地方公務員新採用組集まれ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/02/23(土) 21:38:18.25

新卒既卒現業その他
ガイダンスや質問書いてけ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/02/24(日) 06:33:46.47

よんだ？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/02/25(月) 23:08:58.65

2泊3日の研修って具体的になにをするのでしょうか？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/02/26(火) 00:35:03.36

てすや

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/02/27(水) 07:16:50.39

☆元号存続ＶＳ廃止？（２）
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/sisou/1551132009/

元号制度
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%85%83%E5%8F%B7

質問１→西暦2019年のゴールデンウイークを元号で表して下さい（出来ますか？出来ませんか？）
質問２→『元号裁判』佐野洋（激怒しますか？苦笑しますか？爆笑しますか？）
質問３→昭和３年は何年前ですか？即答出来ますか？出来ませんか？

せめて公的文書だけでも西暦での発行を義務化すべきじゃね？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/03/02(土) 10:22:48.29

こんちは～

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/03/21(木) 15:43:24.27

川崎市係長試験行政判断予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2019/05/21(火) 20:35:37.25

就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。