【廃止】ハローワークpart4【無能】
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ドカタでも最近は若い女の子が応募してきて、……困ってる
「現場にはトイレがありませんので、男性の方と同じように、
ウンコもおしっこも、クルマとか電柱の陰で隠れてしてもらいます。
ウンコは、終わった後、必ず埋めるか、持ち帰ってください。
覗かれた等の苦情には、一切応じられません。」
これで１／３は辞退する 50代、元熊本県庁職員の負け組よ。
お前の主張なんか知らんがな。
あちこちのスレでグジグジしたコピペを
貼り付けないで熊本県庁スレに行け。
負け組ジジイのグチは見苦しい。 実は、オンボロ庁舎にて左遷され退職に追い込まれたアホな公務員の劣等生は、
ＤＮＡ鑑定関連で、私生活にて重大な裁判沙汰になったのと、
上司とのトラブルを起こすなどして、勤務不良だから、実質依願地職になったらしい。
だから、西南学院大学熊本支部のサイトは、このことがネットで流布しているのが、
ヤバいと感じて、あわてて閉鎖したらしい。
熊本県庁では、ダメ職員を「局預かり」として、
田舎の狭い古い臭い汚いオンボロ庁舎に左遷して、退職に追い込む
嫌がらせ人事が横行しているのです。
だから、県庁や市役所の出先例えば市役所支所や保健所とかの窓口で、
態度悪い職員いるでしょう？
デモ仕方がないです。なぜなら、もし良い職員なら、県庁本庁や市役所本所で勤務しているから。
ダメだから、オンボロ庁舎の出先に左遷閑職されているのだから。
ダメ職員は、オンボロ庁舎に左遷閑職されているより、
いっそ退職して、耐震強度の高い建物の職場に、
契約社員など非正規労働者でも良いから、快適な労働環境に転職した方が良いです。 クビにしろよそんなゴミクズ
何で税金でそんな産廃養わなきゃなんねーの 熊本県職員事務職の場合、出世コースから外れ、業界用語で局預かり、つまりリストラ対象となったら、
県庁本庁や各地域総合庁舎での勤務は許されず、総合庁舎以外の小さな閑職先、
狭い汚い臭い古いオンボロ庁舎に左遷されます。
（注：これがホワイトカラー系公務員事務職上級職の勤務するオフィスです。）
つまり地方公務員の世界は「ダメな職員は、オンボロな職場」が常識な冷酷な世界です。
一方、私が現在勤めている宅配便の会社は、非正規労働者を含め全従業員を
安全に守ってくれる温かい会社です。
今の職場は、約１０年前建造の新しい大型商業施設並みの広いキレイ快適な職場です。
（注：これがブルーカラー系契約社員パートバイトでも勤務する作業場）
４月１６日午前１時半の熊本地震発生時、現場の管理職は、一斉に全従業員を屋外に避難させ、
発生から約１時間位で部長以下副部長各課長など、ほとんどの管理職が、
深夜にも関わらず出勤、そして余震で落下物などの危険性があるにもかかわらず、
社内の建物を巡回して、見の危険も承知で、正社員はもちろん契約社員など全従業員を安全に守ったのです。
もちろん、震度６強にも関わらず、蛍光灯など少し落下物があり、トイレの断水、
壁の一部が剥がれたものの、建物の被害は軽く、数時間作業が中断しただけで、
直ぐに業務再開、従業員ほぼ全員無事でした。
結論
熊本県庁→ダメな職員の安全は保証しない、オンボロ庁舎に左遷する冷酷な職場。
もし、出先の管理職なら深夜出勤しないで、そのまま自宅で寝ていただろう。
宅配便会社→たとえ契約社員といえども、管理職が自宅も被害にあっただろうに、
それでも出勤して、全力で安全を守る温かい職場。 >>283
622の追記だが、ネタか？
何県のどこのハロワの話なんだ？ 熊本県職員について、ダメ職員「局預かり」の最期を紹介します。
結論から言えば、年度末３月３１日付け又は上半期末９月３０日付けで、
事実上依願退職となります。
勤務先は、県庁本庁や各地域総合庁舎での勤務は許されず、総合庁舎以外の小さな左遷閑職先、
狭い汚い臭い古いオンボロ庁舎に左遷されます。
閑職なので、勤務時間は、平日午後５時１５分までほとんど残業なく、
深夜残業や休日出勤は無し。
仕事内容は通常なら臨時職員がやるような軽易な仕事だけ、
つまり、俗に言う「干された」状態、窓際族や「職場ニート」になるワケです。
重要な任務は任せられず、大震災の災害救助で、本人が申し出ても断られます。
なぜなら、県庁としては、退職してもらいたいので、本人には貢献してもらうと、
辞めさせづらくなるからです。
なお、年に何回か地域振興局次長及び所属副部長からヒヤリングがあり、
決して直接「辞めてくれ」とは言わないものの、このまま居ても将来の見通しはないから、
本人から退職を申し出るように仕向けます。
そして、上半期又は下半期末が近づくと、次長から１０日間自宅謹慎を命じます。
（表向きは、本人に考えれる時間を与える名目なので、出勤日は、年次有給休暇で対処。）
本人から退職届を提出させ、表向きは自主退職という形になります。
なお、退職後は次長副部長からはもちろん、他職員から誰からも、
電話や手紙メール等連絡は、一切ありません。
それだけ、みんなから嫌われていた、職場から消えてもらいたかったワケです。 他人の痛みに対して鈍感でデリカシーの無い言葉で人を傷つける
共感性が乏しいため人の心の痛みに鈍感で思いやりがなく、相手の立場に立ってものを考える事ができません。
空気の読めない発言をしたり、デリカシーのない言葉を口にして平気で人の心を傷つけますが、指摘されると「そんなつもりで言ったんじゃないのに」「冗談も通じない」「器が小さい」と逆に相手を責めたり、
「些細な事ですぐ怒るプライドの高い人間」とレッテル貼りをして周囲の人たちに悪いイメージをばらまきます。
身近な人は言いたいことを言えず、日々ストレスを感じながら交流を続けるか疲れて離れていきますが、当人は「言いにくいことをあえて言ってあげる自分は愛情がある」
「私は表裏のないサバサバした性格」などと自分を正当化しているため、自分の言動を省みることはありません。 ＤＮＡ親子鑑定に関して、極秘情報ですが、皆様にだけコッソリと教えます。
世の中には、ほとんど知れ渡っていないが、
実は、平成４年頃から数年かかって、
熊本県職員に関して、ＤＮＡ親子鑑定をめぐるトラブルが発生しています。
当時２０歳代後半の男性職員は、父方本家の紹介による見合い結婚をしたらしい。
実は、出来ちゃった結婚で、披露宴当時既に妊娠中、
デモ夫婦仲は良くなく、初め両親と同居していたが、
４０日後、妻と本家の強い要望で、アパートに二人で生活させられたらしい。
この男性職員、アホやから、わずか４日でアパートから逃げ出した。
妊娠中の妻置き去りにして。
妻出産後、夫側から、離婚調停を経て、
親子関係不存在確認の訴訟を起こして、ＤＮＡ及び血液精密鑑定により、
親子鑑定した結果、親子であることが否定され、
夫の戸籍から子が抹消された。
困ったのは熊本県庁、まさか職員が出来ちゃった結婚で、
シカも実は他人の子ということが、世の中に広く知れ渡ると県の恥！
そこで、熊本県庁及び、当該職員の親戚や地域としては、
徹底した隠蔽工作により、世の中に知れ渡らないようにした。
なお、当該職員は、こっそりと閑職に追いやられ、
依願退職させられたらしいが消息不明。 さて、熊本県職員がＤＮＡ親子鑑定にて、実は親子関係が否認された話の続きです。
結論から言えば、夫である熊本県職員は、親子関係不存在確認の訴によって、
ＤＮＡ他血液精密の親子鑑定の結果、親子関係が否定されたことにより、
奴隷のような束縛から解放され、自由な人生を勝ち取ったワケです。
この事件、実は後に県職員の妻になる女性から、申し出があったのらしいのです。
「ねえね、お姉さんの親戚に県職員がいるでしょ？その人と見合いさせてほしい」
だから、県職員の妻になる女性の姉である本家の長男の嫁は、熊本県職員に紹介したワケです。
そこで、まともに女性と付き合ったことがない、初心な県職員は、
マンマにそのワナに引っかかって、その女性の誘導されるわがままに、
出来ちゃった結婚になったワケらしいのです。
デモ結婚後、熊本県職員の家族は、本家⇔分家の力関係の元、
完全に妻側の子分というより奴隷みたいに支配されました。
そして、妻側の命令により、アパート暮らしでの二人での生活を強制されたなら、
永遠に、この県職員は奴隷になってしまう！
さらに、この県職員家族が興信所に依頼して調査した結果、
この妻は、実は熊本県議会県議の親戚であり、
シカも熊本市北部最大勢力暴力団幹部と交友関係にあったらしいのです。
不審に感じて、
一か八か、この県職員の家族は、ＤＮＡ親子鑑定による調停裁判を申し出、
熊本大学医学部付属病院による結果、親子関係は否定され、
自由で民主的な人生を勝ち取ったワケです。 数年前、ジャニーズ系の有名人カップルにて、
その親子関係が、ＤＮＡ親子関係の否定されたニュースが、
大々的に報道された時、とても嬉しかったです。
なぜなら、本来なら２０年位前、テレビ及び新聞週刊誌報道にて、
熊本県職員が、ＤＮＡ親子鑑定にて、親子関係の否定されるニュースが、
大々的に報道されるハズだったのです。
デモ、熊本県庁の徹底した、この事件当事者に対する、
隠蔽工作及び隔離対策により、
ほとんど世の中に知れ渡らなかったのです。
※出先での主な隠ぺい工作内容！
まず、対人関係の少ない当事者職員を異動させる。
当事者職員には、内勤に専念させ、税務、用地交渉、生活保護など、
外部の人々と接する業務には勤務させない！
当事者職員の職場への来客には、決して事務室には入れず、
別室へと誘導する。
（外部の人々に流布されると困るから！）
当事者職員には、決して結婚式披露宴には遭遇させない！
（離婚裁判の職員には、精神的に刺激したくないから！）
だから、結婚式に近い職員は早急に異動させる。
さらに、左遷先出先の所属長以下上司は、左遷された部下に対して、
「熊本県庁本庁は厳しいのだぞ！その点左遷先職場を「ここわ、いい所」と
左遷先の出先を、イカにも天国と洗脳させる。 ＤＮＡ親子鑑定の続きをカキコします。
熊本県職員として、平成５年８月に親子鑑定をして、
９月半ばに結果判明して、鑑定書のコピーを貰いました。
結果は、親子関係を否定され、妻側からの束縛から解放されることになり、
県職員側家族としては、とても嬉しかったが、手放しで喜べる内容ではなかった。
むしろ、薄氷を踏むような、冷や汗ものの勝利であった。
というのは、当時の親子鑑定は、まだ初期の段階で、熊大病院での親子鑑定について、
前例が、１５０回と少数だった。
鑑定書を良く見ると、総合的には、血液２４種の内５種否定で、ＤＮＡ２種とも否定で、
７種否定だから、県職員夫と妻の子との親子関係は否定された。
ということは、県職員夫とその子は、鑑定結果上では「赤の他人」のハズ。
だけど、鑑定結果の内、「赤の他人」の夫と子が一致して、「本当の親子」の妻と子が一致しないのが
３個あるのです。
ということは、この子がこの世に存在するためには、夫の存在が必要では？
また、否定された７個は、いずれも数値が僅差で、例えば正常値が５５に対し、
鑑定では６０などとか、
ＤＮＡでは、夫４７、妻１１０に対して、子８１とほぼ中央値など、
親子関係を推定される数値だった。
つまり、親子関係が否定されたのではなく、正確には（本当は親子カモ知れないが）
親子でないと鑑定されたワケです。
だから、妻側は鑑定結果に猛反発、妻側が費用を負担するから、
別の研究所とかで再鑑定させてほしいと申し出たが、
親子鑑定不存在確認の訴において、原告の夫側に全ての権限があるから、
それは拒否、なぜなら再鑑定して親子関係が肯定されたら、
墓穴を掘ることになるから。
デモ、県職員夫の両親から見れば、本来初孫の誕生は人生でもっともウレしい出来事のハズ。
但し、そのことが、一生人生を束縛され奴隷のようになるのでは話は別。
県職員としては母親の言葉が忘れられない
「親子関係が否定されれば、宝くじで何億円の大金が当選するよりウレしい。」 熊本県職員の親子関係不存在確認の訴によるＤＮＡと血液精密親子鑑定の結果、
親子関係が否定され喜んだのは、今考えれば原告元県職員だけカモ知れない。
周りの人々はもちろん、原告側弁護士でさえ皆ガッカリしたようです。
というのは、過去に次のような職場体験があるのです。
平成２年４月から２年間、原告職員は、熊本市内の土木事務所用地課に配属された。
その直属上司は、昔ながらの典型的封建的な人柄で、厳しく怒鳴りながら指導するタイプだった。
デモ、その原告はのんびりした性格で、いくらやかましく指導されても行動しないタイプだった。
平成３年５月、その原告は、上司から怒られたのを逆恨みして、
ナント５月上旬ストライキのつもりでサボった。
（年次有給休暇で対処したから、欠勤にはならなかった）
結局、原告は、その上司を逆恨みして、上司からイジメ・パワハラ受けたと、
職員労働組合に相談した。
その後、相談した先の県職員労働組合を初め、土木事務所の幹部によって、
原告が職場復帰するなど、一応解決したものの、
その後も、その上司とのトラブルが収まらず、とうとう双方とも異動させることとなった。
喧嘩両成敗にて、双方とも出世コースから外れ、原告は田舎に左遷閑職はもちろん、
一方その上司は当時３０歳代後半で参事だったが、最高位が出先の徴収係長止まりで、
とうとう課長補佐級（出先の主幹以上）以上に昇格することなかった。
そのような経緯があるだけに、平成４年になって結婚式を挙げることになった時、
シカもその秋出産予定となった時、周りの県職員は皆喜んだ。
「結婚して家庭を持てば、彼は改心して頑張って働くことになるハズ、本当に良かった！」
だからこそ、原告職員の結婚式披露宴には、熊本県職員だけでも、６０名近く参列しました。
それだけに、熊本県庁以下原告直属の職場や県職労としては、
何とかこの原告職員に立ち直って改心して頑張って働いて欲しかっただけに大落胆。
事実上原告職員としては、県庁以下周りの人々が、この原告職員に対して見切りをつけ、
将来の出世コースから外され、
その後転落の人生を歩むことになるとは、気づかなかった。 今、有名２世タレントの異性問題が、マスコミを賑わせてますが、
元熊本県職員としては、そのことを批判できない。
なぜなら、親子関係が否定という、結婚詐欺みたいなワナに引っかかったとはいえ、
異性問題には変わりなく、それが元で、将来の熊本県庁管理職へのエリートコースから転落、
結局そのことが原因で、県職員を辞めざるを得なくなり、
タダのブルーカラー系深夜勤務の契約社員に成り下がってしまったから。
有名２世タレントも、自分自身に非があるとはいえ、
将来の栄光への道から滑り落ちてしまうとは、他人事とは思えない。
だから、地方公務員だって、芸能界のことは笑えないです。
本当は表に出ないだけで、隠れた黒歴史があるのだから。 熊本県職員が、結婚詐欺としてマンマとダマされ、
親子関係不存在確認の訴によるＤＮＡ等親子鑑定の結果、親子関係が否定された、
熊本県庁としてはスキャンダルとして、外部に隠蔽工作した話の続きです。
結論から言えば、この結婚は、当時熊本県庁課長級職員が両家を説得して成立させたのです。
だけど、ＤＮＡ等親子鑑定の結果、親子関係が否定されたとなった。
さらに、その直前、厳しく指導する上司に対して、ストライキを起こした元県職員に対して、
熊本県庁は、「厳しく指導する上司を逆恨みして、反逆するとはけしからん。何とか、こいつにお灸しなければ！」
まるで、熊本県庁幹部が、この県職員をワナに引っ掛けて、退職へと追い込んだのがミエミエ。
結婚詐欺の片棒を担いで、この県職員を絶望と苦悩に追い込んで、
試練と修行を与えて、改心させるのがミエミエだからです。
熊本県庁幹部と県職労などの人々が、この県職員に対する考えのまとめ。
「何で、君が裁判沙汰になるなど、苦しむのか、理解できるか？
君が、上司を一方的に逆恨みして、そのことに対して何も反省がないからだよ。
だから、上司に対して反省して欲しい。そして自分の行動を見直して、
今後頑張って欲しい！」
平成４年２月、元妻との婚姻成立しそうになった時、
元県職員が、熊本土木事務所用地課の上司に相談したら、
用地課長から、当時熊本県庁本庁課長を紹介された。
その本庁課長とは、以前にも何回か見合いを紹介されたことのある顔見知りだから、
とても喜んで、ナント元妻の実家に、課長一人で３回も足を運んで、
結婚を成立させた。
そして、結納まで、仲人を務めたが、ナゼか不可解なことに、その県庁課長は、
突然平成４年４月熊本県大阪事務所に異動、一方的に仲人を辞退する旨を通告。
結局、平成４年５月結婚式披露宴には、地元町内会長が仲人代行を務めるとなったが、、
それ以降、その熊本県庁幹部とは音信不通！ 身近な人に「お前が言うな」ということを言ってくる（投影）
受け入れられない自分の悪い部分を身近な人の中に見つけ攻撃することで自分とは無関係なものとして切り離す「自己投影」で心を守っており、自分の非と向かい合うことができません。
結果的に「お前が言うな」ということを、自分のことを棚に上げて他者に言う、という形になります（全く当てはまらない言いがかりになることもある）。
以下のような言葉（自己愛本人の特徴）を身近な人にぶつけます。
「お前は自分のことしか考えていない」「ワガママ」「人の気持ちがわからない冷たい人間」「お前は人の評価を気にしすぎる」
「お前はプライドが高い」「怒りっぽい」「器が小さい」「お前は友達がいない」「無視をするな」「言い訳するな」「マネするな」「嫉妬された」
矛盾する発言、言うことがコロコロ変わる
その場しのぎの発言が多く状況に応じて主張がコロコロ変わります。矛盾を指摘しても都合の悪い発言は忘れてしまうので、言った言わないの水掛け論で終わってしまいます。
ターゲットに対しては、否定することが目的なので何をしてもしなくても否定する二重拘束（ダブルバインド）を繰り返すことでうつ病に追い込んでしまうことがあります。 熊本県職員事務職にて、勤務不良によるリストラ対象局預かりの職員が、
左遷される閑職、狭い汚い古い臭いオンボロ庁舎を紹介します。
それは、「熊本県山鹿保健所」です。
皆様、グーグル検索にて画像を検索されますよう、おススメします。
ねっ、狭い汚い古い、平屋のオンボロな建物であることが、実感できるハズ。
さらに、出来れば訪問してみてください。
建物内が、トイレや検査室などから異臭が漂い、朝方は冷暖房の吹き出しから
腐乱臭が漂うから。
壁を見てください。塗装が剥がれ、窓枠が錆びついているなど老朽化著しいから。
なお、壁のヒビは、熊本地震発生前から既にありました。
そんなオンボロ庁舎に、平成８年４月から平成１４年９月退職するまで、
６年半、無理矢理赴任させられました。
何で熊本県庁人事かが、リストラ対象職を、そんなオンボロ庁舎に左遷するか？
早く、仕事にいや気がさして、辞めてもらいたいからです。
もちろん、何回か当時の所属長にヒヤリングの際、意義を唱えると、
当時の次長や総務企画係長が、何回もヒヤリングして、何とか残留するよう説得します。
そして、その内容詳しくメモして何十枚もののレポートにして、
鹿本地域振興局経由で、熊本県庁人事課に提出した挙句、
最期は、「キミみたいな仕事がダメな職員は、このような建物でしか、仕事する値打ちがないのだよ。」
と残留させられます。 ダメ熊本県職員の左遷閑職先、「熊本県山鹿保健所」
グーグル検索によるストリートビューにて、画像見て、
あまりの劣悪さにガッカリした人々多いです。
このオンボロ庁舎、ナント平成２８年４月熊本地震
山鹿市と人吉市は、震源から遠かったので、震度は軽かった。←ココに注目。
なのに、山鹿市は震度５強と軽い震度にも関わらず、厚生労働省ＨＰによれば、
オンボロなので、建物に被害があったのです。
厚生労働省ＨＰ「熊本県熊本地方を震源とする地震について（第４２報）」の３頁
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-10600000-Daijinkanboukouseikagakuka/0000132786.pdf
公共施設が、震度５位で壊れるとは、恥ずかしい。
もっと恥ずかしいのは、人吉市役所！
ナント震度５弱で、壊れて再建せざるをえなくなった。
人吉市なら、一般の民家は、一部損壊はあったものの、全壊半壊ゼロなのに、
（詳しくは、熊本県ＨＰ「熊本地震等に係る被害状況について」を閲覧願います）
肝心の市役所が、老朽化などオンボロなので、一般の民家よりも耐震強度が劣るのが発覚！
熊本県の出先機関と、地方の市役所のオンボロ庁舎の実態が、
全国に向けて、恥さらしになったワケです。 残念ながら、ダメ熊本県職員の左遷閑職先、「熊本県山鹿保健所」 をはじめ、
オンボロ庁舎の出先機関は、熊本地震で被害を受けたにも関わらず、
どれ一つも建物を解体することなく、そのまま存続するみたいです。
せっかく、勤務不良の職員を、オンボロ庁舎に左遷して退職に追い込む、
熊本県庁の黒歴史が終わると期待したのに。
やはり、公務員の世界は、一旦出世コースから外れたら、
綺麗な建物で仕事したいのなら、転職するしか方法がないのです。 一掛け二掛け三掛けて 仕掛けてひって日が暮れて
橋の欄干腰下ろし 遥か向こうを眺むれば この世は楽しい事ばかり
片手に浣腸 いちぢくを持ち おっさん おっさん何処行くの
私は必殺土○人・変態糞親父と申します 今年４月の熊本地震ですが、結論から言えば、元熊本県職員の職場と自宅は、
現地震度６にもかかわらず、ほとんど無事でした。
職場は、以前にも紹介したように、耐震強度に優れた広大な施設なので、
蛍光灯などの一部損壊と、数時間の断水だけの軽微な被害におさまり、
その日のうちに業務を再開して、その日の深夜から出勤できました。
一方自宅は、約３０年前に建設されたセキスイハイムの耐震設計なので、
食器類と飾り物が落下して十数枚割れただけで、建物や家財道具などの被害はなかった。
参考までに、隣の大型商業施設は、建物内の被害がひどく現在解体工事中。
周辺の建物も、青いシートを被せられたのが多く、
だから、イカに自分だけが奇跡なのか、実感させられました。
世の中とは、不思議なもので、仕事や家庭が順調だった人々で、
自宅は全半壊、仕事も長期休業中が大勢存在
する一方で、
仕事は、熊本県職員を勤務不良で依願退職、家庭は、ＤＮＡ等親子鑑定などのスキャンダルなど、
仕事も家庭も失敗した者は、職場も自宅も被害がほとんどない。
自分みたいな、ロクデナシが救済されて、熊本県内の人々に申し訳ない。
「イヤ、そんなことはありません。あなたを必要とする人もいます。」
「だから、クサらず、今回は救ってやったから、仕事や家庭の再構築に頑張り給え！」
と天の神が救いの手が差し伸べたのでしょうか？ 勤務不良とＤＮＡ等親子鑑定スキャンダル元熊本県職員ネタの続き。
新規採用後最初の赴任先は、熊本県菊池総合庁舎で３年間、
デモそこでの勤務内容が、よくクビにならなかったという位ひどかったので、
本来なら、熊本県庁本庁に栄転するハズが、
平成２年４月、熊本土木事務所用地課第３係に２年間左遷された。
なぜこれが左遷かというと、火山砂防急傾斜地担当主査は、土地の寄付行為のため、
単にハンコもらうだけの簡単な事務。
専門的な説明は、同行する技術職員や用地課上司が行い、主査は黙って座るだけ。
つまり、仕事がダメだから、用地買収交渉や評価調書作成が難しい人が担当するワケです。
なお、主な熊本土木事務所急傾斜地の管轄は、熊本城周辺、本妙寺とその周辺、
益城町、西原村、大津町、嘉島町など。
デモ、その熊本土木でも上司とのトラブルを起こしたため、
今度は、平成４年４月さらに狭い建物の熊本県阿蘇保健所に左遷され、
さらに最初の年そこでＤＮＡ等親子鑑定スキャンダルを起こしたため、
４年間残留させられた。
阿蘇保健所の主な管轄地、阿蘇市、南阿蘇村など、阿蘇内牧周辺地域。
そこに、熊本市北部の自宅から国道５７号線などを経由して、４年間通勤しました。
（なお、以上単なる左遷の実態を説明したのであり、熊本地震などとは、何の関係もありません。） こうなったら岡山の強豪校が部員にウンコ食わせるしかないじゃないか！ わしは腹が緩くて困っていたんだがいちぢくに出会ってから運命が変わったんじゃ。
毎朝いちぢくぶち込めば腹痛知らず、催し知らずだおぜ。 厚生労働省ＨＰで公表された、顧問先の仕事をサボった
アホ社会保険労務士兼行政書士であるブタヤマ先生の続きです。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000067001.html
このドアホのブタヤマ先生は、実はアルコール依存症のようなので、
ブタヤマ先生のフェイスブックを紹介します。
https://ja-jp.facebook.com/toshikazu.tayama
ブタヤマ先生への伝言、
ラッパ飲みなど飲み過ぎて、連日二日酔い気味とはいえ、
顧問先のお仕事をサボっては、いけません。 公務員を殺せ！ぶっ殺せ！公務員を殺せ！ぶっ殺せ！
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クソ公務員は、
常に仕事をしている振りは大袈裟で幼稚。
根性の悪いむかつく奴しかいない。
公務員は死ね、ぶっ殺されれば世界は良くなる。
世界中でいらない物は公務員。
公務員は根性の悪い奴がなりたがる。
諸悪の根源は公務員！！
公務員を皆殺し！！公務員を皆殺し！！
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公務員を殺せ！ぶっ殺せ！公務員を殺せ！ぶっ殺せ！ 今日も丸三日溜めた糞をブリーフに一気にひりだして
ぬっちょりとケツにひっつく感覚がたまらねかったぜ。 blogimg.goo.ne.jp/user_image/34/ae/ae58f618231c7fd32270c0280f63efb2.jpg
blogimg.goo.ne.jp/user_image/14/e7/f2217f8304a61fb1eb727cd6455e266b.jpg
blogimg.goo.ne.jp/user_image/1b/bd/aedd39a0b90af545433f05a070a93577.png
皇太子様素敵です。 ブタヤマ先生の悪事を紹介します。
厚生労働省ＨＰの「社会保険労務士懲戒処分公告」より引用。
http://www.shakaihokenroumushi.jp/Portals/0/resources/general-person/known-profit/pdf/index09/g_140731_1.pdf
氏 名 ブタ山 寿一
事務所名称 ブタ山労務管理事務所
所属社会保険労務士会 熊本県社会保険労務士会
処分内容 ３か月の社会保険労務士の業務の停止
（平成 26 年７月 31 日から３か月）
処分理由 被処分者は、事業所Ａに係る「緊急人材育成支援事業に係る職業
訓練」の実施計画認定申請を平成 22 年 10 月に受託したにもかかわ
らず、正当な理由なく同認定申請期限である平成 23 年６月 30 日ま
でに、独立行政法人雇用・能力開発機構熊本センターを経由して中
央職業能力開発協会に所定の申請手続を行わなかったものである。
また、被処分者は、平成 21 年３月４日に事業所Ａと、労働・社会
保険諸手続に関する業務等に関して「業務委託契約」を交わしたに
もかかわらず、社会保険労務士法第 19 条第１項において備付け及び
保存が義務づけされている帳簿を備え付けず、事件の名称、依頼を
受けた年月日、受けた報酬の額、依頼者の住所及び氏名又は名称並
びに事件の概要を記載しなかったものである。
以上の行為は、社会保険労務士法第 25 条の３に定める懲戒処分事
由の「この法律の規定に違反したとき」及び「社会保険労務士たる
にふさわしくない重大な非行があったとき」に該当するものである。 今回社会保険労務士試験合格者が１７７０人と前年程ではないもの、２０００人以下に抑えられたことは、とても喜ばしいことです。
この試験は、マークシート方式のペーパーテストだけであり、無職のニート・引きこもり・ＳＮＥＰや、少ししか働かないオタク・フリーター・社内ニートに、とても合格するのに有利な試験です。
それを逆手に利用して、土日祝日はもちろん、平日やお盆正月でさえ、豊富な勉強時間を確保できるから、
真面目に働いている人には不利な試験です。
だから、せっかく働こうとしても、資格試験勉強のために、かえってニート・引きこもり・ＳＮＥＰとかの社会復帰や自力更生を妨げることを、厚生労働省など政府が、認識してくれたのです。
今回不合格の皆様で現在無職や休職中の方は、本日をもって資格試験の勉強をやめて、就職活動を再開して、
社会復帰して頂きたいです。
正直言って、この試験は、ホワイトカラー系の就職に有利と期待して受験された方が多いですが、
３０歳以上の再就職先は、肉体労働系つまりブルーカラー系の仕事しかないのが現状です。
社会保険労務士試験を受験した者は、正直言って考えが甘いです。
冷暖房完備の部屋で、一日中机に座って机の上でチョコチョコと作業して、ペラペラしゃべるだけで稼げるなんて、世の中そんなに甘くない。
人間たる者、やはり額に汗して体を動かして頑張って働くものです。
それに、社会保険労務士のように労働法に詳しい人は、かえって敬遠され、就職に不利です。
私は、社労士時代、就職活動５０連敗して、とうとう合格証書等を破りました。
なお、履歴書に社労士資格を書かないようにしたら、あっさり就職出来できました。
ブルーカラー系でも、私が勤める宅配便内務の仕事のように、綺麗な最新鋭の広大は施設で、
快適な職場環境の職場もあるので、頑張って社会復帰・更生されるよう願っています。 中島らものおっさんは一本糞で文字を書くのが得意だったそうや
つくづく惜しい人を亡くしたのう ２０１６年１２月７日、熊本県庁ＨＰにて、
「県央広域本部土木部(熊本土木事務所）の庁舎が仮移転します」
の記事が掲載されました。
http://www.pref.kumamoto.jp/kiji_17829.html?type=top
熊本地震にて、庁舎の被害が大きいため、
翌年２０１７年１月「九州農政局八王寺分室（旧食糧事務所）」に移転するそうです。
それにしてもウレしいニュースです。
ここは、私が１９８７年熊本県職員行政職として採用後、
熊本県菊池福祉事務所での３年間が、あまりに勤務内容がヒドすぎたため、
熊本県庁本庁への栄転が見送られ、左遷された場所です。
（ちなみに、菊池での同期又は近い年代の事務職は、私以外皆本庁へ栄転）
異動して、建物を見て狭い古い２階建てのオンボロ庁舎を見てガッカリした想い出があります。
あまり声を大にして言えないケド、事務職なのに、土木事務所用地課とかに異動する者は、
前職場にて勤務不良又は問題行動があった者が多いです。
但し、そこで改心して頑張って働くと、本庁異動又は復帰への道も開けます。
そこでもダメな者は、私みたいに阿蘇とか山鹿保健所など、左遷閑職の転落の人生を歩みます。
デモ、本当に良かった、ここの職員は、少なくともあのオンボロ庁舎から
離れられるのは確かなのです。
あの、オンボロ庁舎もう立て直さないで、このまま解体してほしい。
自分の過ちとはいえ、多くの職員が、本庁への栄転の夢破れ、悲しませた、
屈辱の建物なんかいらないです。 ハローワーク、労働局又は労働基準監督署、年金事務所の非常勤職員、
社会保険労務士の行政協力として、一人募集に対して１５人２０人応募など、
人気の高い業種です。
どんな人が採用されるか？
結論から言えば、「おしん」みたいに、辛抱強く相談に乗ってくれる人です。
率直に言えば、苦情や愚痴の聞き役です。
どんガミガミ怒鳴られても、文句言われても、
表情変えずに、出来れば笑顔で応対出来る人が望ましいです。
だから、あまり声を大にして言えませんが、採用する側としては、
場合によっては、本来やってはいけないことですが、
応募者の前職を調べることも、あるらしいのです。
ちなみに、私は、元５年位社会保険労務士会員でしたが、
何十回、年金相談員、労働相談員とかに応募しても採用されませんでした。
何でかというと、前職にて上司を人事課に訴えたとか、
私生活にて相手を２回民事裁判に訴えたとか、トラブル歴があるからです。
それを、労働局や年金事務局が、前職の人事課に対して調査したらしいのです。 平成４年から平成７年頃、熊本県庁広報課から、県内全熊本県職員向けに
広報誌「あんなこんな」が発行されていた。
県庁以下各職場の、ユニークで面白い職場や職員を紹介する楽しい広報誌として、
年４回位発行されていた。
その広報誌に、過去３か月間にて職員の結婚を祝う趣旨にて、
およそ２０名位新婚職員と配偶者の氏名を一般公開する内容だった。
ところが、平成６年になって、途中で面白ユニーク路線から
単に県庁各課から情報提供する地味な内容に転換して、
当然新婚情報のコーナーもなくなり、平成８年頃に廃刊された。
おそらく、ＤＮＡ等親子鑑定スキャンダル元熊本県職員ネタの影響と推定されます。
新婚情報は、当人同士はもちろん楽しいが、第三者が読んだ場合、必ずしも誰もが歓迎するとは限らず、
特に離婚など不幸な環境の人の感情を逆なですることもある。
多分人事課あたりから、広報課に何らかの働きかけがあって、
広報誌の新婚情報等が中断させられたのでは？
デモ、せっかくの新婚カップルを祝うユニークな試みが、
一部の人のために止められたのは残念です。
離婚とか異性関係トラブルに対して周りの人々が神経質過ぎる、
別に気にしなくても良いのに。
離婚とかすると、結婚式披露宴から全然招待されなくなるし、
その人の前では、結婚の話題を避けるようになるし、
阿蘇保健所では、結婚間近の職員が突然異動させられ、
以後平成１４年まで阿蘇保健所や山鹿保健所では、
結婚適齢期の職員が配属されなかったりとか。 北区豊島にあるハローワークは、わざとブラック企業を『良い会社です』と勧めてきたり人を玩具にしてくるから要注意 もうすぐ異動の時期、誰が出先の閑職に左遷されるか楽しみです。
平成８年から平成１４年に、山鹿保健所総務課
（途中から地域振興局制度の発足により総務企画課に改正）
に配属された職員の実態を紹介します。
さすが左遷閑職先だけあって、まず残業が物凄く少ない。
残業は多い人でも月４時間から６時間程度、
少ない人、特に人事課から「局預かり」つまりリストラ要員と指定された者は、
年に数時間しか残業しない、私なんか平成９年度から平成１１年度は、
一年に６時間から９時間（注：一日とか一カ月あたりとかではない）しか残業させてもらえなかった。
もちろん、午後９時以降とか土日出勤とか全然なかった。
担当業務も、毎年ほとんど同じ業務を担当、（少しは他職員と入れ替えるが）
つまり、人事課がスキルアップをあきらめて、
引き継ぎのトラブルを防ぐための安全策で、
この職員の未来をあきらめたワケです。
配属される他の職員も、本庁経験が全然ない人、昼間で酒臭いアルコール依存症の人、
異動前の職場でうつ病を発病して、最後２か月間ほとんど出勤していない人、
また、異性関係トラブルや熟年離婚なので、極端な場合本庁から保健所総務課に
一気に急降下した職員すらある。
「結局離婚歴とかある人は、自分の家庭もまとめきれない人に、県の重要な仕事は任せられないということですね？」
もちろん、当時の次長や総務企画係長は、ムキになって強く否定したが、
事実は、閑職に左遷され、干されたままになるワケです。 熊本県職員にとって、県庁本庁や地域振興局の総合庁舎に栄転するか、
オンボロ庁舎の出先の閑職に左遷されるかの明暗を分けたのは？
結論から言えば、
熊本県庁にとって必要な職員は本庁とかに栄転、
不要な職員は出先の閑職に左遷です。
県職員なら、誰でも県庁本庁の豪華庁舎に憧れますよね？
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%86%8A%E6%9C%AC%E7%9C%8C%E5%BA%81#/media/File:Kumamoto_Kencyo.jpg
本当なら、誰でも本庁で働きたいですよね？
出先のオンボロ庁舎なんか、誰でもイヤなのが本音です。
だから、本庁に行きたいと県庁人事課や所属長とかに懇願しても、
毅然とした態度で門前払いされます。
なぜなら、もし聞き入れて奇跡的に本庁に栄転できたとしたら、
誰でも真似して、ごり押しとか横行するようになり、県庁人事が成り立ちなくなります。
だから、気持ちはわかるけど、県庁にとって不要な職員は、
出先で我慢してもらうしかないのです。
もちろん、出先では上司は、左遷された職員のご機嫌取りのため、
「本庁は厳しいのだぞ、メチャ忙しいぞ。」と本庁を悪く言います。
でもそれは本心でないです。 熊本県職員にとって、栄転か左遷を左右するのは？
結論から言えば、本庁や地域振興局総合庁舎に栄転する職員は「働き者」、
総合庁舎以外の出先保健所総務課とかに左遷される者は「怠け者」です。
熊本県庁本庁に栄転する職員は、皆頑張り屋で、どんなに難しく大量な仕事でも、
たとえ深夜でも休日出勤があっても、頑張って働く責任感高い人々、
だから栄転するのです。
私は、懺悔のつもりで、阿蘇保健所保健予防課平成４年から４年間、
山鹿保健所総務企画課に平成１４年９月依願退職されるまで６年半出先の閑職に左遷された
経験を告白します。
出先の閑職に左遷される者は、はっきり言って怠け者（ナマケモノ）です。
仕事与えられてもスグに取り掛かろうとしない、長期間放置する、解らないことあっても
上司とかに相談しない、上司に怒られると逆ギレする又は出勤拒否に陥るなど・・・。
だから、保健所など閑職先の上司は、ここに異動した事務職には期待していません。
コピー焼きとか単純な仕事しか部下に頼みません。
私なんか、阿蘇保健所時代母子保健会議の資料づくりのため、３日間朝から晩まで
コピーだけを焼き続けたことがあります。
デモ、閑職の長所は、午後５時１５分過ぎたら、スグにでも帰宅できることです。
県庁本庁の職員が、深夜までのサービス残業が長年の課題になっているというのに、
自業自得とはいえ、まだ日が明るいうちに毎日帰宅させられて申し訳なかったです。 底辺の相手すんのって優越感だわ〜 アフォばっか。下には下がいると実感。 地方版ハローワーク自治体と連携05月15日 16時04分nhk
香川県の浜田知事は定例の記者会見で、県が今年度、設けた地方版のハローワーク
「ワークサポートかがわ」について、「県内の市や町との連携が重要だ」と述べ、
今後、県内の自治体と連携して運営を進めたいという考えを示しました。
香川県は先月、高松市のサンポートに、地方版のハローワーク「ワークサポートかがわ」
を設け建設業の人材確保など特定の業種や人材を中心にした職業の紹介や、
若者の県内への移住の支援を始めました。
浜田知事は１５日の定例の記者会見で「ワークサポートかがわ」では就職相談の件数が、
先月末で１４０件に上り、このうち、６件で就職が決まったことを明らかにし、
「最近２０代から３０代の利用が多くなっている。『若者の就職支援拠点』
というコンセプトに沿う形になっていくことを期待している」と述べました。
そのうえで、浜田知事は、施設の今後の在り方について「県内の市や町との連携が重要と
考えていて今後、どう連携していくか協議していきたい」と述べ、県内の自治体と連携して
運営を進めたいという考えを示しました。
さらに、進学のため県外に出た学生のＵターン就職をめぐって、浜田知事は
「都市部だけでなく岡山県や愛媛県など近隣の県に進学した学生に県内の企業の情報が
届いていない」と述べ、「ワークサポートかがわ」を通じて積極的に情報発信を進める考えを示しました。 以前元熊本県職員のＤＮＡ等親子鑑定スキャンダルをカキコした者です。
明日平成２９年５月２４日は、元熊本県職員の結婚２５周年です。
菊池市泗水町出身の元妻は、もうすぐ５５歳になります。
熊本県職員の父親の本家による紹介のため、最初１カ月半は、県職員の実家の家族と同居したものの、本家と分家の力関係から、県職員３人家族は、
元妻の完全支配下で、ご飯の食べ方から「音を立てて食べてはいかない」など
食事中も、元妻は立ち上がって上からじっと見て監視していた。
そして７月中旬本家の元妻の命令により、アパートでの二人での生活を強制された。
「このままなら、一生元妻の支配下になる。」とわずか４日で逃げ出した。
熊本家庭裁判所で親子関係不存在確認の訴に親子関係が否定され、
平成６年４月に調停離婚になるまで、アパートには戻らなかった。
元熊本県職員の人生哲学には、「おしん」や「ダメおやじ」の世界はありえない。
イヤな人間なら一緒に住まなければ良い、たった一度の人生を棒に振ることはない。
自分がつらいだけ損である。
相手の不正を見抜いて、自由を勝ち取った記念として
明日５月２４日は、同居する父親と牛肉ステーキにより祝おう！ 元熊本県職員としては、なぜＤＮＡ等親子鑑定スキャンダルをネット掲示板にて公開するなった動機は何のかです。
元県職員としては、ＤＮＡ等親子鑑定スキャンダルによる結婚の大失敗により、
熊本県職員大卒上級職のエリートの道や幸福な結婚生活を断たれたバカりでなく、
このままなら、エリートへの復帰はもちろん、再婚の見込みなく、
この手で我が子の世話することなく、人生を終えることになったからです。
だから、開き直って、どうせ自分は日陰の人生のまま人生を終了するのだから、
ヤケッパチになって、こうなったらＤＮＡ等親子鑑定スキャンダルを、
２ちゃんねる他出来るだけネット掲示板にカキコしまくって、
広く世の中の多くの人々に啓発するワケです。
この後の展開次第では、元妻や熊本県職員幹部の実名など公表するなど挑発して、
元妻や熊本県職員幹部など相手側が、名誉棄損だと訴えて、それを逆手に利用して、
マスコミが大々的に取り上げるのを楽しみにしているザマス、ヒヒヒ！
テレビにて、元妻や熊本県職員幹部が取り上げられるのを楽しみにしています。 元熊本県職員としては、なぜＤＮＡ等親子鑑定スキャンダルをネット掲示板にて公開するなった動機は何のかです。
元県職員としては、ＤＮＡ等親子鑑定スキャンダルによる結婚の大失敗により、
熊本県職員大卒上級職のエリートの道や幸福な結婚生活を断たれたバカりでなく、
このままなら、エリートへの復帰はもちろん、再婚の見込みなく、
この手で我が子の世話することなく、人生を終えることになったからです。
だから、開き直って、どうせ自分は日陰の人生のまま人生を終了するのだから、
ヤケッパチになって、こうなったらＤＮＡ等親子鑑定スキャンダルを、
２ちゃんねる他出来るだけネット掲示板にカキコしまくって、
広く世の中の多くの人々に啓発するワケです。
この後の展開次第では、元妻や熊本県職員幹部の実名など公表するなど挑発して、
元妻や熊本県職員幹部など相手側が、名誉棄損だと訴えて、それを逆手に利用して、
マスコミが大々的に取り上げるのを楽しみにしているザマス、ヒヒヒ！
テレビにて、元妻や熊本県職員幹部が取り上げられるのを楽しみにしています。 県立ハローワーク設立準備会05月29日 19時22分nhk
県の政策と連動した就職支援を行う県立ハローワークの運営方法を検討する会議が米子市で開かれ、出席者からは既存の就職支援機関との役割分担を明確にするべきだといった意見が相次ぎました。
米子市で開かれた県立ハローワークの開設準備会には県内の商工団体や大学などからおよそ３０人が出席しました。
はじめに県の担当者が国のハローワークでは、移住者の獲得や働く女性の支援といった県の政策と就職支援の連携が十分にできていないという課題を指摘しました。
その上で若者や女性向けの職業紹介施設を統合するなどしてことし７月に米子市と境港市、それに大阪と東京の４か所に県立ハローワークを設け、効果的な就職支援や企業の人材確保につなげる方針が示されました。
これに対して出席者からは求職者の掘り起こしなど市町村や商工団体が行っている既存の取り組みとの役割分担を明確にするべきだといった意見が相次いでいました。
県雇用人材局の三王寺由道局長は「企業誘致や産業振興など県の施策と沿った形で求職者と企業の期待に応えていきたい」と話していました。 深川図書館特殊部落
同和加配
人ボコボコぶんなぐってもＯＫ お咎めなし
ガキどもが走り回る 見て見ぬふり
公務員による恣意行為
etc
なんのための施設か？ →特殊な関係用 >>665
地方公共団体が職業紹介をしているからといって、ハローワークが不要にはならない。
なぜなら地方公共団体の職業紹介は、あくまで「地方公共団体の政策を進めるため」という理由があり、純粋に「勤労の権利」を保障しているわけではないからだ。 ハローワークは勤労の権利を保障していないので、ハローワークは不要なんですね 県立ハローワーク業務開始
www3.nhk.or.jp/lnews/k/tottori/4043807551.html 万引きした国家公務員の男に停職１２ヶ月19:14eat
今年４月、コンビニで万引きをしたハローワーク今治の職員が、停職１２か月の懲戒処分
となりました。この職員は、去年も万引きをして処分を受けていました。
停職処分を受けたのは、ハローワーク今治に勤める片山正男統括職業指導官５５歳です。
愛媛労働局などによりますと、片山指導官は今年４月、松山市内のコンビニで、
２回に渡り、食品やお菓子を盗み、松山簡易裁判所から罰金３０万円の略式命令を受けました。
片山指導官は、去年６月にも万引きをし、停職１ヵ月の懲戒処分を受けていて、愛媛労働局では、
３日付けで片山指導官を停職１２ヵ月の懲戒処分としました。
片山指導官は、「職務や私生活のストレスがあった」としていて、３日付けで依願退職しています。 万引きのハローワーク職員に停職処分（7月3日19時24分）ebc
今年４月、松山市内のコンビニエンスストアで万引きし略式命令を受けていたハロー
ワーク今治の男性職員にきょう付けで停職１年の処分が出されました。
この職員は依願退職しています。
停職１年の処分を受けたのは、ハローワーク今治の５５歳の男性管理職です。
愛媛労働局によりますと、この職員は今年４月、出勤途中の松山市内の
コンビニエンスストアで５４０円相当の菓子１点を万引きした疑いで逮捕され、
罰金５０万円の略式命令を受けていました。
この職員は去年６月にも万引きの疑いで書類送検されていて、きょう付けで停職処分
が出されるとともに依願退職しました。
愛媛労働局は、処分の理由に２度の万引きをあげていて「綱紀の厳守を指示し再発
防止に努める」としています。 [28日 19:10]奈義町とハローワークが連携. rsk8
人手不足が深刻とはいえ、地方によって事情は違います。
岡山県北、奈義町ではハローワークが職を求める人の近くに出向くという、
全国的にも珍しい試みが始まりました。
ガソリンスタンドを改築した奈義町の「---しごとスタンド」です。
26日、ハローワーク美作と町との連携式が行われました。
奈義町からは、最も近い津山市や美作市のハローワークまで、往復1時間かかっていました。
「しごとスタンド」にはハローワークと同じ求人情報の端末を設置し、
町内の事業所にも職員が出向いて求人の手続きなどを行います。
働きたい人の要望を叶え、町内で働いてもらうことで、人口の減少を食い止めたい考えです。
[28日 19:10]岡山県の有効求人倍率1.80倍. rsk9
6月の有効求人倍率は岡山県で1.80倍と発表されました。
この数字、約26年ぶりとなる非常に高い水準です。 岡山労働局がまとめたものです。
6月の岡山県の有効求人倍率は1.80倍で、約26年ぶりの高水準---となりました。
これは、ハローワークに求人募集が180あっても応募する人が100しかいないということを意味します。
香川県も有効求人倍率は1.78倍と高い水準で、求人が増えているものの職を求める人は減っています。
来年春に卒業予定の高校生の求人も、岡山県では6月末で5227人と、初めて5千人を超え7年連続で増えていて、
企業の人手不足が深刻な状態が浮き彫りになりました。 有効求人倍率１．５９倍07/29 19:03nhk
先月の県内の有効求人倍率は３か月連続で１．５９倍と高い水準が続いており、鳥取労働局は人手不足が続くなか、当面は高い水準で推移すると分析しています。
鳥取労働局によりますと、先月、県内で仕事を求めていた人は９９０３人で、企業などからの求人は１５７１５人でした。
この結果、仕事を求めている人１人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は３か月連続で１．５９倍となり全国の倍率を０．０８ポイント上回る高い水準となりました。
企業などからの求人が３１か月連続で前の年の同じ月を上回る一方、求職者数は５０か月連続で下回るなど県内でも人手不足が深刻化していることが要因とみられています。
新規の求人では「サービス業が」前の年の同じ月と比べて２１．７％増えたほか、「卸売業・小売業」が２１．５％、「建設業」が１６．７％とそれぞれ増加しています。
また、正社員の求人では建設業や運輸業などで求人が増え、ことし１月に記録した過去最高に並ぶ０．９４倍となりました。
これについて鳥取労働局では「県内でも人手不足が続いており、有効求人倍率は今後も高い水準で推移するとみられる」と話しています。 ６月の有効求人倍率１．６６倍07/31 09:49nhk
県内の６月の有効求人倍率は前の月を０．０７ポイント上回って、１．６６倍になりました。
有効求人倍率が１点６倍を超えるのは２５年ぶりで、島根労働局は「雇用情勢は改善が進んでいる」としています。
島根労働局によりますと６月、県内で仕事を求めた人は１万１２２３人で、前の月よりも率にして０．２％増加し、企業からの求人は１万８６４５人で４．９％増加しました。
その結果、仕事を求める人１人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、季節による変動を除いて１．６６倍となり、前の月を０．０７ポイント上回りました。
有効求人倍率が１．６倍を超えるのは平成４年以来で２５年ぶりの高い水準となっています。
また、正社員の有効求人倍率も、１．０１倍と６か月ぶりに１倍台に回復しました。
島根労働局は県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」とした上で「企業の業況の回復に伴う新規の求人数の伸びに求職者数の伸びが追いつかない状況は今後も続くだろう」と分析しています。 有効求人倍率は高水準維持07/31 12:24nhk
山口県内の６月の有効求人倍率は１．５２倍と前の月と比べて０．０４ポイント上回り、引き続き高い水準で推移しています。
山口労働局によりますと、６月に県内で仕事を求めた人は前の月より０．４％少ない１万９５３７人だったのに対し、企業からの求人は３．８％
多い２万９７４０人でした。
この結果、仕事を求めている人ひとりに対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は前の月より０．０４ポイント高い１．５２倍となり、
平成４年３月以来２５年ぶりに１．５倍台を超える高い水準となりました。
地域別にみると、下関地区が１．５４倍と最も高く、次いで、徳山地区が１．５３倍、山口地区が１．５２倍などとなっています。
また、新規の求人の増減を産業別にみると、前の年の同じ月と比べて、人手不足が続く「医療・福祉」が８．１％増加した一方、
「生活関連サービス業・娯楽業」は大手の企業の求人が少なかったことから３０．９％の減少となりました。
今後の見通しについて山口労働局は、「県内の景気はゆるやかな回復傾向にあり、雇用情勢は今後も改善していくのではないか」と話しています。 有効求人倍率 高い水準続く08/01 05:43nhk
県内の、ことし６月の有効求人倍率は１．１３倍と、前の月より下がったものの、引き続き高い水準が続いています。
高知労働局によりますと、季節による変動要因を除いた季節調整値で、ことし６月、県内で仕事を求めた人は１万３０３５人だったのに対し、企業などからの求人は１万４７７４人でした。
この結果、仕事を求める人、１人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は１．１３倍と、前の月より、０．０２ポイント下回りましたが、去年６月と同じで引き続き高い水準が続いています。
一方、正社員に限った有効求人倍率は、０．６５倍で、前の月より０．０３ポイント高くなりましたが、全国の中では沖縄県に次いで２番目に低い状態が１年４か月、続いています。
高知労働局は「正社員の就職の実現に向けて助成金など国の制度の活用を呼びかけていきたい」と話しています。 有効求人倍率 過去最高維持07月27日 14時16分nhk
愛媛県内の６月の有効求人倍率は１．５１倍で、過去最高を更新した前の月と同じ水準を維持しました。
愛媛労働局によりますと、６月に愛媛県内で仕事を求めている人１人に対して企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は１．５１倍となりました。
これは、過去最高を更新した前の月と同じ水準です。
また、正社員の有効求人倍率は０．９９倍で、去年１２月と並んで過去最高となりました。
県内では人手不足が続いていて、産業別の新規の求人は「建設業」が、去年の同じ月と比べて２４％増加しました。
また、「運輸・郵便業」では、観光客の増加やえひめ国体の開催予定を背景に松山市でタクシー会社の大口の求人があったことから、去年の同じ月を
９．４％上回ったほか「医療・福祉」でも、８．４％増えました。
県内の雇用情勢について、愛媛労働局は、３か月連続で「着実に改善が進んでいる」との判断を示した上で、「幅広い業種で人手不足が広がっている
ことから引き続き求職者と企業のマッチングを支援していきたい」としています。 深川図書館特殊部落
同和加配
奇声あげて人をボコボコにぶんなぐってもＯＫ お咎めなし
被害者が警察を呼んでくれと何度も言っているのに公務員は無視し続けてた
幼児が歓声上げて走り回る 見ぬふり
小学生が歓声上げて走り回る 見ぬふり
中学生が大声で談笑して走り回る 見ぬふり
高校生が閲覧机で談笑雑談 見ぬふり
公務員による恣意行為
etc
なんのための施設か？ →特殊な関係用 ６月の有効求人倍率 高水準続く08月01日 08時30分nhk
６月の広島県の有効求人倍率は、人手不足の続く小売業で多くの求人が出たことなどから、前の月より０．０２ポイント高い１．７９倍と、８か月連続で１．７倍台の高い水準となりました。
広島労働局によりますと、▼６月に県内で仕事を求めた人は、前の月とほぼ同じ４万４９８人、▼企業からの求人は、前の月より１．６％多い７万２６８１人でした。
この結果、６月の広島県の有効求人倍率は、前の月より０．０２ポイント高い１．７９倍となり、８か月連続で１．７倍台の高い水準となりました。
これは、大手スーパーなど人手不足が続く小売業や卸売業などで、大量の求人が出たことや、サービス業や医療・福祉業で求人が増え続けていることが主な要因です。
一方、正社員に限った求人倍率は、１．１６倍と前の年の同じ月より０．１０ポイント上昇し、統計を取り始めた平成１７年以降、６月としては過去最高となりました。
県内では、建築や看護、それにサービス業などで人材を採用するのが難しい状況が続いていて、広島労働局は、「人材の確保には、賃金や労働時間、雇用形態の見直しといった
『働き方改革』が必要になっている」としています。 来春高卒予定者の求人数過去最高08/08 12:33nhk
来年３月に卒業する予定の県内の高校生を対象とした求人の数は、前の年の同じ時期
と比べて２７％あまり増えて、１９１８人となり、この時期としては最も高くなりました。
島根労働局によりますと、来年３月に県内の高校を卒業する予定の生徒を対象とした
求人の数は、今年６月末の時点で１９１８人で、前の年の同じ時期より４０９人、率にして２７．１％増えました。
これは、ハローワークでの求人の受付がこれまでより２０日ほど早い６月１日から
開始されたことによるものと見られていますが、６月末時点での求人の数としては過去もっとも多くなっています。
また、県内での就職を希望する生徒の数は、前の年よりわずかに減ったため、求人倍率は１．７１倍と、
前の年より０．４ポイント上昇し、この時期としては比較的高い水準となっています。
職種別に見ますと、製造業や建設業、サービス業などの求人が多くなっていて、全国的な人手不足の傾向に
よるものと見られています。
島根労働局は、「求人の数はここ数年右肩上がりで増え続けているが、ことしは、求人の受付が早まったことで
増えたということも考えられるので、今後の動向を注視していきたい」と話しています。 以前、熊本県職員時代、出先の閑職に左遷され依願退職された経験をカキコした者です。
さて、現在閑職の実態は？
熊本県阿蘇保健所（平成４年４月から４年間在籍）
http://www.pref.kumamoto.jp/kenhoku/kiji_7391.html
熊本県山鹿保健所（平成８年４月から６年半在籍）
http://www.pref.kumamoto.jp/common/UploadFileOutput.ashx?c_id=3&;id=7322&sub_id=2&flid=27856
ナンと、閑職の総務企画課が消滅して、福祉課と統合して、
総務福祉課になっているのです。
デモ、あの閑職が消えて本当に良かった、職員を遊ばせる職場は、あってはいけません。
現在、サービス残業や過労死など、人手不足で忙しすぎる職場が社会問題となっていますが、
他方では、リストラ対象のダメ職員が、閑職に左遷され、まともに仕事させてもらえず干されている実態も多数存在しているのです。
この両極端が是正され、適度な労働環境になって頂きたいものです。 東京のハローワークにお努めの職員の皆さんへ
ニコニコ生放送の横山緑という人物がハローワークの施設の中で音声を生配信したいと申しております。
この番組で発言してました（１行につなげてください)
http://live.nicovi
deo.jp/watch/lv304737577
この人がお店や施設に入ると通報の電話がわんさかなるので業務を妨害される恐れがあります。
横山緑 本名で検索すると本名がでてきます。
江戸川区に住んでるのでこの近辺のハローワークに表れるでしょう。
もしあなたのお勤めのハローワークにパソコン持参してきたら気をつけたほうがいいです。 有効求人倍率 高水準つづく08/29 11:49nhk
仕事を求めている人１人に対し、企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、
先月、県内では１.７３倍で前の月を僅かに下回ったものの依然、高い水準が続いています。
香川労働局によりますと先月の県内の有効求人倍率は１.７３倍で、ことし６月より
０.０５ポイント減って、去年１２月以来、７か月ぶりに前の月を下回りました。
新規の求人数や新たに仕事を求めている人の数は去年の同じ時期に比べともに減って
いますが、有効求人倍率は４７都道府県で９番目と依然、高い水準が続いています。
業種別の有効求人倍率は▼建設・採掘業が５.８３倍、▼サービス業が３.２１倍など
と人手不足が続く一方、▼事務職は０.４８倍にとどまるなど、業種によって大きく
ばらついています。
また、正社員に限った有効求人倍率は１.１９倍で、ことし６月より０.０３ポイント
減りましたが、４７都道府県で８番目と高い水準が続いています。
こうしたことから香川労働局は先月の県内の雇用情勢についてことし５月以降、
３か月連続で「改善が進んでいる」とする判断を示しています。 県内の雇用情勢 「改善進む」08/30 06:36nhk
７月の県内の有効求人倍率は１.３７倍で前の月を下回りましたが、４年１か月連続で
１倍を超えました。
労働局は県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」という判断を９か月連続で
示しました。
徳島労働局によりますと、仕事を求めている人１人に対して何人の求人があるかを
示す有効求人倍率は県内は７月、１.３７倍で、前の月を０.０１ポイント下回りました。
有効求人倍率が１倍を超えたのは４年１か月連続です。
地域別に見ますと、いずれも前の年の同じ月との比較で、県央地域が１.３５倍で
０.０１ポイントの減少、県西地域は１.２２倍で０.０４ポイントの増加、県南地域は
１.０６倍で０.２８ポイントの増加となりました。
正社員の有効求人倍率は０.８９倍で、前の年の同じ月を０.０４ポイント上回りました。
こうしたことから徳島労働局は県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」という
判断を９か月連続で示しました。
徳島労働局は「雇用の改善が進む一方で、仕事をしている人でも正社員などより良い
条件の仕事を求めるケースも増えているので、さまざまなニーズに応じたきめ細かな
支援をしたい」と話しています。 有効求人倍率１．６８倍 雇用改善進む08/30 09:11nhk
県内の７月の有効求人倍率は前の月を０．０２ポイント上回って１．６８倍と高い
水準で島根労働局は県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」としています。
島根労働局によりますと、７月、県内で仕事を求めた人は１万１１０９人で前の月
より１１４人減少し、企業からの求人は１万８６８１人と３６人増加しました。
この結果、仕事を求めている人１人対して企業から何人の求人があるかを示す有効
求人倍率は季節による変動を除いて１．６８倍で６月より０．０２ポイント上回りました。
県内の有効求人倍率は６月に２５年ぶりに１．６倍を超えましたがそれをさらに
上回る水準で、島根労働局は県内の雇用情勢について前の月と同様に「改善が進んで
いる」としています。
一方、島根労働局では建設、製造、医療福祉などの主要な業種では慢性的な人手不足
が続いているとして潜在的な求職者の掘り起こしも進めていきたいとしています。
正社員の有効求人倍率 １倍超08/30 16:42
７月の県内の有効求人倍率は前の月より０．０６ポイント高い１．６５倍となり、
正社員に限った有効求人倍率でみると初めて１倍を超え、過去最高となりました。
鳥取労働局によりますと、７月、県内で仕事を求めていた人は９５１３人で、
企業などからの求人は１万５６９０人でした。
その結果、仕事を求めている人１人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率
は、前の月を０．０６ポイント上回る１．６５倍となりました。
１．６倍台となったのは、平成４年４月以降２５年３か月ぶりです。
また正社員に限ってみますと求人が前の年の同じ月に比べて１１．４％増えている
一方で、仕事を求めていた人は１２．１％減っており有効求人倍率は過去最高の
１．０２倍と初めて１倍を超えました。
これについて鳥取労働局では「企業が人材を確保するため、職場環境を見直したり
賃金を上げたりしていて仕事を辞める人が減っている。雇用情勢は着実に改善が
進んでいる」と話しています。
ただ、「宿泊業・飲食サービス業」や「医療・福祉」の企業では新規の求人を前の月
より１０％以上増やしていて、人手不足が深刻になっている状況もうかがえます。 ７月の有効求人倍率 過去最高08月29日 12時46分nhk
愛媛県内の７月の有効求人倍率は１．５２倍と過去最高を更新したほか、正社員の
有効求人倍率も１．０４倍と初めて１倍を超えました。
愛媛労働局によりますと、仕事を求めている人１人に対して企業から何人の求人が
あるかを示す有効求人倍率は、愛媛県内は７月、１．５２倍でした。
これは、前の月を０．０１ポイント上回り統計を取り始めた昭和３８年以降で、
最も高くなりました。
新規の求人を主な産業別に見ますと▼「運輸業、郵便業」が松山市で慢性的な人手
不足や若手の従業員を求めて複数のタクシー会社から乗務員の大口の求人があった
ことなどから去年の同じ月に比べて３２％増加したほか、▼製造業が今治市でタオル
製造業者からの大口求人などで２３％増加し、▼医療、福祉は１３％、▼建設業は１０％
それぞれ増えました。
また、正社員の有効求人倍率は、去年の同じ月に比べて０．１８ポイント高い１．０４
倍となり平成１６年１１月に統計を取り始めてから初めて１倍を超えて過去最高になりました。
県内の雇用情勢について愛媛労働局の濱本和孝局長は、「着実に改善が進んでいる」
という判断を４か月連続で示した上で、「今後も同じような水準を維持していくと
みられる」と話しています。 有効求人倍率 ２６年ぶり高水準08月31日 08時06分nhk
７月の広島県の有効求人倍率は、１．８倍と、小売業や製造業などで、人手不足を背景
に多くの求人が出されたことなどから、バブル期の平成３年７月以来、２６年ぶりの
高い水準となりました。
広島労働局によりますと、７月に県内で仕事を求めた人は、前の月より０．４％減って
４万３４２人で、企業からの求人は、前の月より０．１％増加し７万２７６１人でした。
この結果、７月の広島県の有効求人倍率は、前の月より０．０１ポイント高い１．８倍
となり、バブル期の平成３年７月以来、２６年ぶりに１．８倍台となりました。
これは、県内で出店が相次いでいるスーパーなどの小売業や、生産が堅調な自動車
メーカーをはじめとした製造業などで、人手不足を背景に、多くの求人が出された
ことが主な要因です。
一方、正社員に限った有効求人倍率は１．１８倍と、前の年の同じ月より０．０９
ポイント上昇し、７月としては統計を取り始めた平成１７年以降で最も高くなりました。
広島労働局は、県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」として、１年ぶりに
判断を引き上げ、今後も、小売業や製造業を中心に求人の増加は続くとみられると
しています。 有効求人倍率 高い水準続く09/08 07:25nhk
県内の有効求人倍率は高い水準で推移し、正社員としての求人も増え、高知労働局は
「人手不足が続く状況の中、処遇を良くしないと人材が集まらないことが背景にある」
と分析しています。
高知労働局によりますと、季節による変動要因を除いた季節調整値で、ことし７月に
県内で仕事を求めた人は１万２９５６人だったのに対し、企業などからの求人は
１万４９８０人でした。
この結果、仕事を求める人、１人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は
１.１６倍と、前の月を０.０３ポイント上回り、ことし２月と３月に並んで過去２番目
に高くなりました。
また、正社員に限った有効求人倍率は、０.６８倍で前の月から０.０３ポイント上がり、
去年１２月とことし１月に並び過去最高となりました。
これは、沖縄県に次いで全国で２番目に低い状況が１年５か月続いていますが、
前の年の同じ時期と比べると０.１１ポイント上がり、２年４か月連続して前の年の
同じ時期を上回り、緩やかに改善しています。
これについて高知労働局は「人手不足が続く状況の中、処遇を良くしないと人材が
集まらないことが背景にあると考えられる。
さらに正社員の求人を増やせるよう取り組んでいきたい」と話しています。 ヤフーニュースにて、面白いカッコウ托卵の記事見つけました。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170905-00000015-jij_afp-sctch
人間界にも、カッコウの托卵みたいな事例、潜在的には沢山あります。私生児になるのを防ぐために、戸籍目当てで偽装結婚する人々。
それを見抜くためには、過去熊本県職員にて平成４年〜８年実際あった事例ですが、ＤＮＡ等親子鑑定にて親子関係否定を見抜き、戸籍から偽の子を抹消した事例があります。
もちろん、熊本県庁は外部には隠してありますが！
詳しくは、２ちゃんねる「公務員」「熊本県庁」のスレッドを参考！
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1385680586/l50 [09日 17:30]岡山・香川 高い有効求人倍率RSK4
岡山・香川では企業の人手不足が依然として深刻なことが労働局のまとめでわかりました。
岡山労働局がまとめた岡山県の7月の有効求人倍率は1．82倍で、約26年ぶりの高い水準
になりました。 香川県は1．73倍と、こちらも高い水準です---。
特に岡山県では慢性的なドライバー不足を抱える運輸業・郵便業やスマートフォンの
部品などの作り手が足りないとされる製造業で新規求人が９か月連続増えています。
岡山労働局は、「全国的に人手不足といわれる業種の求人が地方でも顕著に増えている。
この状況は当分続くのではないか」と話しています。 高校生の求人倍率は過去最高に09/12 05:57nhk
高校生の採用面接などが今月１６日から解禁される中、企業からの求人倍率は、
早めに求人を出す企業が多いことなどから、統計を取り始めた平成５年度以降過去最高となっています。
高知労働局によりますと、来年３月に卒業予定で県内の企業への就職を希望している
高校生は、ことし７月末の時点で８６７人で、前の年の同じ時期より３.１パーセント減りました。
これに対し、県内の企業からの求人は１５８３人で、２１.７パーセント増えました。
この結果、高校生の県内企業の求人倍率は１.８３倍と、前の年の同じ時期を
０.３８ポイント上回り、統計を取り始めた平成５年度以降、過去最高となりました。
また、県外企業の求人倍率は６.９６倍と、前の年の同じ時期を１.１４ポイント上回り、
こちらも平成５年度以降、過去最高となっています。
高知労働局は「県内の経済団体などが協力して、去年に引き続き、早めに求人を出す
企業が多かったことなどが背景にあると見られる。
高校生にはできるだけ早い時期から業界や会社の研究を進めてもらい、自分の希望に
あった就職につなげてもらいたい」と話しています。 有効求人倍率は高水準で推移09/12 12:07nhk
ことし７月の山口県の有効求人倍率は１．５１倍と、前の月を０．０１ポイント
下回ったものの、引き続き高い水準で推移しています。
山口労働局によりますと、ことし７月に県内で仕事を求めた人は１万９０００人余り
と前の月より０．１％増えた一方、企業からの求人は２万９０００人余りと前の月
より０．６％減りました。
この結果、仕事を求めている人１人に対し企業から何人の求人があるか示す有効求人
倍率は１．５１倍と、前の月を０．０１ポイント下回りました。
有効求人倍率が前の月に比べて下がったのは２か月ぶりですが、引き続き１．５倍台
を維持していて高い水準で推移しています。
地域別では下関地区が１．６３倍と最も高く、次いで、山口地区が１．６０倍、徳山
地区が１．５４倍、岩国地区が１．５０倍などとなっています。
新規の求人は、中元の配送業務が減った「運輸業、郵便業」が２７．６％減少した
ほか、前の月は大型の新規出店に伴う求人があった「生活関連サービス業、娯楽業」
が２６．５％の減少となりました。
山口労働局は「県内景気は緩やかな回復傾向にあり、雇用情勢も改善が続くのでは
ないか」と話しています。 若手社員の離職防止セミナー09/20 12:28nhk
入社後、数年で会社をやめてしまう若手社員を減らそうと県内企業の若手社員を対象に働くことの目的やストレスの対処方法などを学ぶセミナーが鳥取市で開かれました。
このセミナーは就職したものの職場の人間関係に悩んだり仕事があわないなどの理由で離職する若手社員を減らそうと鳥取労働局が毎年、開いています。
鳥取市で開かれたセミナーには県内の企業で働く、２年目と３年目の若手社員２６人が参加しました。
セミナーでは、はじめに講師が働く目的について、「お金だけを求めるとほかに待遇のよい会社があるとすぐに辞めてしまいがちになるので、お金以外の目的を持つことが充実して働くポイントだ」とアドバイスしました。
その上で参加者がグループごとに働くことの目的を考え、「親から金銭的に自立する」といった意見や「できなかった仕事ができるようになったときの達成感を得たい」といった意見を発表していました。
鳥取労働局によりますと、県内では大卒の若手社員の入社３年後までの離職率が４０％と全国平均を８％上回っていて、人手不足が深刻化するなか、若手社員をいかに企業に定着させるかが大きな課題となっています。
入社２年目の女性は「これまでに会社を辞めたいと思ったことは何度もありますが、同期と励ましあって乗り切ってきました。接客業が好きなので、お客様と上手に話せるようコミュニケーション方法を学びたいです」と話していました。 改正育児・介護休業法の説明会09/20 18:18nhk
育児休業の延長などが盛り込まれた「改正育児・介護休業法」が来月施行されるのを前に、県内の企業を対象にした説明会が浜田市で開かれました。
「改正育児・介護休業法」は子どもを保育所などに預けることができず退職を余儀なくされるケースが後を絶たないことから、来月１日から施行されます。
この法改正のポイントを知ってもらおうと、島根労働局は２０日、浜田市の総合福祉センターで説明会を開き、県内およそ８０の企業の労務担当者などおよそ１００人が集まりました。
この中で、労働局の担当者は１年半という育児休業の期間が、法律の改正後は子どもが保育園に入れない場合などには２年まで延長されることを説明しました。
また、従業員やその配偶者が妊娠・出産したり家族を介護していることを把握した場合、企業は育児休業や介護休業の制度を知らせることが努力義務となることを伝え、企業側に理解を求めました。
参加した企業の担当者は「働きやすい職場を目指すことが企業に求められるので、積極的に取り組んでいきたい」と話していました。
島根労働局雇用環境・均等室の津森美紀室長補佐は「環境整備を進める際に、もし疑問点や相談があれば労働局に連絡してほしい」と話していました。
この説明会は今月２５日に松江市のくにびきメッセでも開かれます。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:04507f8c778e5bd4f8edd4418f6105bf) 女性の働き方を学ぶセミナー09/20 18:38nhk
企業の「働き方」が注目される中、女性社員の働き方について学ぶセミナーが２０日から、岡山市で始まりました。
このセミナーは、女性が働きやすい環境や、管理職を目指す上で必要なビジネススキルについて学んでもらおうと、岡山市が企画しました。
あわせて４回行われるセミナーのうち初日の２０日は市内の企業で働く女性社員２０人が参加しました。
２０日のセミナーは、「女性管理職の体験談」というテーマで講演会が行われ、実際にいま管理職として働いている女性社員が子育てをしながら仕事を続けた体験談を語り、周りの社員と助け合うことの大切さなどを強調していました。
参加した女性社員は「女性が活躍できる環境についてすでに管理職として働いている人や、ほかの参加者と交流する中で学びたい」と話していました。
セミナーを主催した岡山市市民協働局の逢澤正男審議監は「働き方改革の中でも女性が働きやすい環境を作る上で、何が必要なのかセミナーを通して考えてもらいたい」と話していました。 有効求人倍率 高水準続く09/29 11:22nhk
仕事を求めている人１人に対し企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、先月、県内では１．７４倍で前の月をわずかに上回り、依然として高い水準が続いています。
香川労働局によりますと、先月の県内の有効求人倍率は１．７４倍で、ことし７月より０．０１ポイント増えて、２か月ぶりに前の月を上回りました。
新規の求人数が去年の同じ時期より１．３％増え、２か月ぶりに増加した一方で、新たに仕事を求めている人の数が３．４％減り、９か月連続で減少したことが要因となっています。
また、業種別の有効求人倍率は、建設・採掘業が５．７５倍、サービス業が３．３４倍などと依然として人手不足感が強い一方で、事務職は０．５１倍にとどまるなど、業種によって大きくばらついています。
また、正社員に限った有効求人倍率は１．２３倍で、ことし７月より０．０４ポイント増えていて、４７都道府県で７番目と高い水準が続いています。
こうしたことから、香川労働局は、先月の県内の雇用情勢について、ことし５月以降、４か月連続で「改善が進んでいる」とする判断を示しています。 ８月の有効求人倍率19:03eat
県内の８月の有効求人倍率は１．５７倍で、２カ月連続で過去最高を更新しました。
愛媛労働局によりますと、８月の有効求人倍率は、前の月を０．０５ポイント上回る
１．５７倍で、２カ月連続で過去最高を更新しました。
また、正社員の有効求人倍率も、統計開始以来初めて１倍を超えた先月を更に上回る
１．０５倍となっています。
産業別での新規求人は、松山市で年末から年明けにかけてオープンするドラッグストア]
の大口求人があったため、「卸売業、小売業」で前の年の同じ月に比べ１９．４％
増加しています。
愛媛労働局では、県内の雇用情勢について「着実に改善が進んでいる」とする基調判断を
５カ月連続で据え置き、今後の有効求人倍率についても高水準で推移すると見込んでいます。 いま失業ほけん受給してるんですけど、やっぱり受給中はちゃんとハロワに通って
仕事探さないと、求職活動してないと決めつけられて、目をつけられて職員の知り合い
のカルトさんにストーカー紛いのことされるのかな？
なんか認定日に行くたびに変な奴がマスクとかして後ろにいたりして、ハロワもロクな
仕事ないくせにエゲツナク腐ってるよね。まあ、だからみんなちゃんとPCで求職してるフリ
でもしてるのか、と思ったよ。
介護の資格とかちょっと相談すると、きたー、ひっかかったーの如く目を輝かせるよね
職員のババアとか、だれもやりたがらない仕事をさせるためのブラック企業放置政治だからな
〜 ８月求人倍率１点６１倍10/02 09:34nhk
県内の８月の有効求人倍率は７月を０点０７ポイント下回ったものの１点６１倍と高い水準を維持していて、島根労働局は県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」としています。
島根労働局によりますと、８月、県内で仕事を求めた人は１万１１５４人で前の月に比べ４５人増えたものの、企業からの求人は１万７９９５人と前の月に比べて６８６人少なくなりました。
この結果、仕事を求めている人１人に対して企業から何人の求人があるかを示す８月の有効求人倍率は、季節による変動を除いて１点６１倍となり、７月を０点０７ポイント下回りました。
これについて島根労働局は２５年ぶりの高い水準である１点６倍台を維持している上、正社員の８月の有効求人倍率は１点０８倍と平成１６年１１月の統計開始以来、最も高いとして県内の雇用情勢は「改善が進んでいる」としています。
一方、今後については、三重県の自動車部品メーカーの雲南市の工場が受注の低迷を理由に９月２９日に閉鎖し、１００人あまりが一度に職を失うことになるため、島根労働局は「雇用情勢への影響を注意深く見ていきたい」としています。 有効求人倍率８月過去最高更新09月28日 08時17分nhk
愛媛県内の８月の有効求人倍率は１．５７倍と、過去最高を更新したほか、正社員の有効求人倍率も１．０５倍と、２か月連続で１倍を超え、愛媛労働局は県内の雇用情勢について「着実に改善が進んでいる」という判断を４か月連続で据え置きました。
愛媛労働局によりますと、仕事を求めている人１人に対して企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、愛媛県内は先月、１．５７倍でした。
これは、７月を０．０５ポイント上回り統計を取り始めた昭和３８年以降で、最も高くなりました。
また、正社員の有効求人倍率は１．０５倍で、去年の同じ月に比べて０．１６ポイント高くなり、２か月連続で１倍を超えて過去最高を更新しました。
新規の求人を産業別に見ますと▼「卸売業、小売業」が松山市や西条市などのドラッグストアで大口求人が出たことなどから、去年の同じ月より１９％増加したほか、▼「製造業」では宇和島市で工場スタッフの大口求人が出て１５％増加しました。
また、▼「医療、福祉」で１３％、▼「運輸業、郵便業」で８％それぞれ増加し、７つの項目のうちレストランなどでの調理師の大口求人が無くなった「宿泊業、飲食サービス業」を除く６つで増加しました。
県内の雇用情勢について愛媛労働局は「着実に改善が進んでいる」という判断を４か月連続で据え置いた上で、「今後についてもこの傾向が続くと見られる」と話しています。 有効求人倍率 高水準続く10/05 12:21nhk
仕事を求めている人１人に対して、企業から何人の求人があるかを示す、岡山県のことし８月の有効求人倍率は、１．７９倍と、３か月ぶりに前の月を下回りましたが、引き続き、高い水準となっています。
岡山労働局によりますと、ことし８月に県内で仕事を求めた人は２万９７５８人だったのに対し、企業からの求人の数は５万８６８人でした。
この結果、有効求人倍率は、季節による変動要因を除いて、前の月より０．０３ポイント下がり、１．７９倍となりました。
３か月ぶりに前の月を下回りましたが、全国平均を０．２７ポイント上回り、都道府県別では、全国で８番目に高い数字で、引き続き、高い水準となっています。
新規の求人数を業種別に見ると、「医療・福祉」は１６か月連続、「製造業」と「運輸業・郵便業」は１０か月連続で前の年の同じ月を上回っていて、これらの業種では人手不足感が強まっています。
岡山労働局は、「全体としては雇用情勢は改善が進んでいるが介護や運輸業など労働環境が厳しいというイメージのある業種では人が集まらない状態が続いている。事業者側はさらなる労働環境の改善に取り組んでいく必要がある」としています。 有効求人倍率 全国４位の高さ09月29日 12時26分nhk
先月の広島県の有効求人倍率は、小売業などで人手不足が深刻化し統計を取り始めて以来、最も多い求人が出たことから、前の月より０．０５ポイント高い１．８５倍と全国で４番目に高い水準となりました。
広島労働局によりますと、▼８月に県内で仕事を求めた人は前の月より１．８％多い４万１０７３人だった一方、▼企業からの求人は前の月より４．２％多い
７万５８０４人で、昭和３８年に統計を取り始めて以来、最も多くなりました。
この結果、８月の広島県の有効求人倍率は、前の月より０．０５ポイント高い１．８５倍と、全国で４番目に高い水準となりました。
これは、大手スーパーや百円ショップといった小売業、それに大型商業施設のフードコートなどの飲食サービス業で大量の求人が出たことが主な要因です。
一方、正社員に限った求人倍率は１．２３倍で、統計を取り始めた平成１７年以降、８月としては過去最高となりました。
広島労働局は「多くの業種で人手不足が深刻になっている。仕事を求める人に、これまでの経験にとらわれず幅広い仕事を提案してマッチングに努め、人手不足を少しでも解消したい」としています。 人手不足過去１０年で最高10/06 09:42nhk
山陰両県に本社を置く企業のうち人手不足を感じている企業の割合は３９点８％に上り、過去１０年で最も高くなったことが民間の調査会社の調べで分かりました。
民間の調査会社帝国データバンク松江支店では、ことし７月、島根・鳥取両県に本社を置く１７３社を対象に人手不足に関する調査を行い、このうち９３社から回答を得ました。
それによりますと正社員について「不足している」と回答した企業の割合は７点５％「やや不足している」としたのが３２点３％であわせて３９点８％の企業が人手不足を感じていました。
これは、ことし１月の調査を３ポイント上回り、過去１０年で最も高くなりました。
業種別ではサービス、小売り、建設などで高い水準となっています。
また、非正社員について「不足している」と回答した企業は２１点４％となり、過去１０年間で４番目に高くなりました。
帝国データバンク松江支店では「企業の業績改善を背景に労働需給は引き締まってきている。少子高齢化による労働人口の減少で人手不足感は今後、強まると見込まれ、
非正規社員の正社員への登用や女性の就労支援をさらに進めていく必要がある」と話しています。 元熊本県職員のＤＮＡ等親子鑑定スキャンダルネタ、
ついにツイッターデビューしましたあ！
https://twitter.com/hinatanojinsei 求人倍率 ４月と並んで過去最高10月04日 06時34分nhk
ことし８月の徳島県内の有効求人倍率は、前の月を上回って１.４０倍となり、ことし４月と並んで過去最高となりました。
徳島労働局によりますと、仕事を求めている人１人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、県内はことし８月、季節による変動を調整した値で１.４０倍と、前の月を０.０３ポイント上回りました。
有効求人倍率は、ことし４月にも１.４０倍になっていて、その時と同じく、統計を取り始めた昭和３８年以降では最も高くなりました。
地域別に見ますと、いずれも前の年の同じ月との比較で、県央地域が１.４２倍で０.０１ポイントの増加、県西地域は１.２５倍で０.０６ポイントの増加、県南地域は１.１３倍で０.３２ポイントの増加となりました。
また、正社員の有効求人倍率は０.９６倍で、前の年の同じ月を０.１ポイント上回りました。
こうしたことから徳島労働局は、県内の雇用情勢について、「改善が進んでいる」という判断を１０か月連続で示しました。
徳島労働局は「雇用の改善が進む一方で、業種を問わず慢性的な人手不足が続いているので企業や求職者のニーズに応じたきめ細かな支援を続けていきたい」と話しています。 有効求人倍率 高水準で推移10/16 12:27nhk
ことし８月の山口県の有効求人倍率は１．４９倍と、前の月を０．０２ポイント下回ったものの、引き続き高い水準で推移しています。
山口労働局によりますと、ことし８月に県内で仕事を求めた人は１万９０００人余りと前の月より２パーセント増えました。
一方、企業からの求人も前の月に比べて１．７パーセント増加し、２万９０００人余りとなりました。
この結果、仕事を求めている人１人に対し企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は１．４９倍と、前の月を０．０２ポイント下回ったものの、引き続き高い水準で推移しています。
地域別では下関地区と徳山地区がともに１．６１倍でもっとも高く、次いで山口地区が１．５８倍、萩地区が１．５３倍などとなっています。
新規の求人は前の年の同じ月に比べて「卸売業・小売業」は、県内の消費が拡大傾向にあることから１５．７パーセント増えましたが、去年、徳山地区で大型商業施設のオープンに伴う大量の求人があった反動で、
「宿泊業・飲食サービス業」が２２．８パーセントと大幅に減少しました。
山口労働局は、「県内景気の回復に伴い雇用情勢は着実に改善しているが、アメリカの経済政策や北朝鮮などの海外情勢にも注視する必要がある」と話しています。 先月の有効求人倍率１．５６倍2017年10月27日(金)更新itv
県内の先月の有効求人倍率は１．５６倍と、過去最高だった前の月から０．０１ポイント
低下したものの、依然として高い水準を維持しています。
愛媛労働局によりますと、先月の県内の有効求人倍率は１．５６倍と前の月から０．０１
ポイント低下しましたが、正社員の求人倍率は過去最高となった前の月と同じ１．０５倍
となりました。
企業などからの求人数は３万２０００人余りと、前の年の同じ月と比べ２８か月連続で
増加する一方、仕事を探している人は減っていて、人手不足が続いています。
愛媛労働局は「人手不足感が高まっていることを受け、効果的なマッチングを推進したい」
とコメントしています。 ９月の有効求人倍率 １．７０倍10/31 12:02nhk
仕事を求めている人１人に対し企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、先月、県内では１．７０倍で、前の月を下回ったものの、依然、高い水準が続いています。
香川労働局によりますと、先月の県内の有効求人倍率は１．７０倍で、ことし８月より０．０４ポイント減ったものの、今年度に入って以降、１．７０倍を維持し、依然、高い水準が続いています。
これは、新規の求人数が去年の同じ時期より１．１％減り、２か月ぶりに減少した一方で、新たに仕事を求めている人の数も２．８％減り１０か月連続で減少したためです。
業種別の有効求人倍率は、建設・採掘業が５．６７倍、サービス業が３．３１倍などと人手不足が続いている一方で、事務職は０．５１倍にとどまるなど、業種によるばらつきが続いています。
また、正社員に限った有効求人倍率は１．２４倍で、ことし８月より０．０１ポイント増加し、４７都道府県で８番目と高い水準が続いています。
こうしたことから、香川労働局は、先月の県内の雇用情勢について、ことし５月以降、５か月連続で「改善が進んでいる」とする判断を示しています。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
