>>604
一応アドバイスしてやるけど、お前1人が頑張ってどうこうなるようなレベルでの話をならべつにかまわない。その程度なら上だって理解して仕事振ってるはず。
問題なのは、臨時に振らずにお前の手がとられて、本来お前に期待してた他の部分でのパフォーマンスが発揮できないならお話にならないってこと
人をうまく使える人間じゃないと、上には上がれないし仕事ができるとも言えない
いかに作業内容を理解してポイントをつかんだチェック体制を構築できるかってのが大事だぞ