国策として国民を死ぬほど働かせたい公務員©2ch.net

働け働け〜

2非公開@個人情報保護のため2017/06/09(金) 23:23:52.78
 日本では欧州とほぼ同レベルの立派な労働法制が整備されている。
だが実際には労働基準法はほとんど守られておらず、厚労省側もその
実態はよく承知している。日本の労働行政における「ウラ」のルールは
「大企業の雇用を維持するためには、多少の法律違反には目をつぶる」
というものであり、実際、多くの法令違反が黙認されてきた。

 日本は解雇しにくい国といわれているが、それは大企業に限った話である。
大企業の下請けが主な収益減である中小企業では、解雇要件を満たさない
解雇は日常的に行われている。また最低賃金がまったく守られていない業界も多く、
賃金から過剰に必要経費を差し引くという行為もごく当たり前に行われている。
大企業においても、労使協定を結ぶという形で労働時間の制限は実質的に存在していない。

 それも皆、大企業の雇用を最優先するという、隠れた目的のためにほかならない。
逆に言うと、労働法制を厳格に適用していては大企業における終身雇用(公務員の厚遇)を
維持することができなくなってしまうのだ。労働法制の遵守が厳しく求められる
欧州では、軒並み10%台の失業率になっているのはそのためである。


http://blogos.com/article/76485/
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1396417161/

3非公開@個人情報保護のため2017/06/23(金) 22:19:05.10
先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。

4非公開@個人情報保護のため2017/06/24(土) 18:20:21.03
ずるくない?

「生産性が上がる素晴らしい制度だと言うのなら企業だけでなく公務員にも残業代ゼロ制度を導入すべき」
という民主党議員の提案に
厚労省官僚は「とんでもない」と一斉に手を振って拒否。

https://t.co/LKnTdRaXVO

@liangjyaoさんがツイート (https://twitter.com/liangjyao/status/664551758971015168👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)

5非公開@個人情報保護のため2017/07/11(火) 11:52:55.94
もう税金払いたくない。
投稿日時 2012/9/19 20:11
1 タツノオトシゴ

もう、自分でも臨時やめた方がいいんだろうな、と思ってます。
私は民間が2回倒産してるので、怖くて臨時してますが、いっそやめてしまった方がいい気がします。
だんだん公務員の人たちが気持ち悪く見えてきました。
いい人もいるのだけれど、臨時に頼むだけ頼んで楽してる人多い。
税金でお給料もらってるのに楽しようってどういう思考なんだろうかと思ってしまいます。
公務員って公務員しか知らないからわからないんだろうけど、お金稼ぐって大変なんですよ。
そこから天引きされた税金なんですよ。もっと自覚もって働いてほしい。
国の出先機関に勤めてますが、ここがなくても国民困らないと思います。
他にも同じようなことしてる機関もあるし、早く仕分けしてさっさと無くなってほしい。
存在して税金を投入されていること自体がすごく国民の迷惑になってる気がするけど、そんなこと職員は全然考えないんでしょうね。
考えに深みのある人が全然居なくて、幼稚な人がすごく多い。
クリーンな業界風にしてるだけで、国民から見たら、すごい悪徳企業だと思います。
公務でしかできない仕事なんて自衛隊とか警察消防くらいじゃないのかな。
職員の給与も高すぎる。
ボーナスは年間で1.5か月くらいでいいと思う。だって潰れないんだもん。
ハイリスクを背負ってる民間と違いますもん。だから給与も安くていい。
ほんとに気持ち悪い人たちです。税金払うの嫌になりました。

お役所コミュニティ
官公庁匿名掲示板
http://www.satogaeri.net/modules/kejiban/index.php?topic_id=229

6非公開@個人情報保護のため2017/07/12(水) 13:02:28.96
民主議員が告発した官僚の実態
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/8910208/

ざっくり言うと

・民主党の山井議員が6日、Twitterで官僚の実態を報告している
・公務員にも残業代ゼロ制度を導入すべきと意見すると「とんでもない」と拒否された
・官僚側はその前に「生産性の上がる素晴らしい制度」と主張

[いいね!22万]

7非公開@個人情報保護のため2017/08/08(火) 20:47:44.83
先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。

8非公開@個人情報保護のため2017/09/02(土) 00:48:33.32
【長野】「おかずも持たせてやりたかった」 食事は運転中におにぎり、43歳コンビニ配送ドライバーが過労死認定★5
http://a■sahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1504229459/

長野市内のトラック運転手男性(当時43)が今年1月6日、配送業務中に長野県上田市内のコンビニ駐車場で倒れ、搬送先の病院で亡くなった。
長野労基署は8月24日、男性が過労死だったと認定した。遺族代理人の弁護士が8月31日、厚生労働省で記者会見し、明らかにした。

男性は信濃陸送(長野県)の長野市内の営業所に勤務し、担当地域である長野県上田市のコンビニへの配送業務を行っていた。

入社は2016年3月。正社員として雇われた。
主な担当業務は、センターでの検品作業、トラックへの荷物の積み込み作業と、コンビニへの配送作業だった。

男性は長期にわたって、長時間労働を続けていた。
毎日の出勤は正午ごろで、勤務が終わるのが翌日の午前2時ごろだった。
1勤務あたり配送センターと各地のコンビニ店を2往復するのが、ルーチンだった。

亡くなる直前の1カ月間の時間外労働は114時間で、拘束時間は314時間13分だった。
労基署の認定では、時間外労働は発症前の1カ月間で114時間、
それ以前はそれぞれ96時間、103時間、117時間、135時間、131時間……となっていた。

入社後、男性の体重は激減した。
健康診断の記録によると、2016年3月の入社時に66.9キロあった体重は、10月には59.6キロになっている。
同じ健康診断によると、男性に既往症はなかった。

男性の健康診断表
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2017-08/31/2/asset/buzzfeed-prod-fastlane-03/sub-buzz-423-1504161850-3.jpg?downsize=715:*&output-format=auto&output-quality=auto

男性は家族に「忙しくて、運転しながらおにぎりを食べる状態だ」と語っていたという。

9非公開@個人情報保護のため2017/09/02(土) 00:50:13.74
■亡くなったその日

男性は、長野市内の事務所に出勤した後、市内の配送センターでトラックに荷物を積んでから、上田市内に向かった。
そしてその日1つめの配送先である、上田市内のコンビニで荷物を引き渡したあと、トラック付近で倒れた。

男性はコンビニ店員の119番で、病院に搬送されたが、亡くなった。死因は「急性大動脈解離」と診断された。

■見過ごされた長時間労働

遺族側の代理人、川人博弁護士は会社の労務管理には大きな問題点があったと指摘する。

厚労省の基準(自動車運転者の労働時間等の改善のための基準)によると、
拘束時間は1カ月293時間・1日13時間を超えないものにすることが求められている。
しかし、男性の拘束時間は多い月だと333時間37分に及んでいる。

川人弁護士は語る。

「トラック運転手はタイムカードやアルコールチェッカーの記録、デジタルタコグラフなど、数々の証拠があるので、
時間外労働を把握するのは容易でした。
それにもかかわらず、長時間労働を是正した形跡が見当たらない。
長時間労働を放置したということで、安全配慮義務違反になると考えています」

さらに男性が亡くなってからの対応にも疑問があるという。

「会社は当初、遺族に対して、本件は労災申請が難しいと言っていました。
しかし、遺族が私たち弁護士に相談し、弁護士から労災認定をする意向を伝えたところ対応が大きく変わりました。
会社はできれば労災申請をしてほしくなかったのだと思います。
こうした問題ある対応をする会社は、残念ながら少なくありません」

遺族が弁護士を雇って以降、会社は資料提出などに協力的になった。
さらに会社側は代理人に対して、未払い賃金として200万円を支払う意思があると伝えてきたという。

信濃陸送はBuzzFeed Newsの取材に対し「不幸な事態が起きてしまいました。ご遺族にもご冥福をお祈りするしかございません」とコメント。
労災をめぐる労基署の調査に協力しており、遺族にはその過程で判明した未払い残業代を支払うと述べた。
また、社内の労務管理については「労基署の指導に従い、状況改善に向けて動いております」と話した。

10非公開@個人情報保護のため2017/09/02(土) 00:52:43.09
■配送ドライバーという厳しい仕事

厚労省の統計によると、「道路貨物運送業」は、脳・心臓疾患の労災年金支給決定件数が最も多い業種だ。

川人弁護士によると、その背景には、次のような理由があるという。

1. 天候、道路状況、明るさなど、刻一刻と状況が変化する中で、一瞬たりとも目を離せない。継続的に強い精神的緊張を強いられる。

2. 緊張と長時間の姿勢維持のため、筋肉の疲労を来しやすい。

3. 不測の事故の危険性を常に意識しているため、ストレスが多い。

4. 乗務が不規則で早朝・深夜帯もあり、家族と生活パターンがあわない。

5. 長時間乗務が多く、休憩が取りにくい。

6. 運転以外の業務も仕事とされているため、負担が大きい。

7. 時間に間に合わないといけないので、プレッシャーがある。

ところが、政府の働き方改革では、運送業は、建設業・医師とともに、長時間労働規制の対象から外れている。

川人弁護士は「このような姿勢は、働く者の命と健康を守る立場からは、全く納得がいかない。
交通安全の観点からも問題だ。法律による適正な長時間労働規制が必要だ」と強調していた。

BuzzFeed Japan
https://www.buzzfeed.com/jp/kazukiwatanabe/20170831?utm_term=.oc6qoQL6o#.qoY98XZ08

11非公開@個人情報保護のため2017/09/11(月) 23:52:28.44
495 :名無しさん@1周年 [] :2017/09/11(月) 23:04:15.85 ID:WFXFp+tXO
ハロワに行ったんだけど、派遣や請負会社が沢山あるんだけど、雇用形態は正社員と書いてあるんだけど、交通費もボーナスも退職金もなし。
どゆこと?インチキだよね…

500 :名無しさん@1周年 [] :2017/09/11(月) 23:09:17.61 ID:ALqRZQtu0
>>495インチキだね。時間的拘束が長くなって時給換算でバイト並みになるだろうから行かない方がいいよ。正社員なら最低でも昇給賞与退職金交通費があって年間休日120日前後の所でないと行く意味ないよ。

511 :名無しさん@1周年 [] :2017/09/11(月) 23:21:49.27 ID:WFXFp+tXO
>>500
ありがと。
ハロワに派遣や請負会社は分けて表示してほしいと言ったが、現状では正社員雇用表示と同じ扱いでムリですと言われた。

【経済】強まる人手不足、45.4%の企業が「正社員不足」 求人難の倒産も昨年上回るペースで推移 ★8
http://a■sahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1505111207/

12非公開@個人情報保護のため2017/09/21(木) 11:14:18.34
【医療】女性医師25%が過労死ライン超 日医の勤務環境調査
http://asah■i.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1505899767/

本医師会(日医)が病院勤務の女性医師を対象としたアンケートで、
4人に1人が「過労死ライン」と呼ばれる月80時間以上の時間外労働をしていることが20日、分かった。
約半数が休職、離職の経験があり、理由に出産、子育てを挙げる人が最も多かった。
月80時間以上の残業がある女性は働く女性全体の3%程度で、女性医師を取り巻く環境の厳しさが浮き彫りになった。

調査は、2〜3月にかけ約8500病院を対象に実施。
その結果、月80〜100時間の時間外労働に相当する週60時間以上65時間未満の女性医師は全体の12%、月100時間以上の人が13%に上り、合わせて25%だった。

ソース/京都新聞社
http://www.kyoto-np.co.jp/politics/article/20170920000174

13非公開@個人情報保護のため2017/09/21(木) 11:25:25.19
3 :名無しさん@1周年 [sage] :2017/09/20(水) 18:30:51.69 ID:nzpFvuwF0
なお男はどんだけ残業させても問題ないという調査結果となった

4 :名無しさん@1周年 [sage] :2017/09/20(水) 18:30:52.71 ID:uE0A5u1u0
男の医師を無視する理由は

8 :名無しさん@1周年 [sage] :2017/09/20(水) 18:33:04.07 ID:R0mmNSQQ0
女に限定して載せてる理由は?

10 :名無しさん@1周年 [sage] :2017/09/20(水) 18:34:25.17 ID:74KXGOuE0
男性は載せられないくらい酷いんだろうなw

16 :名無しさん@1周年 [sage] :2017/09/20(水) 18:36:37.04 ID:6v6WpLP70
一方、男医は80%が過労死ラインに相当し、女医が免除されている日勤→当直→日勤のコンボもこなしていた.......

20 :名無しさん@1周年 [sage] :2017/09/20(水) 18:37:49.49 ID:Dei22Giq0
こういうの男性はどうなってるのか絶対出さないんだよな

14非公開@個人情報保護のため2017/09/21(木) 11:25:43.75
22 :名無しさん@1周年 [] :2017/09/20(水) 18:39:33.56 ID:1Dpja3po0
>>1

男医者は無視www

24 :名無しさん@1周年 [] :2017/09/20(水) 18:39:59.66 ID:bC19lFnh0
>>1
https://www.nikkei.com/article/DGXLZO2012373018082017TCC000/
安倍政権の「人間革命」では、過労死ラインは100時間に変更になります。

80時間で死ぬのは自己責任。やりなおしww

46 :名無しさん@1周年 [sage] :2017/09/20(水) 18:48:18.45 ID:xhAQI9Qt0
で、男性医師の勤務時間はどうなの?

47 :名無しさん@1周年 [sage] :2017/09/20(水) 18:48:26.93 ID:GV7eqvEP0
医師に限った話でもないわな
日本は労働環境劣悪過ぎ

15非公開@個人情報保護のため2017/10/03(火) 19:50:09.61
先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。

16非公開@個人情報保護のため2017/10/06(金) 23:43:04.64
電通の過労死の件で電通に罰金50万円ってニュースで聞こえてきたんだけど、
労働基準法違反しても罰金50万円とかだったら企業にとってははした金だしもうやりたい放題過労死で人殺したい放題では。
日本怖い。

@16n78さんがツイート
https://twitter.com/16n78/status/916182597914345472

17非公開@個人情報保護のため2017/10/23(月) 22:14:49.59
【社会】相次ぐ過労死。若者の命を奪う異常をただせ
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1508747296/

若者が長時間労働やパワハラで追いつめられて死に至る「過労死」「過労自殺」が連続しています。
一昨年のクリスマスに自殺し、今月6日に会社が有罪判決をうけた広告大手・電通の女性社員は24歳。
新国立競技場の建設に従事し、今年3月に自殺、労働災害と認定された大成建設の下請け会社の男性社員は23歳。
急死して労働災害と認定されたあと3年間公表されなかったことが遺族から批判されているNHKの女性記者は31歳。
日本を代表する企業で将来ある若い命が奪われている異常な働き方を一刻も早く是正する必要があります。

「白書」が示す深刻な実態

 厚生労働省が今月6日、「過労死等防止対策白書」を発表しました。
過労死家族の会などの運動が実って2014年に「過労死等防止対策推進法」が成立し、昨年初めて白書が出されましたが、今回はその2年目となります。

 これによると状況はますます深刻です。
脳・心臓疾患による労働災害補償は、16年度の請求件数は825件で前年度より30件増え、
認定も前年度を9件上回る260件(うち死亡は107人)です。

 精神障害はさらに深刻で、請求件数は前年度を71件も上回る1586件、認定も前年度より26件増の498件です。
請求、認定ともに過去最高を更新しています。
自殺者(未遂を含む)は84人、認定件数の23%が29歳以下です。

 過労死をうむ原因が異常な長時間労働にあることはすでに明らかです。
日本は、労使協定を結べば、1日8時間・週40時間の制限を超えて青天井で残業させることができます。
ヨーロッパではEU(欧州連合)の指令で、労働時間は週48時間とし、
退社したあと翌日の出勤までの間に11時間の連続休憩時間を設ける「勤務間インターバル制度」を設定し、
労働者を守っていることと大違いです。

18非公開@個人情報保護のため2017/10/23(月) 22:15:32.19
 安倍晋三政権は長時間労働の是正をとなえ、総選挙前に「働き方改革」関連一括法案要項をとりまとめました。
しかしこれは長時間労働を一層ひどくする内容です。

 残業の上限時間は、休日労働を含んで2〜6カ月平均で80時間、単月で100時間未満です。
これは厚労省が定めている「過労死」の認定基準を残業の上限に転用したもので、
「過労死ラインまで働かせてもいい」というお墨付きを企業に与える内容です。

 さらに問題は、労働時間規制の対象外にし、残業代なしで働く「高度プロフェッショナル(高プロ)制度」の新設、
どんなに長時間働いても労使が合意した時間だけ働いたとみなす企画業務型裁量労働制の適用拡大です。
企業の労働時間管理責任を免責する方向では、「過労死」はなくせません。

本物の改革こそが必要

 「過労死」をなくすために求められているのは、労働基準法に残業の上限時間を週15時間・月45時間・年360時間と明記することです。
ヨーロッパのような連続11時間の「勤務間インターバル」の確保は不可欠です。

 残業代は1日2時間を超えたら割増を50%にし、サービス残業が発覚したら支払額を2倍にすること、
労働時間を正確に記録するために、企業に労働時間管理台帳をつくることを罰則付きで義務付けることも必要です。
本物の働き方改革こそが急がれます。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik17/2017-10-23/2017102301_05_1.html

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