☆出入国在留管理庁「満身創痍」 (8)
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もう何もかも面倒で死にたい
事故や天災に遭わないかな
誰かに残りの寿命渡したい 夏と冬で1円単位まで完全に同額だったんだが偶然か? 評価は特段変わってないのにボーナス減りすぎでやる気なくなる 今回も成績区分優秀だったが
私生活負け組だから何も嬉しくない >>967
たしかにこれは感じる
忙しいところでS又はA組と、ぬるいところでB組にほぼ分かれているような…
前者はスタメン、後者は2軍みたいな考え方の人事をしているんだろうか Sの奴はバックに誰がついているか分からないから怖くてまたSつけちゃう 茄子の次は昇給か
ダメな奴は昇給させなくていいから
頑張ってる人に回してください首席
まじでモチベに関わるんだから 評価は硬直化していく法則があると思うわ
一度付けられた評価は中々覆らない 別にBならBでいいじゃん
その分の仕事しかしなきゃいいだけ
下手に真面目にやるから不満がたまる >>977
非常に優秀区分は全体の5%
優秀区分は全体の20%
たまにA評価を濫発する統括、首席がいるが、結局良い待遇を受けられるのは一部だ
例えば全体の4割をA以上の評価とした場合、15%はBと同等の評価になる
同じ 途中で送ってもうた
同じA評価の中でどのように優劣つけてるかは知らないが、
今回Bと同等評価のAだった奴は1月の昇給では漏れなく4号上昇だと思うぞ >>979
全体の20%ってのは部門全体の?入管全体の? 1つ訂正
ボーナスにおいて反映されるのは業績評価のみ
昇給において反映されるのは業績・能力
よって今回B扱いでも能力次第では4号超の昇給はあり得る
以前もここで言われていたが、昇給においては業績より能力が重要視される
まー、業績でAを濫発するような統括は、能力でもA濫発だろうけどな! S/S・S
S/S・A
S/S・B
S/A・A
A/S・S
S/A・B
S/B・B
A/S・A
A/S・B
A/A・A
B/S・S A評価言われても、ボーナスと昇給のときに「優秀」って書かれた紙切れ1枚がついてこなきゃBと同じやで
むしろ、待遇は変わらないのにA評価つけられたことで次の異動が激務部門になる可能性だけあがるかもね ボーナス紙切れなしで6号昇給した時もあったから、ここの人事はよう分からん 最近てもう電子で全部明細とか準備してんじゃないの
紙切れて何‥ 前回からマイナス1万
えっ
毎日残業してこれかよ
サビ残減らして全部超勤報告してやるよ 前回より減った人どれくらい減った?
自分2マン弱・・・ このスレッドは1000を超えました。
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