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【ＵＲ】都市再生機構20号棟【都市再生機構】
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0671非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/07(木) 07:00:52.89
研修所付近の戸建は５千万以上で完売。
研修所は優良資産だった
0672非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/07(木) 08:47:18.10
技術レベル低すぎて笑

そもそも技術の仕事じゃないし

そして飲み会人事だし

資格なんて全く関係ない組織

悪いことは言わないよ
入るのやめときな
0673非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/07(木) 08:49:00.83
少し前の管理職は
日大アメフト監督そっくりだったな
0674非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/07(木) 08:49:59.65
今だに
職場で
ちゃんづけして
呼ぶからな
いい大人が恥ずかしいよ
0675非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/07(木) 08:51:10.98
嫌な仕事
押し付け合いだよな
腐り切っててハエも死んじゃう
0678非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/07(木) 22:14:48.99
>>674
本部長クラスの人が、親しい仲間を「ちゃん」づけで呼んでるしね
0679非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/08(金) 12:50:51.52
ちゃんづけしてて
恥ずかしくて恥ずかしくて
社会人としてやり直してほしいわ
0680非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/08(金) 13:27:36.43
そして、周囲もなにも言わないからちゃん付けが横行したままなんだよな。
0682非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/08(金) 19:31:23.78
>>681
そうだな、不自然な感じはなにもない
0683非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/08(金) 22:00:32.29
少なくとも仲が悪間柄だと「ちゃんづけ」はしないから

寧ろ良い事なのでは？
0684非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/08(金) 23:06:03.20
管理職って歳いってるよね？
親しい間柄の同僚ならまだ許容範囲だけど、それでもちゃんづけって…

仕事の関係でここの社員と関わったことあるけど
たしかに社員のことちゃんづけで呼んでた

この会社いろんな意味で大丈夫なのかな
0685非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/08(金) 23:28:01.31
ちゃん付けする管理職で会社の将来を心配してるとか意味わからん。
それより繰越欠損金解消しただけでコスト意識が希薄になってる方がよほど心配。
異次元緩和の出口失敗して長期金利上がってインフレ進んだら息の根止まるぞ。
0686非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/09(土) 06:14:32.40
異次元緩和=無利子負債増大　だが、
実質無利子が高利子に変わる時は目前
0687非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/09(土) 08:59:18.79
>>684
民間とは比較にならないからな。
URの管理職なんて若くても40代後半だし。
0688非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/09(土) 12:20:05.06
50近くで管理職になっても、そのまま定年まで
ずっと管理職でいられる人などほんの一握り

50代半ばから閑職に回され淋しい思いをするんだろうなｗ
0689非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/09(土) 13:20:42.32
民間大手でも
課長＝部下を抱えたノルマ過大な従業員
４０代前半までが体力限界
人事と交際でマッタリ出来るのは部長以降
0691非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/09(土) 19:31:01.73
商社はワールドタイムだから朝４時出勤もあり、３０代定年説さえある
0692非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/09(土) 19:38:03.97
>>684
恥ずかしい会社だよ
0693非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/09(土) 19:39:22.44
とにかく
技術レベル低すぎて
笑笑
0694非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/09(土) 21:07:56.92
ステンレス流し台のその先が見えない
0695非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/10(日) 16:27:25.11
>>690
その代わり再雇用制度はあるよ。
定年延長は、国にならって2021年度辺りからじゃないのかな。
0696非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/10(日) 17:57:37.50
現役賃金下げてサイコに回すだけの政策
生涯賃金ほぼ同一で定年５～１０年延長
0697非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/10(日) 18:13:20.95
生涯賃金まで増やせるはずがないしね
これからも賃金カットは相次ぐだろうし、退職金だって
どんどん削られていきそう
0698非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/11(月) 11:28:43.74
働き方改革で
高プロと副業
認めてくれないかな
0699非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/11(月) 12:45:53.86
>>697
定年延長の前に、大幅カットが来そうな悪寒＿|￣|○
0703非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/11(月) 21:09:05.09
高年収商社は海外各所必須、自動車産業ならインド、ブラジル、米国は当然
0704非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/11(月) 21:37:50.00
大手総合商社や自動車メーカの海外駐在なら、
ウチの倍以上、下手すりゃ3倍近いんだから
悲壮感なんてねーよ。
0706非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/12(火) 06:43:24.46
アパレル産業でもミャンマー、チェニジア転勤はアリエール
0709非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/12(火) 07:20:13.22
折原さんってあと数年で定年だよね
0711非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/12(火) 07:27:54.30
折原夏志さん、お慕い申し上げます
0713非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/12(火) 08:06:33.79
何でも大袈裟にする人って
いるよね
これが管理職だと
パワハラになってて
下が何も言えなくなってる
0722非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/12(火) 12:28:45.82
腐ってますね
入るの絶対やめた方が
いいな
0724非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/12(火) 19:09:32.57
絶対やめときな
後悔する
0727非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/12(火) 21:48:40.03
>>725
終業の音楽が流れていつまでも残っているとうるさいから、
プライベートを充実させたい人にとっては良い会社だと思うよ。
0728非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/13(水) 08:34:19.42
腐るよ
0729非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/13(水) 08:34:53.11
何もしない人
におススメ
0730非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/13(水) 09:00:48.73
若い未来ある人には
おススメできない
0731非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/13(水) 12:46:24.04
>>727
最近じゃ18時とか20時にパソコンの画面に早く帰れメッセージが出てくるしな？
0732非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/13(水) 19:55:00.98
草だな
0734非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/13(水) 21:42:46.44
>>731
あれも、誰かの業務目標かと思うと
終わってるなと思うｗ
0735非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/13(水) 22:04:10.48
ノー残業デーのお知らせメールに駄文添える奴どうにかしろよ
0737非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/14(木) 04:56:42.05
>>736
そうそう、健康阻害というのは大義名分であって、本来の目的は別なんだよね。
確かに無駄に残ってる人は減ったと思う。公私のけじめをつける意味では良いのではないの？
0740非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/14(木) 07:35:23.82
自分の所掌業務は外部委託、または社内在席の代行業者に一任するが基本
仕事を自ら行えば長時間残業
0741非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/14(木) 17:37:11.37
ここの中途採用は狭き門ですか？
0743非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/14(木) 21:01:08.70
求人倍率の政策的上昇を担う企業は実質求人０でも１００人募集する
インチキ政府の景気回復指標が求人倍率
0744非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/14(木) 22:38:59.83
>>741
絶対やめときな
後悔するよ
0747非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/15(金) 06:35:13.02
>>741
給料安いし上がらないしボーナスも年4.3しかない
求める人材の側からすればキャリアダウンもいいところ
0748非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/15(金) 06:57:31.81
実質平均年収はトヨタ以上だから不満なし
0749非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/15(金) 08:11:50.71
やる気ある人
能力ある人
できる人
資格ある人
の評価が低くなる
やる気ない人
能力ない人
できない人
資格ない人
の評価が高くなる
そんな組織だけどね
入りたい？
0750非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/15(金) 08:41:51.15
トヨタ社員の苦労に比べれば１％程度
0753非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/15(金) 21:30:55.55
ようこそ
0755非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/16(土) 08:10:42.98
５０歳課長の基礎知識が３０年前で時代錯誤
現場を指導、リードするなら知識体力に余裕ある３０代が適任
0756非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/16(土) 08:40:03.95
根拠のない自信が通用するのは新採から１年だけ
0757非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/16(土) 13:49:26.82
50歳で課長って、精神的にも肉体的にもキツいと思うよ。
年上部下には毛嫌いされ思う様に動かず、部長からは色々言われでね。
まだ40代半ばの課長の方がイキイキしてる感じ、大差はないもののね。
0758非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/16(土) 15:06:49.77
５０過ぎるとスマホ理解さえ１年かかる
部長席で必至にスマホ練習している方々を見ると哀れ
0766非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/16(土) 18:36:23.15
>>757
しかも、その年齢で課長だったとして、その先は短いしなｗ
上にあがれる人はごく一部で、多数は閑職へと回される運命という
0767非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/16(土) 19:02:36.06
緑環境チームの折原夏志はどーなの？
0769非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/16(土) 19:34:08.46
民間大手でも５０歳は部次長ポスト
所掌細部門を統率する課長は４５歳が限界域
0770非公開＠個人情報保護のため垢版2018/06/17(日) 12:20:02.17
>>757
年上部下だって、年下上司にあれこれ指示されて面白くはないだろうしな。
そりゃ、人間関係もスムーズにはいかないわな。
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