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【緊急発議】障害者枠問題についてのスレッド
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0001非公開＠個人情報保護のため垢版2018/09/04(火) 07:00:05.65
自分は実際障害者枠認定されてたのかされてなかったのか、
されてたとしたらどんな弊害があるのか、
今後の対応、
などなどディスカッションしましょう
0003非公開＠個人情報保護のため垢版2018/09/05(水) 22:23:49.62
現実に採用されている人にとってはどっちでもいいんですよね。
障害者枠だろうとそうでなかろうと。そんなこと知っているのは、人事の限られた職員だけでしょ。弊害がなければメリットもない。給与が変わる訳でもない。
これから採用を希望する障害者にとっては関心事でしょうが。この問題が永らく露見しなかった原因もそのあたりにあるんでしょうね。
0004非公開＠個人情報保護のため垢版2018/09/08(土) 10:33:01.26
川崎市議会 一般代表質問答弁案

920 非公開＠個人情報保護のため[sage] 2018/09/07(金) 08:14:31.26 ID:
自民党126番・127番
健康福祉局長 障害者の雇用と活用についての御質問ですが、本市におきましては、障害を持つ職員が特段の配慮を必要とせず、健常な職員と同様に職務を遂行する真のバリアフリーを実施しております。
そのため、合理的配慮の申出等、障害者としての権利の濫用に対しては、懲罰的人事評価を含めた厳正な指導を行なっております。
今後も、障害者が自らの利権を振りかざしたり、健常者に迷惑をかけることなく、共存を図れる社会づくりに向け、諸計画の策定・諸施策の推進を行なってまいります。
0005非公開＠個人情報保護のため垢版2018/09/08(土) 10:40:54.79
川崎市議会一般代表質問答弁案

みらい16番・17番
総務企画局長 障害者雇用に関する厚生労働省ガイドラインに基づく確認についての御質問でございますが、
本市におきましては、申し出者の自己責任に基づく厳正な資格確認をアンケート方式で実施しておりますが職員のプライバシー保護のため、その結果についての集計・公表はしておらず、任命権者別の数字も存在いたしません。

18番・19番
総務企画局長 先にも述べました通り、本市においては任命権者を問わず障害者雇用率は把握しておりません。
なお、障害者を持つ職員の業務処理については厳正な指導・管理を行っており、結果として、本市での職務との相関性が証明されていないストレス性精神疾患による休職者が発生しております。
その者に対しても、効率的行政の維持という地方自治の本旨に立ち返り、自助努力による改善・特段の配慮を要しない復職を厳正に指導するとともに、自己都合退職という選択肢についても適切な情報提供に努めております。
0006非公開＠個人情報保護のため垢版2018/09/11(火) 21:54:23.81
川崎市議会 一般代表質問答弁案

920 非公開＠個人情報保護のため[sage] 2018/09/07(金) 08:14:31.26 ID:
自民党126番・127番
健康福祉局長 障害者の雇用と活用についての御質問ですが、本市におきましては、障害を持つ職員が特段の配慮を必要とせず、健常な職員と同様に職務を遂行する真のバリアフリーを実施しております。
そのため、合理的配慮の申出等、障害者としての権利の濫用に対しては、懲罰的人事評価を含めた厳正な指導を行なっております。
今後も、障害者が自らの利権を振りかざしたり、健常者に迷惑をかけることなく、共存を図れる社会づくりに向け、諸計画の策定・諸施策の推進を行なってまいります。
0007非公開＠個人情報保護のため垢版2018/09/16(日) 21:35:18.66
盗撮目的で温泉旅館に侵入　社会福祉団体職員の４８歳男を逮捕　群馬
2018.9.16 19:56

盗撮目的で温泉旅館の男女混浴の浴室に侵入したとして、群馬県警沼田署は１６日、建造物侵入の疑いで、
神奈川県藤沢市辻堂西海岸の社会福祉団体職員、加藤冬樹容疑者（４８）を現行犯逮捕した。容疑を認めている。

逮捕容疑は１６日午前１１時２０分ごろ、群馬県みなかみ町の温泉旅館の男女混浴の浴室に、
女性の裸体を撮影するため、タオルに小型カメラを隠して侵入したとしている。
浴槽に入らずに通路にいるのを不審に思った男性客が声をかけ、発覚した。

同署によると、加藤容疑者は神奈川県内で障害者の職業支援をする仕事をし、１人で旅館を訪れていたという。
同署は余罪などを調べている。

https://www.sankei.com/affairs/news/180916/afr1809160009-n1.html
0008非公開＠個人情報保護のため垢版2018/09/28(金) 18:22:45.57
みんなのところでは、障害者差別解消法に基づく合理的配慮を要求するなど、障害者としての権利を濫用する職員にどのような厳正な処罰をしている？

うち（首都圏の非県庁所在地政令市）では、懲罰的な人事評価により勤勉手当の支給額を減らした上、当該情報の引き継ぎにより職員の将来を戒めているよ。

今後昇格は絶対にさせない方針。
0010非公開＠個人情報保護のため垢版2018/09/30(日) 00:59:06.65
川崎市　係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出、障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるに及んだ。

この本市（川崎市）障害者虐待差別禁止条例が禁ずる障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
⑤障害者虐待差別禁止条例違反を理由とした懲戒免職とする。

正解：③
障害者虐待差別禁止条例は罰則を伴わないため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。⑤も懲戒免職事由とはなり得ないため同様。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局の総括担当部課での実例である。
当時は障害者虐待差別禁止条例の成立前であったため、⑤の選択肢は取り得なかったが、
当該条例は、障害を持つ職員が障害者としての権利を濫用した場合の制裁手段としては有効であるものの
当該職員を必ずしも職場から排除できるものではないため、回答は同じである。
0011非公開＠個人情報保護のため垢版2018/09/30(日) 11:48:26.62
>>8
>>10
次の選挙で川崎市長を交代させるから覚えてろよ。
0013非公開＠個人情報保護のため垢版2018/10/11(木) 05:42:02.79
いろいろと役に立つ嘘みたいに金の生る木を作れる方法
知りたい方だけみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

T7C
0014非公開＠個人情報保護のため垢版2018/10/12(金) 17:54:18.81
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0015非公開＠個人情報保護のため垢版2018/10/14(日) 12:19:22.94
>>14
次の選挙で覚えてろよ。
0017非公開＠個人情報保護のため垢版2018/10/14(日) 13:04:00.63
裁判所における障害者雇用に係る事案に関する検証を進めるために必要となる情報を直接収集するため，以下のとおり専用窓口を設置し，電子メールにて受け付けることといたしました。
受付期間は平成３０年１０月１１日（木）から同月２６日（金）までとなります。
○　メールアドレス
　　sc.tsuhomadoguchi@wm.courts.jp
○　その他
・　いただいた通報については，司法行政事務の適正な遂行の確保に関する有識者委員に報告し，その後，同委員の判断に従って対応します。
・　この専用メールアドレスの運用に当たっては，秘密保持及び個人情報の保護等について，徹底いたします。
http://www.courts.go.jp/about/topics/tsuhomadoguchi/index.html
0019非公開＠個人情報保護のため垢版2018/10/19(金) 12:52:30.00
>>18
川崎市長の福田を二度と政治的に立ち上がれなくしてやるから覚えてろよ。
0023非公開＠個人情報保護のため垢版2018/10/20(土) 15:23:03.24
>>21
年齢制限あるの？
0024非公開＠個人情報保護のため垢版2018/10/20(土) 16:24:01.97
>>23
身体の障害で募集かけてるのをみるけど年齢制限は普通にある
４０歳未満とかな
俺はジャスト４０だから受験不可能

統一筆記試験が今年度つまり来年３月までに行われるらしいが、
それは年齢制限についてまだ触れられていないが
これまでのことを考えるともしかすると４０未満不可能とかありそう。
0026非公開＠個人情報保護のため垢版2018/10/20(土) 18:18:33.60
障害者雇用に2年間別枠＝公務員水増し問題受け―政府
10/20(土) 7:43配信
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　政府が2019〜20年度の2年間、中央省庁の障害者雇用に定員の別枠を設ける方向で検討していることが19日、分かった。

　障害者の雇用水増し問題を受け、政府は19年度末までに全省庁で約4000人を採用する方針を固めており、別枠の設定で障害者の法定雇用率達成を目指す。

　国家公務員は総定員が定められている。別枠の設定には、採用者数を維持した上で、障害者の雇用を促進する狙いがあるとみられる。

　内閣人事局は毎年度、各省庁の要求に基づき国家公務員の定員を審査している。各省庁は法定雇用率（2．5％）を達成するため障害者の採用計画を進めており、19〜20年度は通常の定員要求とは別に、障害者の定員を要求できる見通し。　
0027非公開＠個人情報保護のため垢版2018/10/20(土) 18:28:18.15
年齢制限ガチガチにしておいて、応募したけど集まりませんでしたってことでお茶を濁したりするのかな。
なるべく採用しなくてすむことがゴールであるならば、29歳未満とか、35歳未満とかになる予感。
0028非公開＠個人情報保護のため垢版2018/10/20(土) 21:11:17.91
>>24
えー、、、不公平じゃん。年齢で制限するなんてそれこそ、障害者の差別じゃ？
0029非公開＠個人情報保護のため垢版2018/10/21(日) 09:18:25.72
>>28
障害者だけ年齢制限をすれば差別だが、他も同様なら差別ではない。
年齢差別にはなる可能性はあるが。
0030非公開＠個人情報保護のため垢版2018/10/21(日) 11:09:59.43
>>29

法定雇用率を満たすつもりで募集をするのか、それとも形式上満たそうとするフリをしたいのかどちらなんだろうね。
二十代は大抵既に民間とかに採用されて働いているから、4000人も応募者がいないだろうなあ。
0031非公開＠個人情報保護のため垢版2018/10/22(月) 06:52:20.12
身体に負担のない仕事なら、今回の試験を受けたいなぁ。そもそも、霞ヶ関って通勤が大変そう。
0033非公開＠個人情報保護のため垢版2018/10/24(水) 17:22:45.58
国家公務員は身分証にマイナンバーカードを使っているので、受かりたいなら願掛けで申請しとけ。
カードについてはこちら
【戸籍住基外登印鑑/】市区町村住民課総合スレ18
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1538005345/
0034非公開＠個人情報保護のため垢版2018/10/25(木) 01:21:43.13
60までokというのは驚きでしたね。
40までとかにすると人事院の電話パンクするだろうから、妥当なとこだけれど、これ何万人受験するんだろうなぁ。
0036非公開＠個人情報保護のため垢版2018/10/27(土) 07:12:53.85
川崎市への質問と回答

＜質問＞
てぃこ（５さい）です。
どおしてまだしわーせじゃないひとがいるんですか？
いつしわーせになりますか？

＜回答＞
てぃこさん

よのなかには、しあわせになってよいひとと、
しあわせになってはいけないひとがいます。

しあわせになっていいのは、ふつうのにほんじんです。
いわれたことをいわれたとおりにちゃんとやって、まわりのひとをしんぱいさせたり、めいわくをかけたりしないひとのことです。

かわさきしでは、こういうひとたちがみんなしあわせになれるようにがんばっています。

では、しあわせになってはいけないひと、というのはどういうひとでしょうか。
がいこくじんで、にほんじんとちがうぶんかやかんがえかたをもっていたり、
しょうがいをもっていてひとにめいわくをかけないといきることができないひとのことです。

そういうひとがちかくにいると、みんなにめんどうやめいわくがかかります。

だから、そういうひとにかわさきからでていってもらえば、かわさきにすむみんながしあわせになります。

出典
【福田紀彦市長＆植松聖氏】川崎市役所 part36 【二人三脚の障害者施策】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1536401198/
0037非公開＠個人情報保護のため垢版2018/10/27(土) 11:14:59.17
>>34
年齢を万遍なく取らないと、次年度から取れなくなるならね。
年齢構成が滅茶苦茶になるから。
0038非公開＠個人情報保護のため垢版2018/10/29(月) 12:32:44.24
>>37
年齢についての詳細キボンヌ。
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