☆公務員（行政機関）の過ちを防ぐ事は可能か（２）
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日本の公務員は桁外れに優秀な人材の中から選ばれる筈だよね
学歴も知性も全ては日本人社会でのトップクラスの筈だよな？
でも行政方針そのものが間違う時があるのは何故だろう？
煩雑を好むメンタリティ？
問題を解決するに当たって、意図的に煩雑な解決法を選べばその多くが失敗し
問題を解決するに当たって、意図的に簡素な解決法を選べばその多くが成功する
質問・・・煩雑を求めて熱狂的に突き進んでいるように思えるのは何故？（消費税等）
コンプライアンスの基本が理解できていない？
コンプライアンスとは法律や規則を守るだけでは意味がないって解ってないの？
どんな良い法でも時代遅れになる日はやってくる、もっと良い方法を誰かが思いつく。
その法は時代遅れではないのか？もっと良い方法はないのか？立法の前提が間違っているのではないか？
億人からの厳しい問いかけに耐えてこそ法律は有効となり得るのだが・・・解ってない？
幕末に熱狂的に支持された鎖国（尊王攘夷）・・・どうなった？
大日本帝国憲法（明治には有効だったようだが）・・・どうなった？
少子化で国が破滅寸前の今の国籍法・国際結婚手続き等・・・どうなる・どうする？
過ちは誰でもしでかす・・・その事を忘れる時に国は滅びるのでは
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1437907863/?v=pc
前スレ 松根油 樋口晴彦 歴史群像２０１８年６月号 136Ｐの日本人の集団心理
科学的検証もせずに松根油生産をスタートしたのは、いかにも軍人らしい視野の狭さである。（中略）
少年の頃から閉鎖的な軍隊社会で養成されてきた人々が、世間知らずで思い込みの強い性格になるのは避けられない。
また、松根油を航空燃料に精製することの技術的な困難に思い至らなかったのも同様だろう。
しかし、１９４５年４月に「埋蔵松根ハ根コソギ動員」の計画立案者である軍幹部や官僚は、
松根油が量的に無意味である事を数字から読み取っていた筈だ。
それなのに、どうして止まることが出来なかったのであろうか。
筆者は、絶望的な状況下で全国民が一丸となって取り組んでいる悲壮感に、
関係者が酔い痴れていたのではないかと考えている。
実は、日本企業が没落するときにも、このような「症状」が現れることが多い。
その意味では、日本人固有のある種の国民性と言っても良いだろう。
悪化する情勢を打開するには、まず頭を使わなければいけない筈だが、実際には、経営幹部も現場も闇雲に努力し始める。
いったい何を努力するのか？
実は、努力できるものであれば何でもよい。
これまで上手くいかなかった業務手法をさらに熱心に反復する事もあれば、
本件のように意味がない藁のような案件に集中したり、いかにも怪しげな詐欺話にのめり込んだりする事もある。
要するに、現実の数字を直視する事が怖くて、希望に向かって努力するプロセスに逃避しているのだ。
まさに「貧すれば鈍する」である。
情勢が悪化している時に、指標となる数値を直視するのはつらいことだ。
消えかけている「命のロウソク」を見つめるようなものだろう。
「皆で一緒に頑張ろう」と声を掛けあっていれば、そのつらさを暫時忘れることができるが、
その実際は集団自殺と変わりない。 あってはならない・・・
歴史により証明済みだが「あってはならない」事って確実に起きる事なんだよね
鎖国の崩壊など絶対にあってはならない・・・・・崩壊したやん
大日本帝国の破滅など絶対にあってはならない・・破滅したやん
バブル経済の崩落など絶対にあってはならない・・崩落したやん
原子炉の爆発など絶対にあってはならない・・・・爆発したやん
移民の受け入れなど絶対にやってはならない・・・今から受け入れるやん 【北海道】生活保護の受給者の女性に「好きです」「付き合っていただけませんか」２０代のケースワーカーを処分★2
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542626816/ 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 川崎市議会 平成30年度第４回定例会 代表質問案及び回答案
差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、 本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。
健康福祉局長
障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、 障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。
本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
発達障害の診断書を提出し障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を要求するなど労働基本権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、 懲罰的な人事評価により将来を戒め、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営を遵守した事例がありました。
このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、障害者が生存権の主張のみならず人格権や労働基本権を要求する権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な知見を踏まえ厳正に対処する必要があります。
そのためには、障害者に対する窓口の専門化を進め、担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。 23区の若いパリピ職員
【東京】「ナンパ塾」世田谷区職員(24)を逮捕 女性にテキーラ15杯飲ませて性的暴行 塾長(42)も再逮捕
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1544068777/
260 名無しさん＠１周年 2018/12/07(金) 00:52:37.96 ID:+1fjVy0
2016年法政大卒 世田谷区採用地域振興課 根津天亮さん(24)
https://i.imgur.com/ZUpcqzg.jpg
709 名無しさん＠１周年 2018/10/07(日) 21:28:06.17
>>35
世田谷区も渋谷区も庁舎建て替える前に職員意識の改善が先だろ
二十代のクズ職員を監督教育しない上司もクズだから腐敗する一方だ
世田谷区は卑劣な虚言保身責任転嫁クズ職員樅山健洋(27)を 渋谷区は不真面目無責任サボり逃避常習のクズ職員四ツ倉颯斗(24)を徹底調査して人事評価見直せ
落ち着きない挙動不審で面倒な事は何でも忘れる両者に発達障害診断を受けさせろ 区民の苦情を聞き流しで握り潰すな
https://i.imgur.com/UBwxZ16.jpg http://link.web.co.jp/spy2/mobile/snap/362.html
樅山は名古屋外国語大時代モデルやって 四ツ倉は中央大学時代友人の有名アフィブロでネットアイドル気取りで稼いでいたhttp://cityboy.me/ https://i.imgur.com/akuPFsO.jpg
https://i.imgur.com/HyXBjow.jpg
こういう顔売って持て囃された自惚れの強い地方出の勘違い野郎は不始末やらかしてもその場しのぎの言い訳で赦され甘やかして貰えるとタカを括ってるんだよ
憧れの世田谷区職員だ渋谷区職員だと浮かれて眼鏡をコンタクトに代え
屁理屈捲し立てて言い負かし黙らせる事が「ご説明」午後から出歩いて連絡も入れず帰宅する事が「出張」
公務より遊びたいモテたい 区民より自分が大事 好まない仕事は先延ばし聞いてない知らない テメエの心配しかしないチャラクズが
口頭注意されても舌先三寸で身を交わし 喉元過ぎればケロッケロの蛙面 三歩歩けばキレイに忘れる鳥頭
今頃三連休を女とエンジョイしながら安泰な将来を語ってるだろうがクズの遺伝子は遺すなよ
樅山は碧南市帰って味醂仕込み用の焼酎で脳味噌消毒しろ
四ツ倉は水戸帰って納豆用の藁にくるまれて糸引いてろ
こんな公務と区民と取引相手舐めた不適合者らはイキって上京すんな
https://i.imgur.com/4FH7DEK.jpg
https://i.imgur.com/do8ytGA.jpg 対談 「今の政治で日本がもつのか」 2019年1月16日
衆議院議員自由民主党 村上誠一郎さん
vs 認定NPO日本再生プログラム推進フォーラム理事長 藤原直哉
http://www.fujiwaranaoya.com/tai190116.mp3
年金の破綻は国民国家の破綻
年金は持続不可能
https://www.fujiwaranaoya.com/190116nd.mp3
国債は円建てだからデフォルトしない
国債の9割は国内で保有
日本は資産たくさん持ってる
日本は対外純資産世界一
日本は経常収支黒字
日銀保有国債は統合政府で見ると帳消し
こういう財政楽観論は、今、自分だけが、財政出動で稼げる人間の妄想です。
まず地方公務員の分限免職から始まります。 改元ですね。
自治労擁護の野党は国を滅ぼします。
市職員課長職の男性を懲戒処分
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190117-00010001-wakayamav-l30
しっかり仕事してください
皆の税金ですよ 減給10分の一ですか、万引きと詐欺より悪質なのに。 タイムレコーダーが無いのは、それ以上に悪党です。 提案）官報に破産者・帰化者の情報を載せる事は今すぐ厳禁すべきである
官報に差別主義者（レイシスト）に利用される可能性のある情報は絶対に記載してはならない
破産者マップ（及び同種のサイト）が作成可能な事は誰にも解ってしまった→模倣犯が次々に産まれる可能性がある
破産（免責）さえすれば助かる人間が恐怖のあまりに破産出来なくなるかも知れないし
破産（免責）で助かった人間が犯罪者（恐喝者）の餌食になるかも知れない。
官報に破産者・帰化者の情報を載せる事は現行法では１００％正しいのかも知れないが
現行法が世の為、人の為にならない事が明白となれば今すぐに間違った行政を正さねばならない
ユダヤ人虐殺はドイツ第三帝国の法体系では１００％合法であった
だからと言ってユダヤ人虐殺が正しいという事にはならない（同じ事だ）
壬申戸籍は大日本帝国の法体系では１００％合法であった
だからと言ってあのような記載内容が有害でないって事にならない（同じ事だ）
「破産者マップ」（含む模倣犯）の存在が生活困窮者の意思を挫き一家心中を招き寄せる可能性がある
官報で差別主義者（レイシスト）に悪用されかねない情報が堂々と記載されている現状が正しいのか？
壬申戸籍の戸籍謄本と堂々と発行するのと同レベルの愚かな行為ではないのか？
政府関係者の良識を期待する。 公務員の定年を５５才に戻すべきかも？（早期退職）
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1554239719/
公務員の定年を５５才に戻す （希望者だけ）
年金支給年齢を５５才に戻す （希望者だけ）
過去に放棄させられた年休（年休はく奪はパワハラやんか）は金銭で弁済する
退職金の一括支払いは到底無理なので１０年～２０年ぐらいで分割支払い
売り手良し・買い手良し・誰も困らん 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。 予言する
意図的に煩雑化した雰囲気の
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