木曜と今日は、本当は休みだったのに忙しいからということで休みは消されて出勤に。
代わりの休みはありません。
今まで直属上司が勤務表を作成していましたが
今月から本社の社員が作成することになりました。
しかし、結局、先に上司が作成し、本社がそれを追認する形になっています。
昔から自分の都合の良いように勤務表を作る人でした。
なにより休日の希望をほかのスタッフに確認しません。
というか、希望が通るとは思わないので、余程のことが無い限り申し出ません（他のスタッフも）
一番腹が立つのは勤務表として確定した後に、「この日は私が休みたい」と言って
半ば勝手に休日や出勤日を変更することです。
スタッフの急病やら業務が多忙やら、そういう理由なら私も臨機応変、柔軟に対応したい。
でもそんな適当な理由で休みや勤務体制をコロコロ変えるのはおかしいと思うのです。
一度本社に相談した方がいいのでしょうか。
今までずっと我慢してきた私も悪いのかもしれない。
文句を言わないこいつはいい駒だと、上司から思われた結果だと思います。
でも、異議を言える雰囲気ではないのです。
最終的には退職して新しい職場でやっていくしかないのでしょう。
でも今すぐ退職するわけにはいかないし、今後もこういうことは続くだろうしと、悩んでいます。
