●国●・・名古屋国税局16・・●税●
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
年下という事実だけでいろいろと面倒な仕事を押し付けてくる年上
単純な思考回路だな というか
職名にのっとった仕事をしないバカが
ムカつく この前同期の飲み会で聞いたんだが
今事務も中堅職員が何人か辞めそうだな
それも料調経験者で仕事ができる人 怒鳴るって前時代の手法
昭和平成ヒト桁臭がする
それと、部下に説教や仕事を指示するなら、均一にやってくれ
仕事できるできないは関係ない
なぜなら給与は同じだから
まぁ、言い易い言い難いでやっているのは透けて見えてはいるがね 中では勢いいいが外では借りてきた猫状態のハゲがいたな 観察コーワの後に平然とゲス発言をする昭和採用
そう遠くないうちにコーワネタになると感じたわ いろいろと役に立つ嘘みたいに金の生る木を作れる方法
知りたい方だけみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
S5E ここ数年、40代で辞めた中の大半が仕事できる人だよな。たまにどうでもいい奴もいるが。 仕事中とそうでない時には別人格
トゥルパ（タルパ）とはちょっと違う感じ
私は大丈夫なんだろうか？ 重い重いと二カ月吠えて
結果は歌唱
ハッタリバカは黙って仕事を城 >>22
やめるやつなんていないぞ？
ネガキャンするなよ 相手にひっくり返され
真理に見放され
福にとどめを指され
あげく
中途半端に否認するから俺が一番の被害者だアピールを周りに吹聴する
屑な徳館 俺も誰か誘ってくれないかな～
とブツブツと呟いている
結果を出さない無能凸官を
是非とも誘ってください 障害者雇用水増しで発覚した国税庁の闇。
鬱に追い込んだ人数が1103人という事実。 飲み会とか本当にくだらないし、金の無駄❗
発案者、企画者が全部出さないなら誘わないでください。
経済状況は、それぞれです・・・
本当に、迷惑してます。
金と時間を返せ。(怒) 本当に、職場の飲み会程、無益なものはないな。
企画した、奴が全部出すルールにすべきだ。 職場は経済的手段(貨幣)を得るためのところ
そこで、何故散財させられなきゃいけないの？
時間を犠牲に労働力を売っているのに
逆に、金払って、時間を犠牲にしなきゃいけないんだよ？(怒)
会費制の、飲み会を一切禁止にすべきだ。 ネットに書かれているのは俺じゃない
って結構チェックしてるトンカツ乙 マジ、臭くて無能な奴がいるが・・・
マジ、同行したくないんだけど・・・ 調査できんくせに特調部門の事案に口をはさみたがるイットンカツまじウザい >>47
出れば自分のアドバイスが良かったからと上にアピるんだろうな
ポシャればその部門のトンカツの所為にする >>49
ホンマにうちの職員か？
異動情報で分かるやん。 当局よ！
スメルハラスメントにも、真剣に取り組め(怒)
くせぇー奴は、公害だぜ >>50
証拠はないだろ？内定者もみてんだぞ？
わかってんのか >>51
スメルハラスメント？なにそれ？
焼き肉のメニュー？ >>52
証拠証拠ってうちの職員なら異動情報流れてるの分からんか？ 内定者が見てるなら尚更真実を伝えないとな
隠蔽仮装は重加だぜ >>54
何人やめてんだよ？いえないだろ？
嘘決定だよ 仮装隠蔽してなくて天然計上なら過少対象だ。人事は天然ポチだから過少だ。 生保控除添付書類が
封筒にもいれず
何の断りもなく
他の書類も出してある机の上に
無造作に置いてあった
個人情報、書類の適切な管理とか何とか
言ってるお偉いさんは所詮こんなレベルの組織 悪臭、放ってる奴って、どこの 部署にも、一人はいるよな 内定者が、見てるなら尚更、夢も希望もない職場である真実を伝えてやらないと・・・
国家→ご主人様
上司→飼い犬の中のボス
我々→飼い犬の中の最下層
給料→餌(乾燥ドックフード)
賞与→肉(豚コマ程度)
高率等→撫で撫で&よしよし
ノルマ(業務目標？)→鞭(たまに電気鞭) 内弁慶の昭和採用バカは
早急に退場しなさいよ
と思うがそんなやつは
どこからもお呼びがないので
寄生虫のように居座るのね 平成一桁採用なんか今中堅どころだが、優秀な人から辞めてカスばかりになりつつある。 公務員は人件費を意図的に増やす為に・・・
電話の自動振分機能を導入しないのではないか？
IVR機能（音声応答自動振分機能）を導入すればどうなるか？
（１）昔からの代表番号は変更する必要なんか何処にも無い
（２）国民は音声ガイダンスに従ってプッシュボタンを押すだけ→適切な担当窓口に直結
（３）担当窓口に電話が直結する→国民を待たせない、スピーディな対応が可能
（４）電話取り次ぎに時間を費やしていた公務員が本業に集中でき、効率が向上するよな。
でも、未だに人力で取り次ぎをやってる時代遅れな職場があるのは何故だ？
そんな出先機関を抱えてる省庁は予算を削減すべきだな その場にいない職員の悪口を言う
実力能力もないのに不正重加とホラを吹く
手柄は横取りし責任は年下に押し付ける
このような職員でも徳官という患部に選ばれるです
若手の皆さん、頑張ってください 有給は貰うモノではない、当然持ってる権利である
逆に言えば職場で有休を使えないってのは職場ぐるみのパワハラで使えないって事だろ
当然持ってる権利を職場ぐるみのパワハラで奪うなんてどう考えても犯罪だ
・・・これって、法的対処が可能なんじゃね？・・・
Ａさんが職場Ｂで就業中に本人の意図に反して放棄させられた有給が１００日間あるとする
Ａさんが退職後に職場Ｂは１００日間の平均賃金を支払う義務があるんじゃね？
そんな感じの裁判がもうすぐ起きそうな気がするんだけどね。 >>70
自分のところにもイロモノな突貫がおるわ
知恵はなく知識もなく結果もないのにガヤガヤ騒いで周りが迷惑を被っとる
まー今事務はどうでもええわと諦めてる 現場に行かないイットンカツが銃火銃火とわめくのはやめてほしい。 >>75
ボーナス基準日前に辞めてるね。何かあったんだろう？ >>71
そういう、糞みたいな権利意識(国賊的な発想)止めろ！
勤労感謝の日ってのは、勤労できることに感謝する日だぜ。
休むことは、悪だ！→怠けることは推奨されない。 >>78
理論の飛躍がはなはだしい.
「休むことは悪だ」という考えと「勤労感謝の日」がどう繋がるのか.
同日は「勤労をたっとび,生産を祝い,国民たがいに感謝しあう」のであって,戦前の新嘗祭を起源にするものであり,決して,休んではならない,休むことはすなわち怠けることである,などとはならないはず. 休暇イコール怠け者
と考える時代錯誤バカがまだいるのかねえ
仕事はやらなきゃならんのは当たり前
ただ仕事はすればするほど押し付けられる
優秀だとか何とかとこれっぽっちも思っていないことを言いながら
仕事は適当にこなして休暇取りなさいよね 思うところかある人は、ボーナス基準日11/1前に辞める。 淫多網パソコンを、もっと自由に使わせろ‼
糞当局よ‼
起動の時間が無駄だわ(怒) 年末にやめる予定のやつがいるけどさ
仕事マジでなめてるよな。
おまけに有給消化したいとぬかしてる
ほんと最近のやつは甘やかされてるわ 小生意気なナオンが辞めた時は有給休暇を全部消化してた。 >>84
こういう腐りきった奴は、消えて欲しい。
辞めるなら最後まで奉公しろ。
事務計画通りに、動けよ！
国賊が(怒) 税理士だぜ。
顧客の調査立ち合いしたぜ。
そしたら「役所から書類の持ち出しができないので、そちらの申告書の控え見せてください」
だって。
失くしたらあかんので持ち出しができないのだと。
お客が「なんだ、それ？」って笑ってたぞ。
それと持参する携帯コピー機っての。ガムテープで補修されてた。
そのぐらい国家予算で新しいの買うように！ >>88
優秀な職員が辞める場合は大概有給消化に走らない それ統計でもとったの？
じゃないならお前の偏見だよね >>88
民間企業は、それが当たり前。
公務員の常識は、世間の非常識❗
覚えとけよ！
だから、国賊なんだわ(￣ー￣) 使えねー奴は有給消化して辞めるが
優秀な人は残して辞めることが多い
実際に見てきた感想 たしかに出来る人が中途退職するときは最後までやりきって辞めてるな。事実有給消化してるのは知らない。 やめたきゃやめろ
お前らのかわりなどいくらでもいるから
だがまわりに迷惑かけんなや
有給なんかとるな ボーナス基準日より前に辞めるのが礼儀だろ
できないやつに限って権利意識高いから困る うん、たしかに辞める前の行動でその人となりが分かる。
わしの尊敬する先輩は辞める直前までしっかり仕事こなしてたわ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
