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政令指定都市と中核都市ってどっちがいいの？
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垢版 |
2018/08/24(金) 19:51:26.56
新潟市を財政危機に陥れた“平成の大合併詐欺”
http://www.zaikainiigata.com/?p=8565
「11年前に政令市になったものの期待に反して県外企業の進出がさっぱりで、
人口も着実に減少。その結果、深刻な税収減に陥っている。そもそも政令市に
移行する前段階の広域市町村合併自体が間違いだったとの指摘がある。・・」
「企業誘致が一向に進まないことや人口減少はある意味において仕方ありません。
それが新潟市の都市としての力量なのでしょうから。・・」
「合併に応じた首町たちは別に篠田市長の求心力に引き寄せられたわけではなく、
単に合併特例債を使って地元にハコモノをたくさん建設したかっただけの話だ。・・」
（財界にいがた記事より）
0019非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/10/11(木) 09:06:07.96
いろいろと役に立つ嘘みたいに金の生る木を作れる方法
知りたい方だけみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

AQD
0021非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/10/13(土) 08:21:23.05
政令市といっても人生の半分は区役所勤務だからねぇ
横浜市なんてかなりの数本庁勤務経験ないまま定年とかある
0022非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/10/19(金) 04:41:32.13
またケンミンショーで自慢の決め台詞が「ヒャクマンゴク。」

奴隷自慢
百姓自慢

レベルも民度も低いな

だってキム沢だもの（笑）（笑）

富山に見放され
福井に見放され

また鎖国に返り咲きか

　　　　さっさとキム沢に帰れ！バカチョン！
　　　.　.　 　　 　　　　　　　　　　　　　　ﾉ
　　　　∧＿∧　　 　/ / / / 　　　　彡　ノ
　　⊂（#.・∀・）　 ､,Jし //　 ﾊﾟﾝ ノ　　
　　　（几と　ノ　　）　 .て 彡⌒ ミ∩
　　／/'|ヽソ 彡　Y⌒Yヽ<:；｀Д´>/　ｱｲｺﾞ！
／ノ / ｜ ＼ 彡　　　　 ﾉ　　　 /
ヽ/､/ヽ/ ヽ/ 　　　　　 （__￣） ）
　　　　　　　　　　　　　　レ'レ'
0023非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/10/20(土) 05:19:42.82
らくま

のCM見るたび、


なぜか金沢を思い浮かべるの


俺だけ？

全国不審者情報

https://fushinsha-joho.co.jp/

金沢不審者情報 ww

https://fushinsha-joho.co.jp/search.cgi?pref=%E7%9F%B3%E5%B7%9D%E7%9C%8C
↓

10/10 金沢市 金川町（クマ出没）
10/09 羽咋市 深江町（シカ出没）
10/09 金沢市 角間町（クマ出没）
10/05 羽咋市 吉崎町（シカ出没）
10/05 羽咋市 若草町（シカ出没）
10/05 金沢市 富樫（シカ出没）
10/05 野々市市 菅原町（シカ出没）

10/05 金沢市 角間町（クマ出没）
10/04 金沢市 田上町（クマ出没）
10/04 金沢市 中山町（クマ出没）
10/04 羽咋市 尾長町（イノシシ出没）

すまん
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垢版 |
2018/10/20(土) 09:13:30.07
>>21
ずっと区役所なら、まさに公務員ライフを満喫できるね。
0025非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/10/23(火) 21:49:42.13
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きより厳正な指導を継続・強化し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最適な選択肢。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
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