インフラ整備と災害対応【関東地方整備局】予算不足 PART7
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
年々、精神的に調子が悪い人が増えている気がするが、勘違いか? >>952
恋人いないし結婚相手が見つからない。しかも童貞。
だから精神的につらいです。 >>952
自分は正常だと思っているのが、一番厄介。 暇を持て余したパワハラ世代の専門官クラスが自身の人事評価の為にいらん仕事を部下に振りまくってんだから頭おかしくなるわな 職員係長って何やってるの?
どうすればなれますか? >>956
国家公務員採用試験行政職に合格する。
地方整備局に採用される。
組合には入らない。
真面目に仕事をする。
そうすれば、10年以内には職員係長になれる。 >>958
該当者名簿を出す
内示速報を出す
勤勉手当計算表を送ってくれる
のか組合の仕事 五所川原工業を卒業した福士加代子が、へらへらしながら走っている。 >>946
3種というだけで管理職にしないというのもどうかと思うけれど
管理職になるためには厳しい基準を設けてほしいとは思う。
今ぱっと思いついた限りでは、以下の条件を満たしてほしいと思うかな俺は。
@職員は、その職位や年齢に関係なく、誰しも権利と尊厳において平等である事を理解しなければならない。
A部下の発言・行動に対しては、業務中においては強制力を行使することが出来るが、思想や価値観においては何ら強制力を行使しえない。
また、行使できる強制力についても、組織の理念や社会規範に基づく限りにおいてである。
B上司は部下に対して業務に関する教育を行う義務もしくは教育がなされるよう取り計らう義務を負っている。
C業務に関する判断は、個人的感情を排除し、理性と良識に基づいてなされなければならない。
D業務中における発言や行動において、感情的にならず、理性的で見識ある発言、行動を取らなければならない。
E業務中における第三者同士の意見の違いがあった際、当事者らの職位、年齢、経験年数に関係なく意見内容そのものを判断基準とし、公平、公正な裁定を行わなければならない。
F業務中の会話において、他者の尊厳を著しく低下させるような内容や、他者を不快にさせる内容は慎まなければならない。
GFは、業務に無関係な会話(例:休憩時間中の雑談、忘年会の席での会話等)においても適用される。 H部下に業務命令を下す際、部下の業務遂行能力を判断し、妥当であると判断される場合にのみ下さなければならない。
また、業務遂行能力の判断基準は、部下の経験年数や職位による希望的観測に基づくものではなく、これまでの業務実績や、平時の業務能力等から公正に判断しなければならない。
また、上記判断基準を満たしたうえで、部下とのヒアリングを行い、改めて業務遂行に問題ないと判断され、かつ部下本人からも業務遂行に対する意欲を認められ、初めて命令を下すことができる。
IHを満たしている場合でも、業務命令を下すことによって、部下の健康が著しく害される恐れがあると判断される場合(例:長時間の残業が課される可能性があり、それにより著しく健康を害される恐れがある場合等)は、命令をしてはならない。
Jいかなる場合においても、飲酒運転・未成年飲酒等をはじめとする違法行為を行ってはならない。また上司は、行為者を看過してはならない。
K業務は原則として、指定の方式・手順に従って行うものとするが、それにより@〜Jを侵害する場合もしくは@〜Jのうちのいずれかが前提条件として成立していない場合はこの限りでなく、臨機応変な対応により業務を進めること。
L@〜Kを侵害した者に対して、たとえそれが自分より職位が上の者であっても、@〜Kを侵害しない範囲において、適切に注意を行わなければならない。
M業務における能力が、優秀であること。
俺から見て、Mを満たしている人は大卒も高卒も関係ないように見えるけれど
それ以外については、言葉は悪いが高卒の人は少し怪しい。
>>948でも言われているけれど、カースト制なんてまさに上記の条件とは反しているし。 ここは政策立案とか関係ない現場だから、
知能や知識は必要なくて、適当にやった感をみせる現場力があればいい。
後は、偉い人に取り入ること。
中には出張所の係長が局の幹部(キャリア)の飲み会に呼ばれることもあったな。
偉くなるノンキャリは陰で努力しているものなのだ。 どんけい三郎、欲深い日々を過ごす
あなたが将来を担う男なのよ
野心を持って おデブおじさん、いつも大を流さない。有名な話だね。誰も指摘しないので、辞めるまで流さない。 沖縄・南部国道事務所長は、関東のポストなのは、なぜ? 岐阜國にいくら説明しても理解してもらえなかった。
後から独朴ではなくて機会の人だと聞いて、何それ?と思った震災のころ。
ふと思い出した。 事務所は古いし、雰囲気が暗いし、廊下も消灯していて暗いし、全て暗い! 始業前に話しかけてきたり、11:58くらいから話しかけてくる上司がかなりうざくてストレスです
いつでもいいような仕事の話です
時計が読めないのでしょうか
仕事中でも雑談を持ちかけてきて集中できません このやたらちっこいパソコンを何とかしてくれ。
こんなのにリース決めた奴、責任取って辞めてくれ。 >>965
ありがとう。
欲深いとは思っちゃいないがね。
>>974
俺と同じ事務所の人は、上司からパワハラを受けることはない。
何故ならパワハラをするような人には、この俺が真っ先にくってかかるから、彼らの攻撃の矛先は俺のみに向く。 スキルアップ
コンサルの発案で、
コンサルが作った資料で、
発表して、賞をもらった。
それで、スキルがアップした? >>975
そのとおり!懲戒処分だよ
発表まだー??? 気に入らないことがあると、震えながら怒り出す人、怖すぎる。
自分にはメリットがないことは部下に押し付けて知らんぷり。
自分のポイントになることには部下を巻き込んで必要以上にやる。
困った困った。 最近、通り魔的な事件が流行っているけども、本当に怖いのはああいう連中だと思うんだよ。
何をしでかすか分からない、運が悪ければこちらは怪我をするか最悪死に至る。
それに比べたら、幹部職員なんて怖くもなんともないじゃないか。俺は組織の幹部職員なんて好きじゃないし、どうしようもない連中だと思ってるけど、通り魔的な犯行をするようなおじさん達じゃないぐらいの評価はしているんだ。
彼らが人生を全うした暁には、きっと天国へ行ける連中だと思うぜ。
だからさ、彼らがキレても喚いても、慈愛の目で見てやろうぜ。 >>982
業者とか業務委託とか非常勤が見る目は厳しいですね。本音を語らせると、想像以上でした。
許されない行動はたくさん存在します。 大卒の人生と高卒の人生は統計上、明らかに違うと岩波新書に書いてあった。確かに高卒に囲まれた職場にいると、ギャップを感じるよね。 使えない大卒より素直でいきのいい高卒の方が助かることは多いかな。
使えない高卒は論外だが。
この時代に敢えて早くから社会に出ようって心意気は買う。 >>990
使える大卒だと思っているのが、やっかい過ぎる。 >>991
俺は無能を自覚してる分まだマシかね。
それはそうと次スレどうする?誰もたてないなら俺がたてようか? 厄介なのは高卒でも大卒でもなく、プライドだけはいっちょ前の高専卒なんだなこれが。 このスレッドは1000を超えました。
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