0001非公開＠個人情報保護のため
2018/04/13(金) 12:19:50.50困るのは公務員
探検
正社員のまま定年を迎えることができる人は１割に満たないという事実は隠蔽しておきたい公務員
困るのは公務員
0070非公開＠個人情報保護のため
2020/10/07(水) 22:41:47.36https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1602076722/
全日本空輸（ANA）が退職金を割り増す希望退職の実施を労働組合に提案したことが7日、分かった。新型コロナウイルスの感染拡大で経営状況が悪化するなか、コスト削減を急ぐ。2020年度の一般社員の冬季賞与もゼロにする。
希望退職の詳細は今後労組と交渉して決める。ANAは賞与を生活給の一部と位置づけ、冬季は例年月例賃金の2カ月分を支給してきた。この部分の支給をやめる。夏季賞与は1カ月分に半減させていた。…(以下有料版で)
2020/10/7 18:49日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64730940X01C20A0MM8000/
0071非公開＠個人情報保護のため
2020/10/07(水) 23:21:57.600072非公開＠個人情報保護のため
2020/10/27(火) 21:56:26.33https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1603797701/
日立製作所の上場子会社の日立金属は27日、国内を中心に約3200人の従業員を削減すると発表した。海外を含むグループ全体の約1割に当たる規模で、定年に伴う自然減に加え、早期退職の募集にも踏み切る。新型コロナウイルス流行で業績が悪化し、リストラによる構造改革で収益改善を目指す。
人員を削減するのは国内が2770人で、内訳は早期退職が1030人、定年退職に伴う自然減が780人、非正規雇用の従業員が960人。海外の460人と合わせて3230人が対象となる。
2019年度末に3万5400人だった従業員数は21年度末に3万2200人になる見込みだ。
10/27(火) 20:16 共同通信
https://news.yahoo.co.jp/articles/bfd1048002a846c35181ad329bd0a64276b2f234
0073非公開＠個人情報保護のため
2020/10/28(水) 08:13:28.890074非公開＠個人情報保護のため
2020/10/30(金) 21:45:45.43https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1604049261/
0075非公開＠個人情報保護のため
2020/11/02(月) 11:09:14.53https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1604059085/
住宅設備大手のＬＩＸＩＬ（リクシル）グループは３０日、子会社のＬＩＸＩＬで１２００人の希望退職者を募集すると発表した。
対象は勤続１０年以上で４０歳以上の正社員。工場や物流センター、デジタル部門の社員は制度対象外となる。来年１月に応募を受け付け、３月２５日に退職する。応募した社員には退職金を上乗せし、再就職を支援する。
10/30(金) 14:59 読売新聞オンライン
https://news.yahoo.co.jp/articles/334cbdaa36d79aa1ba0910b1ac6f8d169bb63097
0076非公開＠個人情報保護のため
2020/12/04(金) 22:26:10.59https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1606956957/
朝日新聞社が2023年度までに社員計300人規模の希望退職の実施を検討していることが2日、分かった。業績悪化を受けた構造改革の一環とみられ、まずは100人以上を対象とした具体案を労働組合に示した。退職者には特別一時金を支払うほか、再就職も支援する。
21年1月12日〜3月22日に100人以上を募集する。一部の管理職などを除き、来年3月31日時点で勤続10年以上の45歳以上65歳未満の社員が対象となる。原則5月31日付で退職する。年収や年齢に応じて、希望退職特別一時金として最大計5千万円を支給する。再就職支援会社のサービスも受けられるようにする。
https://this.kiji.is/706817029478319201
0077非公開＠個人情報保護のため
2020/12/05(土) 15:51:53.27https://www.mag2.com/p/news/477136/
0078非公開＠個人情報保護のため
2021/01/02(土) 22:38:09.60http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1594811072/
0079あぼーん
NGNG0080非公開＠個人情報保護のため
2021/01/14(木) 09:23:27.59http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1610581332/
東証1部上場で電気機器や産業用部材製造の「マクセルホールディングス」は、2020年10月29日付で公表していた早期退職支援制度に309名が応募したことを明らかにしました。
対象となったのは40歳以上の国内グループ社員で、退職日は2月28日の予定です。募集人員を定めずに施策を実施したなか、全従業員約5100名のおよそ6%に相当する人員が応募しました。
なお、この施策に伴う退職加算一時金などの費用として22億3300万円の特別損失を計上する予定です。
2021年1月13日 21:04
https://www.fukeiki.com/2021/01/maxell-cut-309-job.html
0081非公開＠個人情報保護のため
2021/01/18(月) 14:01:27.33https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1605173517/
0082非公開＠個人情報保護のため
2021/01/22(金) 11:03:19.34大企業に勤める40〜50代の高年収層を襲うリストラの嵐
会社から早期退職を迫られ、現在は夜勤の施設警備員として働く林さん。退職金のほとんどは、老後資金として貯金している
「まさか自分が月収13万円まで落ち込むとは思いもよりませんでした」 そう呟くのは、昨年11月まで大手メーカーに正社員として勤めていた林洋平さん（仮名・51歳）。退職時、年収は1000万円を超えていたという。 資本金10億円以上の大企業に勤める人の賃金カーブは50代前半でピークを迎え、平均年収は700万円超に達する。 林さんが入社した会社も古き年功序列制を採用しており、50代前半で平均年収よりも上の年収を得られることはわかっていた。だからこそ、若い頃から地道に働き、ようやく年収1000万円プレイヤーになったのだが……。 「経営不振は続いていたのですが、どこか他人事として捉えていました。でも昨年7月、会社はコロナによる業績不振を理由に早期希望退職者を募り、私はそのターゲットになってしまったのです。 社内の管理部門に呼び出され、マネジメント能力が低いと評価を下され、やんわり退職勧奨されました。管理職になることを断り、ヒラ社員でいたのが仇になったのかもしれません」
退職金2000万円で会社を退職
会社からは業務委託としての再契約、斡旋先企業への再就職などの道も提示された。だが、林さんは早期希望退職を選び、現在は警備会社でアルバイトとして働く。 「一人娘が一昨年に大学を卒業していて教育費がかからなかったことと、退職金2000万円がもらえたので、辞めることにしました。不信感しかない会社で働くことはできませんからね」 定年まで正社員の予定だった林さんのマネープランは崩壊。節約の日々を余儀なくされている。 しかし、これは林さんだけに起きた悲劇というわけではない。地道に働けば、高年収が約束されていたはずの大企業サラリーマン全般に起きていることなのだ。
0083非公開＠個人情報保護のため
2021/01/22(金) 11:03:39.03年収1000万円・大企業50代ヒラ社員がリストラ、月13万円のバイトになる現実
https://nikkan-spa.jp/1729752
0084非公開＠個人情報保護のため
2021/02/05(金) 08:24:18.26http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1612393134/
※WWD 14時間前
ワールドは3日、追加の構造改革を発表した。2022年3月期中に7ブランド（屋号）の撤退を含めて約450店舗を閉めるほか、子会社2社で100人規模の希望退職を募る。同社は昨年8月にも5ブランドの廃止と358店舗の閉鎖、200人の希望退職者の募集（294人が応募）といった構造改革を発表したばかり。だが、その後もコロナによる消費低迷に歯止めがかからないため、もう一段踏み込んだ構造改革が必要と判断した。
22年3月期中に撤退する7ブランドは「ジェット（JET）」「スーナウーナ（SUNA UNA）」「エアパペル（AIRPAPEL）」「スマートピンク（SMART PINK）」「モデファイ（MODIFY）」とあと一つ。7ブランドの撤退に伴う退店は104店舗だが、他ブランドの低収益・赤字店舗も閉めるため、全体では450店舗になる。
100人規模の希望退職は、子会社で婦人服を製造・販売するフィールズインターナショナルと販売会社のワールドストアパートナーズの2社の40歳以上の社員を対象にする。店舗従事者は含まない。
続きは↓
https://www.wwdjapan.com/articles/1173928
0085非公開＠個人情報保護のため
2021/02/08(月) 22:56:05.41https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1605099770/
「洋服の青山」などを展開する青山商事は11日、全店舗の2割にあたる約160店を2022年3月末までに閉める計画を明らかにした。400人程度の希望退職も募集する方針。コロナ禍によるスーツ需要の低迷で業績が悪化しており、コスト削減を進める。
同社によると、当初は85店前後が閉店対象だったが、コロナ禍の影響が長引き、さらに75店ほどを追加した。同社は複数ブランドの店舗を運営しているが、閉店するのは「洋服の青山」が多いという。
店舗の見直しと合わせ、同社で初めての希望退職も募る。対象は40〜62歳の正社員らで、400人程度。募集期間は12月14日から来年2月19日まで。全社員の1割にあたる規模という。
https://news.yahoo.co.jp/articles/f1522058b9c0d3e0a449538120b4e95c2f2d335b
0086非公開＠個人情報保護のため
2021/02/14(日) 20:36:01.22http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1613172221/
「いきなり！ステーキ」などを展開するペッパーフードサービスは１２日、２０２０年１２月期の純損益が３９億円の赤字（前期は２６億円の赤字）だったと発表した。新型コロナウイルスの影響に加え、閉店などのリストラ費用もかさみ、３年連続で赤字を計上した。
同社は昨年８月、「ペッパーランチ」事業を国内の投資ファンドへ譲渡し、売却益７３億円を特別利益として計上した。しかし、不採算店１１４店の閉店や早期退職の費用に加え、コロナによる休業・営業時間短縮で他の店舗も売り上げが落ち込み、赤字決算を余儀なくされた。売上高は前期比５３．５％減の３１０億円と半減した。
時事通信 2021年02月12日20時58分
https://www.jiji.com/sp/article?k=2021021201198&;g=eco
0087非公開＠個人情報保護のため
2021/02/20(土) 19:37:35.01https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1613809177/
自動車がガソリン車から部品数の少ない電気自動車（EV）に切り替わることで、国内の部品メーカーの雇用が大きく減少する恐れがあることが20日、明らかになった。
現在300万人程度とされる関連雇用が30万人減るとの試算もあり、メーカー各社は新たな事業創出に向け研究開発を加速。地方自治体も雇用維持するための支援を模索している。
EVはモーターでタイヤを駆動して走るため、エンジンなどに関係する部品が不要となり、部品数はガソリン車の3万点から2万点程度に減るとされる。
一方でバッテリーや駆動用モーターなどEV化で新たに必要となる部品もあり、各社はその開発に力を入れる。
https://news.yahoo.co.jp/articles/e1698ed7f3011e749c5099751b50643d2b7d7b47
EV化で必要になる部品と不要になる部品
https://amd-pctr.c.yimg.jp/r/iwiz-amd/20210220-00000080-kyodonews-000-3-view.jpg
0088非公開＠個人情報保護のため
2021/02/27(土) 21:54:59.17https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1612607998/
ANAホールディングス（HD）が2025年度末までに、航空事業の人員を3万人規模とする計画案をまとめたことが5日、分かった。20年度末比で約2割減となる。新型コロナウイルス感染拡大で業績が大幅に悪化する中、事業体制をスリム化し、人件費の削減を急ぐ。
傘下の全日本空輸（ANA）の航空事業に携わる人員は、20年度末にグループで約3万8000人の見込み。新卒採用の抑制や退職などの自然減で25年度末までに人員規模を段階的に圧縮する考え。リストラは想定していない。
人員の減少には、デジタル化の推進による省人化などで生産性を高めて対応する考え。業務を外注化するほか、空港ラウンジの再編も進め、一部を閉鎖する。
ANAHDは人件費カットに加え、運航機材数の削減などで21年度までの2年間で計4000億円を削減する計画。さらなる効率化を通じて25年度までに1000億円以上の追加のコスト削減を目指す。
旅行会社や商社など非航空事業を含めたANAグループ全体の人員は19年度末時点で約4万6000人。
https://news.yahoo.co.jp/articles/2cd0bbacbafb846e883ada9a86f63890051070b5
0089非公開＠個人情報保護のため
2021/03/20(土) 12:22:47.290090非公開＠個人情報保護のため
2021/03/29(月) 15:41:39.700091非公開＠個人情報保護のため
2021/04/07(水) 10:17:23.730092非公開＠個人情報保護のため
2021/04/07(水) 18:39:38.600093非公開＠個人情報保護のため
2021/04/07(水) 21:33:56.56／ ＼
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0094非公開＠個人情報保護のため
2021/04/08(木) 08:31:49.680095非公開＠個人情報保護のため
2021/04/09(金) 09:14:38.98/: :| ヽ
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マ r::/: /: : | : : : : : : : : ::＼ /
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ジ {/ 7|｀＼/i: /|:|／|´: : : : :|ヽ
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で ／ r:oヽ` /.:oヽヽ: :|: | :|
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0096非公開＠個人情報保護のため
2021/04/09(金) 13:30:55.64/ :. ／ ＼┛┗
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| } （○） （○） ＼ なめんな！ 俺がそれぐらいで諦めるほど
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0097非公開＠個人情報保護のため
2021/04/10(土) 14:52:10.18／ /:::∧.::./／: : : : : : : : : : : : : :〈_＿;;/
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0098非公開＠個人情報保護のため
2021/04/10(土) 14:58:59.24／ ＼
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／ （ ●l l ●） ＼ これは捨て置けませんお
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＼ `/ 7 ´ ／ 急いで追いましょう！
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0099非公開＠個人情報保護のため
2021/04/10(土) 14:59:35.93／:::::::::ﾉ＿
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0101非公開＠個人情報保護のため
2021/04/20(火) 07:59:25.77https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1618870186/
宇宙人や人面魚の存在を暴くなど、独自の“笑撃”スクープを飛ばし続けてきた「東京スポーツ」が今、笑えない事態に直面している。
「3月末に希望退職者を募集するという社内メールが届き、『ついにウチもか』と暗いムードが漂っています」（50代記者）
希望退職者の対象は45〜59歳の160人。社員約350人のうち100人、全体の3分の1近くをリストラするという。
4月7日に東京・江東区の東スポ本社近くで行われた説明会には約100人が出席。経営陣4人、弁護士2人が従業員に向き合った。
「怒号が飛び交うこともなく、静かに進行しました。プロジェクターに収支の数字などを映して弁護士が説明していたが、それが小さくて見えない（笑）。『大きな見出しで笑わせろ！』と言われて来たので、オイオイ！ってな感じでしたね」と出席者は苦笑する。終了後は人材斡旋会社による再就職の説明。再建案は一切、示されなかったという。
全盛期は入社2年目で年収1200万円
実は東スポは紙媒体全盛時代、期末の臨時を含め年に4回もボーナスが支給されるほど高給で有名だった。
「90年代中頃は、入社2年目の年収が1200万円。それがピークで、今はその半分ぐらい。19年5月の決算では純利益が約20億円の赤字、総資産は約65億円しかなく、会社側から『あと2〜3年で潰れる』と告げられました」と明かすのは40代後半の記者だ。
「“紙神話”に頼りすぎていたんです。76年から代表取締役を務める太刀川恒夫会長（84）の方針もあり、デジタルシフトが遅れたのが決定的な経営ミス。昨年6月からやっとネット記事に力を入れ始め、デジタル部門の売上が3倍以上伸びたので、経営幹部は手柄顔をしていますが、焼け石に水ですよ。一方、デジタル部門に若手を配置したことで、40歳を境とする世代間対立も起きています」（同前）
0102非公開＠個人情報保護のため
2021/04/20(火) 08:00:13.95加えて自社ビルではないため、賃料の負担も大きい。
「景気の良かった頃にゴルフ場を買ったり、マンション投資をしていましたが、今は手放しました」（同前）
コロナ禍も追い打ちに。前出の50代記者が続ける。
「競馬面は昔から充実していてファンも多いが、JRAの場外馬券売り場がコロナでしばらく閉じたことで、部数がガクッと落ちました」
説明会で提示された金銭的補償は、通常の退職金＋1年分の給料だった。
「募集締め切りは5月14日、退職期日は6月末ですが、50歳でトータル2000万円出るかどうか。お先真っ暗ですよ」（前出・出席者）
東スポに事実関係を問うと、「回答を控えさせていただきます」（法務広報室）。
“飛ばしの東スポ”の勢いは失わないで欲しい。
（「週刊文春」編集部／週刊文春 2021年4月22日号）
https://bunshun.jp/articles/-/44813
0103非公開＠個人情報保護のため
2021/04/20(火) 08:09:45.73実際にはほとんどが子会社・関係会社への出向・転籍で
結局は定年まで働ける公務員の方が良い
0104非公開＠個人情報保護のため
2021/04/20(火) 08:10:00.91実際にはほとんどが子会社・関係会社への出向・転籍で
結局は定年まで働ける公務員の方が良い
0105非公開＠個人情報保護のため
2021/04/20(火) 08:10:14.04実際にはほとんどが子会社・関係会社への出向・転籍で
結局は定年まで働ける公務員の方が良い
0106非公開＠個人情報保護のため
2021/04/21(水) 18:58:11.67/:::::::::｀ｰ-､
/.／ﾞ''ｰ ､、::ヽ、
il" ｀'-､::ﾞ' 、
.lﾞ ﾞ''- ＼
l .,..-''''"^ﾞ''ｰ ..,,. ﾞ' .＼ これを日本に例えると、魚を食う文化が盛んだから
.! /ﾞ _-ｰ - .. 、 ＼. ヽi⌒;
! l /ﾍ / ﾍ /ﾞi ､, .＼ ヾ'::ﾍ. 各個体の名前が豊富だが（鮪、鮭、鮎、etc…）
.!! |｀l 丶 '!'´ | ''､ ヽ. ヽ::::::.:.,
│.!ゝ !' ￣/ﾍ ｀. ﾍ.::::::::,, 食わない文化圏では興味が無いので
.! !」 :::::::/＿. ! ! ヽ::::::.,
.l |丿 ::::::::::::::::::::::/ﾍ .! ｌ.:::::::.ｌ 「魚」という総称ぐらいしかない。
ｌ |⊥ ::::::::::::::::::::::::::::/ヽ "::::::..ｌ
ｌ｀l│:::::::::::::::::::::::::::::::::｀::::/､! !::::::::.ｌ
.| !´::::::::::::::;:;:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; .ゝ l:::::::::::i 大人しい、凶暴の区別もしないジョーズ。
,,.! 、:::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; } .!::::::::::.ｌ
/ﾞ .L| . /ﾍ::::,､;;;;;;;;;;;_;;;;;;;;;;;;;;;;;;' | ｌ::::::::::ﾍ よって、クジラ食うやつ＝他国では野蛮人。
|｀.ｰ ..｀' ｰｌ/ ﾍ./＼∧_/＼/ ／ :::::::::::::..、
! ｀ﾞﾞ ' ' ――--――-‐'" ﾍ::::::::::::.
0107非公開＠個人情報保護のため
2021/04/23(金) 11:41:02.75自分達が通り魔を増やしているのにな
0108非公開＠個人情報保護のため
2021/04/25(日) 16:31:17.16尚書と中書が設立された。
尚書は、皇帝への上奏を、中書は、勅令の起草を扱う。
武帝の時代には、皇帝専制が確立され、
外廷の丞相の権限が弱体化していた。
皇帝が専制政治を行うにあたり、
自身の政務機関が必要となるが、
それが尚書と中書である。
領尚書事は、尚書と中書を統括した。
皇帝へのレポーティングと勅令を司る最終責任者であるのが、
この領尚書事である。
首相格ということになる。
0109非公開＠個人情報保護のため
2021/04/25(日) 22:42:43.96日本の貧しさはもう終わりだな
0110非公開＠個人情報保護のため
2021/04/25(日) 22:42:50.09日本の貧しさはもう終わりだな
0111非公開＠個人情報保護のため
2021/05/05(水) 16:06:22.75http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1620192287/
https://news.yahoo.co.jp/articles/c50a4ae8e3b7baae56be5733d162b4089c9937a0
かつて、「日付以外は全て誤報」と言われるほど、その飛ばしっぷりとユーモアに定評があったスポーツ新聞「東京スポーツ」を発行する「東京スポーツ新聞社」が、経営難に陥り、社内でリストラの嵐が吹き荒れている。
週刊文春によると、従業員350人のうち、100人程度を削減する予定で、4月に説明会が開かれ、5月中旬まで45歳から59歳までの160人を対象に、希望退職の募集がおこなわれている。
弁護士ドットコムニュースの取材に応じた東スポの現役記者Aさん（50代）によると、希望退職の説明会で、「後に退職することになれば、退職金が少なくなることは確実」との説明をうけると同時に、個別面談も設定され、従業員たちは「ガタついている椅子の椅子取りゲームが行われていて、みんな雨に濡れた子犬」のような状態だという。
0112非公開＠個人情報保護のため
2021/05/14(金) 22:10:08.93手取りがすくねーならハロワ行けよw脳みそ無いの？w
引用元
【税金に対する20代の主張】＜手取りが少なすぎ！＞「政府から、常に人生の楽しみや希望を奪われている気分です」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1620984143/
0113非公開＠個人情報保護のため
2021/05/15(土) 09:18:57.54http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1621004071/
日本郵政グループは14日、2021〜25年度の中期経営計画を発表した。業務の効率化により、25年度までの5年間で3万4500人を削減する。現在の従業員数約39万人の1割近くに相当する。全国約2万4000の郵便局ネットワークは維持する。
削減数の内訳は、最も従業員が多い日本郵便で3万人。ゆうちょ銀行は3000人、かんぽ生命保険は1500人を見込む。
日本郵政の増田寛也社長は記者会見で「リストラではなく、自然減や採用の抑制などで実現する」と強調した。
https://news.yahoo.co.jp/articles/a652d0ab38a4c3a0dd4a63fe13d96d511aa639c7
0114非公開＠個人情報保護のため
2021/06/02(水) 08:48:09.59http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1622511430/
東京ディズニーリゾートなどを運営するオリエンタルランドが、2020年10月から今年1月にかけて、正社員を対象とした早期退職の募集を行っていたことがダイヤモンド編集部の取材で分かった。内部資料を読み解くと、メインターゲットは55歳以上だったとみられる。（ダイヤモンド編集部 山本興陽）
● オリエンタルランドが正社員の早期退職募集 21年3月期決算は上場来初の赤字決算
「夢の国」でもついに、正社員の雇用にメスが入った――。
東京ディズニーリゾートなどを運営するオリエンタルランドが、正社員を対象に早期退職を募集していたことがダイヤモンド編集部の取材で分かった。
対象は満45歳以上かつ勤続10年以上の正社員と嘱託社員。募集期間は2020年10月1日から21年1月31日で、応募した社員は3月31日までに退職した。既存の制度「ネクストキャリア支援プログラム」の対象範囲を拡充させる形で実施した。
新型コロナウイルスの感染拡大に伴う休園や客数減で、オリエンタルランドの足元の業績は厳しい。21年3月期の売上高は前期比63.3％減の1706億円。最終損益は542億円の赤字で、1996年の上場以来初となる最終赤字に沈んだ。
危機に対応すべく、オリエンタルランドは20年冬のボーナスの7割カットを発表するなど、コスト削減に取り組んできた。それでも、リストラには踏み込まないと業界ではみられていた。実際、20年7月の21年3月期第1四半期決算説明会では、「大前提として雇用を守りたい」と役員が述べている。
こうした正社員の雇用を守るという方針から一転、オリエンタルランドは密かに早期退職を実施していたのだ。
ダイヤモンド編集部は、20年秋にオリエンタルランドの社内で開示された「『ネクストキャリア支援プログラム』実施要項」を入手した。
続きはウェブで！
https://news.yahoo.co.jp/articles/7b13e3386362691d440b3d172c85ea00066207d2
0115非公開＠個人情報保護のため
2021/06/03(木) 00:11:56.15http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1622604687/
雇用を絶対視してきたパナソニックが、本格的な人員整理に乗り出した。
多くの日本企業が過剰雇用問題を抱えているが、政府による事実上の生涯雇用義務付けによって人件費負担はさらに増える見込みである。
雇用を聖域としてきたパナソニックのリストラは、日本がいよいよ本格的な人材流動化時代を迎えたことを象徴している。
■諸外国の企業における社員数は日本の3分の2
パナソニックが50代の中高年社員をターゲットに早期退職制度を大幅に拡充するというニュースが話題となっている。
大手企業で大規模な人員整理に踏み切るケースはこれまでもあったが、パナソニックは長年にわたって雇用を聖域視してきた企業である。
創業者である松下幸之助氏は「事業は人なり」をモットーにしており、雇用維持を何よりも大事にしてきた。
幸之助氏が死去した後もこの社風は受け継がれ、ライバルのソニーとは異なりパナソニックは苛烈なリストラは実施してこなかった。
今回、行われる早期退職プログラムは、退職金を最大4000万円上乗せするというもので、かなりの大盤振る舞いといってよい。
上乗せ退職金の額が大きいということは、会社側の本気度が高いことの裏返しでもある。
0116非公開＠個人情報保護のため
2021/06/03(木) 00:12:11.42日本の労働生産性が先進国中ずっと最下位であるという事実はようやく多くの人が知るようになったが、生産性が低い原因の一つは過剰雇用である。
日本と米国の生産性データを比較すると、日本企業は1万ドルを稼ぐために29人の社員が7時間労働する必要があるが、米国は同じ7時間の労働で社員数は19人で済んでいる。
つまり、日本企業は同じ金額を稼ぐにあたって、より多くの社員を雇用しており、これが生産性を引き下げる大きな要因となっているのだ。
リクルートワークス研究所の調査によると、日本国内には会社に勤務しているにもかかわらず、実質的に仕事がないという、いわゆる社内失業者が400万人も存在しているという。
これは日本の全正社員の1割に達する規模である。
生産性から得られる理論値においても、実地による調査結果からも、日本企業が過剰雇用を抱えていることは明らかである。
雇用が過剰であれば、1人あたりの賃金も下がるので、これが日本の低賃金に拍車をかけている。
ビジネスモデルを抜本的に変えて、超高収益体質にでも転換できない限り、今のままでは賃金は上がりようがない。
（以下略、全文はソースにて）
https://news.yahoo.co.jp/articles/535c019c1eed91131358874e278d0d5579118cd7
0117非公開＠個人情報保護のため
2021/06/05(土) 07:22:31.79https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1622818052/
民間調査会社の東京商工リサーチは４日、今年の上場企業による早期・希望退職の募集人数が１万２２５人に達したと発表した。
１万人を超えるのは昨年より３か月早い。コロナ禍で業績が悪化した企業で、人員を削減する動きが強まっている。
３日時点で早期・希望退職を募集した上場企業は５０社。前年の同じ日より１７社多く、募集人数も４１２１人増えた。
業種別では、アパレル・繊維製品が８社で最多だった。電気機器が７社、サービス（観光）、運送、外食がいずれも４社で、
コロナの影響を受けやすい業種で多かった。航空や鉄道を含む運送で募集があったのは８年ぶり。
企業別では、日本たばこ産業（ＪＴ）が子会社の従業員らを含めて計２９５０人と最多。
近畿日本ツーリストを傘下に持つＫＮＴ―ＣＴホールディングスが１３７６人、住宅設備大手ＬＩＸＩＬ（リクシル）が１２００人だった。
募集した５０社のうち、約７割にあたる３４社で最終利益が赤字だった。
東京商工リサーチは「コロナ禍の長期化で、今後も募集する企業と人数は増える恐れがある」としている。
ソース 読売新聞オンライン 06/04 23:32
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20210604-OYT1T50334/
0118非公開＠個人情報保護のため
2021/08/12(木) 22:13:24.54大手レストランチェーンの退店が止まらない。レストラン運営の上場主要11社の2021年3月末の店舗数は8322店で、2020年12月末の8437店からわずか3カ月間で115店（1.3％減）減少した。コロナ前は9115店だったが、新型コロナ感染拡大で793店が減少している。
コロナ禍で、家族連れや多人数のグループでの入店が減少し、外食各社の店舗スクラップにつながっている…
続きはソース元で
https://news.yahoo.co.jp/articles/0c0102d8270f309eb2b85a6846411a924111cd2f
0119非公開＠個人情報保護のため
2021/09/10(金) 22:09:25.12https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631278367/
0120非公開＠個人情報保護のため
2021/09/11(土) 13:31:47.570121非公開＠個人情報保護のため
2021/09/12(日) 08:09:46.810122非公開＠個人情報保護のため
2021/09/25(土) 19:30:04.63https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632484020/
パナソニックが9月末に国内で実施する早期退職で、退職者が千人を超える規模に上ることが24日、分かった。来年4月の持ち株会社制移行を見据え、来月1日に予定する大規模な組織改革の一環。
https://nordot.app/814054395489648640?c=39550187727945729
0123非公開＠個人情報保護のため
2021/09/25(土) 22:53:54.790124非公開＠個人情報保護のため
2021/09/26(日) 10:18:48.75こいつは宇●市五●庄大林1●-4に住んでいます
正体はただの税金泥棒のハロワ職員です
お好きに糾弾なさってください
0125非公開＠個人情報保護のため
2021/09/28(火) 22:36:42.64https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1632781852/
https://www.moneypost.jp/uploads/2021/09/24/kyodo_jtb.jpg
過去最大の赤字を記録し、約7000人の人員削減も発表したJTB（写真／共同通信社）
9月14日、JTBが東京・天王洲の本社ビルをはじめ、保有するビル2棟を売却していたことが明らかになった。
0126非公開＠個人情報保護のため
2021/10/21(木) 09:41:47.24https://news.yahoo.co.jp/articles/91126fd307874983739527fe16d221e490f1dab8
厚生労働省によると退職金平均額は’97年の2871万円をピークに年々減少。’18年は1788万円にと1000万円以上もダウン。人事ジャーナリスト溝上憲文氏は「今後さらに加速度的に減少する」という。
⇒1997年の2871万円をピークに年々減少する退職金
「勤続年数に応じて支払われる“年功型”から“成果主義型”の退職金制度に移行する企業が増加。役職や社内評価によって退職金額が大きく変わるので、企業側としては退職金を削りやすい制度とも言える。 それだけでなく、低金利下で積立金の運用難に陥り、想定した利益が出せずに減額に踏み切った企業も多い。今後は退職金をもらえても雀の涙、というケースがザラにある」
退職金制度自体がなくなっていく可能性も
しかし、雀の涙でももらえるうちはまだマシなのかもしれない。 「退職金制度自体がなくなっていく可能性も高い。現行の制度だと退職金の積み立て不足は企業が不足分を補せねばならず、財務上のリスクになる。そこで『積立金を給与に上乗せして前払いする』という名目で、運用を社員に一任する企業が増えています。 これだと会社は不足分を補�ｷる義務がない。しかし、社員からするとよほどうまく運用しないと本来もらえたはずの退職金より減るケースが多数です」 退職金の前払いと言われても、給料がジリ貧だと生活費に消えていくのがオチ。老後資金として退職金を当てにしていては、痛い目を見る時代になる。
【人事ジャーナリスト 溝上憲文氏】 月刊誌、週刊誌記者を経て独立。経営、ビジネス、人事、雇用、年金問題などを中心に執筆活動を展開。著書に『人事評価の裏ルール』（プレジデント社）など ＜取材・文／週刊SPA！編集部 撮影／杉原洋平 モデル／加藤昌夫 伊藤義浩＞ ―［正社員［9割は負け組］説］―
0127非公開＠個人情報保護のため
2021/11/13(土) 22:39:17.11https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1636771198/
温泉施設スパリゾートハワイアンズ（福島県いわき市）を運営する常磐興産（同）は１２日、正社員の約９％に当たる５０人程度の希望退職を募集すると発表した。経営改善の目的で、希望退職者を募るのは初めて。
新型コロナウイルス禍の影響で業績が低迷しており、構造改革の一環で人員の適正化を図る。来年３月末時点で４６歳以上の正社員が対象。募集期間は１月１〜３１日で、退職は３月３１日付。退職金に特別加算金を上乗せする。
経費削減で前年同様、従業員の冬季賞与を５０％減額する方針。役員報酬の１５〜３０％減額も継続している。
河北新報 2021年11月13日 11:04
https://kahoku.news/articles/20211113khn000017.html
0128非公開＠個人情報保護のため
2021/11/23(火) 10:25:17.820129非公開＠個人情報保護のため
2021/11/25(木) 22:45:29.67https://pug.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1637847219/
0130非公開＠個人情報保護のため
2021/11/26(金) 07:01:13.430131非公開＠個人情報保護のため
2021/11/26(金) 07:49:16.590132非公開＠個人情報保護のため
2021/12/09(木) 09:01:26.98https://news.yahoo.co.jp/articles/5ae65c0543885667c9f278774c62c06b2590e44a
国家資格合格者や、大企業への新卒入社組など、一度レールに乗りさえすれば高年収が約束されていたはずの“勝ち組”たち。だが、そんな彼らも長引く不況や、新型コロナが追い打ちとなり、続々と高年収組から転落しているという。なかでも、40〜50代のヒラ社員がターゲットとなり、リストラの嵐が起きている。その実態を取材した。
0133非公開＠個人情報保護のため
2021/12/25(土) 18:48:53.620134非公開＠個人情報保護のため
2021/12/25(土) 18:48:54.400135非公開＠個人情報保護のため
2022/01/07(金) 21:32:37.04https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1632505401/
パナソニックが9月末に実施する早期希望退職に、1000人を超える応募があったことがわかった。国内従業員数の1%以上に相当する。2022年4月の持ち株会社制移行で社員に求められる技術や専門性が変わる中、従来のモノ作りに偏重した人材の新陳代謝を進める。
7月から8月まで早期退職の募集を実施した。勤続10年以上の社員が対象で60歳以上の再雇用社員も含む。通常の割増退職金に上乗せする加算額は最大で基本給50カ月分。原...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF248VO0U1A920C2000000/
0136非公開＠個人情報保護のため
2022/01/08(土) 03:39:27.150137非公開＠個人情報保護のため
2022/02/08(火) 05:37:38.710138非公開＠個人情報保護のため
2022/03/09(水) 18:08:14.85https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1646803965/
富士通は8日、2月末まで募っていた早期希望退職に国内の50歳以上の幹部社員3031人が応募したと発表した。国内の従業員約8万人の4%弱にあたる。原則3月末で退職する。退職金の割り増しなどで650億円の費用を2022年3月期決算に計上する。
富士通では、19年3月末に2850人が早期希望退職して以来の大規模な人員削減となる。同社は「DX企業への変革を加速させる人事施策の一環で、人材の流動性を高めていく」としている。
富士通は、デジタル技術を使った業務変革のサービスに事業の軸足を移すため、事業内容にあわせた人材の入れ替えを急いでいる。20年4月には、年功序列型の賃金ではなく、職責の内容に応じて賃金を決める新しい人事制度も国内の幹部社員1万5千人に導入した。今後、22年度中に一般社員に広げることを目指して労働組合と協議中だ。（鈴木康朗）
朝日新聞 2022年3月8日 20時53分
https://www.asahi.com/articles/ASQ3864RMQ38ULFA015.html?iref=comtop_Topnews2_03
0139非公開＠個人情報保護のため
2022/03/23(水) 14:53:56.74https://president.jp/articles/-/55673?page=1
今年3月に発表された「第33回 大人になったらなりたいもの」調査のランキングで、前年に続いて「会社員」が1位になった。なぜ子どもたちは会社員に夢を持つようになったのか。健康社会学者の河合薫さんは「これは『会社員になれれば大丈夫』と考える大人が、いまだ多いことの裏返しだろう。しかし、日本はすでに『会社員崩壊時代』に突入している」と指摘する──。（第2回／全5回）
■新型コロナを言い訳にした切り捨て
コロナ禍かにおいて、非正規雇用者を雇い止めし、正社員の希望退職の年齢を下げ、募集人数を拡大させる動きが続いている。新型コロナを言い訳にした黒字リストラも増加中だ。
無節操にさんざん社員をけしかけ、走らせ、持ち上げ、何かあればある日突然はしごをはずす。それが日本の企業社会の現実である。
平成の30年間を経て、経営者と社員の蜜月の関係は完全に終わりを告げた。おそらく令和になった今後は、経営者と社員の関係はさらにドライになる。
フリーランスやら業務委託やら、雇用義務を放棄できる働き手をどんどん増やし、平成で増えた非正規よりもさらに不安定な働かせ方が当たり前になる。事実、すでに、正社員を一方的に業務委託に切り替える会社も出てきている。
会社員崩壊時代がやってきた…
私は常々「会社員は消滅する」と訴えてきた。だが現在は、「消滅」より「崩壊」という表現がより適切だと考えている。「会社員」という枠組みは残る。しかし、中身は私たちが知っている従前の会社員ではない。使い捨てで、いつでも代わりがきくロボットのような存在になった。まさに「会社員崩壊時代」に突入したのだ。
0140非公開＠個人情報保護のため
2022/06/03(金) 17:12:03.85https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1642415820/
徹底抗戦の構えだ。
0141非公開＠個人情報保護のため
2022/08/12(金) 22:09:47.14https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1660301895/
すかいらーくホールディングス（ＨＤ）は１２日、ファミリーレストラン「ガスト」や「ステーキガスト」などのうち、採算が悪化した約１００店舗を閉店すると発表した。コロナ禍に伴う客数の減少や、物価高による収益悪化が理由。閉店時期は来年初めごろが中心となる見通し。同社は２０２０～２１年にも２００店規模を閉店した。今年６月末時点の店舗数は国内外で３０８８店。
2022年08月12日19時40分
https://www.jiji.com/sp/article?k=2022081200910
0142非公開＠個人情報保護のため
2022/08/25(木) 00:16:42.10（５ちゃんねるビジネスnews＋板）
苦戦が続くファミリーレストラン業態で、不採算店舗の閉店や業態変更といったファミレス店舗整理の動きが再び加速している。上場する主な外食チェーン16社が展開する「ファミリーレストラン」業態の店舗数を調査した結果、2022年6月期時点で8420店舗判明した。コロナ前の2019年12月期に比べて810店、率にして約9％の店舗が減少した…
続きはソース元で
https://news.yahoo.co.jp/articles/69bc4f2e12c417c364437581f952e8066aaacb37
関連ソース
今年度末には1000店舗が消滅か 加速するファミレスの大量閉店
https://news.yahoo.co.jp/articles/164296018c083b74c6e838d838a1a5e24292e25a
すかいらーく100店閉鎖 22年12月期、20億円最終赤字に
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC125CK0S2A810C2000000/
0143非公開＠個人情報保護のため
2022/09/23(金) 17:01:23.60そのかわりが天下りでした
0144非公開＠個人情報保護のため
2022/11/11(金) 21:44:01.06https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1668169937/
ワコールホールディングス（HD）は11日、子会社のワコールで、250人程度の実質的な早期退職を募集すると発表した。長引く新型コロナウイルス禍の影響で業績の回復が鈍く、収益力向上のため人件費削減が必要と判断した。
大規模な早期退職の募集は2005年以来となる。ワコールの社員は約4600人。「フレックス定年制度」と称し、45歳以上の正社員や50歳以上の管理職らを対象に、23年1月5～20日まで募集する。通常の退職金に加え、特別加算金を支給する。退職日は23年3月末を予定している。
11月11日 20時20分 共同通信
https://www.47news.jp/8560975.html
0145非公開＠個人情報保護のため
2022/11/21(月) 13:45:58.82https://nikkan-spa.jp/1870658
0146非公開＠個人情報保護のため
2022/12/03(土) 03:10:16.17https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1665546639/
0147非公開＠個人情報保護のため
2023/04/06(木) 22:06:32.55と思うほど「日本の官僚＆役人＆政治家」は腐ってる
という４つのデータ
①世界第２位の重税国家
②世界最高の公務員年収（２位の２.５倍）
③世界最低水準の社会扶助
④先進国最悪の家計貯蓄率
@akoakoakochangさんがツイート https://twitter.com/akoakoakochang/status/651812219408138242
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0148非公開＠個人情報保護のため
2023/05/27(土) 17:30:22.72https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1685170107/
シャープが55歳以上の管理職約700人を対象に早期退職制度を設けたことが27日、分かった。液晶事業の不振で2023年3月期の連結純損益は6年ぶりの赤字に転落したが、同社は「人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だ」と説明している。
制度は4月下旬に導入。希望者に退職金に最大6カ月分の給与を加算する。シャープは過去の経営危機時に業績立て直しで希望退職を募集したことはあったが、早期退職の制度化は初めて。
呉柏勲社長兼最高経営責任者（CEO）は4月、24年3月期の「黒字化は必達目標だ」と述べ、構造改革に「社員一丸で取り組む」と強調していた。
共同通信 5月27日11時21分
https://www.47news.jp/9378212.html
0149非公開＠個人情報保護のため
2023/08/12(土) 23:06:30.45https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1691656675/
60～74歳の就職希望者のうち53.7％が、仕事探しをしても見つかっていなかったことがリクルートの調査で分かった。企業が特段の理由がないのに採用に及び腰になっていることが主な要因として浮かんだ。
調査では60～74歳の就労希望者で、仕事に就いていない人に過去5年の就職活動について尋ねたところ、「仕事が見つからずに探している」が24.0％、「見つからずにやめた」が21.8％、「仕事探しを始めたばかり」が7.9％で、計53.7％が仕事探しをしても仕事が見つかっていなかった。
調査は今年2～3月にインターネットで実施。60～74歳の6千人と企業600社から回答を得た。
https://news.yahoo.co.jp/articles/9bf9301f5a5d4441039d4107094f549220e98b96
0150非公開＠個人情報保護のため
2023/08/24(木) 22:36:29.74どうして最初から
終身雇用の職場に就職しないの？
78 ：ウィズコロナの名無しさん [] ：2023/08/24(木) 22:29:45.63 ID:OmELmr3p0
>>12
公務員くらいじゃねソレ
───引用ここまで
引用元
【新入社員に調査】「10年以内に退職」約50％ 「今の仕事が20年以上ある」約40％ 普遍的な“ポータブルスキル”を身につけるべき [煮卵▲★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1692878410/
0151非公開＠個人情報保護のため
2023/09/21(木) 16:21:07.58https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1695269576/
半導体大手キオクシアが、業績悪化を受けて早期退職者の募集を始めることが２１日、分かった。国内で働く５６歳以上の正社員を対象とし、北上工場と四日市工場の従業員も含む。応募した社員には退職金を積み増し、再就職を支援する。募集人数は定めていないという。
全国・海外の詳しいニュースはこちら
２１日に労働組合に提示した。キオクシアは、収益力を高めるために従業員の配置転換を検討している。
キオクシアは、スマートフォンやパソコン向けの半導体の需要低迷で、厳しい事業環境に直面している。持ち株会社のキオクシアホールディングスの２０２３年４〜６月期連結決算は、純損益が１０３１億円の赤字となり、赤字額は同期間で過去最大だった。
河北新報 2023年9月21日 12:16 | 2023年9月21日 12:26 更新
https://kahoku.news/articles/knp2023092101000814.html
0152非公開＠個人情報保護のため
2023/10/31(火) 12:51:54.87https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1698680308/
0153非公開＠個人情報保護のため
2023/10/31(火) 18:12:39.27いやぁ〜〜〜、飯ウマｗｗｗ
0154非公開＠個人情報保護のため
2023/11/01(水) 03:31:20.1598 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/03/15(土) 16:16:53
>>33
＞キチ害公務員お得意の自称ノイローゼで 「 休 職 」 （給与搾取）するぞ。
＞たしか日本にはかなりの数（数千人～数万人？）の休職クズ公務員がすでにいるはずだ。
そういえば以前何かの討論番組でグラビアアイドルの乙葉が、
「自分の母親は公務員なんだけど
年に何日かしか出勤してこないのに給料だけはしっかりもらってる人がいる、
そういう人が公務員の中にはいっぱいいる、って母が言ってました」
とか言ってたな。
生活保護を不正受給してるも同然、まさに乞食ニートｗｗ
大阪府職員の精神疾患での休職者数、１０年前の２倍に [11/07]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1225995618/
0155非公開＠個人情報保護のため
2023/11/01(水) 05:12:25.07金は貰えるけど出世はもう出来ないし陰口叩かれ社会的に死んでるｗ
楽して給料貰って勝ち組と思う事ぐらいしかメンタル維持出来ないよねｗ
家族がいれば何やってんだろって思われ反面教師にされるだけ(公務員なだけにｗｗｗ)、独身ならその無能さが醸し出すヤバい臭が凄いしもう人生詰んでるｗｗｗ
ざまぁ〜〜〜〜〜〜( *´艸｀)
0156非公開＠個人情報保護のため
2023/11/01(水) 12:22:02.03http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1161529169/
・奈良市環境清美部に勤める40代男性職員が、2001年からの5年9カ月余りで8日しか出勤
しないにもかかわらず、給与が満額支給されていたことが問題になっている。そんな中、
期間中に職員が「白いポルシェ」で勤務先の市役所に来ていたことがわかった。
ネット上では「こんな税金泥棒は死刑だろ」などといった怒りのカキコミが続いている。
新聞各紙の報道によれば、男性職員は05年12月下旬に約2年ぶりに出勤し、以後1日も
出勤していない。06年は2～8月までに計4回、別の病名の診断書を提出し、病気休暇扱いを
受けている。同市の規則では、一つの病名で90日間の病気休暇を認めており、給料は
満額支給されているのだという。しかし、10月20日の奈良新聞や共同通信によると、
「この職員が頻繁に市の建設部などに出入りしていたほか、部落解放同盟奈良市支部
協議会副議長として、部課長らとのセクション別交渉や担当課との協議など、公式の場に
たびたび出席していたことが分かった」という報道があり、男性職員は実は元気で、ほかの
仕事をしていたことになる。
しかも、高級外車の所有が目撃されている。J-CASTニュースが奈良市役所人事課に
聞いたところ、担当者は、「休職中に市役所に白いポルシェで来ていたのを何人もの職員が
見ています」 と証言した。
2ちゃんねるには10月18日17時34分51秒に、｢"給料は満額支給" 奈良市職員、５年間で
出勤８日…病気を理由に｣と題するスレッドが立てられた。
「これはふざけすぎだろ。全額返済しろや」「もう税金とか払わなくていいよね」など非難の嵐だ。（一部略）
http://www.j-cast.com/2006/10/20003462.html
0157非公開＠個人情報保護のため
2023/11/01(水) 13:18:35.59一生言われるし家族がいるなら末代まで陰口叩かれるｗｗｗ
一族共倒れｗｗｗｗｗｗ
独身ならそれはそれで既にお前はもう死んでいる状態ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
0158非公開＠個人情報保護のため
2023/11/01(水) 22:07:43.53http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1357709951/
★公務員の「中抜け」問題、解決法は？
※動画 news.tbs.co.jp/asf/news5226368_12.asf
「中抜け」とは、勤務時間中にもかかわらず、私用で職場を抜け出すことです。
兵庫県宝塚市では、職員が「中抜け」して自宅に帰っていました。
京都市では、職員が「中抜け」してパチンコ店に通っていました。
今回、ＪＮＮに奈良市で再び「中抜け」が横行しているという情報が寄せられました。
果たしてその実態とは。さらに、どうすればこのような「中抜け」がなくなるのでしょうか。
ビデオでご覧下さい。（08日18:07）
TBS news.tbs.co.jp/20130108/newseye/tbs_newseye5226368.html
0159非公開＠個人情報保護のため
2024/01/03(水) 22:06:50.29https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1704253173/
0160非公開＠個人情報保護のため
2024/02/27(火) 01:28:32.64https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1708956339/
0161非公開＠個人情報保護のため
2024/03/01(金) 03:21:01.36https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1709223168/
資生堂は29日、日本国内の事業を統括する子会社資生堂ジャパン（東京）で約1500人の早期退職者を募集すると発表した。資生堂ジャパンの従業員は2023年12月末時点で約1万3300人おり、その約1割に当たる。
続きは47NEWS 共同通信 2024年02月29日 20時57分
https://www.47news.jp/10590412.html
※類似スレ
ソニーG、ゲーム事業の人員8%削減 世界で900人 [蚤の市★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1709070337/
0162非公開＠個人情報保護のため
2024/03/09(土) 15:03:31.70https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1709959711/
※BUSINESS INSIDER
Mar. 08, 2024, 08:10 AM157,724
日経平均株価が史上最高値の4万円台をつける一方で、大企業、いわゆるJTCによる早期退職募集が増えている。
以下が主な例だ。
資生堂：資生堂ジャパンで働く45歳以上かつ勤続20年以上の社員約1500人。
オムロン：国内外で約2000人が対象。国内は40歳以上かつ勤続3年以上の約1000人。
セブン＆アイHD：イトーヨーカ堂の45歳以上の正社員が対象。約700人が応募。
ワコールHD：ワコールの45歳以上64歳以下の正社員（販売員をのぞく）が対象。約150人の募集に215人が応募。早期退職募集は2年続いており、2023年は155人が応募した。
ソニーグループ：ソニー・インタラクティブエンタテインメントの世界全地域の社員約900人が対象。
まさに就職氷河期世代（1974～83年生まれの41～50歳）が対象になっている。
就職氷河期世代の実像に詳しい、日本総合研究所・主任研究員の下田裕介さんは言う。
もっとも、業績が黒字（予想）にもかかわらず早期退職を募集している企業もあることから、若手を中心とした社員への賃上げを意識した、“雇用の適正化”を図っているとも考えられます。
就職氷河期世代は他の世代に比べて、かつての厳しい雇用環境を経験しているからこそ、退職に二の足を踏む人も多いかもしれません｣
続きは↓
https://www.businessinsider.jp/post-283598
0163非公開＠個人情報保護のため
2024/03/10(日) 02:52:03.87だが実際には労働基準法はほとんど守られておらず、厚労省側もその
実態はよく承知している。日本の労働行政における「ウラ」のルールは
「大企業の雇用を維持するためには、多少の法律違反には目をつぶる」
というものであり、実際、多くの法令違反が黙認されてきた。
日本は解雇しにくい国といわれているが、それは大企業に限った話である。
大企業の下請けが主な収益減である中小企業では、解雇要件を満たさない
解雇は日常的に行われている。また最低賃金がまったく守られていない業界も多く、
賃金から過剰に必要経費を差し引くという行為もごく当たり前に行われている。
大企業においても、労使協定を結ぶという形で労働時間の制限は実質的に存在していない。
それも皆、大企業の雇用を最優先するという、隠れた目的のためにほかならない。
逆に言うと、労働法制を厳格に適用していては大企業における終身雇用（公務員の厚遇）を
維持することができなくなってしまうのだ。労働法制の遵守が厳しく求められる
欧州では、軒並み10％台の失業率になっているのはそのためである。
http://blogos.com/article/76485/
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1387885736/
0164非公開＠個人情報保護のため
2024/03/28(木) 12:29:26.080165非公開＠個人情報保護のため
2024/03/28(木) 13:39:35.85また、犯罪者は出ないショーは一切見ないってさ
棲み分けのダメ押し来たね
スノはほとんどないはずなのにおかしいことです
0166非公開＠個人情報保護のため
2024/04/03(水) 13:46:53.94カプレーゼと春巻きと
思って逆手に取って
0167非公開＠個人情報保護のため
2024/04/03(水) 13:50:17.02しーらね
⛄❤⛄
0168非公開＠個人情報保護のため
2024/04/03(水) 13:52:25.87190超えのDFあんな堂々と写真集関係ないじゃん
0169非公開＠個人情報保護のため
2024/04/03(水) 14:05:16.53ジャニ無さそう
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