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ｎｅｗ　町田市役所「その3」
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0307非公開＠個人情報保護のため
2019/05/25(土) 06:24:14.45
視聴変わったら部長たちは可能性あり
0308非公開＠個人情報保護のため
2019/05/25(土) 13:53:02.07
小口さんももうダメだな
0310非公開＠個人情報保護のため
2019/05/25(土) 21:23:09.97
もぐりかよ
0311非公開＠個人情報保護のため
2019/05/26(日) 06:27:11.18
>>308
あそこが終着点だろうね
0315非公開＠個人情報保護のため
2019/06/01(土) 05:30:36.70
職員になりきり小僧がいるな
0316非公開＠個人情報保護のため
2019/06/01(土) 06:18:13.64
松藤美香
‏


@mikarin_tokyo
9時間
9時間前


その他
子宮頸がんワクチン１回目の接種で生理が来なくなりました

「２回目の翌日の夜、入浴直後に失神し４０度の高熱が出ました
接種した医師は「関係ないと思うが副作用報告はする」と言ったが、後に国が実施した追跡調査で、製薬会社が「回復」に分類していたことが発覚した」
0317非公開＠個人情報保護のため
2019/06/01(土) 15:46:26.70
パワハラで悩んでいる、特に若い職員へ。
確かに、内部通報しても通報者に不利益はないと懲戒処分指針で示されているが、
やはり相談するのは怖いのではないだろうか？

そこで、相談の方法でベターと思うことを記す。まず相談先は、健康推進室の保健師。人事係とは、自分の部署の他の係のように、相談したからすぐ報告なんてことはないから、大丈夫。
相談内容は、「〜なので、助けてください」と伝えること。

それでも相談が恐ければ、こう考えること。
5年後、10年後には、今の課長や係長もも、本当に人事権持っている人も、市長もいない、もしくはよぼよぼになっていると、想像すること。

若い職員は、とにかく体を壊さないで、10年後も元気で働けるよう、困っているなら、今から相談しよう。
0319非公開＠個人情報保護のため
2019/06/01(土) 17:24:57.08
>>318が正解。
保健師の係は職員課に属してるからな。
職員課長が上司ってことだ。
0320非公開＠個人情報保護のため
2019/06/02(日) 06:16:41.24
職員課長に筒抜け
0321非公開＠個人情報保護のため
2019/06/02(日) 10:42:12.87
>>317
ツッコミどころありすぎ。パワハラは内部通報じゃないし、健康推進室に相談する仕組みじゃないし、今パワハラで悩んでるのに5年後の事考えてどうするの？
0322非公開＠個人情報保護のため
2019/06/02(日) 11:20:57.94
>>321
パワハラは内部通報です。
0323非公開＠個人情報保護のため
2019/06/02(日) 11:23:25.69
パワハラ管理職が湧いているな。
0324非公開＠個人情報保護のため
2019/06/02(日) 11:30:54.36
>>319
仮に職員課長に伝わったとして、
何が起こるんだ？

去年の新人のケースから言っても、
パワハラ防止法参議院可決の情勢から言っても、配慮がなされるだけだよ。

無論、2年連続E評価、分限休職2年半以外に、
クビにはならないのだよ。

少なくとも、全庁ファイルサーバーのハラスメントのタネに入れといてほしい。

理不尽な要求に体壊して耐えたところで、自分の成長のにはならないよ。病気を負うか、自分の性格が
0325非公開＠個人情報保護のため
2019/06/02(日) 11:32:29.19
理不尽な要求に体壊して耐えたところで、自分の成長のにはならないよ。病気を負うか、自分の性格が悪くなるかで、喜ぶのは、氷河期以上のおっさんたちだけだよ。
俺たちの時代はこうだった、お前も我慢しろって。
0326非公開＠個人情報保護のため
2019/06/02(日) 11:53:26.14
横領や、セクハラ・パワハラのような非違行為を健康推進室のような内部機関に相談することは、内部通報で、通報者はいかなる不利益も負わないと明文化されている。

かつ、セクハラ・パワハラが原因で(同僚による嫌がらせも含む)、被害者が精神疾患になったら、加害者は、セクハラの場合、懲戒免職か停職、パワハラの場合は、加害者は懲戒免職か停職か減給と、
量刑の目安まで定められている。

ともかく、お尻触られたり、仕事を過剰に与えられたり、みんなの面前で怒鳴られたり、
改善の計画も立てられずに、何度も何度もしつこく怒られたら、ハラスメントに相当するから、心配しないで相談すること。
0327非公開＠個人情報保護のため
2019/06/02(日) 12:28:22.06
渋谷君が3代目世襲まで読んだ
0328非公開＠個人情報保護のため
2019/06/02(日) 13:35:57.67
不利益な扱い禁止なんて絵に描いた餅以上に何の意味もない規定だよ
人事の理由なんて奴等はその気になれば何とでも捻り出す
訴えたところで裁量裁量言い出すだけ
職員課長や人事係は人でなしでないと務まらん
0329非公開＠個人情報保護のため
2019/06/02(日) 14:37:03.07
上司部下双方の権利が衝突した場合、どっちにどれだけ我慢させても大丈夫か、訴えられなくて済むか

組織にとって都合の良いポイントで裁定を下すだけだろ
0330非公開＠個人情報保護のため
2019/06/02(日) 15:10:32.89
>>319
うちは伝えていいか一応聞かれる
辞めるから事前通知のジャブとして伝えておく
0331非公開＠個人情報保護のため
2019/06/02(日) 15:23:26.67
>>330
辞めるのか
今までお疲れ様でした
0332非公開＠個人情報保護のため
2019/06/02(日) 16:49:11.53
>>324
2年連続E評価でクビになった奴っているの
0335非公開＠個人情報保護のため
2019/06/02(日) 21:07:55.37
Yさん戦法
0337非公開＠個人情報保護のため
2019/06/03(月) 07:01:09.51
>>330
私も保健師に伝えたら誰にまで伝えていいか聞かれた
0338非公開＠個人情報保護のため
2019/06/03(月) 07:38:16.42
で、なんて答えたの？
0339非公開＠個人情報保護のため
2019/06/03(月) 12:51:26.03
伝えていいと言った
0340非公開＠個人情報保護のため
2019/06/03(月) 18:59:51.36
わたしは聞かれなかった。
そして、言われた
0341非公開＠個人情報保護のため
2019/06/03(月) 21:06:12.23
係長が働きません。
桜田大臣のように、パソコンはできないと開き直って、一切の庶務事務、エクセルの回答をしません。
空威張りするだけで、何とか仕事をやらせようとします。
私の2倍以上の給料もらっているのにと考えると、失望です。
定年後も再任用で働くらしいですが、誰でもできる業務だけやる、みたいなことを雑談で話しています。
係長級なり、主任級なり、困難な業務を遂行するのが、人事考課なのではないでしょうか？
0344非公開＠個人情報保護のため
2019/06/04(火) 01:11:09.97
>>341
今の環境だと係長級はカスが多いぞ
大した努力せずに試験通ってるだけで降格もないからな
自己研鑽なんて言葉は意味すらわかってない
新聞記事を質問するのが良いリトマス紙だよ
せいぜいYahoo!ニュースくらいしか目を通さないから
0346非公開＠個人情報保護のため
2019/06/05(水) 23:27:25.28
>>344
係長足りなくてゆるゆるの試験だからな
0347非公開＠個人情報保護のため
2019/06/06(木) 05:37:00.00
>>340
俺も聞かれなかったな
そして、職員課長は、俺が看護師に伝えた事実を全て知っていたよ。
0348非公開＠個人情報保護のため
2019/06/06(木) 05:49:38.95
yes
0349非公開＠個人情報保護のため
2019/06/06(木) 12:19:21.31
>>347
どうして職員課長が全て知っていたって分かったの？
接点あるの？
0352非公開＠個人情報保護のため
2019/06/06(木) 19:57:50.41
↑
壊す人が連呼していますw
0355非公開＠個人情報保護のため
2019/06/06(木) 22:35:25.64
主任すら合格率50%割ってるしな
試験が難化したのか、職員の質が劣化したのか
0356非公開＠個人情報保護のため
2019/06/07(金) 05:31:06.73
F欄大学出て、市役所人気なかった頃に入職して、課長級になった人たちにどうしてもこれだけは教養としてわかって。

どうして優生思想はいけないのか？

今みたいな合格率20%の試験がなく、作文提出して係長になれた時代の方、処世術覚えて課長級になった方、
最低限の教養は持っていて欲しい。
0357非公開＠個人情報保護のため
2019/06/07(金) 05:37:18.13
なぜパワハラはいけないのか、指導しただけだ、ではなく、指導してその人成長しないで、逆に病気にかかって休みがちになったり、
PTSD抱えてコミュニケーション能力落とされたり、自己研鑽よりも休養が必要になったり、
強い指導したって、町田市役所のメンタル率昔から高いの知ってるでしょ。

あなたの行為で、市役所の能率的かつ効率的な業務の遂行妨げられているんですよ。
0358非公開＠個人情報保護のため
2019/06/07(金) 06:22:16.10
いいこと言った
0359非公開＠個人情報保護のため
2019/06/07(金) 06:26:57.14
呼び出して強く叱るとか、本人の成長に繋がることは良いんじゃね

見せしめにするとか、本人の成長に関係ない要素が入ってくるとダメ
0360非公開＠個人情報保護のため
2019/06/07(金) 06:33:23.64
机をバンバン叩きながらフロアに響き渡る声で怒鳴るとかってのは、我が社では普通だからな
0362非公開＠個人情報保護のため
2019/06/08(土) 00:06:28.81
>>355
少子高齢化で人件費削ってるだけだろ
0364非公開＠個人情報保護のため
2019/06/08(土) 06:36:37.25
>>350は、間違いなく2ちゃん初心者
0367非公開＠個人情報保護のため
2019/06/08(土) 13:57:41.03
>>366
それな
0368非公開＠個人情報保護のため
2019/06/08(土) 19:43:04.33
>>365
そういう連中がいることは同意だよ、役職に限らないとは思うけど
まああなたがどの職位にいる人か知らないけどがんばってくださいね
0370非公開＠個人情報保護のため
2019/06/08(土) 21:40:54.21
>>366
あのアホの下で働くのはもう限界
人件費削ることしか頭にない生産性バカ
結局、新しいものは何一つ創り出せてない
0371非公開＠個人情報保護のため
2019/06/09(日) 00:35:22.58
>>370
社会保障費が多すぎるってんならそれを減らすか税金上げるかの二択なんて小学生でもわかるよな
役所仕事を民間に外注したら給料の安くて身分不安定な不幸者を増やすだけなんだよ
いつまでも外注してもらえるか保証がないんだから正社員なんか雇えない
0372非公開＠個人情報保護のため
2019/06/09(日) 00:37:54.41
>>369
自分が選ばれし人間でもないのに「皆が皆お前と同じと思うな」って負け犬以下の捨て台詞を吐かれるんだが
0373非公開＠個人情報保護のため
2019/06/09(日) 07:29:19.06
外注できるかわからないから正職員を雇えないって？
最初から外注を考えずに正職員を雇え　って言ったんじゃないのか？
0374非公開＠個人情報保護のため
2019/06/09(日) 12:53:45.83
過度な外部化って、サービスクオリティ下げる上に官製ワーキングプア増やすだけじゃね

ちゃんと雇用して市内経済を循環させた方が良いと思うけどな
0375非公開＠個人情報保護のため
2019/06/09(日) 13:10:16.47
>>373
意味がちょっとわからんけど指定管理なんか最たる例だろ
一定期間しか受託できないなら手を挙げる会社は非正規でしか回せないだろ
0376非公開＠個人情報保護のため
2019/06/09(日) 17:45:29.70
指定管理廃止して公務員増やせば、ワープア減って長期的には税収増えるって話じゃね？
0378非公開＠個人情報保護のため
2019/06/10(月) 11:09:05.57
公務員もワープアじゃん
0379非公開＠個人情報保護のため
2019/06/10(月) 21:22:20.74
職員のモチベーションアップのための施策を一切やらないんだよな
票集めのために公務員叩き側に回ってるから
0380非公開＠個人情報保護のため
2019/06/10(月) 21:41:14.57
親指と職員の利害関係は、実は対立しますからね
0381非公開＠個人情報保護のため
2019/06/10(月) 22:07:03.32
じょういちくんとかたろう!
0384非公開＠個人情報保護のため
2019/06/12(水) 20:08:23.98
>>366
町田は職員数が少なく、かつ新公会計制度でムリムラを無くすと言いながら、財政難だから、、、
0386非公開＠個人情報保護のため
2019/06/12(水) 21:38:45.49
そらそうだ
0390非公開＠個人情報保護のため
2019/06/12(水) 23:11:18.53
多摩モノレールと多摩線延ばして沿線にムサコみたいにタワマン建てれば税収増えるんじゃね
0393非公開＠個人情報保護のため
2019/06/14(金) 23:09:30.09
マジでその方針は意味不明だわ
ベテラン筆記免除ってアホだろ
なんの解決にもなってない
0394非公開＠個人情報保護のため
2019/06/15(土) 03:13:07.62
ほんとだな
0395非公開＠個人情報保護のため
2019/06/15(土) 12:08:32.51
無能で知識ない奴が増えすぎって意見があったのにさらにそんな奴増やしてどうすんだ？って話
そもそも筆記試験の問題がとても知識を問うようなものじゃないらしいから全体的に怪しいがな
0397非公開＠個人情報保護のため
2019/06/15(土) 12:22:00.26
SPIで面接重視

なお面接は素人のおじおばの模様
0398非公開＠個人情報保護のため
2019/06/15(土) 12:23:14.52
業務に使える知識を問えば良いんだろ
来年立ち上げるプロジェクトの企画書でも書かせたら？

合格者の作品を採用すりゃ一石二鳥だろ
0399非公開＠個人情報保護のため
2019/06/15(土) 13:17:57.37
>>398
市民に討議会とかやらせてもとっくの昔に思いついたようなありきたりな案しか出てこないだろ
そんなの無駄だよ

spiにして公務員対策しなくても受験しやすくなるのは歓迎
0400非公開＠個人情報保護のため
2019/06/15(土) 13:31:25.69
面接すら委託になりそうだな
0401非公開＠個人情報保護のため
2019/06/15(土) 14:47:20.19
>>398
企画書って本当にうちの会社の人間かよ？
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