あと、各エリア内でそれぞれ地域格差のようなものがあるんだな。

異動政策も地域や時代によって違うし、そもそもうちの職場は男性の不遇感、不公平感が大きいので、女性が働きやすいだけではなく、男性も含めて職員みんなが働きやすい職場を目指さないと、男性のいい人材は流出しかねないと思う。

そして特に東京エリア、任官時に飛ばされなかった人達は、代わりに飛んだ人達が戻ってくるのと入れ替わりで一度地方に飛んでくれ。既得権益になっているのがおかしい。