>>288

言葉が足りませんでした。
きちんと休ませてくれない職場なら、
きちんとパワハラの証拠とかを集めて、労働基準監督署に申し出るとか、
弁護士を立てて、きちんと出るところに出るとかしたほうがよいと思います。
そういうおかしな職場からは、適切な方法で脱却するほうがよいと思います。