休職中の公務員集まれ! Part.13 [無断転載禁止]©2ch.net
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メンタル休職して、このあと身体の疾患で休職した人います? メンタル休職して、このあと身体の疾患で休職した人います?
いませんか? メンタル休職して、このあと身体の疾患で休職した人います?
いませんか? 休職は短期・長期にせよ災害時などの安全地帯への避難と同じようなこと。 退院して約一年。
コンプライアンスってうるさく言う割には周りはめちゃくちゃ。
こっちが気にしすぎて病む。 メンタル休職して、このあと身体の疾患で休職した人います?
いませんか? 身体の疾患で休職して、このあとメンタル休職した人います?
いませんか? そりゃ、いるでしょうね。
この掲示板の存在を知らないだけ。 >>37
3年まで休職できるところが多いんじゃないの。 診断書を出せば必ず休職できるというわけではないのかな? 診断書は何ヶ月ごとが普通?1年や半年でも診断書があれば通りますか? 詳細は分からないが1ヵ月毎〜で1年や半年はあり得ない(書けない)と思います。 >>41
変な人がわいてきますからagenないでください。
書き込むときはE-mail欄にsageと書き込んでください。 |/|
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考えてみると、療休の延長上の休職ですからメンタル以外の
傷病ならば、数カ月の診断書もあり得るかもしれませんね? |/|
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ウチのところが普通かどうかわからないが
診断書は生活状況報告書とともに毎月提出で
診断書代が毎月5400円もかかったでキツかった。 できることなら、休職になる前の療養休暇の範囲内でとどめておきたい
なぜならば、休職になると在職年数が減らされてしまうから
たとえば1年休職すると、その期間の在職期間は半年とカウントされるので
将来的な年金受給額や退職金にも影響してしまう。 >>51
休職中も掛け金を払うから在職期間が1/2扱いになるのは退職金だけだけど
昇給・昇格が遅れるから年金受給額・退職金に影響は出る。 >>51
そこまで考えて休めるうちはいいね。
そんな余裕なくなって休んだわ。 10年ぐらい前までは休職は3年上限まで使っても、容易に復職できたけど
ここ最近は、休職期間が3年に達していないのに、分限免職を迫ってくる役所が
増えているから怖い。
たとえば1年半休職して復職したとき、午後休暇を取ることが頻繁にあったり、
休日出勤や災害出動を断ると、能力不足と評価されて警告書を出し、それに従わないと
分限免職をちらつかせてくる。ちなみに今年度は3月1日までが分限免職予告期限。それ以降に
分限免職を予告し、3月31日付で退職せよと迫られた場合は違法になるので訴えられる。解雇予告30日前ルール
というのは公務員にも適用される。 分限免職を迫らずにネチネチと有形無形の圧力をかけて
自主退職に追い込むウチみたいな陰湿な人事がいる役所もある。 在職20年そこそこの若手の人事の言ってることなど話にもならない。 >>57
まだ先が長いなら安易な判断はしない方がいいです。 判断つきかねるなら何も決めないほうがいいと思う。つらかったら休む。 |/|
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明らかに変な上司、変な職場ならば、まずは療養休暇を取ってくださいね。
療養休暇でダメなら、まずは半年ぐらい休職しましょうや。 劣悪な職場環境はどうしょうもない人間関係も発展することもある。
どうしょうもなく不調な時は躊躇せず先ず保健師さんのいる相談室で
話を聞いてもらいましょう。先ずそれからです。 どうしょうもない人間関係に発展することもありえる。 異動で変な上司が来るとその影響で人間関係の歯車が狂いはじめる事もありえる。 >>63
その職員相談室にいる職員(保健師)の言っていること変なんですけど
例えば、療養休暇で休んでいるのに役所にきて健康診断を受けろとか あと3日で復職して丸5か月。
まだ万全の状態じゃないから年休使って体調の維持に努めている。
先日無理して宴会に出席したら説教めいいたこと言われた・・・
まだまだ忍耐の日々が続きます。 >>66
健康診断を受けなさいと言った意図がわかりませんが
年一度の健康診断の時期がきたのかもしれないです。
ストレートに解釈すればそういう事でしょうね。
話をするにしても復帰するに当たり事務的なことなど
そんな程度のことです。メンタル原因の場合は相談室
にいる人と何を話しても気持ちがスッキリするはずが
ありません。 >>66
療養にしろ休む前に勤務に耐えられないような状況になった場合のことです。 >>67
復職した時ってどんな感じなの?
腫れ物? >>67
おまえはみんなに迷惑かけてるのわからんの?みたいなことか? 療養休暇は職員の権利です。
胸を張って休みましょう。 >>67
どうせこの5か月ロクに仕事してねえだろ? >>74
浦島太郎状態で腫れ物扱いされているんで仕事どころではないよ。 >>75
自分のようになってみれば人の気持ちも
分かるんだと考える事はありませんか? >>75
それ仕事どころではない言い訳になってないな
浦島なのも腫れ物扱いなのも全部休んでるお前が悪い
現状を変えたいなら努力して結果を出せ 一回でも休職したら、もうキツイとこには回されないかなと思ってたが、普通に回されてる人いて驚いた。なんとかやってるみたいだが、やはり精神が不安定みたいだな。 休む時はお互い様
お前ら 1年〜3年
他の職員 年20日程度 一口にメンヘルで休職といっても原因できちんと仕分けしてほしい
たとえば、長時間残業や休日出勤が多いとか昼休みを取らせないパワハラ上司が原因で
精神疾患になった場合と、職場には原因はないのに行きつけの精神科で過剰な精神薬が処方されて
自滅的な薬害精神病になった場合は同じに扱わないでほしい。
パワハラや電通並みの劣悪職場が原因の休職は不利益にならないような扱いをお願いしたい。 どちらも扱いは同じなのが現状
icレコーダー等で自衛しないとね >>82
クソはお互いさまの意味も分からないのだろう。 療休でもその延長で休職の状態にしても、そのしわ寄せというのは当然ある。
その穴埋めをした人が逆の立場になり、休まざるをえない状態にはならないと
も限らない。これを考えたらお互いさまという意味が分かるだろ。どうだい? 現状ばかり考えるからお互いさまの意味も分からないのだろう。 >>86
それ現状休んでるやつが悪いじゃん
しわ寄せ喰らってるやつが潰れて逆の立場に陥っても
それはそもそもしわ寄せ生んだやつのせいだしそれで休職に追い込まれてお互い様なわけないだろ
おまえがいなけりゃ何事もなかったわけで そう考えると腫れ物扱いされるのも仕方ないよね
俺はもう開き直ってるけど >>88
現状休んでる人がどうして悪いのかな? それは休む権利を使っている事なので
その事自体を悪い事だと決めつける事がそもそもおかしな事ではないかと思うね。
仮に休んだ人の穴埋めした人がその影響で休まざる得ない事になるのならばそれ
がストレートに考えてお互いさまと言う事になるだろうが。そういうお前さんの
考え方は偏っていると思う。 目先のことや現状ばかり考えるから「お互いさま」の意味も分からないのだろうな。 >>88はもう返信をしないように。
あなたの物事に対する考え方はおかしいと思います。 権利は当然に使うべきだと思う。もうダメだとと思ったら3年使って辞める覚悟。 |/|
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>おまえがいなけりゃ何事もなかったわけで
俺を求職に追い込んだ職場のクズ野郎を思い出して胸くそ悪いわ >>88
>おまえがいなけりゃ何事もなかったわけで
そうなる前にお手上げして相談するという方法も
あった。何事もなくも結果としてそうなる可能性
も無いとも言えない。ならば、そうなった場合は
誰しも休むときは「お互いさま」って言う感じね。 >>105
>そうなる前にお手上げして相談するという方法も
相談できる人や部署があれば相談していると思う。
上司や人事、職員組合等々・・・
組織が腐ってもいるから誰にも相談できなかった。 >>108
もちろんそのつもりだよ。
あと1年後にね。 >>108
お前も辞めろよ
職場の上司・同僚から感謝されるぞw |/|
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世間はきびしいから定年までどうですか? 腐ってる組織はクサヤみたいな臭いはしないが
どんよりした重苦しい雰囲気が漂っていそうだ。 組織が腐ってもいるから誰にも相談できなかった
というのはよく理解できる。 組織が腐ってもいるから誰にも相談すら
出来なかったのはよく理解できるけどな 組織が腐っているというのは朝から納豆臭さを
臭わせている組織のことか。 ついでにネギの
匂いもあったら最高じゃない。 |/|
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今までいろいろ上司に言われてきた。「存在感がない。」「何をしたいのか分からない。」
「このままじゃ、このまま終わりだね。」
なにか行財政改革のアイデアを提案しろと言われ、「君はレベルが低い。(バカだね。)」
ずっとパワハラされ続け、去年の12月には組合の役員と相談した。
常にボイスレコーダーを持ち歩き、なんかありや、証拠として示してほしいと助言された。 復職したけど
「ロクに仕事をしていない」じゃなくて
腫れ物扱いで会議や打ち合わせでは無視されて
ロクでもない仕事しか振られないんだよ。 10数年前までは休職する人って、アル中とかさぼり癖のあるいわゆる「問題職員」が
多かったけど、今は、ほとんど年休を取らなかった人が、ブラック部署への人事異動をきっかけに
精神疾患に陥り、療養休暇、休職に追い込まれるケースが急増している。
小泉極悪内閣が主導した行財政改革が公務員職場を急速に悪化させた。本当に小泉は悪魔の政治家
かまやつひろしさんの代わりに小泉が逝けばよかった。 自分が休職に追い込まれたきっかけ
上司がとにかくおかしい人。 ちょっとしたこと(たとえば議会が始まったとき)で、すごく猜疑心を働かせては、
あれこれ詮索したり怒鳴り散らしたりする。
些細なミスでお前は「公務員に向いていない!!」と言われ続け、昼休みも休憩をすることが許されず自席待機を
命じられ続け、ついに体が悲鳴をあげて内科と精神科に行くことに、精神科では「これは病気になって当たり前の状況です
まずは労働環境が劣悪なので自治労に相談してみてはいかがでしょうか」と言われ、現在、自治労に相談中 >>124
そりゃロクでもない仕事しか処理できないゴミだからだよ
周りは気を遣ってやってるんだよ >>126
そりゃひどいです。どう考えてもそのような命令を下す権限もない。
徹底的に仕返ししてください。 >>127
お前、仕事をしたいくせに態度だけはでかい人事のウンコ野郎みたいだな メンタル休職して、このあと身体の疾患で休職した人います?
いませんか? 辛くなったから休職する
悪い事ですか?元気な人が休んだ人の分まで働けばいいじゃないですか
もう働きたくない
休むことは権利ですよね? >>131
療養休暇は権利の行使
病気休職は分限処分 休職の原因が、激務部署や畑違いの不慣れな部署での長時間残業&休日出勤、
理不尽なパワハラ上司、自分以外全員敵の荒れた人間関係で精神疾患に陥った場合ならば
同情できます。
しかし、特に職場に問題はなく、なおかつ残業や休日出勤もほとんど無い職場環境にいるのに
なんとなくだるいから精神科に行ったら、大量の精神薬を処方され、全部飲み続けているうちに
異様に太り出し、慢性的に体調不良を訴えるようになったという自滅型の精神病の場合は、あまり
同情できない。
人事も、休職になった要因をケースバイケースで見てほしい。 >自分以外全員敵の荒れた人間関係
俺のは場合はこれだな。
条例・規則無視の杜撰な事務処理を繰り返す
いい加減な連中の中にいたら半年で病んだわ。 激務じゃなくとも毎日人間のクズの相手をしているとストレスが溜まるよなぁ 個人の都合で体の療養休職プラス自己愛メンタルで1年半年。その後メンタルという診断を自己都合で貰ってまた1年半療養と休職した人と今仕事同室だけど、とても大変。休職中も遊んでた人だから。 |/|
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メンタルの場合はそういう風に遊んでいたと思える位にならないと復帰できませんからね。 |/|
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なにしろ、人が大幅に減らされたのに、それに反比例する形で、昔は絶対に
なかったような変な仕事が異様に増えた。
・人事評価制度
・ふるさと創生に付随した業務
・地域活性化
・タウンミーティング
・防災訓練の増加
こんな状況だから、精神を病む職員が続出する。 メンタル休職して、このあと身体の疾患で休職した人いますか? >>145
身体疾患での休職者が名乗り出るまで続けるの、それ? >>145
いるか、いないか聞く前に。
どうして知りたいのか詳らかにすべし。 >>148
気に障ってたようで申し訳ない。
ただ何回も同じ書き込みを見たもので。
人に厳しく自分に甘く申し訳ない。 精神的なストレスが身体の器質的な疾患を引き起こすというエビデンスが欲しいんだろ。
休職期間を伸ばすために(通算されないために) うつ病神経症で休職してる奴、運動おすすめ。
ジム通いしてガチムチになろうぜw
運動すると抗うつ剤一回分のセロトニンが出るという事実もある。
とにかく運動おすすめ。俺も今月から通い始めるわw |/|
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>しかし、特に職場に問題はなく、
病院選びが悪い。医者が患者を、薬付け金づるにしてるだけ。取り返しのつくうちに、早く病院変えさせろ >>158
一説によると、現在の精神疾患のうち、およそ半数は薬害精神病という。
精神科に通えば通うほど病状が悪化するようだ。 >>160
妄想とか幻聴などの服用薬の多さは半端じゃない。
明らかにクスリ漬けになっていそうような感じ。 パワハラ以外でメンタルなる人は辞めてもらって良い? >>162
メンタルの場合は本人の認識として原因はパワハラによるものと
いう事なりえるな。 パワハラ以外にも職場の荒廃した人間関係で病むこともある。 人間の屑と一緒の職場で働いているとストレスが溜まるだろうな 過ぎて捨て台詞
直後で言い忘れた言葉が思い出した時 |/|
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書き込むときはE-mail欄にsageと書き込んでください。 休職する理由とは別に、復職したらどうするかのビジョンが言えないとキツイのだろうか 変な人事異動さえなければ休職することなんかなかった。
ということで、これから人事異動が本格的になる時期、新たな犠牲者が出てしまうのでは?
と非常に心配になる。 >>174
本心でもないような偽物人事職員人みたいな書き方すんな、バカたれ! >>173
>復職したらどうするかのビジョンが言えないとキツイのだろうか
休職するときは復職のことなんか一切考えなかったな
とりあえず何も考えずに休養することを心がけていただけだった。 >>175
以前胃がんで休職した人がいたな。
手術して1年程休職していたけど結局退職した。
ガリガリに痩せていて長くはなさそうな感じだった。 |/|
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;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; 復職のこと考えないって俺は無理だ
同僚との関係に病んで休職してるけど同じトコに戻されたらどうしようとか仕事の失敗体験が頭の中から離れない >>181
原因にもなっている過去の苦い思い出などを忘れられれば
良いのですがなかなか難しいところですね。 1年療養の診断書は書いてもらえますか?書いてもらえても認められない? >>183
書いてもらえるかは、病気の種類による
例えば、入退院で1年かかる予定なら、書いてもらえるんじゃない?
自分のところは認められるそうだが、その期間内も、定期的に診断書の提出を求められる。 休職期限内に復職できそうにない
クビになるのか、延長してもらえるのか… >>185
無理なら分限免職になる前に自己都合で退職すべきでは? |/|
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;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; 《くだらない起案するだけの仕事楽しいですか?》
8000人の読者が驚愕した、今までになかった「緻密に企画されたビジネス」とは?
https://kafka-pt.net/l/c/KAfYg3tw/2yTCU3Vz >>183
>1年療養の診断書は書いてもらえますか?
主治医の判断による。
>書いてもらえても認められない?
うちの役所の場合は、療養休暇(90日)+休職2か月までしか認めない。
病気休職は毎月診断書を提出させて2か月ごとに休職更新するから
療養休暇を含めての最大5か月までで様子を見ながら最大2年休職を認める。 仕事が無くて暇で仕方無い。前の所属でパワハラにあって人事課に直訴してまで異動できたんだが、前の所属長が『能力無し』の意見書をつけやがったみたいだ。一年前は忙しく働けていたのに、前所属にいた発達障害の出来損ないのバカのおかげでこちらに災難が降りかかってきた。 >>193
お前さん今は休職中ではないんだろ。人事に訴えて異動できたなら良かったじゃないか。
仕事がなくて暇で仕方ないなら療休・休職になるはずがないよな。それ幸せじゃないか。 忙しく働けることにこしたことはないが程度ってものがあるんだよ。
忙し過ぎてメンタル的に病むような仕事よりも暇で仕方がない方が
余程良いってことが分かるだろ。 劣悪な職場環境が、ぎすぎすした人間関係をも生み出す。 底辺の不人気部署でアホ職員がした杜撰な処理を押し付けあう職場に異動になったら半年で病んだわ サビ残が月100時間超の激務課にいたことがあるけど
上司や同僚と人間関係が良好だったから
それほどストレスを感じなかったな。 >>193
仕事が無いっていいじゃないか
何課ですか? >>191
うちも療養休暇3ヵ月と病気休職2年が最大。
公務員の中では短い方だよね。
診断書のスパンはうちはどうかな〜。
通算規定もありますか? 異動後、もう少しできると思ってた自分が予想以上にできなくて勝手にプレッシャー感じてメンタル休職
やっと復職前試験就労に来たと思えば、自分はロクな仕事させてもらえてないって不満を漏らす
ロクでもないただの甘ちゃんだけど、休職中だから異動させられない
ずっと来なくていいから、代わりに臨時職員つけてほしいわ >>193は、このスレ住人の敵
こういう輩は激務部署で思いっきり苦しむがよい。 仕事は多すぎてもダメだが、全く無いのも問題。
要は程度の差だけのことだろ。
両方経験したことがあるが、両方ともそれなりにダメージを受ける。
適度に仕事して定時に帰る。それが一番。 休職なんて、やりたくてやってるんじゃない
パワハラ上司さえいなければこんなことにはならなかった。 休職ってメンタルばかりですか?身体疾患の人はいませんか? >>187
そうだね、忘れずに届け出さなきゃ
そうなる前に戻りたいが 傷病手当金は退職しても継続して受け取れるけど、健保のことを考えたらやはり居残るべきか 退職を視野に傷病手当金をもらっているなら、障害年金申請を忘れずに
やっておいてください。 長期休職して復帰した奴のほとんどが再び休職する
ハナから通算期間リセットの為に出勤してるだけにしか見えない 療養休暇と休職の期間ってだいたい皆さんのとこMAXどれくらいで、通算規定はある?
ちなみにうちは療養3ヶ月と、休職2年で、リセットは1年だけど、字面通りにリセットが適応されないような内規があるっぽい… >>218
療養休暇 90日
病気休職 3年
1年リセット規定あり。
但し、人事にマル秘の内規がありそう。 10年ぐらい前までは、療養休暇は上限が半年だった。それが奈良の現業職員の不正休暇事件が起きたのを
きっかけに全国的に改悪され、3か月になってしまった。この結果、休職職員が激増することになってしまった。
本来だったら療養休暇の範囲で済んでいた人も、上限が3か月になったから休職せざるを得なくなってきた。
酷い役所だと、5年間で3回休職してしまうと、分限免職対象候補者としてブラックリストに載ってしまう。
本当に公務員界は息苦しくなってきた。今の若い人には絶対勧めない。 奈良市の事件を聞いた時には自分には無関係のニュースだと思ったが
自分が休職にまで追い込まれるとはその時は思いもしなかった。 療養休暇、上限90日になっているけど、年休が比較的多く残っている人は
それを組み合わせて多少は長く引き延ばすことはできる。それでも4か月が限界 >>221
追い込まれるというよりもせざるをえないですね。
生活もあるのですからそれを権利として履行する。 >>224
権利としてあるのは療養休暇で病気休職は不利益処分ですよ。
だから診断書を提出しても休職処分するかどうかは任命権者に合理的裁量の範疇です。 >>227
まだ。今週末予定。
復職して1年経ってなくて、まだ体調不安定この上ないんで、なんとか穏便な結果になる事を祈ってる。
ところで、皆さんの所は療養休暇だと病気休職よりハードル結構低めなの?
うちももちろん表向きは療養休暇は権利性があるけど、実際の取得難易度(手続きや心理的ハードル)は病気休職とそう変わらなかったなあ。 【森友学園】菅野&籠池「大阪府知事の松井一郎から補助金取消の通知」 奇妙な画像をうp [無断転載禁止]©2ch.net・
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1489913730/ |/|
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>、皆さんの所は療養休暇だと病気休職よりハードル結構低めなの?
主治医の診断書があれば取得できるし、休職と違って療養報告書の提出もない。 メンタルで休職して、今度は身体疾患で休職です。とほほ(´;ω;`) >>232
その身体疾患になった要因はメンタル疾患が引き金になったのかもしれませんね。
どうぞ、今は焦らずにゆっくり静養してください。 クソだな
お前らみたいなクズが休んでる間に周りの職員に迷惑かけてんだよ
公務員なんか向いてねーよ一生引きこもるか民間行ってろ
辞めちまえカスども >>235
民間向いてないんで、辞めて公務員になりました。 断れるというよりも休職歴あれば異動先は絞られてしまうのでは?
人事は休職歴などの有無にかかわらず異動希望先とは違う部署へ
配置させることもありえるから何とも言えない。 >>226
そもそも、・・に「追い込まれる」と表現するからそういう話になってしまうのです。 / |
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| 奉 納 |
00時過ぎの ブラーン
ブラーンが出ませんように! >>251
90日以内で復帰すれば、出世にそこまで影響しない? >>253
出世に影響するかどうかではなく、復帰出来る状態かどうかが
大事で出世を考えるならば、休職にならない方がいいでしょう。
給与額にも影響しますから。 >>254
そういう意味なんですね。三年ほど前に80日ほど病休を取って、いまは復帰しています。 >>254
休職になる前に踏みとどまったので、再発しないようぼちぼちやります 精神的な疾患で療養休暇や休職を取っても、なおかつ出世を望むとは・・・
そういう考えの人は、結局どこかでパンクして再休職する羽目になるから
あんまり出世とか考えないほうが賢明よね。
出世よりも、いかに長い年数公務員として粘れるかが問題。 そうそう、病気を盾にいかにブラック部署を回避するか。
ちゃんと意向調査に病気なんでこの部署とこの部署はできないって書かないとね。 正直に言えば、出世なんてどうでもいいし、
腐った組織で働くこと自体が苦痛だ。
あと1年我慢して毎日健やかに眠れるようになりたい。 >>231
年休取るような感じで、診断書をぽんと提出して取るわけにはいきませんよね?
うちは診断書を提出する際に上司に詳細にいろいろ説明したりする必要がありました。
ただ、療養休暇が長引くとほぼ自動的に休職に移行したので、そちらのハードルは低いかもしれません。 >>261
ウチの役所の場合は、制度上は診断書を提出すればOK。
でも、上司や人事の詳細なヒアリングはあるかもしれない。 最近夜中に何度も目が覚めることが多くなってきた。
1日中軽い頭痛がする。
職場でアホな連中の相手をしながら体調を維持するのは大変だ。 精神的な療養休暇で90日が迫ってくると、人事もしくは所属長が診察の立ち合いを
求めてくる。ここで復職か休職移行かを迫られる。
休職移行になると、後日、人事より休職の辞令が郵送される。そして、休職1か月ごとに
所属長から様子を聞いてくる電話がかかり、3か月たつと人事もしくは所属長が診察同席を
求めてくる。
こんな感じで進んでいった。 >>265
同席を求められたらその席で療養に至った原因を所属長に伝える。
そうすれば堂々と療養できるようになるしそれで少し安心できる。 主治医の理解で2年ほど休職したが診察同席も求められなかった。
先が短かったからどうせ諦められていたんだろう( ̄д ̄) 期待されるほどの有能じゃなくて良かった(*´▽`*)とほほ >>267
自分のところも同席無いよ(おそらく)
そもそも、人事は診察同席できるほどの時間も予算も無さそう
会って話す時間もないみたいで、電話の報告で終わりだわ。病気の種類によるのかもしれんが >>271
拒否して当たり前。
人事担当が同席しても回復するわけでもないし
腹の底では何時辞めるのかと思っているからね。 すみません。
国家公務員になるのって何年もかかるものなのでしょうか?
工業高校卒業後、8年後入社なんて事はあるのでしょうか? >>275
ここはダメムインの集まりだから
仕事をやる気がない・出来ない・使えない自分の同志だと思って >>274
メンタル的にもやる気も失せた公務員のようなスレですから
その質問は受け付けられないので他で質問してくださいませ。 書き込むときはE-mail欄にsageと書き込んでください。 底辺部署からやっと異動できたとおもったら
そこも底辺部署だった・・・・・ 今職場訓練中。飛ばしすぎだから適度にやれよと言ってくれることに改めていい職場だと思うわ。 つねに誰かを攻撃していないと気が済まない。
こういう人を役所でいくらでも見て来た。誰かを攻撃していないと精神の安定が保てないのだろうか。
攻撃対象が仕事に熟練してきたり仲間を獲得してきたりすると、また別の攻撃しやすい人を見つけ出す。
そして、攻撃対象が一人もいなくなると、攻撃性の発散に困り、こういう人はすごくイライラするのだ。
精神的疾患で休職する人を問題視しがちだが、本当の問題児は「つねに誰かを攻撃していないと気が済まない人」
にあるのではないか。攻撃に価しないようなことでも強い怒りをぶつけるというタイプは明らかに問題であり、
こういう人の存在こそが役所の休職者増加の原因になっているのではないか。
厄介なのは「つねに誰かを攻撃していないと気が済まない人」は表面的には仕事ができることが多く、さらに
口達者でリーダーシップを兼ね備えていることが多いため、誰も注意できないということだ。 昨年6月から12月中旬まで療養休暇&休職。12月中旬復職。
休職の要因となったのは、所属長のパワハラ。休日出勤を何度もしても
代休を取らせない。時間外労働を実際にやった時間より少なく記録することを
強要させる。昼休みを満足に取らせないなど・・・
をやられ、労働問題を扱う専門家へメールで相談したら、それを職員組合にメールか
書面で訴えてみてください。とアドバイスされやってみたところ、職員組合が動いてくれて
人事課長から所属長に厳重注意処分。
自分は12月下旬から今日までどうにか休まずに勤務し続け、今日、異動発表があって、見事に希望部署への
異動が決定。そして、自分を休職に追い込んだ所属長は、ごみ処分場の所長として左遷。
なにか今日は晴れやかな気分だ。 >>286
よかったじゃん。パワハラ上司は基本的に騒がれると大体出世できなくなるね。 >自分を休職に追い込んだ所属長は、ごみ処分場の所長として左遷。
底辺部署に異動になると必ず人格障害の問題職員が上司・同僚としているんだよね。 >>285
公務員の職場に限らずそういう人「つねに誰かを攻撃していないと
気が済まない人」は、どこにも存在します。確かに、仕事が出来て
口達者ですが余計な事にまで口を出すので大変です。他人に対して
攻撃的であり、鬼の首を取ったよう言動が特徴であり病的な人とも
言えます。そういう人と関わると具合が悪くなってしまいますね。 口から泡を吹いているような感じで喋くりはじめる(´◉◞౪◟◉) そういう人は口から泡を吹きそうな感じで喋くりはじめる(´◉◞౪◟◉) >>283
そちらの底辺とはどういう業務内容なのですか? 一升煎餅のようなでかい顔した天才バカボンのパワハラとは笑える >>290
つねに誰かを攻撃していないと気が済まない人ってのは たいてい世の中、人生に対して
なんらかの不満を持っているんだよ。
その解消法として対人攻撃(たいてい自分より気が小さいなど弱い奴)をしているんだよ。 役所にそういう人が多い理由は
仕事がヒマなのと
本来自分はこんな糞みたいな仕事をする人間ではない
(たまたま不況とか自分の実力とは無関係な運で就職に失敗した)
という不満と持っているから >>300
貯金が退職金含めて3000万以上あって、公務員としての勤続年数が30年あって
持ち家で独身ならば退職されても良いのでは? >>300
初めての病気休職なら
とりあえず退職でなく、療養休暇→休職でよいでは。
療養しながら今後のこと考えるべし。 >>300
定年まで5.6年もあるのから退職金割り増し貰って等と安易な決断(退職)はしない方が良い。
現在、療養休暇中なら休職に突入してでも退職はなるべく先に延ばすべき。退職後の現実は
甘くないです。 先々の生活設計が成り立つなら退職でもいいでしょう。 退職しても明らかに先々の設計が成り立つなら退職してもいいでしょ。 >>300さんは不在のようですか。
退職するにしても、早期退職制度がある役所ならば
退職金の割り増しのある早期退職に応募し辞めるべきで
退職する年度末まで心身の状態が許さないのであれば
それまで病気休職するのです。
うちの役所は病気休職中でも早期退職に応募することできますから。 いろいろありがとうございます。
金銭的なことは言い出したらキリがないですよね。
それなりの預貯金はありますが心配です。それこそ10億円とかあるなら別ですが。
退職後の現実は甘くないと私も思います。
医療費や健康保険のこともあるので慎重に考えたいと思います。 >>307
ジワリジワリと退職を勧めてくることもあるが負けないようにすべし。 54歳、非常に微妙な年齢。60歳から満額年金が支給される時代だったら
文句なく早期退職できた。今は年金支給が65歳に改悪されたから、54〜65の
空白の11年を埋める金がどれだけあるかにかかっている。独身で住宅ローンや
親の介護など一切無ければなんとかやっていけるんだろうけど、家族持ちで子が
まだ高校生や大学生ぐらいだと絶対に退職はできない。
こうなると、結婚して家族を持つとか、独身でも住宅ローンを組むのは早期退職が絶対に
できなくなるから怖いね。 ただ、再任用の給料は相当安いので、現役時に出世できなかった人は、それこそメリットないかも。
下手したら年収300とかもあり得るから、民間でバイトする方法もあるかも試練。
現役の経験が活かせるなら自宅開業で行政書士もありかもだが。 >>297
暇だからというよりは、自分が何をすべきがわからない上司が、自分の混乱を部下のせいにするという構図が多いようにみえる
係を細かくして、業務を分けたらよくなるんじゃないかなと思う >>313
sageろやと書いてageちゃダメだ! >>315
休職などで収入減にならなくもキツいから尚更だね。 >>318
ageるなsageろ 書き込むときはE-mail欄にsageと書く >>310
>下手したら年収300とかもあり得るから
ヒラのままで定年→再任用するとフルタイムで働いても年収300くらいらすぃ ここの住人は、何とか復職して出世なんて考えずに
定年まで平穏に過ごせればいいと考えている人が多いと思いますが
休職中に人事と当時の上司から受けた数々の仕打ちのことを思うと
今の組織や体制をどうしても信用することができないので
復職しましたが定年を待たずに辞めるつもりです。 半年休んで年度初めから復職&異動
新たな気分でと思ったら休職で出来なかった仕事の一部を次の課でもやってねと言われた
出来なかったのは申し訳ないけど課の仕事だよな 仕事を移管したわけでもないのに 休職期間のフォローをしきれなかったみたい
お前の仕事だから元気になったなら分担して
って感じ
なお異動はスポーツ系から税金系で仕事は当然スポーツ系、正直課長同士で話し合ってもらいたい >>326
復職して一年少し。
今日初めて出世して・・・同年代の一年先に就職した奴に・・・勝ちたいと思った・・・
明るく話せたら何しても、何を言っていてもいいのですか、課長。
出世したら勝ちでもないだろうし、今のままだと確実に出世はない。
今の課長が在籍中なんて当然無理。
でもアイツには。 色々考えると出世したいと思わないし、出世はない。
でも仕事のことで受けた苦痛は仕事で返す、いや違うかなぁ。
モチベーション上がってるからいいのかなぁ。 定年までなんてとてもじゃないけど勤めたくない。50代前半を目途に早期退職したい。 >>329
スポーツ系と税金じゃ全然仕事が違う。
今度異動する税金系の上司に相談してみては? >>331
出世したいよね。
私も一度休職してるので、同期の中でも一番昇格が遅れています。
今度の異動先が福祉系でまた休んでしまいそうです。 休職までして、なおかつ出世を望む神経がわからない。 >>337
休職原因に対して、出世して復讐
復讐ってほどでもないけど。 >>334
好き好んで定年まで勤める人はいないよな。
何々退職にしても退職後の現実は甘くない。
何億円もあるなら別だが頭がボケちゃうぞ。 >>339
出世職場でなくも行く気にならないだろ。 出世部署はそれだけ責任と仕事量が伴うハードな部署なのに
休職経験者を入れるわけないだろ >>346
出世したいと思わなくても、耐性があると廻されるようになってきた、若い奴が賢すぎて辛い >>348
甘く見ているわけではないが
このまま定年までの数年をこの組織で働き続けるのは辛すぎる。 20年ぐらい前までだったら、定年まで穏やかに勤め上げることしか考えてなかったけど、
ここ5〜6年ぐらい前から公務員を取り巻く労働環境が急速に悪化していることを
実感しているから、早期退職を現実的に考えるようになった。 公務員を取り巻く労働環境が急速に悪化しているから早期退職を
考えるのではなく、定年まで勤めあげるという考え方がごく普通。 >>352
一般的に休職中の職員を異動させることは考えにくいのではないかと >>354
定年まで心と体がもうモタないんだよ
だから早期退職なんだ >>358
ちょきんあるの?
Evaluation: Good! >>358
モタないと言ってもここに書き込む元気があるから何とか踏ん張れない?
早期退職で先々の見通しがつくならそれはそれで良いが退職後の現実も
本当に厳しいですから。 >>360
休職中に何度の考えたことだけど
辞めるという選択肢があることに気づいて
気力を振り絞り何とか復職して今に至っている。
早期退職しても明るい見通しなんてないけど
何とか平均寿命くらいまでは生きていくだけの貯金があるだけ。 パワハラで部下を潰す上司は、組織も役所も潰す。
部下を褒めながら育てる上司は、組織も役所も成長させる。
仕事が増えて、パワハラ、過重労働が増えて、疲労困憊。
パワハラ撲滅!
パワハラしない、させない、本当の意味で人に優しい役所の実現をお願いします。 >>362
一回り以上年齢の若い上司に言動的なパワハラを受けたことがある。
クソ生意気な言動のあのバカたれも今に同じめに遭うことだろうに。 ウチの役所はパワハラを防止する立場の人事の職員がパワハラしてんだからどうしようもないわ 退職後の現実は本当に厳しいというご意見がありましたが
病気休職後に退職した体験した、
または体験を具体的に聞いたことのある方はいますか? 人事はひとごとですからね。
人事係長なんて自分で行きたいところ決めてるんだから、ほんとムカつきます。 >>366
どうしてかと言うと、退職後の生活のための収入などを考慮しても
先々の生活設計の見通しがつくならば問題はないとい意味です。
まあ、妻帯者にせよ独身にせよ個々の生活設計の見通しは読みずら
いという事もあると思いますが。 【社会】<自衛隊員>全隊員1割にPTSD、うつ 防衛省調査
daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1489212306/
自衛隊員のメンタルヘルス(心の健康)を巡り、全隊員の約1割が心的外傷後ストレス障害(PTSD)やうつを抱えているとみられることが防衛省の調査で分かった。
南スーダンから帰国する隊員も強いストレスを受けているとみられ、専門家はケアの重要性を強調している。
毎日新聞の取材で、同省が2013〜15年度の各年度に実施した全隊員へのアンケートの結果が判明した。
うつ傾向の隊員は13年度2万1223人(回答者の10.0%)で、その後減少するが、15年度でも1万3684人(同7.1%)に達している。
PTSD傾向の隊員は13年度1976人、15年度も1013人で、隊員の心の病の実態が初めて浮かんだ。
アンケートでは遺体に接した経験の有無や人間関係を尋ね、うつやPTSDの傾向があれば上司と面談し、症状が重い場合は精神科の受診を促される。
受診対象者は各年500人前後で推移する。
同省は「うつは自衛隊で特に割合が高いとは言えず、PTSDも海外派遣で顕著な傾向はない」とする。
だが、軍隊の精神的ケアに詳しい福浦厚子・滋賀大教授(文化人類学)は
「自衛隊は心身の強さに最大の価値を置く特殊な世界。心の悩みを隠さず書くことで不利益を心配する隊員もいるだろう。ケア充実には本当のことを話せる仕組みが必要だ」と話す。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170311-00000048-mai-soci >>366
精神疾患が重い状況ならば、在職中に障害年金の申請をやっておくことをお勧めします。
辞めた後に申請するのは厚生年金が無効になってしまうので非常に損失が大きいです。 >>370
参考にお聞きしますが、その疾患による障害年金を受給の場合は60歳過ぎに
受け取れる年金額に影響に影響(減額)があるのですか? 要するに障害年金で受給される分は減額されるのかという事です? >>368
366です。
将来の見通しとなるとなかなか難しいですよね。
当方、50代、独身、持ち家なし、扶養家族なしの孤独死予備軍ですが
それなりに金融資産もありますので、早期退職しても
質素な生活をしていけば暮らしていけると考えています。
>>370
退職しても初診日が在職中であれば厚生年金の障害年金を受給できるのでは? >>373
大変なのは子供の養育(学費)中・住宅ローンを抱えている場合などですね。 孤独・予備軍などと寂しい事を書かないで( `ー´)ノ >>375-376
天涯孤独なもので、すいません。
休職するまではひとり気楽に生きて来ましたが
休職して人間不信になってしまいましたから。 >>377
人間なんてのはつきつめると皆孤独ですね! >>372
366です。障害年金と65歳以降に支給される分は別です。ですから障害年金で64歳までに
支給された分が65歳以降にもらえる年金が減額ということにはなりません。
65歳以降に支給される年金は国民年金分(最大40年分)プラス公務員として働いた期間の厚生年金分
が支給されることになります。
まずは、休職最大限の期間まで粘って、その間に社労士などに相談して障害年金手続きのノウハウを
教えてもらうことをお勧めします。 >>378
明日復職訓練日なんだけど まだ眠れない。 今日から復帰されるかたが、ちらほらいらっしゃるみたいですね
本当に無理しないでください。自分で大袈裟だと思うくらい、無理しないのが丁度いいような気がします
復帰できる判断が下った訳ですし、これからの仕事もうまくいくと思います どなたか相談に乗ってほしいです。
今年から民間から役所に転職しました。
前の職場は夜間作業が多く、土日出勤も不定期にあり、土日祝は家のある当番だった事もあり、夜寝られず睡眠障害・抑うつになりました。
このままでは続けられない、また地元の市民の役に立ちたいと思い勉強してなんとか公務員になりました。
ですが配属された部署が、庁内で唯一の夜間作業と不規則土日祝作業のある部署でした。このままではまたうつと不眠になると考えると、初日からひどく抑うつ状態になり帰ってからずっと何もできませんでした。
仕事は頑張りたいのですが、前のような状態は絶対に嫌なので秋頃まで頑張って症状が出るようなら「環境変更により改善すると思われる」と診断書を書いてもらって異動願いを出そうと考えています。
このような場合異動願いは通る可能性は高いと思われるでしょうか。 >>386
民間から役所へ転職して何を言ってんの。役所を甘く見るからそうなる。 >>386
水道事業とかかな、でも他が楽と思ったら間違いだ >>386
仕事でなく「作業」って表現が気になる
そもそも、病気治ってから転職したのか?を踏まえた上で、人事課に相談だね。 >>386
そういうのはどんなところへ行ってもあるから試練と思って我慢するしかなさそうです。 >>390
結局不規則・夜間・長時間労働が主な原因のひとつだったから、その時は不規則・変則勤務のない職場に定期異動時に異動になってほぼ症状はなくなったよ。
長時間残業はあったし、後遺症的なものか一睡も出来ない日がたまーにあったけど、抑うつ症状がでるまではいかず、仕事は問題なく出来てた。
人事か上司先にどちらに相談するべきか迷ってる >>395
今年から民間から役所に転職した、とのことですが、いつから勤務開始されたのですか? >>397
異動してないのに異動してきた人たちとの付き合いが辛い(笑)
課長、何か頼むたびに「すまんなぁ」言わんといて。かえってしんどくなる(笑) >>397
まだ若いうちは踏ん張りがききますからね >>398
課長かわいい そんな課長の元で働きたい
>>395
一番負担なく&異動させてもらいやすいのは、386で言っていたような診断書を書いてもらう→上司に診断書見せる→人事課
な気もする。
上司達は診断書を、無かったことには出来ないからね そもそも、仕事に向いていて就職する人などいないだろう。 >>400
そうだね、ありがとう
流れとしてはそういう風にしてみようと思う
ただ、いきなり診断書も準備良すぎると言うか、心証悪くて動いてもらいにくいかなって思うから、一度相談して、10月ごろ?の異動意向調査的なので異動させてもらえるか怪しければ用意していた診断書も渡すって感じでいこうかなと思ってるよ。
今のところは。 以前から異動希望など自己に関する申告制度があり、殊に業務に携わる場合の身体的な不調などの理由で考慮してもらいたい
事情などを申告した場合に、人事担当はそれに一応目をとおすが役所の制度ありきの悪い体質があり、申告そのものが意味を
なさない場合があるので注意が必要で、異動希望あっての診断書提出にしても意味のない診断書になる場合も考えられるので
要注意です。 診断書を提出したからといって診断書の内容にそってその職員の希望通りになると期待しないほうがいいです。 お役所の制度ありきの悪い体質というのもあいますから。 お役所の制度ありきの悪い体質というのもありますのでね。 もちろん完全に希望通りに行くとは全然思ってないよ。異動出来るかどうかもだけど、特に次の異動先とかは。
ただそれでも何も手を打たずに秋の希望調書に異動したいって書くよりは可能性が上がると思う(勿論出し方や態度にもよるけど)から、とりあえず診断書は取っておいて必要に応じて出すつもり。
もし、何か他に有効な手があれば教えてもらえたら嬉しい。
まぁうまくいかなければその時はその時で対応しようと思ってます。逆に今後体調どんどんよくなる可能性だってあるし。 そもそも、・・休暇のたの診断書以外は受け取る必要がないという意味ですね。 ご自分に合いそうな異動先を探して希望調書に記入する希望異動先と希望する理由
をよく考えてみる。そこを希望する理由が一番重要なポイントと考えられます。 今日はミスを連発してしまった。
せっかく異動できたのに
よく眠れなくて体調がイマイチことを理由にしたくないが
不甲斐なく悔しい。 >>411
やっぱりそうですよね。
一年目だから「ここが一番合ってるから!」だけでは(=特別な理由がないと)ほぼ絶対に異動出来ないとは思うけど、逆にそれだけでも無理だと思ってる。
適正的にあってて行きたいと思える部署が2つはあるから、そこならいかに力を活かせるかを説明してみます。
でもそれにこだわり過ぎたらそこがどうしても空いてない場合に異動自体できなくなるかもだから、あくまで体調不良を第一理由ってのは伝えながら。 >>413
希望通りに異動出来なくも、数年で転々とあちこちへ渡り歩いているうちに
定年になってしまうから、そのような心配する必要もないのではないかと。 復職して半年経ったが朝が辛い。
食欲がなく、吐き気がする。
あと1年何とか頑張れるだろうか・・・・ 復職してやっと異動できたけど思いもよらない部署に異動になった。
こんなことなら意地になって復職せずに辞めてしまうか
年度末で辞めればよかった。
欲を出して早期退職を考えたのが良くなかったのか・・・・・ >>351
勧奨ができて
子供独立した人、やたらと50代前半の女性が多いけど、男性もちらほら、やめてしまう人増えた 休職は鬱ばかりではないよ。過労による脳出血などもある。
急死するか、半身不随の後遺症。1年休職して勧奨退職しました。
結構状態は良くなり、気晴らしの旅行などにも行けるようになったけど、
休職中だと思うと、世間の目(給料をもらいながら遊んでると思われないか)が
気になってた。実際、そんなこと誰も知る由も無いんだけど。
復職してやって行けるかということもずっと心配の種だったので、
退職して心が軽くなりました。
私の部署では癌とか外科的疾患とかで療休、休職しても出世してる人は
いました。病気を乗り越えたことが武器になってるみたい。だから、病気を
して1年くらい療養しても復帰できる環境は守りたいですね。 癌とか外科的疾患で病休休職で、復職できる人少なそう。期限もあるし障害残りそう ウチの役所でも癌とで療養休暇、休職する人も結構いる。
復職後の処遇は人それぞれで外郭団体の閑職で1〜2年で休養させてもらえる人もいるし
特別扱いされずに仕方なく自主退職する人もいる。
組織の体質が古いんでたぶんコネの有無で明暗が別れるんだと思う。 >>422
結婚もせず、家も車も買わず
地味な生活をしていれば貯まるかもしれない。 >>422
現在の年齢がわからないが一億円では無理な場合もある。
普段から質素な生活を心がけていなければならないしな。 三億円あったら仕事ではなく人間やめたほうが良いかもしれない(笑) 55歳で独身ひとり暮らし、持ち家で金融資産一億円ならなんとか。
が、貯金を崩して暮らす生活はしょっぱい。投資も怖い。 >>426
年金受給まで10年。
それだったら慎ましい生活をすれば何とかなる。
でも、持ち家が老朽化していると維持管理にお金がかかるかも。 みんななんでそんなに悲観的なの?
先が長いからか。そもそも、「やめてやるって」言える心の強い人なら、
メンタルやられてないか。 入職が遅いから、35歳でまだ主事…
今までは主査まではほぼ一律年功序列でいく組織だったが、ちょっと変わりつつある。
奨学金返済含めたら資産なんか全然無いよ。
ちなみに復職して3ヶ月目です。 休職するようなヘタレメンタルに責任ある仕事は任せられないからな 2017/4/6 東京新聞 横浜市のサービス残業地獄について
A 平均残業時間 B 平均施錠時間
1財政課 47.2 AM1:20 →サビ残地獄黒光り
2国際連携課 45.1 →ホワイト
3建築局企画課 40.9 →ホワイト
4財源課 40.6 AM1:20 →サビ残地獄黒光り
5医療政策課 36.6 →ホワイト
6こども施設整備課 35.7 →ホワイト
7緊急対策課 34.8 →ホワイト
8保育対策課 34.8 →ホワイト
9保育・教育運営課 33.0 →ホワイト
10建築局総務課 31.6 →ホワイト
11人事課 約20 PM10:55 →え20?ブラック
12高齢施設課 PM11:50 →サビ残だらけ
13市街地整備推進課 PM11:10 →サビ残だらけ
14保健事業課 PM11.05 →サビ残だらけ
15都市交通課 PM11:05 →サビ残だらけ
16福祉保健課 PM11:00 →サビ残だらけ
17こども家庭課 PM11:00 →サビ残だらけ
18環境未来推進課 PM10:55 →サビ残だらけ
ソース
http://www.tokyo-np.co.jp/article/kanagawa/list/201704/CK2017040602000177.html >>435
30時施錠ワロタw
それ一旦鍵返しただけやん。 55歳で1億円貯金が無いとダメとか煽る奴はタチが悪い。
休職まで追い込まれるほどの精神疾患で発達障害が絡んでいると
もしかすると、障害年金の対象になる可能性はある。 55歳で貯金1億円無いとって考えること自体が病気。 一億でも二億でも年齢が55歳より若くも上でも誰しも考える事があるのでは。
夢としても宝くじなんか買うときにそういう事を誰しも考える事もあるものだ。 >>432
ウチの役所の場合、メンタル休職した人に出世はない。
メンタル以外の休職は努力次第で出世できる。 なんでそんなに出世が気になるかね
自分の体を大事にしろ! >>452
適応障害はもう出世どころか一生ヒラだろ… 現職の公務員に限らず適応障害のような人はいくらでもいます。 物事に対しての認識が適当でいい加減な人は適応障害にもならないのでは? >>453
三ヶ月以内の復帰で再発なし、以降は上位評価なんですけど,,,もう望みなしですか? うちの役所は病気休暇だけで閑職へが多い。例外もあるが、出世するかはわからない。
こればっかりは。出世の方法が決まっているわけじゃないから。
まあがんばってください。私は途中で下車するかもしれないししがみつくかもしれない。
復帰してもそんな気持ちだから出世はないだろう。辞める勇気もないけど。 企業や役所と組んで、不当な解雇もしくは分限免職に手を貸す「ブラック産業医」が問題になっている
として、労働問題に取り組む弁護士らが4月13日、厚生労働省に申し入れを行った。
50人以上の労働者がいる事業場は、産業医を選任しなくてはならない。産業医の仕事の1つに、職場復帰
の支援があるが、復職を認めず、休職期間満了で退職に追い込む「クビ切りビジネス」に手を染める者も
いるという。
神奈川県の団体職員だった女性Aさん(43)は、団体内のパワハラやいじめに悩まされ、うつ病を発症。
2014年5月に休職した。体調が回復したので、主治医の診断書を添えて復職を申し出たが、団体は復職を認め
なかった。産業医がAさんの復職を否とする意見書を出したからだ。Aさんは2015年6月、休職期間満了で退職扱いされた。
この産業医はAさんと30分の面談を1回しただけ。主治医への問い合わせは一度もなく、心理検査もしないで、「統合失調症」
「混合性人格障害」など、Aさんがこれまで一度も受けたことのない病名をつけたという。
この産業医から同じような形で、復帰を阻まれ、退職を余儀なくされた人たちはAさんも含め、少なくとも3人。うち1人は別の
企業の社員だった。3人はいずれも現在、裁判で退職無効を訴えている。
この産業医は精神科の臨床経験がない、内科の専門医です。にもかかわらず、主治医の話も聞かず、不合理な診断を下していま
した」。そう話すのは、Aさんの代理人で今回の申し入れを行った、北神英典弁護士。北神弁護士によると、医師であれば専門に
かかわらず、50時間程度の講習を受けるだけで、産業医の認定を受けられるという。
産業医は10社、20社と掛け持ちすれば、高額な報酬を受けることができます。現状は、本人の良心に委ねられているだけで、
産業医の中立性、専門性を担保する制度が存在しません」(北神弁護士) 内科医師が統合失調症などの症状なしなどと診断するからな。 精神疾患などの罹患・症状の有無に関する精神科以外の医師による診断そのものはどうなのだろうか? >>463
専門医から診断を受けるように人事から指示されるだけだと思う。 >>457
長い夏休みのあとは途中下車して1人旅をするのも悪くはないと思う。 いつでも途中下車できるように準備していて助かったわ >>469
お金。
資格もとったが役に立たなかった。
>>471
必要なのはお金と健康だね。
持ち家はケースバイケースかな。
分譲マンションだと管理費と修繕積立金が月に3〜4万円前後かかるし、
一戸建ても古くなればそれなりに維持管理費がかかる。
親から相続で取得するのでなければ
家を買うより安い賃貸に住んでいる方がよい場合もあるから。 >>473
うちは中古の分譲だが高いよね
でも離婚したら管理費・修繕積立費&養育費だから働き続けるしかねえwww >>474
分譲マンションは古くなると管理費・修繕積立費が高くなる傾向にある。
特に機械式駐車場があると。 >>475
あるw
もうどうしようもないよね。騙し騙し働くしかないね >>474
離婚されないように頑張りましょう(笑) そこそこのお金・健康とテント生活用品を用意しましょ。 休職中の者は不健康だから休んでいるのであって、健康で途中下車は難しい。
お金が一番。 >>480
確かに健康で途中下車は難しいね。
でも途中下車をしないとある程度の健康さえ維持できないような気がするんだよね。 書き込むときはE-mail欄にsageと書き込んでください。 心身ともにボロボロになって休職した身としては
途中下車した方が心の健康を維持することができるような気がする。 仕事より自分の健康が大事。
公務員という肩書にしがみついてるの?
身分保障があるから休職できるわけだが、
この仕事にうんざりしてたら、辞め時でしょ。 >>487
誰しもそういうふうに割り切れればいいけど?
>>488
ageるな、sageろ >>489
扶養家族がいて辞めたくとも辞められない人もいるでしょうからね。
幸か不幸か、自分は独り身で天涯孤独なんで
一足先に途中下車させていただこうと思っています。 >>491
独り身で一足はやく辞められるのならはやく辞めればいいと思います。 ttps://copysta.com/profile/yu019910101/4846001119/ 人間関係に疲れたので公務員辞めます。
辞めてむかつく奴を鬱になるまで打ちのめしたい。
いい方法しらないか? 確かに議員になれば。
鬱になるほどの質問攻め。
議員に頼んでやってもらうわ。
他にないかね? >>496
>>498
>>499
ageるな!、sageろ!! 休みたいけど、今休むと、係の一番嫌な仕事に回されるの確定からなあ 4回も休職!メンタルだったら復帰はあきらめろ。
他の仕事探したほうがいい。あなたの代わりはいくらでもいる。
てか、完全に治ってないのに復帰してくる方が周りは迷惑。それがわからないのが、
メンタルか。 自分もそうだが、休職歴あるからって閑職につけるわけでも無かった
人員削減しすぎで、人事課も動かすに動かせないんだろうな >>508-509
復職して勤務中にスマホからの投稿か。
それともまた休職延長でしょうか?
何れにせよ,ごしょうしょうさまです。 さすが、閑職だけあるな!
職務専念の義務違反なんちゃって。 こういっちゃなんだけど、メンタルやる人って、無駄に金使ってる。
怪しい療法に何万、怪しい薬に何万、通勤が大変だからもう一つ部屋を
借りる10万(前の家を手放せばいいのに家賃払い続ける)、
病気に関する本アマゾンで月何万とか。その他、買い物依存に走る。
金かかること全部やめなと言われてもどうしようもできないのが、メンタルか。
結局金に縛られ仕事をやめられず、休職を繰り返す。 >>517
辞めたかったというより誰しも到来する辞める
時期に上手く辞めれたという意味です。 心身が丈夫で療養休暇も必要ない人も何回も休職する人どちらもすごいすごい 公務員を殺せ!ぶっ殺せ!公務員を殺せ!ぶっ殺せ!
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
クソ公務員は常に仕事をしている振りは
大袈裟で幼稚wwwバカじゃね死ねwww
根性の悪いむかつく奴しかいない!
公務員は死ね、ぶっ殺されれば世界は良くなる
世界中でいらない物は公務員!
公務員は根性の悪い奴がなりたがる
諸悪の根源は公務員!!
公務員を皆殺し!!
公務員を皆殺し!!
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
公務員を殺せ!ぶっ殺せ!公務員を殺せ!ぶっ殺せ! はーい、はーい、はーい、はーい、はい、はい、おつかれさま
おつかれさま、おつかれさま、おつかれさま、 おつかれさま
みんなすごいだろー みんなすごいだろー みんなすごいだろー 心身が丈夫で療休も必要ない人なんか、すごいな、すごいな、 すごいな
ほんとうに すごいなあー 復職してやっと4月に異動できた。
異動先はマイナー部署だったが窓口に来る客の質は悪いし
事務量が多くて、月末近くは連日残業だった。
異動はできたが異動希望とは真逆の職場環境・・・・・
人事の陰湿さを再認識したわ。 >>0537
2年余り休職したけど
あっという間だったような気がする。
まるで浦島太郎のような気分だ。 きっと人事は一人病気で辞めようが、病気が再発しようがどうでもよくて、身体弱い人は辞めて欲しいんだろw
診断書もらってるけど、別に病名(と内容)気にしてないし、人事としては早く復帰してもらえればそれでいいから、と言われたことがあって、そう思った
何年も治らないような病気になってしまい、一時的に休んでる人もいるだろうに。そんな無神経なこと言うのかと、人事阿呆すぎ。そして陰湿 民間の人事のほうが陰湿なんだとは思うが
知らんけど >>541
阿呆すぎ、陰湿であっても人事担当職員であろうが、もし自分が休職になるような
状況になってしまった場合、どうしようかと他人事ではなく一応考える事もあるだ
ろうな。 楽なとこで働きたい希望通らなかった
人事部は陰湿
って子供みたいな感性だな 公務員の人事担当は民間に比べたら優しいんだろうが、
もう少し職員の状況を考えてくれたらな
ってはなしだから
休職中の人なら、みんな思ったりするでしょ
(人事厳しいけど)厳しい・陰湿だって思うなんて子供の発想だ、なんて考える人、治る病気も治らなそうだな。 だからここにいるのかw
それとも貴方は人事なのかなw 別に楽なところに異動したいと希望したわけではないのだが
ただ、2週間に一回定期的に通院のために半日年休が取れて
事務量の多寡が時期により極端に変化しない部署を希望したけだよ。 心身の回復が十分でない職員を自己都合退職に追い込むためにワザと激務課へ異動させたならやり方が陰湿だと思うぞ 自分は法人職員ですが、
国家公務員は3年休職可って書いてますが、これって定年までの通算なんですか?
病休の90日も定年までの通算ですか? 休職でなかったらどうなって
いたのか考えたらワラエル 復帰後お荷物扱いかも? いつまでも時間外免除なしはあり得ないだろう? 休職になると余計やる気なくなるからワラエナイですね 極力、休職しないにこした事はないがそういう
問題でもないから余計こまっちゃうんだよね。 書き込むときはE-mail欄にsageと書き込んでください。 >>594
年金を繰り上げ受給すると額が減るからよく考えないと危険だよ。 >>596
確実に平均寿命以上まで生きる確信があるならそのとおりで
繰り上げても普通に受給してもその差(影響)が出てくるのは
77歳位からです。 >>597
貰う前にあぼんにならないように定年が65になれば良いんだけどね。 >>603
心と体の健康を守るために早期退職したい!! >年金の支給総額は、72歳までなら60歳支給が、82歳までなら65歳支給が、それ以上長生きするなら70歳支給が一番多くなります。 60で退職でお金貰うための仕事せずに70歳まで年金受給しなかったら
どうなると思う? 現実として65歳まで年金受給しないのも厳しい。 せっかくの連休だというのに荒らすことしかやることがないのか
哀れだな したがいまして、79歳くらいまで仕事したいですね。 89歳くらいまでお金もらえる仕事したいと思っています。 復職して半年経つけどまだまだ気力も体力も完全でないな。
週に20時間も残業をさせられると2、3日休んでも全然回復しない。 週20時間も残業代できるんなら十分やる気は回復してるんじゃない? 朝から夕方までみっちり仕事すれば
週20時間も残業出来るはずがない。 既に回復してるから週20時間も残業できるとも言えます? そうそう。組織は味方にならない。自分の健康は自分で守らなきゃ 異動の際には前の課長から異動先の課長には言っておくからと言われていたけど
異動先では、いきなり事務分担表が配られて仕事が割り振られ終わらないと残業の日々です。
バリバリ残業ができるほど回復しているわけでないですが有無を言わせない雰囲気です。
たぶん、今まで事情を知った上で先手を打ったんだと思います。
薬を飲みながら今はなんとか勤務していますがいつまで続くはわかりません・・・・ >>637
雰囲気ね。役所で病む人が多いのはこれに尽きるね。やって当たり前という同質化に徹する空気。あまりに真面目な人は向かない商売 >>637
復帰してもそういう事もあるから大変ですね。
薬の種類にもよると思いますが極力飲まない
ほうが良いと思いますがどうなんですか? >>639
現在3種類、抗うつ剤、抗不安剤、睡眠導入剤を飲んでいます。
復職前は、徐々に減薬していくつもりでしたが
異動後の現在は薬を飲んで何とか出勤している状態ですね。 >>641
上の考えとしては差支えが出た場合はその時に考えればいいなという程度と思います。
例えば、の話、よほど、親しい上司でない限り、他人事ですね。 ある程度の残業はやむをえないと思いますが
月末が近づくと集中的に処理するために
過去の書類を参照しながらする残業が続くことが辛いです。
睡眠のリズムが乱れせいで頭がクリアでない状態が続きます。
異動希望にも健康状態のことはいろいろ書いたにも拘わらず
今の部署に異動になったのは何らかの意図があったんだと思わざる得ません。
たぶん・・・・・ うつ病で休職して復職すると、暫くして身体疾患で再休職になるよ。休職中の不摂生が原因下と思っています。 数年前に休職しましたが、激務で二回目の休職をしてしまいそうです。
疲れすぎて気力も体力も落ちてきました。
複数回休職してる方いますか? >>645
自慢話ではないですが、3回休職しています >>646
ありがとうございます。
差し支えなければおおよその年齢お聞きしていいですか?
あと原因も。
あと、解雇されないか不安になったりしませんか?
私は30代なかば。
原因は最初人間関係、今回激務です。 >>645
自慢にもならないですが1回2年半。疲れは加齢的な影響もあると思います。
殊に期間中は体力も落ちないように注意したほうがいいですね。 >>648
一回で二年半は長いですね。無給にもなりますよね。
うつですか?
今は元通りに働けて居ますか? >>650
ありがとうございます。
解雇の恐れを感じることはありますか? >>649
無給分は・・手当で後に受領。うつではありません。
辞めた後は他でぼとぼちと週2〜3日位働いています。 >>652
公務員を辞められたんですか・・・!
週2〜3日働くので金銭的に生きていけるなら
そういう人生もいいですね >>652
休職などしたくなかったですが仕方ありません。
>そういう人生もいいですね
どうなのでしょうか? 人生色々ですね >>656
そうですか、そうですよね
まあ大丈夫だとは思いますが
ありがとうございます >>652
よこからですいませんが
障害年金は受給しているのですか? >>658
受給してませんが週2.3日で何とか・・できています。 >>659
人生色々だと思いますが経済的に辛いですね。 今日も残業だ。
どうでもいいが4時過ぎにこっちに仕事を振るのはやめてくれ・・・・ 復職して楽な仕事をしていたときは気疲れした。
今の職場に異動してからは残業が多くて疲れる。 ファサァ・・・
/⌒ヽ
(ヽ´ω`) ))
/つ( ̄`ヽO_ノ⌒ヽ
ノ )# # \ ))
レ \ヽ :: ノ:::: )
丿 キ □ ,:' ))
(( (___,,.;:-−''"´``'‐'
/⌒ヽ
(ヽ´ω`) おやすみ
/ _ノ⌒⌒⌒`〜、_
ε( ̄⊂人 //⌒ キ ノ #ヽ)
⊂ニニニニニニニニニニニニニニ⊃ /⌒ヽ >>675
(ヽ´ω`) )) ageるな sageろ
/つ( ̄`ヽO_ノ⌒ヽ
ノ )# # \ ))
レ \ヽ :: ノ:::: )
丿 キ □ ,:' ))
(( (___,,.;:-−''"´``'‐' バカの振りして、できない、できない言っていても
仕事をすればするほど仕事をどんどん押し付けてくる。
挙げ句に自宅に持ち帰ってやって来いと言われたわ。
ブラック職場から早く脱出したい。 必死の思いで復職し、やっと異動しても
異動先はブラック職場で
次々と無理難題を吹っ掛けくる。
メンタル休職をしたいうだけで
どうしてこんなに虐げられなければいけないんだ。 無理難題が出てくるというのはそれだけ
やりがいがあるという事じゃねーの? >>681
「無理難題」がどうして「やりがい」に変換されるのか。
理解できんわ。 4時過ぎに元データー渡されて
明日朝i9時までに資料を作成しろだとか
忙しく手一杯の状態なのに今日中に会議用資料を作成しろだとか言われて
一人で残業することが頻繁にあるですが
これをやりがいという言うのですか? >>684
税金で飯食ってる人々
↓
給料(与)で >>684
納付した税金(主に固定)>>>>>>>>>>給料
むしり取られた税金を取り返しに行ってるだけですがなにか? うつで休職してしまった。
30代半ばで2回目。
向いてないと思うが今更転職できない。
したとしても良い職なんてないだろうからしがみつくしかない。
まわりはみんなうまくやってんのに・・俺だけこんなことに。
どうすりゃいいんだ >>699
うつは身体の方も重く感じるものですか? >>699
何度も休職してもOK!俺3回休職してるし >>700
身体は重いだるいし、何をすることもおっくうです
こうならないように気をつけてくださいね >>701
自分も2度あることは3度あるだろうと、もう思ってます
失礼ですがお年はおいくつほどですか?
職場の居づらさは感じませんか?
これからまた休むかもしれないと不安感じませんか?
質問攻めでごめんなさい >>702
症状の出初めは身体と気持ちのどちらでしょうか?
薬を服用されていると思いますが効き目はどうですか。 >>704
そうですよね。でもそれは割り切るしかないですよね・・・ >>705
まずは気持ちで、その次身体だったと思います
つらくなり、眠れなくなり、最後に気力が落ちました
クスリは睡眠には効いていると思います
それ以外の部分では正直よくわからないといった感じです >>709
1年ぐらい休みなさいな
ただ、人との距離だけはここではできない
これを重点に於いて療養すれば・・・・ 1回ならまだしも休職繰り返してる人は
休みグセの付いた怠け者にしか受け取られない 俺を休職に追い込んだ職場の屑どもに甘えと言われてもなぁ・・・・ 被害妄想というかアスペだから客観視点が無い
世界に人格を持ってる人は自分だけで
残りはゲームの登場人物みたいなもの 休職中引きこもり状態です。親がみっともないからフラフラするなと >>720
思いのほか周りはよく見ているからね。
余計な事も話さないほうがいいですね。
退職したという噂も流れかねない(笑 まあ本人や休んでるから分からないだろうけど
職場の人間の間ではロクに仕事ができない知的障害者認定されてるんだよなぁ >>727
復職したときは特に何もなかったな。
復職前に復職適応訓練のときは菓子折りもっていったけど。 >>727
復職適応訓練の初日、課長が課員を集めた時に
「ご迷惑をおかけしましたがよろしくお願いします。」
と頭を下げたな。 過去に休職期間があると、次は病気休暇は取れなくて休職になってしまうのでしょうか >>732
ウチの場合は、1年通常勤務をするとリセットされて
同一の傷病であっても、再度療養休暇をとることができる。 今日は朝から頭痛がして倒れそうだった。
仕事はたまっていいるが残業を拒否して定時で帰ってきたけど
明日は今日以上にキツそうだな。 ノー残デーだというのに10時半まで残業だよ
もう辞めてやる 毎日昼間みっちり仕事すれば、10時半まで
まともに残業できるわけねーだろ! 昼間みっちり仕事すれば、22時半まで
まともに残業できるはずがないだろう! 中抜けしまくりのメンヘラがダラダラ残業してるのが腹立つ 昼間みっちり仕事すれば、22時半まで
まともに残業できるはずがないだろう! >>746
昼間みっちり仕事をしたつもりの妄想で自己満足する人が言いそうなセリフだな >>748
毎日、昼間外回りの仕事みっちりやってからの残業は19時位までだ。
22時まで出来るというのは日中、楽しているという事ですね。 >>748
お前さんは昼間みっちり仕事したことがなさそうだな。 >>749
お前さん、暇で仕事してるフリしてる人ですか(笑) 昼間、仕事してるフリして22時まで残業ですか(笑) 昼間みっちり仕事してるフリした事ある人で休職中の人いますか? 5時過ぎまで窓口対応で、昼休みもろくに取れず
夜、9時、10時まで残業して書類の整理、作成してるぞ。 ここ最近、公務員の休職が増えているのは畑違いの人事異動を乱発して適応障害の職員を大量に発生させていることも一因。
仕事が出来る出来ないの評価はEXCELの入力など「比較しやすい一つの能力」だけに偏ってはいけない。
事務能力が高くマニュアル通りそつなくこなせる人も「状況をみて判断する」場面や「災害時などの緊急事態」では何もできず、
普段は能力がないと思われていた人が局面を牽引する場面を多く見る。適材適所という言葉がある通り、その人の得意なことや
持っている才能を見抜き、チームに必要な人として位置づけることはチームリーダーの役割である。
競争原理は排他的職場となりいじめも横行する。人をふるい落とすのではなく生かす努力や仕組みを考える方が大切ではないか。 人事の連中にとって所詮ヒトゴト、タニンゴトだからな 厳正かつ公正妥当な試験で選考されてるんだから
不正な手段で採用されたのでない限り
仕事に適応できないなんてあるはずがない 休職繰り返してる人ってこのまま定年までしがみつこうと思ってるのかね >>773
辛いのは皆同じではない?
人生は辛いものでもある。 >>774
定年前に辞めようと思っている。
独身、扶養家族なしの孤独死予備軍だから
これ以上心身をすり減らしてまで働く必要もないんで。 >>778
その6〜8年がきつい。
正直すぐにでも辞めたいけど
お金が足りないので今年度末に早期退職するつもり。 >>781
なりません。定年は60そままで数年後は年金受給開始65歳になる。
その時点で繰り上げ(60歳時から)受給できるか?
定年65というのは定年60以降、再雇用等で引き続き働けるという事。 >>782
それなら、ずるずるしても早期退職は避けるべき。 >>787
やりずらいし、一緒にいる方も銭湯意欲なくなるって感じ >>784
年金は近い将来 65才支給になります。 >>789
それは3年後くらいで、S.36.4.2以降生まれの方たち、から。 >>789
ですら、ね>784に、数年後は年金受給開始65歳になる、と書いてあるで。 メンタルで休職されている方は同僚からの、様子伺いのメールは
迷惑ですか?私は休職経験あるけど育児とか、内臓疾患だったので
同僚からのメールはうれしかったんですが、メンタルだとメールを
見るのも怖いのかな? メールの内容にもよると思うけど
単なる様子伺いなら適当にあしらっとけばいいけど
ファイルはどこにあるんだ?とか、仕事の用事は勘弁してほしい
けど、電話よりはましだけど ファサァ・・・
/⌒ヽ
(ヽ´ω`) ))
/つ( ̄`ヽO_ノ⌒ヽ
ノ )# # \ ))
レ \ヽ :: ノ:::: )
丿 キ □ ,:' ))
(( (___,,.;:-−''"´``'‐'
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(ヽ´ω`) おやすみ
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ε( ̄⊂人 //⌒ キ ノ #ヽ)
⊂ニニニニニニニニニニニニニニ⊃ 岡大だった深●啓太はしゃべり方くそきも 岡大だった深●啓太はしゃべり方くそきも /⌒ヽ メールアドレス(省略可)の欄へsageを入力し投稿してちょ!
(ヽ´ω`) それでは、おやすみ
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ε( ̄⊂人 //⌒ キ ノ #ヽ)
⊂ニニニニニニニニニニニニニニ⊃ 泥棒癖は、なおらない。
親戚、昔は、どさ回り。
コジキ根性、親から子。
団地の片隅、寄せ集め。
夜間大学スポーツカー。
中古のクルマ乗り回し。
Uタン就職おちまくり。
県会議員に札包み、
なんとか役場に入込み。
税金泥棒、金貯めて、
サーブの車に乗るものの
、団地風情抜けれない。
頼んで頼んで嫁が来て、
仕事は昼から帰るだけ。
さすが税金泥棒で、
あいつの毎日、半日仕事
。さすが天下の税金泥棒。 無事6/1から復職できた
産業医との面談・復職計画策定に2週間、試し出勤6週間で、丁度2カ月かかった
審査会は委員の一人が主治医で、色々フォローしてくれたので乗り切れた
しばらく職務軽減期間があるから、ゆっくり慣らしていこうと思う ファサァ・・・
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(ヽ´ω`) おやすみ
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ε( ̄⊂人 //⌒ キ ノ #ヽ)
⊂ニニニニニニニニニニニニニニ⊃ 病気休暇をとりたいのですが、診断書を貰うときは病院ではどんな感じでしたか?
自分から診断書を出して欲しいと言いましたか?それとも医者から休んだ方がいいということで診断書を書くと行ってきましたか? 自分の場合は職場に提出が必要なんで、症状とか期間とかこれこれこういう感じでお願いします、とお願いしました。 >>810
ありがとうございます。
先日始めてメンタルクリニックに行ってきました。次回の予約は一ヶ月後で、その時に頼むか、その次ですかね。 診断書と病気休暇届を提出すればすぐに休めるのでしょうか?それとも何日かかかりますか? >>813
その前に職場(上司や人事)と話し合いしていないの?俺は年次休暇の時点でいつから病気休暇に切り替えるか相談したよ。
あとメール欄に sage と入力してから送信してください。 >>816
書き込み方よくわかってなくてすいません
診断書がないと何日も年休とれるような状況ではないんですけど、病気休暇の前の年休でも普通は診断書を提出するものなんでしょうか?
sage 蒙古タンメン中本吹きそうになったわw>sage
え?なに?そんなに年休残ってないってこと?なら早めに上司と相談した方がいいよ! 公務員の仕事でメンタルやられる奴は民間向きなんだよ
早く辞めて転職したほうが身のため >>817
年休は診断書要らないだろうけど。診断書出して病気休暇です。はいそうですか。なんて普通は無いと思うぞ。 年休自体はあるのですが、忙し過ぎて診断書でもないと何日も使えなさそうなんです。
皆さんどんな感じで年休を使われましたか? すいません、ようやく書き込み方がわかりました
次からsageます >>821
当日朝に「休ませてください」の電話してた。ちゃんとしんどいことを伝えて、休む準備した方がいいんじゃないか? >>824
そうですね。ありがとうございます。
何日も連続で休むのは無理ですが、少しずつ休みを取っていきたいと思います。 復職して4月に異動した職場はブラック職場ぽい。
毎月、月末から月初の3週間間は週20時間以上残業が続く
体がフラフラしてどうしよもなくなって
今日は休んだけどうしようか・・・・ >>827
マイナーな部署なんで
特定されてしまう可能性があるのでご容赦ください。 >>827
フラフラするのは頭ではないです?
ストレスと疲れなどが原因ですね。
脳の指令と身体の動きがアンバラ
ンスになり頭がフラフラします。 >>809
症状を伝えると休んだ方がいいと言われた。
当然、自分としても休まなければだめだと
いう強烈な症状で、やむなく受診したという
感じで。 はやく受診したほうが良いです。
職場では誰も助けてくれません。 >>829
>ストレスと疲れなどが原因ですね。
慣れない仕事を連日残業しているので
ストレスと疲労が蓄積している自覚はあります。
もう退職する覚悟はできました。
あと10か月弱、何とか耐えようと思うですが
キツイです。 >>834
早期で? あまりあせらない方がいいです。 きつい状況とはいえ、それに打ち勝てる何か
楽しく没頭できることがあれば良いのですが。 >>835
早期退職です。
あと2〜3か月すると今年の募集が始まるので
応募しようと思います。
復職の際にイロイロありましたので
人事の思惑どうりかと思うと悔さもありますが
自分の心身の健康のために仕方がないと思っています。 >>837
もう休職枠残っていないの?無給休職枠も?人事にヤられるなんて勿体無いよ。 >819
>仕事でメンタルやられる奴は民間向き
>早く辞めて転職したほうが身のため
場所によっては結構いい加減だから勤
まるのかも。
>>838
たぶん無給休職枠が数日残っているだけです。
ギリギリまで復職をさせずにお試し勤務という名のただ働きを強いられましたから。
悔しいですか退職しか道はないようです。
それより年度末まで耐えられるか心配です。 ただ働きっていうか、共助会か共済組合から手当もらってるでしょ?
その原資は誰が出してるかよく考えましょう。 >>840
意外とそういう時は宝くじでも買えばいいかも。 >>840
復職してるのならそのまま行くしかないでしょ。
>お試し勤務という名のただ働きを強いられた、
というのは復職前のことでは? >お試し勤務という名のただ働きを強いられた、
というのは復職前のことでは?
そのとおりです。
お試し勤務=休職なので
復職をなかなか認めず、
期限ギリギリまで休職させたということです。 >>841
今まで30年以上掛け金を払ってきましたけど。 病気休暇は何回でもOK。3回休職した俺が言うので間違えない!多分 >>845
連鎖反応的に休む人がでる場合もあり
職場の人間関係など雰囲気の悪さ等の
影響もある。 ドグマチールのみ始めてもうすぐ1週間だけど効いてる感じがしない >>853
まじ?一度数年前に病休もらってから、出世ができなちんだとおちこんでたけど,,, >>862
確かにちょっと食欲が増えたな
もう少し飲まないと効果が出ないかもしれないから様子見てみるよ 傷病手当なんですが、けんぽの方は会社の事務の関係で遅れるというのをネットで見かけました。
人事に聞いたところ15日までに共済に提出すれば、当月末に支給とのことでした。
みなさんのところは遅れたりとかありましたか? 1日休養しても疲れが取れない・・・・・
もう限界か。 >>867
自分は庶務に提出。けんぽに届いてから1か月かかると言われた。 >>862
太るし、なおかつ異様に喉が渇く副作用もあるから怖い。薬害精神病になってしまう。 >>869
俺は復職訓練中なのに2日休んでしまった。休職1か月延期かも(泣) 休職して1年半経つけど
1ヶ月とかの延長なんて気にすることないよ
休んでる時は延びちゃうって焦るのわかるけど焦らなくていい
経済的な理由とかそのタイミングじゃなきゃ部署異動できないとか
そういう特別な事情があれば別だけど
一度復帰したらまた働くことになって
半年も働いてれば休職してたことなんて忘れちゃうから
だから自分のタイミングで復活すればいいよ
少しくらい延長したことなんて復帰してしまえば小さなことに感じるよ
それよりも少しでも体を休めて 心療内科で診断書が下ってしまった
とりあえず有給扱いで一週間休んでみたがかなり微妙
ぶっちゃけるとメンタルはまだ大丈夫だが(結構きてるけど)、フィジカルの方が吐き気めまいがひどくかなりキツイ(自律神経失調症らしい)。
これはやはり休職するべきだろうか、
正直転職をメインで考えてるから、迷ってる。 >>787
>とりあえず有給扱いで一週間休んでみたがかなり微妙
療養休暇を1週間取得したということ?
回復が思わしくないのなら
再度診断書を書いてもらって療養休暇を延長すれば
復職後に転職を考えるのなら
できるだけ分限処分である病気休職は避けた方が賢明ではないかと思います。 >>879
療養休暇ではなく、体調がかなり悪いので、試しに一週間休みたいと相談してみました。
(有給がかなり溜まっていたので、まだ30日残ってます)
まだ療養休暇は一回も取得してない状況で、
診断書は一応貰ったものの、まだ職場に提出していません
職場の環境がかなり悪く、プロパーのうち短期も含めれば休職者が4割です。
出来れば異動をして続けたいのですが、異動の希望を出しても全く対応してもらえない状況です。(先日それで1名退職しました)
そこで転職を考えているのですが、体が耐えられるか不安で、どうしたものか迷っています 病気休暇とるなりして休んで、駄目ならせどりやってみようと思うようになった >>880
>>881
sageろ、話はそれからだ >>882
少し特殊な為、詳しくは言えませんが、教育系です
ここ最近、人件費に関する予算が急激に減らされ、ただでさえ少ないプロパーが減らされた挙句、課長補佐級の職員の後任が新卒という信じられない事態が起きてます 我慢して今日は休んだので様子を見るか、
それとも診断書貰って療養休暇を貰うか、 ファサァ・・・
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⊂ニニニニニニニニニニニニニニ⊃ >>893
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⊂ニニニニニニニニニニニニニニ⊃ オレもメンタルで休んでる人間で、このスレたどり着いたわ
職場は毎年のように1〜2名うつで通院か休職が出てる
もう色々つらくて辞めようかな。 個人的な話をすれば、労働環境が酷いのとパワハラです
産業医と職場と人事で話し合ってきて、何回か復職訓練してきたがこっちの話を聞いてもらえず
産業医からは、お前が悪い、考えを修正しろ、職場のせいにするなと。
パワハラや仕事のことも、話を聞いてもらえない。 >>898
メールアドレス(省略可)欄へsageと入力せよ。
それは最悪だね! 世の中にはオツムおかしくなりそうな
いろいろな職場は本当にあります(笑) 朝から電話対応、窓口対応の合間に資料の作成と休む間もなく働いているというのに
上の2人はへらへら雑談をしながらどうでもいい会議の開催通知を1日かけて起案している。
会議後の懇親会の心配をする前に部下の健康を心配しろヴォケ こっちも似たような状況だわ
副課長は勤務中に楽天見てるし腹が立つ 散々こき使われたせいで
睡眠のリズムが崩れ慢性的な睡眠不足にストレスが加わって
今朝起きると頭のふらつき、吐き気がする。
もう我慢の限界だ。 復職して2週間経った
今は新人がやるような簡単な業務を任されてる
周りからは腫れ物を触るような扱い
これも仕方ない
退職までヒラ係員だと割り切って気楽にいこう ブサイクすぎて庁舎で話題の新人です
常に噂されてる気がして辞めたいです
ボロクソに言ってるやつにも挨拶する俺は偉いよ >>908
職場のことは医師に相談してもどうしようもないですね
病気休職をほとんど使い切った状態で復職したんで休むこともできません。 ウチの役所の場合、
復職してもいつの間にか退職してしまう人がいるので
なんでだろうと思ったことがありますが
コネも何にもないと復職後に残業の多い部署やストレスが多い部署に異動させて
自ら辞めるように仕向けていたんですね。
異動希望と真逆の部署に異動になってよくわかりました。 >>910
イケメンが話題になることはあってもブサイクで話題になるなんてことないから 今日も残業だった。
ボロボロの状態で限界まで働からされて
いつになったら穏やかな日々を過ごすことができるんだ >>916
療休とれた時は極楽だった。
あのまま勤め続けていたら
どうなっていたであろうか? トラックドライバーになりたかった。歳も歳だし、どこも採用してくれない。 今月末まで休み
人間関係が原因で来月から戻ってもまた具合悪くなりそう
ムラ社会で有る事無い事噂広められてるから行きたくない
辞めたいけど両親他界してるから帰る実家もないしどうやって生活していこう おっさんだから行けるところもあります。
あまり、自分を責めないほうが良いね。 >ムラ社会で有る事無い事噂広められてるから行きたくない
復職するときはこれが一番嫌だった・・・
復職時の産業医面談では「公務員は守秘義務があるから・・・」と
的外れことを言われたことを思い出した。 追い込むときってボスが中心になって集団で追い込むからな
あいつは無能だ仕事ができないって周りから言われ続けた上に
ヒステリーでキレる基地外上司が異動してきて休職に追い込まれた お前らの組織に豊田真由子みたいなクラッシャーいる?? 実際には守秘義務といっても守秘すべき事を他へ口外しない
と解釈されているようとれる。自治体の病院は受診者に係わ
る在職中の(傷病に関わる)記録を総務担当から入手し本人
が目につき易い検診票などの裏面へ当該本人の過去の記
録を”ぬけぬけ”と手書き記載している。
これは一般的いうルール違反。皆さんはこのような病院にお
世話になりたいでしょうか? >>934
俺はそういうタイプの上司にパワハラ食らって今左遷された。
もう出世は無理だろうから近々退職するつもり。
何しろ俺は長所は一つもないと言われたからなw ほんとに体動かなくて職場に辿り着くことさえできず…って感じまでは頑張るべきなんだろうか?
それともどこかで見切って精神科→休職のコンボで逃げ出したらいいんだろうか?
みなさんはどのタイミングで休職を決めたんですか?
以下、参考に現状
身体的には、出勤前の嘔吐
精神的には、不眠のための深夜飲酒
だけど、職場では明るくやってるし、同期と飲みに行ったりもする
ちなみに、しんどさの原因は原因は業務過多
やること多すぎて手が回らんし、それが原因で問題がおこってる
顛末書書いた
そして毎月80時間は残業してる
なお係長(子あり)ともう一人(子あり)の係員は定時退庁
俺(独身)ともう一人(独身)は80時間
バランスがおかしいことになっている >>937
>だけど、職場では明るくやってるし、同期と飲みに行ったりもする
頑張ってる証拠だけど飲みに行ったり出来るなら仕事楽々行けそうだが?
業務過多で顛末書書いて毎月80時間の残業そのまま続けたらヤバそうね。
職場の健康相談室へ行き今の現状を伝えてみてはどうですか?
休職は療養休暇期間満了時以降、復帰できない状態に受ける処分です。 当たり前なことだけど、どこへ行ってそういうのあるんだね。 顛末書なんて書いてる場合じゃないだろ
そんもの上司に書かせればよかったのに 月曜日はうつの原因になった上司と会わなきゃいけない
また不眠がでてきてる
あの基地外月曜までに死んでくれないかな >>936
結局、仕事ができるできないでは無く
処世術があるかないか >独身小梨なら仕方ないんじゃない?
いや、課長や課長補佐が月残業0時間の職員に30時間分くらいの
負担を割り振らないとアカンやろ
そうでないとどんどん組織が腐っていく 旧帝の院まででてなんでこんな目に会わなきゃいけないんだ
頭のおかしい低学歴の基地外多すぎだろ 公務員にしかなれなかったんだから仕方ないよ
低学歴の仕事だから高学歴さんは転職してね >>951
高学歴ならもっとまともな職業につきなよ 役人でも高学歴の奴はいるだろ
低学歴が多いのも事実だし、馬鹿でもできる仕事であることは間違いないが >>927
上げるな!!!!!!!!! ハゲ!!!!!!!!!!!!!! >>946-947
>>957 だ、ハゲ!
ageるな sageろ、ハゲ! >>948
まさかFラン出のロンダ院卒じゃあるまいね?
つーか普通院卒なら理系だろ
文系ならモラトリアム伸ばしたお前の自己責任
せいぜい高卒にいびられろやw >>963
ageるな!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
このハゲ〜〜!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!11 休職になるほどメンタルがいかれてるだけあるな
棺桶に入るまで自分の学歴のなさを引くずって生きてくんだろうな うん、ついでに言うと早く棺桶にはいったほうが職場の悩みも学歴コンプも解消されていいと思うよ ,,,,,..ー彡彡ミミ))))ミノ、、、、
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((ノノノノノノノノ.ヽ ゝ ゝ 二二二ノ ./ ./ノノノノ
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大至急、療養休暇を取ってください。非常に危険な状況です。
まずは9月いっぱい療養休暇で、それでも厳しいならば休職して
来年春の異動を待つのが賢明です。 公務員ってブラックなんだね
なまじ潰しきかないから余計に気の毒だわ
35までなら今は売り手市場だから転職してみたらどうかね? 学歴あると若いころ頑張ってこれたんだってこれからの支えになるけど、
低学歴だと能力がないことを自ら証明しているし、死ぬまでついてまわるからかわいそうになってくる みんな人間不信だね
よっぽど辛い目にあってきたんだね
何も考えず、ゆっくり休みなよ
なんとかなるからさ >>937
長い療養休暇を取るのは危ない。
たぶん消化器に炎症とかあるはずだから、2日くらい休んで病院で検査して、フィジカルな理由で業務軽減を要請した方がいい。
あとは、安定剤を飲んで乗り切り、10月か来年春の異動を待つべき。 .∠ ●ヽ /●`ヽ
そのハゲーーーさん、sageかた知らねんだよー! ,,,,,..ー彡彡ミミ))))ミノ、、、、
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お前は無能で村八分にされたからここにいるんだろ、その上学歴なし 学歴だけがとりえの無能さんちーっすw
低学歴()でも若くて可愛い嫁がいるから頑張れるよ 休職してる時点でブスな嫁だっけ?それもあきれかえってるよ
さすが休職に追い込まれるだけあってレスのレベルもいじめられる人間のレベルって感じ
一生学歴コンプと闘うくらいなら死んだほうが、お前の給料のために金を払ってる住民も報われる 支えてくれる嫁もいない奴よりマシだろw
嫁はまだ3年目だが仕事だけじゃなく家事も真面目に頑張ってくれてるし
嫁に捨てられたら死ぬからご心配なくww まあ嫁もこんな休職するような旦那と結婚して、口にしないだけで外れクジ引いたと思ってるよ
そういうのがどんどん蓄積するからな、旦那が働きもせず毎日家にいるは、
近所からの視線も厳しいは、なんでこんなのと結婚したんだろうって思ってるよ
いずれ嫁も爆発して離婚してとなる
社会に対する耐性がもともとない男だから、今も嫁はこれからの将来を案じてるよ→そして離婚 以上、残すところ6つだけに
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