評価が悪かった公務員 【評語 C】
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人事評価の方法等
〈評価の種類〉
人事評価は、能力評価(職員がその職務を遂行するに当たり発揮した
能力を把握した上で行われる勤務成績の評価)及び業績評価(職員が
その職務を遂行するに当たり挙げた業績を把握した上で行われる勤務
成績の評価)により行う定期評価と、条件付の任用を正式なものとす
るか否かについての判断のために行う特別評価(能力評価により行う)
の2つの方法により行われます。いずれの評価も評価期間中の職務行動や業務の達成状
況を評価基準に照らして、絶対評価で行われます。
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/jinji_d.html 評価Cなんて標準じゃんw
すげえイヤミなスレw
悔しかったらE評価受けてみろ!このバカチンが!!!!!!!!!!!! 嘱託職員がやらかした失敗の後始末と謝罪行脚してて
いつの間にか自分が失敗したことにされて
自分の評価、絶賛急降下中
最近、デスクの下に猫が来るようになって
足の甲の上に寄りかかってくるのがいい
現実逃避の幻覚かもしれないけど
認めたくない
絶対いるって信じてる 評価Cは、可もなく不可もなし
というのが、うちの自治体の基準
A 絶賛
B がんばってるね
C ふつう
D たらたらしてんなよ
E 働けボケ 評価者のほうが問題あるのに
どうしろっていうんでしょう >>26
誰かのケツ拭きに関わらないよう
行動するのも立派なスキル
それが足りないとケジメをつけさせられる >>12
パワハラされる方が一方的に悪い!
大人のイジメはされる側が一方的に悪い!
そんな色眼鏡がある現実を知らないと 大して仕事出来ねぇ癖に
自己評価が高過ぎるアホも問題 >>27
一度だけ部下に5段階評価の「1」を付けたことがあるが、「働けボケ」どころか「辞めちまえ」のレベルだぞ。 評価Cなんて5段階評価の真ん中で標準じゃんw
すげえイヤミなスレw
悔しかったらE評価受けてみろ!このバカチンが!!!!!!!!!!!! 通常の3倍の業務量をこなせてないということで、
評価最低です
今週面談だ >>37
制度が変わり業務量増大が予想される職場ならまだ甘い判断
通常の5倍超ではないから 評価Cなんて5段階評価の真ん中で標準じゃんw
すげえイヤミなスレw
悔しかったら2年連続でE評価受けてみろ!このバカチンが!!!!!!!!!!!! 地方もだいたい国に沿ってるから一般的にはBが標準だと思う。
SABCDで。 評価Cなんて5段階評価の真ん中で標準じゃんw
すげえイヤミなスレw
悔しかったら2年連続でE評価受けてみろ!このバカチンが!!!!!!!!!!! 勤務成績にABCつけるのが、うちの自治体では主任から主事に格下げするのが、増えてる。月額は5万円以上下がるのです。これをやられと、ダメージが大きくなる。 面談終了
ものすごくネガティブな自己評価で提出した
普段否定とダメ出しばっかりしてる管理職の言った言葉そのまんま書いた
年度末が楽しみだわ 評価Cなんて5段階評価の真ん中で標準じゃんw
すげえイヤミなスレw
悔しかったら2年連続でE評価受けてみろ!このバカチンが!!!!!!!!!!! 犯罪のような行為をしておいて
記憶要領がその当時よかっただけの
こんなのには分からないみたい。 こんなのが
産まれない社会に変えていくしかない。 不正裁判官に国民非難が殺到(*`Д´)ノ!!!
冤罪殺人や誤判損害の裁判官が多すぎますから、国民から強烈に批判されてますね( >Д<;)
さすがに国民アイドルヒーローも悪役裁判官を戒めてくれてます(O゚皿゚O)
嵐メンバーが不正裁判官を倒す大人気ドラマ
99.9 -刑事専門弁護士-
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/99.9_-%E5%88%91%E4%BA%8B%E5%B0%82%E9%9
https://i.imgur.com/Wz59z8t.jpg
https://i.imgur.com/PCRZ6aS.png 評価Cなんて標準じゃんw
すげえイヤミなスレw
悔しかったらE評価受けてみろ!このバカチンが!!!!!!!!!!!! 評価Cなんて5段階評価の真ん中で標準じゃんw
すげえイヤミなスレw
悔しかったら2年連続でE評価受けてみろ!このバカチンが!!!!!!!!!!!! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています