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「公務員は安定」という時代は、静かに終焉を迎えつつある。
だとすれば、幹部職は若手・中堅職員の未来を守るため、
若手・中堅職員は自らの未来を守るためにも、最適な人事制度や制度運用の
抜本的な見直しを進める時期に来ているのではないだろうか。