★人事評価制度はやめるべき

マニュアルの整備がされておらず、管理職は業務内容を理解していない。それなのに、どのようにして評価するのか不思議。
結局は、恣意的評価でこれまでと同じ

★交通出身のろくでもない職員は排除すべき

事務仕事ができないにもかかわらず、相手方に脅しをかけて、威嚇して決着をつける人間が多すぎる。相手方がかたくなになれば何もできずに管理職に丸投げ。

内部でパワハラを問題にする前に、強面だけで、交渉ではない脅しをかけている実情を改善するへきではないでしょうか。