探検
パワハラ加害者として社長から注意された
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わいも言い方はキツかった部分があるけれど、バカ橋があまりにも失礼ですよと。
社長からは一応パワハラ案件として挙がってしまったからバカ橋君には連絡取らなくていいからみたいなことを言われた。
バカ橋はわいが休日で職場に来てない日に仕事の引き継ぎを済ませる方針になっていて、わいとはもう関わりたくないと言っているらしい。
会社経営のことを第一に考えていたのに何なんだよと納得できない。
こんなんだったらテキトーに無責任なことやって、辞めるやついても注意せずにハイハイ言ってればいいわけ？
管理職側の責任ってあるんじゃねーのかよと腹立ち過ぎて、イライラが止まらなくて自宅の家具をぶっ壊しまくった。
資格が取得出来るって聞いてたから、資格取得できるところで働いてキャリア積んでから転職とか考えてたんじゃないの？なのに、資格取得させないし辞めるなら義理で5年働けよ。とか言ってる内容とかパワハラモラハラで訴えられても仕方ないとしか…
資格が取得出来るって聞いてたから、資格取得できるところで働いてキャリア積んでから転職とか考えてたんじゃないの？なのに、資格取得させないし辞めるなら義理で5年働けよ。とか言ってる内容とかパワハラモラハラで訴えられても仕方ないとしか…
資格に関しては確かに採用前から取得できると伝えていたけど、別に取得してなくても食っていける資格なんだよ。
そこをバカ橋がこだわって迷惑かけることにこちらも納得がいかなかった。
人手不足になって退職されると状況が良くない時期なんだ。
そも、研修も兼ねてる会社だったんだろ？
それをさせない。更新面倒で放置してたなら職務怠慢じゃね？
彼は資格が取りたかったから採用面接で資格取得出来るって聞いてたからここに務めてるんでしょ、
なんでそこにこだわるのか、どうしても取らなきゃいけないのかとか色々聞けるじゃん。
どうしても取りたいっていう理由があるなら、上と相談するなりして繁忙期じゃない時に取得に向けて勉強させたり試験に行かせたりすれば良かったんじゃない？
いいこにおとなしくしてな。
1部抜粋だけでもパワハラだと思う。キャリアを潰せるとか次の転職先に悪評を流すとか、きちんと双方で擦り合わせもしてないのに勝手なのは1も同じだよね。
資格の話も、1がきちんと更新されてなくて面倒になったから放棄したんやろ？それこそ勝手じゃないか
全体的な流れが分からないのか。
おまえが陰キャでいじめられた経験があるとかでムキになってんだろ？
おまえの加害者とわいは違う人格。区別つけてコメントしろよ。
バカ橋がお前ともう関わりたくないのは当たり前だよね
新しい就職先に連絡したり、資格取れなかったり、5年間辞めるなって言われたり、暴言吐かれたり
法では2週間前で退職できる
義理立てろ、というのはお前の管理者の立場を守れってことだから身勝手
ネタじゃないなら、お前がバカなんだから降格しても文句言うな
被害者のバカ橋は、人事部がまともな判断をしてくれて良かったよな
こういう思考とか
相手をあだ名でバカ呼ばわりするような奴なんで
>>1の人格が察しがつく
それね、自分もためらったよ
でもこいつには、バカ橋って言わないと通じないのかなって
誰がバカなんだっていうね、アレだよ
パワハラ野郎のパワ野さんて呼んでいい？
全体像を見ないで批判ばっかりする陰キャの声が大きすぎ。
社会に出たことあれば組織優先が当たり前。その大前提を無視した批判なんて何の意味も無い。
人事部がまともな判断できるみたいだから
降格すると思うよ
落ち着いてパワ野さん。
パワ野さんがした事は、
会社が巨額を出して採用募集掛けた新人に、推奨資格取らせることを邪魔した上に、ボイレコで証拠保全までされて労基にチクられるリスクを掛けられた上に、和解が出来なれけば裁判沙汰までなる案件なんだよ。
それをたった1人の社員にやられたら、会社は貴方こそが障害だよ。
いや、バカ橋は新人じゃないぞ。特定が怖いから何年目かは言えないが。
唯一のメリットはうちの会社での勤務歴をバカ橋が研修歴として申請しようとしてもわいが反抗できること。
それでバカ橋の研修歴何年間かは研修してない期間と同じになるかもしれん。
新人じゃないならなおのことだよ。
人1人雇用するに当たって経費がいくら位かかるかわかる？
使い物になってきたバカ橋君を、不当な扱いで仕事に支障をきたした事が問題なんだよ。
これでバカ橋君が辞めたら、それまでの採用費や維持経費全てが無駄になるんだよ。
お金かけて育てていざ戦力になりうる頃に他社に持ってかれたら会社は大損害を被るよ。
ましてやパワ野さんの処遇に不服だった場合訴えられかねないんだよ。
パワ野さんにはパワ野さんの正義があったのかもしれないけど、会社としてはかばえないよ。
もし、パワ野さんが辞めて同業他社へ面接に行った場合、どういう経緯で今の会社を辞めたのか調べられる可能性もあるよ。
そうなったらパワ野さんを採用するにはリスクが高いと見なされるかもしれない。
そうならない為に、行き過ぎた行為をきちんと謝って、今後二度としないと反省した自分を会社に見てもらうしかないね。
ちゃんとごめんなさいするんだよ。
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/books/1509758857/
残ってる人いる？
アンチに説教されるのは嫌だからアンチは要らない。
人の痛みを思い知れｗ
説教されたくないっていう
クソなところがパワ太郎っぽいじゃん
おまえらクズだな。
組織の中では仕事放棄したやつが一番悪い。甘ったれてんじゃねえよ。
おまえこそ甘ったれてんじゃねーよ
パワハラしたんなら
会社から怒られんの当然だろ
経営者でもないくせに
何言ってんだ、ドアホが
だまって処分されろ
パワ太郎は幸せに暮しましたとさ。おしまい。
この時点で既にもうパワハラしまくりなことを
本人は気がつかないんだよな
幸せには暮らせないと思う
因果応報なんだって
俺「俺様に逆らった者は許さない」と答えた。
その後、めちゃくちゃ怒られた。
パワハラ上司は今でもションボリしてる。
自分の怠慢さしおいて何言い逃れしとんのやこのゴミクズ
とスレ見ただけの陰キャが言っております
ほんそれ。バカ橋は資格のことしか考えてない。
概要がぼんやりしてるせいか、わいへの批判ばかりだけど、もう少し明確にすると実は会社じゃなくて病院なんだわ。
社長というのは理事長のこと。バカ橋は専攻医として研修中で専門医取得希望。
さすがに診療科までは言えないがな。
バカ橋は給料も専攻医給料で安いのに施設登録が剥奪されたら困ると言ってた。
医療業界って上に物申すことがそもそも絶対にあり得ないわけ。
それだけは絶対にやったらあかん。
たとえ旅行中でも病院から呼び出しがあれば必ず駆けつけるのが当然の業界なんや。
ゆとり全般に分かってないやつが多いけどそういう軽いノリで勤めてると必ず報いを受けると忠告した。
バカ橋が専門医持ってないまま年齢が上がっていくとまずいと言い張ってきたから教育の意味も含めて叩き潰した。
他の病院にバカ橋というクズについて電話したのは善意でもある。とんでもない問題児ですよと。
バカ橋には資格取得はお前の都合であって、将来健診医でも当直バイトでもやれば最低限食っていけると説明してやった。
他の病院に片っ端から電話かけて悪評広めたことが批判されてるけど、わいは本気で病院経営のこと、医療のことを考えて行動していた。
資格持っているといないでの待遇の違いは？
専門医無しのままだと、医者同士で舐められる、基本給が低く設定されやすい、無資格者を上位ポストにつかせない病院も多い、開業した時に無資格なのが患者にバレる
とかはデメリットとしてある。
ただ、医師免許があれば食っていける。これは間違いない。
バイトや健診やればノースキルでも金は入ってくるんだよ。
何よりバカ橋のような人間としてクズなやつが上位ポスト狙っても周りが迷惑だしな。
わい自身は専門医取得してるけど、毎年学会に参加するのも面倒くさいし次回は更新しないで資格破棄してもいいかと迷ってる。
しょせんその程度の資格。
上司に逆らってまでワガママ通すようなことではない。
資格取るメリットがあるなら、資格取るための自助努力は否定しないであげて
バカ橋が専門医受験のときにうちの病院での勤務歴を研修歴として学会に申請すると言われても、わいはサインしないつもり。
後期研修ぜんぶやり直しする報いを受けさせる。
○橋の被害者みたいに言ってるのが
わからない
パワ太郎が○橋叩き潰すって言ってんのが
普通におかしいと思うけど？
スレタイにある通り
上司に注意されて逆恨みってことだろ？
言い訳がましく聞こえんだよね
なぜそうなったのか理由はすでに書いた。
専門医の研修施設の登録が維持できなかったことは元をたどればわいの責任ではなく更新要件を満たすように他の職員が引き継ぎしなかったことが原因。
一番悪いのは研修プログラムさえもまともに書かないで放置してたバカなので、その部分だけはバカ橋に同情はする。
バカ橋が退職して病院の体制が崩壊すると結局はわいに負担がかかるからバカ橋の人生を破壊する権利がわいにはある。
反論や反抗はNG。これは医者の血の掟。
わいの出身大学では学部生の頃から「遅刻が許されるのは自分が死ぬ時だけ」と教えられてきた。これは「母親が死亡しててもまずは出勤しろ」という意味。
実際に親の死体を放置して出勤した連中も何人か知ってる。
わいが研修医の頃なんて殴られすぎてメガネ毎月買い替えてたわ。
そういう業界なんだよ。どんな事情があっても、上司に一言でも反論することは絶対にやってはいけない。
バカ橋が言われた通りに５年間仕事を続けるなら許した。
イメージ違うわ
どのくらいのベテランの方で御座いましょうか？
その大義名分とやらが通らないから
上に怒られてるんだろ
転職先までしらべる嫌がらせとか
あんたは正義だと思ってるけど
違いますよ
貴方そこそこその勤続年数長そうだしそれなりの役職ありそうなのになぜそんな短慮をなさったのか。
普通の企業とは違うから独自のルールがあるのだろうけども、時は日々流れていていつまでも昭和な考えが令和になってもなお続いていくということはないのかもしれないよ。
昔のしきたりでキツい時代を過ごした人にはコンプラに守られた今の人達を見ると自分達が受けてきた理不尽さを飲み込め無いかもしれないけど。
彼らにもまた貴方の言動は理不尽なんだよ。
貴方も少し肩の力抜いて、仕事に取り組んでみてよ。
彼らの緩さを取り入れて自分も力を少し抜けるとこは抜いて、貴方の仕事に一途な美点を若手から尊敬されるような上司になってね。
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