休職中の公務員集まれ！ Part.12 [無断転載禁止]©2ch.net

**非公開＠個人情報保護のため** · 2016/07/30(土) 23:30:17.21

前スレ
休職中の公務員集まれ！ Part.11
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**非公開＠個人情報保護のため** · 2016/12/28(水) 00:48:20.64

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　休職に追い込んだクソ上司＆同僚どもが、来年は悲惨な目に遭いますように・・・

**非公開＠個人情報保護のため** · 2016/12/28(水) 00:58:19.23

　　　　　　　ぼ　く　ら　の　「人事課長への復讐」　は　こ　れ　か　ら　だ　！

　∩∩ /⌒ヽ⌒ヽ　　　　./⌒ヽ⌒ヽ　　　　./⌒ヽ⌒ヽ　　　　./⌒ヽ⌒ヽ　　V∩
　(7ヌ)/ ` ﾟ` :.; "ﾟ`ヽ　　/　-≧y ,＿ヽ　　./　　　　　ヽ　　./　ーj 'ｰｰヽ　（/ /
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　＼　　　　　　　　　／⌒　　　　　⌒￣ヽ、収税課　　　/~⌒　　　　　⌒　　/
　　｜　　　　　　　 |ｰ、　　　　　　　　/￣|　　　　　　/／`i　療養休暇　　　/
　　｜　　生保　　|　｜　休職者　　　/　（ミ　　　　　ミ）　｜　　　　　　｜
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**非公開＠個人情報保護のため** · 2016/12/28(水) 11:53:48.07

>>459
H30年3月で満期除隊という事ですね。そこまで上手く何とかいけると思いますが。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2016/12/28(水) 11:57:49.06

>>424
そうだろうね。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2016/12/28(水) 16:58:43.24

組合とは付かず離れずぐらいがちょうど良い
近付きすぎて取り込まれるのも、離れすぎて目をつけられるのもどっちもお断りだ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2016/12/28(水) 17:26:39.54

おれ休職と同時に組合辞めたよ
表向きは金銭面が苦しいということにしたけど

休職せざるをえないような状況に追い込んだのには組合の責任も大きいと思ってたからな
当局が色々汗かいて頑張ったことも、オレが言ったからだ（ﾄﾞﾔｯ
な、組合に嫌気がさしていたのもある。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2016/12/28(水) 17:59:05.74

>>468
組合幹部からいろいろ聞かれたり、引き留められたりしなかった？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2016/12/28(水) 18:25:13.76

職場訓練入る際、主治医と所属長、保健師同席の面談やるのって珍しい？？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2016/12/28(水) 18:35:05.18

普通

**非公開＠個人情報保護のため** · 2016/12/28(水) 18:48:01.03

>>469
分会委委員長に呼ばれてマンツーマンで二時間ぐらいなw
事を荒らげてもあれ何だけど、、ちょうど人事異動を食らった瞬間だったんで、
金銭的に組合費が非常に厳しい、組合員の人事にまったく目を配ってくれない以上いる意味が無い
この二点を言い張って辞めた

まあ辞めてから病んだんで、あのころはまだ押し切れるだけのパワーがあったw

脱退届　　○○年〇月〇日
　　　　　何の誰べえ　印

当方一身上の都合により貴組合を、〇〇年〇月〇日付で脱退する

こんな感じの事務連絡みたいな紙切れ自作で持って行って抜けたw

**非公開＠個人情報保護のため** · 2016/12/28(水) 19:08:59.84

>>470
主治医は普通来ないでしょ、一患者だけのためじゃ。通常勤務もあるだろうし。
産業医ならわかるけど。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2016/12/28(水) 19:27:36.49

>>471
そうなんか、主治医もそんなんあるんやねえって言ってたから珍しいんかねって

>>473
うちはそうで、予約がなかなか取れんから復職訓練が延び延びになってるわ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2016/12/28(水) 19:38:39.46

>>474
本当に主治医に復職判定会議の出席をお願いするんだ。あなたのところの人事担当はよっぽど責任取りたくないんだろうな。
依頼文にも出席に関する交通費その他諸費用は当該職員へ直接請求下さいとか記載されているんでしょ？
そもそも医師が行かないって言ったらどう対応するのか、もしかしてそれも休職中の職員に丸投げだったりするのかな。
暗に辞めろって言っているようなもんだ。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2016/12/28(水) 19:46:51.85

>>475
いや、それはうちの方が伺う感じ、でもよくよく考えると人事との面談は産業医、保健師くらいだなあ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2016/12/28(水) 23:48:52.78

>>470
訓練前と終了後に３者面談だよ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2016/12/29(木) 00:15:11.69

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2016/12/29(木) 00:56:01.63

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　　　　　 l　　＿,,,,,,,,＿,;;;;i　＜いいぞ　休職者ー！
　　　　　 l l''|~___;;､_y__ lﾐ;l　逃げることはすばらしい！！
　　　　　ﾞl;| | `'",;_,i`'"|;i |　逃げない奴は、本当の精神病になって自殺してしまう！！
　　　　 ,r''i ヽ, '~rーj`c=/　
　　 ,／　ヽ　ヽ`ｰ"/::　`ヽ
　 /　　　　ﾞヽ　￣､:::::　　ﾞl,　ホント役所のキ●ガイバトルは地獄だぜ！フゥハハハーハァー
　|;/"⌒ヽ,　　＼　　ヽ:　　 _l＿　　　　　　
　l l　　　　ヽ　　ヽ＿|_⊂////;`ゞｰ-､　//／♪　　　　♪
　ﾞlﾞl,　　　　 l 　／ _,..,_　l,,l,|,iﾉ　／:;`ヾｪ　　　　　　　　　　　　♪
　| ヽ　　　　ヽ/ γ;;;;;;;;;ヽ＼三ﾉl:::;:;:;;;:;l.l　　♪　　♪
　/"ヽ　　　　 'l　（:;:;:;::;::;:;;） lo=olヽ;:;:;;;:ﾉﾉ＿＿＿＿＿＿　　　　♪
￣￣ヾ　　　　ゝヽ::;:;:::ノ０ﾉ－ﾉ0`二´ﾉ　　　　＿＿_
　　　　＼　　　 `ーｪ──'---'─'''''"────7:####l
　　　　　　`ｰ､＿」＿ﾉ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ヾ####l

**非公開＠個人情報保護のため** · 2016/12/29(木) 15:57:25.10

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| 　　　　奉　納　　　　 |

　原因を作ったクソ組織の、来年のクソ繁栄を祈念しまして・・・

**非公開＠個人情報保護のため** · 2016/12/29(木) 16:48:04.29

人間は、逃げ場がないと鬱病になるよう設計されており、
鬱病が進行すると脳の形が変化し前向きに考える機能を
奪われ自殺したくなるよう設計されている。

人間として弱すぎるなどという人は、人間の精神が強いと
いう勘違いは捨て周りの環境に恵まれているだけだと気づいたほうがいい

**非公開＠個人情報保護のため** · 2016/12/29(木) 19:32:02.70

>>481
そのようになる前に早く気が付いて受診しましょうという事ですね。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2016/12/30(金) 00:14:14.62

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2016/12/30(金) 00:45:48.64

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　　　　 i′　　___,　-　,. = -一　￣ｌ:::::::::::::::ｌ
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　　　　　　ｌ　　　　　　　ｨ'"￣｀'　　　　ｌ::::l fﾞヽ |、　　告発しよう、今度は過激だけど
　　　　　ﾚ´￣`ヽ､:　:　ｨ'tﾃヽ　　　　　!::l ） } ト
　　　　　　ヾｨ'tﾃヽ　　:` ｀￣´　　　　　 }::ヽ(ノ　　　　　あいつを地獄の底へ突き落とせばいっぱい救われる人がいるからさ・・・
:ｰゝヽ､　　!´"￣　r :..: ､　　　　　　　,i:::::::ﾐ
::::::::::::::::ヽ.-‐ ﾄ、　　f ,､_,., ）、　　　　 ,,iﾘ::::::::ﾐ　　　　　な！
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**非公開＠個人情報保護のため** · 2016/12/30(金) 15:24:25.12

職員組合もバカだけど、それ以上に自治労がクソ過ぎる。何の役にも立たない。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2016/12/31(土) 00:04:47.76

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2016/12/31(土) 00:53:09.38

　　　　　　　　　　♪　　　　＼＼　♪　　僕ら～はみんな～　休～職者～～～～　　♪　　／／　♪
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼＼　休んでいるけど　苦しいんだ～　／／
　　　　　　,　　　　　　　　　　　　♪　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　♪
　　 ∧∧　-　　　　　　　　　　 ♪ ∧∧ ∧∧ ∧∧ ∧∧　　∧∧ 　 ∧∧　 ∧∧　♪
　　 (,,ﾟДﾟ)　　　　　　　　　　 ─♪──(ﾟ0 ﾟ*) (ﾟ0 ﾟ*)　 (ﾟ0 ﾟ*) (ﾟ0 ﾟ*) (ﾟ0 ﾟ*)　 (ﾟ0 ﾟ*)　 (ﾟ0 ﾟ*)
　　 (|　　|)　　　　　　　　　　　　　　　　 | 　U　　| 　U　　| 　U　　| 　U　　 | 　U　　| 　U　　| 　U
　～丶_ つ　　　　　　　　　　　　♪　　 |　　|　　|　　|　　|　　|　　|　　|　　 |　　|　　|　　|　　|　　|　♪
　　（/　　　　　　　　　　　　　　　　　 U Ｕ U Ｕ U Ｕ U Ｕ　 U Ｕ　 U Ｕ U Ｕ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2016/12/31(土) 06:26:06.63

>>485
自治労抜けたらどうですか？てか抜けられるのか？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2016/12/31(土) 14:57:25.21

突出した世界一の長時間労働でうつ病休職者10年で３倍増の日本の教員、
教員の「うつ傾向」は一般企業の2.5倍

**非公開＠個人情報保護のため** · 2016/12/31(土) 15:03:17.68

「うつ病って、なったもん勝ちだよね」と役所で平気で言う人がいるが、
そういう人は一度うつ病になってみるといい。
無限に続く絶望と死の恐怖の中で無気力に生きていかざるを得ない無常感、
誰にも分かってもらえないこの感覚に耐えていけるのなら、うつ病になって
好きなだけ休職でも何でもしてみるが良い.

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/01(日) 00:02:48.50

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/01(日) 01:12:54.24

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　　　　　　　　　　,i':r"　　　　　　`ﾐ;;,
　　　　　　　　　　彡　　　　　　　ﾐ;;;i
　　　　　　　　　　彡　,,,,,、　,,,,､､　ﾐ;;;!　　　
　　　　　　　　　　 ,ゞi"￣ﾌ‐!￣~~|-ゞ,
　　　　　　　　　　ヾi `ー‐'､ ,ゝ--､' 〉;r'
　　　　　　　　　　 `,|　 / "ii" ヽ　　|ﾉ
　 ∧､　　　　　　　　't　ー―→ ）/ｲ　　ﾌﾌﾝ　　　　　　 ∧_
／⌒ヽ＼　　　　　　ヽ、　　_,／ λ、　　　　　　.　. ／/~⌒ヽ
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＼＿ノ　^i | _,,..r''''" ﾉ　| ＼`', ／　/　　/￣`''ー | i＾　ゝ＿ノ
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　　[__|_|／〉ヽ、　　／　|/ ）;;;;/＼/　　 'く　　　　/〈＼|_|__］
　　　[ニニ〉　 ',　　ヽ. ｜ /⌒|　/　　　ﾟ／　　 / 〈二二］
　　　└―'　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 '─┘

休職者諸君！今年は復讐の年にしようではないか！　今までさんざん我々を虐げてきたアホどもを駆逐しようではないか！！！
　立ち上がれ休職者！！！　　アホどもを駆逐しよう！！！！！！！！！

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/01(日) 20:05:11.21

現在人事課で係長をしています。

人事課の職員数はギリギリでして非常に多忙です。正直休職者が出ると非常に大変になってしまいます(休職辞令を発令日までに渡す、更新なども期間が短いので診断書が来ないと困ってしまいます。給与を支払う時期は決まっているので)。
こまめに情報提供を入れてもらえると人事課としては非常に助かります。
現場にいるときは気づかなかったのですが、給与を支払う立場になっていつまでにやるというのが非常にシビアなので皆さんにもいろいろとプレッシャーをかけてしまうのかなと思いますが、他意はありません。
みなさま、お大事にして下さい。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/01(日) 20:27:52.61

ありがとう

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/02(月) 00:03:20.25

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/02(月) 00:34:01.69

　　　　　　　　　　　　これは聖戦だ、正義はわれらにある！報復せよ！　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヘ( ^ω^)ﾉ　　　　　　　　　　　￣￣＼|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　≡≡　（┐ノ　　　ヘ(　^+^)ﾉ　　　　　　　　　ヘ((^+^)ﾉ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　:。;　／ヘJ( ｀ｰ´)し（┐ノ　　　　　　　　　　　（┐ノ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　≡≡　（┐ノ　　　／　　　　　　　　　　　　／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヘ( ^ω^)ﾉ　　＜休職者舐めたら酷い目にあうお
　　　　　　　　　　　　　(　＾ν＾)ﾉｼ　　　　　　　　　　　　　　　　　≡≡　（┐ノ　　　　ヘ(　^+^)ﾉ　　＜日本の危機！
　　　　　　　　　　　　　（つ(　＾+＾)　　　　　　　　　　　　　　　　　　:。;　／ヘJ( 'ｰ`)し（┐ノ　　
　　　　　　　　　　　　　｜｜　|.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　≡≡　（┐ノ　　　／
　　　　　　　　　　　　　（_＿）＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　　　　＜今度ばかりは許せませんわ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/02(月) 12:51:55.59

>>493
それはあなた方人事担当職の任務ですからここで当たり前のことを書かなくてもいいですよ。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/02(月) 12:58:59.08

>>493
人事課の仕事って、職場の労務衛生管理も重大な仕事のはず。
それなのに、人事課の職員がギリギリだとか言って休職者や療休者を厄介払い
扱いするのは止めてほしいね。
それと、復職後の職員のケアもろくに行っていないのも考え物。
まあ、あんたに言っても仕方ないんだけどね。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/02(月) 15:50:45.55

うつ病や適応障害等で休職をする人の率は、いまや働く人全体の7％～8％近くとなっています。
うつ病での休職から復職をしてきた人に対しての正しい接し方や対応策は、
今やどの役所にも必要とされるものと言ってもよいでしょう

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/02(月) 16:17:51.64

>>499
7、8%てどこ情報？
休職者の割合が高い教員が5000人で１%だったと思うが

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/02(月) 21:44:35.08

>>498
鬱病休者を退職に追い込めば鬱病休率は簡単に下がるからなw
学校がいじめ被害者を邪険にするのと同じ

**323** · 2017/01/02(月) 22:12:00.25

>>500
内緒だけどうちの機関は
4200人で５％だよ。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/02(月) 22:25:25.07

>>502
20人に一人が休職てすごい割合だな

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/03(火) 00:12:25.67

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**323** · 2017/01/03(火) 00:34:55.36

>>503
30人規模の課に２、３人いる。
うち組織はは７人しかいないのに俺がいるから14％か…俺の前は先輩が休職してたし。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/03(火) 00:36:39.96

>>505
それ人事大変すぎでしょ。

**323** · 2017/01/03(火) 01:15:26.76

>>506
人事課も右から左へやっつけ仕事しかできなくて、悪化する一方。
早く偉い人が１から立て直しと言えばなぁ。
崩れる方が先かな。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/03(火) 01:30:33.89

うちも30人の出先で俺が4人目の病休者
掃き溜めか何かのつもり？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/03(火) 01:56:04.14

公務員削減でだるま式に悪循環が出来ているよな

現場
余裕がない➡メンタル発症➡なおさら余裕がない➡メンタル発症

人事
余裕がない➡休職者発生➡なおさら余裕がなくなる➡休職者かまってらんない

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/03(火) 01:58:26.27

>>507
欠員の補充どうするの？

**323** · 2017/01/03(火) 02:06:48.17

>>510
自分のところの予算で、臨時職員(事務補助)を募集しろと。

人材が不足しているので、募集してもいない。
結果、他の職員がボロボロになるか、仕事の質がボロボロになるか。

うちは特に専門技術が要るが、お構い無しだ。そのうち管理職も倒れるだろう。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/03(火) 02:27:58.50

>>511
臨時職員の募集もめんどくさいんだよね
ハローワークに求人うって呼び出して試験して
初任給決めて

休職者はいつ復帰するかわからんから任期どうするか神経減らして

復帰したらで復職調整しなきゃいけないから

それでケアが足りないとかどうすりゃいいのよ。こっちがメンタルになるよ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/03(火) 19:16:02.74

ウソついて鬱病で休んでる人いますか？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/03(火) 21:08:08.00

公的部門の人事なんて管理職以上に完全に組織の犬の上に、なんで病気で休むが無くならないか全く考えないようなのを配置するからな。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/03(火) 23:04:19.83

>>514
ほんとそうだよな
根本の原因の解消なんてハナから考えてないよな
ああ言う連中の犠牲になってるのかと思うと泣けてくるわ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/04(水) 00:05:25.04

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/04(水) 00:14:41.11

人事は病みやすい部署だから鈍感力の高い奴しか配属されない

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/04(水) 09:55:57.81

病みにくい部署はどこですか？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/04(水) 11:04:01.41

>>518
自己の能力を買われているという部署にいた時は若さもあったんだろうけど
一日１２時間労働でも楽しいとすら感じていたわww
そこで活躍しすぎて管理職コースに乗ったら定時までの業務すら苦痛というかそれで潰れたw

要は当人に合うか否かであって一概に言える事ではないと思う。

ちな、メン休はウチの部署は約５０人中オレを入れて３人目で６％www

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/04(水) 11:34:41.95

>>518
おちんちんかゆい人事係

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/04(水) 11:38:17.69

>>517
そうだろうな。若い係長がおかしなことを言ってた。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/04(水) 11:47:09.73

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/04(水) 12:00:19.16

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/04(水) 22:56:04.04

>>518
図書館、博物館、文書館など

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/05(木) 00:03:50.17

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/05(木) 00:08:01.57

プロジェクト管理やってるっていうブログだけど、
全くプロジェクト管理になってねぇぞwww

内容的にうちのプロマネチームの武田？

こんなので年収1000万らしい

http://delight365.com/2016/10/20/post-72/

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/05(木) 00:34:58.86

休職あけ、この数週間、隣の係の同期以外は誰も自分に話しかけてこない
鬱とかじゃないし、まわりに当てつけで休んだから、別にげんきだけど、自分から、今日は定時まで頑張ってみます！とか言うもんか

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/05(木) 18:44:58.08

復職４か月目
今年の目標は年休を月３～４日取り
自分の心と体をいたわること。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/05(木) 19:04:58.41

来月で復職して１年経つ。
４月に人事異動、復職して１ヶ月で人事異動。いわゆる閑職になったけど長くはいられないだろう。数年後に無くなる仕事だし。
来年度はどうなるんだろうか。
初詣で休職することなく仕事に行けますようにと願った。
スタンド使いの周りにスタンド使いが集まるかのように、周りはメンヘルだらけ。何故皆悪くなるのだろう？自分はどうなったらいいのだろう。

ってここで言うたところでな、すいません。
皆死ぬな。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/05(木) 19:06:36.51

「死ぬな」ってのは「死んだらアカン」でって事でよろしくお願いします。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/05(木) 19:07:54.60

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心身の調子がよくなりますように。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/05(木) 19:09:57.35

そもそも復職出来るかな？
動けるようにならなきゃだけど

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/05(木) 19:13:29.70

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/05(木) 21:44:37.72

病気休職中、酒を朝昼区別なく飲んだ
https://twitter.com/i_iissaa/status/816981048902885376

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/06(金) 00:03:28.26

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/06(金) 06:31:31.31

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休職に追い込んだアホ上司に不幸が起こりますように

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/06(金) 07:02:20.46

　　　　　　♪　　　　＼＼　♪　　僕ら～はみんな～　休～職者～～～～　　♪　　／／　♪
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼＼　休んでいるけど　苦しいんだ～　／／
　　　　　　,　　　　　　　　　　　　♪　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　♪
　　 ∧∧　-　　　　　　　　　　 ♪ ∧∧ ∧∧ ∧∧ ∧∧　　∧∧ 　 ∧∧　 ∧∧　♪
　　 (,,ﾟДﾟ)　　　　　　　　　　 ─♪──(ﾟ0 ﾟ*) (ﾟ0 ﾟ*)　 (ﾟ0 ﾟ*) (ﾟ0 ﾟ*) (ﾟ0 ﾟ*)　 (ﾟ0 ﾟ*)　 (ﾟ0 ﾟ*)
　　 (|　　|)　　　　　　　　　　　　　　　　 | 　U　　| 　U　　| 　U　　| 　U　　 | 　U　　| 　U　　| 　U
　～丶_ つ　　　　　　　　　　　　♪　　 |　　|　　|　　|　　|　　|　　|　　|　　 |　　|　　|　　|　　|　　|　♪
　　（/　　　　　　　　　　　　　　　　　 U Ｕ U Ｕ U Ｕ U Ｕ　 U Ｕ　 U Ｕ U Ｕ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/06(金) 13:12:15.89

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休職に追い込んだクソ組織のトイレが詰まって
クソ臭くなりますように

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/06(金) 13:15:08.60

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アホ・クソ組織に休職に追い込まれた皆さまの
心身がスッキリしますように

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/06(金) 18:09:02.77

>>527
メンタル休職から復職したけど
同様に職場で腫れ物扱いされて誰も話かけてこない。
休職の原因が職場の人間関係にあったから
こっちから必要なこと以外で話すことがないからちょうどいいだけどね。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/06(金) 22:37:21.93

試し出勤制度がある役所がうらやましい。
うちの役所は田舎の役所だから、そんな制度は無く、復職したら必ず1日いっぱい
始業から終業まで帰らずに勤務できることが復職条件（ただし残業や休日出勤は免除）。
これができないと復職させてくれない。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/07(土) 00:07:04.29

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/07(土) 00:29:08.08

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　"⊂( *ﾟ∀ﾟ)　　　　　　　　　　　(ﾟ∀ﾟ* )つﾞ
ｸﾞｸﾞｯミ⊂ﾉ　　　　　　　　　　　　ヽつﾞ彡ｸﾞｸﾞｯ
　　⊂＿)_)　　　　　　　　　　　　　(_(＿つ
　　　　　　 _ 　*..　 ..＋　..+　_
　　　　⊂(ﾟ∀ﾟ　)三=-　-=三(　ﾟ∀ﾟ)つ
　　　　　ミ ⊂ ヽ三=-　 -=三ﾉ　つ彡
　　　　　　(_(＿つ三=-=三⊂＿)_)
　 _, ,_　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 _, ,_
　(ﾟ∀ﾟ* )つﾞ　　　　　　　　　　　　"⊂( *ﾟ∀ﾟ)
　ヽつﾞ彡　ｸﾞｸﾞｯ　　　　　ｸﾞｸﾞｯ　ミ"⊂ﾉ
　　(_(＿つ　　　　　　　　　　　　　 ⊂＿)_)

ちんぽっぽ　変な人事異動でキ●ガイになってしまい、休職・療養休暇の職員が増えちゃったんですよ
くたばれ！　ジョブローテーション人事制度！
くたばれ！　人事評価制度！！！
くたばれ！　メンヘル公務員をさらし者にするストレスチェックテスト強制受検

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/07(土) 09:40:41.73

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休職に追い込まれた皆さまの心身がスッキリしますように

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/08(日) 00:03:01.88

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/08(日) 01:12:13.08

自治体の半数近くで、過去3年間にうつ病や神経症などの「心の病」になる職員が増えていることが、
社会経済生産性本部メンタル・ヘルス研究所のアンケートでわかった。企業と同様、自治体でも1人
あたりの仕事量が増えて職員同士の助け合いが減り、職場のストレスを高めているようだ。
過去3年間の心の病の増減傾向を尋ねたところ、48％の自治体が「増加傾向」と答えた。36％が「横ばい」で、
「減少傾向」は4％しかなかった。特に規模の大きい自治体では、その傾向が強く、職員数3千人以上の自治体
では79％が増加傾向にあった
「職場での助け合いが減少した」という自治体では、心の病が増加した割合が56％。「減少していない」自治体では40％だった。
　同研究所は「仕事量の増加や職場での助け合いの減少が心の病につながる傾向は、自治体も企業も同じだ。自治体の場合は住民
の目も厳しく、その大変さを職員がバラバラに受け止め孤立してしまうと、今後も心の病が増える可能性は高い」

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/08(日) 08:01:41.39

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/08(日) 10:26:14.63

うつ病休暇　半数が再取得「企業は配慮を」　厚労省研究班
毎日新聞2017年1月8日 09時30分(最終更新 1月8日 09時30分)

　うつ病になって病気休暇を取った大企業の社員の約半数が、復帰後に再発し、病気休暇を再取得していた
とする調査結果を、厚生労働省の研究班（代表者、横山和仁・順天堂大教授）がまとめた。特に復帰後２年
間は、再取得する人が多かった。仕事の負担が大きな職場ほど再取得のリスクが高いことも裏付けられた。
専門家は社員の職場復帰について、企業が慎重に取り組むよう訴えている。

　調査は、社員１０００人以上の大企業など３５社を対象に、２００２年４月からの６年間にうつ病と診断
され、病気休暇を取得した後に復帰した社員５４０人の経過を調べた。その結果、うつ病を再発して病気休
暇を再取得した人の割合は、復帰から１年で全体の２８．３％、２年で３７．７％と高く、５年以内で４７．
１％に達していた。職場環境について、仕事への心理的な負担を調べる検査「ストレスチェック」を職場メ
ンバーに実施した結果、負担が大きいと感じる人の多い職場ではそうでない職場に比べ、病気休暇の再取得
のリスクが約１．５倍高かった。

　休暇期間では、１回目の平均１０７日に対し、２回目は同１５７日と１．４７倍に長くなっていた。１回
目の休暇期間が長い場合や、入社年齢が高くなるほど、２回目の休暇が長くなる傾向もみられた。

　調査した東京女子医大の遠藤源樹助教（公衆衛生学）は「うつ病は元々再発しやすい。企業は、病気休暇
の再取得が多い復帰後２年間は、特に注意を払い、時短勤務などを取り入れながら、再発防止に努めてほし
い」と指摘している。【河内敏康】

http://mainichi.jp/articles/20170108/k00/00m/040/114000c

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/08(日) 10:51:03.14

その仕事が原因でうつ病になったのだから、原因となる場所へ戻るという事は、病状も再発するってことやろ。

つまり、個人に配慮すると同時に役所としてうつ病患者を作る動労環境があるという認識から始めなければならない。

うつ病にかかった人が職場に居たら、原因は何で発症したか？を把握し、役所として再発防止をしなければ、同じ事の繰返しだ。

労働時間が長い事が原因なのか？
重圧を感じる職務なのか？
仕事量が多いのか？
規則が厳しいのか？
上司からのパワハラなのか？
同僚や部下との人間関係なのか？

それらを統計的に取らないと対処も出来ないと思う。

本人が勝手にうつ病に掛かりました。。。って事はまずありえんじゃろ。ｗ

環境による適応力の許容量を超えた状態を続けるから、うつ病になるわけだからな。

仕事サボってヘラヘラしてるヤツは、まずうつ病には掛からないわけだし。ｗ
うつ病に掛かる職員は真面目なヤツが多いんだから、役所としても損失やで。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/08(日) 14:24:22.54

発達特有の謎の自信過剰と周囲の評価のギャップがストレスになる

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/08(日) 14:40:11.54

>>550
もっと具体的に

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/08(日) 16:02:15.35

>>541
試し出勤制度(休職中の復職訓練)がない役所もあるんだ？

うちのところは、復職後の軽減勤務の制度があるのに
人事が認めないからお試し勤務をしたけど
なかなか復職を認めず、期限ギリギリまでタダ働きを強要されたよ。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/08(日) 16:14:38.66

うつ病経験した事あるけど、ほんと何も出来ない。
食事もトイレも動く事が辛くて寝てる事しか出来なかった。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/08(日) 17:10:29.64

公務員が病気になりやすいのは潰しが利かないからなんだよな。資格とか持ってたとしても簡単に転職出来ないし、ムラ社会で人間関係もジメジメしているから、逃げ場が無くクビ吊るしかなくなる。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/08(日) 19:11:49.82

ちゃんとやっているのに人間関係のせいでお荷物扱いと言う人が
実際にちゃんとやってるのハードルが低いアスペの場合もあるし
学生や顧客ならまだしも同僚だとフォローは難しい

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/08(日) 22:15:19.83

>>552
田舎の役所だと、試し出勤という概念が存在しない。療養休暇か休職かフルタイムで出勤かの
三択に限られる。こういう試し出勤制度というのは国家公務員か県庁、政令都市レベルぐらいの規模が
無いと人員のやりくりの関係などで難しいかもしれない。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/09(月) 00:09:47.93

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/09(月) 00:50:29.51

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**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/09(月) 12:56:39.60

>>555
なんだか上から目線の意見だな

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/09(月) 13:37:01.24

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| 　　　　奉　納　　　　 |
休職に追い込まれた皆さまの心身がスッキリしますように

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/09(月) 15:08:21.74

>>559
あまりにも頭の回転と知的レベルが違いすぎて
アスペにしておかないと気がすまないのかも

**非公開＠個人情報保護のため** · 2017/01/09(月) 18:05:25.83

「本当の勇者」
本当の勇者とは、自分を守ることができる人のこと。自分を大切にできる人のこと。
理不尽な職場の嫌がらせに耐えないで、休職しよう。休職は逃げではありません。
休職は自分の命を守る為の立派な正当防衛です。あなたが輝ける部署は、他に必ずあるから。
そう信じて休職しましょう。