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【年収アップ】昇任試験対策スレ [無断転載禁止]©2ch.net
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0001非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/13(水) 19:34:31.64
係長や課長への昇任のために、試験がある自治体のみなさん。情報交換しませんか？
0002非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/13(水) 21:42:05.20
ちなみに、私の所属する政令市は問題数35題。

地方自治法10問、地方公務員法10問、管理者知識3問、事例問題1問、市政常識6問、時事問題4問、例規1問という構成です。
0003非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/14(木) 00:18:57.76
17ある指定市のうち、10市が昇任試験を設けている。
名古屋市の場合、6年目以降の職員に受験資格があり、
35歳前後で受けることが多い。1次試験が筆記で、2次は面接。
ただ、総務省によると、国内1874の自治体(東京23区を含む)のうち、
昇任試験があるのは18%の344にすぎない。愛知、三重、岐阜3県も設けていない。
(2008-07-14 朝日新聞 夕刊 １社会)

横浜市
http://fujikko92.exblog.jp/22879701/
0004非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/14(木) 12:53:49.23
「一般的には「筆記試験」と「論文試験」と「面接試験」で構成されている。」

http://hin10.com/koumuin-shounin/
0011非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/15(金) 08:10:56.88
武蔵村山市
http://www2.city.musashimurayama.lg.jp/reiki/416902220179000000MH/416902220179000000MH/416902220179000000MH.html

長岡京市
http://www.city.nagaokakyo.lg.jp/html/reiki/reiki_honbun/b400RG00000511.html

鳩山町
http://www.town.hatoyama.saitama.jp/section/reiki/act/frame/frame110000158.htm

松川町
http://www.matsukawa-town.jp/reiki_28/reiki_honbun/u100RG00000547.html


勝山市
http://www.city.katsuyama.fukui.jp/soumu/jyourei/act/print/print110002192.htm
0012非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/15(金) 17:46:56.93
昇任試験は、委託して作成している自治体がほとんどで、委託先は日本人事試験研究センターという三セク。
0013非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/15(金) 17:51:26.68
>>2
ひょっとしたらK市
0015非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/15(金) 20:09:08.52
>13
いや、k市じゃない。
ってことは、全く同じ構成の政令市があるってことだと思うし、おそらく同じ日に同じ問題が使われてると推測。
0016非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/15(金) 20:13:27.58
>14
たとえば、パワハラ傾向があるけど、頭の回転が速いという職員を落とすためには仕方ない。
そのために、昇任試験の問題数を少な目にして、上と下との差をつかないようにしたり、満点防止のための問題を入れたりして言い訳を作ろうとしてるのではないかと。
0017非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/15(金) 20:22:20.53
S市のモノですが、35問で構成は２の書き込みとほぼ同じ。試験問題の持ち帰りが禁止されてるから、対策しにくいですよねー
0018非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/16(土) 05:24:26.38
>17
s市やk市とも同じですね。
であれば、対策方法も似通っていると思いますね。
0019非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/16(土) 09:21:56.75
うちの自治体の昇任試験の二次面接は、みんな同じ受け答えをする。なぜなら、面接前に、部長職数名が業務中に模擬面接をしてくれるから。
つまり、択一で高得点を取ったら、どんなに仕事ができない人でも昇進可能。
0021非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/16(土) 16:37:02.78
>>20
2ちゃん離れて10年以上経ってたから、完全に忘れてたw
ありがとう。
0022非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/16(土) 21:30:36.25
試験日はいつぐらい？うちは、11月。
0023非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/16(土) 23:02:35.93
>>19
すげーな
0024非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/17(日) 05:40:51.19
どこの自治体もそうだと思うのだけど、政府の2020年まで指導的地位に占める女性比率を30%にするという目標のために、女性職員の場合は合格点以下でも通すということをしているはず。

うちの自治体は、未婚の女性や子どもがいない女性を昇進させるということでやってるようだが、昇進したら忙しくて結婚できないということもあり、
マッチョな女性ではないと昇進試験を受けないということが起きている。

必要なのは、まず女性が(＝男性も)働きやすい職場作りなんだよ。
そのあたりがわかっていると、組織が強くなると思うのだが、公務員組織は経営層に人口ボーナス期を謳歌してきた人たちが占めているので、
人口オーナス期の組織の形をわかっていないのが問題かなと思う。
0025非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/17(日) 09:18:33.48
昇任試験を突破した役職者たちを見ると、本当に勉強しないんだよな。読んでいても週刊誌。
勉強させるという意味で、昇任試験があるのは良いのかなと思う。
0026非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/17(日) 21:15:09.93
昇任試験を目指してもらうためには、昇任後の給与差をかなり広げる必要があると思う。

今の給与体系だと、飲みに行かず、無駄金を使わなければ一般職の方が、むしろ豊かに暮らせるような気もする。
0027非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/18(月) 06:36:58.50
法律の知識はググれば良いと思うから、目次だけ暗記させれば良いのに
0028非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/18(月) 10:35:39.87
うちの自治体の場合は、試験を受けないと、希望する異動先に行けない。ダイナミックな仕事をするためには、試験を受けて、偉くならないとダメなんだよ。
0029非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/18(月) 13:34:27.85
うちもそうだよ
0030非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/18(月) 15:23:28.67
昇任試験を設けると、役職者全体のレベルは上がるが、上司としての能力か低かったり、そもそも仕事の出来ない奴が上に行く可能性も出てくる。
設けないと、全体のレベルは下がるが、上司向きのパーソナリティの人を上げやすい。

どちらが良いかのエビデンスがないから、政令市でも実施率が半々なんだろうな。
0031非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/18(月) 21:16:02.41
昇任試験を頑張ってる人たちは、この時期ガチなので、スレも盛り上がらないな
0032非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/19(火) 19:23:05.25
勉強量を求められるのなら、独身で暇な部署にいる人が有利。コミュ障が昇進しやすい理由がコレ。
0033非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/20(水) 19:33:01.47
昇任試験は、予備校がないのが辛い。今まで小学校からずっと塾に入って大学院まで進んだので、自分で勉強する方法がわからない。
0034非公開＠個人情報保護のため
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2017/09/20(水) 21:39:15.53
>>33
あほだな
0036非公開＠個人情報保護のため
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2017/10/11(水) 20:14:33.38
うちの自治体は過去問が一部公開されていて、それをやればある程度イケる。
0038非公開＠個人情報保護のため
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2017/10/14(土) 16:36:37.96
うちの民法も理解してないような高卒上司なんとかならないかな
昇任試験がないなんちゃって政令市なんだけど
すべて課長部長のお気に入り次第
0039非公開＠個人情報保護のため
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2017/10/14(土) 17:05:07.80
学歴不問、学歴フィルターなしの弊害だな
むしろこの枠を設けて公務員もブランド力上げたほうがいいよな
無能で微妙にプライド高い中学歴職員が増える
0040非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/07(火) 21:40:02.32
時事問題が難しすぎて撃沈。
0042非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/08(水) 10:37:24.51
7割とって落とされた先輩が言っていたが、昇任試験はヤラセらしい
0044非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/08(水) 19:01:45.57
学閥というより、大学名でしか人の能力を測れないのかもな。残念だけど、上司に見る目がない。
0045非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/08(水) 19:32:36.70
でも、低学歴を上げて高学歴がそのままなら、周りもなんで？？ってなるから、数値化できない仕事の実績よりも結果的に数値化されてる学歴のが出世に影響する。
そういう人事は民間の慣例と変わらないね。というか、変えられないのかも。悪者になりたくないことなかれ人事って昔から言われているよね。
0047非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/08(水) 22:32:17.00
7割取ったら合格って、得点開示できるの？
0049非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/11/08(水) 23:25:42.99
問題を持ち帰れるところは良いな。うちは持ち帰れない。
0050非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/09(木) 22:20:56.54
>>49
うちは問題用紙にも氏名と受験番号書かされて回収。
どんなメモ書き込んだかもチェックされる。
0052非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/11(土) 20:59:44.65
129:名無しさん＠１周年 2017/11/10(金) 23:35:32.52 ID:raihAG0x0.net
学歴が高いのは「すんげーつまらない仕事でも真面目にやる」能力が高い
革新的なアイデアは出ない


143:名無しさん＠１周年 2017/11/10(金) 23:38:41.52 ID:tOAlx8pO0.net
>>129
グーグル、アマゾン、フェイスブック、アップル
革新的な仕事やってるのみんな高学歴ばっかりなのが現実
0053非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/13(月) 06:48:08.69
7割とって不合格にさせられた先輩に聞いてきました。
不合格者だけ得点開示ができる。
その人は不合格者ではトップだったらしい。
上司に嫌われていたから落とされたらしい。
勤務成績は良好、学歴も問題ないが当時の上司（部長以上）から嫌われていたらしい。
0054AAA
垢版 |
2017/11/13(月) 06:48:50.80
かわいそうだね。
訴えたほうがいいんじゃないのか。
人事委員会とかに
0056非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/11/18(土) 14:14:30.88
今年も落ちた…。家族に申し訳ない。
0064AAA
垢版 |
2017/12/16(土) 06:51:55.02
出来レースに決まってるじゃん
0066非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/12/20(水) 22:26:05.79
おぃ！特別区は来年から主任試験受からないと一生係員のままかよ、主任なれば係長にはほぼ自動的に昇任って

係長の仕事内容、量を考えたら誰もなりたくねーよ
0067非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/12/21(木) 18:38:39.25
うちは2級選択してもおそらく自動昇任出来ない。まだ旧制度だけど、今年も選考で7割は落とされた。
係が多くて主査バンバン置いてるお金のある区が羨ましいわあw
0068非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/12/21(木) 19:26:44.07
>>66
都の弊害を猿真似したな！
0069非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/22(金) 08:12:06.20
ほんと港区が羨ましい
主任試験は9割がストレート合格だし、全職員の3割が毎年6号昇級、4割が5号昇級という破格っぷり
0071非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/23(土) 08:20:54.05
>>69
ほんとに？自分の区ではストレート合格はわからないけど2割か3割なのにwwww

港うらやま
0072非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/12/23(土) 11:46:56.02
港は財調0の最強区だから仕方ないな。
0073非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/12/23(土) 11:50:27.04
横浜とか神戸は係長試験あるけど、試験受けなくても主任にはなれるのかな？

特別区や東京都だと試験に受からないと主任すらなれない
0074非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/12/23(土) 11:54:07.23
やっぱり昇任試験もデキレースなんだろー？

課長が試験受けろって言うけど明らかに中枢部署に所属してる人が受かってる率が高い
0075非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/12/23(土) 12:19:54.13
まあイエスマンや引かれたレールに乗っているエリートは民間だろうが公的部門だろうが上がるからな。
0076非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/12/24(日) 08:19:02.01
うちは時事問題出るんだけどどんな対策してるの？

昇任試験用の時事対策本はあまりないから就活用の時事本を読んでるんだけど
0077非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/12/24(日) 17:02:28.64
地公法と自治法が出るのはどこも同じような。
0081非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/01/13(土) 18:06:18.79
先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。
0082非公開＠個人情報保護のため
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2018/02/08(木) 17:18:33.51
24 自分：経済OB　03卒[sage] 投稿日：2018/02/05(月) 20:21:34.73 ID:OucTHcj/ [1/2]
しょくばのしけんでふごうかくになりました。
もういきるきもしません。
みたにはこんげつげじゅんにあることでおじゃましますが
こんじょうのわかれとなるとおもいます
さようならけいおうぎじゅくだいがく

25 自分：経済OB　03卒[] 投稿日：2018/02/05(月) 20:40:09.16 ID:OucTHcj/ [2/2]
少なくとも誰かさんのように武蔵小杉のマンションから生卵投げるようなことはしません。
来るホームカミングデーに順調なご報告が出来ないのが心残りです。
0083非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/02/08(木) 19:59:15.05
72 自分：68[sage] 投稿日：2018/02/05(月) 22:31:31.86
昇任試験、二次で不合格になった。
自分は行政でセンスが無いので辞めることにします。

学生のときは金融のゼミにいて、金融トレーダー志望だったことがある。
結局公務員になって今に至るわけだけど
行政分野のセンスが無いんじゃしょうがない。努力してもむだむだむだむだむだむだむだむだむだむ
組織じゃなくて個人で運営することになると思うけど。
さようなら。
0084非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/02/13(火) 22:17:33.15
我が区は係長試験は2倍切ってる。

みんな、責任負いたくないし、プライベート充実させたいから係長試験受けないのかな？
0085非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/02/14(水) 04:11:50.31
社会人採用で入った人しか係長試験受からなくなった。
毎年受けてたけど、もう諦めた。
その代わり、資格試験に重点を置くことにした。
クイズみたいな昇任試験より、よっぽど仕事の役に立つだろうから。
0086非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/03/19(月) 08:23:02.69
江東区立深川図書館特殊

銅和加配
在特

奇声あげて人をボコボコにぶんなぐってもＯＫ　お咎めなし
被害者が警察を呼んでくれと何度も言っているのに公務員は無視し続けてた
幼児が歓声上げて走り回る 　　　　　 見ぬふり
小学生が歓声上げて走り回る 　　　　見ぬふり
中学生が大声で談笑して走り回る 　 見ぬふり
高校生が閲覧机で談笑雑談 　　　　　見ぬふり
公務員による恣意行為
etc

なんのための施設か？　→特殊な関係用

翌日、被害者を公務員が脅していた
0087非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/04/24(火) 01:05:20.74
先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。
0088非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/06/12(火) 19:11:21.09
結局、人の好き嫌いで決まっちゃんだよね
人事とか役所の上層部に好かれてる奴は一発で合格する（させる？）し、
逆に人事や上層部からとことん嫌われてる方は、どんなに良い成績でも
理不尽に不合格にさせられる。
真面目に生きるとバカを見る市役所なのは間違いないんだわｗ
0089非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/08/05(日) 15:32:51.21
江東区立深川図書館特殊B

銅和加配
在目特券

奇声あげて人をボコボコにぶんなぐってもＯＫ　お咎めなし
被害者が警察を呼んでくれと何度も言っているのに公務員は無視し続けてた
幼児が歓声上げて走り回る 　　　　　 見ぬふり
小学生が歓声上げて走り回る 　　　　見ぬふり
中学生が大声で談笑して走り回る 　 見ぬふり
高校生が閲覧机で談笑雑談 　　　　　見ぬふり
公務員による恣意行為
etc

なんのための施設か？　→特殊な関係用

翌日、被害者を公務員が脅していた
0090非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/09/27(木) 07:50:22.66
江東区立深川図書館特殊B

銅和加配
在目特券

奇声あげて人をボコボコにぶんなぐってもＯＫ　お咎めなし
被害者が警察を呼んでくれと何度も言っているのに公務員は無視し続けてた
幼児が歓声上げて走り回る 　　　　　 見ぬふり
小学生が歓声上げて走り回る 　　　　見ぬふり
中学生が大声で談笑して走り回る 　 見ぬふり
高校生が閲覧机で談笑雑談 　　　　　見ぬふり
公務員による恣意行為
etc

なんのための施設か？　→特殊な関係用

翌日、被害者を公務員が脅していた
0091非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/09/29(土) 18:47:59.05
川崎市　係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出、障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるに及んだ。

この本市（川崎市）障害者虐待差別禁止条例が禁ずる障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
⑤障害者虐待差別禁止条例違反を理由とした懲戒免職とする。

正解：③
障害者虐待差別禁止条例は罰則を伴わないため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。⑤も懲戒免職事由とはなり得ないため同様。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局の総括担当部課での実例である。
当時は障害者虐待差別禁止条例の成立前であったため、⑤の選択肢は取り得なかったが、
当該条例は、障害を持つ職員が障害者としての権利を濫用した場合の制裁手段としては有効であるものの
当該職員を必ずしも職場から排除できるものではないため、回答は同じである。
0092非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/09/29(土) 18:48:18.69
用語解説
川崎市障害者虐待差別禁止条例

川崎市が平成29年度に制定した条例。
国が定める障害者差別解消法が定める、障害を持つ職員に対する合理的配慮の義務付けに対し、効率的な行政事務の実施という地方自治の本旨の遵守の観点から、
障害を持つ職員に対し、自己責任に基づき、特段の配慮を要せず業務を全うすることを強く求め、それを達成できず、または合理的配慮を要求する等障害者としての権利の濫用に及んだ職員の合理的排除を目的としたもの。

当初、「障害者差別解消取締条例」の名称であったが、人種差別撤廃条例の制定を求める動きに配慮し、
障害者に対する差別の解消を取り締まるという当初の条例の趣旨を、「障害者虐待」という概念と行為に対する差別を禁止するものへと変更したため、現在の名称となった。

当該条例と併せ、「かわさきパワ・パラ・プラン」が策定され、障害者の合理的排除を市の総合計画（川崎市総合計画及び第２次実施計画）に位置付けたものとなっている。

なお、福田紀彦川崎市長は、施政方針にて、「健常な日本人にとっての最幸社会の実現」を市政の目標とするとしており、明言こそされていないものの合理的排除の対象が障害者のみならず、外国人及び非健常者全てに及ぶことが示唆されている。
在住外国人に対する合理的排除の嚆矢として、本年５月、ヘイトスピーチ団体の集会に対する公の施設の使用が許可されており、今後は障害者のみならず、外国人に対する合理的排除も推進されていくと考えられている。
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垢版 |
2018/10/11(木) 05:48:29.03
いろいろと役に立つ嘘みたいに金の生る木を作れる方法
知りたい方だけみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

HFA
0094非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/10/24(水) 20:08:37.06
うちは課長昇任年齢は40代半ば以降だが、試験で40代前半の人間を課長に登用する仕組みを作った。
ところが、その仕組みで課長になった人間がメンタル続出、希望降任続出で、逆にバリバリやってる課長はパワハラで部下をガンガン潰す始末。

結局廃止されてしまった。
0096非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/12/12(水) 13:27:18.33
江東区立深川図書館特殊B

銅和加配
在目特券

奇声あげて人をボコボコにぶんなぐってもＯＫ　お咎めなし
被害者が警察を呼んでくれと何度も言っているのに公務員は無視し続けてた
幼児が歓声上げて走り回る 　　　　　 見ぬふり
小学生が歓声上げて走り回る 　　　　見ぬふり
中学生が大声で談笑して走り回る 　 見ぬふり
高校生が閲覧机で談笑雑談 　　　　　見ぬふり
公務員による恣意行為
etc

なんのための施設か？　→特殊な関係用

翌日、被害者を公務員が脅していた
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