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【年休】2015年度地方公務員入庁スレpart28【取りたい】 [無断転載禁止]©2ch.net
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0639非公開＠個人情報保護のため
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2018/01/28(日) 09:04:37.47
生きている人、いますか
0641非公開＠個人情報保護のため
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2018/02/16(金) 21:52:34.03
同期で既に仕事はできないが懲戒事案はやたら起こすと評判のやつがいる
根は悪くないはずなのに首の皮一枚状態なのよねえ
0642非公開＠個人情報保護のため
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2018/02/18(日) 20:05:32.63
平成30年1月1日現在　大阪市役所　技術系幹部職員　

副市長　　　　　田中　清剛　　京都大学大学院工学研究科土木工学専攻

【局長級】
建設局長　　　　永井　博文　　京都大学大学院工学研究科土木工学専攻
交通局長　　　　塩谷　智弘　　京都大学大学院工学研究科土木工学専攻
都市計画局長　　川田　均　　　京都大学大学院工学研究科土木工学専攻
都市交通局長　　角田　悟史　　京都大学大学院工学研究科土木工学専攻
都市整備局長　　國松　弘一　　京都大学大学院工学研究科建築学専攻
水道局長　　　　河谷　幸生　　京都大学大学院工学研究科耐震工学専攻
港湾局長　　　　藪内　弘　　　大阪市立大学工学部土木工学科卒
建設局理事　　　城居　宏　　　京都大学大学院工学研究科土木工学専攻
都市計画局理事　岡崎　安志　　大阪大学大学院工学研究科土木工学専攻
都市計画局理事　寺尾　豊　　　神戸大学大学院工学研究科土木工学専攻
都市計画局理事　高橋　徹　　　京都大学大学院工学研究科土木工学専攻
都市整備局理事　野口　邦彦　　神戸大学大学院工学研究科建築学専攻　
水道局理事　　　山野　一弥　　京都大学大学院工学研究科土木工学専攻
交通局理事　　　山口　博章　　大阪大学大学院工学研究科土木工学専攻
0645非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/17(土) 20:04:51.99
「次は後ろの調教だ」
　津村義雄は小夜子の白桃のような可愛い尻と、文夫の形良く引き締まった尻をピタピタと叩いた。
「小夜子の踊りのお師匠の静子夫人は、もうケツの穴で黒人の巨大なあれも受け入れることが出来るそうだ。弟子の小夜子も負けずに頑張らなきゃあな」
　義雄は小夜子の引きつった表情を面白そうに眺めながら話しかける。
「文夫君もそろそろ男を受け入れる訓練をしないとね。森田組のお客の中には案外そっちが好きな向きも多いそうだよ」
　義雄が、文夫の少女のように白いまろやかな双臀をなで上げる。
「おかまの男娼として、客を取ってもらうからね。何でも姉さんと一緒だから楽しいだろう」
　文夫は恐怖と嫌悪、屈辱にブルッと体を震わせる。
「よ、義雄さん」
　小夜子が哀願するように義雄を見つめた。
「お、お願い。弟にそんなむごい調教をするのはやめてっ。私が弟の分も一緒に受けますからっ」
「おやおや、麗しい姉弟愛だこと」
　銀子がせせら笑うようにいう。
「奴隷の分際で調教をやめてなんてことをいう権利はあらへん。姉弟仲良くおケツの穴を広げればええんや」
　義子がわめくようにいうと、銀子や朱美はどっと哄笑する。
0647非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/25(日) 00:06:29.17
ドンマイ。市役所なら福祉関係はいずれ当たるものよ
0649非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/25(日) 08:26:39.34
うちだと普通だな
2年目で異動したやつもいるし
0650非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/25(日) 08:29:01.77
経歴が全く白なんで
　って犯罪者と釣るんだ公務員に犯罪者に仕立てられたわ

これがなければ　今も希望もって公務員の勉強してたわ　　積み上げた経歴が関係ない中高卒の肉体労働をさせられてる
0651非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/24(火) 21:38:16.11
異動して仕事覚え直しが辛い
0652非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/13(日) 21:03:44.58
>>646
どうも
障害福祉課ですが多忙ですよ。
疲れますよ。
私の職場は2年で部署移動は普通ですよ。
これからは益々忙しくなるでしょう。
0653非公開＠個人情報保護のため
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2018/07/05(木) 08:45:36.52
江東区立深川図書館特殊

銅和加配
在目特券

奇声あげて人をボコボコにぶんなぐってもＯＫ　お咎めなし
被害者が警察を呼んでくれと何度も言っているのに公務員は無視し続けてた
幼児が歓声上げて走り回る 　　　　　 見ぬふり
小学生が歓声上げて走り回る 　　　　見ぬふり
中学生が大声で談笑して走り回る 　 見ぬふり
高校生が閲覧机で談笑雑談 　　　　　見ぬふり
公務員による恣意行為
etc

なんのための施設か？　→特殊な関係用

翌日、被害者を公務員が脅していた
0654￣￣＼|￣￣￣￣
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2018/07/31(火) 12:34:35.55
　　　|/-O-O-ヽ|　ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ・・・
　　　| . : )'e'( : . |　ﾊｧﾊｧ
　　　｀ ‐-＝-‐　　ｵﾚﾊｶﾐｻﾏﾀﾞｧｧｧｧ
　　　／ 　　　＼
||＼￣￣￣￣￣￣ ＼
||＼＼. 　　　　　　　　　＼ 　　　　　∧＿∧
||.　.＼＼　　　　　　　　　　＼　　　 (　；´Д｀)　（なんなんだよこのオッサンｗ）
.　　　　＼＼　　　　　　　　　　＼ /　　　 ヽ.
.　　　　　 ＼＼　　　　　　　　　／ .|　　　|　|
.　　　　　　　 ＼∧＿∧　　　(⌒＼|_＿./ ./
　　　　　　　　　（　´,_・・`）目合わせるなって　∧＿∧
.　　　　　　　　 _/　　　ヽ　　　　　　　　　 ＼ 　（ 　　　　）　見えない敵と戦ってる統合失調症野郎ｗ
0655非公開＠個人情報保護のため
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2018/09/09(日) 20:46:30.63
江東区立深川図書館特殊B

銅和加配
在目特券

奇声あげて人をボコボコにぶんなぐってもＯＫ　お咎めなし
被害者が警察を呼んでくれと何度も言っているのに公務員は無視し続けてた
幼児が歓声上げて走り回る 　　　　　 見ぬふり
小学生が歓声上げて走り回る 　　　　見ぬふり
中学生が大声で談笑して走り回る 　 見ぬふり
高校生が閲覧机で談笑雑談 　　　　　見ぬふり
公務員による恣意行為
etc

なんのための施設か？　→特殊な関係用

翌日、被害者を公務員が脅していた
0656非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/11(木) 07:40:59.05
いろいろと役に立つ嘘みたいに金の生る木を作れる方法
知りたい方だけみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

OKT
0657非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/16(火) 20:30:02.98
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最適な選択肢となる。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0658非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/16(火) 23:54:48.46
あちこちに、同じ文章を貼りながら、こう思ったことはないか？



「おれって、あたまイカれてるんだなあ」　って。
0659非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/10/24(水) 12:17:28.14
もうみんないなくなっちまったのか？
0660非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/10/30(火) 22:34:29.91
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0662非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/11/21(水) 07:23:08.52
もうこのスレも終わりやね
0663非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/03/03(日) 20:36:10.43
江東区立深川図書館特殊B

銅和加配
在目特券

奇声あげて人をボコボコにぶんなぐってもＯＫ　お咎めなし
被害者が警察を呼んでくれと何度も言っているのに公務員は無視し続けてた
幼児が歓声上げて走り回る 　　　　　 見ぬふり
小学生が歓声上げて走り回る 　　　　見ぬふり
中学生が大声で談笑して走り回る 　 見ぬふり
高校生が閲覧机で談笑雑談 　　　　　見ぬふり
公務員による恣意行為
etc

なんのための施設か？　→特殊な関係用

翌日、被害者を公務員が脅していた
0664非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/05/14(火) 22:34:26.84
2人轢き殺した直後の飯塚幸三の早業一覧

自宅電話番号……変更
フェイスブック……アカウント削除
ツイッター……アカウント削除
ストリートビュー……自宅にモザイク
ウィキペディア……編集ページをロック
経済産業省の勲章贈呈ページ……削除
「理事長」務める団体……辞任の申し出
0665非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/05/14(火) 22:38:13.12
http://www.yasukuni.or.jp/

基地外衛士に注意

小畑良弘
坂口明美
岡崎哲夫
花崎伊雄
渡邊浩
堀口和雄
久保毅
湯田喜智
渡辺英司
杉山智行
篠田卓也
岡野為之
柏崎誠三
高橋治彦
杉浦明男
0666非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/05/17(金) 06:32:36.92
http://www.yasukuni.or.jp/

基地外衛士に注意

小畑良弘
坂口明美
岡崎哲夫
花崎伊雄
渡邊浩
堀口和雄
久保毅
湯田喜智
渡辺英司
杉山智行
篠田卓也
岡野為之
柏崎誠三
高橋治彦
杉浦明男
0667非公開＠個人情報保護のため
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2019/08/04(日) 20:27:17.45
就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。
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