」「怠業」「同盟怠業」ともいわれる。
サボタージュは「木靴（sabot）」から派生したフランス語で、
元来は争議行為中に木靴で足踏みをして相手の声をかき消したり、
工場や農場などで仕事をしたくない労働者が木靴を投げ込んで機械を故障させ修理が済むまでの操業停止を仕組んだこと。
そこから今日のような「怠業」という意味が生まれた。

争議行為としてのサボタージュは労働者が仕事の能率を著しく、
又は会社にダメージを与えていることが判る程度に落として会社に自分たちの労働条件の向上のメッセージを送ることである。
このやり方は、争議権が認められていない公務員も制度上合法的に行うことが出来る。

（Wikipedia「労働争議」より抜粋）
0008非公開＠個人情報保護のため垢版2022/04/20(水) 19:14:43.59
京都労働局　精神疾患差別論者　村上廣行
0009非公開＠個人情報保護のため垢版2022/05/03(火) 14:32:04.21
早く週休3日にしろﾉﾛﾏ
0010非公開＠個人情報保護のため垢版2022/05/03(火) 18:17:29.87
お役所仕事ですので
0011非公開＠個人情報保護のため垢版2022/08/09(火) 06:00:36.17
　


　　　　 (´･ω･｀)
　　　／ 　　　　｀ヽ.　　　お薬増やしておきますねー
　 __/　 ┃)) ＿_i　|
／　ヽ,,⌒)＿__（,,ノ＼


　
　　　　 (´･ω･) ﾁﾗｯ 　　..>>1
　　　／ 　　　　｀ヽ.　　　
　 __/　 ┃　 ＿_i　|
／　ヽ,,⌒)＿__（,,ノ＼


　
　　　　 (´･ω･｀)
　　　／ 　　　　｀ヽ.　　　今度カウンセリングも受けましょうねー
　 __/　 ┃)) ＿_i　|
／　ヽ,,⌒)＿__（,,ノ＼

　
0012非公開＠個人情報保護のため垢版2022/10/05(水) 20:32:09.10
宮城県が「孫休暇」導入へ　祖父母も育児、知事も取得
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1664789917/

※共同通信

宮城県が「孫休暇」導入へ　祖父母も育児、知事も取得
https://nordot.app/949589113510412288

2022/10/03
Published　2022/10/03 17:55 (JST)
Updated　2022/10/03 18:05 (JST)

宮城県は3日、県職員が孫の育児のため取得できる「孫休暇」制度を来年1月に導入する方針を明らかにした。共働き世帯が増える中、祖父母となる県職員が率先して孫育てに参加するよう促す狙い。村井嘉浩知事は記者会見で、2人目の孫の育児を手伝うため、近く休暇を取ると宣言した。実現すれば、都道府県では初という。

　県は2031年度までに職員の定年を60歳から65歳に延長する方針。祖父母となり、孫休暇を希望する職員も増えると想定している。（略）

※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。
0015非公開＠個人情報保護のため垢版2023/01/13(金) 16:25:53.51
京●労働局の面汚し、税金泥棒　村上糞行よ
京●労働局　パワハラ殺人鬼　吉●義之を殺しに行け
0016非公開＠個人情報保護のため垢版2023/01/21(土) 12:17:37.89
三菱UFJ 全店で土曜日営業終了へ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1674220718/

三菱UFJ銀行は、3月31日をもって土曜日営業店全店にて土曜日営業を終了する。

三菱UFJ銀行は、新宿、渋谷、横浜、名古屋、京都、大阪、神戸などの34支店にて土曜日営業を行なっている。3月31日をもって、これら全店の土曜日営業を終了する。

※続きは以下ソースをご確認下さい

2023年1月20日 15:46
インプレスウォッチ

https://www.watch.impress.co.jp/docs/news/1471988.html
0017非公開＠個人情報保護のため垢版2023/01/21(土) 12:19:23.78
ちんぽ正露丸ムラカミ
0018非公開＠個人情報保護のため垢版2023/02/14(火) 11:56:40.45
これから週休3日の会社はどんどん増える…今すぐ始められる｢仕事を半分にして､人生を豊かにする｣方法
https://president.jp/articles/-/66411?page=3
0019非公開＠個人情報保護のため垢版2023/02/25(土) 06:16:46.12
【イギリス】週休２日制に戻る企業ほとんどなし－世界最大の週４日勤務実験の結果
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1677040747/

Irina Anghel、Arianne Cohen
2023年2月21日 15:51 JST

→今回の調査には英国企業61社と従業員約2900人が参加

→従業員の15％はいくらお金を積まれても週休２日に戻れないと回答

過去最大規模の週休３日制の実験が英国で実施され、参加した企業の大部分が週休２日制に戻らない方針であることが分かった。また、３分の１の企業が週休３日制を恒久化する用意があるという。

　　今回の調査には英国企業61社と従業員約2900人が参加し、2022年６月から12月まで自主的に週休３日制を採用した。
この実験の停止を決めたのは３社にとどまったほか、２社はさらなる時短を検討していることが、21日公表のデータで示された。
それ以外の企業は、売上高の増加や離職の減少、従業員の燃え尽き感の低下が、週休３日制を選好する決め手となった。

　　厳しい経済状況の中で数千人の従業員が週休３日制を実施したことは注目に値する。
調査当時は、急速なインフレ、政治の不安定性、英国の欧州連合（ＥＵ）離脱（ブレグジット）の影響などが多くの英国企業を圧迫していた。
景気低迷のさなかに勤務時間の短縮プログラムを開始することは問題があると考えられたこともあった。

　　　　　=====　後略　=====
全文は下記URLで

https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2023-02-21/RQESWET0AFB401
0020非公開＠個人情報保護のため垢版2023/03/27(月) 17:40:42.22
勤務間に１１時間休息　フレックス拡充で週休３日も―国家公務員の働き方改革・人事院研究会
https://pug.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1679905663/

　人事院の有識者研究会は２７日、国家公務員の働き方改革に向けた最終報告をまとめた。終業と始業の間に一定の休息時間を設ける「勤務間インターバル」について、全職員を対象に本格導入することを提言。海外や民間企業の例を踏まえ、原則１１時間の休息を確保する。公務員の長時間労働が深刻な問題となる中、勤務環境の改善を通じて人材確保につなげる。

　また、自身の都合に合わせて勤務や出退勤の時間を変えられるフレックスタイム制を拡充。勤務した日に長めに働き、土日以外に週１日休みを追加できる「選択的週休３日」の対象者を拡大することを打ち出した。人事院は、一連の制度の具体化や導入時期の検討を進める方針で、勤務時間法など関係法令の改正も視野に入れる。

　最終報告は、職員の休息時間の確保について、各省庁の責務を早期に法令上明記すべきだと指摘した。インターバル制度導入に向けて、まずは現在の休息時間の状況を把握。その上で数年以内に制度を試行し、最終的に原則として全職員に導入することを目指す。本格導入までに、必要に応じ実効性を担保するための措置も検討する。

https://www.jiji.com/jc/article?k=2023032700723&g=pol

きたか…！！

　　( ﾟдﾟ )　ｶﾞﾀｯ
　　.r　　 ヾ
＿_l_l　/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　/
0024非公開＠個人情報保護のため垢版2023/04/13(木) 15:52:27.03
国家公務員の週休3日　人事院検討 
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1681363304/

国家公務員の週休3日、育児・介護以外も　人事院検討
フレックスタイム制利用が条件、夏の勧告で

人事院は今夏に出す国家公務員の働き方に関する勧告に、育児や介護といった事情がなくても「週休3日制」を取得可能にする
法改正を盛り込む検討に入った。フレックスタイム制を利用することを条件とする。長時間労働などによる人材の霞が関離れが
深刻な状況を踏まえ、政府に働き方の改善を促す。

国家公務員の休日は勤務時間法が定める。自衛隊員などの特別職を除く29万人ほどの一般公務員の休日は土日と規定している。現在は...

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA11C150R10C23A4000000/?n_cid=NMAIL007_20230413_H


7 ：ぶんちゃん(東京都) [JP] [] ：2023/04/13(木) 14:26:56.24 ID:XrU2I3W60
公務員連中のチンタラぶりは役所に行けばすぐわかる。来客があっても誰も席を立たずほったらかし。声をかけてやっと面倒そうに出てくる。あいつら半分くらい居なくなっても問題ないよ
0025非公開＠個人情報保護のため垢版2023/06/08(木) 23:36:33.25
岸田主導の「異次元の少子化対策」に週休3日制の普及が追加へ。これはGJだねディミントー
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1686233638/

「選択的週休3日制」、異次元の少子化対策に追加　政府方針

　「異次元の少子化対策」をめぐり、政府は「こども未来戦略方針」の中に「選択的週休3日制度の普及」や「公教育の再生」の具体策を新たに盛り込む方針を固めた。与党との調整を経て来週にも閣議決定する。

　選択的週休3日制度は、仕事と育児を両立する労働者の心身の健康を守るため、「普及に取り組む」と加えた。労働者の健康確保のために事業主に配慮を促す仕組みの検討などとあわせて対応していく。

　公教育の充実策としては、1人1台の端末を配備などする「GIGAスクール構想の次なる展開」や「次代にふさわしい教育の保障」「優れた教師の確保」も明記する。

　戦略方針案は、岸田文雄首相をトップにした「こども未来戦略会議」で今月1日、素案が示された。児童手当の大幅な拡充など、来年度から3年間の集中期間に実施する「加速化プラン」や、財源確保策、将来の「予算倍増に向けた大枠」などが盛り込まれている。戦略方針案は現在、与党との最終的な調整作業を迎えている。

https://www.asahi.com/sp/articles/ASR6872XRR68UTFL00K.html?iref=sp_new_news_list_n
0028非公開＠個人情報保護のため垢版2023/11/10(金) 10:27:15.67
【少子化対策】育休給付の「実質10割」 両親ともに14日以上取得が要件に
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1699570188/

政府が進める少子化対策の一環として、育児休業給付を手取りの10割相当に引き上げる制度案の概要が判明した。制度を所管する厚生労働省は、両親ともに14日以上の育児休業取得を条件に、28日間を上限として給付率を引き上げる方針。労使による議論を踏まえ、2025年度からの実施を目指す。

　育児休業は、原則として子が1歳になるまで取得できる。現行の給付率は最大67％で、手取りの8割に相当する。政府が6月に決定した「こども未来戦略方針」ではさらに取得を促すため、最大28日間を限度に給付率を約80％に引き上げ、手取りの10割相当とする案が示されていた。

　現在、育児休業の取得は女性に偏っており、男性の取得を促進する必要性が指摘されている。

　その上、子育て中の男性の約5割が2週間未満の取得にとどまっている実態を踏まえ、厚労省は給付率の引き上げ条件を「両親ともに14日以上の取得」にした。特に育児に手がかかる時期の取得を促すため、男性は出生直後の8週間以内、女性は産休後8週間以内の取得を要件とする。

　ひとり親、あるいは片方の親が自営業やフリーランスで雇用保険に加入しておらず受給資格のない場合は、必ずしも配偶者の取得を要件としない方向で検討している。【奥山はるな】

毎日新聞 2023/11/9 22:23（最終更新 11/9 22:30）
https://mainichi.jp/articles/20231109/k00/00m/010/322000c
0029非公開＠個人情報保護のため垢版2023/12/29(金) 12:56:27.28
週休3日、地方公務員も　宇都宮市や宮崎市など試行 [837857943]
ps://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1703821967/
0030非公開＠個人情報保護のため垢版2023/12/29(金) 13:16:07.42
問題を起こさなければ公務員は誰でもみんな民間管理職並みのお給料をもらえるようになれる。
そうすると、事故やクレームなどなにか失敗が起こる危険性のある仕事は誰か他の人にやらせればいいんじゃね？という悪知恵を働かせる職員が出てくる。そして、そんな要求がいとも簡単に通る。
だから、正規職員ができる仕事も民間に委託したり、わざわざ非正規の職員を雇ってそいつらに自分たちの仕事をやらせたりするわけだよ。

そして、公務員はますます仕事をしなくなる。働かないほうがお給料たくさんもらえるのだから当然である。
窓口業務も満足にできない正規職員のほうが派遣やバイトより年収が高いという逆転現象がおこっているのはそのためだ。
やれプレミアムフライデーだ、男性の育休休暇だ、やれ週休３日だ…などとのたまっているのも、非正規に自分たちの仕事を押し付けているからこそ可能なのだ。

まずは、民間への委託ありきで正当な評価を受けることから逃げまわる職員を批判することから始めるべきだろう。
そうしなければ、国民負担率の上昇に歯止めをかけることなどできはしない。
0031非公開＠個人情報保護のため垢版2024/02/16(金) 23:29:12.97
千葉県が全職員対象に選択的週休3日制を導入　6月にも開始
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1708092347/

　職員の多様な働き方につなげようと、千葉県が毎週、週休3日が可能になるフレックスタイム制を導入することが判明した。勤務時間に関する条例改正案を開会中の県議会2月定例会に提出し、6月にも始める。県によると、全職員を対象とした本格的な導入は全国的にも極めて珍しいという。

　県人事課によると、4週間単位の総労働時間（155時間）は変えずに、勤務日の午前7～10時と午後3～10時に1日分の勤務時間を割り振ることで、1週間で1日を限度に平日も週休日とすることができる。午前10時～午後3時は必ず勤務する時間帯「コアタイム」とする。

　勤務時間の総計は変わらないため、給与や人事査定などへの影響はない。対象は原則、知事部局に所属する全員で、事前に所属長への申請や行政サービスに支障が出ないことが前提。柔軟な働き方を実現し、個々のライフスタイルに合わせた働き方ができたり、ワークライフバランスの改善につなげたりするほか、多様な人材確保を目指すことが狙い。

　同課によると、10都府県が全ての職員を対象にフレックスタイム制を導入しているが、毎週の選択的週休3日を制度化している都道府県はなく、群馬県は2024年度中に試行する方針。東京都は週休3日を取得できるが、4週間で1回と限定的な運用になっている。国は育児や介護などの事情がある人を対象に導入しているが、2025年4月からは全職員に拡大する予定。【長沼辰哉】

毎日新聞　2024/2/16 22:04
https://mainichi.jp/articles/20240216/k00/00m/010/336000c
0032非公開＠個人情報保護のため垢版2024/02/16(金) 23:49:30.38
クソほど余ってる有給で毎週金曜午後に休めばいいでしょ
0034非公開＠個人情報保護のため垢版2024/03/21(木) 09:11:07.62
少し長めに働いて週休3日実現へ　内定者辞退も相次いだ市役所の試み(久慈市)
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1710975229/

　働き方を見直し、仕事と私生活を両立しやすい環境に整えようと、岩手県久慈市は5月から、週休3日制にする勤務を試行する。1日の勤務時間を増やして、その分、平日に休みを設ける形。その後、体験した職員らから聞き取りして課題などを洗い出し、ワーク・ライフ・バランスを実現する。

　市によると、こうした試みは県内の自治体で初めて。

　市の業務はこれまで、窓口や現場で市民と対面して話を聞くのが基本だった。

　しかし、近年は電子マネーで公共料金を支払うことができ、コンビニエンスストアで住民票の写しなどの証明書も自動交付される。窓口業務や事務作業の負担は軽減され、行政サービスのあり方が変わってきている。

　
0035非公開＠個人情報保護のため垢版2024/03/21(木) 09:11:22.33
一方で、夜間に行われる住民説明会やイベントなどもあり、超過勤務を防ぐため、メリハリをつけた働き方が理想だった。

　柔軟な働き方ができれば、育児や介護、スキルアップなど個々の事情に合わせた対応をとれるようになる。

　また、背景には人材確保の難しさもある。若い世代の仕事に対する意識が変化しているとみられ、市の今年度の職員採用試験の応募者が前年度から激減したほか、内定者の辞退も相次いでいるという。

　このため、職員が仕事にやりがいを持ち、生き生きと取り組めるように、その第一歩として週休3日制の導入を検討することにしたという。

　管理職を含む正職員346人の勤務時間は午前8時半～午後5時15分の7時間45分。試行では、週3日は2時間、1日は1時間45分それぞれ長く働き、平日1日分の休日を確保する。同様に、勤務時間が短い任用職員は1日当たり1時間45分の追加勤務をし、週休日を設ける。

　5月13日から8月末まで業務に支障がない各部の1～2課で実施する。選択は個人の判断に任せ、選択しても所得や手当などへの影響はない。

　試行の結果を踏まえ、週休3日制の本格導入のほか、フレックス制やテレワークなど柔軟な働き方についても検討する。

　遠藤譲一市長は「職員の応募が少なくなっている。住民サービスのレベルを下げることなく、職員自身が勤務のあり方を選択できるようにしていきたい」と話している。（小幡淳一）

朝日新聞　2024年3月20日 11時29分
https://www.asahi.com/articles/ASS3M7VVZS34ULUC00K.html?iref=pc_life_top
0036非公開＠個人情報保護のため垢版2024/03/28(木) 12:05:15.81
ネイサン頭良いからね
途中ではないし黙って待ってろ
0037非公開＠個人情報保護のため垢版2024/03/28(木) 12:35:44.33
どちらかと言う資格あるんか
それで一度そのサジェストをクリックしたら上がってるのもある
（１）受託契約変更の概要
0038非公開＠個人情報保護のため垢版2024/03/28(木) 12:36:41.46
ここで争いを楽しむわ
0040非公開＠個人情報保護のため垢版2024/04/03(水) 14:03:23.70
だから仲間で１番ビックネームの浜辺さんに昼から休日出勤て悪いだろ
というかさあ
お前ら
今日は殺人的にお漏らししそうだ
赤道の近くの某ピアノ教室の先生にも困ったものは常に感じている
0042非公開＠個人情報保護のため垢版2024/04/03(水) 14:15:26.17
しかも月3980円なんていってタレつけて練習着をかっこよくなるのやら
四十代以上の世代への反発からかね
こっちはテレビでやってんだよ。
0043非公開＠個人情報保護のため垢版2024/04/03(水) 14:40:34.48
しかし
ぐるっと見たんだ？
0044非公開＠個人情報保護のため垢版2024/04/03(水) 14:45:15.30
ジジイイライラで草
数ヶ月かけてからあげるなくそが
0047非公開＠個人情報保護のため垢版2024/04/03(水) 23:30:11.27
性欲が強すぎるからスキャンダルに気を楽にして待つとか
おってもおらんでもイマイチだったから仲良くしてくれた
なるほど利益が小さく不平等だから廃止の流れを感じる
これまでいい相場環境だったんだけど、まだ逮捕されないからな
0048非公開＠個人情報保護のため垢版2024/04/04(木) 00:14:42.91
今日も顔も思想も真っ赤な連中が逆ギレしてんのって言うのが一番被害喰らってるチームではない
四球出さないとどんどん腐る
0049非公開＠個人情報保護のため垢版2024/04/18(木) 05:17:24.30
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　　∧_ ∧ （　ブッ　）
　( ・ω・` ) ノノ～′
　　（⊃⌒*⌒⊂)
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