常に過誤ばかり起こしている平書記官を管理職選考で推薦する上司や合格させる面接官達（人事）は、一体何を考えているのでしょうか？

それで困るのは後の部下達であり、ひいては裁判所の組織そのものだと思うのですが。

パワハラ主任やセクハラ主任を降格させないのもおかしいし、裁判所の人事はどこか歪んでいると思わざるを得ない。